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Manual en Vigilancia y Seguridad Privada PDF
Manual en Vigilancia y Seguridad Privada PDF
PRODIN
DR.WILLIAM BERMÚDEZ RODRIGUEZ
TELÉFONO 312 7034456 MEDELLÍN ANT.
MANUAL EN VIGILANCIA Y
SEGURIDAD PRIVADAPARA
USO DE JEFES DE
OPERACIONES,
SUPERVISORES, VIGILANTES
Y ESCOLTAS
NOTAS IMPORTANTES EN SEGURIDAD
PRIVADA PARA TODOS LOS USOS.
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PROFESIONAL EN DERECHO INTEGRAL
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DR.WILLIAM BERMÚDEZ RODRIGUEZ
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INDICE
Contenido
TEMARIO TRABAJADO ORDENADO POR LA SUPERINDENCIA DURANTE EL
PRESENTE CURSO BÁSICO DEL CICLO PARA USO DE JEFES DE OPERACIONES,
SUPERVISORES, VIGILANTES Y ESCOLTAS,
A. HUMANIDADES
1. INDUCCIÓN
2. RELACIONES HUMANAS
3. RELACIONES INTERPERSONAL
4. ETICA
7. PREVENCIÓN DE ADICCIONES
8. MODELOS DE COMUNICACIÓN
9. TOMA DE DECISIONES
10. URBANIDAD
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B. AREA TECNICA
3. PRIMEROS AUXILIOS
7. ARMAMENTO Y TIRO
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1. HUMANIDADES
1. INDUCCIÓN
MANUAL EN VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA PARA USO DE JEFES
DE OPERACIONES, SUPERVISORES, VIGILANTES Y ESCOLTAS.
A. RESEÑA HISTORICA:
Vigilar. (Del lat. vigilāre). Velar sobre alguien o algo, o atender exacta y cuidadosamente
a él o a ello.
Ejemplo: Los soldados, para vigilar las fronteras de la región. Para vigilar e investigar el
fenómeno del calentamiento. En la salud para vigilar la posible aparición de efectos
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VER: (Del lat. vidēre). Sentido de la vista, con el órgano de los sentidos.
Percibir por los ojos los objetos mediante la acción de la luz. Percibir algo con cualquier
sentido o con la inteligencia.
OBSERVAR: observar. (Del lat. observāre). Utilización de todos los sentidos, recoger
información, para analizar, evaluar y tomar decisiones. (Identificas, descubrir,
caracterizar, retener), Examinar atentamente. Observar los síntomas de una
enfermedad. Observar el movimiento de los astros. Guardar y cumplir exactamente lo
que se manda y ordena. Mirar con atención y recato, atisbar. Reconocer con cuidado y
atención algo, leyéndolo o examinándolo. Observar las acciones de alguien.
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2. RELACIONES HUMANAS
Cada persona vive dentro de un universo de relaciones humanas, sea la biológica que
adquiere en su nacimiento (padres), o las relaciones significativas que construye con
otras personas durante su vida. En todo este grupo de relaciones interpersonales existe
un balance de justicia entre las deudas de amor y las deudas de rencor que ha
acumulado durante los años. Son las inversiones que personas han hecho en su vida.
Las deudas de amor son las inversiones que una persona ha hecho en la vida de otra
persona. La madre da vida y al mismo tiempo en forma creativa sigue invirtiendo en el
crecimiento de su hijo. El hijo se encuentra en deuda de amor con su madre.
Las deudas de rencor son las inversiones negativas que las personas han hecho en la
vida de una persona.
Sin el balance entre las deudas de amor y las deudas de rencor se inclina hacia las de
rencor, la persona vive una inestabilidad emocional y mantiene relaciones inadecuadas
en su vida.
Tiene que ver con la relación con uno mismo; es la capacidad de conocerse a uno
mismo. Aquí se construyen los sentimientos más profundos hacia uno mismo: afecto,
confianza, fortalezas, comprensión, cuidado personal, perdón, etc. También tiene que
ver con el conocimiento de las propias debilidades.
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El interés por mi salud corporal, emocional, mental y espiritual es condición sin la cual
no podré llegar a ser una persona plenamente vital. La persona que se lanza a la tarea de
ser un ser vital es aquella que continuamente aprende de cualquier experiencia, por eso
“nuca acaba de aprender”
La persona vital es aquella persona dinámica, con actitud positiva, que tiene la
capacidad de procurarse nuevas experiencias, valores y trabajos. Nuevos estilos de vida
que concuerdan más con lo que yo tengo y con lo que yo deseo. Es aquí donde cobra
importancia el tema de la resistencia al cambio que hace que la persona se sienta
incapaz de innovar en su vida. Este asunto no se refiere a la edad madura o la vejez, es
propia de todas las etapas del ser humano.
3. RELACIONES INTERPERSONAL
Durante la prestación del servicio de vigilancia, es importante que el guarda de
seguridad sea un persona presta, educada, ágil y con un buen estado de animo, ya que
son la cabeza visible de la entidad a cual representa, desde este punto de vista le ofrece
al usuario una mejor seguridad y confianza en la labor que usted adelanta; El vigilante
al momento de recibir en su punto de trabajo a las diferentes personas con las que tiene
relación, lo debe hacer con mucho respeto empleando un vocabulario adecuado
dependiendo de la persona que se esta atendiendo, el jefe inmediato, gerente,
administrador o superior jerárquico, al igual que la diferencia con los usuarios,
visitantes, trabajadores, personal de las empresas contratistas, indigentes y personas en
general, con un trato preferencial por los ancianos, niños y personas discapacitadas, con
un buen uso de la información que se le confía o que es restringida, mirando al usuario
a la cara, de pie preferiblemente y no comiendo o haciendo gestos, fumando o
comiendo chicle. “No disociar, ni hablar mal de nadie, evite comentarios y chismes, no
siendo foco de discordia”.
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RESPETO.
HONESTIDAD
TOLERANCIA.
LEALTAD.
JUSTICIA.
VOCACION.
RESPONSABILIDAD.
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1. COMUNICACIÓN EFECTIVA
Es el intercambio de información entre dos o más partes que incluyen tanto la
transmisión del mensaje como la comprensión del mismo
2. COMUNICACIÓN NO VERBAL:
Mensajes transmitidos a través de movimientos del cuerpo que sirven para aclarar,
repetir, enfatizar, contradecir, acentuar los mensajes.
• ENTONACIONES O EL ÉNFASIS QUE SE DA A LAS PALABRAS
• EXPRESIONES FACIALES
• POSICION CORPORAL
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1. Entrevista grupal
2. Entrevista Psicotécnica
3. Entrevista individual (Sicóloga gerente)
4. Selección por competencias
COMPORTAMIENTO Y VESTIDO:
1. Hombre en camisa de botones, bien peluqueado y afectado, sin gafas oscuras,
con zapato de cordón y medias, las mujeres con traje que no muestre los
hombros, senos, no minifalda, no muy maquillada.
2. ser puntual a la cita, no llegar agitado o con nervios
3. Si esta enfermo o con gripe, pida disculpa y retírese, solicitando una mueva cita,
para no producir lastima el entrevistador.
4. las manos sobre las piernas, no tener nada en ellas (llaveros, cauchos), no
doblarse o torce los dedos (traquear).
5. no muchos amillos y pulsera (matrimonio, grado) y un reloj.
6. mirar siempre los ojos del entrevistador, no dudar, no mirar a ambos lados, no
bajar la mirada, ser espontaneo en su respuesta.
7. mostrar seguridad en sus respuestas y preguntar cuando no entienda, dar una
respuesta pausada y clara.
a) PERSONALIDAD
Para integrar la personalidad es necesario desarrollar un sentido ético y sobre este, fijar
un ideal, trazar las reglas que a él conduzcan y llevarlos a la práctica con entusiasmo,
perseverancia y disciplina.
b) EL YO FISICO
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c) CONCEPTOS BASICOS
Nacemos y morimos con un sexo que determina, hombre o mujer y nos diferenciamos
anatómicamente. Cada parte del cuerpo tiene una función y un nombre determina y en
su conjunto forman un todo armónico. El conocimiento del cuerpo, sus cambios, sus
sensaciones internas, ayudará a aceptarlo, valorarlo, quererlo y cuidarlo. Nuestro cuerpo
es un medio de comunicación de nuestra sensibilidad y afectividad a través de los
movimientos, gestos, caricias y lenguaje.
d) YO ESPIRITUAL
Para llevar una existencia plena y feliz y para alcanzar las metas de la propia realización,
es indispensable comprender el sentido de la vida y dar repuesta a los interrogantes del
ser humano, lo que difícilmente se logra sin la ayuda de la fe. Por consiguiente, la
vivencia espiritual ha sido siempre una necesidad fundamental en el hombre.
Todo ser humano experimenta una gran necesidad de lo absoluto, es decir, de algo
permanente seguro e inmutable, que garantice y oriente y sea el apoyo necesario para
afrontar las necesidades y dificultades de la vida y para encontrar las finalidades de su
existencia. El YO espiritual es el área del encuentro más humano, la oportunidad de
tocar y vivenciar la facultad de dar sentido, trascendencia y descubrir el por qué y el
para qué de cada quien. Es el área que propicia la integración total del ser humano en
el amor y en el trabajo, lo mismo que en todas las dimensiones humanas. Es la
oportunidad de dar y proyectarse, de superar la limitaciones físicas y de encontrar la
auto realización mas allá de los puramente sensible y físico, de las habilidades y
capacidades cognoscitivas y emocionales.
Es la capacidad del gozo integral del arte, de la naturaleza, del amor y de la amistad, es
la capacidad de sentirse parte del esfuerzo de todo, es la capacidad de encontrar el
sentido y la dirección para tomar las decisiones que orienten y vinculen el destino
personal. Es la capacidad que orienta e integra las acciones los impulsos y los
sentimientos.
e) EL YO LABORAL
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Las personas poseen una cantidad enorme de fuerzas, recursos y potencialidades que
permanecen latentes sin ser aprovechadas la mayor parte de las veces. La plantación de
la vida es la actitud, arte y disciplina de conocerse así mismo, de detectar las fortalezas
y debilidades y proyectarse hacia el funcionamiento pleno de las capacidades,
motivaciones y objetivos de la vida personal, familiar, social y de trabajo.
APRENDER A SER
Significa promover el desarrollo del ser humano hacia el logro y plenitud de sus
capacidades; donde se hace mayor énfasis en el “SER” que en el tener y el buscar el
sentido de la vida.
h) APRENDER A HACER
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Uno de los atributos mas importantes del ser humano es el de trabajar, el de encausar
su energía vital hacia la transformación de la naturaleza. El hombre es un ser hacedor
de cosas y para ello tiene que aprender, tiene que adiestrarse y capacitarse
perfeccionando sus conocimientos y habilidades para ser proyectadas en el mundo; ya
sea que se trate de la planeación construcción de un edificio, de la elaboración e un
libro, del descubrimiento de una ley física, de la elaboración de un proyecto o de la
sencilla labor de poner un ladrillo sobre otro.
Crear, construir, transformar, aportar y trascender es algo que se aprende, y algo que
cuesta frecuentemente mucho esfuerzo, tiempo, dinero y dedicación.
Nos enfrentamos al tema de la educación forma en las aulas desde el jardín de niños
hasta los niveles de postgrado y doctorado; en ellos nos enseñan a hacer. La educación
y el aprendizaje en el aprender a hacer, significa la adopción, asimilación y fruto de
conocimientos y técnicas que habilitan al ser humano a desempeñar una tarea o puesto
específico. La capacitación se entiende como una actividad planeada y basada en
necesidades reales y orientadas a un cambio en el conocimiento y habilidades de la
persona. La capacitación incluye el adiestramiento. El adiestramiento es el aprendizaje
o destreza que la persona adquiere orientada fundamentalmente a labores de tipo
manual o físico.
Una buena educación para “HACER” debe ser integral, es decir debe darle a la
persona una perspectiva o una visión integral de la relación entre el hombre y la labor y
su trascendencia, de tal manera que no tenga una percepción limitada de ver el
aprendizaje únicamente en función del trabajo.
i) APRENDER A ENSEÑAR
Una de las mejores formas de aprender a enseñar es enseñando. Uno de los mejores
modos de dar y trascender es transmitir a otros lo que el estudio y la experiencia nos
han enseñado.
Desde luego enseñar no es la única forma de dar y trascender, y por ello no todos los
seres humanos están dedicados a la labor de la enseñanza. Sin embargo, aprender a
enseñar se convierte en un criterio y herramienta más en el camino de la superación y
el crecimiento personal y profesional.
j) IDEALES
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Hay que seguir lo que se quiere y hay que querer lo que se debe, que habrá de ser un
valor de máxima extensión y duración. Para logarlo tenemos que hacer:
Somos libres para hacer lo que antes no hacíamos y lo que la mayoría no hace:
contribuir sustancialmente al mejoramiento de nuestros semejantes y llenar nuestra
alma de fuerza vital. Esta libertad está dispuesta siempre para hacer solamente el bien.
Haber crecido es ser capaz de hacer algo distinto y mejor de lo que hice ayer. Implica
descubrir y desarrollar capacidades, habilidades y destrezas en potencia.
l) YO SOCIAL
Todo ser humano tiene necesidad de una mayor expansión de sí mismo y enriquecerse
más allá de su núcleo familiar. Las amistades, las relaciones con otros grupos y
personas dan la oportunidad de conocer nuevos horizontes y formas de vida. La vida
social ayuda a la persona a no encerrarse en un pequeño mundo que lo limite, sino que
favorece el enriquecimiento político, cultural, recreativo y afectivo creando nuevas
lealtades y proporcionando modelos de comparación y crecimiento a la vida de pareja y
familiar.
CONCEPTOS BASICOS
La amistad responde a la necesidad que tienen todos los seres humanos de comunicarse
con otros y de dar y recibir afecto.
La amistad es un afecto recíproco y desinteresado que implica cariño, entrega, lealtad,
sacrificio y aceptación del otro.
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m) YO FAMILIAR
n) EL PERDON
El rencor crece cada vez que el comportamiento de una persona nos recuerda
nuestras relaciones anteriores no sanadas. Nuestros seres queridos son los principales
afectados por una situación personal no superada.
Perdonar supone nuestra capacidad de entender que los errores son más bien fuentes
de oportunidad para crecer, tomar amplitud de conciencia, desarrollar la compasión y
comprensión tanto por nosotros mismos como por los demás. Reaccionamos de muy
variadas formas cuando nos sentimos agredidos por otra persona: podemos
simplemente marcharnos de su lado, imponer ciertas exigencias en caso de que nuestro
trato deba continuar si es un ser querido, o desarrollar compasión por el dolor interno
de la persona que nos ha herido. Perdonar no implica necesariamente que vayamos a
estrechar la mano o nos fundamos en un tierno abrazo con quien nos ofendió.
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pequeñas cosas de ella. Además aprender a perdonar nos enseña también que podemos
estar en desacuerdo con alguien sin tener que retirarle necesariamente nuestro afecto.
o) ¿QUÉ ES PERDONAR’’?
p) COMUNICACIÓN EN LA FAMILIA
Existen razones básicas por las cuales muchos de nosotros no podemos “llegar” o los
demás no pueden llegar a nosotros.
El escuchar no resulta fácil para la mayoría de la gente. A muchas personas lo que les
gusta es hablar. Preferimos expresar nuestras ideas, pues nos sentimos más cómodos
manifestando nuestras opiniones y sentimientos. Es debido a esto que nos
concentramos más en intervenir en la conversación que en prestar plena atención a lo
que dice el otro. También y con frecuencia, pasamos las observaciones de los demás
por el filtro de nuestras propias opiniones y necesidades.
Cuando los esposos y los demás miembros de la familia reconocen la importancia de
escuchar eficazmente, prestándose mutua atención, están tomando grandes medidas
para construir poderosas líneas de comunicación.
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Escuchar es algo más que esperar cortésmente a que nos toque hablar. Es algo más
que oír palabras. Escuchar de verdad es recibir y aceptar el mensaje cuando nos lo
enviaran, tratar de comprender lo que la otra persona quiere decir. Cuando esto sucede
usted no se limita a decir “le escucho”. Usted puede decir: “comprendo el significado
de sus palabras”.
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Los padres necesitan reexaminar las posiciones acerca de las propuestas de sus hijos y
discutirlas con ellos en un ambiente de camaradería y no de hostilidad.
A pesar de las crisis sucedidas, los padres deben aprovechar al máximo las experiencias
adquiridas y extraer lo positivo de las mismas.
El viudo aumenta el vínculo de afecto con hijos y nietos, en gran parte para compensar
la pérdida insuperable.
4. ETICA
El sentido ético es la base de la salud moral y necesita cultivarse como todos los demás
sentidos. La integración de la personalidad se logra desarrollando este sentido ético.
(1) MODELO
¿Esta semana pasada has hecho amistad con alguien que ha subido más alto que tú?
¿Lo has tomado como modelo para tu vida?
¿Es además mi guía?
¿Hoy he practicado su enseñanza?
La vida de un hombre nunca subirá más alto que el modelo que se haya fijado. ¿Quién
es mi modelo? ¿De él estoy sacando fuerzas para superarme?
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Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que tengan motivos para creer
que se ha producido o va a producirse una violación del presente código,
informarán de la cuestión a sus superiores y si fuere necesario a cualquier otra
autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas".
(3) VALOR
La idea sobre la cual formo el concepto de lo correcto.
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Cada ser humano es una realidad individual, el fenómeno social influye en la persona a
través de una escala valorativa referida a principios, normas, tradiciones, creencias, etc.,
que en la mayoría de los casos determina un sistema de valores en la persona. Ningún
ser humano nace con valores, estos son resultado de la cultura, es decir, de la influencia
familiar, escolar, religiosa y en general, de las tradiciones a las que las personas quedan
sujetas en su educación temprana y que en muchos casos es definitiva sellando un
sistema de valores que probablemente no admita cambios y cuestionamientos seguros.
Una tal ordenación de valores permite que fijemos un propósito para nuestra vida, nos
proporciona una ordenación clara que acaba con las vacilaciones desgastadoras de
energías vitales y nos capacita para utilizar provechosamente todos los acontecimientos
y circunstancias de nuestra vida para alcanzar la madurez emocional y ayudar al
mejoramiento social.
Todos tenemos el deber moral de procurar por caminos lícitos la felicidad de quienes
nos rodean, normalmente la dicha es el resultante de vivir una vida virtuosa. Por lo
tanto, en la mayoría de los casos, la oportunidad para la felicidad es la misma que la
oportunidad para la vida virtuosa. Hay que buscar sobre todo los placeres del espíritu y
no las pasiones de la materia, lo cual no quiere decir que no exista el placer.
En la cima de los valores humanos, junto a los espirituales, están los éticos, y en
sucesivas etapas descendentes están los demás, emocionales, sociales, intelectuales,
estéticos y corporales.
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COMPAÑERISMO. Virtud que fortalece los lazos necesarios para hacer fuerte a la
institución en Vigilancia y Seguridad Privada, dentro de un adecuado espíritu de cuerpo.
LEALTAD. Cualidad que debe adornar a un buen Vigilante para actuar con rectitud y
sin hipocresía.
VALOR. Es la decisión y presencia de ánimo para afrontar todos los peligros que se
derivan del cumplimiento del deber.
CORTESIA. Hace referencia al trato cortés y amable para con los superiores,
compañeros, usuarios, visitantes y la ciudadanía en general.
¿Qué tanto reconozco? ¿Qué tanto me preocupo por mi desarrollo? ¿Me intereso por
mi salud corporal emocional, mental y espiritual?
Manera de mejorar lo que pienso de mí: tratar de ser más flexible conmigo y con los
demás. Revisar las metas y las posibilidades reales para realizarlas. Pensar lo bueno de
mí, no sólo lo malo.
Manera de mejorar cuánto te gustas: Tener criterio apropiado sobre lo bueno y lo bello.
Descartar la perfección física. Descubrir y destacar las cosas que te gustan de ti.
Manera de mejorar tu confianza: eliminar el “no soy capaz”, ser realista, ponerte a
prueba, y ser optimista.
La ética, como una rama de la filosofía, está considerada como una ciencia normativa,
porque se ocupa de las normas de la conducta humana, y para distinguirse de las
ciencias formales, como las matemáticas y la lógica, y de las ciencias empíricas, como la
química y la física. Las ciencias empíricas sociales, sin embargo, incluyendo la
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psicología, chocan en algunos puntos con los intereses de la ética ya que ambas estudian
la conducta social. Por ejemplo, las ciencias sociales a menudo procuran determinar la
relación entre principios éticos particulares y la conducta social, e investigar las
condiciones culturales que contribuyen a la formación de esos principios.
Una persona que carece de motivación para tener una preferencia puede resignarse a
aceptar todas las costumbres y por ello puede elaborar una filosofía de la prudencia.
Esa persona vive, de esta forma, de conformidad con la conducta moral de la época y
de la sociedad.
Una filosofía en la que el logro más elevado es el poder puede ser resultado de una
competición. Como cada victoria tiende a elevar el nivel de la competición, el final
lógico de una filosofía semejante es un poder ilimitado o absoluto. Los que buscan el
poder pueden no aceptar las reglas éticas marcadas por la costumbre y, en cambio,
conformar otras normas y regirse por otros criterios que les ayuden a obtener el triunfo.
Pueden intentar convencer a los demás de que son morales en el sentido aceptado del
término, para enmascarar sus deseos de conseguir poder y tener la recompensa habitual
de la moralidad.
(8) HISTORIA
Desde que los hombres viven en comunidad, la regulación moral de la conducta ha sido
necesaria para el bienestar colectivo. Aunque los distintos sistemas morales se
establecían sobre pautas arbitrarias de conducta, evolucionaron a veces de forma
irracional, a partir de que se violaran los tabúes religiosos o de conductas que primero
fueron hábito y luego costumbre, o asimismo de leyes impuestas por líderes para
prevenir desequilibrios en el seno de la tribu. Incluso las grandes civilizaciones clásicas
egipcia y sumeria desarrollaron éticas no sistematizadas, cuyas máximas y preceptos
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eran impuestos por líderes seculares como Ptahhotep, y estaban mezclados con una
religión estricta que afectaba a la conducta de cada egipcio o cada sumerio. En la China
clásica las máximas de Confucio fueron aceptadas como código moral. Los filósofos
griegos, desde el siglo VI a.C. en adelante, teorizaron mucho sobre la conducta moral,
lo que llevó al posterior desarrollo de la ética como una filosofía.
En el siglo V a.C. los filósofos griegos conocidos como sofistas, que enseñaron
retórica, lógica y gestión de los asuntos públicos, se mostraron escépticos en lo relativo
a sistemas morales absolutos. El sofista Protágoras enseñó que el juicio humano es
subjetivo y que la percepción de cada uno sólo es válida para uno mismo. Gorgias llegó
incluso al extremo de afirmar que nada existe, pues si algo existiera los seres humanos
no podrían conocerlo; y que si llegaban a conocerlo no podrían comunicar ese
conocimiento. Otros sofistas, como Trasímaco, creían que la fuerza hace el derecho.
Sócrates se opuso a los sofistas. Su posición filosófica, representada en los diálogos de
su discípulo Platón, puede resumirse de la siguiente manera: la virtud es conocimiento;
la gente será virtuosa si sabe lo que es la virtud, y el vicio, o el mal, es fruto de la
ignorancia. Así, según Sócrates, la educación como aquello que constituye la virtud
puede conseguir que la gente sea y actúe conforme a la moral.
Los cirenaicos, sobre todo Aristipo de Cirene, eran hedonistas y creían que el placer era
el bien mayor (en tanto en cuanto no dominara la vida de cada uno), que ningún tipo de
placer es superior a otro y, por ello, que sólo es mensurable en grado y duración.
Los megáricos, seguidores de Euclides, propusieron que aunque el bien puede ser
llamado sabiduría, Dios o razón, es ‘uno’ y que el Bien es el secreto final del Universo
que sólo puede ser revelado mediante el estudio lógico.
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La virtud última, la justicia, es la relación armoniosa entre todas las demás, cuando cada
parte del alma cumple su tarea apropiada y guarda el lugar que le corresponde. Platón
mantenía que el intelecto ha de ser el soberano, la voluntad figuraría en segundo lugar y
las emociones en el tercer estrato, sujetas al intelecto y a la voluntad. La persona justa,
cuya vida está guiada por este orden, es por lo tanto una persona buena. Aristóteles,
discípulo de Platón, consideraba la felicidad como la meta de la vida. En su principal
obra sobre esta materia, Ética a Nicómaco (finales del siglo IV a.C.), definió la felicidad
como una actividad que concuerda con la naturaleza específica de la humanidad; el
placer acompaña a esta actividad pero no es su fin primordial. La felicidad resulta del
único atributo humano de la razón, y funciona en armonía con las facultades humanas.
Aristóteles mantenía que las virtudes son en esencia un conjunto de buenos hábitos y
que para alcanzar la felicidad una persona ha de desarrollar dos tipos de hábitos: los de
la actividad mental, como el del conocimiento, que conduce a la más alta actividad
humana, la contemplación, y aquéllos de la emoción práctica y la emoción, como el
valor. Las virtudes morales son hábitos de acción que se ajustan al término medio, el
principio de moderación, y han de ser flexibles debido a las diferencias entre la gente y
a otros factores condicionantes. Por ejemplo, lo que uno puede comer depende del
tamaño, la edad y la ocupación. En general, Aristóteles define el término medio como
el estado virtuoso entre los dos extremos de exceso e insuficiencia; así, la generosidad,
una virtud, es el punto medio entre el despilfarro y la tacañería. Para Aristóteles, las
virtudes intelectuales y morales son sólo medios destinados a la consecución de la
felicidad, que es el resultado de la plena realización del potencial humano.
ESTOICISMO
La filosofía del estoicismo se desarrolló en torno al 300 a.C. durante los periodos
helenístico y romano. En Grecia los principales filósofos estoicos fueron Zenón de
Citio, Cleantes y Crisipo de Soli. En Roma el estoicismo resultó ser la más popular de
las filosofías griegas y Cicerón fue, entre los romanos ilustres, uno de los que cayó bajo
su influencia. Sus principales representantes durante el periodo romano fueron el
filósofo griego Epicteto y el emperador y pensador romano Marco Aurelio. Según los
estoicos, la naturaleza es ordenada y racional, y sólo puede ser buena una vida llevada
en armonía con la naturaleza. Los filósofos estoicos, sin embargo, también se
mostraban de acuerdo en que como la vida está influenciada por circunstancias
materiales el individuo tendría que intentar ser todo lo independiente posible de tales
condicionamientos. La práctica de algunas virtudes cardinales, como la prudencia, el
valor, la templanza y la justicia, permite alcanzar la independencia conforme el espíritu
del lema de los estoicos, “Aguanta y renuncia”. De ahí, que la palabra estoico haya
llegado a significar fortaleza frente a la dificultad.
EPICUREÍSMO
En los siglos IV y III a.C., el filósofo griego Epicuro desarrolló un sistema de
pensamiento, más tarde llamado epicureísmo, que identificaba la bondad más elevada
con el placer, sobre todo el placer intelectual y, al igual que el estoicismo, abogó por
una vida moderada, incluso ascética, dedicada a la contemplación. El principal
exponente romano del epicureísmo fue el poeta y filósofo Lucrecio, cuyo poema De
rerum natura (De la naturaleza de las cosas), escrito hacia la mitad del siglo I a.C.,
combinaba algunas ideas derivadas de las doctrinas cosmológicas del filósofo griego
Demócrito con otras derivadas de la ética de Epicuro. Los epicúreos buscaban alcanzar
el placer manteniendo un estado de serenidad, es decir, eliminando todas las
preocupaciones de carácter emocional. Consideraban las creencias y prácticas religiosas
perniciosas porque preocupaban al individuo con pensamientos perturbadores sobre la
muerte y la incertidumbre de la vida después de ese tránsito. Los epicúreos mantenían
también que es mejor posponer el placer inmediato con el objeto de alcanzar una
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satisfacción más segura y duradera en el futuro; por lo tanto, insistieron en que la vida
buena lo es en cuanto se halla regulada por la autodisciplina.
ÉTICA CRISTIANA
Los modelos éticos de la edad clásica fueron aplicados a las clases dominantes, en
especial en Grecia. Las mismas normas no se extendieron a los no griegos, que eran
llamados barbaroi (bárbaros), un término que adquirió connotaciones peyorativas. En
cuanto a los esclavos, la actitud hacia los mismos puede resumirse en la calificación de
‘herramientas vivas’ que le aplicó Aristóteles. En parte debido a estas razones, y una vez
que decayeron las religiones paganas, las filosofías contemporáneas no consiguieron
ningún refrendo popular y gran parte del atractivo del cristianismo se explica por la
extensión de la ciudadanía moral a todos, incluso a los esclavos.
Durante la edad media tardía, los trabajos de Aristóteles, a los que se pudo acceder a
través de los textos y comentarios preparados por estudiosos árabes, tuvieron una
fuerte influencia en el pensamiento europeo. Al resaltar el conocimiento empírico en
comparación con la revelación, el aristotelismo amenazaba la autoridad intelectual de la
Iglesia. El teólogo cristiano santo Tomás de Aquino consiguió, sin embargo, armonizar
el aristotelismo con la autoridad católica al admitir la verdad del sentido de la
experiencia pero manteniendo que ésta completa la verdad de la fe. La gran autoridad
intelectual de Aristóteles se puso así al servicio de la autoridad de la Iglesia, y la lógica
aristotélica acabó por apoyar los conceptos agustinos del pecado original y de la
redención por medio de la gracia divina. Esta síntesis representa la esencia de la mayor
obra de Tomás de Aquino, Summa Theologiae (1265-1273).
ÉTICA Y PENITENCIA
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ESTRÉS: Se presenta en diferentes estados que nos vincula a nuestra vida diaria.
Pareja Celos, sexo, infidelidad, cantaleta, gritos, impulsiva
Laboral Cuan tiene o no trabaja, el tipo de contrato, mala remuneración
Económica El dinero no rinde, se gasta más de lo que se gana, querer tener todo
Social Contaminación social y auditiva, trancon vehicular, TV. Noticias
Familiar aprender a ser padres a temprana edad, roce con los padres he hijos,
influencia de decisiones por amigos ante la familia.
1. El estrés siempre nos va acompañar (se debe lograr que el estrés se concierta en
positivo. Problemas (porque y para que) = Conflictos, no ayuda acrecer como
personas
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Entonces, póngase cómodo en su asiento y relájese, maneje con toda tranquilidad y con
respeto; verá que de esta forma el trayecto se le hará muchísimo más agradable. Y si
desea llegar antes a su destino, la próxima vez salga con anterioridad, no existe otra
manera de lograrlo. Si se sorprende a usted mismo rayándole a todos, pregúntese si esa
será la mejor forma de llegar a su destino y por qué va tan a prisa. A veces todo lo que
se requiere para evitar accidentes es una toma de conciencia.
Eso está bien, especialmente en las carreteras, donde acontece una gran cantidad de
accidentes fatales. El alcohol es el enemigo número uno del conductor y es una de las
principales causas de muerte en las carreteras.
Si maneja en carretera se siente cansado o tiene sueño, no luche contra esto, deténgase
en un sitio apropiado, fuera de la vía y descanse. Dormir le puede salvar la vida; hágalo,
porque es preferible llegar tarde que no llegar. Cuando se detiene en la vía por una
emergencia, debe colocar el triángulo de seguridad a la distancia establecida (50 Mts) y
evitar, de cualquier manera, estacionarse en las curvas o cerca de ellas.
Ser cortés con los otros conductores y con los peatones es la base de un buen
conductor; el "tico" es reconocido por su cortesía, no la perdamos al volante.
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RECOMENDACIONES
• Haga sentir al usuario que usted esta hay para tenderlo
• Nunca permanezca sentado cuando una persona le esta hablando
• Evite los silencios prolongados
• Haga explícitos sus cualidades de amabilidad, calidez empatía, paciencia y
tolerancia.
• Demuestre amabilidad y respeto con la voz
• Utilice los títulos de cortesía “señor, señora señorita doctor, ingeniero etc.”
• Llame al usuario por su nombre “señor Carlos, Señora Claudia etc.”
• No utilice palabras cortantes.
• Evite comentarios políticos, religiosos que puedan presentar controversia, ser
muy discreto.
• Tenga un trato preferencial por los niños, adolecentes, acianos y personas
discapacitadas.
• No hable masticando chicle o comiendo.
• Esta prohibido fumar cuando este atendiendo un usuario, el tabaco es nocivo
para la salud y genera molestia para algunas personas y es un veneno para los
niños y mujeres embarazadas.
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Las siguientes son normar de comportamiento que hacen parte del protocolo de
atención al usuario:
1. Habilidades del guarda de seguridad. Son las habilidades que debe desarrollar el
guarda de seguridad para cumplir con sus deberes y obligaciones al servicio de la
sociedad “entidad o empresa que ha contratado el servicio de acuerdo a la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada”, apoyándose en la fuerza publica
cuando el caso así lo requiera.
2. Obligatoriedad de actuar en toda circunstancias “Recordando que la función es
netamente Preventiva, Protectiva y de Custodia”.
3. Orientación al público. “Estar bien informado de su sitio de trabajo, para lo cual
recibirá una inducción en el puesto”.
4. Actitud en espectáculos públicos. El miembro como guarda de seguridad debe
de tener en cuenta que se encuentra de servicio y no de espectador, por lo que debe
dedicar su esfuerzo al servicio de los espectadores, debiendo actuar de inmediato en
caso de alteración del orden o en la comisión de algún hecho punible.
5. Cautela y sagacidad. Al trasladar detenidos, “personas aprehendidas al interior
de la entidad bajo su responsabilidad, (fleteros, ladrones, escaparos y demás)”, tomará
las precauciones necesarias para evitar la fuga o agresión de que pueda ser víctima.
6. Respeto a superiores y autoridades. Durante el servicio dará ejemplo de respeto.
7. Cultura profesional. Es deber de todo guarda de seguridad mantener actualizado
de las normas cumplirlas y hacerlas cumplir.
8. Tratamiento gentil. Dirigido a todas las personas. “En especial con los ancianos,
niños y discapacitados”.
9. Iniciativa. Es deber de todo guarda de seguridad desarrollar cualquier actividad
tendiente a prevenir y contrarrestar las posibles comisión de hechos punibles o delitos.
10. Oportunidad y destreza. El deber constitucional y de directrices de la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, de acudir en el menor tiempo
posible a atender los casos de inseguridad que se presenten.
11. Criterio. Aspecto que debe utilizar todo guarda de seguridad para conocer los
casos.
12. Carácter de vigilante. Su línea de acción siempre será la ley.
13. Aspectos a tener en cuenta en el servicio.
- Atención oportuna.
- Servicio preventivo. A través de los servicios de vigilancia e informes especiales a sus
superiores para corregir debilidades o puntos vulnerables en los puestos de trabajo.
- Servicio de asistencia. Orientación, auxilio y ayuda a las personas.
- Acción educativa. Contribuirán a la educación ciudadana enseñando normas de
comportamiento, al interior de su entidad.
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7. PREVENCIÓN DE ADICCIONES
Drogas en General
Psicofármacos: Alteran el comportamiento.
Fármacos: acetaminofen- ibuprofen.
1. Efectos que tienen en el sistema nerviosa central
2. según su legalidad
3. según su disposición en el mercado
TIPOS.
1- Depresores: Morfina, Heroína, Alcohol, Sacol, Bendiequinas (roche).
2- Estimulantes: Cocaína (Bazucó y Perico), nicotina, éxtasis, cafeína.
3- Alucinógenos: Marihuana, Cacao sabanero, Hongos, LCD.
1- DROGAS ESTUPEFACIENTES
ABUSO: Es el uso de droga por una persona, prescrita por ella misma y con fines no
médicos.
No es dosis para uso personal el estupefaciente que la persona lleve consigo, cuando
tenga como fin su distribución o venta, cualquiera que sea su cantidad.
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DEPRESORAS
- Opio y sus derivados: morfina, heroína, codeína…….
Bebidas alcohólicas
Inhalantes: Pegamentos, Thiner……
Escopolamina
Barbitúricos: fenobarbital, pentotal…
Benzodiacepinas: Ativan, diacepam….
Metacualona: Mandrax
ESTIMULANTES
Cafeína
Nicotina
Cocaína
Anfetaminas : Ritalina, Efedrina
Metanfetaminas: MDA, MDMA, MDEA
ALUCINOGENAS
Marihuana y derivados
L.S.D
PCP, Fenciclidina o polvo de ángel
Mezcalina
Psilocibina
Bufotenina
MARIHUANA
COCAINA
Obtención: A partir de la hoja de coca
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DERIVADOS OPIACEOS
Obtención: planta de amapola
Derivados naturales: opio, morfina, codeína, papaverina, narcotìna………
Derivados semisintèticos: Heroína
Consumo de Heroína: Fumada e inyectada.
Presentación: Sólida (polvo y compacta), líquida, todos los colores.
Reconocimiento preliminar: Reactivos de Marquiz y Acido Nìtrico – Color rojo violeta
y verde esmeralda respectivamente.
DROGAS DE DISEÑO
Metanfetaminas (MDA)
Metilendioxietilanfetamina (MDEA)
Metilendioximetilanfetamina (MDMA)
Origen: Sintético
Consumo: oral
Presentación: tabletas en todos los tamaños, formas, logos y colores.
Prueba preliminar: Reactivo de Simon`s – Color azul (para el éxtasis o MDMA)
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Acetato de butilo
Diacetona alcohol
Hexano
Butanol
Permanganato de potasio
Carbonato de sodio
Tolueno
Anhidrido acético
Alcohol isopropilico
Metil isobutil cetona (mibk)
Acetato de isopropilo
Dioxido de manganeso
Acetona
Acido clorhidrico
Éter etilico
Cloroformo
Acido sulfúrico
Amoniaco
Metil etil cetona (mek)
Disolvente 1 a
Disolvente 2
Thinner
Acetato de etilo
Metanol
Manganato de potasio
Droga, sustancia química natural o sintética con efectos sobre el sistema nervioso
central, que se consume para obtener una alteración del estado de ánimo que resulta
placentera y que puede producir fenómenos de tolerancia y adicción (véase
Toxicomanía). El término ha perdido sus antiguos significados de sustancia química
utilizada en la industria, en pinturas o en limpieza (droguería) y de fármaco (sustancia
química con actividad terapéutica).
1-FORMAS DE CONSUMO
Las drogas se pueden fumar (tabaco, marihuana), aspirar (cocaína), inhalar
(pegamentos), inyectar (heroína) o tomarse por vía oral (alcohol, drogas de síntesis).
Algunas pueden consumirse por diferentes vías, como es el caso de la heroína que se
fuma, se aspira o se inyecta.
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Las drogas actúan sobre el sistema nervioso central produciendo un efecto depresor,
estimulante o perturbador. Las sustancias depresoras disminuyen o inhiben los
mecanismos de funcionamiento normal del sistema nervioso central provocando
relajación, sedación, somnolencia, hipnosis e incluso coma. Los estimulantes producen
sensación de fatiga y alteraciones del apetito o del sueño. Un tercer grupo de sustancias,
llamadas alucinógenas o perturbadoras, alteran la percepción de la realidad, el estado de
conciencia y provocan alucinaciones. Algunas sustancias producen más de un efecto,
como las drogas de síntesis, que causan estimulación y perturbación del sistema
nervioso central.
ABUSO
El uso de drogas provoca, en la mayoría de los casos, fenómenos de tolerancia y
adicción. A medida que el organismo se adapta a la presencia habitual de una sustancia
se puede producir el fenómeno de la tolerancia, es decir, la necesidad de consumir dosis
cada vez mayores y con más frecuencia para conseguir los mismos efectos.
Además, el empleo repetido de una droga puede crear adicción, es decir, la necesidad
compulsiva de consumir esa droga regularmente sin que sea posible moderar su
consumo o suprimirlo. La mayoría de las drogas producen dependencia física y
psicológica.
Cuando una persona necesita consumir una droga para conseguir un estado afectivo
agradable o evitar un estado desagradable, tiene una dependencia psicológica de esa
sustancia. Muchas veces, esa dependencia es muy fuerte y difícil de superar.
Por otra parte, el uso regular de una sustancia química produce, en muchos casos,
alteraciones fisiológicas en el organismo que originan una dependencia física de esa
sustancia. El organismo se ‘acostumbra’ a la presencia de la droga y la ‘necesita’ para
funcionar con normalidad. Si la droga se suprime o se reduce, el organismo responde
con un conjunto de síntomas físicos y psíquicos que reciben el nombre de síndrome de
abstinencia. El síndrome de abstinencia depende de cada droga y, a veces, se controla
con medidas terapéuticas sintomáticas o sustitutivas (sustancias menos nocivas, de
efectos parecidos, que se retiran progresivamente).
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TIPOS DE DROGAS
Existen muchos tipos de drogas y muchas formas de clasificarlas atendiendo a
diferentes criterios como efectos, peligrosidad, frecuencia de consumo en la sociedad o
situación legal. A continuación, se enumeran algunas de las drogas más frecuentes.
Alcohol
El alcohol es una de las drogas de venta legal que se consumen con más frecuencia en
nuestro entorno sociocultural. Es un depresor del sistema nervioso central y sus efectos
dependen de factores como la edad, el peso, el sexo o la cantidad y velocidad con que
se consume. El abuso de alcohol conduce al alcoholismo o dependencia del alcohol,
enfermedad crónica producida por el consumo prolongado y en exceso de alcohol
etílico. El alcoholismo es un problema muy grave en muchos países, que supone un
coste personal, social y sanitario muy elevado.
Tabaco
El tabaco, junto con el alcohol, es una de las drogas de venta legal más consumida por
la población. En la mayoría de los casos, el tabaco se fuma en forma de cigarrillos,
puros o tabaco para pipa, aunque también se puede consumir en forma de rapé o de
tabaco de mascar. La nicotina, el principio activo del tabaco, es estimulante del sistema
nervioso central, altamente adictiva y responsable de los efectos psicoactivos y de la
dependencia física que provoca el tabaco.
Barbitúricos
Los barbitúricos son una familia de fármacos derivados del ácido barbitúrico que
producen depresión del sistema nervioso central. Dependiendo de su dosis y
formulación tienen un efecto sedante (tranquilizante), hipnótico (inductor del sueño),
anticonvulsivo o anestésico. Durante mucho tiempo se han utilizado en el tratamiento
de diferentes trastornos. La diferencia entre la dosis terapéutica y la tóxica es muy
pequeña, por lo que una pequeña variación puede suponer un riesgo muy importante,
incluso de muerte. Los barbitúricos se emplean como drogas de abuso debido a que
producen síntomas similares al alcohol (borrachera barbitúrica) y originan una intensa
dependencia física.
Benzodiacepinas
Otros fármacos depresores del sistema nervioso central son las benzodiacepinas, que
han desplazado a los barbitúricos como fármacos en el tratamiento de determinados
trastornos. Las benzodiacepinas reducen la ansiedad, son hipnótico-sedantes y tienen
efectos anti convulsionantes. Las dosis altas pueden producir náuseas, confusión,
alteración de la coordinación motora, somnolencia, pesadillas y fatiga. La
administración a largo plazo de benzodiacepinas a dosis mayores de las habituales
produce una dependencia física intensa.
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Derivados de la cocaína
La cocaína procede de una planta llamada coca. De sus hojas se obtiene, según el
proceso químico de elaboración, clorhidrato de cocaína o crack. Es muy frecuente que
el producto final se adultere con otras sustancias como talco, anfetamina o estricnina.
La cocaína es una droga que estimula el sistema nervioso central y que alcanza
rápidamente el cerebro.
Heroína
La heroína, conocida también con el nombre de caballo, genera una intensa
dependencia. Se elabora mediante síntesis química a partir de la morfina, que se extrae
del opio. Aunque durante mucho tiempo, la vía de administración de la heroína ha sido
inyectada (‘pico’), la amenaza del SIDA ha contribuido a que, en la actualidad, se
consuma fumada o mediante aspiración de los vapores que se obtienen al calentarla.
Ketamina
La ketamina es un fármaco que se utiliza como anestésico en medicina y veterinaria. Es
perturbador del sistema nervioso central. Su consumo prolongado puede originar
trastornos del sueño, la memoria, el lenguaje y la capacidad de concentración.
1. Drogas de síntesis
Las drogas de síntesis, conocidas también con el nombre de drogas de diseño, son
sustancias químicas sintéticas. Algunas de las drogas de síntesis más conocidas son el
éxtasis y el GHB.
Alucinógenos
Las drogas alucinógenas perturban el sistema nervioso central, afectando al
funcionamiento neuroquímico del cerebro, lo que produce alteraciones de la percepción
de la realidad con trastornos sensoriales y alucinaciones. A veces, sus consumidores
experimentan un fenómeno que recibe el nombre de flash-back, que consiste en revivir
la experiencia alucinógena sin que se haya producido un nuevo consumo. Algunos
alucinógenos son la dietilamida del ácido lisérgico (LSD), la fenciclidina (PCP) y los
hongos alucinógenos.
El LSD, también conocido popularmente como ácido, tripi o secante, se consume por
vía oral, habitualmente en forma de micropuntos o pequeños papeles absorbentes con
dibujos. Es difícil predecir sus efectos, que pueden dar lugar a experiencias muy
desagradables, lo que en términos populares recibe el nombre de ‘mal viaje’.
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Los hongos alucinógenos pertenecen, por lo general, al género Psilocybe. Sus efectos se
deben a la psilocibina y la psilocina y varían dependiendo de la cantidad y el tipo de
hongo que se consuma.
Anfetaminas
Las anfetaminas son sustancias químicas sintéticas que estimulan el sistema nervioso
central. Aunque se emplean como fármacos en el tratamiento de determinados
trastornos, existe una forma de consumo como droga en forma de pastillas,
comprimidos o en polvo (speed).
Popper
El nitrito de isobutilo, nitrito de butilo y nitrito de amilo, conocidos como popper
(nitratos, bananas, rush o snappers), son sustancias químicas volátiles depresoras del
sistema nervioso central. Por lo general, se emplean inhaladas y su ingestión es muy
peligrosa.
Sustancias volátiles
Las sustancias volátiles son un grupo de productos químicos de uso industrial o
doméstico (pegamentos, disolventes, gasolinas, pinturas) que se han convertido en
drogas de abuso al inhalarse con el fin de obtener un efecto placentero. Las sustancias
volátiles producen depresión y perturbación del sistema nervioso central. Su uso afecta
de forma muy grave a todos los sistemas del organismo.
8. MODELOS DE COMUNICACIÓN
o ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
EMISOR. Quien envía el mensaje
RECEPTOR. A quien va dirigido el mensaje
MENSAJE. Tema
CODIGO. Como me comunico, varían en todas las empresas, excepto el Idioma
Oficial de Comunicaciones.
CANAL. Es el medio por el cual se envía el mensaje
DERECHOS Y DEBERES
De los emisores y los receptores
EMISORES
Formular sus propias opiniones sin ser censura.
Poder expresar sus mensajes claramente.
Manejar el idioma
Escribir con letra legible
La utilización de otros lenguajes
RECEPTORES
Libre acceso a la información
Aprender a leer con atención
Escuchar sin interrumpir al que habla
Entender correctamente los mensajes
Evitar tomar todo al pie de la letra
Escuchar es la clave de la comunicación
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¿QUE ES COMUNICACIÓN?
Es él proceso de transmisión y recepción de ideas, información y mensajes.
OBJETIVOS
Al término de la exposición, el personal debe estar en capacidad de identificar los
medios de comunicación que se tienen en la organización.
LA COMUNICACIÓN FORMAL:
• Es vertical
• Sigue la cadena de autoridad
• Está limitada a las comunicaciones relacionadas con la tarea.
• Utiliza medios orales o escritos
• Es confiable.
COMUNICACIÓN INFORMAL:
• Es espontánea
• Libre de moverse en cualquier dirección salta niveles de autoridad.
• Un transmisor es la cadena de rumores o chisme que distorsiona la
comunicación porque no tiene mecanismos de control.
ASERTIVIDAD
Conductas sencillas y concretas: son prácticas y de utilidad en la planeación de la vida
facilitan la comunicación, los logros y objetivos de ésta. Promueven y desarrollan
conceptos y habilidades importantes tanto personales como grupales y de trabajo.
• Es la expresión que relaciona de manera apropiada nuestros pensamientos,
deseos, derechos, sentimientos, necesidades, y decisiones, aprendiendo a actuar
responsablemente de acuerdo a nuestra vivencia personal respetando la vivencia de los
demás.
NO ASERTIVIDAD
• Es la respuesta que genera relaciones de desigualdad donde hay un ganador y un
perdedor, ya que quien se comunica no sabe expresar sus propios derechos, deseos,
intereses, etc. (se subordina al otro, esta en busca de aprobación)
HOSTILIDAD
• Comunicación desbalanceada en contra de los derechos de los demás. Se
invaden los límites y las fronteras del otro para centrarse en sus propias necesidades.
(Humillación, dominio, manipulación).
2. PRINCIPIOS DE LA ASERTIVIDAD:
1. La asertividad es un modelo de conducta y valores que nos permite tener una
interacción humana justa, satisfactoria, productiva y feliz.
2. La conducta asertiva puede aprenderse y mejorarse siempre como un requisito
de crecimiento personal.
3. La asertividad significa la oportunidad de cambiar y sustituir conductas
inapropiadas por otras más funcionales.
4. Las conductas asertivas promueven y hacen énfasis en sentimientos de respeto,
autovaloración y justicia para uno mismo y para los demás
5. Las conductas tímidas dejan insatisfechas las interacciones humanas.
6. Los comportamientos hostiles, agresivos, prepotentes y vanidosos dejan heridas,
temores, insatisfacciones y cuentas pendientes.
7. Sentir no es suficiente. Deben expresarse de manera adecuada éstos
sentimientos.
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8. Ser asertivo es saber defender nuestros derechos y para ellos deben superar el
temor y la inseguridad que nos hacen sentir en segundo plano.
9. Ser asertivo es ser más responsable y bondadoso con nosotros mismos y con los
demás.
10. Los comportamientos asertivos disminuyen los niveles de estrés y frustración
que a diario vivimos en nuestras dinámicas grupales, individuales y de trabajo.
• SEA TOLERANTE
• TRATE DE COMPRENDER, NO DE SER COMPRENDIDO
• NO SUPONGA QUE SABE: PREGUNTE
• ESCUCHE: NO INTERRUMPA
• EVITE HABLAR DEMASIADO
• NO SAQUE CONCLUSIONES APRESURADAS
• DESACUERDO? SI. FALTA DE RESPETO? NO
• MIRE LAS POSIBILIDADES, NO EL PASADO
• NO OBLIGUE A LOS DEMAS A HACER UNA COPIA SUYA.
ORIGENES
La comunicación actual entre dos personas es el resultado de múltiples métodos de
expresión desarrollados durante siglos. Los gestos, el desarrollo del lenguaje y la
necesidad de interaccionar juegan un papel importante.
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Mensaje. Un mensaje es una información, que se envía a una persona, empleando
cualquier medio disponible de transmisión, y este debe ser claro, preciso y verídico.
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Papel e impresión. Los egipcios descubrieron un tipo de material para escribir que se
extraía de la médula de los tallos de una plata llamada papiro. Posteriormente se inventó
el pergamino, que se obtenía preparando las dos caras de una tira de piel de animal.
Entretanto en la China, hacia el año 105 D.C. Se descubrió el papel. Mil años después,
al llegar esta técnica a Europa, provocó una gran demanda de libros.
Teléfono. Los primeros aparatos aparecieron en los años de 1850 y 1860, que podían
trasmitir vibraciones sonoras aunque no la voz humana. La primera persona que
patentó un teléfono eléctrico, fue él inventor Norteamericano Alexander Graban Bell
en 1876.
La primera emisión de radio tuvo lugar en 1906 en los Estados Unidos. En 1910, donde
se transmitió por primera vez una ópera desde el Metropolitan Opera House de Nueva
York. En 1920 se crearon varias emisoras o estaciones de radio en los Estados Unidos,
y en 1923 se fundó en el Reino Unido la British Broadcasting Corporation (BBC). En
1925 ya funcionaban 600 emisoras de radio en todo el mundo. En la actualidad casi
todos los hogares de los países desarrollados disponen de radio.
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a finales de la década de 1980, el pasatiempo más popular era ver la televisión, y el 94%
de los hogares disponía de una televisión en color.
Celular. Martín Cooper, en 1973, trabajando para Motorola, presionó una tecla,
obtuvo señal de marcación e hizo la primera llamada desde un móvil en él mundo.
Cooper entró para la historia no apenas siendo el primer utilizador sino también por ser
considerado él inventor de este nuevo medio de comunicación.
El concepto de comunicaciones móviles utilizando una red celular nació en 1947, en los
Bell Laboratories.
Martín Cooper, nació en 1930 y fue educado en Chicago.
9. TOMA DE DECISIONES
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Se tiene un problema cuando no se sabe cómo seguir, es en ese momento cuando hay
que tomar una decisión (incluyendo la de no hacer nada). Casi no es posible imaginar
un campo de mayor trascendencia para el ser humano que el de la toma de decisiones,
pues cabe destacar que cualquier decisión tomada tendrá repercusiones en el futuro.
En tanto es importante que en cualquier decisión que se tome esté presente el código
ético el cual orienta la vida de todo ser humano. La integridad y honestidad debe ser
parte de su vida diaria.
CLASES DE CONFLICTOS:
• Personales: estrés o ansiedad, depresión, etc.; que entorpecen las relaciones
interpersonales.
• Grupales: por diferencias en las metas o competencias malsanas
• Organizacionales: por desacuerdos entre los diferentes equipos de trabajo.
Si el conflicto se resuelve, las partes encontraran una nueva realidad, pero los no
resueltos, siembran semillas para un nuevo conflicto
Los conflictos generalmente se presentan cuando las personas o grupos tienen metas
o valores diferentes; cuando un comportamiento o estrategia para derrotar, reducir o
suprimir al contrincante ocasiona graves molestias y por ultimo si cada grupo (o
persona) adopta una posición favorable ante la otra. El conflicto se presenta con gran
facilidad en situaciones multinacionales o pluriculturales, así que la sensibilidad y la
comprensión intercultural son ingredientes para reducir los conflictos
Los conflictos personales se refieren a los internos de cada persona, los que al
ocasionar estrés, ansiedad o angustia pueden desestabilizar a la persona y ocasionar
conflictos interpersonales que entorpezcan toda comunicación. A nivel grupal también
existen conflictos cognoscitivos o afectivos derivados de sus diferentes respuestas
emocionales ante una misma situación, especialmente cuando tienen metas diferentes
y cuando existe una competencia malsana. El conflicto en una organización se da
cuando sus departamentos o sus empleados entran en desacuerdos, presentados
generalmente por la competencia. Si el conflicto se resuelve, las partes encontraran una
nueva realidad, pero los no resueltos, siembran semillas para un nuevo conflicto.
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No se debe:
• Utilizar agresiones físicas o verbales
• Burlarse, denigrar, amenazar
CONFLICTOS FAMILIARES
La solución del conflicto familiar dependerá del tipo de interacción que se debe tener
entre los miembros de la familia, así como de la atención que los padres brinden a los
hijos, de la confianza que exista entre la pareja, de la calidad de tiempo que la familia
y los esposos dedique para evaluar y discutir situaciones.
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ASPECTOS NORMATIVOS
Vocación de servicio
Defensa de los derechos humanos
Lealtad institucional
Mística con el trabajo
Respeto en el trato
Honestidad
Tolerancia
Pro actividad
Integridad
Profesionalismo
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
Planeación
Organización
Coordinación
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Comunicación
Orientación
Innovación
Toma de decisiones
Dominio técnico del Cargo
LIDERAZGO PERSONAL
Habilidad para comunicarse
Relaciones interpersonales
Dinamismo e iniciativa
Integridad
Estabilidad
Sentido de pertenencia institucional
El guarda de seguridad debe estar investido de valores humanos y éticos
El guarda de seguridad debe tener autocontrol y autonomía
LIDERAZGO COUNITARIOS
Movilizar recursos humanos (Líderes), económicos y Logísticos. Organizar proyectos
en coordinación con las autoridades locales y comunidad. Ejercer autoridad y a la vez
ayudar como soporte personal a otros. Deliberar en torno a problemáticas sociales.
Intuitivo y toma decisiones, Ser buen ciudadano, Se gana la confianza y credibilidad de
la gente. Tiene una visión altruista y define valores
Esta abierto al cambio y es flexible, Mantiene el grupo informado y sabe comunicarse.
Es innovador, creativo y tiene sentido común, Trabaja por procesos
Soluciona conflictos, Obtiene resultados de calidad y productividad. Fortalece la
capacidad operativa
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Un buen líder no se aferra a una decisión, para ayudar y dirigir a los demás, tiene que
saber qué es lo que quiere y como lograrlo. Un líder auténtico recopilará tanta
información como le sea necesaria, aceptando y respetando las opiniones de los demás.
Sin embargo llegará el momento en que tiene que demostrar firmeza a pesar de los
puntos de vista contradictorios. Existen algunas características que aumentan la
probabilidad de triunfar como líder; por ejemplo: la ambición y la energía; el deseo de
dirigir; la honestidad e integridad; la seguridad en sí mismo; la inteligencia y el
conocimiento sobre su trabajo, el ajustarse a diferentes situaciones. No quiere decir
que estas características garanticen el éxito, porque además es indispensable tener en
cuenta las necesidades del equipo o de los seguidores del líder.
Características de un líder
Una vez el líder ha definido la misión que tiene frente al grupo que dirige, establece o
debe establecer la visión la largo plazo; es decir, la respuesta a dónde quiere que se
encuentre o llegue el grupo en un término que podría ser 5 años, 10 años ó 20 años.
La visión de largo plazo, el dónde queremos llegar en muchos años, es un oficio que
obliga y motiva al líder a revisar todas las tareas que vienen ejecutándose y las que están
por realizar, lo mismo que asegurarse que todo su grupo comparte plenamente y
entiende en su totalidad a dónde se quiere llegar.
La misión atiende principalmente la pregunta para qué estoy o por qué soy y la visión
responde a dónde quiero llegar desde el punto donde estoy hoy. Es la visión la que
mueve al líder y al grupo a plantearse una estrategia que les permita lograrla, en otras
palabras, estableciendo la visión (a dónde queremos llegar en el futuro), puede uno
devolverse hasta el presente y de allí comenzar a planear qué es lo que se tiene que
hacer desde hoy para lograr ejecutar o alcanzar la visión en el plazo de tiempo
establecido.
Un líder sin visión estaría reducido únicamente a lo operativo del día a día y al
cumplimiento cabal de su misión, pero estaría llevando a su grupo al limbo o a una
encrucijada puesto que no se sabría a dónde llegar o a dónde ir hacia el futuro.
Una vez el líder ha definido y compartido plenamente con todo su grupo la visión, es
decir a dónde se quiere llegar en el futuro, es necesario definir un conjunto de valores,
mínimos pero suficientes, para asegurar que la visión es realizada siguiendo unas guías
que permiten lograrla dentro de unas reglas de juego equilibradas y decentes.
Cuando se tiene una visión pero no se tienen valores se corre el riesgo de alcanzar el
objetivo o de buscar alcanzar el objetivo final a través del procedimientos “Non
santos”.
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Para ilustrar este punto voy a colocar un ejemplo dramático pero corto y poderoso que
muy rápidamente nos dejará saber por qué es necesario definir un buen conjunto de
valores.
La persona con esa visión y con ese conjunto de valores podría entonces iniciar a
buscar quiénes son las personas más ricas que están a su alrededor o en algún sitio
cualquiera que sea del planeta tierra, con el fin de planear cómo robarles o arrebatarles
su fortuna sin importar el método, pudiendo llegar a asesinarlos, a secuestrarlos o
simplemente a sustraer el dinero en forma ilícita.
Una vez obtenido el dinero, si las autoridades no logran dar con el autor de los hechos
(por un plan muy bien pensado y muy bien hecho), la persona podría buscar invertir los
dineros mal habidos en propiedades en el país y en ayudar a otros pobres que como él
era en un principio lo necesitan (haciendo patria), para continuar confiando en que su
fortuna seguirá creciendo por el buen destino y la suerte que le espera y así llegar a
poseer no solamente dinero sino el poder que tanto anheló y definió dentro de su
conjunto de valores, gracias a la capacidad e influencia que da el tener fortaleza
económica.
Sin embargo otra persona con el mismo objetivo de enriquecerse en un tiempo récord
pero con un conjunto de valores diferentes podría operar en otra forma y alcanzar
también la meta mostrando que puede hacerse un juego limpio. El conjunto de valores
de esa nueva persona podría ser: trabajo conjunto con otras personas ayudándose
mutuamente, práctica permanente de la ética en los negocios, competencia leal, uso del
sentido común y de la creatividad y respeto por todos los seres humanos (incluida su
propia familia).
Asimismo para empezar tendría que generar un plan para buscar los dineros prestados
que le permitan el arranque y con las reglas establecidas, jamás trabajaría solo y buscaría
permanentemente hacer negocios sanos por encima de la mesa, asegurándose la
existencia de la equidad en el tratamiento de todos los seres humanos con los cuales se
relaciona o trabaja.
La conclusión es entonces muy sencilla, pues salta a la luz con los ejemplos
mencionados y es que el líder debe buscar no solamente establecer con su grupo la
visión de largo plazo (podrían ser varias visiones de corto, mediano y largo plazo), sino
también el líder debe asegurar el establecimiento y la práctica de un código de conducta
o un conjunto de valores que asegure la verticalidad de las acciones y la permanencia de
los esfuerzos y los resultados a través de muchos años y si es el caso de muchas
generaciones.
TRABAJO EN EQUIPO
Grupo de personas que tienen una meta en común
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TRABAJO EN EQUIPO
Trabajo en equipo no significa solamente “trabajar juntos”. Trabajo en equipo es una
forma de pensar diferente, es un camino para hacer realmente que las personas se
comprometan de veras con los objetivos de la empresa o del grupo; trae éxitos en
rendimiento personal y colectivo.
Desde hace mucho tiempo hemos escuchado frases como "dos cabezas piensan mejor
que una", o "la unión hace la fuerza", demostrando la gran importancia del trabajo en
equipo. Pero es en la actualidad cuando se nota la verdadera preocupación por trabajar
en equipo. Sin embargo, trabajar en equipo es algo un tanto difícil de lograr dada la
diversidad de factores (internos y externos) que influyen dentro de un grupo.
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Quién iba a pensar que esta simpática experiencia de mi niñez iba a ser uno de los
baluartes de la administración moderna. Lo que mi madre me estaba enseñando es que
yo tenia el poder para decidir, pero al mismo tiempo y muy sabiamente me estaba
enseñando que el poder no era infinito.
En la vida real hay gente que tiene poderes más amplios, como equivaldría a decir que
pueden elegir entre veinticinco diferentes sabores de helados, en vez de los tres a que
yo tenía derecho cuando era pequeño. Sin embargo lo que es claro es que por más alto
que esté una persona, por más poder que pueda tener, siempre tendrá un límite
marcado bien sea por otros países, por otras personas, por otras sociedades,
asociaciones o gremios, por leyes o normas del mundo o de la sociedad en la cual se
vive, etc.
En las organizaciones cada cual protege su cargo y busca defenderse pasándole “La
Pelota Caliente” a cualquiera, para evitar tomar una decisión. Es común escuchar la
frase que dice “Que decida el Jefe que a ese no lo echan y si lo echan a mí no me pasa
nada”. También es frecuente escuchar “Yo jamás me he equivocado...yo nunca he
tomado una decisión”.
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Los grandes jefes en las organizaciones se sienten más seguros cuando tienen el control
de todas las cuerdas, el control de todas las tareas que se ejecutan en la empresa.
Delegar parte del poder es perder poder y por tanto hay resistencia al más alto nivel
para ceder este espacio a los colaboradores inmediatos. El esquema tradicional de
poder en las organizaciones, parte del principio que solamente se puede confiar en una
sola persona, en sí mismo, es decir en el Jefe.
Las organizaciones necesitan entonces aprender una nueva cultura que las lleve a
entender que pueden operar más ágilmente si se delega una buena parte del poder y se
establecen unas reglas claras del juego para entender completamente los límites del
poder de decisión de cada cual y la necesidad de ejecutar las decisiones cada vez que se
requiera.
La gente a veces demora las decisiones o no las toma porque teme a equivocarse o
porque siente que no tiene suficientes argumentos que le permitan definir
adecuadamente el rumbo a seguir o la alternativa a tomar. Lo cierto es que en la vida
real todas las decisiones implican un riesgo y exigen que cada persona haga una
evaluación previa de las consecuencias que traería para la organización el hecho que una
decisión trajera como consecuencia el resultado menos esperado. Si alguien ejecuta un
análisis cuidadoso y profesionalmente realizado de las consecuencias malas o buenas de
una decisión y luego se lanza con una de las alternativas, si le sale la consecuencia mala
de la decisión, nadie dudará del proceso que se hizo y la organización estará preparada
para esa mala situación, que en cierta forma era esperada en caso de falla, por el
contrario si la persona no había hecho un análisis profesional y no había la preparación
para las consecuencias de la mala alternativa, muy probablemente la persona será
retirada de su cargo o removida por falta de profesionalismo.
Sin competencia que nos afecte y sin un mercado con clientes exigentes una empresa
puede darse el lujo de manejar los asuntos con decisiones retardadas y centralizadas, de
lo contrario ese tipo de posición le acarreará a una empresa la muerte lenta pero segura.
La delegación de poder o empowerment puede incluirse en una empresa iniciando por
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El sistema que se adecúe para cada empresa debe contemplar el hecho de que las
decisiones vitales o más importantes para la empresa deben ser siempre compartidas
por todos los niveles ejecutivos.
Volviendo a la idea del trabajo en equipo una decisión trascendental para una empresa
no debe ser tomada jamás por una sola persona, aún siendo ella la cabeza general de la
organización, sino por un equipo de trabajo que por consenso llega a una definición de
la mejor alternativa a seguir. Cualquiera que sea el sistema de empowerment que se
adopte, nunca se debe dejar de lado que las grandes decisiones son el fruto de una
administración colegiada.
Finalmente es necesario que haya una confianza establecida en dos vías, gracias a la
responsabilidad mostrada por cada uno de los participantes en el proceso de la
delegación del poder. La persona que recibe el empowerment deber haberse ganado la
confianza de la dirección de la empresa para tener la capacidad de decisión dentro de
ciertos límites, pero asimismo dicha persona deberá tener confianza en si misma para
poder decidir cada vez que lo requiera, sin caer en las antiguas redes de la burocracia y
del retardo de la definición por temor al castigo o por temor a fallar. Un buen liderazgo
a nivel de la cabeza de la organización, con buenos controles del proceso de
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En el patio de atrás, soy el rey de las canchas, pues encesto canastas, estando a mis
anchas. Pero de repente tengo al frente un jugador que al parecer no sabe que soy el
mejor. La presión me consume, mientras busco la red. Mis pases, sin duda, podrían
traspasar la pared. Los saltos se quedan cortos, me falla el dribleo, el pulso me tiembla,
la canasta no veo.
Hasta que al fin comencé a entender cuando el reflejo de mi rostro en el espejo pude
ver que mis compañeros no eran unos incompetentes y que mi entrenador planeaba
jugadas inteligentes.
Ese rostro del más grande, que yo veía en el espejo, podía mejorar y dejar de ser del
odio el reflejo. Entonces, sin culpar a los demás, comencé a crecer y de inmediato en
mi juego mejoría pude ver.
MEMORIAS
LAS DIMENSIONES DEL YO Y EL LIDERAZGO
El reto más importante del ser humano es alcanzar y mantener un equilibrio vital que le
permita alcanzar su plenitud, el máximo de su desarrollo físico emocional y espiritual.
Esto no es fácil.
Este equilibrio, no consiste en construir un poco aquí y otro poco allá; sino en el
compromiso total que asegure vivir en plenitud sus distintas faceta humanas. Los
sicólogos suelen clasificar las dimensiones del Yo en seis facetas: Yo privado, Yo físico,
Yo espiritual, Yo laboral, Yo social y Yo familiar.
JUSTICIA RELACIONAL
• Balance entre las deudas de amor y las deudas de rencor
• es la relación que se guarda con respecto al grado de amor, de maltrato o de
rechazo que ha vivido una persona en su circulo familiar, deudas de amor, es la
deuda de gratitud, lealtad, aprecio y respeto con aquellas personas que invirtieron su
amor en mi vida.
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Por lo general es más fácil perdonar a los demás que a nosotros mismos. Para sanarnos
emocionalmente es importante considerar que probablemente en cada acto de nuestra
vida, hicimos lo mejor que podríamos hacer, debido a un escaso grado de conciencia o
madurez personal, o bien el sentimiento de temor o desamparo en que nos
encontrábamos.
Para perdonar a nuestros padres necesitamos darnos cuenta primero que no debemos
exigirles aquello que no pueden o no pudieron darnos.
10.URBANIDA
Que bueno seria que los turistas al visitar nuestro país, quedaran con una imagen
como: ¿Sabías que en esta ciudad dan mucho valor a la cortesía? Se escuchan
continuamente expresiones como sorry (perdón), please (por favor), thank you
(gracias)..., La urbanidad, el comportamiento y la conducta del ser huma esta
ligadas entre si, el modo de ser del individuo y conjunto de acciones que lleva a
cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación
en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de
motricidad. La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo
determinados, se denomina ‘comportamiento’.
Durante mucho tiempo se pensó que gran parte de la conducta humana era
instintiva: el individuo a lo largo de su vida llevaba consigo un repertorio de
respuestas organizadas que se adecuaban a las diferentes situaciones. Hoy
sabemos que a los instintos se superponen las respuestas aprendidas, y que la
conducta instintiva es característica de las especies animales, aunque éstas puedan
también desarrollar pautas de conducta aprendidas. La sociobiología es la ciencia
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que estudia las bases biológicas de la conducta social en los animales. Véase
Conducta animal.
11.DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos (abreviado como DD. HH.) Son, de acuerdo con diversas
filosofías jurídicas, aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones
relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho
de su condición humana, para la garantía de una vida digna. Son independientes de
factores particulares como el estatus, sexo, etnia o nacionalidad; y son independientes o
no dependen exclusivamente del ordenamiento jurídico vigente. Desde un punto de
vista más relacional, los derechos humanos se han definido como las condiciones que
permiten crear una relación integrada entre la persona y la sociedad, que permita a los
individuos ser personas, identificándose consigo mismos y con los otros.
Habitualmente, se definen como inherentes a la persona, irrevocables, inalienables,
intransmisibles e irrenunciables. Por definición, el concepto de derechos humanos es
universal e igualitario, e incompatible con los sistemas basados en la superioridad de
una casta, raza, pueblo, grupo o clase social determinados. Según la concepción
iusnaturalista tradicional, son además atemporales e independientes de los contextos
sociales e históricos.
Los derechos humanos, herederos de la noción de derechos naturales, son una idea de
gran fuerza moral y con un respaldo creciente. Legalmente, se reconocen en el Derecho
interno de numerosos Estados y en tratados internacionales. Para muchos, además, la
doctrina de los derechos humanos se extiende más allá del Derecho y conforma una
base ética y moral que debe fundamentar la regulación del orden geopolítico
contemporáneo. La Declaración Universal de los Derechos Humanos se ha convertido
en una referencia clave en el debate ético-político actual, y el lenguaje de los derechos se
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Artículo 3º. Coordinación general. Las Redes de Apoyo y Seguridad Ciudadana a que se
refiere el artículo 1º del presente decreto serán coordinadas por la Policía Nacional por
medio de las diferentes unidades que operan en el territorio nacional, en colaboración
con la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, quien expedirá los
instructivos necesarios para dar cumplimiento a esta labor.
Artículo 4º. Objeto de las Redes de Apoyo y Seguridad Ciudadana. Las Redes de Apoyo
y Seguridad Ciudadana tendrán como objeto principal la obtención y canalización de
información ágil, veraz y oportuna que permita prevenir, evitar y disminuir la
realización de hechos punibles, en especial los relacionados con el terrorismo.
13.NORMAS SUPERINTENDENCIA
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2. Ley 62 de 1993
ARTICULO 34.- Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. Créase la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad privada adscrita al Ministerio de Defensa
Nacional.
3. MODALIDAD
1- Guarda de Seguridad con Arma
2- Guarda de Seguridad sin Arma
3- Guía Canino
4- Escolta (Dignatarios-personas, Mercancías y Valores)
5- Coordinador de Puesto (Dirección de Personal)
6- Supervisor de Zona (Dirección de Perímetro)
7- Tripulante (Acompañante de Mercancías, de supervisión, transporte de
valores).
8- Operación de Medios Tecnológicos (Central de Monitoreo).
La finalidad de VSP. Proteger y disminuir el riesgo que pueda afectar o afecte a las
personas, en el libre desarrollo de sus libertades, sin invadir la orbita de competencia de
la fuerza pública.
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* Velar por quienes prestan estos servicios que mantengan en forma permanente los
más altos niveles de eficiencia técnica y profesional para atender sus obligaciones.
* Adoptar correctivos e imponer sanciones en los casos en que se violen las norma que
regulan los servicios de vigilancia y seguridad privada, o cuando se ejerza esta actividad
sin las autoridades legales correspondientes.
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* Desarrollar mecanismos para evitar que las personas no autorizadas presten servicios
de vigilancia y seguridad privada.
* Adelantar las investigaciones por infracciones a las norma que regulan los servicios de
vigilancia y seguridad privada e impones los correctivos y sanciones del caso.
* instruir a los vigilados sobre las disposiciones que regulan su actividad, fijar criterios
técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de tales normas señalar los
procedimientos para su cabal aplicación.
* Ejercer con relación a los vigilados, funciones de Policía Judicial bajo la dirección y
coordinación de la Fiscalía.
* Imponer medidas cautelares tanto a las personas naturales o jurídicas que realicen
actividades exclusivas de los vigilados sin contar con la debida autorización.
NORMATIVIDAD
Por el cual se expide el estatuto de vigilancia y seguridad privada, que toca en sus
aspectos generales los siguientes temas así:
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* Los servicios de vigilancia y seguridad privada con armas de fuego o cualquier otro
medio humano, animal tecnológico o material.
* Los servicios de vigilancia y seguridad privada solo podrán utilizar para el desarrollo
de sus actividades aquellas armas de fuego, recursos humanos, animales, tecnológicos,
materiales, vehículos e instalaciones físicas y cualquier otro medio autorizado por la
Superintendencia de vigilancia y Seguridad Privada.
A. Vigilancia Fija: Es la que se presta a través de vigilantes o cualquier otro medio, con
el objeto de dar protección a personas o bienes muebles o inmuebles en un lugar
determinado.
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Las empresas que tengan departamento de seguridad autorizada, deberán contar con
instalaciones adecuadas que brinden protección a las armas, municiones medios de
comunicación equipos de seguridad que posean.
* Equipos de detección.
*Actuar de manera que se fortalezca la confianza pública en los servicios que prestan.
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* Prestar apoyo cuando lo soliciten las autoridades, con el fin de atender casos de
calamidad pública.
* Prestar el servicio con personal idóneo y entrenado con los medios adecuados según
las características del servicio contratado, para prevenir y contrarrestar la acción de la
delincuencia.
8. CREDENCIAL DE IDENTIFICACIÓN
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Seguridad Privada, cuyo valor y especificaciones será determinado por esa entidad y se
expedirá por el termino de un (1) año.
Dicha credencial será solicitada por cada servicio de vigilancia y seguridad privada para
el personal directivo, vigilante, escolta y tripulante.
Las empresas de vigilancia y seguridad privada autorizadas para ejercer sus actividades
de acuerdo con sus modalidades señaladas en el presente decreto, solo podrán utilizar
arma de fuego catalogado como de defensa personal.
Están deberán adoptar todas las medidas necesarias para evitar la pérdida o extravío del
armamento.
La prestación de los servicios puede cobijar un lugar fijo o un área delimitada del sitio
en donde se encuentren los bienes y personas que se pretenden proteger o custodiar.
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Esa persona natural denominado escolta o vigilante de seguridad debe prestar su labor
necesariamente a través de un servicio de vigilancia y seguridad privada.
Servicios con medio tecnológicos. Sin perjuicio de los requisitos establecidos para los
servicios de vigilancia y seguridad privada sin armas, los que se presten con medios
tecnológicos deberán describir y relacionar ante la Superintendencia de Vigilancia y
Seguridad privada, los equipos a utilizar, la ubicación de los mismos, características
generales, posibles riesgos físicos, adjuntar catálogos e indicar su procedencia y origen
de fabricación, dentro de los plazos establecidos por la Superintendencia de Vigilancia y
Seguridad Privada.
En ningún caso los investigadores en seguridad privada podrán prestar servicios como
detectives privados o ejercer labores de investigación judicial o realizar actividades de
competencia en las entidades estatales; tampoco pueden efectuar estudios de
consultoría ni asesoría en seguridad privada.
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- Los vigilantes.
- Manejadores de caninos
- Escoltas
- Operadores y / o técnicos de medios tecnológicos.
- Tripulantes.
- Supervisores.
- Personal directivos.
- Las personas naturales que presten consultoría, asesoría o investigación en seguridad
privada.
"Por medio de la cual se fijan las políticas para el desarrollo de los programas de
capacitación y entrenamiento de los servicios de vigilancia y seguridad privada"
CONSIDERANDO
Que la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad privada ejercerá el control,
inspección y vigilancia sobre todas las personas naturales o jurídicas que desarrollen
actividades de vigilancia y seguridad privada y a sus usuarios. De conformidad con lo
establecido en la ley.
Que uno de los principios que rigen el servicio de vigilancia y seguridad privada, es el
de prestarlo con personal idóneo y entrenado, con los medios adecuados según las
características del servicio contratado, para prevenir y contrarrestar la acción de la
delincuencia.
Que la Superintendencia debe velar porque quienes prestan estos servicios mantengan
en forma permanente los más altos niveles de eficiencia técnica y profesional para
atender sus obligaciones.
Que la capacitación del personal de estos servicios, deberá tener un especial acento en
la prevención del delito, en el respeto a los derechos humanos, en la colaboración con
las autoridades y en la valoración del individuo.
Que los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada, deben aplicar procesos de selección
al personal que garantice la idoneidad profesional y moral.
ARTICULO PRIMERO.- Toda persona natural que vaya a desempeñarse como
vigilante profesional, debe realizar el ciclo básico en seguridad privada establecido en la
presente resolución.
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* Nivel Básico I.
* Nivel Básico II.
* Nivel Básico III.
* Nivel Básico IV.
PARAGRAFO 1°.- Los cuatro niveles del ciclo básico deben ser consecutivos y
progresivos de forma tal que cada uno es requisito del siguiente.
PARAGRAFO 2.- Salvo el nivel básico 1, los demás niveles deberán estar precedidos,
como mínimo, de un año de experiencia relacionada.
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Conjunto de instituciones dirigidas por particulares, con permiso del Estado las cuales
prestan servicio de seguridad y vigilancia en sus diferentes modalidades, a entidades
particulares o publicas, mediante el cobro de una tarifa previamente reglamentado por
el Estado, a través de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
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ARTÍCULO 47.- Definición. Para efectos del presente decreto, entiéndase por empresa
de vigilancia y seguridad privada sin armas, la sociedad legalmente constituida cuyo
objeto social consiste en la prestación remunerada de servicios de vigilancia y seguridad
privada, empleando para ello cualquier medio humano, animal, material o tecnológico
distinto a las armas de fuego, tales como centrales de monitoreo y alarma, circuitos
cerrados, equipos de visión o escucha controles perimétricos y similares.
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14.CONSTITUCIÓN NACIONAL
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Articulo 89. Además de los consagrados en los artículos anteriores, la ley establecerá los
demás recursos, las acciones y los procedimientos necesarios para que puedan
propugnar por la integridad del orden jurídico, y por la protección de sus derechos
individuales, de grupo o colectivos, frente a la acción u omisión de las autoridades
públicas.
3. DIGNIDAD HUMANA
A los intervinientes en el proceso penal se les debe tratar con respeto a la dignidad
humana.
“[E]l principio moral del respeto a la persona humana, enunciado por Beccaria y por
Kant con la máxima de que cada hombre […] no debe ser tratado nunca como un
“medio” o “cosa”, sino siempre como “fin” o “persona”.
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Libertad
Toda persona tiene derecho a que se respete su libertad y cualquier restricción de la
misma requiere de orden de la autoridad judicial competente, por los motivos
previamente definidos por la ley y siguiendo las formalidades legales.
Así, en cuanto a los motivos y formalidades, debe seguirse lo ya expuesto en las
ediciones correspondientes a régimen de la privación de la libertad.
4. INTIMIDAD
Este principio establece el respeto al derecho a la intimidad de las personas, sin que
ellas puedan ser molestadas en su vida privada.
Claro está, se exceptúan las actuaciones en situaciones de flagrancia, así como los actos
urgentes.
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Con el fin de prevenir la comisión de actos terroristas, una ley estatutaria reglamentará
la forma y condiciones en que las autoridades que ella señale, con fundamento en
serios motivos, puedan interceptar o registrar la correspondencia y demás formas de
comunicación privada, sin previa orden judicial, con aviso inmediato a la Procuraduría
General de la Nación y control judicial posterior dentro de las treinta y seis (36) horas
siguientes. Al iniciar cada período de sesiones el Gobierno rendirá informe al Congreso
sobre el uso que se haya hecho de esta facultad. Los funcionarios que abusen de las
medidas a que se refiere este artículo incurrirán en falta gravísima, sin perjuicio de las
demás responsabilidades a que hubiere lugar.
Articulo 16. Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin
más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.
Articulo 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en
todas sus formas.
Articulo 18. Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de
sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su
conciencia.
Articulo 19. Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar
libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva.
Todas las confesiones religiosas e iglesias son igualmente libres ante la ley.
Articulo 20. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su
pensamiento y opiniones, la de informar y recibir información veraz e imparcial, y la de
fundar medios masivos de comunicación.
Estos son libres y tienen responsabilidad social. Se garantiza el derecho a la rectificación
en condiciones de equidad. No habrá censura.
Articulo 21. Se garantiza el derecho a la honra. La ley señalará la forma de su
protección.
Articulo 22. La paz es un derecho y un deber de obligatorio cumplimiento.
Articulo 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las
autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución.
El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar
los derechos fundamentales.
Articulo 24. MODIFICADO ACTO LEGISLATIVO 02. DIC. 18/03. ART. 2. Todo
colombiano, con las limitaciones que establezca la ley, tiene derecho a circular
libremente por el territorio nacional, a entrar y salir de él, y a permanecer y residenciarse
en Colombia.
El Gobierno Nacional podrá establecer la obligación de llevar un informe de residencia
de los habitantes del territorio nacional, de conformidad con la ley estatutaria que se
expida para el efecto.
Articulo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
Articulo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir
títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio
de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica
son de libre ejercicio, salvo aquéllas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura
interna y el funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. La ley podrá asignarles
funciones públicas y establecer los debidos controles.
Articulo 27. El Estado garantiza las libertades de enseñanza, aprendizaje, investigación
y cátedra.
Articulo 28. MODIFICADO ACTO LEGISLATIVO 02. DIC. 18/03. ART. 3. Toda
persona es libre. Nadie puede ser molestado en su persona o familia, ni reducido a
prisión o arresto, ni detenido, ni su domicilio registrado, sino en virtud de
mandamiento escrito de autoridad judicial competente, con las formalidades legales y
por motivo previamente definido en la ley.
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Articulo 37. Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse pública y
pacíficamente. Sólo la ley podrá establecer de manera expresa los casos en los cuales se
podrá limitar el ejercicio de este derecho.
Articulo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en sociedad.
Articulo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con
la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y
gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para
el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.
Articulo 40. Todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación, ejercicio y
control del poder político. Para hacer efectivo este derecho puede:
1. Elegir y ser elegido.
2. Tomar parte en elecciones, plebiscitos, referendos, consultas populares y otras
formas de participación democrática.
3. Constituir partidos, movimientos y agrupaciones políticas sin limitación alguna;
formar parte de ellos libremente y difundir sus ideas y programas.
4. Revocar el mandato de los elegidos en los casos y en la forma que establecen la
Constitución y la ley.
5. Tener iniciativa en las corporaciones públicas.
6. Interponer acciones públicas en defensa de la Constitución y de la ley.
7. Acceder al desempeño de funciones y cargos públicos, salvo los colombianos, por
nacimiento o por adopción, que tengan doble nacionalidad. La ley reglamentará esta
excepción y determinará los casos a los cuales ha de aplicarse.
Las autoridades garantizarán la adecuada y efectiva participación de la mujer en los
niveles decisorios de la administración pública.
Articulo 41. En todas las instituciones de educación, oficiales o privadas, serán
obligatorios el estudio de la Constitución y la instrucción cívica. Así mismo se
fomentarán prácticas democráticas para el aprendizaje de los principios y valores de la
participación ciudadana. El Estado divulgará la Constitución.
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NORMAS LABORALES
La preocupación de la Superintendencia es que empresas de vigilancia no podrán seguir
con turnos de 24 horas para vigilantes, se anexa información del año 2008 que dice:
Los conjuntos, empresas o comercio que permitan que la compañía que contratan le
deteriore el salario a ese personal también serán sancionados.
Esto quiere decir que para cubrir un puesto de 24 horas se deberán contratar tres
personas, una de las razones que obligó a la Superintendencia de Vigilancia a modificar
las tarifas mínimas de vigilancia. Felipe Muñoz, Superintendente de Vigilancia y
Seguridad Privada, habla de la necesidad de cumplir con las normas del Ministerio de
Protección Social y de cómo cambiaron las tarifas.
¿Cuánto deberán pagar los conjuntos residenciales?
Depende del estrato. Del 1 al 3, no hay límite siempre y cuando se garantice el pago del
salario mínimo con todas sus prestaciones y parafiscales a los empleados más IVA y la
rentabilidad de la empresa. Esto quiere decir que no puede ser menos de 3.200.000 más
la ganancia de la compañía. Para los estratos 4, 5 y 6, una empresa de vigilancia no
puede cobrar menos de 4.354.995 pesos mensuales por atender un puesto por 24 horas
con los tres hombres sin armas "que trabajan máximo 8 horas diarias". Valores
agregados como los perros y el armamento tienen costos adicionales. Si la empresa
cotiza o cobra por debajo, además de estar por fuera de la ley, significa que no les está
cumpliendo con los pagos a sus empleados y puede ser sancionada, al igual que el
conjunto.
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No, pero se garantiza que les paguen lo que ordena la ley y cuando menos el mínimo.
También debe acabarse la mala práctica de trabajar turnos de 12 ó 24 horas. Los turnos
deben ser dos diurnos de 6 a.m. a 2 p.m. y de 2 p.m. a 10 p.m. y uno con recargo
nocturno de 10 p.m. a 6 a.m. Los abusos de los empleadores se pueden denunciar en:
quejas@supervigilancia.gov.co. O a través de nuestro página Web:
www.supervigilancia.gov.co en el link Quejas, Reclamos y Citas.
¿Cómo puede saber el administrador que no hay deudas con los empleados?
Cualquier persona puede iniciar un proceso laboral siempre y cuando, lo que pretenda en la
demanda, sea inferior a 15 Salarios Mínimos Mensuales.
ARTICULO 33. INTERVENCION DE ABOGADO EN LOS PROCESOS DEL TRABAJO. Para litigar en causa
propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito, salvo las excepciones de que trata la ley 69 de
1945. Las partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de abogados, en procesos de única
instancia y en las audiencias de conciliación.
ARTICULO 151. PRESCRIPCION. <Ver Nota del Editor en relación con el Artículo 22 de la Ley 819 de
2003> Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán
desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador,
recibido por el empleador, sobre un derecho o prestación debidamente determinado,
interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual.
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto
definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o
pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre
quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
PARÁGRAFO: La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales
derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de
jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
1. Planteamientos de la demanda
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1. Presunción del contrato de trabajo. Los tres pilares del contrato laboral.
Tanto en la legislación laboral como en la jurisprudencia constitucional se han fijados tres
elementos esenciales de la contratación laboral, exigidos para que con su mera concurrencia e
independientemente de las formalidades u otros nombres que se le busque dar, nos encontremos
en un contrato laboral, estos son básicamente 1. La existencia de la prestación personal del
servicio, La continuada subordinación laboral y. La remuneración como contraprestación del
mismo.
La subordinación del trabajador frente a su empleador constituye el elemento diferenciador frente
a otras formas contractuales en las que alguien, persona natural o jurídica, ofrece sus servicios
profesionales. De suerte que la jurisprudencia constitucional más reciente ha venido reforzando
este factor al definir la relación laboral y distinguirla de la contractual de prestación de servicios,
de la siguiente manera: “un contrato de orden laboral se caracteriza básicamente por responder a
una relación de subordinación de quien presta su capacidad laboral bajo órdenes de otra persona,
quien le puede imponer un horario y un lugar de trabajo definido, y todo ello a cambio del pago de
una remuneración.”
Mientras que en la misma decisión se determinó que la prestación de servicios consiste en: “(…)
una obligación de hacer, en el cual el contratista goza de autonomía e independencia para
desempeñar su trabajo, cuya vigencia es breve y excepcional, y por tal razón no genera
prestaciones sociales (…).”
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órdenes, debe ser revestido de las garantías y prestaciones propias del derecho laboral,
independientemente del disfraz contractual que hubiese pactado.
En palabras de la Corte,
“El principio constitucional de prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por
los sujetos de las relaciones laborales tiene plena operancia en el asunto, en los casos en que se
haya optado por los contratos de prestación de servicios para esconder una relación laboral; de
manera que, configurada esa relación dentro de un contrato de esa modalidad el efecto normativo
y garantizador del principio se concretará en la protección del derecho al trabajo y garantías
laborales, sin reparar en la calificación o denominación que haya adoptado el vínculo que la
encuadra, desde el punto de vista formal.”
3. La subordinación o dependencia
Como ya se ha podido advertir, es entonces la subordinación o dependencia en las relaciones
contractuales, públicas o privadas, uno de los tres elementos que genera una vinculación laboral.
Es importante tener presente que a partir de la sentencia C-665/987, la Corte Constitucional al
estudiar la constitucionalidad del inciso segundo del artículo 2o. de la Ley 50 de 1990 determinó
que la carga de la prueba de la subordinación recae en el empleador. En esa oportunidad la Corte
expresó:
“Y si la realidad demuestra que quien ejerce una profesión liberal o desarrolla un contrato
aparentemente civil o comercial, lo hace bajo el sometimiento de una subordinación o
dependencia con respecto a la persona natural o jurídica hacia la cual se presta el servicio, se
configura la existencia de una evidente relación laboral, resultando por consiguiente inequitativo y
discriminatorio que quien ante dicha situación ostente la calidad de trabajador, tenga que ser este
quien deba demostrar la subordinación jurídica.
Advierte la Corte que la presunción acerca de que toda relación de trabajo personal está regida
por un contrato de esa naturaleza implica un traslado de la carga de la prueba al empresario.
El empleador, para desvirtuar la presunción, debe acreditar ante el juez que en verdad lo que
existe es un contrato civil o comercial y la prestación de servicios no regidos por las normas de
trabajo, sin que para ese efecto probatorio sea suficiente la sola exhibición del contrato
correspondiente.”(…)
Esto, desde luego, no significa que desaparezcan las posibilidades de contratos civiles o
comerciales, o con profesionales liberales, desde luego, mientras no constituyan apenas una
fórmula usada por quien en realidad es patrono y no contratante para burlar los derechos
reconocidos en la Constitución y la ley a los trabajadores.”
Situación que también fue extendida a los contratos de prestación de servicios con el Estado,
mediante la providencia C-154/97 que al analizar la constitucionalidad del numeral 3o. -parcial-
del artículo 32 de la Ley 80 de 1993 "por la cual se dicta el Estatuto de Contratación
Administrativa", y en el que expresamente se estipulaba que “En ningún caso estos contratos (de
prestación de servicios) generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el
término estrictamente indispensable.”, la Corte declaró exequibles tales expresiones pero
incorporando en su interpretación “salvo que se acredite la existencia de una relación laboral
subordinada.”
En ese momento, la Corte en forma clara acuñó el principio del contrato realidad como elemento
estructural de la legislación laboral bajo los siguientes términos:
“Como quiera que la argumentación esbozada por los demandantes en razón a una utilización
tergiversada de los contratos de prestación de servicios independientes efectuada por las
entidades estatales escapa a este control de constitucionalidad; para esta Corporación amerita
precisar que en el evento de que la administración con su actuación incurra en una deformación
de la esencia y contenido natural de ese contrato, para dar paso al nacimiento disfrazado de una
relación laboral en una especie de transformación sin sustento jurídico con interpretaciones y
aplicaciones erradas, necesariamente enmarcará su actividad dentro del ámbito de las acciones
estatales inconstitucionales e ilegales y estará sujeta a la responsabilidad que de ahí se deduzca.
De resultar vulnerados con esos comportamientos derechos de los particulares, se estará frente a
un litigio ordinario cuya resolución corresponderá a la jurisdicción competente con la debida
protección y prevalencia de los derechos y garantías más favorables del “contratista convertido en
trabajador” en aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales (C.P., art.53).”
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En resumen, la legislación laboral irradiada por los principios constitucionales ha fijado unos
criterios claros para proteger a los trabajadores y aquellos contratistas que mediante la
celebración de contratos de prestación de servicios, en realidad, se encuentren subordinados y
por tanto inmersos en una relación laboral no reconocida. Evento este último en el que la carga de
la prueba recae en el empleador.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto
de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre
quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Parágrafo: La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales
derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de
jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo
de tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan
producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los
insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad
del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
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El literal f) del artículo 3 de la Ley 1010 de 2006, fue Declarado inexequible por la Corte
Constitucional mediante expediente D-6329 y sentencias C-898-06. Magistrado Ponente Dr.
Manuel José Cepeda Espinoza.
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disciplinaria contra el denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho órgano de control mientras se
decida la acción laboral en la que se discuta tal situación. Esta garantía no operará cuando el
denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial.
3. Las demás que le otorguen la Constitución, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los
pactos colectivos.
Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los
procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley.
Parágrafo. La garantía de que trata el numeral uno no regirá para los despidos autorizados por el
Ministerio de la Protección Social conforme a las leyes, para las sanciones disciplinarias que
imponga el Ministerio Público o las Salas Disciplinarias de los Consejos Superiores o Seccionales de
la Judicatura, ni para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia de procesos
iniciados antes de la denuncia o queja de acoso laboral.
Competencia. Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos
adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente Ley, cuando las víctimas
del acoso sean trabajadores o empleados particulares.
Cuando la víctima del acoso laboral sea un servidor público, la competencia para conocer de la
falta disciplinaria corresponde al Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los
Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura, conforme a las competencias que señala la ley.
Procedimiento sancionatorio. Para la imposición de las sanciones de que trata la presente Ley se
seguirá el siguiente procedimiento:
Cuando la competencia para la sanción correspondiere al Ministerio Público se aplicará el
procedimiento previsto en el Código Disciplinario único.
Cuando la sanción fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citará a audiencia, la cual
tendrá lugar dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la solicitud o queja. De
la iniciación del procedimiento se notificará personalmente al acusado de acoso laboral y al
empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de la solicitud o
queja. Las pruebas se practicarán antes de la audiencia o dentro de ella. La decisión se proferirá al
finalizar la audiencia, a la cual solo podrán asistir las partes y los testigos o peritos. Contra la
sentencia que ponga fin a esta actuación procederá el recurso de apelación, que se decidirá en los
treinta (30) días siguientes a su interposición. En todo lo no previsto en este artículo se aplicará el
Código Procesal del Trabajo.
Temeridad de la queja de acoso laboral. Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral
competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se
impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales
mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso
devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición.
Llamamiento en garantía. En los procesos relativos a nulidad y restablecimiento del derecho en los
cuales se discutan vicios de legalidad de falsa motivación o desviación de poder, basados en
hechos que pudieran ser constitutivos de acoso laboral, la parte demandada podrá, en el término
de fijación en lista, llamar en garantía al autor de la conducta de acoso.
2- ACCIDENTE DE TRABAJO
A los fines de esta Decisión, las expresiones que se indican a continuación tendrán los significados
que para cada una de ellas se señalan:
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena remunerada,
incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los trabajadores de las
instituciones públicas.
Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de
enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado físico
o mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del ambiente del
trabajo.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones
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de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de
parte de los empleadores.
Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo
cause enfermedad o lesión.
Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que impliquen una
probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o
como consecuencia del trabajo que realiza.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o a
donde tienen que acudir por razón del mismo.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición:
i. las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo;
ii. la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
iii. los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y
iv. la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y
psicosociales.
Equipos de protección personal: Los equipos específicos destinados a ser utilizados
adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados
o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de
crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la
competitividad de las empresas en el mercado.
Servicio de salud en el trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que tiene funciones
esencialmente preventivas y que está encargado de asesorar al empleador, a los trabajadores y a
sus representantes en la empresa acerca de: i) los requisitos necesarios para establecer y
conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental
óptima en relación con el trabajo; ii) la adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental.
Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral.
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos peligrosos: Aquellos elementos, factores
o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el
proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, que
originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica nacionales, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Incidente Laboral: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
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Según el inciso 4 del artículo 48 de la Constitución Política de Colombia y el artículo 9 de la ley 100
de 1993, no se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social
para fines diferentes a ella y como las cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
son dineros del Sistema de Seguridad Social que tiene una destinación específica, su mala
inversión o utilización de quienes se benefician o administran dichos recursos (empleadores,
empleados o trabajadores de ARP) genera violación de la Ley.
Las diferentes actividades que preste la entidad Administradora de Riesgos Profesionales, deben
acogerse a lo normado en la Ley, no puede ni debe la Administradora de Riesgos Profesionales
reemplazar o asumir de manera directa o indirecta las responsabilidades del empleador en
materia de Salud Ocupacional.
Control por parte del Ministerio de la Protección Social. Las autoridades competentes estarán
obligadas a verificar el cumplimiento por parte de las empresas de servicios temporales de sus
obligaciones con el Sistema de Seguridad Social en Salud, riesgos profesionales y pensiones,
incluyendo los aportes que sean procedentes a Cajas de Compensación Familiar, Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar y al Servicio Nacional de Aprendizaje, como requisito para
mantener vigente su certificado de funcionamiento, siendo causal de revocatoria de la
autorización la mora superior a cuarenta y cinco (45) días en el cumplimiento de la empresa de sus
obligaciones frente a cualquiera de los regímenes a que deba vincular a los trabajadores
temporales, conforme los descuentos o obligatorios que se deben realizar.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el
mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto
alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte
debe aplicarse en su integridad.
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1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrno, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un
contrato de trabajo.
Considera el editor que la modificación hecha por la Corte Constitucional al inciso 2o. del artículo
24 del Código (Artículo 2o. de la Ley 50 de 1990) al declararlo inexequible mediante la Sentencia C-
665-98 del 5 de noviembre de 1998, es trascendental al cambiar la carga de la prueba del
trabajador, y tutelarle a los trabajadores su derecho a la igualdad Constitucionalmente protegido,
sin exigirles el requisito adicional de demostrar que su relación de trabajo era laboral y no
contractual, aclara la Corte, que este fallo no implica la prohibición de poder celebrar contratos
civiles o comerciales con profesionales liberales, sino evitar que estos contratos se conviertan por
quien en realidad es patrono y no contratante para burlar los derechos reconocidos en la
Constitución y la ley a los trabajadores.
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ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos
de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que
las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y
la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de
pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las
estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que
establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones
colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a
pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que
constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus
salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia
se haya reconocido o declarado judicialmente.
ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término fijo debe constar
siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben
ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las
cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley
pertenecen a ella.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL empleador. Son obligaciones especiales del
empleador:
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partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los
familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del
trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
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6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
de enfermedades profesionales.
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h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta
Ley, e
- Literal h. declarado EXEQUIBLE, sólo en los términos de la sentencia, por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-1507-00 del 8 de noviembre, Magistrado Ponente Dr. José Gregorio
Hernández Galindo. Bajo cualquiera otra interpretación, tales como normas se declaran
INEXEQUIBLES.
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar
el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus
trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado
con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará
incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen
disciplinario vigente.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y
socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción
del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades
o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> El reconocimiento al trabajador de la
pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
- Aparte subrayado declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-1443-00 del 25 de octubre, Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltrán Sierra,
Condiciona la Corte: "que el empleador cuando el trabajador haya cumplido los requisitos para
obtener su pensión, no puede dar por terminado el contrato de trabajo, en forma unilateral, por
justa causa, si previamente al reconocimiento de la pensión de jubilación, omitió consultar al
trabajador si deseaba hacer uso de la facultad prevista en el artículo 33, parágrafo 3, de la Ley 100
de 1993. Bajo cualquier otra interpretación, se declara INEXEQUIBLE.
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15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
- Numeral 15 declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-079-96 del
29 de febrero de 1996, Magistrado Ponente Dr. Hernando Herrera Vergara.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
<Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En
todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el
lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
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2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de
indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que
tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
- Numeral 5o. declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1110-01 de
24 de octubre de 2001, Magistrada Ponente Dra. Clara Inés Vargas Hernández.
5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa
comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de
salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al
trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el juez el
valor correspondiente mientras la justicia decida.
<Artículo modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>
1. <Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente,
continúa vigente el texto que puede leerse en los párrafos anteriores, para los demás casos el
nuevo texto es el siguiente:> Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador
los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha
de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago
se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto
de salarios y prestaciones en dinero.
PARÁGRAFO 1o. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo
64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a
la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del
contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los
salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas
cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá
pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.
PARÁGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artículo solo se aplicará a los trabajadores
que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los demás seguirá en plena
vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente.
PERIODO DE PRUEBA.
ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene
por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones del trabajo.
ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
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2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los
primeros quince (15) días de servicio.
ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. <Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 50 de 1990.
El nuevo texto es el siguiente:> El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de
prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es
válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.
ARTICULO 112. SUSPENSION DEL TRABAJO. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo,
ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de
reincidencia de cualquier grado.
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA IMPONER SANCIONES. Antes de aplicarse una sanción
disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a
dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca.
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. <Artículo modificado por el artículo 14 del Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Artículo modificado por el artículo 15
de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero
o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE. 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del
servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
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ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohibe el pago del salario en mercancías, fichas u
otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada
en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.
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ARTICULO 161. DURACION. <Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la
reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas
diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas
de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas
diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c). <Literal modificado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> El
empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos
de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda
de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
d) <Literal adicionado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> El
empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas
se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
p.m.
PARAGRAFO. El empleador no podrá a un con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo.
- Ordinal d) numeral 1o. derogado por el artículo 56 del Decreto 1393 de 1970, publicado en el
Diario Oficial No 33.131 de 1970.
2. <Numeral modificado por el artículo 1o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder lo límites señalados
en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad
con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se
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determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no
podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de
trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo,
actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la
liquidación de la sobreremuneración correspondiente.
El empleador esta obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las
mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de trabajo durante cada
jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se
adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo
de este descanso no se computa en la jornada.
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. <Artículo modificado por el artículo 24 de la
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de
treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con algúno otro.
ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO. Todo recargo o sobre-remuneración por
concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor
ejecutada durante el día. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente un
promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros
establecimientos análogos de la misma región.
ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. <Artículo modificado por el artículo 26 de la Ley
789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador,
si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
PARÁGRAFO 1o. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el
día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
PARÁGRAFO 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual
cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO. <Artículo modificado por el artículo 31 del Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que labore habitualmente en día de descanso
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la
retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c)
de esta ley <161 c.s.t>, el trabajador solo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado cuando labore en domingo.
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1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince
(15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha
contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince
(15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
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ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus
labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el
empleador le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras
(2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo
restante.
En criterio del editor, para la interpretación de este artículo debe tenerse en cuenta lo establecido
por el artículo 3 de la Ley 9 de 1963.
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artículo modificado por el
artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Todo empleador que
habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya
remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho
a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido
más de tres (3) meses al servicio del empleador.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO. 1. Toda trabajadora en estado
de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época de parto, remunerada
con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se
toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o
en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a). El estado de embarazo de la trabajadora;
b). La indicación del día probable del parto, y
c). La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se
hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante
del menor de siete (7) años de edad, asimilando la fecha del parto a la de entrega oficial del menor
que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector publico.
PARAGRAFO. <Parágrafo modificado por el artículo 1 de la Ley 755 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente:> La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará
las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero
permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso
que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en
que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán
al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de
haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la
licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la
compañera permanente. En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro
Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días
siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre
haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de
la licencia remunerada de paternidad.
- Parágrafo modificado por el artículo 1 de la Ley 755 de 2002, publicada en el Diario Oficial No.
44.878, de 25 de julio de 2002.
ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.
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1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene
derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el
momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo
anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el día en
que haya tenido lugar, y
b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.
1. <Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
El empleador esta en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30)
minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el
salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. <Artículo modificado por el artículo 9o. del Decreto 13 de
1967. El nuevo texto es el siguiente:>
1. <Numeral INEXEQUIBLE>
<Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional
- Numeral 1. del texto tal y como fue modificado por el Decreto 13 de 1967, declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622-97 del 11 de noviembre de
1997 Magistrado Ponente Dr. Hernando Herrera Vergara.
<Legislación anterior> Texto modificado por el Decreto 13 de 1967:
1. Las mujeres, sin distinción de edad, no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna
empresa industrial, salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los
miembros de una misma familia.
2. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de
pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro
producto que contenga dichos pigmentos.
3. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser
empleados en trabajos subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas,
insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
ARTICULO 243. INCUMPLIMIENTO. En caso de que el empleador no cumpla con la obligación de
otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora tiene
derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.
ARTICULO 247. REGLA GENERAL. Todo empleador esta obligado a pagar los gastos de entierro de
cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes. Este
precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios.
Al entrar a regir la Ley 100 de 1993, en desarrollo de artículo 48 de la Constitución Nacional,
organizó el sistema de seguridad social integral, y el Instituto de Seguros Sociales y los Fondos
Privados, asumen el pago de esta prestación social. Se deben tener en cuenta las normas
complementaria y reglamentarias sobre la materia.
"ARTICULO 51. AUXILIO FUNERARIO. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de
entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al
último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida,
según sea el caso, sin que éste auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
Cuando los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una
póliza de seguros, el Instituto de Seguros Sociales, cajas, fondos o entidades del sector público
podrán repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las sumas que se paguen
por este concepto.
249 AUXILIO DE CESANTIA.
Teniendo en cuenta que se encuentran vigentes a la fecha, tres formas o regímenes de liquidación
de la cesantía, diferentes y excluyentes ente sí, a saber:
1o. El Régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, de que trata el capítulo VII del título
VIII Parte Primera, comprendido entre los artículos 249 al 258, y demás normas que lo modifiquen
o adicionen, el cual continúa rigiendo todos los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a
la vigencia de la Ley 50 de 1990 (antes del 1o. de enero de 1991);
2o. El régimen Especial creado por la ley 50 de 1990, el cual se aplica obligatoriamente a los
contratos de trabajo celebrados a partir del 1o. de enero de 1991, fecha de su entrada en vigencia,
y a los trabajadores antiguos del régimen anterior que se acojan al régimen especial, el cual
contempla la liquidació definitiva anual de la cesantía a 31 de diciembre de cada año, con manejo
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e inversión a través de los Fondos de Cesantías, creados con base en la autorización del artículo
109, de la citada Ley.
3o. El régimen de salario integral, contemplado en el artículo 18 de la Ley 50 de 1990,
modificatorio del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.
Dentro del Régimen Especial creado por la Ley 50 de 1990, publicada en el Diario Oficial No 39.618
del 1o. de enero de 1991, el editor considera relevante transcribir los siguientes artículos de la
misma para una mejor interpretación del presente Capítulo:
ARTICULO 98. El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes:
1o. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el Capítulo VII, Título
VIII, parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continuará
rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley.
2o. El régimen especial que por esta Ley se crea, que se aplicará obligatoriamente a los contratos
de trabajo celebrados a partir de su vigencia.
PARAGRAFO. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con
anterioridad a la vigencia de esta Ley, podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral
segundo del presente artículo, para lo cual es suficiente la comunicación escrita, en la cual señale
la fecha a partir de la cual se acoge.
ARTICULO 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes
características:
1a. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o
por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la
terminación del contrato de trabajo.
2a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por
fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con
respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.
3a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija.
El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de
retardo.
4a. Si al término de la relación laboral existieron saldos de cesantía a favor del trabajador que no
hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará directamente con los intereses legales
respectivos.
5a. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma
naturaleza. El Gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto.
6a. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza, y
cuyas características serán precisadas en los Decretos que dicte el Gobierno Nacional, en orden a:
a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores, en todo el
territorio nacional;
b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el
financiamiento de actividades productivas.
7a. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta Ley, continuarán regulados
por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía.
ARTICULO 102. El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas
en su cuenta en los siguientes casos:
1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la Sociedad Administradora entregará al
trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días siguientes a la presentación de la
solicitud.
2. En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pago de cesantía durante la
vigencia del contrato de trabajo. El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del
trabajador desde la fecha de la entrega efectiva.
3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o
compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado.
En tal caso el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo
del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva.
ARTICULO 267. PENSION DESPUES DE DIEZ Y DE QUINCE AÑOS DE SERVICIO.
En aquellos casos en los cuales el trabajador no esté afiliado al Instituto de Seguros Sociales, ya
sea porque dicha entidad no haya asumido el riesgo de vejez, o por omisión del empleador, el
trabajador que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador
o para sus sucursales o subsidiarias durante más de diez (10) años y menos de quince (15) años,
continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrá derecho
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a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos
sesenta (60) años de edad, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.
Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios,
la pensión principiará a pagarse cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta (50) años de
edad o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. Si después del mismo tiempo el
trabajador se retira voluntariamente, tendrá derecho a la pensión pero sólo cuando cumpla
sesenta (60) años de edad.
La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que
le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos necesarios para gozar
de la pensión plena establecida en el artículo 260 del Código sustantivo del trabajo, y se liquidará
con base en el promedio de los salarios devengados en el último año de servicios.
En todos los demás aspectos la pensión aquí prevista se regirá por las normas legales de la pensión
vitalicia de jubilación. Estas pensiones dejarán de estar a cargo de los empleadores cuando la
pensión de vejez sea asumida por el Instituto de Seguros sociales, de acuerdo con la ley y dentro
de los reglamentos que se dicte el mismo instituto.
PARAGRAFO 1o. En aquellos casos en que el trabajador esté afiliado al Instito de Seguros sociales
pero no alcance a completar el número mínimo de semanas que le dá derecho a la pensión
mínima de vejez, bien porque dicho Instituto no hubiera ampliado su cobertura en la zona
respectiva o por omisión del empleador, desde el inicio o durante la relación laboral, el empleador
pagará el valor de las cotizaciones que faltaren al Instituto de Seguros Sociales para que el
trabajador adquiera el derecho proporcional a la pensión de vejez.
PARAGRAFO 2o. En cualquiera de los eventos previstos en el presente artículo el empleador podrá
conmutar la pensión con el Instinto de Seguros Sociales.
ARTíCULO 277. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil
pesos ($800.000.oo) o superior, que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa
de enfermedad no profesional, tendrá derecho, además del auxilio monetario establecido en el
artículo 292, a la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria, hasta por
seis (6) meses.
ARTICULO 279. VALOR DE LA PENSION. <Artículo modificado por el artículo 34 de la Ley 100 de
1993. El nuevo texto es el siguiente:> El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a
las primeras 1000 semanas de cotización, será equivalente al 65% del ingreso base de liquidación.
Por cada 50 semanas adicionales a las 1000 hasta las 1200 semanas, este porcentaje se
incrementará en un 2%, llegando a este tiempo de cotización al 73% del ingreso base de
liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1200 hasta las 1400, este porcentaje se
incrementará en 3% en lugar del 2%, hasta completar un monto máximo del 85% del ingreso base
de liquidación.
El valor total de la pensión no podrá ser superior al 85% del ingreso base de liquidación, ni inferior
a la pensión mínima de que trata el artículo siguiente.
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ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal
no menos de cinco (5) EMPLEADORES independientes entre sí.
ARTICULO 405. FUERO SINDICAL. DEFINICION. <Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto
Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> Se denomina "fuero sindical" la garantía
de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
ARTíCULO 430. De conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga en los
servicios públicos. Para tal efecto se consideran como tales :
a). Los que se presten en cualquiera de las Ramas del Poder Público.
b). Los de empresas de transportes por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía eléctrica y
telecomunicaciones;
c). Los de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y clínicas;
d). Los de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia;
e). Los de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los organismos de
distribución de estos establecimientos, sean ellos oficiales o privados;
f). Todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
g). Los de actividades de transporte y distribución de combustibles derivados del petróleo, cuando
están destinados al abastecimiento del país. Sin embargo, cuando la suspensión colectiva del
trabajo en actividades de explotación y refinación de petróleos pueda afectar el abastecimiento
normal de combustible del país, el Gobierno podrá, en cada caso, declarar la calidad de servicio
público de la respectiva actividad.
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16. DECRETO 2535 (17 DIC 1993) POR EL CUAL SE EXPIDEN NORMAS SOBRE
ARMAS, MUNICIONES Y EXPLOSIVOS.
El presente decreto tiene por objeto fijar normas y requisitos par la tenencia y porte de
armas, municiones, explosivos y sus accesorios; clasificar las armas; establecer el
régimen para la expedición, revalidación y suspensión de permisos, autoridades
competentes; condiciones para la importación y exportación de armas, municiones y
explosivos; señalar el régimen de talleres de armería y fábricas de artículos pirotécnicos,
clubes de tiro y caza, colecciones y coleccionistas de armas, servicios de vigilancia y
seguridad privada; definir las circunstancias en las que procede la incautación de armas,
imposición de multas y decomiso de las mismas y establecer el régimen para el registro
y devolución de armas.
Las armas, municiones, explosivos y sus accesorios destinados a la Fuerza Pública para
el cumplimiento de su misión constitucional y legal, así como su fabricación y
comercialización en las empresas estatales no son objeto del presente decreto.
1- ARTÍCULO 7.- Clasificación. Para los efectos del presente decreto, las armas
de fuego se clasifican en:
a. Armas de guerra o de uso privativo de la Fuerza pública.
b. Armas de uso restringido
c. Armas de uso civil.
2- ARTICULO 8.- Armas de guerra o de uso privativo de la fuerza pública. Son
armas de guerra y de uso privativo de la Fuerza Pública, aquellas utilizadas con el
objeto de defender la independencia, la soberanía nacional, mantener la
integridad territorial, asegurar la convivencia pacífica, el ejercicio de los derechos
y libertades públicas, el orden constitucional y el mantenimiento y
restablecimiento del orden público, tales como:
a. Pistolas y revólveres de calibre 9.652 mm. (.38 pulgadas) que no reúnan las
características establecidas en el artículo 11 de este decreto.
b. Pistolas y revólveres de calibre superior a 9.652 mm. (.38 pulgadas).
c. Fusiles y carabinas semiautomáticas de calibre superior a 22 L.R.
d. Armas automáticas sin importar calibre
e. Los antitanques, cañones, morteros, obuses y misiles de tierra, mar y aire en
todos los calibres.
f. Lanzacohetes, bazucas, lanzagranadas en cualquier calibre.
g. Cargas explosivas tales como bombas de mano, bombas de aviación, granadas
de fragmentación, petardos, proyectiles y minas.
h. Granadas de iluminación, fumígenas
i. Armas que lleven dispositivos de tipo militar como miras infrarrojas, laséricas o
accesorios como lanzagranadas y silenciadores.
j. Las municiones correspondientes al tipo de armas enunciadas en los literales
anteriores.
PARAGRAFO 1.- El material descrito en el literal g. Podrá ser autorizado de manera
excepcional para uso particular, previo concepto favorable del Comité de armas, de que
trata el artículo 31 de este decreto.
ARTÍCULO 9.- Armas de uso restringido. Las armas de uso restringido son armas de
guerra o de uso privativo de la Fuerza Pública, que de manera excepcional, pueden ser
autorizadas con base en la facultad discrecional de la autoridad competente, para
defensa personal especial, tales como:
a. Los revólveres y las pistolas de calibre 9.652 mm (.38 pulgadas) que no reúnan
las características establecidas en el artículo 11 de este decreto.
b. Las pistolas de funcionamiento automático y subametralladoras.
PARAGRAFO 2.- El comité de Armas del Ministerio de Defensa nacional podrá
autorizar la tenencia o porte de armas de uso restringido, a las empresas
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e. No informar dentro de los treinta (30) días siguientes a la autoridad militar sobre
la pérdida o hurto del arma, munición, explosivo y sus accesorios.
f. Transportar armas o municiones y explosivos sin cumplir con los requisitos de
seguridad que para el transporte establezca el Comando General de las Fuerzas
Militares.
g. Permitir, en el caso de las personas jurídicas, que las armas, municiones,
explosivos y accesorios sean poseídos o portados en sitio diferente al autorizado.
h. Portar, transportar o poseer armas, municiones y explosivos sin el permiso o
licencia correspondiente, a pesar de haber sido expedido.
i. No informar a la autoridad militar que concedió el permiso, el cambio de
domicilio dentro de los cuarenta y cinco días siguientes en que éste se produzca.
j. Esgrimir o disparar arma de fuego en lugares públicos sin motivo justificado, sin
perjuicio de las sanciones previstas en la ley.
PARAGRAFO 1.- Para el caso de los literales b. a j. Del presente artículo,
transcurridos treinta (30) días contados a partir de la fecha de ejecutoria de la resolución
que impone la multa, y ésta no se hubiere cancelado, procederá el decomiso del arma,
munición o explosivo.
En una forma de control social con el fin de aconductar a los individuos, califica los
comportamientos como indeseables o amenazadores, (sanciona hechos de
comportamiento, su mayor sanción es la perdida de la libertad, cumple una función
reparadora del sistema social, es restrictiva por que castiga.)
1- CAPTURA.
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La orden de captura tendrá una vigencia máxima de seis (6) meses, pero podrá
prorrogarse tantas veces como resulte necesario, a petición del fiscal correspondiente,
quien estará obligado a comunicar la prórroga al organismo de policía judicial
encargado de hacerla efectiva.
En estos casos el capturado será puesto a disposición del juez de control de garantías
inmediatamente a más tardar dentro de las treinta y seis (36) horas, para que en
audiencia resuelva lo pertinente.
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Cuando sea una autoridad la que realice la captura deberá conducir al aprehendido
inmediatamente o a más tardar en el término de la distancia, ante la Fiscalía General de
la Nación.
3. Del derecho que tiene a guardar silencio, que las manifestaciones que haga podrán
ser usadas en su contra y que no está obligado a declarar en contra de su cónyuge,
compañero permanente o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o civil,
o segundo de afinidad.
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Siguiendo lo anterior, el Código señala que los actos que requieren autorización judicial
previa para su realización, son, grosso modo, los siguientes:
Inspección corporal. El fiscal debe tener motivos fundados para creer que en el
cuerpo del imputado existen elementos materiales probatorios y evidencia física
necesarios para la investigación.
En la diligencia debe estar presente el defensor y se debe dar un trato a la persona que
la respete en su dignidad.
Esto tratándose de inspección corporal de carácter judicial. No debe confundirse con la
inspección de carácter preventivo que realiza la Policía Nacional.
INDAGACIÓN Audiencias
PRELIMINAR preliminares
INVESTIGACIÓN
Audiencia
lectura de
Escrito de
Preclusión acusación
Audiencia
preparatoria
JUICIO
ORAL
Sentido
Del fallo
Absolu-
ción: FIN Condena
Incidente de
reparación
integral
Audiencia
dosificación
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ARTICULO 9o. CONDUCTA PUNIBLE. Para que la conducta sea punible se requiere que sea típica,
antijurídica y culpable. La causalidad por sí sola no basta para la imputación jurídica del resultado.
Para que la conducta del inimputable sea punible se requiere que sea típica, antijurídica y se
constate la inexistencia de causales de ausencia de responsabilidad.
ARTICULO 10. TIPICIDAD. La ley penal definirá de manera inequívoca, expresa y clara las
características básicas estructurales del tipo penal.
En los tipos de omisión también el deber tendrá que estar consagrado y delimitado claramente en
la Constitución Política o en la ley.
ARTICULO 11. ANTIJURIDICIDAD. Para que una conducta típica sea punible se requiere que lesione
o ponga efectivamente en peligro, sin justa causa, el bien jurídicamente tutelado por la ley penal.
ARTICULO 12. CULPABILIDAD. Sólo se podrá imponer penas por conductas realizadas con
culpabilidad. Queda erradicada toda forma de responsabilidad objetiva.
ARTICULO 22. DOLO. La conducta es dolosa cuando el agente conoce los hechos constitutivos de la
infracción penal y quiere su realización. También será dolosa la conducta cuando la realización de
la infracción penal ha sido prevista como probable y su no producción se deja librada al azar.
ARTICULO 23. CULPA. La conducta es culposa cuando el resultado típico es producto de la
infracción al deber objetivo de cuidado y el agente debió haberlo previsto por ser previsible, o
habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo.
ARTICULO 24. La conducta es preterintencional cuando su resultado, siendo previsible, excede la
intención del agente.
ARTICULO 25. ACCION Y OMISION. La conducta punible puede ser realizada por acción o por
omisión.
Quien tuviere el deber jurídico de impedir un resultado perteneciente a una descripción típica y no
lo llevare a cabo, estando en posibilidad de hacerlo, quedará sujeto a la pena contemplada en la
respectiva norma penal. A tal efecto, se requiere que el agente tenga a su cargo la protección en
concreto del bien jurídico protegido, o que se le haya encomendado como garante la vigilancia de
una determinada fuente de riesgo, conforme a la Constitución o a la ley. Son constitutivas de
posiciones de garantía las siguientes situaciones:
1. Cuando se asuma voluntariamente la protección real de una persona o de una fuente de riesgo,
dentro del propio ámbito de dominio.
2. Cuando exista una estrecha comunidad de vida entre personas.
3. Cuando se emprenda la realización de una actividad riesgosa por varias personas.
4. Cuando se haya creado precedentemente una situación antijurídica de riesgo próximo para el
bien jurídico correspondiente.
ARTICULO 27. TENTATIVA. El que iniciare la ejecución de una conducta punible mediante actos
idóneos e inequívocamente dirigidos a su consumación, y ésta no se produjere por circunstancias
ajenas a su voluntad, incurrirá en pena no menor de la mitad del mínimo ni mayor de las tres
cuartas partes del máximo de la señalada para la conducta punible consumada.
Cuando la conducta punible no se consuma por circunstancias ajenas a la voluntad del autor o
partícipe, incurrirá en pena no menor de la tercera parte del mínimo ni mayor de las dos terceras
partes del máximo de la señalada para su consumación, si voluntariamente ha realizado todos los
esfuerzos necesarios para impedirla.
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ARTICULO 56. El que realice la conducta punible bajo la influencia de profundas situaciones de
marginalidad, ignorancia o pobreza extremas, en cuanto hayan influido directamente en la
ejecución de la conducta punible y no tengan la entidad suficiente para excluir la responsabilidad,
incurrirá en pena no mayor de la mitad del máximo, ni menor de la sexta parte del mínimo de la
señalada en la respectiva disposición.
ARTICULO 57. IRA O INTENSO DOLOR. El que realice la conducta punible en estado de ira o de
intenso dolor, causados por comportamiento ajeno grave e injustificado, incurrirá en pena no
menor de la sexta parte del mínimo ni mayor de la mitad del máximo de la señalada en la
respectiva disposición.
ARTICULO 58. CIRCUNSTANCIAS DE MAYOR PUNIBILIDAD. Son circunstancias de mayor
punibilidad, siempre que no hayan sido previstas de otra manera:
1. Ejecutar la conducta punible sobre bienes o recursos destinados a actividades de utilidad común
o a la satisfacción de necesidades básicas de una colectividad.
2. Ejecutar la conducta punible por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o
promesa remuneratoria.
3. Que la ejecución de la conducta punible esté inspirada en móviles de intolerancia y
discriminación referidos a la raza, la etnia, la ideología, la religión, o las creencias, sexo u
orientación sexual, o alguna enfermedad o minusvalía de la víctima.
4. Emplear en la ejecución de la conducta punible medios de cuyo uso pueda resultar peligro
común.
5. Ejecutar la conducta punible mediante ocultamiento, con abuso de la condición de superioridad
sobre la víctima, o aprovechando circunstancias de tiempo, modo, lugar que dificulten la defensa
del ofendido o la identificación del autor o partícipe.
6. Hacer más nocivas las consecuencias de la conducta punible.
7. Ejecutar la conducta punible con quebrantamiento de los deberes que las relaciones sociales o
de parentesco impongan al sentenciado respecto de la víctima.
8. Aumentar deliberada e inhumanamente el sufrimiento de la víctima, causando a ésta
padecimientos innecesarios para la ejecución del delito.
9. La posición distinguida que el sentenciado ocupe en la sociedad, por su cargo, posición
económica, ilustración, poder, oficio o ministerio.
10. Obrar en coparticipación criminal.
11. Ejecutar la conducta punible valiéndose de un inimputable.
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12. Cuando la conducta punible fuere cometida contra servidor público por razón del ejercicio de
sus funciones o de su cargo, salvo que tal calidad haya sido prevista como elemento o
circunstancia del tipo penal.
13. Cuando la conducta punible fuere dirigida o cometida total o parcialmente desde el interior de
un lugar de reclusión por quien estuviere privado de su libertad, o total o parcialmente fuera del
territorio nacional.
14. Cuando se produjere un daño grave o una irreversible modificación del equilibrio ecológico de
los ecosistemas naturales.
15. Cuando para la realización de la conducta punible se hubieren utilizado explosivos, venenos u
otros instrumentos o artes de similar eficacia destructiva.
16. Cuando la conducta punible se realice sobre áreas de especial importancia ecológica o en
ecosistemas estratégicos definidos por la ley o los reglamentos.
ARTICULO 64. LIBERTAD CONDICIONAL. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible.
Artículo modificado por el artículo 5 de la Ley 890 de 2004. El nuevo texto es el siguiente:> El juez
podrá conceder la libertad condicional al condenado a pena privativa de la libertad previa
valoración de la gravedad de la conducta punible, cuando haya cumplido las dos terceras partes de
la pena y su buena conducta durante el tratamiento penitenciario en el centro de reclusión
permita suponer fundadamente que no existe necesidad de continuar la ejecución de la pena. En
todo caso su concesión estará supeditada al pago total de la multa y de la reparación a la víctima.
El tiempo que falte para el cumplimiento de la pena se tendrá como período de prueba. Cuando
este sea inferior a tres años, el juez podrá aumentarlo hasta en otro tanto.
ARTICULO 83. TERMINO DE PRESCRIPCION DE LA ACCION PENAL. La acción penal prescribirá en un
tiempo igual al máximo de la pena fijada en la ley, si fuere privativa de la libertad, pero en ningún
caso será inferior a cinco (5) años, ni excederá de veinte (20), salvo lo dispuesto en el inciso
siguiente de este artículo.
El término de prescripción para las conductas punibles de genocidio, desaparición forzada, tortura
y desplazamiento forzado, será de treinta (30) años.
<Inciso adicionado por el artículo 1 de la Ley 1154 de 2007. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando
se trate de delitos contra la libertad, integridad y formación sexuales, o el delito consagrado en el
artículo 237, cometidos en menores de edad, la acción penal prescribirá en veinte (20) años
contados a partir del momento en que la víctima alcance la mayoría de edad.
En las conductas punibles que tengan señalada pena no privativa de la libertad, la acción penal
prescribirá en cinco (5) años.
Para este efecto se tendrán en cuenta las causales sustanciales modificadoras de la punibilidad.
Al servidor público que en ejercicio de sus funciones, de su cargo o con ocasión de ellos realice una
conducta punible o participe en ella, el término de prescripción se aumentará en una tercera
parte.
También se aumentará el término de prescripción, en la mitad, cuando la conducta punible se
hubiere iniciado o consumado en el exterior.
En todo caso, cuando se aumente el término de prescripción, no se excederá el límite máximo
fijado.
1. ARTICULO 103. HOMICIDIO. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a
partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que
matare a otro, incurrirá en prisión de doscientos ocho (208) a cuatrocientos cincuenta (450)
meses.
ARTICULO 104. CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACION. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la
Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el
siguiente:> La pena será de cuatrocientos (400) a seiscientos (600) meses de prisión, si la conducta
descrita en el artículo anterior se cometiere:
1. En la persona del ascendiente o descendiente, cónyuge, compañero o compañera permanente,
hermano, adoptante o adoptivo, o pariente hasta el segundo grado de afinidad.
2. Para preparar, facilitar o consumar otra conducta punible; para ocultarla, asegurar su producto
o la impunidad, para sí o para los copartícipes.
3. Por medio de cualquiera de las conductas previstas en el Capítulo II del Título XII y en el Capítulo
I del Título XIII, del libro segundo de este código.
4. Por precio, promesa remuneratoria, ánimo de lucro o por otro motivo abyecto o fútil.
5. Valiéndose de la actividad de inimputable.
6. Con sevicia.
7. Colocando a la víctima en situación de indefensión o inferioridad o aprovechándose de esta
situación.
8. Con fines terroristas o en desarrollo de actividades terroristas.
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ARTICULO 204. IRRESPETO A CADAVERES. <Ver Notas del editor> El que sustraiga el cadáver de
una persona o sus restos o ejecute sobre ellos acto de irrespeto, incurrirá en multa.
Si el agente persigue finalidad de lucro, la pena se aumentará hasta en una tercera parte, sin
sobrepasar las diez (10) unidades multa.
ARTICULO 205. ACCESO CARNAL VIOLENTO. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de
2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que
realice acceso carnal con otra persona mediante violencia, incurrirá en prisión de ciento veintiocho
(128) a doscientos setenta (270) meses.
ARTICULO 206. ACTO SEXUAL VIOLENTO. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de
2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que
realice en otra persona acto sexual diverso al acceso carnal mediante violencia, incurrirá en prisión
de cuarenta y ocho (48) a ciento ocho (108) meses.
ARTICULO 220. INJURIA. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del
1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que haga a otra
persona imputaciones deshonrosas, incurrirá en prisión de dieciséis (16) a cincuenta y cuatro (54)
meses y multa de trece punto treinta y tres (13.33) a mil quinientos (1.500) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
ARTICULO 221. CALUMNIA. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir
del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que impute
falsamente a otro una conducta típica, incurrirá en prisión de dieciséis (16) a setenta y dos (72)
meses y multa de trece punto treinta y tres (13.33) a mil quinientos (1.500) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
ARTICULO 229. VIOLENCIA INTRAFAMILIAR. <Artículo modificado por el artículo 33 de la Ley 1142
de 2007. El nuevo texto es el siguiente:> El que maltrate física o sicológicamente a cualquier
miembro de su núcleo familiar, incurrirá, siempre que la conducta no constituya delito sancionado
con pena mayor, en prisión de cuatro (4) a ocho (8) años.
La pena se aumentará de la mitad a las tres cuartas partes cuando la conducta recaiga sobre un
menor, una mujer, una persona mayor de sesenta y cinco (65) años o que se encuentre en
incapacidad o disminución física, sensorial y psicológica o quien se encuentre en estado de
indefensión.
PARÁGRAFO. A la misma pena quedará sometido quien, no siendo miembro del núcleo familiar,
sea encargado del cuidado de uno o varios miembros de una familia en su domicilio o residencia, y
realice alguna de las conductas descritas en el presente artículo.
ARTICULO 230. MALTRATO MEDIANTE RESTRICCION A LA LIBERTAD FISICA. <Penas aumentadas
por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas
aumentadas es el siguiente:> El que mediante fuerza restrinja la libertad de locomoción a otra
persona mayor de edad perteneciente a su grupo familiar o en menor de edad sobre el cual no se
ejerza patria potestad, incurrirá en prisión de dieciséis (16) a treinta y seis (36) meses y en multa
de uno punto treinta y tres (1.33) a veinticuatro (24) salarios mínimos legales mensuales vigentes,
siempre que la conducta no constituya delito sancionado con pena mayor.
ARTICULO 233. INASISTENCIA ALIMENTARIA. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1181
de 2007. El nuevo texto es el siguiente:> El que se sustraiga sin justa causa a la prestación de
alimentos legalmente debidos a sus ascendientes, descendientes, adoptante, adoptivo, cónyuge o
compañero o compañera permanente, incurrirá en prisión de dieciséis (16) a cincuenta y cuatro
(54) meses y multa de trece punto treinta y tres (13.33) a treinta (30) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
La pena será de prisión de treinta y dos (32) a setenta y dos (72) meses y multa de veinte (20) a
treinta y siete punto cinco (37.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes cuando la
inasistencia alimentaria se cometa contra un menor.
PARÁGRAFO 1o. Para efectos del presente artículo, se tendrá por compañero y compañera
permanente únicamente al hombre y la mujer que forman parte de la Unión Marital de Hecho
durante un lapso no inferior a dos años en los términos de la Ley 54 de 1990.
PARÁGRAFO 2o. En los eventos tipificados en la presente ley se podrá aplicar el principio de
oportunidad.
ARTICULO 237. INCESTO. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del
1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que realice acceso
carnal u otro acto con un ascendiente, descendiente, adoptante o adoptivo, o con un hermano o
hermana, incurrirá en prisión de dieciséis (16) a setenta y dos (72) meses.
6. ARTICULO 239. HURTO. <Ver Notas del Editor> <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley
890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el
siguiente:> El que se apodere de una cosa mueble ajena, con el propósito de obtener
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provecho para sí o para otro, incurrirá en prisión de treinta y dos (32) a ciento ocho (108)
meses.
La pena será de prisión de dieciséis (16) a treinta y seis (36) meses cuando la cuantía no exceda de
diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
ARTICULO 240. HURTO CALIFICADO. <Ver Notas del Editor> <Artículo modificado por el artículo 37
de la Ley 1142 de 2007. El nuevo texto es el siguiente:> La pena será de prisión de seis (6) a
catorce (14) años, si el hurto se cometiere:
1. Con violencia sobre las cosas.
2. Colocando a la víctima en condiciones de indefensión o inferioridad o aprovechándose de tales
condiciones.
3. Mediante penetración o permanencia arbitraria, engañosa o clandestina en lugar habitado o en
sus dependencias inmediatas, aunque allí no se encuentren sus moradores.
4. Con escalonamiento, o con llave sustraída o falsa, ganzúa o cualquier otro instrumento similar, o
violando o superando seguridades electrónicas u otras semejantes.
La pena será de prisión de ocho (8) a dieciséis (16) años cuando se cometiere con violencia sobre
las personas.
Las mismas penas se aplicarán cuando la violencia tenga lugar inmediatamente después del
apoderamiento de la cosa y haya sido empleada por el autor o partícipe con el fin de asegurar su
producto o la impunidad.
La pena será de siete (7) a quince (15) años de prisión cuando el hurto se cometiere sobre medio
motorizado, o sus partes esenciales, o sobre mercancía o combustible que se lleve en ellos. Si la
conducta fuere realizada por el encargado de la custodia material de estos bienes, la pena se
incrementará de la sexta parte a la mitad.
La pena será de cinco (5) a doce (12) años de prisión cuando el hurto se cometiere sobre
elementos destinados a comunicaciones telefónicas, telegráficas, informáticas, telemáticas y
satelitales, o a la generación, transmisión o distribución de energía eléctrica y gas domiciliario, o a
la prestación de los servicios de acueducto y alcantarillado.
ARTICULO 241. CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACION PUNITIVA. <Ver Notas del Editor> <Artículo
modificado por el artículo 51 de la Ley 1142 de 2007. El nuevo texto es el siguiente:> La pena
imponible de acuerdo con los artículos anteriores se aumentará de la mitad a las tres cuartas
partes, si la conducta se cometiere:
1. Aprovechando calamidad, infortunio o peligro común.
2. Aprovechando la confianza depositada por el dueño, poseedor o tenedor de la cosa en el
agente.
3. Valiéndose de la actividad de inimputable.
4. Por persona disfrazada, o aduciendo calidad supuesta, o simulando autoridad o invocando falsa
orden de la misma.
5. Sobre equipaje de viajeros en el transcurso del viaje o en hoteles, aeropuertos, muelles,
terminales de transporte terrestre u otros lugares similares.
6. Numeral derogado por el artículo 1o de la Ley 813 de 2003.
7. Sobre objeto expuesto a la confianza pública por necesidad, costumbre o destinación.
8. Sobre cerca de predio rural, sementera, productos separados del suelo, máquina o instrumento
de trabajo dejado en el campo, o sobre cabeza de ganado mayor o menor.
9. En lugar despoblado o solitario.
10. Con destreza, o arrebatando cosas u objetos que las personas lleven consigo; o por dos o más
personas que se hubieren reunido o acordado para cometer el hurto.
11. En establecimiento público o abierto al público, o en medio de transporte público.
12. Sobre efectos y armas destinados a la seguridad y defensa nacionales.
13. Sobre los bienes que conforman el patrimonio cultural de la Nación.
14. Sobre petróleo o sus derivados cuando se sustraigan de un oleoducto, gasoducto, poliducto o
fuentes inmediatas de abastecimiento.
15. Sobre materiales nucleares o elementos radiactivos.
ARTICULO 252. APROVECHAMIENTO DE ERROR AJENO O CASO FORTUITO. <Ver Notas del Editor>
<Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El
texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que se apropie de bien que pertenezca a otro y
en cuya posesión hubiere entrado por error ajeno o caso fortuito, incurrirá en prisión de dieciséis
(16) a cincuenta y cuatro (54) meses.
La pena será de prisión de dieciséis (16) a treinta y treinta y seis (36) meses cuando la cuantía no
exceda de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
ARTÍCULO 257. DE LA PRESTACIÓN, ACCESO O USO ILEGALES DE LOS SERVICIOS DE
TELECOMUNICACIONES. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1032 de 2006. El nuevo
texto es el siguiente:> El que, sin la correspondiente autorización de la autoridad competente,
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preste, acceda o use servicio de telefonía móvil, con ánimo de lucro, mediante copia o
reproducción de señales de identificación de equipos terminales de estos servicios, o sus
derivaciones, incurrirá en prisión de cuatro (4) a diez (10) años y en multa de quinientos (500) a
mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
En las mismas penas incurrirá el que, sin la correspondiente autorización, preste, comercia lice,
acceda o use el servicio de telefonía pública básica local, local extendida, o de larga distancia, con
ánimo de lucro.
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ARTICULO 355. PANICO. El que por cualquier medio suscite pánico en lugar público, abierto al
público o en transporte colectivo, incurrirá en multa.
ARTICULO 356. DISPARO DE ARMA DE FUEGO CONTRA VEHICULO. <Penas aumentadas por el
artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas
aumentadas es el siguiente:> El que dispare arma de fuego contra vehículo en que se hallen una o
más personas, incurrirá en prisión de dieciséis (16) a noventa (90) meses.
ARTICULO 365. FABRICACION, TRAFICO Y PORTE DE ARMAS DE FUEGO O MUNICIONES. <Artículo
modificado por el artículo 38 de la Ley 1142 de 2007. El nuevo texto es el siguiente:> El que sin
permiso de autoridad competente importe, trafique, fabrique, transporte, almacene, distribuya,
venda, suministre, repare o porte armas de fuego de defensa personal y municiones, incurrirá en
prisión de cuatro (4) a ocho (8) años.
La pena mínima anteriormente dispuesta se duplicará cuando la conducta se cometa en las
siguientes circunstancias:
1. Utilizando medios motorizados.
2. Cuando el arma provenga de un delito.
3. Cuando se oponga resistencia en forma violenta a los requerimientos de las autoridades, y
4. Cuando se empleen máscaras o elementos similares que sirvan para ocultar la identidad o la
dificulten.
ARTICULO 370. PROPAGACION DEL VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA O DE LA HEPATITIS
B. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005.
El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que después de haber sido informado de
estar infectado por el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) o de la hepatitis B, realice
prácticas mediante las cuales pueda contaminar a otra persona, o done sangre, semen, órganos o
en general componentes anatómicos, incurrirá en prisión de cuarenta y ocho (48) a ciento
cuarenta y cuatro (144) meses.
ARTICULO 376. TRAFICO, FABRICACION O PORTE DE STUPEFACIENTES. <Penas aumentadas por el
artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas
aumentadas es el siguiente:> El que sin permiso de autoridad competente, salvo lo dispuesto
sobre dosis para uso personal, introduzca al país, así sea en tránsito o saque de él, transporte,
lleve consigo, almacene, conserve, elabore, venda, ofrezca, adquiera, financie o suministre a
cualquier título droga que produzca dependencia, incurrirá en prisión de ciento veintiocho (128) a
trescientos sesenta (360) meses y multa de mil trescientos treinta y tres punto treinta y tres
(1.333.33) a cincuenta mil (50.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si la cantidad de droga no excede de mil (1.000) gramos de marihuana, doscientos (200) gramos
de hachís, cien (100) gramos de cocaína o de sustancia estupefaciente a base de cocaína o veinte
(20) gramos de derivados de la amapola, doscientos (200) gramos de metacualona o droga
sintética, la pena será de sesenta y cuatro (64) a ciento ocho (108) meses de prisión y multa de dos
punto sesenta y seis (2.66) a ciento cincuenta (150) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si la cantidad de droga excede los límites máximos previstos en el inciso anterior sin pasar de diez
mil (10.000) gramos de marihuana, tres mil (3.000) gramos de hachís, dos mil (2.000) gramos de
cocaína o de sustancia estupefaciente a base de cocaína o sesenta (60) gramos de derivados de la
amapola, cuatro mil (4.000) gramos de metacualona o droga sintética, la pena será de noventa y
seis (96) a ciento cuarenta y cuatro (144) meses de prisión y multa de ciento treinta y tres (133.33)
a mil quinientos (1.500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
ARTICULO 404. CONCUSION. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir
del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El servidor público
que abusando de su cargo o de sus funciones constriña o induzca a alguien a dar o prometer al
mismo servidor o a un tercero, dinero o cualquier otra utilidad indebidos, o los solicite, incurrirá
en prisión de noventa y seis (96) a ciento ochenta (180) meses, multa de sesenta y seis punto
sesenta y seis (66.66) a ciento cincuenta (150) salarios mínimos legales mensuales vigentes, e
inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones públicas de ochenta (80) a ciento cuarenta
y cuatro (144) meses.
ARTICULO 405. COHECHO PROPIO. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a
partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El servidor
público que reciba para sí o para otro, dinero u otra utilidad, o acepte promesa remuneratoria,
directa o indirectamente, para retardar u omitir un acto propio de su cargo, o para ejecutar uno
contrario a sus deberes oficiales, incurrirá en prisión de ochenta (80) a ciento cuarenta y cuatro
(144) meses, multa de sesenta y seis punto sesenta y seis (66.66) a ciento cincuenta (150) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, e inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones
públicas de ochenta (80) a ciento cuarenta y cuatro (144) meses.
ARTICULO 413. PREVARICATO POR ACCION. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de
2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El
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servidor público que profiera resolución, dictamen o concepto manifiestamente contrario a la ley,
incurrirá en prisión de cuarenta y ocho (48) a ciento cuarenta y cuatro (144) meses, multa de
sesenta y seis punto sesenta y seis (66.66) a trescientos (300) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, e inhabilitación para el ejercicio de derechos y funciones públicas de ochenta (80) a
ciento cuarenta y cuatro (144) meses.
ARTICULO 417. ABUSO DE AUTORIDAD POR OMISION DE DENUNCIA. <Penas aumentadas por el
artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas
aumentadas es el siguiente:> El servidor público que teniendo conocimiento de la comisión de una
conducta punible cuya averiguación deba adelantarse de oficio, no dé cuenta a la autoridad,
incurrirá en multa y pérdida del empleo o cargo público.
La pena será de treinta y dos (32) a setenta y dos (72) meses de prisión si la conducta punible que
se omitiere denunciar sea de las contempladas en el delito de omisión de denuncia de particular.
ARTICULO 441. OMISION DE DENUNCIA DE PARTICULAR. <Artículo modificado por el artículo 18 de
la Ley 1121 de 2006. El nuevo texto es el siguiente:> El que teniendo conocimiento de la comisión
de un delito de genocidio, desplazamiento forzado, tortura, desaparición forzada, homicidio,
secuestro, secuestro extorsivo o extorsión, narcotráfico, tráfico de drogas tóxicas, estupefacientes
o sustancias sicotrópicas, terrorismo, financiación del terrorismo y administración de recursos
relacionados con actividades terroristas, enriquecimiento ilícito, testaferrato, lavado de activos,
cualquiera de las conductas contempladas en el Título II y en el Capítulo IV del Título IV de este
libro, en este último caso cuando el sujeto pasivo sea un menor de doce (12) años, omitiere sin
justa causa informar de ello en forma inmediata a la autoridad, incurrirá en prisión de tres (3) a
ocho (8) años.
ARTICULO 442. FALSO TESTIMONIO. <Artículo modificado por el artículo 8 de la Ley 890 de 2004.
El nuevo texto es el siguiente:> El que en actuación judicial o administrativa, bajo la gravedad del
juramento ante autoridad competente, falte a la verdad o la calle total o parcialmente, incurrirá
en prisión de seis (6) a doce (12) años.
ARTICULO 444. SOBORNO. <Artículo modificado por el artículo 9 de la Ley 890 de 2004. El nuevo
texto es el siguiente:> El que entregue o prometa dinero u otra utilidad a un testigo para que falte
a la verdad o la calle total o parcialmente en su testimonio, incurrirá en prisión de cuatro (4) a
ocho (8) años.
ARTÍCULO 444-A. SOBORNO EN LA ACTUACIÓN PENAL. <Artículo adicionado por el artículo 10 de
la Ley 890 de 2004. El nuevo texto es el siguiente:> El que en provecho suyo o de un tercero
entregue o prometa dinero u otra utilidad a persona que fue testigo de un hecho delictivo, para
que se abstenga de concurrir a declarar, o para que falte a la verdad, o la calle total o
parcialmente, incurrirá en prisión de cuatro (4) a ocho (8) años y en multa de cincuenta (50) a dos
mil (2.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
ARTICULO 446. FAVORECIMIENTO. <Penas aumentadas por el artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a
partir del 1o. de enero de 2005. El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que tenga
conocimiento de la comisión de la conducta punible, y sin concierto previo, ayudare a eludir la
acción de la autoridad o a entorpecer la investigación correspondiente, incurrirá en prisión de
dieciséis (16) a setenta y dos (72) meses.
Si la conducta se realiza respecto de los delitos de genocidio, desaparición forzada, tortura,
desplazamiento forzado, homicidio, extorsión, enriquecimiento ilícito, secuestro extorsivo, tráfico
de drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, la pena será de sesenta y cuatro (64) a
doscientos dieciséis (216) meses de prisión.
Si se tratare de contravención se impondrá multa.
ARTICULO 447. RECEPTACIÓN. <Artículo modificado por el artículo 45 de la Ley 1142 de 2007. El
nuevo texto es el siguiente:> El que sin haber tomado parte en la ejecución de la conducta punible
adquiera, posea, convierta o transfiera bienes muebles o inmuebles, que tengan su origen mediato
o inmediato en un delito, o realice cualquier otro acto para ocultar o encubrir su origen ilícito,
incurrirá en prisión de cuatro (4) a doce (12) años y multa de seis punto sesenta y seis (6.66) a
setecientos cincuenta (750) salarios mínimos legales mensuales vigentes, siempre que la conducta
no constituya delito sancionado con pena mayor.
Si la conducta se realiza sobre medio motorizado, o sus partes esenciales, o sobre mercancía o
combustible que se lleve en ellos; o sobre elementos destinados a comunicaciones telefónicas,
telegráficas, informáticas, telemáticas y satelitales, o a la generación, transmisión, o distribución
de energía eléctrica y gas domiciliario, o a la prestación de los servicios de acueducto y
alcantarillado, la pena será de seis (6) a trece (13) años de prisión y multa de siete (7) a setecientos
(700) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
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Si la conducta se realiza sobre un bien cuyo valor sea superior a mil (1.000) salarios mínimos
legales mensuales vigentes la pena se aumentará de una tercera parte a la mitad.
8. META DE LA INSTRUCCION
Establecer con los participantes el concepto de audiencias preliminares para conocer
su objeto y desarrollo dentro del Sistema de Juzgamiento tipo Acusatorio.
9. PRINCIPIOS
El artículo 9 del Proyecto establece que:
La actuación procesal será oral
El artículo 143 determina que todos los procedimientos de las actuaciones tanto
procesales, serán orales.
11. INTERVINIENTES
FASE DE INDAGACION
(RESERVADAS)
✺JUEZ
✺FISCAL
✺POLICIA JUDICIAL
✺PERITOS
✺TESTIGOS
FASE DE INVESTIGACION
(FORMULACION DE LA IMPUTACION: PUBLICAS)
LOS ANTERIORES
IMPUTADO
DEFENSOR
QUE SE CONTROLA?
o Los actos de investigación que adelanta la Policía Judicial.
TERMINOS
SOLICITARLA: 36 HORAS
REALIZARLA: ART. 155: El funcionario judicial señalará el término en los casos en
que la ley no lo haya previsto, sin que exceda de cinco (5) días.
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...Quién más...?
2. En los circuitos donde existan más de cuatro Jueces de esa categoría, uno de ellos
se comportará como de garantías.
3 En los casos en que conozca la Corte Suprema de Justicia, la función de juez de
control de garantías será ejercida por una sala de decisión de la Sala penal del Tribunal
de Bogotá.
B. En Investigación:
2. La preliminar para formulación de imputación e
3. La de solicitud de medida de aseguramiento real o personal
4. Las restantes preliminares necesarias en investigación.
5. La de control al principio de oportunidad
6. La de preclusión. Por excepción se tramita ante juez de conocimiento
... C. En Juicio.
1. Formulación de acusación.
2. Preparatoria.
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3. Juicio oral.
•De sentencia.
•Incidente de reparación integral
Veamos algunas de estas audiencias preliminares:
o Formulación de imputación art. 287
o Solicitud de medida de aseguramiento
o Solicitud de prueba anticipada art. 154 Núm. 2- 274- 284 ss.
ELEMENTOS:
Objetivos: art. 308 inciso primero
Subjetivos: numerales 1,2,3 del art. 308:
Necesaria
Peligro
No comparecencia
Motivos fundados.
Son hechos, situaciones fácticas, que si bien no tienen la inmediatez de los casos de
flagrancia sino una relación mediata con el momento de la aprehensión material, deben
ser suficientemente claros y urgentes para justificar la detención.
Solicitud de revocatoria
o Art. 318: la hace cualquiera de las partes para solicitar:
o Revocatoria o sustitución
Control al Allanamiento
Art. 327: dentro de los 5 días siguientes a la decisión del Fiscal de aplicar el principio
cuando extinga la acción penal
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Prueba anticipada
Art. 274 quién la solicita
Art. 284 requisitos de su practica
Art. 285 quien la conserva
18.CÓDIGO DE POLICÍA
- La policía está instituida para proteger a los habitantes del territorio colombiano en su
libertad y en los derechos que de ésta se derivan, por los medios y con los límites
estatuidos en la Constitución Nacional, en la ley, en las convenciones y tratados
internacionales, en el reglamento de policía y en los principios universales del derecho.
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Artículo 2º. Para los efectos de este código, el orden público es el conjunto de
condiciones de seguridad, tranquilidad, salubridad, moralidad, ornato, espacio publico y
ambiente sano, necesarios para el goce efectivo de los derechos humanos y para
asegurar la convivencia pacífica.
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Artículo 8º. La Policía protege a todos los habitantes del Departamento, sean
nacionales o extranjeros y los obliga al cumplimiento de las disposiciones legales.
- Funcionarios de Policía
Con jurisdicción Departamental
Con jurisdicción Municipal
Estas instituciones controlan
1. Consumo de bebidas alcohólicas, establecimientos públicos
2. vías publicas y lugares públicos
3. riñas domesticas y escándalos en vías publicas
4. control espectáculos públicos, bailes, conciertos y marchas obreras o políticas.
Sentencia C-199/98
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Sentencia C-087-2000
Declarase INEXEQUIBLE el artículo 205 del decreto 1355 de 1970, "Por el cual se
dictan normas sobre policía".
Por otra parte, se observa por la Corte que aún si se considerara que las disposiciones
acusadas son normas incompletas, ellas no pueden complementarse con ordenanzas,
acuerdos, u otra clase de disposiciones administrativas locales, pues normas como el
precepto objeto de análisis en esta providencia, por hacer parte del Código Nacional de
Policía, Decreto - Ley 1335 de 1970, sólo pueden ser expedidas mediante normas
también de alcance nacional, es decir, expedidas por el Congreso de la República. Para
tal efecto, sería conveniente que el Congreso legislara sobre el punto, de tal manera que
la normatividad por expedir alcance los fines legítimos que requiere la protección de
terceros, pero sin menoscabo de los derechos fundamentales que, como el de la libertad
personal, sólo pueden ser objeto de regulación por el legislador con respeto absoluto a
los principios consagrados por la Carta Política.
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Es cierto: no sólo las normas y sanciones jurídicas moldean una buena vecindad. El
factor más importante lo aporta una ética civil de respeto por el otro. Aún así, es
imprescindible reforzar los cánones morales mediante desestímulos coercitivos, como
cerrojos de la moralidad social. Además, cuando los preceptos del derecho son
razonables y tienen vocación de eficacia, generan un importante efecto simbólico-
educativo.
Desde luego, superar esta anomia incluye la revalorización de la autoridad más cercana
al ciudadano cotidiano: la inspección de policía. Su modesta y subestimada condición
no le quita el carácter de primer eslabón en la construcción de una institucionalidad
amable al servicio del ciudadano.
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Artículo 18. La policía protegerá a las personas de las vías de hecho, así no se solicite su
intervención.
Artículo 19. Quien realice contra otro acto ultrajante, si este no constituye conducta
punible, incurrirá en multa de medio (1/2) a tres (3) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
Se entiende por acto ultrajante, el maltrato ofensivo de palabra u obra, mediante el cual
se cause afrenta, deshonra, vituperio, descrédito o se atente contra el pudor de una
persona.
Artículo 20. En la misma sanción establecida en el artículo anterior, incurrirá quien en
intento de riña, exhiba o porte arma, sin perjuicio del decomiso de la misma.
Artículo 22. El responsable de centro asistencial, donde sean conducidos los lesionados
a que se refiere el artículo anterior, o personas que requieran atención médica urgente y
se niegue a prestarla adecuadamente, incurrirá en multa de uno (1) a cinco (5) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de la acción penal a que haya lugar.
Artículo 23. Quien altere la fila para acceder a la prestación de un servicio público o
privado, será expulsado del lugar por la Policía, y si persiste en su conducta, será
amonestado en privado en la respectiva Estación de Policía.
Parágrafo: Las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas y los ancianos, no
están obligadas a hacer las filas de que trata el presente artículo, éstas deberán ser
atendidas con preferencia frente a las personas que no tienen ninguna limitación.
DESORDENES DOMÉSTICOS
Artículo 26. Para los efectos de éste código, se entenderán como desórdenes
domésticos:
1. Las discordias que causen escándalo o hagan temer la comisión de una conducta
punible, entre los miembros de una familia.
2. Cuando los conflictos a que se refiere el numeral anterior, se presenten entre
personas que habitan una casa común.
3. Cuando se profieran entre vecinos, ofensas de palabra u obra, que causen
escándalo o hagan temer la comisión de un hecho punible.
4. Cuando por la embriaguez o consumo de sustancias que produzcan dependencia
física o síquica de uno de los miembros de la familia, se ponga en peligro la seguridad y
la tranquilidad de la misma o del vecindario.
5. Cuando se perturbe la paz, el sosiego de una familia o de cualquier otra persona.
Artículo 27. El Alcalde, Inspector de Policía, Comisario de Familia o Corregidor
Municipal, de acuerdo a su competencia, luego de escuchar en audiencia a los
implicados, buscará conciliar las diferencias, siguiendo el procedimiento previsto para la
realización y desarrollo de la audiencia de conciliación dentro de la Querella Civil de
Policía, regulada en el presente estatuto. Agotada la audiencia de conciliación el
funcionario ordenará a las partes mantener la paz y también en forma concomitante y
según el caso podrá ordenar a las partes o personas involucradas en el conflicto una o
varias de las siguientes obligaciones:
De la diligencia de audiencia de conciliación se levantará un acta que será firmada por
quienes en ella intervinieron dentro de la que se pondrá en conocimiento, que el
incumplimiento a la orden impartida o del acuerdo logrado, o la inasistencia a talleres o
seminarios sin justa causa, será sancionada con multa de medio (1/2) a tres (3) salarios
mínimos legales mensuales vigentes. La intensidad horaria, para la asistencia a las
terapias, talleres o seminarios será fijada por el funcionario conciliador de acuerdo con
la gravedad de las circunstancias.
Artículo 29. Las autoridades de policía velarán por el efectivo goce del derecho a la
libertad religiosa y de cultos y por su cohabitación con los derechos de los demás, en
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Artículo 32. Se entiende por baile público todo aquel que se realiza en lugar público o
privado, organizado o promovido por una persona natural o jurídica, con fines
lucrativos.
Se entiende por espectáculo público la función o representación que se celebra en
teatro, circo, salón, estadio, espacio público o cualquier otro lugar donde se congregue
el público para presenciarlo.
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f- DE LAS CABALGATAS
Artículo 46. Se entienden por Cabalgatas todos aquellos eventos organizados por una
persona natural o jurídica, con o sin ánimo de lucro, en el que se invita a un número
plural de personas a cabalgar por un recorrido PRE-establecido dentro de la zona
urbana o rural de un municipio.
Artículo 47. Para organizar una cabalgata se requiere autorización expresa del Alcalde o
su delegado, previa solicitud, que se presentará con un mínimo de antelación de 8 días y
en la que se contendrá:
Artículo 49. Dentro de las Cabalgatas queda prohibido:
1. Que los caballistas cabalguen por los antejardines, aceras, parques públicos, vías
peatonales y las demás vías que no hayan sido autorizadas en el respectivo permiso.
2. La utilización o consumo de licor o bebidas en envases de vidrio.
3. Cabalgar fuera del horario y recorrido establecido en el permiso.
4. Portar armas de fuego.
5. Las demás prohibiciones que por preservación del orden público las autoridades
municipales consideren necesarias, así como las consagradas en el Artículo 138 de éste
Código.
Parágrafo 1º: Los alcaldes municipales quedarán facultados para establecer las
sanciones a que haya lugar por la violación a las anteriores prohibiciones, dichas
sanciones en ningún caso podrán ser superiores a multas equivalentes a cinco (5)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, pero en todo caso se deberá hacer énfasis
en la educación de los caballistas antes que en la represión y como medida preventiva
en consideración a la falta se podrá ordenar el retiro del caballista del correspondiente
evento.
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h- DE LA SALUBRIDAD PÚBLICA
MENDICIDAD Y ENFERMEDADES MENTALES
j- CONSUMO DE TABACO
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Artículo 65. Ninguna persona podrá suministrar, tabaco o cualquier tipo de sustancia
alucinógena que produzca dependencia física o síquica a menores de edad. Quien
incurra en esta conducta será sancionado con multa entre tres y cinco salarios mínimos
legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las acciones penales a que haya lugar.
10. En los demás sitios que por disposición de Reglamentos internos que contemple
tal prohibición
Quien contravenga la presente disposición será expulsado del lugar.
Parágrafo 1º: En los lugares mencionados deberán fijarse en forma visible avisos o
símbolos que expresen la obligación de abstenerse de fumar.
Parágrafo 2º: Los restaurantes o expendios de comida que permitan fumar, deberán
disponer sitios específicos para ello.
Artículo 68. Quien contravenga lo ordenado en el artículo anterior, será retirado por las
autoridades de Policía del sitio o espacio público y se le impondrá por las mismas
autoridades sanción de uno (1) a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales sin
perjuicio a la acción penal a que haya lugar.
k- PROSTITUCIÓN
Artículo 69. Ejerce la prostitución la persona que comercia habitualmente con su
cuerpo para la satisfacción erótica de otros, mediante relaciones sexuales.
La prostitución, en sí misma, no constituye contravención.
Artículo 70. Los concejos municipales dentro del plan de ordenamiento territorial
señalarán, mediante acuerdo, zonas especiales para el funcionamiento de casas de
lenocinio.
Estos establecimientos no podrán ubicarse a menos de 300 metros de: plazas de
mercado, parques, sitios populares de recreación, centros docentes y asistenciales, casas
de beneficencia, templos, cuarteles, cárceles y fábricas. Determinadas las zonas, los
establecimientos que se encuentren fuera de éstas, dispondrán de seis meses para
trasladarse a las indicadas por los concejos.
Artículo 73. Corresponderá a la Secretaría de Gobierno de cada municipio en
coordinación con las Autoridades de Salud, ejercer los controles respectivos sobre el
ejercicio de la prostitución con el objeto de evitar la infección por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH), el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida
(SIDA) y las demás Enfermedades de Transmisión Sexual.
Artículo 76. La música y venta de bebidas alcohólicas, en los lugares destinados al
ejercicio de la prostitución, sólo se permitirá de las 10 a.m. a las 2 a.m. del día siguiente.
l- ARTÍCULOS PIROTÉCNICOS
Artículo 90. Es prohibida la fabricación, expendio transporte, distribución uso y empleo
de explosivos, detonantes sin efecto luminoso y artículos pirotécnicos elaborados con
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m- PROTECCIÓN AL AMBIENTE
Artículo 102. Las autoridades de policía actuarán en coordinación con las entidades
administrativas, encargadas de la protección del ambiente, y les prestarán la
colaboración necesaria en la ejecución de sus decisiones.
Artículo 103. Los Alcaldes, Inspectores de Policía y los Corregidores Municipales
promoverán con las entidades cívicas y establecimientos educativos, campañas
permanentes de protección ambiental y conservación de la flora y la fauna.
Artículo 104. Se prohíbe arrojar, depositar o mantener desechos de cualquier
naturaleza, basuras o residuos en general, en los andenes, antejardines, lechos de los
ríos y quebradas, lotes sin edificar, áreas de inundación, vías, desagües y demás sitios
donde estos puedan ocasionar contaminación o causar perjuicio a terceros.
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Artículo 113. La policía protege a los dueños que demuestren la posesión material, a los
poseedores o tenedores, de las perturbaciones a los bienes y derechos reales
constituidos sobre ellos.
Artículo 114. Quien acuda ante las autoridades de policía solicitando protección con
fundamento en un Derecho Real principal o accesorio, deberá demostrar que tiene la
posesión o la tenencia del bien sobre el cual recae el derecho.
Artículo 115. La protección policiva se ejercerá dentro del marco de los siguientes fines:
a. Impedir las vías de hecho y volver las cosas al estado que tenían antes de
producirse la perturbación que dio origen a la querella.
b. Impedir las vías de hecho y suspender la perturbación, cuando no sea posible
volver las cosas al estado anterior al acto perturbatorio.
c. Impedir las vías de hecho y conservar las cosas en el estado en que se
encontraban al momento de definirse el litigio, por establecerse que el asunto es de
competencia de otra autoridad.
Artículo 123. Los funcionarios de policía prestarán la protección al dueño, poseedor o
tenedor de bienes sujetos al régimen de propiedad horizontal, a excepción de los
sometidos a la Ley 675 de 2001, cuando el hecho demandado corresponda a los
consagrados en el artículo 18 de la misma.
Artículo 125. Procede la protección a la servidumbre aparente continua o discontinua,
cuando se haya ejercido por más de un (1) año para el predio del cual se disfruta el
dominio, la posesión o la tenencia, mientras el Poder Judicial resuelve lo pertinente.
Artículo 128. Quien sea obstaculizado en el uso de una servidumbre de acueducto,
podrá instaurar la acción policiva por perturbación, cuando la controversia no se
relacione con el uso de aguas o sus cauces, a que se refiere el artículo 275 del Decreto
1541 de 1978.
Artículo 129. Cuando los bienes de propiedad de las entidades de derecho público,
sean ocupados o perturbados, el Alcalde ordenará su restitución o el cese de la
perturbación, mediante los procedimientos establecidos para la restitución de bienes de
uso público, a excepción de los bienes de que trata el artículo 58 de la ley 9 de 1989.
o- ANIMALES DOMÉSTICOS
Artículo 132. En todos los municipios se deberá conformar, bajo la coordinación de las
Alcaldías y con la asistencia de la Secretaría de Gobierno, de la Policía Nacional, de las
UMATAS y de las Autoridades de Salud, una Junta Defensora de Animales como lo
estipula la Ley 5ª de 1972 y será este organismo el encargado de la evaluación,
recomendación y formulación de políticas y acciones en el municipio, frente al manejo
y control de los caninos y demás animales que sirvan como mascotas.
Artículo 133. Los dueños de predios deslindados, están obligados a cercarlos para evitar
el paso de sus animales domésticos. Si por no hacerlo, se ocasiona molestia a un
vecino, el Alcalde, Corregidor Municipal o Inspector de Policía ordenará el
cerramiento, en un término que no exceda de treinta días.
El incumplimiento se sancionará con multa de uno (1) a cinco (5) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
Artículo 134. Quien permita a sus animales domésticos pastar o pasar a predios ajenos,
sin el consentimiento del dueño, incurrirá en multa de medio (1/2) a tres (3) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
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p- CANINOS Y MASCOTAS
Artículo 146. Todo propietario de un canino o mascota deberá tener un registro
sanitario del mismo, en donde conste de las enfermedades sufridas, los tratamientos
médico-veterinarios practicados y las vacunas aplicadas.
Parágrafo: El propietario o responsable del animal está obligado a recoger y retirar los
excrementos del mismo inmediatamente y de forma conveniente, limpiar, si fuere
necesaria la parte de la vía pública, elemento estructural o mobiliario urbano que haya
resultado afectado.
Artículo 150. En espacio público los caninos, animales domésticos y mascotas deberán
ir siempre acompañados por sus propietarios o una persona responsable. La persona
acompañante del animal adoptará las medidas adecuadas para que no pueda ocasionar
molestias o daños a personas y bienes.
PARAGRAFO. Todo perro que supere los veinte (20) kilos de peso, deberá ser
conducido por una persona adulta. En ningún caso podrá ser conducido por niños o
ancianos.
Artículo 151. En espacio público los perros deberán ir provistos de traílla, correa o
cadena y collar con la identificación del propietario y del animal, deberán estar provistos
de bozal, si es del caso específico de los caninos considerados potencialmente
peligrosos según las definiciones dadas por la Ley 746 de 2002.
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Además de lo anterior se les exigirá permiso especial a los propietarios de los perros
potencialmente peligrosos, que de conformidad con la ley 746 de 2002 son los
siguientes:
a. Perros que han tenido episodios de agresiones a personas u otros perros
b. Perros que han sido adiestrados para el ataque y la defensa
c. Perros que pertenecen a una de las siguientes razas o a sus cruces o híbridos:
American Staffordshire, Terrier, Bullmastiff, Dóberman, Dogo Argentino, Dogo de
Burdeos, Fila Brasileiro, Mastín Napolitano, Pitl Bull Terrier, American Pit Bull Terrier,
De presa canario, Rottweiler, Staffordshire Terrier, Tosa Japonés.
q- LA GANADERÍA
Artículo 158. En las Alcaldías se llevará un libro de registro de todas las haciendas o
fincas ganaderas de la respectiva jurisdicción, en el cual constará su ubicación, nombre y
número de matrícula inmobiliaria, nombres del propietario, mayordomo o
administrador, sus documentos de identidad, fecha en la cual entró a laborar el
administrador o mayordomo y la de retiro del empleo anterior y su causa.
Artículo 163. Quien no efectúe los registros de las haciendas, fincas, embarcaderos,
trabajadores y marcas a que se refieren los artículos anteriores, incurrirá en multa de
uno (1) a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Artículo 181. Quien cabalgue aceleradamente o haga correr ganado por las vías públicas
urbanas, con peligro para las personas o los bienes, incurrirá en multa de medio (1/2) a
tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Artículo 182. En igual sanción incurrirá quien encienda hoguera en la vía pública que
contamine el medio ambiente o pueda ocasionar incendios forestales sin perjuicio de la
acción penal a que haya lugar.
Artículo 185. Cuando se realicen trabajos sobre la vía o andenes por parte de entidades
públicas o privadas, es obligación de éstas colocar avisos o señales de peligro con la
distancia y visibilidad suficientes para prevenir a peatones y conductores. En horas
nocturnas estas señales deberán ser luminosas o reflectabas, según el caso.
Quien incumpla lo anterior será sancionado con multa de uno (1) a tres (3) salarios
mínimos legales mensuales vigentes sin perjuicio de las acciones penales o civiles a que
haya lugar.
Artículo 186. Quien desde los balcones o el interior de las residencias, arroje a la vía
pública, objetos o sustancias con las que se pueda causar daño a las personas o a los
bienes, incurrirá en multa de medio (1/2) a tres (3) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
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Artículo 187. Quienes ocupen las aceras, antejardines y vías públicas con materiales de
construcción, escombros, muebles o similares o los reparen o exhiban se harán
acreedores a multa de uno (1) a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Parágrafo: En igual sanción incurrirán quienes reparen, laven, exhiban o estacionen
vehículos en las aceras y antejardines, o en sitios no autorizados de las vías públicas.
Artículo 195. Los Establecimientos a los que se refiere este libro son los definidos en el
artículo 515 del Código de Comercio.
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Artículo 207. Los establecimientos a que se refiere este capítulo funcionarán con el
siguiente horario:
1. Con consumo de bebidas alcohólicas: de 10:00 a.m. a 2:00 a.m. del día siguiente.
Excepto los viernes, sábados y vísperas de festivos, que podrán funcionar de 10:00 a.m.
a 3:00 a.m. del día siguiente.
2. Con venta y sin consumo de bebidas alcohólicas, de 5:00 a.m. a 12:00 p.m.
3. Sin venta y sin consumo de bebidas alcohólicas, de 5:00 a.m. a 12:00 p.m.
4. Las discotecas juveniles se someterán al horario establecido por el Alcalde
Municipal, pero en ningún caso podrá ser antes de las 3:00 p.m., ni después de las 12:00
p.m.
5. Salones de juego localizados. Los locales de juego situados en zona comercial o
industrial funcionan de 10:00 a.m. a 2:00 a.m. del día siguiente, excepto los viernes,
sábados y vísperas de festivos que podrán funcionar de 10:00 a.m. a 3:00 a.m. del día
siguiente. Y los localizados en zonas residenciales de 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
6. Los establecimientos a que se refiere el Art. 227 de este código funcionaran de
acuerdo al horario que establezca el reglamento interno de que trata el Art. 225, en los
casos de centrales mayoristas o de abastos.
Parágrafo 1º: Los establecimientos con venta y consumo de bebidas alcohólicas
ubicados en zonas residenciales, sólo podrán funcionar hasta las 12:00 p.m.; los
estaderos y restaurantes localizados en carreteras y terminales intermunicipales de
transporte y los establecimientos para la venta de alimentos sin expendio de bebidas
alcohólicas, podrán funcionar en forma permanente, a juicio del Alcalde.
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Los locales de juegos situados en zona comercial o industrial funcionaran de 10:00 a.m.
a 10:00 p.m. y los localizados en zonas residenciales de 2:00 p.m. a 9:00 p.m.
Parágrafo 2º: Los establecimientos con venta y consumo de bebidas alcohólicas
ubicados en plazas de mercado, centros mayoristas o de abastos, solo podrán expender
bebidas alcohólicas para su consumo dentro del establecimiento a partir de las 10 a.m.
Artículo 267. Las ventas en las vías públicas, plazas y parques se denominan y clasifican
así: Ventas Ambulantes, Ventas Ambulantes Motorizadas y Ventas Estacionarias.
VENTAS AMBULANTES: Son aquellas que se efectúan recorriendo las vías, parques
y demás lugares de uso público.
VENTAS AMBULANTES MOTORIZADAS: Son aquellas que se efectúan en
vehículos automotores adecuados, recorriendo las vías públicas o en lugar determinado.
VENTAS ESTACIONARIAS: Son las que se efectúan en sitios de uso público
previamente demarcados.
Parágrafo: El alcalde o funcionario delegado, de acuerdo con las normas de seguridad y
salubridad autorizará el uso de cocinas y procesamiento de alimentos que requieran
cocción.
Artículo 268. Las ventas a que se refiere el artículo anterior, requerirán para su
funcionamiento de permiso expedido por el Alcalde o quien este delegue.
Articulo 286. El Alcalde o Inspector de Policía impondrá suspensión del permiso hasta
por treinta (30) días al vendedor que:
1. Incurra en una nueva contravención después de haber sido sancionado con dos
multas en el término de Un (1) año.
2. Venda artículos diferentes a los autorizados.
3. Ejerza su oficio en sitio prohibido o diferente al asignado.
4. Exceda el horario establecido en el permiso.
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2. EL MINISTERIO DE DEFENSA ES
CONFORMADO POR:
Articulo 216. La fuerza pública estará integrada en forma exclusiva por las fuerzas
militares y la Policía Nacional. Todos los colombianos están obligados a tomar las
armas cuando las necesidades públicas lo exijan para defender la independencia
nacional y las instituciones públicas. La ley determinará las condiciones que en todo
tiempo eximen del servicio militar y las prerrogativas por la prestación del mismo.
Articulo 217. La Nación tendrá para su defensa unas fuerzas militares permanentes
constituidas por el Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea. Las fuerzas militares tendrán
como finalidad primordial la defensa de la soberanía, la independencia, la integridad del
territorio nacional y del orden constitucional.
La ley determinará el sistema de remplazos en las fuerzas militares, así como los
ascensos, derechos y obligaciones de sus miembros y el régimen especial de carrera,
prestaciones y disciplinario, que les es propio.
Articulo 218. La ley organizará el cuerpo de policía. La Policía Nacional es un cuerpo
armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el
mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y
libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz.
La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario.
Articulo 219. La fuerza pública no es deliberante; no podrá reunirse sino por orden de
autoridad legítima, ni dirigir peticiones, excepto sobre asuntos que se relacionen con el
servicio y la moralidad del respectivo cuerpo y con arreglo a la ley.
Los miembros de la fuerza pública no podrán ejercer la función del sufragio mientras
permanezcan en servicio activo, ni intervenir en actividades o debates de partidos o
movimientos políticos.
Articulo 220. Los miembros de la fuerza pública no pueden ser privados de sus grados,
honores y pensiones, sino en los casos y del modo que determine la ley.
Articulo 221. Adicionado. Acto Legislativo. 02/95, Art. 1º. De los delitos cometidos
por los miembros de la fuerza pública en servicio activo, y en relación con el mismo
servicio, conocerán las cortes marciales o tribunales militares, con arreglo a las
prescripciones del Código Penal Militar. Tales cortes o tribunales estarán integrados por
miembros de la fuerza pública en servicio activo o en retiro.
3. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
CONTRALORIA: Articulo 117. El Ministerio Público y la Contraloría General de la
República son órganos de control.
Articulo 119. La Contraloría General de la República tiene a su cargo la vigilancia de la
gestión fiscal y el control de resultado de la administración.
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Son ramas del poder público. Rama ejecutiva, rama legislativa y rama judicial.
rama ejecutiva rama legislativa rama judicial
presidente. suprema congreso. órgano corte constitucional
autoridad administrativa, jefe del encargado de hacer las leyes, organismo al que se le confía la
estado y del gobierno, controlar la función legislativa guarda de la constitución.
correspondiéndole dirigir la del estado y velar por que este corte suprema de
fuerza publica como cumpla con sus funciones , el justicia el máximo tribunal de
comandante supremo. congreso esta conformado por la jurisdicción ordinaria y se
gobernadores. jefe dos cámaras compone del numero impar de
administrativo seccional, senado y cámara de magistrados, para su funcionamiento
se divide en salas. juzga al
representante legal de los representantes presidente de la república. investiga
departamentos, es agente del asamblea y juzga a los miembros del congreso.
presidente de la rep. para el
mantenimiento del o.p. departamental. juzga previa acusación del fiscal g.n
a los generales y almirantes de la
corporación administrativa de
alcaldes. representante
elección popular, que esta
f.p, por hechos punibles que se les
legal de los municipios, le imputen. art. 236 c.n.
integrada por lo menos de 11 consejo de estado. es el
corresponde conservar el op del
miembros y no más de 31.
municipio. art. 315 c.n. tribunal superior de la
correspondiéndole por
jurisdicción contenciosa
intermedio de las ordenanzas.
administrativa y máximo
Reglamentar el ejercicio de
órgano consultivo del gobierno
funciones y la prestación del
nacional. art.236 c.n.
servicio a cargo del depto.
expedir normas orgánicas del tribunal contencioso
presupuesto. dictar normas de administrativo
policía. autorizar al gobernador corporación a nivel
para celebrar contratos. departamental
consejos municipales fiscalía general de la
elección popular, para periodo nación. investiga de oficio,
de tres años, integrado por no denuncia o querella y acusa ante
menos de 7 miembros ni los jueces y tribunales.
mayores a 21. similares a las de Dirige y coordina las
las asambleas departamentales y
elegir a los personeros
funciones de policía
municipales judicial.
ORGANOS DE CONTROL
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municipales.
A. Vigilancia Fija: Es la que se presta a través de vigilantes o cualquier otro medio, con
el objeto de dar protección a personas o bienes muebles o inmuebles en un lugar
determinado.
Las empresas que tengan departamento de seguridad autorizada, deberán contar con
instalaciones adecuadas que brinden protección a las armas, municiones medios de
comunicación equipos de seguridad que posean.
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1. Los propios son los que debe utilizar el guarda al recibir el servicio:
a. Bipper.
b. Vehículo o moto.
c. Elementos químicos (gases).
d. Señales de tránsito dependiendo del puesto de trabajo.
e. Equipo de primeros auxilios.
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• Arma de dotación
• Arma no letales o bastón de mando
• Documento de identificación (Placa y Credencial.)
• Distintivos de la entidad de seguridad bien uniformada
• Linterna
• Chaleco antibalas (para los escoltas o transporte de valores)
• Radio de comunicaciones
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Realizar el registro
Realizar el registro dando órdenes breves y claras de manera minuciosa para evitar
sorpresas manteniendo siempre los ojos fijos en la cabeza, hombros y manos de la
persona requisada, utilizando una sola mano para el registro.
El registro puede ser de pie, contra una pared, o sobre un vehículo, de rodillas o
tendido.
Solicitar a la persona que se requisa agachar la cabeza, extender sus brazos hacia arriba.
Colocarle los pies separados despegándolos de la superficie contra la que está la
persona a requisar.
Tomar por la nuca sin perder de vista sus hombros e introducir una pierna dentro de
las de la persona por la parte trasera de la pierna correspondiente al lado que se registra.
Lo anterior con el fin que el registrado pueda perder fácilmente el equilibrio, en caso de
oponer resistencia.
Solicitar a la persona que coloque su cuerpo sobre el capo del vehículo de cubito
abdominal, separarle las piernas procurando que los pies no toquen el piso. Solicitar
que coloque los brazos abiertos sobre el capo del vehículo, con las manos abiertas y
cabeza sobre el vehículo, esto con el fin de que el sujeto no tenga facilidad de
movimiento.
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Registro de rodillas
Registro tendido
Apoyar una mano en la espalda del registrado para controlarlo, con la otra mano ejercer
presión sobre las prendas, siempre de arriba hacia abajo, revisando todo el cuerpo
desde la cabeza hasta los pies en sus caras anterior, posterior y costados teniendo
cuidado con los elementos que este porta en la cintura y bolsillos; si lo amerita dar la
orden de retirarse el calzado. Realizar el registro permaneciendo fuera del alcance de la
persona, permitiendo la completa visibilidad del registrado por parte del compañero de
seguridad.
Realizar el registro de los paquetes, maletas, bolsos o similares que sean de propiedad
de la persona registrada.
Los elementos decomisados que tengan relación con el objeto de la requisa se manejan
y embalan debidamente para dejarlos a disposición de la autoridad competente, en este
caso se procede a asegurar la persona de acuerdo con el procedimiento de “Captura”
23.PROCEDIMIENTOS DE VIGILANCIA
2- ETAPA DE PREVENCIÓN
A. Etapa Pasiva: En esta etapa debemos tener en cuenta los siguientes conceptos;
La observación, la custodia, la acción mecánica del órgano de los sentidos.
Se centra en la observación a fin de adquirir la información necesaria para acción
posterior, Con base en la información inicial el guarda pasa a una etapa directa pasiva
activa, en el que tratara de entender los problemas, ayudara a solucionar los casos que
se presentaron en su turno de trabajo y tratar de sugerir el mejor rumbo a seguir.
B. Etapa Pasiva Activa: sus elementos son: atender, indicar, ayudar, sugerir.
C. Etapa Activa: Anunciar, advertir, precaver, disuadir; El guarda procede a
anunciar el peligro, ordena retirarse del sitio del riesgo y adopta las medidas
contempladas en el plan de seguridad o su equivalente a las consignas
particulares.
1- Disuasión (Presentación Personal) Crear un sentimiento de impotencia al
agresor para que busque un blanco diferente.
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4- PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
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24.ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD
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Durante la prestación del servicio de vigilancia, el guarda debe observar las diferentes
modalidades o diferentes riesgos que se presentan en el puesto que aprovechan los
delincuentes, para cometer sus fechorías, entre ellas relacionamos algunas.
a- CASOS PRACTICOS
2- En el banco y centros de pagos, los delincuentes por intermedio de
personas con apariencia inofensiva, como ancianos, mujeres embarazadas
o mujeres hermosas, simulan llenar una consignación y duran hasta
media hora o mas, aprovechando el gran flujo de clientes en las horas
pico, estando atento de las taquillas, para ver las personas que retiran
grandes cantidades de dinero, y los sitios en los que lo ocultan, “zapatos,
medias, bolsos, ropa interior y demás”, salen y hacen una llamada a sus
cómplices quienes siguen a la víctima y la abordan y atracan antes de
llegar a sus casas, este método es conocido como fleteo.
3- En los cajeros electrónicos, colocan falsas persianas, donde se introducen
las tarjetas, con lectores de la información y con cámaras ocultas en este
recinto, observan la clave y posteriormente los delincuentes desocupan la
cuenta con esta tarjeta clonada.
4- En los sitios donde hay dos cajeros electrónicos sin división de seguridad
o privacidad, el delincuente espera que llegue su victima, cuando
introduce la tarjeta, le dicen al usuario que el cajero esta fuera de
servicio, la victima se retira y recibe el que el delincuente hábilmente le
cede, simultáneamente lo ocupa otro cómplice y aprovechando que la
victima dejo el sistema abierto, escribe la calve que la victima esta
escribiendo en el otro cajero y le sustraen el dinero.
5- En los centros comerciales los delincuentes aprovecha cuando hay gran
flujo de clientes y en el mostrador hacen creer al comprador que el
pertenece al almacén o negocio, y al vendedor le hacen saber que viene
con el cliente, así los confunde y cuando el cliente viene a recibir lo
comprado, ya el delincuente lo ha recibido y se ha marchado del
establecimiento, esta modalidad es conocida como el pato.
6- En los parqueaderos, simulan que el padre juega con su hijo frente al
vehículo y que la esposa esta abriendo el carro, el vigilante de la ronda o
la central de cámaras, observa una pareja normal, pero cuando se hace un
nuevo recorrido, la pareja se encuentra en un lugar diferente y abriendo
un vehículo diferente, aprovechando de la inocencia de estos niños, el
vigilante que no esta atento a su servicio, en un lapso de 20 minutos le
pueden robar 4 o 5 carros, los raponeros o ladrones, solo buscan pasa
cintas o equipos de sonidos, objetos o instrumentos dejados al interior de
los vehículos.
7- En los parqueaderos, los delincuente observan donde guarda la victima el
recibo o colilla que le dan a la entrada de su vehículo, siguen a la victima
y en el centro comercial o supermercado, simular un choque o tropiezan
con la persona, piden disculpas y siguen, la victima no se da cuenta que le
saco el recibo o ficho del parqueadero del vehículo y lo roba.
8- En los parqueaderos donde se guardan las motos, los delincuentes se
roban, los cascos, impermeables y demás objetos de valor dejados por los
conductores desprevenidos.
9- Al interior de los supermercados o centros comerciales, los delincuentes
utilizan chaquetas de doble fondo, introducen elementos costosos y
pequeños que no son fácil de detectar en la puesta de salida, otros en su
ropa interior introducen o sujetan botellas de vino o licores finos, otros
se faja y sacan tarros de champú, y demás elementos planos que no son
detectados en portería, siempre tienen cómplices al interior, que pueden
ser los trabajadores; Infórmese con su jefe inmediato cual es el sector o
zona donde mas se roba y que tipos de elementos son los solicitados por
estos delincuentes y los lugares de su cuerpo donde lo introducen.
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b- RIESGO
Es una posibilidad o una probabilidad de que se presente un hecho, en forma positiva o
negativa.
RIESGO=Posibilidad “Suceso incierto – desconfianza” genera incertidumbre
RIESGO= Probabilidad “hecho medible, cuantificable” conocido- reales
1. La fuente es el objeto: que esta directamente relacionado con el daño (en un relevo se
dispara el arma (arma es el objeto).
2. La parte de la fuente: es el componente del objeto, que esta directamente relacionado
con el daño. (La mano que dispara el arma)
3. La condición insegura: es la situación que propicia el daño o el riesgo. (La persona
que no entrega el arma descargada obra con imprudencia)
4. Acto inseguro: Omisión de las condiciones de seguridad o la falta de aplicación de
medidas preventivas que contrarresten el riesgo o daño.
5. Motivo Personal: Característica permanente o transitoria, física o mental para generar
el daño (enguayabado, con problemas familiares o personales, rutina y disconformidad
con el trabajo).
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f- RIESGOS DE INSEGURIDAD
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i- VIGILANCIA ELECTRÓNICA:
Esta labor se adelanta a través de circuitos cerrados de televisión, son medios confiables
pero no eliminan la utilización de medios humanos (mixtura o conflicto entre el recurso
humano y tecnológico), se le hace el seguimiento al vigilante, visitante y los empleados;
de la misma forma que la utilización de porteritos o citófonos en las partes exteriores
que permitan la identificación de las personas, en algunos lugares se cuenta con tarjetas
personales de los empleados donde dejan registrados los datos, hora de ingreso y otros
de las personas que visitan zonas especiales o de control restringido.
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El informe debe relacionar en detalle los elementos que hacen parte del hecho, su
estado, cantidad, forma, tamaño y medidas adoptadas.
1. Claro
2. Preciso
3. Detallado
4. Oportuno
5. Verás.
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1. Conocer el sector.
2. Conocer el horario de atención al público.
3. Cerciorarse del buen estado de los elementos y sistemas de seguridad de los
locales.
4. Conocer las medidas de seguridad con que cuentan las entidades para casos de
emergencia.
5. Mantener direcciones de los propietarios o administradores de los
establecimientos, a fin de ubicarlos oportunamente en casos necesarios.
6. Conocer los nombres y costumbres de las personas que laboran en los
vecindarios, bancos, corporaciones de ahorro, almacenes y demás establecimientos
comerciales.
3- ZONAS INDUSTRIALES.
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Son aquellas donde están ubicados las fábricas, talleres, laboratorios y otros
similares. En estas zonas los vigilantes deben desarrollar entre otras las siguientes
actividades:
Son los diferentes medios que la tecnología moderna ha implementado para facilitar la
actividad de vigilancia y asegurar el éxito de los servicios, entre estos se pueden
mencionar:
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8. FUNCIONES ESPECÍFICAS:
• Ser muy discreto con la información que maneja, además recordar que está área
es restringida, sólo puede autorizar el ingreso a las instalaciones de la empresa los
directores de división, jefes de departamento, gerencia de operaciones y Jefe de
seguridad.
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• Cuando use un cargador rápido deje la batería una o dos horas más después de
que aparezca luz verde.
• La batería sólo se debe hacer recarga cuando este totalmente descargada, para tal
fin se debe mantener una batería adicional.
• Para cargar la batería esta debe estar a temperatura ambiente, nunca a más de
4.5º centígrados ni más de 40º, si se hace fuera de estos limites, disminuye su vida útil.
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17. Recuerde sus Jefes directivos durante sus horas de trabajo, quienes debe
informarse de los problemas laborales y anomalías durante su servicio.
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• Vigilante de turno
• Supervisor de turno
• Central de Comunicaciones de turno
• Jefe de Operaciones
• Jefe de seguridad
27.MODUS OPERANDI
TIPOS DE DELINCUENTES
Los delincuentes en nuestro país han experimentado una fuerte evolución durante los
últimos años, predominando el alto grado de violencia, el uso de armas de fuego y
blancas, la disminución de la edad de los autores y la concertación entre dos o mas para
cometer cualquier tipo de delito.
Asimismo, detectamos una mayor planificación delictual, aprovechando por cierto las
debilidades que nosotros mismo les ofrecemos con nuestra conducta rutinaria y de
exceso de confianza.
A fin que usted distinga los diversos tipos de delincuentes que puede enfrentar, es
importante que conozca las características más típicas de estos y su modus operandi.
Para ello y su propia prevención, le sugiero lea atentamente lo siguiente:
1. LOS ASALTANTES
Son los de mayor peligro en esta escala. Actúan
contra vehículos repartidores de mercaderías,
taxistas, terminales de locomoción, almacenes o
pequeños supermercados, fábricas y últimamente
con mayor frecuencia que antaño, también en
domicilios particulares.
Se dedican a sustraer objetos de valor y utilizan la violencia en la mayoría de los casos.
Están los "profesionales”, que actúan con inteligencia y los inexpertos, que deben su
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3. LOS LANZAS El lanza actual, no trabaja solo, siempre se hace acompañar por un
segundo o tercer delincuente que le coopera distrayendo a la víctima, o para impedir su
persecución en caso de ser detectado. El objetivo de estos delincuentes es siempre
adquirir dinero en efectivo, documentación personal o elementos de valor que se
encuentran a la vista o de fácil acceso, tales como carteras, chaquetas, joyas expuestas,
etc.
Tienen terrenos definidos de acción y cumplen con ciertos limites de horario. Algunos
se especializan en las salidas de bancos y cajeros automáticos, estaciones del Metro,
paraderos de locomoción colectiva y lugares que en general tengan gran afluencia de
público, ya que ello les facilita su accionar y escape. El modus operandi consiste en que
uno de ellos observa la víctima (cuanto dinero, lugar en que lo guarda, etc.) y avisa hoy
generalmente vía celular al compañero que lo espera afuera y arrebata el botín,
pudiendo ambos andar de a pie, en moto o en taxi. Para prevenirlos siga nuestros
comentarios de la Seguridad Personal.
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Aquellos que delinquen al azar, son los más peligrosos, ya que cuentan con una
planificación previa y actúan generalmente bajo los efectos del alcohol o drogas.
Obtienen botines de bajo nivel como ropa usadas o relojes de baja calidad, carteras de
plástico con poco o ningún dinero, bicicletas viejas, etc. Los que proyectan sus trabajos,
suelen ser menos violentos y atacan a personas de mayor poder adquisitivo, tras un
seguimiento previo asegurándose que tengan dinero en ese momento.
Los estudiantes son víctimas a diario de estos delincuentes, les roban mochilas, ropa,
zapatillas, personal estéreos, relojes y joyas.
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provocan.
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probabilidad de ser víctimas del delito de lesiones y que más años de edad se
correlaciona negativamente con ser victimizado por este delito.
k) Quienes son más propensos a sufrir reiteradamente un ataque delictual son
personas de clase media, los casi pobres, quienes se desempeñan laboralmente
como obreros o administrativos, aquellos hogares en que viven menos de tres
personas y quienes viven en comunas de alta densidad poblacional y en barrios
con problemas situacionales, de drogas y falta de vigilancia policial.
l) Por otro lado, el análisis sobre las medidas de protección que toman los
ciudadanos para evitar ser víctima de los delincuentes revela que los ricos
presentan un muy alta probabilidad de tener un arma, que a medida que se
descienda en los estratos socioeconómicos esta probabilidad también baja y que
la probabilidad de adquirir un arma para los pobres es casi inexistente,
presumiblemente por su muy escasa capacidad de compra. La evidencia también
muestra que es más probable que ricos, el estrato medio - alto y los hogares en
que viven dos o menos personas contraten servicios de alarma y vigilancia, y que
quienes mas probablemente instalan rejas y contratan seguros son las personas
que tienen empleo y los hogares en que viven dos o menos personas.
Adicionalmente, el análisis también revela que el modo de evitar de ser victimas
de la delincuencia que tienen las personas de menores ingresos es cambiar de
hábitos, es decir evitar salir muy temprano en la mañana, volver tarde en la
noche o no transitar por lugares riesgosos.
m) 5.- Conclusiones e implicancias de política pública
n) La victimización delictual en Colombia es baja comparada con el resto de
América Latina y países en desarrollo, aunque más alta que la que exhiben los
países desarrollados. Asimismo, el análisis revela que hay una alta incidencia de
delitos de poca monta, lo que estaría directamente relacionado con el bajo nivel
de denuncia que muestra Colombia.
o) El análisis de la victimización general revela que, en Colombia, ella se concentra
en los sectores medios y casi pobres - C2, C3 y D. Asimismo, el análisis muestra
que son estos mismos segmentos los que tienen una más alta probabilidad de
sufrir algún tipo de robo - del vehículo, desde el vehículo, con fuerza, por
sorpresa o con violencia - y hurto. Esto configura una situación que muestra que
los delitos con motivación económica - excluidos los delitos económicos -
afectarían principalmente a los sectores medios. Los más ricos presentarían una
menor probabilidad de ser victimizados por estos delitos simplemente porque
ellos tienen mayor capacidad de brindarse medidas de protección, cuestión que
actuaría como disuasivo de la acción criminal hacia ellos.
p) Los delitos de contacto con motivación económica - robo con violencia y robo
por sorpresa - presentan una mayor probabilidad de afectar a trabajadores de
sectores populares y cometerse fuera del barrio. Este es un tipo de victimización
muy determinada por la convergencia de hechos que crean la oportunidad
propicia para que el delito se cometa: trabajadores que van o vienen de sus
fuentes laborales y que, en el trayecto, sufren un robo - son cogoteados o sufren
lanzazos -; hombres jóvenes que, dadas sus conductas de riesgo, sufren
agresiones; victimización múltiple muy influida por persistentes problemas
situacionales y vigilancia policial inadecuada en barrios; y hogares con bajo
número de integrantes, lo que los hace ser relativamente más accesible para la
delincuencia.
q) El análisis de la reacción a la delincuencia ilustra una situación en que quienes
han sido victimizados por delitos de motivación económica, los sectores más
acomodados y aquellos hogares con menos de tres integrantes son quienes
aparecen más inclinados a tomar medidas de prevención o protección de la
delincuencia. En este contexto, mientras quienes tienen mayores posibilidades
económicas presentan una mayor propensión a acceder a mecanismos de
protección como comprar armas, seguros, rejas, alarmas y vigilancia, los
segmentos medios y populares se inclinan por cambiar hábitos para evitar ser
victima de un acto delictual.
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Una de sus mayores aportaciones fue la del término de “asesino en serie”, que
veremos más adelante y su clasificación de asesinos en serie.
1. Asesinos en serie Organizados: Muestran cierta lógica en lo que hacen, no sufren
trastornos mentales que puedan explicar en parte lo que hace, planifican sus asesinatos,
son premeditados y nada espontáneos, suelen tener inteligencia normal o superior,
eligen a sus victimas y las personaliza para que exista una relación entre él y su presa.
2. Asesinos en serie no Organizados: Sus actos no usan la lógica, suelen presentar
trastornos mentales que se relacionan con sus aberrantes actos, tales como la
esquizofrenia paranoide. No selecciona ni elige a sus victimas, ya que sus impulsos de
matar le dominan tanto que improvisa, actúa espontáneamente y con una mayor carga
de violencia y saña sin ningún mensaje. Su deterioro mental hace también que no se
ocupe de la escena del crimen ni haga nada especial para no ser detenido. No quiere
relacionarse con su víctima, solo destruirla.
Esta clasificación es actualmente usada en el desarrollo de perfiles, aunque en
muchas ocasiones no existen los asesinos organizados o desorganizados puros y son
más mezcla de ambos. No obstante la división sí ha resultado fructífera y de gran ayuda
a la hora de perfilar un asesino ya que dentro de su clasificación, las características que
describen a uno y a otro tipo de asesino si tiene una gran consistencia estadística. Los
términos de organizados y desorganizados son, como dice Ressler, de fácil uso para los
policías porque se escapa un poco de la terminología psicológica y médica.
A partir de las aportaciones del FBI, la técnica del Perfil criminal ha ido
evolucionando y adoptándose por otros cuerpos de policía de otros países. Además, se
han creado diversas titulaciones académicas, agencias y organizaciones privadas
encargadas de realizar perfiles criminales.
Aunque no hay y posiblemente no haya un sistematización absoluta de esta técnica, es
en gran parte como dice Ressler un arte, el perfil ha quedado incluido como una técnica
de investigación criminal.
3. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DEL PERFIL CRIMINOLÓGICO.
Generalmente, el uso del perfil criminológico se restringe generalmente a crímenes
importantes tales como homicidios y violaciones. Como mencionamos anteriormente,
las características de estos hechos hace que la policía deba trabajar contrarreloj para
resolver estos casos. Cuando se trabajan en homicidios donde el culpable es un
desconocido para la víctima, el perfil puede ayudar a dar luz sobre el crimen y
encaminar a la policía en sus investigaciones.
Cuando se quiere evaluar la posibilidad de relacionar varios homicidios, realizar un
perfil sobre el autor de los asesinatos puede ayudar a determinar si estamos ante un
asesino en serie o ante asesinos inconexos.
En otras ocasiones, el perfil ayuda a conocer ante qué tipo de personas nos
enfrentamos y éste arma puede usarse antes de su captura, provocando por ejemplo al
agresor en los medios de comunicación, y después de su captura, preparando los
interrogatorios.
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cárceles de EE.UU. Según su experiencia, las entrevistas a criminales solo tienen valor
si aportan información útil para la policía sobre su personalidad y sus acciones. Para
ello, el entrevistador debe ganarse la confianza y el respeto del entrevistado. (Ressler,
2006).
Una característica a tener en cuenta a la hora de elegir a los entrevistados es que
ninguno de ellos pueda ganar nada por el hecho de participar en la entrevistas, ya que
esto podría sesgar sus respuestas.
4.2. Perfil de agresores desconocidos o método deductivo.
Este método se basa en el análisis de la escena del crimen en cuanto a sus evidencias
psicológicas para que pueda inferirse el perfil del autor de ese crimen. En este método
se intenta pasar de los datos generales a los particulares de un único individuo. Para
ellos se analiza la escena del crimen, la victimología, pruebas forenses, características
geográficas, emocionales y motivacionales del agresor.
Para la realización de este perfil se tiene en cuenta los datos aportados por el
método inductivo.
Para ejemplificar este método tomamos un perfil realizado por Ressler:
“...la mayoría de los asesinos en serie son blanco, Danny vivía en un barrio blanco, si
hubiera aparecido cualquier hombre negro, hispano o incluso asiático, muy
probablemente habrían notado su presencia. Pensé que el asesino no era joven porque
el asesinato tenía un carácter experimental y porque el cuerpo había sido abandonado a
poca distancia de un camino, elementos que indicaban que se trataba de un primer
asesinato...El abandono del cuerpo justo al lado de un camino transitado sugiere que el
asesino quizá no tenía la fuerza física suficiente para llevar el cuerpo más lejos..."
(Ressler, 2006).
5. METODOLOGÍA DEL PERFIL.
Para la elaboración de un perfil criminal es necesario el análisis y evaluación de estas
fuentes: escena del crimen, perfil geográfico, modus operandi y firma del asesino y
victimología.
5.1 Escena del crimen:
La escena del crimen es, como su nombre indica, el lugar que el asesino ha elegido
para matar a su víctima. Las escenas pueden ser varias si el asesino ha usado varios
lugares desde que atrapa su víctima hasta que la deja. Puede atraparla en un sitio,
torturarla en un segundo, matarla en un tercero y trasladarla a un cuarto para
abandonarla allí. En cualquier caso, la escena principal es donde la muerte o agresión de
mayor importancia y el resto son secundarias. Generalmente es en la primaria donde
hay más transferencia entre el asesino y su víctima, por lo cual suele ser en la que hay
más evidencias psicológicas y físicas.
Es importante por esto la protección de la escena o escenas del crimen ya que cada
pista puede ser clave, además, es necesario evaluar si ha habido una manipulación de
dicha escena, lo que suele llamarse actos de precaución o conciencia forense (cuando
elimina pruebas físicas).
5.2 Perfil geográfico:
Este perfil describe el aspecto geográfico donde se desenvuelve el delincuente, sus
escenas del crimen, los puntos geográficos de esos crímenes, sus desplazamientos, el
terreno en el que actúa, zona de riesgo, base de operaciones.
Este perfil nos dice mucho del mapa mental del criminal, que es la descripción que
el delincuente tiene en su cabeza de las zonas geográficas en las que se desenvuelve en
su vida. Su casa, su calle, su barrio, su ciudad están descritos en la mente del criminal en
función de las experiencias que ha tenido con cada uno de esos lugares, nos describe su
zona de confianza, su territorio, las zonas de influencia, cómo se mueve y se desplaza
por ellas. La comprensión de estos datos nos puede dar información de en qué zona
vive, dónde debemos buscarlo y dónde puede actuar.
Como cualquier depredador, éste ataca a sus víctimas en el territorio en el que se
sienta seguro, su presa tenga menos posibilidades y pueda huir si es necesario. Como
cualquier persona, las conductas que requieren intimidad o que pueden provocar cierto
estrés, son más fáciles de realizar en terreno conocido que en aquel desconocido que
nos provoca inseguridad. Para el asesino en serie matar es su objetivo, pero no olvida
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su sentido de supervivencia que le hace tratar de evitar que le capturen. Por eso va a
matar en aquellas zonas en las que se sienta cómoda. Este hecho puede desaparecer en
determinado tipo de asesino en serie, en concreto en los desorganizados, en lo que su
sed de muerte se produce por impulsos y no tiene tanto control sobre ese aspecto.
Generalmente, su deterioro mental también hace que no planifique tanto sus crímenes.
Por otro lado, ese deterioro mental hace que no sea capaz de desplazarse a grandes
distancias para buscar a su víctimas ni para acabar con sus vidas, por lo que también
actúa en su zona geográfica.
Muchos estudios se han hecho al respecto, de los cuales, la hipótesis del círculo de
Canter ha sido la más fructífera. Corresponde a un estudio realizado con violadores en
el que se encontró que entre el 50 y el 70 por ciento de ellos vivían en un área que
podía ser delimitada por un círculo que uniese los dos lugares más alejados donde había
actuado, muchos de ellos vivían en el mismo centro de ese círculo.
El estudio de casos ha mostrado que en la mayoría de los asesinos en serie, sus
primeros actos se realizan cerca del lugar donde reside o trabaja y posteriormente se
van alejando a medida que van adquiriendo seguridad y confianza. Cuando decimos
cerca del lugar donde vives es una cercanía relativa ya que el asesino tampoco se va a
exponer a ser reconocido actuando en lugares muy próximos a su hogar y en el que las
posibles víctimas y testigos puedan conocerlo.
Un tipo de asesino, el viajero, rompe esta regla en cuanto a que prefiere viajar lejos
de su zona habitual de residencia para matar.
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riesgo tienen una mayor probabilidad de ser atacadas y además de no suponer muchos
problemas para sus atacantes.
Por otra parte, el estudio y análisis de la víctima nos da información de cómo su
asesino se relaciona con sus víctimas, lo que nos proporciona una huella psicológica
importante para realizar el perfil. En un crimen hay dos protagonistas, el asesino y su
víctima, entre ellos hay una relación, el asesino usa a la víctima para narrar su historia,
para satisfacer sus fantasías personales pero también para dejar constancia de su
relación con el mundo. Y es en esta relación donde se refleja más su personalidad.
OBJETIVO Definir las pautas mínimas que permitan implementar controles que
posibiliten el cumplir con los objetivos generales sobre Seguridad.
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La protección física puede ser lograda creando varias barreras físicas alrededor de las
instalaciones de procesamiento de sistemas de información.
Cada barrera establece un perímetro seguro, incrementando la protección total provista,
siendo una barrera de seguridad, una pared, una puerta de entrada controlada por una
tarjeta o una mesa de recepción.
La ubicación y fortaleza de cada barrera depende de los resultados de una evaluación de
riesgo.
Los siguientes lineamientos se deben considerar donde sea apropiado para la creación
de barreras efectivas:
Las áreas seguras deberán estar protegidas por mecanismos que implementen controles
de entrada apropiados, para asegurar que solo personal autorizado tenga permitido el
acceso. Los siguientes controles deben ser implementados:
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c) Exigir a toda las personas llevar visible alguna forma de identificación y deberá
comunicarse a toda persona no acompañada o con la identificación no visible a cumplir
con esta regla.
d) Los derechos de acceso a las áreas seguras deberán ser revisados y actualizados
periódicamente.
e) Las instalaciones claves deben estar ubicadas de forma tal que eviten el acceso
del público.
f) Los edificios y las instalaciones deben ser discretos y dar un mínimo de
indicación de su propósito, con indicios no obvios, fuera o dentro del edificio
identificando que allí se realizan actividades de procesamiento de la información.
g) Las funciones de soporte y equipamientos. fotocopiadoras, fax, deben ser
situadas adecuadamente dentro del arrea segura para evitar demandas para el acceso,
que pueden comprometer la instalación.
h) Las puertas y ventanas deben ser trabadas con protección externa y no
controlada, debiendo considerarse particularmente el caso de las ventanas a nivel del
suelo.
i) Deben implementarse sistemas de detección de intrusos adecuados para cubrir
todas las puertas externas y ventanas accesibles, instalados por profesionales y probados
regularmente.
j) Las áreas no ocupadas deben tener alarmas permanentemente. La cobertura
deberá también ser provista a otras áreas como salas de computadoras o de
comunicación.
k) Las instalaciones de procesamiento de la información administradas por la
organización deben estar físicamente separadas de aquellas manejadas por terceras
partes.
l) Los directorios y agendas de teléfonos internos, que identifican sitios de
instalaciones de procesamiento de información sensible no deberán ser accesibles a la
lectura por el público.
m) Los materiales peligrosos o combustibles deberán ser almacenados de manera
segura a una distancia prudente del arrea segura. Los abastecimientos tales como útiles
y papelería no deben ser almacenado dentro de un arrea segura hasta que sean
requeridos para su uso
n) Fallback equipment y back-up media deberán ser ubicados a una distancia segura
para evitar el daño de un desastre en el sitio principal.
o) Mantener actualizadas las autorizaciones de acceso a los recursos de los sistemas
de información por parte de personal de planta, contratado, proveedores o servicios de
terceros, transferido entre sectores u organismos, dados de baja, retirados, etc.
p) Implementar mecanismos de control de acceso que permita la identificación y
registración de las personas que acceden a los recursos de los sistemas de información,
pudiendo ser elementos como: tarjetas de identificación, llaves, combinaciones de
cerraduras en puertas de depósitos, palabras claves, controladores biométricos, etc.
q) Verificar periódicamente la tenencia de tarjetas autorizadas, por parte de los
usuarios internos y externos al servicio.
r) Minimizar el uso de puertas de acceso a los servicios informáticos, asegurando
que las entradas en uso sean monitoreadas por los guardas, recepcionistas u otras
personas, dependiendo del tipo de amenazas y de la vulnerabilidad del sitio. Por lo
menos deben existir dos salidas, una que sea habitual y otra de emergencia.
s) Restringir el acceso físico a las áreas de operaciones críticas a todo el personal no
autorizado, para reducir el riesgo de errores, irregularidades y actividades fraudulentas.
2. SEGURIDAD CIRCUNDANTE
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SEGURIDAD DE RECURSOS
Robo;
Fuego;
Explosivos;
Humo;
Agua (o falla en su provisión);
Polvo;
Vientos zonales;
Vibraciones;
Efectos químicos;
Interferencia en la provisión eléctrica;
Radiación electromagnética.
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número de serie
fecha de adquisición
proveedor.
periodo de garantía
contrato de mantenimiento
situación actual del equipo
1. EQUIPOS DE DETECCIÓN.
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b. Asegurar por parte del responsable del área de servicios y sus dependencias la
remoción inmediata de material inflamable del interior y alrededores del mismo.
e. Verificar y Aprobar por personal técnico de los organismos de seguridad del estado
provincial las instalaciones de detección de incendios, calor, humo y agua.
3. EXPOSICIÓN AL FUEGO
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a) Medidas para prevenir y reducir daños por acción del agua o líquidos.
5. MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
8. ) CONTROL DE AMENAZAS
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Asegurar la existencia del Plan de Contingencias y que el personal esté capacitado para
su aplicación, de acuerdo a las normas 2.60 y 2.61.
Esto incluye controles para el personal o terceras partes trabajando en el área segura, así
como actividades de terceras partes que tienen lugar aquí.
Los siguientes controles deberán ser considerados:
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11.) SEGUROS
Sin tener en cuenta la propiedad, el uso de cualquier equipo fuera de los sitios
organizacionales para el procesamiento de la información debe ser autorizado por la
gerencia.
La seguridad provista deberá ser equivalente a aquella provista para los equipos on-site
usados para el mismo propósito, tomando en cuenta los riesgos del trabajo fuera de las
locaciones de la organización.
El equipamiento de procesamiento de la información incluye todas las formas de
computadoras personales, organizadores, teléfonos móviles, papeles u otros
formularios, los cuales son soporte para trabajo en casa o son transportados fuera del
sitio normal de trabajo. Las siguientes directivas deben ser consideradas:
a) Los equipos y medios llevados fuera del sitio a lugares públicos, no deben ser
dejados sin vigilancia.
b) Las computadoras portátiles deben ser transportadas en valijas de mano y
camufladas como sea posible cuando se viaja.
c) Las instrucciones del fabricante para la protección del equipamiento deben ser
observadas permanentemente, p.e. protección contra exposición a campos
electromagnéticos fuertes.
d) Los controles del home-working deben ser determinados por una evaluación de
riesgos y controles adecuados aplicables apropiadamente, p.e. gabinetes de archivos
bloqueables, controles de acceso a las computadoras, etc.
e) Adecuadas coberturas de seguro deberán establecerse para proteger el
equipamiento fuera del sitio.
Las áreas de entrega y carga de insumos deberán ser controladas y si es posible, aisladas
de las instalaciones de procesamiento de la información para evitar accesos no
autorizados. Los requerimientos de seguridad para tales áreas deberán ser determinadas
por una evaluación de riesgos.
Los siguientes controles deberán ser considerados:
a) El acceso a un área de espera desde fuera del edificio deberá ser restringido a
personal identificado y autorizado.
b) El área de espera deberá ser diseñada para que los proveedores puedan descargar
sin que el equipo de entrega tenga acceso a otras partes del edificio.
c) Las puertas externas de un área de espera deberán ser aseguradas cuando las
puertas internas sean abiertas.
d) El material entrante deberá ser inspeccionado para verificar la posibilidad de
daños potenciales antes de ser ingresados desde el área de espera al punto de uso.
e) El material entrante deberá ser registrado, si es apropiado en el ingreso al área.
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SEGURIDAD DE CABLEADOS
CONTROLES GENERALES
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RESPONSABLES
Naturalmente no tienen hora, pero se ha observado que entre las 13 horas y las 16, es
decir entre 1 a 4 de la tarde principalmente gran parte de los signos se hacen por los
delincuentes listos para actuar, pero pueden hacerlo en cualquier momento.
Vuelve pronto
Casa deshabilitada
desocupada
Casa ya robada
Cuidado policía
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Buena acogida
Si se habla de DIOS
Inútil insistir
De vacaciones
Casa Caritativa
Nada de interés
Aquí nada
Usar palanca
(Más o menos)
Robar Inválido
Se puede
ROBAR
muy buena
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ROBAR
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29.CONTROL DE ACCESO
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Registro de personas o requisa: Hace referencia al proceso de requisar las personas con
el objeto de verificar o de incautar aquellas pertenencias con las cuales se pueda agredir
la integridad física de otra persona o con elementos hurtados de la empresa.
3- VEHÍCULOS DE CONTRATISTAS.
•Identificar el vehículo que sea de una empresa contratista y que esté autorizado por
la empresa verificando los datos de este.
•Identificar al conductor y sus ocupantes, con el respectivo carné de Contratista,
verificando todos los datos en especial la fecha de vencimiento
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•La salida del material se debe diligenciar en formato: “orden de salida por el Puerto
Principal y la Portería de la Zona Industrial
•El formato lo diligencia el personal de la Bodega principal quien es la que despacha
repuestos y materiales, al personal que tenga firma autorizada
•En el formato se registra todos los datos específicos del material y firma el autorizado
con el número de código.
•Al salir el material, la orden de salida (original), debe quedar en la portería con el
Vigilante, o con el vigilante de seguridad qué despacha.
•Si el material de la empresa viene del exterior a la bodega de materiales, el conductor y
ayudante pasan a Portería, para su respectiva identificación y entran como visitantes
exigiéndoles toda su documentación, además se debe informar Al personal encargado
para su respectiva revisión por parte de un vigilante.
• Se Informa al interesado su entrada y coordina con la vigilancia de la portería el
parqueadero, para el acceso.
•Si el material lo entra un director o ingenieros de la obra la vigilancia revisa y registra
en la planilla de control y especifica en observaciones.
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•El formato diligenciado, queda archivado en la portería y una copia para el portador
para el control del mismo a la salida.
Colombia es el país del mundo en el que más secuestros se cometen, hasta diciembre
del 2003 van 2020 personas retenidas contra su voluntad; de ellas 242 son niños de
acuerdo con las cifras de " país libre".
Según las autoridades, las fuerzas armadas revolucionarias de Colombia (FARC) son
las culpables de los mayores números de plagios en el país.
Las mismas fuentes aseguran que las formas más comunes como los delincuentes
consiguen las informaciones son; directorios, o guías telefónicas, infiltración en el
campo laboral, información económica adquirida atreva de fe publica o mediante la
inspección y seguimiento; lo que permite obtener horarios, sitios frecuentados,
recorridos, citas, tipos de vehículos que utilizan y condiciones de seguridad
(vulnerabilidad).
Por lo tanto se hace necesario estar alerta con el fin de evitar al máximo que seamos
victimas de este horrendo crimen.
CUESTIONARIO PARA DESARROLLAR
Marque con x la respuesta que considere correcta.
1.- ¿Cómo podemos definir el secuestro?
a) Una actividad que realizan delincuentes en perjuicio de inocentes. ( )
b) Una actividad criminal que realizan delincuentes comunes con la finalidad de obtener
beneficio economico. ( )
2.- ¿En qué conciste el secuestro?
a) Es esconder una persona en algún lugar por un tiempo. ( )
b) Supone el ocultamiento de una persona para luego exigir, pedir, un rescate en dinero,
para su liberacion. ( )
3.- ¿Cómo debemos enfrentar este problema?
a) Es mejor no involucrarse para no ser vícitma de delincuentes. ( )
b) En la lucha contra este delito es necesario formar un triangulo equilatero entre: la
policia, la autoridad política y la ciudadanía. ( )
4.- ¿Por qué debe participar la ciudadanía en la lucha contra este delito?
a) Porque debe ser fascinante perseguir delincuentes. ( )
b) Porque no debemos permitir que delincuentes comunes se adueñen de nuestras
ciudades y nos arrinconesn, obligandonos a vivir encarcelados en nuestros propios
domicilios. ( )
5.- ¿Es importante la participación de la ciudadanía en la lucha contra los secuestros?
a) No. Esa es una tarea de la policía y sólo de ella. ( )
b) La ciudadania juega un papel muy importante, por que sin ella, sin su colaboración
valiente y decidida, no podremos vencer esta lacra. ( )
RESPUESTAS
1.- b) 2.- b) 3.- b) 4.- b) 5.- b)
1- CONCIENCIA CIUDADANA
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A continuación citamos algunos elementos de ayuda para las personas que están
expuestas a ser secuestradas o son amenazadas de secuestro, de su aplicación depende
un alto porcentaje de la frustración del secuestro.
Es importante que tenga en cuenta que este problema no es ajeno a usted o a su familia
“usted puede ser la próxima víctima".
2- PRINCIPIOS BASICOS
* Esté alerta.
* Sea desconfiado.
* Sea buen observador.
* Evite la rutina.
* Prevéase de buenas y seguras comunicaciones.
*Tenga iniciativa y sentido común
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3- MEDIDAS PREVENTIVAS
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NO SE DETENGA en la vía.
LAS HOJAS de vida de personas que va a contratar deben ser analizadas con detalles.
NO CREA, que por que usted ha aportado mucho para la región o ha sido un buen
patrón los secuestradores no se meterán con usted A ellos solo les interesa su dinero,
no les de la oportunidad de ser su propia victima.
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Para realizar un desplazamiento seguro hay que tener varios aspectos en cuenta corno:
el estado de ánimo del personal, estado del vehículo, rutas de escape y otros aspectos al
momento de un recorrido.
A continuación daremos unas pautas a seguir, teniendo en cuentas todos los factores.
El estado de ánimo debe ser siempre el mejor, para así no causar ninguna distracción en
el momento del desplazamiento.
Mantener comunicación visual y auditiva (radioteléfono), con todo el personal que hace
parte del desplazamiento continuamente.
Los semáforos son los puntos más críticos de un desplazamiento ya que en estos
podemos ser blancos de cualquiera. Es por esto que se debe que tener en cuenta la
posición del vehículo y como mantenerlo, la ubicación correcta es en los carriles
laterales y mantener el vehículo en primera marcha para prevenir cualquier eventualidad
y salir lo más pronto.
Hay que tener mucho cuidado con los vehículos, motocicletas, paquetes, bicicletas u
objetos extraños, abandonados sobre la vía. Debemos estar muy pendientes y tratar de
mirar de que se trata, sin manipularlos dar aviso a las personas encargados grupo
antiexplosivos.
Las glorietas son lugares poco seguros porque para entrar a una glorieta hay que reducir
velocidad y el delincuente aprovecha la mínima ventaja que le demos; a demás de esto,
vienen vehículos en diferentes direcciones que nos pueden estrellar, bloquear, o
simplemente partir una caravana.
Debemos observar en una ruta que el lugar por el cual nos vamos a desplazar, no tiene
trabajos en la vía porque esto nos es poco favorable; Además la vía se reduce en su
normal desplazamiento, lo cual nos va a demorar para llegar al lugar al cual vamos.
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En el momento que se reciba una orden es necesario estar totalmente seguro para no
cometer un error con muchas consecuencias.
Tenga muy clara la ruta observe cuantos semáforos posee la ruta por la que piensa
desplazarse, ya sabemos que en los semáforos los delincuentes aprovechan que los
vehículos están detenidos para realizar actos delictivos.
Siempre hay que dejar un espacio razonable con el vehículo que lo antecede con el fin
de poder manipular con una pronta y rápida reacción.
Los puentes peatonales y vehiculares son los lugares vulnerables porque desde allí
pueden ser lanzados elementos explosivos que atenten contra nuestra seguridad.
Hay que tener en cuenta en el desplazamiento los pares de policía o retenes militares,
pues implican un obstáculo y un alto riesgo para el protegido.
Es recomendable a todas las personas que hacen parte de la seguridad, mantener las
mínimas normas de educación y trato para con los demás, pues una mala actitud y
abuso de autoridad de las personas que coordinan el grupo, indispone y crea un
ambiente de conflicto nocivo para el momento de un desplazamiento.
CUESTIONARIO PARA DESARROLLAR
Marque con x la respesuta que considere correecta.
1.- ¿Qué debemos hacer para poder protegernos de los delincuentes secuestradores?
a) Leer los periódicos y estar atentos a las noticias. ( )
b) Es necesario conocer como actuan ellos, como se organizan. ( )
2.- ¿Quiénes apoyan o financian las actividades de los secuestradores?
a) Las financian delincuentes narcotraficantes y terroirstas. ( )
b) Las financian ellos mismos. ( )
3.- ¿Por qué los narcotraficantes y terroristas financian las actividades de los
delincuentes secuestradores?
a) Para invertir su dinero mal habido. ( )
b) Para tener a la policía ocupada (distraida) y poder traficar y actuar tranquilos. ( )
4.- ¿Con el apoyo de quien cuentan los secuestradores para sus actividades ilícitas?
a) Con el apoyo de delincuentes igual que ellos. ( )
b) Con el apoyo de abogados, mecanicos, personal de la administracion pública, jueces,
policías corruptos. ( )
5.- ¿Qué son refugios?
a) Son lugares estratégicos donde serán escondidas las víctimas. ( )
b) Son lugares donde los secuestradores se divierten luego de sus fechorias. ( )
6.- ¿Que labor cumple el "grupo de apoyo"?
a) Se ocupan de cuidar a los secuestrados. ( )
b) Se ocupan de proveer víveres, agua, periódicos, medicinas y cualquier cosa que haga
falta mientras dure el secuestro. ( )
7.- ¿Los secuestradores son personas improvisadas?
a) Si, son delincuentes vulgares. ( )
b) No. Los secuestradores son muy organizados, planifican con muchos meses de
anticipación sus operaciones. ( )
8.- ¿Si quisieramos tener un perfil de los secuestradores cómo podraímos definirlos?
a) Personas enfermas que se dedican a hacer daño. ( )
b) Son delincuentes comunes con ansia de poder económico. ( )
RESPUESTAS
1.-b) 2.- a) 3.- b) 4.- b) 5.- a) 6.- b) 7.- b) 8.- b)
Cuando nos referimos a inseguridad nos imaginamos una amplia gama de situaciones
dentro de la vida cotidiana laboral, personal que nos generan un cierto riesgo, ahí es
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cuando pensamos en seguridad o sea todo aquello que nos genere protección y
tranquilidad y para lo cual debemos estar preparados: capacitados y entrenados para
afrontarlos y evitar perjuicios, daños y perdidas.
La seguridad es tan antigua como el inicio de la vida misma, desde los mismos
organismos microscópicos hasta los animales más complejos y el hombre todo lo hace
en función de seguridad. La seguridad es indispensable para la supervivencia.
8- QUE ES SEGURIDAD
Seguridad son todas las acciones tendientes y procedimientos que debemos seguir con
el fin de neutralizar una fuerza agresora que atenta contra la naturaleza, el medio
ambiente, la integridad física de las personas, instalaciones, material u objetos bajo
nuestra responsabilidad.
Los grupos de seguridad a dignatarios deben tener en cuenta que los lugares más
críticos para los personajes son los siguientes:
- Residencias.
- Sitios de trabajo.
- Desplazamientos a pie.
- Desplazamientos motorizados.
- Lugares públicos: Restaurantes, clubes, capillas, centros comerciales.
Para estos lugares se establecen unos procedimientos que se deben seguir y cumplir con
el fin de minimizar, evitar al máximo y neutralizar riesgos a nuestros protegidos, así:
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- Ubicar seguridad en la entrada principal con el fin de ejercer control del personal que
ingrese así como de paquetes, regalos, encomiendas y cartas que lleguen al personaje y a
su familia.
- Determinar alcobas de seguridad con abastecimientos para varios días en caso de que
el peligro así lo requiera.
- Controlar con el personal antiexplosivo, o lo que se ha dispuesto para tal fin, todo lo
que ingrese a la residencia.
- Reconocer sitios .de apoyo y evacuación (Puestos de policía, CAl, bases militares) en
caso de ser requeridos.
Determina la avanzada.
El personal que conforma la avanzada debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Dentro del arrea y oficina de trabajo verificar las entradas, que estas estén libres de
artefactos explosivos camuflados en forma de basura o almacenados en vehículos u
otras formas, así mismo se debe verificar corredores, sala, baños y sitios donde
concurra el personaje.
- Si hay obreros cerca al sitio de trabajo, se debe verificar con la respectiva empresa si
estos trabajos son autorizados por ellos y si el personal corresponde a la empresa.
Una vez el personaje dentro del arrea de trabajo se debe tener en cuenta lo siguiente:
- Ubicar seguridad en la puerta de la oficina como en la entrada principal,
ejerciendo control visual y activo de las personas que entran así como de los paquetes y
encomiendas que entren con destino al personaje.
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- Conocer sitios de apoyo (policía, bases militares etc.) para acudir a ellos en caso
de emergencia.
- Verificar que los vehículos estén libres o no hallan sido objeto de cualquier
sabotaje o le hallan instalado explosivos.
- Dar funciones especificas a cada uno de los miembros que conforman el grupo.
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Los lugares públicos son los sitios que ofrecen más vulnerabilidad a cualquier
personaje, por lo abierto del espacio y por la falta de recursos materiales que no se
tienen a disposición.
En razón de esto el personal de seguridad debe estar en una alta Concentración y alerta
para contra-arrestar cualquier acción agresora y evacuar en forma oportuna al personaje
o personajes.
- Ejercer control a través de la contra vigilancia los alrededores del sitio del evento
para detectar situaciones de riesgo o atentados.
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* Revise su vehículo antes de salir y si esta varado por cualquier motivo no deje la
puerta del garaje abierta mientras se desvara.
* Disponga con anticipación de los vehículos que desea para algún desplazamiento,
para que puedan ser inspeccionados y se compruebe que dentro o fuera de ellos no
hayan elementos sospechosos y estén técnicamente en buen funcionamiento.
* Desplácese por rutas rápidas evitando en lo posible calles estrechas, solitarias y en mal
estado, y si es de noche evite sectores pocos iluminados y con muchos árboles.
* Si hay obstáculos sobre la vía y no puede pasar por la berma, o golpear el vehículo en
una punta de la vuelta o haga la J y elija otra ruta. Procure por viajar acompañado.
* Siempre vaya pensando en cual seria su ruta de escape o evasión ante un ataque,
muchas veces los delincuentes fingen un choque para bajar de su vehículo a la persona
seleccionada, sea malicioso y trate de llegar con su vehículo a un lugar seguro o sitio de
apoyo.
* Deje siempre un espacio razonable con el automotor que le antecede con el fin de
poder maniobrar en caso dado, prepárese mentalmente para reaccionar en el menor
tiempo posible.
* Recuerde llevar siempre en su vehículo los seguros puesto y los vidrios altos es un
sitio que le da relativa seguridad, igualmente mantenga la atención y un adecuando
control con los diferentes espejos que posee el vehículo.
* Cuando haya semáforos sobre su recorridos situé el automotor al lado del conductor
lo más cerca que pueda al anden, para impedir el paso de motos que por el lado
izquierdo puedan hacerle daño, manténgase atento.
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* Al llegar a su sitio de destino cualquiera que sea, haga un reconocimiento visual de los
alrededores y si nota algo extraño continué su marcha. Establezca un procedimiento
simple de emergencia entre usted y su conductor.
* En su recorrido habitual tenga muy presente los sitios e instalaciones que le brinden
seguridad como: Cuarteles, sitios de policía, Das, Sijin, inspecciones etc.
Si tiene sospechas que lo están siguiendo, por ningún motivo pare cambie de ruta y si se
encuentra en una glorieta de dos o más vueltas y así podrá confirmar sus sospechas de
inmediato acelere y busque un sitio de apoyo mencionado anteriormente.
* Evite emprender viajes en las horas de la noche, lo más recomendable es dormir bien,
los desplazamientos largos hágalos en la madrugada y procure manejar acompañado
por carreteras despobladas siempre estarán expuestos a la delincuencia común o ala
guerrilla.
* Si usted tiene conductor no espere que este le abra la puerta del vehículo al momento
de usted subir o bajar de el, el conductor debe esperar con el motor encendido para
arrancar de inmediato, no deje que el conductor seleccione las rutas por mucha
confianza que le tenga, elíjalas usted mismo cuando este dentro del vehículo.
* Su salida de la ciudad para cualquier sitio debe ser de carácter reservado, sea cauteloso
en dar información si sale para fincas o pueblos vecinos de manera frecuente, también
deje la rutina en horas de salida y rutas empleadas de esta manera desconcierta el
delincuente y les hace más difícil su trabajo.
* Muchas personas han sido plagiadas en falsos retenes, no olvide que un reten del
ejercito o de la policía se montan con más de 12 hombres que se identifican plenamente
por la uniformidad en el vestir, el armamento y corte de cabello. Usted debe tener en
cuenta que el reten de la fuerza pública tiene además su propia seguridad que le dan
algunos elementos que se sitúan a 50 o 100 metros del reten propiamente dicho.
Los falsos retenes operan con poco gante en autos pequeños y sin ninguna señalización.
* Ante carros sospechosos, asegúrese de tomar muy bien los datos como: El lugar, la
marca, el modelo, el color, número de la placa, etc.
Hay que tener mucho cuidado con los peatones descuidados como niños, mujeres en
embarazo, ancianos, que puedan tener como objetivo que usted detenga su vehículo.
* “Nadie puede protegerlo a usted y a su familia más que usted mismo, si es consiente
de la responsabilidad que tiene de auto cuidarse". Las normas aquí recomendadas de
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nada servirán si todo lo deja al grupo de seguridad o a la suerte y hace caso omiso de
ellas".
- Cambiar las rutas constantemente, sin previo aviso procurar hasta donde sea
posible no caer en la rutina.
- En los semáforos cuando este en rojo tratar de ubicamos en los carriles laterales
y dejar siempre un espacio razonable con el vehículo que se encuentra adelante, con el
fin de poder maniobrar en una pronta y rápida reacción.
- Cuando hay un retén y hay señales de pare observar si real mente se trata de
miembros del ejercito y de la policía, observando sus uniformes y presentación
personal. Recordar que estos en las noches no hacen requisas nocturnas a menos que se
trate de una zona afectada por la violencia guerrillera.
- Hay que tener mucho cuidado con los peatones descuidados, como niños,
mujeres embarazadas o ancianos, que pueden tener como objetivo que se detenga el
vehículo.
- Permanecer atentos con los carros que se encuentran bloqueando una vía y que
aparentemente tienen motivos para estar allí, como carros recolectores de basura,
mezcladores de concreto y carros de energía o de trasteo s y que finjan estar varados y
empujándolo entre ellos.
- Si hay un obstáculo sobre la vía intentar pasar sobre la hierba o el andén sin
detenerse y si no puede trate por todos los medios de girar y nunca pare a averiguar que
sucedió.
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Una vez conocido el sitio a visitar y con tiempo suficiente se deben tener en cuenta los
siguientes puntos:
* Escoger el personal para el avance mínimo dos y se sugieren tres y se les asignan
misiones específicas.
* Los hombres deben vestir en sport si es clima frió con chaqueta negra o café, en
clima cálido no llevar chaleco tipo reportero.
Cuando sean tomados en cuenta estos puntos se envía la avanzada quien tendrá en
cuenta las siguientes observaciones.
En las rutas escogidas puntos de apoyo, Policía, Armada, Ejercito, Hospitales, Clínicas
etc.
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* Dialogo con el portero o vigilante, tipo de personas que visitan el lugar, cliente
asiduos o casuales, parejas, grupos familiares, hombres de negocios, jóvenes, las clases
sociales o estratos.
* Pedir permiso para hacer una inspección interna del establecimiento Con los
personajes en el establecimiento se debe tener en cuenta lo siguiente.
Los hombres del avance no tener mucho contacto con el resto del grupo, con el
Fin de no ser detectados y poder prestar un apoyo en caso de un ataque, cuando se
presenten diferencias con los entes inspeccionados se lo comunicará al jefe o
encargado, en caso de un hecho real el avance se encargará de orientar al jefe de grupo
para la evaluación del o de los personajes ya que ellos tienen el conocimiento del área.
Los desplazamientos a pie deben permitir fácil maniobra, tanto al grupo de escoltas
como al personaje evitando al máximo que estas sean cerradas, observables, analizables
y rutinarias lo cual es de gran importancia para el delincuente, secuestrador, sicario,
extorsionista para desarrollar la etapa de observación. Evaluación y planeamiento del
intento de secuestro o atentado, sin embargo, es necesario dejar muy en claro que en la
actualidad los desplazamientos a pie por lo general se efectúan dentro de áreas
virtualmente aseguradas, ejemplo centros comerciales dentro de las mismas empresas,
edificios. Teniendo en cuenta que por más seguro se vea el sitio no podemos descuidar
la seguridad ni relajamos. Áreas no aseguradas tales como las vías publicas, restaurantes,
etc.
21-RECOMENDACIONES
- Se requiere un buen líder, que sea el encargado del equipo y debe poseer las siguientes
cualidades: buena capacidad de reacción, mental, física y moral.
- El personal del equipo debe estar altamente calificado y dispuesto para llevar acabo el
ejercicio.
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Personaje
Jefe de equipo
Hombre de punta P
Guarda flanco F
Cola C
Tirador retaguardia R
Dirección.
El jefe debe moverse continuamente de un lugar a otro con el fin de estar entre el
personaje y un posible peligro potencial y hará todo lo posible para proporcionar
una cobertura de 360 grados anticipando el peligro potencial.
Dirección
La formación básica es la de lado A lado para cada hombre cubrir un área de 180
grados por su lado, o el personaje en el lado de menos peligro potencial (es decir
donde no hay gente presente) cubre la retaguardia.
La formación básica es la cuña hacia adelante. Esta formación tiene una cobertura
débil hacia atrás. Si el área no esta congestionada, una cuña inversa (ilustrada a
la derecha) que proporciona una mejor cobertura hacia atrás, puede ser
empleada.
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P P P
P
F
F F
F C
Una formación de cinco hombres es muy fácil de maniobrar y tiene una cobertura
completa de 360 grados. el jefe de equipo puede supervisar la formación en vez
de estar vigilando un sector. La formación básica es el rombo, que esta ilustrado a
la derecha.
P
F F
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F
F
P P
F
Formaciones más grandes.
Hay muchas formaciones que pueden ser utilizadas cuando se dispone de seis o
más hombres para formar un anillo interior de seguridad. Estas formaciones y
opciones serán tratadas en el aula y durante los ejercicios de práctica.
F P F
P F P
C
F F
Para cambiar de una formación a otra, el equipo debe estar de acuerdo de que
deben moverse en la dirección de las manecillas del reloj, por ejemplo, si el equipo
de cinco hombres esta en la formación del rombo y desea convertirse en un cajón
se hace el movimiento siguiente:
1
4 1
2
4
3 2
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3 2
F F
F F
B. ACERCÁNDOSE A UN ASCENSOR
F
F C
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B. AREA TECNICA
1. CARACTERÍSTICAS, IDENTIFICACIÓN Y BÚSQUEDA DE EXPLOSIVOS
Los explosivos se agrupan en dos tipos principales, los explosivos bajos, que arden a
velocidades de centímetros por segundo, y los explosivos altos, rompedores o
instantáneos, que experimentan la detonación a velocidades de 914 a 9.140 metros por
segundo. Los explosivos tienen otras características importantes, que determinan su uso
en aplicaciones específicas. Entre esas características están la facilidad con la que
pueden ser detonados y su estabilidad en determinadas condiciones de temperatura y
humedad. El efecto despedazador o potencia rompedora de un explosivo depende de la
velocidad de detonación. Algunos de los explosivos altos más modernos, con una
velocidad de detonación de 9.140 m/s, son extremamente eficaces para la demolición
militar y para ciertos tipos de voladuras. Sin embargo, en cantería y en minería, donde el
objetivo es desalojar grandes piezas de roca o mineral, se deben emplear explosivos con
una velocidad de detonación más baja y con una potencia rompedora menor. Los
explosivos utilizados como propulsores en fusiles y cañones deben arder aún más
lentamente, pues han de proporcionar un impulso creciente al proyectil dentro del
cañón del arma, en lugar de producir una sacudida instantánea que, si fuera demasiado
fuerte, destrozaría el arma. Para iniciar la detonación de explosivos altos menos
sensibles se utilizan tipos especiales de explosivos sensibles al calor o al impacto y con
una capacidad rompedora moderada. Los explosivos altos se suelen mezclar con
materiales inertes que reducen su sensibilidad y su potencia rompedora; es el caso de la
dinamita.
2. PROPULSORES
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3. EXPLOSIVOS ALTOS
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Bomba
Una bomba es lanzada normalmente desde un avión a gran altitud. La distribución del
peso y los alerones de la bomba están pensados para orientar la punta hacia el suelo
durante su caída. Al impactar, el fusible de la punta hace explotar al detonador que, a su
vez, provoca el estallido del explosivo principal.
4. DETONADORES
5. EXPLOSIVOS DE SEGURIDAD
En la minería del carbón, el uso de los explosivos altos ordinarios es peligroso debido a
la posibilidad de prender los gases o el polvo de carbón suspendido que puedan estar
presentes en el subsuelo. Para realizar voladuras en estas condiciones se han
desarrollado tipos especiales de explosivos de seguridad que minimicen el riesgo de
incendios o explosiones, produciendo llamas relativamente frías y que duran poco
tiempo. Los tipos de explosivos de seguridad aprobados para trabajar en minas de
carbón son principalmente mezclas de nitrato de amonio con otros ingredientes como
nitrato de sodio, nitroglicerina, nitrato de celulosa, nitroalmidón, material carbónico,
cloruro de sodio y carbonato de calcio. Existe otro tipo de carga para voladuras
utilizada en minería, que se está imponiendo porque no produce ningún tipo de llama.
Esta carga es un cilindro de dióxido de carbono líquido que puede ser convertido en
gas casi de forma instantánea por medio de un elemento calorífico interno. Una parte
del cilindro contiene un precinto quebradizo a través del cual se puede expandir el gas.
La carga de dióxido de carbono no es un explosivo real, y más que emitir calor, lo
absorbe. Tiene la ventaja adicional de que la fuerza de la explosión puede ser dirigida a
la base del agujero donde está colocada la carga, disminuyendo así el destrozo del
carbón.
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La débil protección. Los vehículos son una muy débil protección. Sus materiales
como su lámina o cristales no nos protegen de una agresión seria. Aun el blindaje, en
ocasiones, es insuficiente ante las armas que el terrorismo tiene en sus manos.
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Normalmente, en ambos casos, los agresores cuentan con otro vehículo para su escape,
el cual puede estar situado en la cercanía de la agresión o bien, detrás de nuestro
vehículo.
Los secuestros se desarrollan en tiempos menores a los 30 segundos, en tanto que los
atentados a en plazos de 10 segundos. Normalmente la agresión se encamina a las
puertas del vehículo neutralizando al conductor y a los escoltas con la amenaza o el
asesinato.
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Con toda esa información traza un plan de operación: deciden cuanta gente van a
utilizar, que tipo de armas, que vehículos, cuales caminos de acceso y de retirada, en
donde dejar que pase el tiempo para poder salir y ver si fue eficaz su labor.
Muy sencillo. Nosotros, con nuestra actitud confiada, con nuestra rutina de todos los
días, con nuestras infidencias, con nuestros deseos de hablar de todo, frente a todo el
mundo, somos los primeros responsables de dar información. Y sin embargo, en
nuestras manos esta el evitar, o por lo menos reducir, la posibilidad de un asalto o el
desarrollo de una actividad delincuencial en contra del grupo de seguridad y su
protegido.
* Evitar la información.
Se acabo hace mucho tiempo, la idea de tener a la gente de desecho en los puestos de
vigilancia y que únicamente los guardias eran los encargados de la seguridad, hoy se
requieren profesionales, que prevengan, controlen y actúen, que se basen en programas
y sistemas bien fundamentados.
Cuidarse de motocicletas con parejas: pueden introducir ò hacer fuego a la ventana del
carro o arrojarle una granada y desaparecer rápidamente. ¡Aun, el motorizado solo
puede hacerlo!
Los vehículos son en particular vulnerables para los atentados; solo vehículos
especialmente acondicionados y personal entrenado ofrecen una buena garantía.
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Una practica generalmente se acercan por la izquierda para poder atacar al conductor
favorita es la de que el motorizado siga al carro a corta distancia, y cuando este se
encuentre detenido por una señal de transito o comience a rodar, acelerar y arrojar una
granada dentro del carro a través de la ventana si el carro es blindado puede adherir a su
paso un paquete al vehículo y desaparecer.
9. AMENAZA DE BOMBA
La bomba o artefacto explosivo es un medio usado desde tiempos antiguos como base
de amago y tiene diferentes fines en los cuales se aplica como pudieran ser:
* Venganza.
* Causar temor a autoridades o empresas.
* Desestabilizar el país.
* Medios para penetrar edificios o romper blindajes para cometer ilícitos.
* Extorsión mediante amenaza.
* Puede ser el acto de un desequilibrado mental
Por escrito: Por medio de notas que se dejan en las áreas de atención al público,
mostradores o escritorios, mencionando igualmente la existencia de explosivos dentro
del local.
* Conserve la calma.
* Escuche con atención.
* Sea cortes.
Por teléfono: Procure obtener los mayores datos posibles acerca del artefacto
explosivo, como son:
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Por su parte la oficina receptora del aviso instruye al funcionario de los pasos a seguir.
La decisión para proceder en estos casos no deberá ser tomada en la oficina afectada, ya
que se puede poner en riesgo la vida de muchas personas.
Tercer Localizador: Revisará todo aquello que se encuentre de su cabeza hacia arriba,
como son libreros, estanterías altas, falsos plafones, tuberías, lámparas de alumbrado,
etc. Si se ve algún plafón movido previamente no lo retiren, busquen otro plafón más
retirado y observe con cuidado el interior.
Cualquiera de los tres grupos deberá ser metódico. De encontrar algo que parezca
sospechoso como portafolios, bolsas de papel, bolsos de mano, regalos o cajas
empacadas y sin abrir, no lo toquen y avisen de inmediato al Personal de Seguridad y
acordonen el área.
Recuerden que el resto del personal al desalojar el edificio se llevó consigo sus
pertenencias, y \o que encuentren puede ser peligroso. No sacudan. No muevan
nada v no lo toquen, únicamente son observadores.
* No deben confiarse en el tamaño del paquete, ya que uno del tamaño de una cajetilla
de cerillos puede contener material explosivo suficiente para dañar a una persona.
* Tenga a la mano un extintor contra incendio.
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En caso que se autorice por los expertos trasladar el paquete a otro sitio se indicara que
no lo coloquen en:
Esperemos no vernos involucrados en este tipo de amenazas, pero de ser así, hagamos
únicamente lo que nos corresponde ya que afortunadamente contamos con auxilio
profesional por parte de las Autoridades Civiles y Militares, que consta de equipos
adecuados y recursos humanos técnicamente preparados.
1. RADIOS:
• Se utilizan radios con frecuencia VHF.
• Tres repetidoras las cuales son: la de los radios 6 metros frecuencia baja,
repetidora dos metros con enlace a providencia, repetidora dos metros de providencia,
y la de la subestación rió viejo frecuencia baja 6 metros para los botes.
• Códigos internos de los puestos de vigilancia y de los usuarios.
• Los reportes se realizan a la central de comunicaciones por medio de una
frecuencia en lazada a las repetidoras o punto a punto si esta falla, o vía telefónica
desde las unidades de producción.
* Una torre.
* Antena de 4 Dipolos.
* Radio recepción.
* Radio Transmisor.
* Duplexers. (Filtros para evitar ruidos)
* Cable RG8 Beden. USA.
* Fuente de energía.
* Batería.
* Cargador de batería.
* Conectores.
- La repetidora cuenta con dos frecuencias.
VHF - 136.000 - 17.000 MHZ.
UHF - 403 - 470 MHZ. Y 450 - 527 MHF
Cuando transmitimos un mensaje utilizamos la banda VHF con los radios programados
en dos frecuencias una receptora y otra transmisora.
Radios base. Antena, base Antena, cable RG8 Beden USA, fuente de energía, batería,
cargador de batería, micrófono, cables de alimentación.
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2. RECOMENDACIONES
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-Dar un buen manejo y cuidado, para que los equipos se conserven en buen estado.
3. PRIMEROS AUXILIOS
Los primeros auxilios varían según las necesidades de la víctima y según los
conocimientos del socorrista. Saber lo que no se debe hacer es tan importante como
saber qué hacer, porque una medida terapéutica mal aplicada puede producir
complicaciones graves. Por ejemplo, en una apendicitis aguda un laxante suave puede
poner en peligro la vida del paciente.
Cualesquiera que sean las lesiones, son aplicables una serie de normas generales.
Siempre hay que evitar el pánico y la precipitación. A no ser que la colocación de la
víctima lo exponga a lesiones adicionales, deben evitarse los cambios de posición hasta
que se determine la naturaleza del proceso. Un socorrista entrenado ha de examinar al
accidentado para valorar las heridas, quemaduras y fracturas. Se debe tranquilizar a la
víctima explicándole que ya ha sido solicitada ayuda médica. La cabeza debe mantenerse
al mismo nivel que el tronco excepto cuando exista dificultad respiratoria. En ausencia
de lesiones craneales o cervicales se pueden elevar ligeramente los hombros y la cabeza
para mayor comodidad. Si se producen náuseas o vómitos debe girarse la cabeza hacia
un lado para evitar aspiraciones. Nunca se deben administrar alimentos o bebidas (si el
paciente va a requerir cirugía hay que esperar hasta que se vacíe el estómago), y mucho
menos en el paciente inconsciente. La primera actuación, la más inmediata, debe ser
procurar al paciente una respiración aceptable: conseguir la desobstrucción de las vías
respiratorias para evitar la asfixia, extrayendo los cuerpos extraños —sólidos o
líquidos— y retirando la lengua caída hacia atrás. Si el paciente no respira por sí sólo
habrá que ventilarlo desde el exterior mediante respiración boca a boca hasta disponer
de un dispositivo mecánico.
Las urgencias que requieren primeros auxilios con más frecuencia son los accidentes en
los que se produce asfixia, parada e infarto cardiacos, sangrado grave, envenenamiento,
quemaduras, golpe de calor e insolación, desvanecimiento, coma, esguinces, fracturas y
mordeduras de animales.
1. ASFIXIA
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Ésta es una técnica que se ha desarrollado en los últimos años para tratar a los pacientes
con las vías respiratorias obstruidas por un cuerpo extraño. Inventada por el médico
estadounidense Henry Jay Heimlich, se llama maniobra de Heimlich o “abrazo de oso”,
y consiste en la aplicación súbita de una presión sobre el abdomen de la víctima. El
aumento de presión abdominal comprime el diafragma, éste a los pulmones, que
expulsan aire a alta velocidad y presión, despejando las vías respiratorias. La maniobra
se realiza situándose tras el paciente, rodeando su cintura con los brazos y entrelazando
las manos, situando éstas entre el ombligo y la caja torácica, y presionando fuerte y de
forma brusca hacia atrás y hacia arriba. Si la víctima está en posición horizontal, se
presiona sobre el abdomen con la mano. Debe evitarse presionar sobre las costillas,
pues se pueden romper, sobre todo en niños y ancianos.
Una vez iniciada, la respiración artificial no debe suspenderse hasta que el enfermo
empiece a respirar por sí solo o un médico diagnostique la muerte del paciente. Cuando
el paciente empieza a respirar espontáneamente no debe ser desatendido: puede
detenerse de nuevo la respiración de forma súbita o presentarse irregularidades
respiratorias. En casos de ahogamiento siempre hay que intentar la respiración artificial,
incluso aunque el paciente haya presentado signos de muerte durante varios minutos.
Se han descrito varios casos de pacientes sumergidos durante más de media hora,
cianóticos y sin posibilidades de reanimación, que respondieron a los primeros intentos
del socorrista.
2. REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR
La reanimación del paciente con parada cardiaca está muy relacionada con la
reanimación respiratoria. Ha de aplicarse masaje cardiaco externo para mantener el flujo
sanguíneo y combinarlo con las técnicas descritas de respiración artificial. Se sitúa a la
víctima sobre una superficie firme y se confirma la permeabilidad de las vías
respiratorias. El reanimador sitúa sus manos sobre el esternón del paciente; éste se
deprime 5 cm, por lo que se comprime el corazón y se fuerza a la sangre a salir por las
arterias. Cuando se afloja la presión, el corazón se expande y vuelve a llenarse de sangre
procedente de las venas. El masaje se aplica en forma de compresiones cortas y rítmicas
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de un segundo de duración. Se aplica una respiración boca a boca cada cinco golpes
cardiacos. Para esta operación son ideales dos reanimadores. Si sólo hay uno se aplican
dos respiraciones boca a boca cada 15 compresiones cardiacas. El procedimiento debe
aplicarse, aunque no haya signos de vida, hasta conseguir ayuda médica.
3. HEMORRAGIA
El sangrado “en surtidor”, “a chorro” o “a golpes” es signo inequívoco de hemorragia
grave. La simple presencia de sangre sobre una superficie corporal grande no es signo
de hemorragia. Puede haber salido sangre de múltiples heridas pequeñas, o puede
haberse extendido. La cantidad de sangre que se pierde por una herida depende del
tamaño y clase de los vasos lesionados. La lesión de una arteria produce sangre roja
brillante que fluye a borbotones, mientras que la lesión de una vena produce un flujo
continuo de sangre roja oscura. Si se rompe una arteria principal, el paciente puede
morir desangrado en un minuto. Las lesiones de arterias de calibre medio y las lesiones
venosas son menos críticas, pero si no se tratan también pueden ser fatales. Una
complicación grave de la hemorragia es el shock hipovolémico, que debe ser prevenido
y tratado lo antes posible.
La arteria braquial, que irriga la extremidad superior, debe ser comprimida en una zona
intermedia entre el codo y la axila en la cara medial (interna) del brazo. La arteria
femoral, que irriga la extremidad inferior, puede ser comprimida en el centro del pliegue
inguinal, donde la arteria cruza sobre el hueso pélvico.
4. ENVENENAMIENTO
Una sustancia venenosa por vía oral produce náuseas, vómitos y calambres
abdominales. Los venenos ingeridos por accidente o con fines suicidas incluyen:
medicaciones a dosis tóxicas, herbicidas, insecticidas, matarratas y productos químicos
o productos de limpieza.
La primera medida es diluir la sustancia tóxica haciendo beber a la víctima una gran
cantidad de leche, agua o ambas. La dilución retrasa la absorción y la difusión del
veneno a los órganos vitales.
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Cuando el veneno es un ácido corrosivo (clorhídrico, nítrico, sulfúrico), una base fuerte
(sosa cáustica) o amoníaco, no se debe estimular el vómito, pues se dañarían más aún
los tejidos de la boca, la faringe y el esófago. Para intoxicaciones por ácidos se puede
utilizar como antídoto una base débil, como la magnesia o el bicarbonato de sodio. Para
intoxicaciones por bases son útiles los ácidos débiles, como el limón o el vinagre
diluido. Tras su ingestión debe administrarse aceite de oliva o clara de huevo. En
intoxicaciones por estricnina o queroseno se debe ingerir abundante agua o leche y
después aceite de oliva o clara de huevo, sin provocar el vómito.
5. QUEMADURAS
Se producen por exposición al fuego, a metales calientes, a radiación, a sustancias
químicas cáusticas, a la electricidad o, en general, a cualquier fuente de calor (por
ejemplo el Sol). Las quemaduras se clasifican según la profundidad del tejido dañado y
según la extensión del área afectada. Una quemadura de primer grado, que sólo afecta a
la capa superficial de la piel, se caracteriza por el enrojecimiento. Una quemadura de
segundo grado presenta formación de flictenas (ampollas), y una de tercer grado afecta
al tejido subcutáneo, músculo y hueso produciendo una necrosis. La gravedad de una
quemadura también depende de su extensión. Ésta se mide en porcentajes de la
superficie corporal. Las quemaduras graves producen shock y gran pérdida de líquidos.
Un paciente con quemaduras de tercer grado que ocupen más del 10% de la superficie
corporal debe ser hospitalizado lo antes posible.
Las quemaduras del Sol pueden ser de primer o de segundo grado. Sus casos leves se
pueden tratar con una crema fría o un aceite vegetal. Los casos graves convienen que
sean atendidos por un especialista. Las quemaduras químicas deben ser lavadas
inmediata y profusamente para diluir al máximo la sustancia corrosiva. Las lesiones
dérmicas de las quemaduras eléctricas se tratan como las de exposición al fuego y,
además, deben ser controladas en un centro hospitalario para valorar posibles lesiones
cardiacas o nerviosas.
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Los primeros auxilios necesarios para el golpe de calor y para la deshidratación por el
calor también difieren. La víctima de un golpe de calor debe ser transportada a un lugar
fresco a la sombra, y allí debe guardar reposo con la cabeza elevada. Se debe humedecer
el cuerpo con alcohol o agua fría para bajar la temperatura y el enfermo debe ser
trasladado a un hospital de inmediato. El paciente con deshidratación por el calor
también debe guardar reposo, pero con la cabeza más baja que el cuerpo; conviene
proporcionarle abrigo o calor. Al principio puede presentar náuseas, pero tras un
tiempo de descanso puede ingerir líquidos: se ha de beber 4 vasos de agua con una
tableta o media cucharadita de sal diluida, a intervalos de 15 minutos. Después debería
beber zumos (jugos) de frutas para recuperar otros electrolitos. Si se produce una
postración importante conviene buscar ayuda médica.
7. LIPOTIMIA Y COMA
8. ESGUINCES Y FRACTURAS
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lesión vertebral debe ser manejado en estricta inmovilidad, transportado “en tabla”,
preferiblemente por varios socorristas, y mejor aún sobre una superficie dura y plana
(una puerta, por ejemplo).
9. MORDEDURAS
Las mordeduras más frecuentes son de perros, gatos, serpientes y pequeños roedores
como las ratas y las ardillas. También se ven en ocasiones mordeduras humanas.
Otro método para retardar la circulación del veneno es mantener en declive la parte
mordida. Para aliviar el dolor se puede aplicar sobre la herida hielo o agua fría. La
herida debe lavarse con abundante agua y jabón y secarse con mucho cuidado. Después
debe aplicarse un apósito estéril o, en su defecto, limpio. Lo ideal es la inyección precoz
de la antitoxina correspondiente.
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Coloque al accidentado acostado boca arriba. O sobre una superficie dura como el
suelo, tanto como para practicar el masaje cardiaco como la respiración artificial boca a
boca. Afloje la ropa alrededor del cuello.
El corazón. Se encuentra detrás del esternón y hacia la izquierda del pecho del
accidentado.
Si el corazón del accidentado se ha parado, tres presiones rápidas y firmes sobre el
esternón pueden hacer que empiece a latir de nuevo. Si no ocurre así, se requiere un
signo regular de una presión por segundo. Este debe continuarse hasta que el corazón
empiece a latir de nuevo o hasta la llegada de la asistencia médica. Arrodíllese junto al
hombro izquierdo del accidentado y presione sobre el pecho en toda la zona del
corazón.
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Para el corazón de un niño. Es suficiente presionar con dos dedos tan solo, a un
ritmo de unos cien latidos por minuto.
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Tome aire respirando profundamente. Cubra la boca o la nariz del accidentado con
su boca. Sople con firmeza introduciendo el aire en sus pulmones.
14. QUEMADURAS
Las quemaduras pueden haber sido producidas por el fuego, el agua caliente o
productos químicos. Si la ropa del accidentado está ardiendo, apague el fuego con agua
fría o enrollando al accidentado con una manta o abrigo. No le quite las ropas
quemadas, ya que serán estériles.
El agua fría mitiga también las quemaduras por agua caliente y diluye los productos
químicos corrosivos. Deben quitarse las ropas empapadas en productos químicos
corrosivos. La zona del cuerpo quemada debe cubrirse con un apósito estéril. El
accidentado podrá estar en estado de shock y deberá yacer en la posición de
recuperación hasta la llegada de asistencia médica.
15. HEMORRAGIAS
Una hemorragia debe contarse lo antes posible. Presione firmemente con sus dedos o
mano durante unos 20 minutos. Si todavía no se ha detenido, siga ejerciendo presión
durante otros 20 minutos.
RESPIRA NO RESPIRA
Obsérvelo, si no tiene ninguna Limpie las vías respiratorias
Fractura colóquelo en la posición
de recuperación. Compruebe si
sangra.
Compruebe si hay pulso
Siga haciéndolo hasta que se reanuden los latidos del corazón y la respiración
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1 INTRODUCCIÓN
Extintor, llamado en algunos países extinguidor, dispositivo portátil que se utiliza para
apagar fuegos o incendios de pequeña magnitud. Los tipos de fuego están clasificados
en cuatro clases según el tipo de material que se quema. Los fuegos secos son los que
afectan a materiales combustibles ordinarios, como madera, ropa y papel. Los fuegos
grasos son los que se producen en líquidos inflamables, aceites y grasas. Los fuegos en
instalaciones eléctricas constituyen una categoría aparte, sobre todo si están en
funcionamiento, y la última categoría es el fuego de metales combustibles como
magnesio, potasio y sodio. Cada tipo de fuego requiere un tipo de extintor diferente.
Hay una serie de normas para la selección, colocación y comprobación de los extintores
de incendios que establecen los requisitos mínimos respecto al tipo y al tamaño en
función de la modalidad de fuego que con más probabilidad se pueda producir en un
lugar determinado. Ciertos extintores se pueden utilizar sólo para un tipo de fuego,
otros se usan para dos o tres tipos, pero ninguno es adecuado para todas las clases de
incendio.
Los extintores pueden no utilizarse durante años, por lo que deben mantenerse
revisados y preparados. Por esta razón se realizan inspecciones periódicas en lugares
públicos; también se comprueba que están en los sitios adecuados.
En este curso te explicamos la manera más apropiada de utilizar los extintores de fuego.
El fuego es consecuencia del calor y la luz que se producen durante las reacciones
químicas, se denominada combustión.
Los tres elementos del fuego pueden representarse mediante el triángulo. Si el triangulo
esta incompleto no podrá producirse "fuego". La base sobre lo que se apoya la
prevención del fuego y la lucha contra el mismo consiste en romper el triángulo del
fuego
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Combustible: Este puede ser cualquier material combustible, ya sea sólido, líquido o
gaseoso. La mayoría de los sólidos y líquidos se convierten en vapores o gases antes de
entrar en combustión.
Oxigeno: El aire que respiramos esta compuesto de 21% de oxigeno. El fuego requiere
una atmósfera de por lo menos 16% de oxigeno. El oxigeno es un carburante, es decir
activa la combustión.
Clase "B": Son los fuegos que involucran a líquidos y sólidos fácilmente fundibles, por
ejemplo, el etano, metano, la gasolina, parafina y la cera de parafina.
Clase "C": Son los fuegos que involucran a los equipos eléctricos energizados, tales
como los electrodomésticos, los interruptores, cajas de fusibles y las herramientas
eléctricas.
V. Partes de un extintor
Portátil
1. Cuerpo o cilindro
2. Manómetro
3. Palanca
4. Maneta o asa fija
5. Precinto
6. Pasador
7. Manga y boquilla
8. Tipo extintor
9. Certificado de revisión
Partes principales de un
Extintor con Cartucho de
Gas:
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Extinguidores para fuego clase "A": Con los que podemos apagar todo fuego de
combustible común, enfriando el material por debajo de su temperatura de ignición y
remojando las fibras para evitar la reignición. Use agua presurizada, espuma o
extinguidores de químico seco de uso múltiple. NO UTILICE dióxido de Carbono o
extinguidores comunes de químicos secos con los fuegos de clase "A".
Extinguidores para fuego clase "B": Con los que podemos apagar todo fuego de
líquidos inflamables, grasas o gases, removiendo el oxigeno, evitando que los vapores
alcancen la fuente de ignición o impidiendo la reacción química en cadena. La espuma,
el Dióxido de Carbono, el químico seco común y los extinguidores de uso múltiple de
químico seco, se pueden utilizar para combatir fuegos clase "B".
Extinguidores para fuego clase "C": Con los que podemos apagar todo fuego
relacionado con equipos eléctricos energizados, utilizando un agente extinguidor que no
conduzca la corriente eléctrica. El Dióxido de Carbono, el químico seco común, los
extinguidores de fuego de químico seco de uso múltiple, pueden ser utilizados para
combatir fuegos clase "C". NO UTILIZAR, los extinguidores de agua para combatir
fuegos en los equipos energizados.
Extinguidores para fuegos clase "D": Con los que podemos apagar todo tipo de
fuego con metales, como el Magnesio, el Titanio, el Potasio y el Sodio, con agentes
extinguidores de polvo seco, especialmente diseñados para estos materiales. En la
mayoría de los casos, estos absorben el calor del material enfriándolo por debajo de su
temperatura de ignición.
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Una vez apagado el fuego, retírese del lugar RETROCEDIENDO, ya que el fuego
puede reaparecer
Seguridad
Este tipo de fuegos se apaga por eliminación de aire, por disminución de los vapores
inflamables o por interrupción de la reacción de combustión en cadena. Se utilizan tres
tipos de agentes extintores: dióxido de carbono y otros hidrocarburos halogenados,
espumas y polvos químicos secos. El dióxido de carbono es un gas que evita la
combustión ya que desplaza el oxígeno del aire que envuelve al fuego. Los extintores de
polvo contienen usualmente bicarbonato de sodio o potasio y cloruro de potasio como
agentes básicos. Otro tipo de extintor de polvo contiene fosfato de amonio y puede
utilizarse también para apagar fuegos secos y eléctricos. Los extintores de polvo suelen
contener el agente extintor a presión y apagan el fuego por interrupción de la reacción
de combustión. Los extintores de espuma expelen una capa de espuma que actúa como
barrera para aislar el oxígeno del fuego.
El agente extintor para fuegos de este tipo debe ser no conductor. Pueden utilizarse
tanto los extintores de dióxido de carbono como los de polvo. La ventaja de los de
dióxido de carbono es que no dejan residuos después de apagar el incendio. Si los
equipos eléctricos están apagados se pueden utilizar extintores de agua, pero no es lo
más adecuado.
El fuego de materiales combustibles metálicos se apaga con agentes que absorban calor,
pero estos agentes no deben reaccionar con los metales. Se utilizan, por lo regular,
polvos secos que recubren el metal y forman una capa aislante sofocadora.
Los extintores deben tener unas etiquetas en las que se describen las instrucciones de
uso y el tipo de fuego para el que están diseñados, así como la fecha de revisión o de
caducidad.
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EN CASO DE EXPLOSIÓN
INCENDIO
Central de comunicaciones recibe la información
informa al supervisor del área y/o personal de turno Brigada de bomberos, comité
emergencias.
Inventario de datos (Donde, fecha y hora, que ocasiono, área afectada, respuesta).
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2. DERRAME Y CONTAMINACIÓN:
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Informa al supervisor del área y/o personal de turno Brigada de bomberos, comité
emergencias.
Inventario de datos (Donde, fecha y hora, que ocasiono, volumen derramado, área
contaminada, respuesta).
Seguimiento y evolución.
3. ACCIDENTES DE TRANSITO
Recibe la información
4. ACCIDENTE DE TRABAJO
Recibe la información
Informa a Jefe Salud Ocupacional y los interesados para que se preste asesoría.
5. EN CASO DE SISMO
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Recomendaciones
• Después del sismo verificar focos de incendios, escapes de gas o fallas eléctricas.
• Reparar deterioros de la infraestructura.
• Asegurar objetos pesados que puedan caer desde altura.
6. PROCEDIMIENTOS PARA EL PERSONAL DE LA BODEGA EN CASO DE SISMO
7. EN CASO DE INUNDACIÓN
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Antes de empezar a hablar, habría que definir que es y que no es un estilo interno. En la
práctica, nadie se pone de acuerdo en dar una definición, por lo que utilizaré una muy
cómoda:
Estilo interno: "Dicese de todo estilo que adopta en su entrenamiento y estrategia,
métodos y principios internos". Dicho lo cual, analicemos cuales son esos métodos y
principios.
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LA RESPIRACIÓN
Otro elemento a tener en cuenta en el entrenamiento interno es la respiración y de
nuevo, a varios niveles. El primero es el puramente técnico y físico. Se trata de realizar
respiraciones abdominales, inversas, con retención, etc, en base a una técnica
determinada. El siguiente paso es analizar el como la respiración influye en la
sensación que el ejercicio ya producía antes y como puede intensificarlas o modularlas.
Es importante ser cautos respecto a la respiración. Aunque hay un margen de
maniobra dentro del cual podemos controlar la respiración para adaptarla a los distintos
ritmos de cada ejercicio, en general, son estos los que deben acoplarse a nuestro ritmo
respiratorio y no al revés. Hay que remarcar que la mayoría de las personas respiramos a
un nivel de pura supervivencia (como de hecho sucede), inspirando y expirando de
forma precipitada y superficial, como si el aire nos quemase... En realidad la
respiración es un instrumento que nos conecta con ciertas facultades de nuestro
cuerpo y mente, pero que sin la participación entre otros elementos, de un cierto
dominio de la respiración, permanecen latentes. De la unión de todos estos
elementos, técnica, sensación y respiración, junto a la atención e intención, nace el fruto
de una práctica interna. Pero el universo, predomina lo circular y el entrenamiento
interno no es en absoluto ajeno a ello...
RETORNO AL ORIGEN
Aunque la práctica interna pueda ser más o menos placentera y agradable, la razón de
ser de la misma dentro de un arte marcial, es conseguir unos determinados beneficios,
ya sean marciales, de salud o cualquier otro. En cuanto nuestras motivaciones superen
la simple consideración estética, deberíamos pensar en poner a prueba si el
entrenamiento rinde sus frutos. En el ámbito marcial significa que nuestra
habilidad ya sea a la hora de aplicar nuestras técnicas ya para neutralizar las del
adversario, ha mejorado. Es frecuente que entonces, nuestro entrenamiento interno
deba de nuevo ser redireccionado, para ajustarse tanto al desarrollo interior como
al práctico. También deberíamos ser capaces de imprimir un carácter marcial, tanto en
la intención como en la forma a nuestras técnicas, pero permitiendo al mismo tiempo
que la sensación interna se manifieste. Se trata de ir integrando habilidades y aptitudes
en nuestro cuerpo y nuestro arte, de forma que ya no puedan ser desligadas en
la práctica y se encuentren presentes de un modo automático, sin precisar de una
intención y atención expresas.
Los estilos animales "clásicos" y "no-clásicos" son todos estilos completos de lucha
basados en el movimiento y carácter de los animales familiares para los monjes Shaolin
(aunque uno, el dragón, sea por supuesto mitológico). Cada animal personifica una
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Tigre. Fortalece los huesos. Se basa en ataques frontales, agresividad y fuerza. Tiene
montones de rompimientos y desgarramientos.
Leopardo. Entrena buscando la fuerza muscular. Es más preciso que el tigre. Se basa en
una gran fuerza muscular. El leopardo emplea muchas técnicas de aplastamiento y un
montón de golpes internos con las manos. Es de cerca cuando hace daño.
Grulla Blanca. Entrena la flexibilidad. Prefiere trabajar a distancia del oponente y en los
ángulos fuera de la línea de sus ataques. Requiere gran flexibilidad para sus técnicas de
ataque y evasión. La grulla tiene un equilibrio excelente y es muy buena para
arruinar el equilibrio de los demás. Tiene alas fuertes y las usa con frecuencia y
efectividad.
Dragón. Entrena el temple. Usa técnicas simples y básicas con una estrategia desafiante
de movimientos complementarios a los del oponente (cuando él avanza, yo retrocedo,
cuando él retrocede, yo avanzo). Prefiere los movimientos en zigzag. El dragón tiene un
montón de movimientos ondulantes y envolventes y de giros Serpiente.
Entrena el Chi (Energía Interna). La serpiente busca los puntos vitales.
Los ojos y la garganta suelen ser sus objetivos más usuales. Los animales "no-clásicos"
están más relacionados con técnicas y estrategias particulares y no tanto con una visión
globalizada del combate. No obstante, incluyen algunos sistemas muy agudos de lucha.
Mantis religiosa. Es un estilo muy famoso desarrollado en el siglo XVII por un
luchador llamado Wang Lang. Parece ser que lo desarrolló específicamente para
derrotar a los monjes del templo Shaolin. La historia cuenta que había sido un luchador
exitoso que decidió probarse a sí mismo contra los monjes y que fracasó
miserablemente en su primera pelea. Entonces supuestamente dedicó años de su vida a
desarrollar un sistema de lucha con el que pudiera derrotarles. El resultado, según
dicen, es el estilo de la Mantis Religiosa (llamado así porque la victoria de una mantis
sobre una cigarra mucho más grande que ella inspiró a Wang Lang a estudiar sus
movimientos). Los monjes, según una pauta de conducta que se repitió muchas veces
en la historia, adoptaron el estilo resultante dentro del conjunto de estilos del templo.
La mantis religiosa, tal como hemos aprendido, es una combinación de un conjunto de
desvíos sofisticados, de movimientos de contras y de agarres junto con el estilo
de trabajo del pie del mono. La estrategia fundamental de la mantis religiosa es esperar
pacientemente a que haya una apertura
(con frecuencia en la forma de un ataque) para trabar los brazos del oponente con una
técnica de agarre y golpear en áreas blandas y en centros nerviosos.
Pájaro Shaolin. Es uno de los más antiguos estilos de lucha, derivándose del antiguo
estilo Lo Han a través del más reciente estilo de la Mano China que parecer formar la
base de muchos de los estilos familiares de Corea y Okinawa -muchos de los
movimientos en el Karate okinawense y en estilos como Tang Soo Do tienen
semejanzas muy cercanas a los estilos de la Mano China y del Pájaro Shaolin.
En este estilo los golpes lineares y duros y las patadas de Lo-Han y la Mano China
empiezan por primera vez a adquirir algo de la circularidad y fluidez que es
característica de muchos estilos chinos tardíos.
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mientras se golpea. El estilo del pájaro se basa en cambios rápidos entre ataques y
posiciones altas y bajas, cambios repentinos de dirección, saltos de larga distancia para
cubrir terreno rápidamente y en una resistencia física bien desarrollada. Las formas del
pájaro enfatizan los codazos y golpes de dedo a objetivos blandos.
Mono Es un estilo avanzado que demanda mucho de sus practicantes. Al igual que el
estilo del Pájaro Shaolin, asume que el oponente es más grande y más fuerte y lo
compensa haciendo difícil que se alcance o agarre al practicante. El artista Mono salta,
rueda, se sacude y escala para evitar a su atacante. Ataca desde ángulos extraños y
contorsiona su cuerpo para golpear cuando el oponente se crea a sí mismo a salvo.
Un artista mono, si se encuentra enfrente de un oponente al que le gusten las
embestidas y las posiciones fuertes de, digamos, un artista Shotokan, podría esquivar la
embestida, trepar sobre la rodilla del atacante para golpear con el codo en su cabeza,
para entonces saltar rodando y escapar así del contraataque. Los artistas mono
golpean con los reversos de los antebrazos, con los codos y con patadas de gancho y
patadas de simio (como una patada de látigo frontal pero girada hacia adentro para
golpear como una circular, pero con la pierna girada en la dirección contraria). Los
artistas mono gustan de provocar a sus oponentes para que
inicien acciones temerarias y aprovecharse luego de su imprudencia.
Garra de Águila. Es un estilo animal derivado del arte de agarre del Chin Na Shaolin. Se
basa en técnicas de agarre, de presa, de torsión y de llaves muy potentes para
inmovilizar o castigar al atacante. Los artistas de la garra de águila se esfuerzan en
desarrollar sus "garras" para facilitar la aplicación de dolorosas presas y de pinzamientos
en nervios. Como el Jujutsu, la garra de águila emplea palancas y manipulación de
articulaciones para derrotar al oponente.
Otros estilos:
Hay muchos más estilos Shaolin. Una lista sugerente podría incluir: el Simio Blanco, el
Caballo Salvaje, 10.000 Abejas y el Ciempiés Dorado. Obviamente, aquí no he echo
más que sugerir la variedad de stilos animales Shaolin.
Lesiones en las Artes Marciales Acerca de las posturas. Como en toda actividad física, la
práctica de las Artes Marciales conlleva el riesgo de lesiones y deterioro del cuerpo, no
solo por traumatismos de golpeo en el entrenamiento sino también por movimientos y
posturas contenidos en el arte. Entre las lesiones más importantes por su grado de
incapacitación y force al retiro de la práctica se encuentra la lesión de espalda interna-
externa. Para analizar esto comenzare con una explicación breve e informal de cómo se
compone la columna.
La columna se compone de: Parte osteo-tendinosa (discos intervertebrales),
ligamentosa Tendones que la unen a músculos agonista y antagonistas. Función
principal es la de amortiguación, flexión y soporte del resto de los componentes y del
cuerpo en general. Parte ósea (vértebras), funcionan como soporte del cuerpo y
protección de las ramificaciones nerviosas ubicadas en la zona La que mas sufre el daño
del deterioro por tiempo, stress y por abuso son las ligamentosas y el osteo tendinosas.
Para tener una idea de representación de columna: Sujete entre sus dedos pulgar e
índice, un dulce de los llamados marshmallows o malvaviscos. En este caso, los dedos
serán las partes óseas, el malvavisco, los discos intervertebrales y la mano serán los
tendones y ligamentos que la rodean. Presione suavemente, observara como la esponja
del dulce se comprime dependiendo de cómo y en que parte se aplica la presión. Si es
hacia la derecha, se comprimirá hacia la derecha produciendo un abultamiento hacia la
izquierda, viceversa. Una vez que cesa la presión, el dulce tiende a retomar su posición/
forma iniciales; si lo presiona mas fuerte, el dulce quedara con esta forma,
(comprimido). La presión puede venir aplicada desbalanceadamente de exprofeso o
por diferencia de fortaleza, tamaño, entrenamiento, etc. de los dedos, representándose
así informalmente, lo que serían las hernias discales y el deterioro de los cuerpos
tendinosos y ligamentosos, que en el caso del cuerpo humano vienen dados también
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por el exceso de peso, la perdida natural de elasticidad, malas posturas y mal uso de la
columna vertebral, horas de trabajo sentados o de pie, etc.
Entre las lesiones más frecuentes y con tratamiento más largo están las de los cuerpos
osteo tendinoso, ya que en la mayoría del caso, fracturas o roturas de ligamentos
provienen de accidentes y eventos fortuitos. En artes marciales, sobre todo en
“calentamientos” y esquemas o katas, tenemos posturas que, mal hechas, colocan un
sobretrabajo en todos los componentes de la columna y de la espalda en general. Al
adoptar una mala postura, un movimiento mal hecho (torsiones o flexiones), se le
coloca a la columna una presión- tensión (medible en libras /pulgadas 2, kgrs. /cms2).
Una vez que esta tensión presión se aplica a la columna, las partes débiles, se
comprimen, deforman y desgastan trayendo como consecuencia inestabilidad y
desplazamiento de la parte ósea irritándose o dañándose, en ocasiones
irreversiblemente, las ramificaciones nerviosas que parten de ella, produciendo dolor,
cese de funciones o hasta incapacidad.
Existen algunas posturas comunes a todas las artes marciales, cabe mencionar:
Posición de jinete. Posición del arquero una rodilla doblada a casi 90 grados, una
estirada con peso distribuido del cuerpo 80-20% Pierna vacía Peso en una pierna
flexionada mientras la otra solo toca el piso con punta de pie.
Siete estrellas, Peso en una pierna mientras la otra solo toca el piso con talón.
Media posición de jinete, ambas piernas flexionadas, una con mayor ángulo que
otra (distribución del peso 65-35%). Hemos escuchado con el tiempo que para
manejar “energía”, fuerza interna, etc. debe adoptarse las posturas en una cierta forma,
otras veces, la mayoría, la postura esta bien, solo es mal adoptada por el practicante y
esto en lugar de ser saludable, merma y deteriora la espalda en forma acelerada. Por
ejemplo:
En la práctica se observa que la posición de jinete, es hecha de una de las 2 formas
siguiente, cuando se hace mal:
Posición de jinete: Para lograr dar un apostura baja (cosa que solo se da en apariencia),
el practicante saca la pelvis hacia delante exageradamente, dando a su espalda forma de
“C”, otras veces es hecha al contrario, curvando la zona lumbar hacia adentro sacando
los glúteos. Esto pone en la columna una presión de 1 ½ vez el peso corporal/ cm2,
vale decir, si Ud. Pesa 60kgrs, esta poniendo una presión de 90 kgr / cm2. Si Ud. hace
esta postura por 2 mts diarios imagine cargar 90 kgr por 2 mts cada día. Un esfuerzo
similar estará haciendo su columna; esto ocasiona entonces que se dañen sus discos y
tendones y no estará ganado nada en cuanto a forma física.
Posición del arquero: Usualmente y de forma equivocada, esta postura se realiza con el
tronco hacia delante a veces recto, otras veces dándole a la espalda forma de “C”. Acá
la presión es de 1 1/3 veces el peso corporal / cm2. Aplique acá el mismo ejemplo para
la postura anterior.
Para ambas posturas, el trabajo debe ser muscular por excelencia, deben hacerse con las
"piernas” más que con la espalda.
Movimientos Varios:
-Práctica común es también sacudir el pie o “pisar exageradamente fuerte” antes de dar
un paso o postura particular. Acá la presión sube a números exorbitantes, aprox. 3 ½
veces el peso corporal/cm2 y esta onda de choque (casi explosiva), se desplaza a
tobillos, rodillas, caderas y a la zona lumbar.
-Una sesión de trabajo de elasticidad con un calentamiento pobre en calidad y en
cantidad.
La mala ejecución de patadas, ponen en la espalda una presión de 2 ½ veces el peso del
cuerpo/ cm2, mas la onda de impacto al hacer contacto con el oponente, sumado todo
al esfuerzo para mantener el balance del cuerpo erguido. Estas deben
ser hechas ayudándose con el tronco y la articulación superior de la pierna, (Coxo-
femoral). Pareciera sin embargo que el daño por estos movimientos es menor, esto se
aprecia así porque la duración es de apenas segundos, pero…qué acerca de la
repetición?
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Hacer un puño sacudiendo la cabeza como consecuencia del mismo, arriesga a lesiones
de las cervicales y hasta cerebrales ya que es una onda explosiva progresiva sobre cuello
y cabeza.
Un buen ejercicio es calcular el monto en minutos de la practica normal semanal y la
infinidad de posturas que se hacen en las artes marciales en una sesión de práctica,
sumado a las malas posiciones y manejos de pesos y cargas que se hacen durante el día,
a que si ha tenido un parto, su columna soporto un peso de aprox. 3-4 kgrs. extras por
9 meses; que si es hombre, la columna soporta la acumulación de grasa abdominal
propias de la edad y la falta de actividad física y podremos imaginar la carga de trabajo
que se da a la columna vertebral.
Es muy importante saber que los primeros sitios de inicio o de detección de artritis y
artrosis es la columna y las rodillas, produciéndose jorobas o malformaciones varias en
las mismas.
SUGERENCIAS:
-Debe trabajarse más las posturas con los músculos que con las partes tendinosas
huesos.
-Las posturas fijas deben darse más con las piernas y el tronco (músculos), que con la
espalda y otras partes óseas.
-La columna debe mantener una postura, ergo-cómoda, natural, donde trabajen
músculos y tendones más que discos y vértebras
-Obsérvese, si le falta forma física, consígala primero y vaya de forma progresiva, no se
“haga trampa” a sí mismo, dando la “apariencia” de un postura baja sacrificando salud,
si es ud flexible, trabaje más en tonicidad sin abandonar el trabajo de elasticidad,
previniendo lesión por exceso de contracción.
-Consulte a su instructor sobre la forma correcta, hágalo frecuentemente para que él se
vea en la necesidad de investigarla si no la conoce.
-Existen posturas difíciles en artes marciales así como en el yoga pero estas son
exigidas progresivamente, una vez lograda la forma física.
-Trabaje las posturas bien hechas progresivamente pero con constancia, esto le dará
condición física para hacerla y podrá ir tomándole gusto a la misma.
-Haga frecuentemente ejercicios de alivio de estrés y de liberación de presión para
espalda y rodillas.
-Fortalezca músculos y tendones de apoyo y soporte de las articulaciones.
-Las vértebras dan una rotación de solo 6 grados, el resto lo da la caderas, cintura y
articulación superior de las piernas, estresarlas hará muy poco por su forma física.
-Mantenga en lo posible una buena postura con columna y cuellos erguidos
naturalmente sin forzarlos.
“ Si usted luce como comida, será comido" Así resume Clint Smith director propietario
del Thunder Ranch el proceder de muchas personas que tienen alta
Probabilidad de sufrir un ataque violento, no por la índole de sus ocupaciones o sus
obligaciones diarias, sino por la forma de proceder en sociedad. Esto es igual a decir
que quien luzca como victima, será victimizado mucho más fácilmente.
Cuando hablo de seguridad personal suelo dar el ejemplo del gallinero y el zorro. Si
tenemos gallinas descuidado, sin las medidas mínimas de protección esto hará que el
zorro solo tenga el trabajo de seleccionar la mejor ave y llevársela sin mayores
contratiempos. Por el contrario, quizá con una simple cerca bien cuidada ya no le será
tan fácil, siendo entonces lo más probable que busque otro gallinero menos protegido
para lograr su fin. Un ejemplo simple pero que resulta válido! ya que funciona!
Este proceder es el natural que plantea la vida salvaje. Un depredador, por mas feroz
que sea, siempre seguirá la regla mas simple en la obtención de su presa. Entre un
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ciervo joven ágil y veloz y uno herido indefenso o descuidado, seguirá la regla del
menor esfuerzo.
Y esto es así ya que muchas personas abstraídas por la índole de sus obligaciones que
impone la sociedad actual ya sean laborales o profesionales los lleva a no tener en
cuenta los factores de riesgo que involucra una actitud descuidada o negligente
respecto al tema de seguridad personal, no porque desconozcan la realidad, sino que
viven aislados en su propio mundo.
Parto del concepto que las modernas ciudades, especialmente las capitales o a los
grandes centros poblados los considero como una selva de cemento. Concepto, este
obviamente que no me pertenece pero que sin duda adhiero ya que representa una
cruda realidad a pesar de la existencia de leyes que intentan regular la convivencia social.
En esa Selva o Jungla de cemento solo existe comida !Lista para engullir! La presa
está...Hay que buscarla! El depredador sale de cacería. ¿Usted quiere ser la Presa?
Pensando en este concepto opino que lo único que puede salvar a alguien descuidado
en su seguridad personal es que tenga la suerte de La Ley de la Selva que impera en la
Manada...Es decir que hoy le toque a otro! Pero no porque lo hayamos evitado
tomando la seguridad adecuada! Sino por suerte! Mañana quizá seamos nosotros la
victima
Pensemos somos profesionales como tal debemos actuar para no ser las víctimas del
zorro en el e gallinero ó la presa del depredador en la selva.
Este curso ha sido realizado por Roberto Beas Ramos a través de nuestra herramienta
de autor Estuki.
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Por ello, las técnicas que veremos, deberán ser practicadas y repasadas
mentalmente todo cuanto sea posible, hasta "hacerlas íntimas" a cada uno. Este es
quizás el principio fundamental para lo que nos proponemos; nadie puede esperar el
adquirir conocimiento sólo con una leída pues el resultado esperado no se expresará en
el momento de ser objetos de una violencia imprevista.
- Dentro de lo posible, se deben realizar algunas practicas técnicas con ropa similar a la
que usamos habitualmente para salir a la calle, no con joggin o kimono de AM.
Cuestiones legales
Antes de profundizar en los aspectos defensivos, debemos saber que toda agresión
callejera, puede tener dos tipos principales de consecuencias:
Además, con frecuencia la víctima aún sin haber sido lesionada corporalmente, puede
quedar con secuelas psicológicas de largo tratamiento.
Sin embargo, para la Ley esto no es tan sencillo y debemos tener presentes algunos
principios que con algunas variantes son comunes a la legislación de los diferentes
países.
O sea, que el defensor no causó el ataque, no está impulsado por venganza u otros
intereses que el de protección y que el medio utilizado no excede los parámetros de
razonabilidad: no puedo defenderme de una trompada provocando heridas con un
cuchillo, salvo que mi oponente sea un profesional de las artes marciales o el boxeo por
ejemplo, ya que en ese caso sus manos pueden provocar daños graves y son
consideradas como armas capaces de causar la muerte.
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Y en relación a esto, se debe tener en cuenta que el concepto de "arma", no sólo está
reservado para las de fuego y las blancas, sino para todo elemento que aumenta el
poder ofensivo de una persona, pudiendo ocasionar lesiones y aún la muerte.
Pero asimismo cabe destacar que el haber optado por la confrontación, obedece al
hecho de que nos ha sido imposible evitarla, es decir, no pudimos neutralizar la
situación , ni escapar de la misma sin riesgo físico (huída).
De todas maneras, éstos son conceptos que desarrollaremos más adelante, y por ahora
cabe destacar que la mejor salida de un enfrentamiento callejero es evitando el
uso de la fuerza, por sus posibles consecuencias:
-problemas judiciales
-posibles venganzas
Finalmente, se deben tener en cuenta también las circunstancias en las que ocurren
los hechos: no es lo mismo defenderse por la noche de un ladrón, que en pleno día de
un individuo nervioso o con sus sentidos alterados por la ingesta de algún tipo de
droga. En este caso debemos preveer que la justicia puede considerar en algunos casos,
que el mismo estaba en inferioridad de condiciones dado su estado y, si causamos
daños, deberemos probar que no había otra posibilidad mediante testigos y otros
medios adecuados.
Actitud
Debe quedar claro, que todo lo que sigue a continuación, es solamente una
herramienta útil para mantener la salud y la seguridad individual. De ninguna manera
nadie puede creer en la existencia de técnicas infalibles al respecto, pues en el
enfrentamiento real existen gran cantidad de elementos y variables que determinan la
singularidad de cada caso y que hacen imposible prever su dinámica en la dimensión
completa.
Pero, antes de llegar a esta instancia, caben mencionar las "distancias" fundamentales
que se manejan en un enfrentamiento callejero:
Pero la defensa personal, no se refiere tan sólo a las posibles situaciones de pelea:
si evito esperar al tren muy cerca de las vías (lo que no acarrea ninguna molestia
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3) Distancia física: es la de contacto; puede llegar sin pasar por la distancia verbal
pero, en el caso de que derive de ésta, ya se debe haber recogido información de
interés del medio: cantidad de atacantes, posibles vías de escape; elementos que
puedan servir para la defensa; existencia de testigos; estado emocional del oponente;
puntos vulnerables del mismo, etc. Se desencadena al ser atacado o en forma
anticipatoria, cuando uno por signos (nerviosidad del contrario, crecimiento de su
enojo, etc.) decide atacar primero para reducirlo, o para ocasionar un daño que
permitan unos instantes de distracción y poder huir.
Ejercicios
a)El primer ejercicio consiste en dedicar unos momentos en las caminatas a ponerse
en el rol de un ladrón o de un provocador callejero, y estudiar a las demás personas
para saber a quiénes y por qué uno se decidiría a atacar. Observar qué factores nos dan
confianza sobre algunos individuos como para considerarlos presas potenciales y
cuáles hacen que descartemos a otros.
Por ejemplo: útiles contundentes como palos, trozos de hierro, paredes; objetos
punzantes (paraguas, lápiz, taco fino, vidrios); arrojadizos (piedras, tierra, llavero) y
todo lo que la imaginación pueda aplicar al objetivo.
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Equipo de entrenamiento
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La idea es que se sienta al golpear cierta resistencia (pero no dolor), y que la misma se
distribuya en forma pareja.
Para quienes carezcan de patio y de lugar, hay otros dispositivos que permiten entrenar,
como el puching, el "dummy" o la "aqua bag" entre muchos, pero sin las posibilidades
de la bolsa y que pueden inclusive, ser bastante onerosos.
Antes de poder ejecutar algún golpe, debemos tener en consideración algunos puntos:
CALLE ENTRENAMIENTO
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-Evita el temor o la duda en el momento de golpear, ya que nos enfoca con el blanco;
En el caso de las mujeres que generalmente no están familiarizadas con el uso del puño
o temen sufrir dolor, pueden realizar prácticamente los mismos golpes
disparando hacia delante la parte carnosa del "talón" de la mano, con los dedos
semiextendidos y apretados. Además esta técnica es especial para atacar la nariz del
oponente, no en forma perpendicular a la cara, sino en
trayectoria ascendente a 45 grados con intención de
"clavar" los huesos de la nariz en su base (esto debe
tenerse en cuenta y reservarse como último recurso,
dado que puede ocasionar la muerte por hemorragia al
romper los tejidos esponjosos del hueso etmoides).
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nuestra bolsa, proyectaremos el puño hacia delante para golpear a la misma, teniendo
en cuenta:
-El contacto debe ser potente, para lo cual hay que ir corrigiendo nuestra distancia
de golpe: ni tiene que ser tan corto que apenas se llegue a tocar la superficie de la bolsa,
ni tan largo que el brazo no tenga recorrido;
-Siempre se debe comenzar sin potencia ni velocidad, hasta que la técnica sea familiar,
cuando esto suceda, se procederá a incrementar la potencia siempre en el límite de
la comodidad y sin que se experimente ningún tipo de dolor.
-Cada golpe debe realizarse en perfecto equilibrio, con los pies bien asentados y
acompañando cada mano con el giro de cadera correspondiente a cada una (o sea, un
puñetazo izquierdo partirá de un giro de cadera de izquierda a derecha y viceversa).
El puño debe partir desde la guardia en forma rectilínea hasta el objetivo (no tomar
impulso) con una rotación "tirabuzón" y llegando en forma horizontal o vertical (este
tiene más penetración entre la guardia del oponente y es más veloz), según donde se
ataque.
Finalmente:
Una vez dominado el golpe de puño recto al frente, se podrán explorar diferentes
alturas y los golpes tipo gancho a los lados y ascendente con la palma mirando hacia
uno ("uppercut", que también rinde excelentes resultados efectuado con el talón de la
mano "empujando" hacia arriba y delante).
Por último, se practicará realizar los golpes a partir de una actitud no agresiva,
desde una posición de descanso de las manos y en forma sorpresiva (sin movimientos
previos que delaten la intención).
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Ya que estos puntos son cientos (los mismos que pueden curar mediante la
acupuntura), aquí nos limitaremos sólo a conocer los puntos más expuestos y
accesibles con técnicas simples. Unicamente a modo de ejemplo de técnicas
avanzadas, mencionaremos el golpe al extremo del esternón con la punta de los dedos
(con el objetivo de enterrar el apéndice xifoides en el pericardio), o el mismo ataque en
la bifurcación de la arteria carótida (seno), a fin de colapsar el flujo de sangre al cerebro
por vasoconstricción refleja).
Por último, cabe mencionar que estas regiones sensibles son susceptibles de ser
atacadas con golpes, o simplemente presiones con los dedos (como en el ángulo
del maxilar inferior, donde nace el pabellón de la oreja). Es recomendable mientras los
estudiamos, familiarizarse con estos puntos mediante la experiencia en el propio
cuerpo, o sea, presionando las zonas hasta ubicar el lugar exacto de sensibilidad o dolor.
2-OIDOS: se puede tirar de los pabellones de las orejas, pero fundamentalmente son
sensibles en la lucha al impacto con la palma de la mano abierta (se hace una especie de
"sopapa" para provocar un aumento de presión que lesione el tímpano).
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3-NARIZ: su fractura provoca dolor y lagrimeo, pero como ya se mencionó, puede ser
grave su ataque con la palma de la mano si se insertar los huesos de la nariz en el
etmoides.
7-FONTANELA ANTERIOR: se ataca el punto de unión del hueso frontal con los
parietales (al igual que la fontanela posterior) con golpes de elementos contudentes o
codazo. La potencia en estas regiones puede provocar conmoción cerebral y la muerte
por lo que obviamente, se recurrirá a esto como última instancia.
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2-TESTÍCULOS: las consecuencias son similares a las del punto anterior, y se ataca
esta zona preferencialmente en peleas callejeras, sobre todo con golpes de pie en la
distancia larga, de rodillas en la corta, y apretando con la mano en el cuerpo a cuerpo.
4-NERVIO DEL TENSOR: zona a unos cinco centímetros por afuera y arriba de la
rodilla, se la requiere para ataques con patadas con el fin de paralizar los miembros
inferiores. Para tener una idea acabada del sector, buscar el mismo haciendo presión
con la punta de los dedos.
5-ROTULA: se la patea con la punta o taco del zapato, con el fin de dañar la rodilla y
reducir la movilidad del oponente. La ventaja de estos golpes bajos, es la rapidez de su
ejecución, lo difícil de detenerlos y que provoca un momento de sorpresa para
enganchar con otra técnica de pelea.
6-TIBIA: para provocar dolor agudo, también se patea hacia adelante la cara interna de
este hueso, donde a la exploración se puede verificar la ausencia de
musculatura.También puede golpearse hacia atrás con el talón para defenderse de
agarres por la espalda.
7 y 8: DORSO Y DEDOS DE LOS PIES: se los busca con pisotones tanto hacia
adelante en la distancia corta, como hacia atrás con el talón para liberarse de agarres. La
fractura de los dedos del pie, puede definir un enfrentamiento ya que impide la
movilidad.
9- DEDOS DE LAS MANOS: se deben tener en cuenta para romper todo tipo de
agarres (hasta de cabello): tomamos cualquiera con una mano y simplemente realizamos
una palanca en el dedo con objeto de quebrarlo.
A esta altura del curso, habiéndonos familiarizado con los golpes de puño y con los
puntos vitales hacia donde se deben dirigir los ataques, conoceremos otras técnicas
efectivas que se efectúan normalmente a nivel superior del cuerpo.
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codazos. De ser posible, se debe entrenar también con un compañero que vaya
retrocediendo ante el ataque:
Como ejemplo, se sugiere su utilización a muy corta distancia del oponente para
romper agarres (dada su dureza), y para sorprender con un fuerte golpe en la mandíbula
que seguro provocará la confusión suficiente para seguir avanzando y encadenando más
codazos en la zona de la cabeza.
También los codos son muy recomendables para interponer en la trayectoria de golpes
y patadas (pudiendo romper un puñetazo con la punta de nuestro codo).
LA RODILLA: al igual que el codo, es un arma fuerte y dura por naturaleza, así que
debemos acostumbrarnos a su uso impactando la bolsa en un ángulo que nos sea
cómodo hacia adelante, ascendente o entrando en sentido circular de afuera- adentro en
la distancia corta.También tendrá más
efecto la rodilla más atrasada por mayor
acción de la cadera, siendo los objetivos a
buscar : genitales y piernas y, según nuestro
grado de flexibilidad y altura a la que
tengamos al oponente (por ejemplo, por
haberle podido bajar la cabeza tirando de su cabellera), estómago, costillas y
cara. Entrenamiento con asistente(imágenes):
Para esta práctica, hay que alargar la soga de nuestra bolsa hasta que casi toque el piso,
o directamente, descolgarla y apoyarla en un muro (anteriormente se dijo que la ideal,
es la bolsa larga que tiene casi la altura de una persona para poder entrenar en todos los
niveles).
-Pateo hacia adelante (destinado a la tibia y la rótula) con la punta del zapato;
-Pateo con la cara interna y externa del pie (región del taco en ambos casos) hacia la
tibia del contrario ; para ello se levanta un poco el pie, y se lo dirije al blanco en forma
recta, como "cortando" la pierna del adversario;
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Seguidamente, pasaremos a revisar los tipos más frecuentes de agresores, con objeto de
familiarizarnos con sus procederes comunes y poder desarrollar una estrategia personal
según el caso particular:
LADRON: actualmente, el delito más común es el robo con intimidación por armas o
número de delincuentes. En este caso, lo primero es establecer la cantidad de los
mismos ya que podemos ser lesionados por cómplices que actúen en el momento en
que realicemos una acción defensiva.
Enfrentar a más de una persona sin tener experiencia de pelea no es nada aconsejable,
así que se recomienda tratar de mantener la calma, hacer entrega de los bienes
solicitados, no mirar fijamente los rostros (los delincuentes temen el reconocimiento) y
no provocar al enojo o nerviosismo. O sea, tratar de concluir la situación lo antes
posible y resultar ileso, dirigiéndose de inmediato a efectuar la correspondiente
denuncia ante la Policía y tratando de aportar todos los datos posibles que se habrá
tenido la precaución de tomar en cuenta: lugar, número de delincuentes, edades, armas,
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Como se dijo antes, el tener una mente consciente del entorno y ser precavido quizás
nos libre de ser víctimas de un robo, pero en caso contrario y habiendo decidido
defendernos aplicando la fuerza, debemos tener en cuenta las reales capacidades de
agresión del delincuente: dada la proximidad en la que generalmente se halla, puede
afirmarse que alguien que empuñe un arma blanca, es mucho más peligroso que con
una de fuego. Con esta, un poco de práctica permite un movimiento rápido para
desviarla de nuestro cuerpo ya que la orden de disparar tarda más en llegar a la mente
del ladrón, en cambio el arma blanca tiene infinidad de ángulos de ataque y el querer
desviarla sólo nos puede causar lesiones graves ante alguien experimentado.
PELEADOR CALLEJERO:
Se puede afirmar que el haber sido elegido por este tipo de delincuente, es un gran
problema ya que generalmente no persigue fines de robo, sino que se trata de
personalidades con rasgos psicopáticos guiados por el deseo de hacernos daño (puede
ser para "su" público), acostumbrados a soportar dolor, con gran repertorio de técnicas
sucias y que difícilmente sean proclives a abandonar su postura mediante el diálogo.
Frente a este tipo de agresores, hay que estar muy atentos ya que como se dijo, suelen
hallarse lejos de la ortodoxia combativa y es probable que inicien el ataque con un
golpe de improviso.
-Recordar que en estos enfrentamientos no hay reglas por lo tanto todo vale a los
efectos de ataque y defensa (como los golpes a los genitales), y no se debe mostrar
mesura ya que el atacante no la tendrá;
-Se utilizan elementos del medio: palos, botellas, etc., y hasta se pueden usar paredes
cercanas o el suelo, para empujar contra ellos la cabeza del rival;
-Hay que tratar de poner al oponente en el peor terreno: llevarlo hacia donde tenga
pozos o piso desfavorable detrás; ubicarse uno a un nivel más alto; si es de noche, de
espaldas a la luz (de manera que esta de en la cara del adversario), etc.
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DEFENSA II (VIOLACION)
-Es posible evitar el ataque, poniendo límites enérgicos en alguna etapa previa en la
que se hace evidente la presión psicológica, amenzando con una denuncia delante de
testigos;
Llegado el caso de un ataque, de no haber personas cerca a las cuales recurrir, lo más
importante es mostrar cierto sometimiento que haga entrar en confianza al
violador, por:
-Al tener la cara del delincuente cerca, hundir fuerte y profundamente las uñas de
los dedos pulgares en los ojos;
-Si es posible, hacer lo mismo pero con elementos del lugar, por ejemplo, en una
oficina se puede empuñar a modo de picahielos una lapicera (asegurando la parte
trasera con el pulgar), y agredir con ella a las partes blandas;
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-Recordar siempre que la mandíbula es una de las partes que desarrollan mayor
poder, es decir, usar la boca para morder y desgarrar partes blandas de la cara y cuello;
-Combinar todo esto, con golpes contundentes de codo o estrellando la cabeza del
violador contra árboles, paredes u otros elementos duros y retirarse rápidamente para
efectuar la denuncia.
Con el fin de acrecentar el poder de la defensa femenina, son muy recomendables los
conocidos spray de gas pimienta, de portación libre y que causan una transitoria
irritación invalidante en ojos y aparato respiratorio, y también es recomendable
familiarizarse con el uso de pequeños dispositivos caseros que se pueden tener a
la mano (por ejemplo en llaveros) , como los de las fotografías, destinados a atacar
sorpresivamente ojos, garganta y articulaciones:
ARMAS-CONCLUSIONES
ARMAS: el presente curso, está acotado al ataque y defensa a mano vacía; queda
para próximas oportunidades el desarrollo del extenso tema sobre agresiones con
elementos potenciadores de las armas corporales, como las de fuego, blancas y
contundentes. Aquí sólo se darán al respecto algunas breves opiniones:
- También son con las que mejor puede graduarse el grado de daño efectuado;
- A diferencia de ellas, otros tipos de armas deben contar con autorización legal de
portación, además debe tenerse maestría en su manejo, ya que su sola exhibición
habilita al agresor a hacer uso de su propia arma, la que seguramente ya está lista
para ello;
-Las armas de fuego son peligrosas sobre todo en una casa con niños, ya que
despiertan en ellos curiosidad;
-La falsa seguridad de las armas de fuego hace que se olviden todas las demás
posibilidades de ataque, siendo que aquellas son bastante inútiles a distancia
corta con el simple hecho de ser desviadas o salirse de la trayectoria recta del proyectil;
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CONCLUSIONES
- Se debe estar preparado mentalmente para los golpes o algún tipo de herida que
seguramente se recibirá, lo que no debe amedrentar, sobre todo teniendo en cuenta
que el organismo se encuentra en un estado de mayor rendimiento y resistencia al
dolor;
DESPEDIDA
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frecuentemente (en realidad los cursillos son sólo un muestrario en los que uno
selecciona qué se le adapta mejor, para entrenarlo en el futuro).
- Como ya se anticipara al inicio del curso, la Defensa Personal no consiste tan solo
en poder hacer frente a una agresión física, sino que tiene varias facetas que hacen al
buen juicio y podemos resumir como "la capacidad de defender la vida y la salud
(nuestra o de terceros), y proteger los bienes", en ése órden. No puedo arriesgar
mi integridad física frente a una persona armada para defender un reloj, pero la
amplitud del tema implica también que no puedo matar o herir gravemente a nadie para
defender mi pertenencia, y no sólo por motivos legales sino también éticos: no debe
ser fácil vivir con la idea de que se dañó gravemente a alguien por algo sin
importancia. Además, teniendo en cuenta que seguramente de esa persona dependen
afectiva y materialmente otras varias, podemos imaginar los daños secundarios que
quizás provocaríamos.
En próximos cursos profundizaremos más aspectos relacionados con éste, que sólo
pretendió ser una introducción destinada a caer en la cuenta de que nuestra habitual
tranquilidad puede ser rota en cualquier momento. Asimismo, el preveer estas
posibilidades de conflicto, y tener nociones de cómo defenderse (o abandonar la idea
de hacerlo), nos darán más confianza para desenvolvernos en la vida y más presencia de
ánimo para hacer frente a imprevistos.
Inclusive, se detaca que todas estas actitudes pueden ser trasladadas a la actividad
hogareña y laboral en terminos tácticos: determinar el estado emocional de las otras
personas, avanzar sobre ellas o retroceder cuando percibimos que no estamos seguros,
etc.
En fin, espero que mis lectores hayan podido iniciarse en un nuevo tipo de
conocimiento cuyo análisis los lleve a más conclusiones útiles y, hasta que
volvamos a encontrarnos para tratar el tema con más detenimiento y profundidad,
que surja otra forma de interpretar detalles relacionados cuando sean vistos en películas,
noticieros y libros (el que se interese, debe revisar muchas obras para adquirir aquella
donde se expongan conocimientos prácticos o acordes a los gustos o posibilidades
personales).
7. ARMAMENTO Y TIRO
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ARMAS Y TIPOS
Para efectos de este procedimiento se define como:
• Armas de fuego: Las que emplean como agente impulsor del proyectil la fuerza
creada por la expansión de los gases producidos por la combustión de una sustancia
química.
• Boca de fuego: Sitio anterior del cañón donde se aprecia en la parte superior el
tipo de mira que el arma posee.
• Vainilla: Recipiente que aloja o contiene los demás elementos del cartucho que
corresponden a pólvora, proyectil y fulminante.
Para efecto del presente procedimiento se entiende por:
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• Longitud del paso: Distancia entre los centros de dos huellas consecutivas de
talones.
Fusiles semiautomáticos
Alijo de fusiles semiautomáticos (con algunos Kalashnikovs), incautado por la policía
holandesa después de la detención de unos presos fugados pertenecientes al Ejército
Republicano Irlandés (IRA).
1 INTRODUCCIÓN
Armas ligeras, armas de fuego que pueden ser transportadas y descargadas por una
persona, al contrario que las armas de artillería. Por extensión, también se incluyen en
esta categoría las armas automáticas que se desarrollaron a partir de las portátiles como
las ametralladoras, que usen la misma munición que los fusiles militares o como las
ametralladoras de mayor calibre. Dado que la frontera entre las armas cortas y la
artillería es tan difusa, cada uno de los cuerpos militares define un calibre arbitrario a
partir del cual se habla de artillería. Los límites cambian con el tiempo. Estas armas no
tienen una definición estricta pero por lo general incluyen rifles, pistolas y revólveres,
fusiles, ametralladores ligeros y ametralladoras.
2 HISTORIA
Las primeras armas cortas que aparecieron fueron modelos en miniatura de armas de
artillería. En un principio se las llamaba cañones de mano.
Durante el primer cuarto del siglo XIV apareció el cañón de mano, que no era más que
un simple tubo de hierro pulido cerrado en un extremo. En éste sólo había un pequeño
agujero. El tubo se incrustaba en una pieza de madera redondeada para sujetarla bajo el
brazo, se cargaba con pólvora y con una bola de metal y se disparaba metiendo un
alambre caliente por el agujero de atrás. Modelos posteriores tenían una pequeña
depresión en forma de plato, llamada cazoleta, cerca del agujero de encendido. Ahí se
colocaba una pequeña cantidad de pólvora que se encendía con una mecha, que era un
trozo de cuerda mojado en una solución de nitrato potásico, secado con posterioridad.
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Esto hacía que se consumiese sin llama y sin que llegara a apagarse. Pero la pólvora de
la cazoleta era difícil de encender, se humedecía con frecuencia y exigía precauciones
para evitar los disparos no deseados.
Colt Walker
El colt Walker lleva el nombre del capitán Sam Walker de los Texas Rangers que ayudó
en su diseño. El Walker original es el revólver más raro y valioso de los colt Paterson.
No es seguro que este modelo se haya fabricado alguna vez para comercializarse.
Pistolas de chispa
La pistola de chispa fue la primera pistola práctica porque el sistema de ignición la hacía
mucho más ligera y menos voluminosa que su predecesora la pistola de rueda.
A mediados del siglo XV apareció la espingarda de mecha. En lo básico era igual que el
cañón o trueno de mano, excepto que la mecha se bloqueaba en la serpentina, un
dispositivo metálico con forma de S que tenía un eje en el centro. Al tirar con un dedo
de la parte de abajo de la serpentina, como con un gatillo, la parte de arriba introducía la
mecha en el depósito, que contenía la carga de pólvora. Como sólo hacía falta un dedo
para disparar, la espingarda de mecha permitía sujetar el arma y apuntar con las dos
manos. El arcabuz era una espingarda perfeccionada que se podía apoyar en el hombro.
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Otra mejora en el mecanismo de disparo de las armas portátiles fue la rueda que se
inventó en 1515. Se trataba de una pieza redonda controlada por un muelle que, al ser
liberada por un mecanismo disparador, giraba golpeando su borde de acero endurecido
con un pedazo de pirita de hierro que provocaba una multitud de chispas que caían
sobre el depósito de pólvora y disparando el arma. Casi al mismo tiempo que el arcabuz
de rueda, los armeros introdujeron los cañones rayados.
El arcabuz de rueda era demasiado complicado y caro para que su uso se generalizase.
A principios del siglo XVII se inventó el mecanismo de disparo por piedra. Se trataba
de un martillo accionado por un muelle asociado al gatillo y que incluía una parte hecha
de yesca. Al liberar el gatillo, el martillo golpeaba con la yesca un disco de acero
dentado situado sobre la cazoleta, lo que provocaba una lluvia de chispas.
Revólver Colt
2.4 El fusil
Las armas de piedra con el tiempo fueron evolucionando hasta convertirse en fusiles.
Seguían funcionando con un mecanismo de disparo por piedra o 'fusil', excepto en que
el disco que golpeaba la piedra había sido sustituido por una forma de L. La parte baja
de la L era una tapa para la cazoleta que protegía la pólvora de la humedad, y la parte
superior era golpeada por la yesca del martillo. Esto provocaba una lluvia de chispas
sobre la pólvora justo cuando la cazoleta estaba destapada.
El fusil fue el arma portátil dominante tanto para usarla con las manos o apoyada en el
hombro, desde el final del siglo XVII hasta mediados del siglo XIX. Los mosquetes de
piedra de cañón liso fueron el arma principal de las tropas de las principales potencias
europeas. En 1807, el sacerdote e inventor escocés Alexander John Forsyth, inventó el
sistema de percusión-ignición, lo que permitió desarrollar armas de fuego de retrocarga,
es decir, armas que se cargaban por detrás en vez de hacerlo por la boca del cañón.
Muchas armas de principios del siglo XIX se cargaban con un cartucho que sólo tenía
pólvora y un proyectil. Al principio tenían un pequeño saliente que sostenía la cápsula
de percusión; ésta se disparaba también bajo el impacto del martillo o percutor cuando
se liberaba el gatillo. En la década de 1850 empezaron a utilizarse cartuchos de una sola
pieza de ignición central. Su construcción, con su envase único, es en lo esencial
idéntica a la de los modernos cartuchos de ignición central.
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Pistolas de chispa
La pistola de chispa fue la primera pistola práctica porque el sistema de ignición la hacía
mucho más ligera y menos voluminosa que su predecesora la pistola de rueda.
3 EVOLUCIÓN MODERNA
Durante el siglo XIX el diseño de las armas cortas cambió radicalmente por el
desarrollo sin problemas de los rifles de repetición y por la invención de la pólvora sin
humo para fusil por el químico francés Paul Marie Eugène Vieille. Esta pólvora se
componía de nitrocelulosa coloidal en granos, de tamaño y forma controlada. La
pólvora sin humo permite controlar la presión de la cámara de la pistola modificando el
tamaño y la forma de los granos de pólvora. Esto permitió obtener velocidades más
elevadas en la salida del cañón y mejorar sus propiedades balísticas. Las altas
velocidades alcanzadas forzaban el uso de balas cubiertas de metal duro para evitar que
la bala pudiera pelarse por las estrías del cañón. Este tipo de bala acabó por ser el más
usual en todas las armas cortas militares y se convirtió en obligatoria por las leyes
internacionales. En 1888 el ejército británico adoptó el rifle repetidor Lee-Metford de
calibre 0,303 como arma oficial, que más tarde sería sustituido por el Lee-Enfield. El
Ejército de Estados Unidos utilizó el rifle Krag-Jorgensen de calibre 0,30 durante la
Guerra Hispano-estadounidense y más tarde, en 1903, hizo oficial el rifle Springfield,
modelo de ese año.
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La imagen muestra el flujo del aire alrededor de una bala de calibre 20 que se desplaza a
500 metros por segundo. La imagen se obtuvo utilizando luz polarizada con un tiempo
de exposición de 20 nanosegundos (un nanosegundo es 1/1.000.000.000 de segundo).
Todos los rifles repetidores de los ejércitos de las grandes potencias eran de cerrojo
manual, era necesario abrirlo para sacar el cartucho vacío y cargar uno nuevo en el
arma. A principios del siglo XX, antes de la I Guerra Mundial, se inventaron rifles que
aprovechaban la fuerza del retroceso o la presión de los gases del propulsor para poner
en marcha un mecanismo de recarga. Algunas de estas armas más perfeccionadas y que
se cargaban con tiras continuas de cartuchos se denominaron ametralladoras. Otras, las
que se cargaban por bloques de cartuchos, se denominaron rifles automáticos. A
diferencia de los rifles militares Lee-Enfield y Springfield (1903) que necesitan una
operación manual para ser cargados después de cada disparo, el rifle automático sigue
disparando hasta que se gasten sus cargas mientras se mantenga apretado el gatillo. Un
rifle semiautomático se recarga y echa atrás el percutor de forma automática pero
requiere que se libere el gatillo y que se vuelva a apretar en cada disparo sucesivo.
Colt 45 automático
El Colt 45 automático es la pistola semiautomática más famosa. Elegida por primera
vez en 1911 por las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos siguió siendo la pistola
oficial del ejército hasta mediados de la década de 1980.
Los rifles automáticos se utilizaron para armar un número limitado de soldados dentro
de cada compañía de infantería durante la I Guerra Mundial. Entre las dos guerras, los
Estados Unidos escogieron el rifle semiautomático Garand o M1 como el arma corta
oficial de todas las tropas. Con posterioridad, soldados como los artilleros, los
ingenieros y los encargados de señales fueron armados con la carabina M1 de mucho
menor peso y alcance, pero más apropiada para un empleo defensivo ocasional. Al final
de la II Guerra Mundial la carabina fue modificada para que pudiera disparar de modo
automático o semiautomático. El rifle M1 funciona con gasolina: un pequeño conducto
cerca de la boca del cañón proporciona suficiente gasolina como para impulsar una
varilla que pone en marcha el mecanismo de la recámara. Ésta expulsa la caja del
cartucho disparado y carga otro nuevo desde un depósito de disparos. En 1957 el rifle
M14, con un almacén de 20 disparos, sustituyó al M1 en el Ejército estadounidense. El
M16, que funciona de modo automático o semiautomático, empezó a utilizarse en
1966, durante la guerra de Vietnam.
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Se han desarrollado muchas otras armas cortas como el Armalite y el Kalashnikov para
uso común o con fines especiales. La popularidad cada vez mayor y el fácil acceso a las
armas de 'asalto' semiautomáticas han provocado una gran polémica en los Estados
Unidos.
Pistola Beretta
La Beretta de 9 milímetros es una de las pistolas más conocidas y fue utilizada por el
Ejército italiano en ambas guerras mundiales.
El desarrollo de la munición para armas cortas está ligado al desarrollo de las armas que
lo emplean.
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Pistola Luger
La pistola de fabricación alemana Luger de 9 milímetros fue utilizada por el Ejército
alemán y por otros ejércitos europeos. Fue un arma común en ambas guerras
mundiales.
4.2 Balas
Las primeras balas de las armas cortas tenían forma esférica, pero en la actualidad
tienen forma cilíndrica con una punta cónica.
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pequeña carga pirotécnica que arde en su base, permite que el tirador observe el
trayecto de la bala y dispare con mayor precisión. Durante la I Guerra Mundial la
aparición de los vehículos armados, en especial de los carros de combate, obligó a
diseñar una bala capaz de atravesar sus blindajes. En ésta, la carga de plomo con
cubierta de cuproníquel se sustituyó por un núcleo de acero endurecido capaz de
atravesar el blindaje. Las balas incendiarias se desarrollaron durante el periodo de
entreguerras, para atacar con eficiencia los numerosos vehículos que funcionan con
gasolina en las operaciones militares, vehículos como los carros de combate, los
automóviles blindados, los aviones y los barcos torpederos a motor.
BALÍSTICA
* Poder distinguir cuales son las clasificaciones, los componentes y clases de Cartuchos
que existen.
EL CARTUCHO
Evolución del cartucho. En los principios de las armar cortas, la pólvora, el taco, el
proyectil y el cebador se portaban y se cargaban en el arma por separado. La pólvora se
metía en el cañón por la boca y después de introducía el taco; luego se empujaba el
proyectil y se cebaba la cazoleta con una pequeña cantidad de pólvora. Cuando apareció
el mecanismo de piedra, las fuerzas militares emperezaron a preparar cargar ya medidas
antes de la batalla: enrollando el proyectil y la cantidad correcta en un cucurucho de
papel a esto se le llamaba cartucho. Con la aparición de las armas de retrocarga
comenzó utilizarse el cartucho de metal que contenía todo el conjunto. Las primeras
balas de las armas cortas eran de forma esférica, pero en la actualidad tienen forman
cilíndrica con punta cónica.
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* EXPANSIVOS: son los que poseen en el proyectil un agujero y tienen gran poder de
detención su uso es restringido.
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Cartuchos más comunes para armas cortas. Para intentar estandarizar la medidas,
existen dos grandes instituciones la CIP (Comisión Internacional Permanente para la
prueba de armas portátiles y sus municiones), y la SAAMI (Sporting Arms and
Arnmunition Manufacturers Institute), la primera europea y la segunda USA.
Siguiendo la CIP, las medidas para los cartuchos de armas más comunes son:
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BALÍSTICA
Ciencia que estudia el movimiento de los cuerpos proyectados a través del espacio.
Tiene que ver en general con proyectiles disparados por cañones o armas ligeras, pero
también examina el vuelo de las bombas o de los cohetes.
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el tiempo requerido para que el proyectil cubra una distancia concreta. El primer
método es el mas antiguo y se utilizo mientras los cañones y proyectiles fueron
pequeños, las velocidades bajas y los alcances cortos, con lo que sus resultados eran lo
bastante precisos para la mayoría de los propósitos prácticos.
Las fórmulas y tablas para balística exterior de cada nuevo tipo de cañón son más o
menos empíricas y deben comprobarse mediante experimentos reales, antes de que se
puedan calibrar con precisión los mecanismos de puntería.
Bocajarro: Se produce con el arma en contacto directo con el cuerpo o parte de el. El
orificio de entrada tiene forma de estrella, los bordes ennegrecidos por la pólvora
quemada, y normalmente desgarrados. El tamaño del orificio es mayor que el del calibre
del arma. Debido a los gases, existen arrancamientos de la piel, en la cara y en cráneo se
produce un efecto explosivo. En la herida se localizan residuos negros humo.
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- A velocidad superior a 800 m/s. Se puede producir la muerte por el efecto del
choque, sin que sea necesario dañar un órgano vital.
- El tipo de munición influye en los efectos que produce. Las balas cilíndricas y semi-
cilíndricas ocasionan desgarros. Las de cabeza hueca, si se expansionan producen daños
muy importantes.
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OBJETIVOS GENERALES
Con el presente manual se busca crear conciencia en el manejo y uso de las armas de
fuego, en lo referente a las medidas de seguridad que se deben observar con ellas, y
hacer énfasis en la capacidad de muerte que representan las armas; ya que para ello
fueron creadas.
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* Antes de manipular, apuntar o mirar sobre las miras de un arma, verifique que no esta
cargada. Si hay alguien más presente, demostrarle que el arma no esta cargada.
* Nunca apunte un arma de fuego hacia alguien que usted no esta preparado a matar.
* Nunca pregunte si un arma esta cargada; cerciórese por si mismo teniendo el cuidado
de no oprimir el disparador.
* Mantenga su arma descargada y por ningún motivo la abandone en donde pueda ser
cogida por personas inexpertas; recuerde siempre que los niños u otras personas
inexpertas pueden manejarlas sin las precauciones del caso ocasionando tragedias.
* Antes de oprimir el disparador piense cual será la dirección que seguirá el proyectil;
inspeccione cuidadosamente los aparatos de puntería.
* Examine la munición para comprobar que esta limpia y seca; los cartuchos
defectuosos deben cambiarse.
* Cuando sufra una calda controle la boca del cañón hacia arriba.
* No abandone su arma donde pueda ser tomada por niños o personas inexpertas.
* Nunca porte un arma cargada en campo de tiro excepto en los puntos designados
para el tiro.
* Asegure que las armas no están cargadas durante los movimientos desde, y hacia los
puntos de tiro.
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* Asegure que el cañón del arma este libre de obstrucciones antes de cargarla.
* Solamente los instructores y/o los entrenadores están autorizados para hablar con los
tiradores en los puntos de tiro.
* Nunca ponga el dedo en el gatillo hasta que el arma este apuntada hacia el blanco.
* No se coloque en frente de la línea de tiro hasta que ha sido ordenado a hacerlo por el
instructor.
* No baje el martillo sobre un cartucho sin disparar, sin primero poner el dedo pulgar
de la mano "débil "en frente del martillo.
* Cuando hay falla en el tiro, no abra el arma hasta que han pasado por lo menos 10
segundos.
* No deje el punto de tiro hasta que el arma haya sido descargada, desmartillada, y el
mecanismo del arma este abierta (o el arma haya sido enfundada)
* No practique el entrenamiento con las armas de fuego sin la protección adecuada para
los ojos y oídos.
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2- Una correcta posición y cómoda para mejorar la pintería, que puede ser de
pie, ambas piernas separadas 30 centímetros y las rodillas separadas hacia
adelante “conocida como posición americana”, lo puede hacer de pie pero
en posición lateral hacia el blanco u objetivo que selecciono, la tercera
posición es de rodillas, dependiendo si el tirador es derecho o izquierdo
(surdo), una de las rodillas se apoya en el piso y la otra se apoya en el pie,
para que los brazos puedan descansar sobre la otra rodilla, la cuarta
posición es sentado, simplemente se sienta en el piso colocándose de
frente al blanco u objetivo y por ultimo la posición de tendido, en la cual el
tirador encoge una de las rodillas, para mejorar la posición y quedar mas
cómodo.
3- Recuerde que la práctica de tiro va enlazada con la forma de vestir, ya que
durante esta actividad, no se puede utilizar ropa ajustada, vestidos, zapatos
de tacón, sandalias, que no le permiten al tirador tomar una buena
posición o que fácilmente se pueda enredar tropezar y caer.
4- Una correcta empuñadura del arma, no apretar demasiado que el brazo
tiemble o se mueva de la presión que se hace, ni muy suelto que el arma
fácilmente caiga al piso, debe sujetarla de forma suave y segura con una
mano y con la otra se utiliza de soporte para estabilizar el brazo, evitando
meter las manos al disparador, cañón o tambor, “para evitar accidentes”.
5- Cerrar la visión y ubicar el objetivo deseado, recuerde que los seres
humanos vemos en todas las direcciones (se ve hasta con el rabito del ojo),
una vez se concentre alinea miras, colocando el punto o poste de mira en
el centro del alza de mira.
6- Controlar la respiración, si se encuentra agitado o tiene una respiración
muy rápida, tome aire y espere un instante hasta que efectúe el disparo, así
mejorara la puntería, no puede pasar de 10 segundos para que el aire que
falta en el organismo de oxigeno no trastorne la visión.
7- Una vez alineo las miras y ubico el objetivo y esta seguro, proceda a
montar el arma o llevar el martillo hacia atrás, recuerde que ni las
escopetas ni los revólveres no cuentan con un sistema de seguridad, por lo
tanto una vez montada o cargado se disparan fácilmente. Las armas
automáticas con las que cuentan los escoltas y transportadoras de valores,
tienen un selector de disparo en repetición o ráfaga.
8- Con la primera falange del dedo índice, proceda a efectuar el disparo,
suave y progresivo hacia atrás, sin mover el puño y no utilizar todo el
dedo.
1. EN CASO DE UN HURTO
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casa apartamento oficina, persona que reporta el incidente, hora del reporte y teléfono,
Nombres de los habitantes del apartamento, trabajadores de la dependencia u oficina,
parentesco con el afectado, elementos reportados como robados, y valor, realizando
una lista totalizando un valor, descripción de los hechos de la persona que los reporta,
testigos del incidente o delito, recuerde que se debe tomar, nombre y parentesco con la
victima, se toman las declaraciones y se ordenan, (1,2,3,..), procede el funcionario de
seguridad a relacionar los hechos que debe investigar, como ultimas personas que
visitaron el lugar, apoyándose en cámaras de video si cuenta con ellas, quien tiene llaves
del lugar afectado, ventanas, techos, paredes o puertas violentas, el lugar cuenta con
adecuada iluminación y vigilancia, piso o nivel en el que sucedió el hecho, este informe
debe ser firmado con cedula de ciudadanía por el afectado y directivo, supervisor o jefe
de puesto donde se presento el hecho, al igual que anexar los hechos que relata el
guarda de seguridad del turno o de servicio.
Formato N° 1
Escudo de la NUMERO
empresa
Nombre de la empresa FECHA
ACTA DE INSPECCION OCULAR DIA MES AÑO
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Nombre y parentesco con la víctima.
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Nombre y parentesco con la víctima.
____________________________
Nombre y parentesco con la víctima.
Afectado
Firma:
Nombre:
C.C N°:
Firma: ________________________________
Nombre: ________________________
C.C N°: ______________________________
Cargo:
Firma: ________________________________
Nombre: ________ ________________________
C.C N°: ________________________________
Cargo: ________________________________
FORMATO N° 2
Escudo de la NUMERO
empresa
Nombre de la empresa FECHA
ACTA DE INSPECCION OCULAR DIA MES AÑO
2009
Elaborado por:
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Firma: ________________________________
Nombre: _ _____
C.C N°: ______________________________
Escudo de la NUMERO
empresa
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ACTA DE INSPECCION OCULAR DIA MES AÑO
2009
FOTOGRAFÍA No DESCRIPCIÓN
Correspondiente a la panorámica
FOTOGRAFÍA No DESCRIPCIÓN
Correspondiente a la panorámica
Elaboró:
Firma: _____________________
Nombre:
Cargo: SUPERVISOR DE TURNO
FORMATO N° 4
Escudo de la NUMERO
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Nombre de la empresa FECHA
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Asunto: ___________________________________________________________
Dirigido a: ________________________________________________________
Cargo: ________________________________________________________
Ciudad: ________________________________________________________
Elaborado por:
Firma: ________________________________
Nombre: _ _____
C.C N°: ______________________________
2. RECOLECCIÓN Y PROCESO DE LA
INFORMACIÓN
Artículo 220. Injuria. El que haga a otra persona imputaciones deshonrosas, incurrirá en
prisión de 1 a 3 años y multa.
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Artículo 221. Calumnia. El que impute falsamente a otra conducta típica, incurrirá en
prisión de 1 a 4 años y multa.
Artículo 435. Falsa denuncia. El que bajo juramento denuncie ante la autoridad una
conducta típica que no se ha cometido, incurrirá en prisión de 1 a 2 años y multa.
Artículo 437. Falsa auto acusación. El que ante autoridad se declare autor o partícipe de
una conducta típica que no ha cometido, o en cuya comisión no ha tomado parte,
incurrirá en prisión de 4 a 8 años y multa.
Artículo 441. Omisión de denuncia de particular. El que teniendo conocimiento de la
comisión de un delito de genocidio, desplazamiento forzado, tortura, desaparición
forzada, homicidio, secuestro, secuestro extorsivo, narcotráfico, enriquecimiento ilícito,
testaferrato, lavado de activos…
Artículo 442. Falso testimonio. El que en actuación judicial o administrativa, bajo la
gravedad del juramento ante autoridad competente, falte a la verdad o la calle total o
parcialmente, incurrirá en prisión de 6 a 12 años.
Artículos 14 y 424 e infórmeles que los demás artículos se tratarán más adelante pues
hacen parte de los métodos de obtención de la información.
Artículo 14. Intimidad. Toda persona tiene derecho al respeto de su intimidad. Nadie
podrá ser molestado en su vida privada, no podrán hacerse registros, allanamientos ni
incautaciones en domicilio, residencia, o lugar de trabajo, sino en virtud de orden
escrita del fiscal general de la nación o su delegado, con arreglo de las formalidades y
motivos previamente definidos en este código. Se entienden excluidas las situaciones de
flagrancia y las demás contempladas por la ley.
De la misma manera deberá procederse cuando resulte necesaria la búsqueda selectiva
en base de datos computarizada, mecánicas o de cualquier otra índole, que no sean de
libre acceso o cuando fuere necesario interceptar comunicaciones
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• Recolección de documentos
Información es todo dato o noticia que permite tener una noción o percepción de un
suceso o de la comisión de un hecho, pertinente a la verificación jurídica de una causa.
Este primer dato o noticia pertinente activa el aparato investigativo en procura de
verificación, luego de ampliación o verificación preliminar y al final de en caso de que
halla existido infracción penal, se constituye en noticia criminal que tiene ala capacidad
de activar el engranaje jurisdiccional, Y del cual puede dar origen una investigación.
Concepto de compartimentación.
Secreto y discreción que se debe tener y conservar en todas las actividades de obtención
y manejo de información, en las que se conoce única y exclusivamente lo indispensable
para el cumplimiento de la tarea recibida. Es manejar la información con reserva,
conocer estrictamente lo necesario frene e a la labor investigativa.
Concepto de colaborador.
Persona u organización que se pone al servicio de las unidades de investigación para el
desarrollo de misiones de obtención y manejo de información.
Imputado. Persona Contra quien se dirige un proceso penal. Inicialmente era indiciado
y una vez que se le ha hecho formulación de imputación de cargos se convierte en
imputado.
Planeamiento
1. Planeamiento. Es la fase que comprende las actividades desarrolladas para diseñar un
esquema de cómo se va a realizar la obtención de la información. Entre esas actividades
se destacan:
Identificación de información general y específica
a) General: Comprende el conocimiento general del área donde se labora, trabajo
sobre variables preestablecidas (modalidades delictivas que deben ser tenidas en cuenta
por su mayor influencia en la región), conocimiento pleno del posible infractor según
su actividad delincuencial.
b) Específica: Es la información preliminar del caso que se va a investigar. (Posible
delito, lugar, fecha y hora de ocurrencia, víctima, testigo y sospechosos con su
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Obtención de la información.
2. Obtención. Procedimiento mediante el cual el vigilante de seguridad por medio de
diferentes métodos acude a las fuentes para obtener la información que requiere para
resolver el caso que investiga. Varía sustancialmente dependiendo de si la obtención la
realizamos como verificación o como investigación, teniendo en cuenta que en el
primer caso, hay limitaciones para el vigilante de seguridad por los amparos de reserva
que tienen algunos tipos de información.
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En todo caso se inadmitirán las denuncias sin fundamento. La denuncia solo podrá
ampliarse por una sola vez a instancia del denunciante, o del funcionario competente,
sobre aspectos de importancia para la investigación.
Los escritos anónimos que no suministren evidencias o datos concretos que permitan
encauzar la investigación se archivarán por el fiscal correspondiente.
Iniciativa. Exige de cada funcionario la creatividad para que sin entorpecer su labor,
adelante actividades de obtención y de manejo de información tendiente a corroborar
los hechos materiales de investigación, en procura de afianzar con mayor exactitud,
cualquier decisión judicial.
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Secreto y discreción que se debe tener y conservar en todas las actividades de obtención
y manejo de la información, en las que se conoce única y exclusivamente lo
indispensable para el cumplimiento de la tarea.
• Gráfica de pisada: Conjunto de huellas detallado que deja quien camina o corre.
El principal componente es la línea direccional, la línea de los pasos y la línea de cada
pisada.
• Huella de llanta: Impresión causada por el contacto de una llanta con un objeto
o superficie capaz de grabar un modelo reconocible. Marcas de rodadura producidas
por las ruedas de los vehículos.
• Huellas aisladas: Las que se hallan solas e independientes, sin relación con las
demás pisadas.
• Huellas de pisada: Impresión causada por el contacto del calzado o el pie con
un objeto o superficie capaz de grabar un modelo reconocible. Marcas y señales que
deja la persona cuando camina a cualquier velocidad con calzado o sin él.
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• Patrón de referencia: Objeto cuyo contacto con una superficie produce una
huella de pisada, de llanta o herramienta.
- Espera instrucciones
3. TERRORISMO
- Central de comunicaciones recibe la información
- Espera instrucciones
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3. ANALISIS DE RIESGOS
Antes de iniciar con el tema es importante recordar que el riesgo para analizarlos, debe
ser una visión amplia y dirigida hacia la labor que estamos cumpliendo, no ser
negligente, descuidado o actuar con pereza ante la presencia de un foco generador de
riego o punto vulnerable.
Importante concientizarnos en los factores para disminuir el riesgo, cualquiera que sea
la naturaleza que lo origine, al igual que los factores materiales del riesgo y separar entre
el riesgo natural y humano.
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CONSIDERACIONES
Nos toca vivir tiempos difíciles donde están involucrados problemas políticos, sociales
y económicos, en el orden que prefiera. Esto hace de la seguridad personal un tema a
tener en cuenta ya que bajo cualquiera de los problemas mencionados se tenga el caldo
de cultivo para ser victima de un atentado, sea a nuestros bienes o lo que es peor a
nuestra persona y/o núcleo familiar. Este atentado puede ser perpetrado bajo el
auspicio de cualquier organización extremista o por delincuentes comunes, que operan
como tales o con el apoyo de estas organizaciones. Para el' ciudadano común que sea
elegido como blanco, los fines, políticos o no, siempre tendrán como resultado en la
mayoría de los casos la obtención de dinero. Dinero que una vez pagado no asegurará
en modo alguno la devolución de la persona o bien secuestrado. Llegado a este punto,
resultará muy conveniente que la familia y/o empresa haya tomado las prevenciones del
caso ante la probable ocurrencia de un hecho de esta naturaleza y tenga conformado de
antemano un comité de crisis integrado por quienes tengan el poder de decisión en una
negociación, su asesor de seguridad y el asesor letrado correspondiente a fin de
determinar el curso a seguir. Sería muy conveniente que ninguna persona allegada que
no integrase el comité de crisis presionara sobre éste para que actuase de determinada
manera De hacerlo no debería considerarse, dado que en una familia numerosa las
opiniones serían de muy variada índole, no siempre coincidentes e impregnadas de
sentimiento proclives a generar situaciones no siempre convenientes.
La mayoría de las personas o familias que son potenciales blancos para esta clase de
ataques creen generalmente que por vivir en un barrio cerrado y tener uno o dos
vigilantes tienen el problema resuelto. Por supuesto que tener algún tipo de vigilancia es
mejor que no tener ninguna, pero para que esto sea de utilidad se deben reunir una serie
de requisitos que veremos mas adelante ya que resulta importantísimo conocer las
limitaciones lógicas que se tienen en cada caso.
Al respecto cabe aclarar que es necesario separar las funciones de una vigilancia sobre
determinado tipo de objetivos. No resulta lo mismo la vigilancia de control de ingreso y
egreso de una fábrica, por ejemplo que del cuidado o traslado de valores. Mucho menos
del cuidado de personas.
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Como podemos apreciar a simple vista, se desprende que el cuidado de personas tiene
un rol máximo en grado de importancia en la diligencia de brindar seguridad.
Puede ser llevado a cabo por una o mas personas sin ningún tipo de especialización
determinada, no requiriendo el uso de armamento. Sin embargo el concepto de
responsabilidad es alto, ya que de sus actitudes procedimientos o palabras puede
depender el mayor menor grado de seguridad de los socios que tiene el deber de
preservar. Debe tener un mínimo de preparación que asegure la confidencialidad de
horarios, nombres y destinos de las personas habituales que concurren al lugar. Debe
ser una persona de mente ágil que sepa recabar y procesar la información que obtenga
del entorno, como proveedores, visitantes, reparadores y prestadores de servicios
autorizados, pero y esto es muy importante, sin revelar dato alguno que pudiera ser
utilizado para vulnerar la seguridad individual o de conjunto. Debe saber observar el
entorno que rodea a su área de influencia y notar cualquier dato de interés que pudiera
presuponer un probable atentado. No es su tarea reprimir ningún hecho, ya que su
función es meramente preventiva.
En el caso de cuidado de valores sean estos fijos como por ejemplo pago de sueldos o
jornales o el traslado de estos implican un cuidado adicional y exigen además el
manipuleo de armas de fuego cortas y largas. Generalmente estas tareas están a cargo
de personal retirado de alguna fuerza o que tienen algún conocimiento en el manejo de
distinto tipo de armamento. Se supone que estas personas tienen una formación más
que suficiente que le permitiría desempeñarse eficientemente.
3. SEGURIDAD VIP
Esta tarea exige todas las especificaciones requeridas anteriormente más el agregado de
una especialización profesional que no se adquiere fácilmente. Es de suponer que la
persona a cuidar tendrá mas chances de sufrir un atentado cuanto más importante sean
sus actividades laborales o profesionales.
Ello lleva implícito que para evitarlo, debamos no solo tener el armamento y equipo a
utilizar, sino el conocimiento necesario para saber anticipar y neutralizar cualquier
intento, puesto que este tipo de hechos también están pensados y planificados por
profesionales que también saben que y como hacerlo.
4. LEVANTANDO INFORMACIÓN
Una vez definido el blanco se somete al mismo a una estricta observación física y/o
electrónica mediante diversos medios incluida la escucha telefónica para permitir tener
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Si la persona gozare de alguna relevancia publica no seria raro que tuviese una
"Guardia" periodística. Muchas veces es usada esa cobertura para obtener información.
El equipo o tema de seguridad debe estar atento a detalles a veces no tan notorios
como una observación directa. La contra vigilancia implica y exige medidas de
inteligencia y contrainteligencia.
Estas medidas pueden ser activas y pasivas, Cuando las técnicas de bajo perfil de la VIP
han sido vulneradas se deberán cuidar mas detalles ya que a veces una nota periodística
puede servir como fuente de información adicional, a veces gratuita para todo aquel que
esta a la caza de información. Ello puede ser un evento social, una cena o reunión
importante que se haya filtrado a los medios, Esto también daría la oportunidad de
infiltrar la casa y hacer un reconocimiento In Situ. Lo mismo sería si en el mejor de los
casos se publicaran fotografías de dicho evento o hubiesen sido tomadas de forma
aérea. El rompecabezas se va armando.
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con el resto del personal para unificar criterios a nivel de objetivos a cumplir para la
protección de las respectivas áreas a cargo de cada uno resultan de vital importancia.
Todos los empleados de servicio así como la familia deberán tomar conciencia que la
seguridad se hace entre todos, cada uno desde su posición deberá estar alerta ante
cualquier movimiento o actitud sospechosa, ya sea de personas no identificadas o
vehículos en las cercanías del domicilio, aun de empresas de servicio publico como
alumbrado, telefonía, TV cable etc. Asimismo observar especialmente si alguien pasa
frecuentemente por el frente de la residencia o si alguien pasea con una cámara
fotográfica o si se encuentra tomando notas o simulando ser un artista pintando un
cuadro. Bien podría estar haciendo un plano del terreno o de las instalaciones. La gama
de recursos para captar información es prácticamente ilimitada, pasando desde la más
evidente a la más sofisticada.
Es durante los desplazamientos diarios hacia y desde sus tareas que la VIP estará más
expuesto a la vigilancia y observación. Esto podrá ser no solo desde otro vehículo en
movimiento, sino que también podrá ser realizado por cualquier observador de a pié o
con el vehículo estacionado pudiendo simular una avería en cualquier punto del
camino.
En ese caso podría ser que alguien esté cronometrando el paso de nuestro vehículo
entre dos coordenadas para determinar un punto de ataque. De ahí la utilidad del
cambio frecuente de ruta y de horarios. De ser posible también se debería cambiar de
vehículos usando el principal de señuelo y trasladar a la VIP en un vehículo diferente y
por otra ruta alternativa. Se deberá tener especial atención a las motocicletas por la
facilidad de acercamiento y visualización del interior de los vehículos y rapidez de
escape. En ese caso se presenta como muy adecuado el polarizado de los, vidrios.
8. EVASIÓN Y ESCAPE
Un buen jefe de seguridad debe asumir que la VIP está siempre bajo observación y
como tal debe estar siempre como mínimo en condición amarilla en el límite a la
naranja respecto de la actitud mental a asumir. Debe conocer de antemano la ruta a
seguir, los caminos alternativos y si hay un bloqueo de transito. En algunos casos es de
utilidad un scanner sintonizado en la frecuencia de recepción de la policía local a fin de
contar con la posibilidad de alerta sobre algún hecho delictivo o accidente en la ruta
programada, para actuar en consecuencia. El estado mental adecuado determinará la
posibilidad de adelantamos a cualquier intento de agresión permitiendo 1ro)
LOCALIZAR - IDENTIFICAR - ESCAPAR y/o NEUTRALIZAR – SOLICITAR
APOYO POLICIAL, dado que nuestro equipo no es oficial y por lo tanto no tiene
poder de policía En caso de detectar un seguimiento sospechoso deberemos realizar
algunas maniobras evasivas que permitan confirmar si estamos siendo perseguidos,
tomando la precaución de no creer que porque el vehículo que nos perseguía ha
doblado en alguna intersección ha dejado de ser sospechoso. Puede ocurrir que: A) Ha
sido reemplazado por otro. B) Puede haber dado un rodeo para interceptar nuestro
camino mas adelante. En ambos casos se deberán realizar tantos cambios de dirección
de marcha como sean precisos hasta lograr retomar al camino adecuado. Apenas
comenzada esta secuencia estaremos mentalmente operando en condición naranja. Ello
ayudará a la supervivencia del grupo y que la VIP llegue a destino.
9. NIVELES DE BLINDAJES
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Para determinar los niveles del blindaje se consideran los siguientes aspectos sobre el
proyectil: velocidad: entre mayor velocidad mayor potencia de penetración diámetro:
entre mayor diámetro del proyectil hay mas penetración Dureza: entre mayor sea la
dureza del proyectil, hay mas penetración Forma: entre mas cónico sea el proyectil, hay
mas penetración. Peso: entre mas pesado sea el proyectil, hay más penetración.
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
Norma UL Norma NIJ Nivel 1 anti vandalismo: ofrece protección anti vandalismo
(golpes de ladrillos, martillos, bates, etc.) Nivel II anti atraco: Detiene proyectiles de
poca potencia (.25, .32, .38).
Es muy útil en las áreas rurales. Usualmente los techos y pisos son blindados con el
nivel III. El peso del vehículo aumenta aproximadamente 600 Kg... En este nivel
ambos proyectiles son difíciles de detener. El 7.62 en vidrios, por su gran energía, y el
5.56 por su pequeño diámetro (equivale al .22 o de la U). Munición tipo Ball penetra
metales mientras que tipo AP Punta Verde penetra plásticos como el Espectral, el
Famostone y el Aristone. La prueba se debe hacer a 25 metros de distancia en la cual el
proyectil se ha estabilizado. Nivel V 7.62 AP: cuyo núcleo es de acero, munición
perforante (Armor Piercing).Munición escasa en Colombia Regresar Entre las entidades
mas reconocidas que han creado niveles de blindajes están: Federal Standards for the
Ballistic Resistanse of Police Body Armor (National institute of Justice NIJ STD
0101.03) en las partes flexibles (sofá armor), y para las no flexibles (hard armor): NIJ
0108.01 y el Underwriters Laboratory UL 752. Hoy existe la nueva norma Europea, la
cual remplaza la DIN 52 290. Para pasar la prueba de esta norma se hacen tres
impactos en los extremos de un triangulo de 10 cm. En una muestra de un pie
cuadrado.
10. CHALECOS
Usamos materiales que lo hacen más liviano. Nuestro Material de Blindaje (Twaron
Microfilament) pesa tan solo 4.8 Kg. Metro cuadrado Vs. 6.4 Kg. metro cuadrado del
Kevlar 129 y 5.1 del Spectra en nivel. Más flexible y cómodo que el Spectra Shield LCR
(trauma intermedio) Chalecos más delgados que en Spectra o en Kevlar. Protege contra
armas corto punzante y golpes contundentes.
Amenaza Balística Desde el punto de vista militar, hay básicamente cuatro calibres y
dos tipos de munición usados comúnmente por parte de la guerrilla: 5.56: Usado en el
Colt M-16 (AR-15) Y en el S.A.W. 7.62 Ruso (AK-47): Usados en fusiles soviéticos y
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chinos. 7.62 NATO: Usado en el G3, Ml Y fusiles FFal, y ametralladoras M-60. .30:
Usados en fusiles Máuser de la primera guerra mundial; muy común entre franco-
tiradores por su precisión y largo alcance.
Blindaje Opaco: Cerámica laminada con Twaron (opción mas liviana que el acero). Para
reforzar la estructura del vehículo, coronas, batería y caja de fusibles del motor se usa
acero balística con tratamiento térmico Nivel de protección (Clasificado) Blindaje
Transparente Compuesto de cristal, policarbonato y antilacerante más fuerte y liviano
del mundo. Además permite dar forma de curva para mantener la línea original del
vehículo. Espesor de 65mm (Clasificado)
11. HELICOPTEROS
MATERIALES
Usamos materiales que lo hacen más liviano. Nuestro Material de Blindaje (Twaron
Microfilament) pesa tan solo 4.8 Kg. metro cuadrado Vs. 6.4 Kg. metro cuadrado del
Kevlar 129 y 5.1 del Spectra en nivel. Más flexible y cómodo que el Spectra Shield LCR
(trauma intermedio) Chalecos más delgados que en Spectra o en Kevlar. Protege contra
armas corto punzante y golpes contundentes.
Qué hacer
• No grite, trate de calmarse.
• Arrójese al piso.
• No salga de las instalaciones mientras se presente el evento.
• Trate de llegar arrastrado a un sitio seguro, detrás de muros, columnas.
• En caso de encontrarse en la planta providencia deben ocultarse en los búnker
que son los sitios de refugio, los cuales están ubicados así: detrás de la tienda se
encuentra uno, el cual seria utilizado por el personal de las viviendas y los que se
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Qué hacer
• Si usted descubre elementos sospechosos o encuentra personas con
comportamientos extraños o inusuales, notifique inmediatamente a comunicaciones o
al conmutador (PMU), identifíquese, describa la situación, ubicación y características del
evento.
• No mueva o toque ningún material sospechoso.
• Impida el acceso de otras personas.
• Espere indicaciones de los coordinadores de su arrea o del Jefe de Emergencia.
• Si se le ordena evacuar hágalo inmediatamente utilizando la salida más próxima.
• Lleve con usted a los visitantes y no se devuelva.
• Vaya hasta el punto de encuentro establecido y espere las instrucciones del
coordinador del área.
La seguridad es una necesidad básica del ser humano que procura detectar, entorpecer y
neutralizar todas las actividades del enemigo, que puedan afectar a las instituciones y
ciudadanía.
1. Seguridad personal.
2. Seguridad de instalaciones.
3. Seguridad de documentos y materiales.
4. Seguridad de comunicaciones.
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7. No ingresar a zonas o lugares que impliquen alto riesgo sin las medidas de
seguridad.
8. Utilizar vías alternas en los desplazamientos.
1. Sistema de barreras.
2. Identificación de personas.
3. Identificación y registro de elementos.
4. Seguridad de áreas internas y externas.
PARAGRAFO. Todo tipo de barrera que se establezca, a más de tener las señales de
prevención necesarias, visibilidad e identificación oportuna, deben estar colocadas en
condiciones adecuadas, que le permitan al ciudadano atenderlas en forma segura y
oportuna.
1. Guarda de seguridad.
2. Tarjetas de identificación.
3. Planilla de Control de acceso
4. fichas o collares.
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6. Detectores de metales.
7. Reflectores.
8. Mallas electrificadas.
9. Visores nocturnos.
Desde u punto de vista el diccionario trata la prevención como: prevención. (Del lat.
praeventĭo, -ōnis). f. Acción y efecto de prevenir. || 2. Preparación y disposición que se
hace anticipadamente para evitar un riesgo o ejecutar algo. || 3. Provisión de
mantenimiento o de otra cosa que sirve para un fin. || 4. Concepto, por lo común
desfavorable, que se tiene de alguien o algo. || 5. Puesto de policía o vigilancia de un
distrito, donde se lleva preventivamente a las personas que han cometido algún delito o
falta. || 6. Mil. Guardia del cuartel, que cela el orden y policía de la tropa. En
numerosas comunidades se han realizado iniciativas destinadas a afrontar las
condiciones que generan delincuencia. Los criminólogos reconocen que tanto los
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delincuentes juveniles como los adultos son el principal producto del hundimiento de
las normas sociales tradicionales, a consecuencia de la industrialización, la urbanización,
el incremento de la movilidad física y social y los efectos de las infravivienda, el
desempleo, las crisis económicas y las guerras. La mayoría de los criminólogos cree que
una prevención efectiva del delito requiere instituciones y programas que aporten guías
de actuación y el control realizado, tanto en el plano teórico, como en el que atañe a la
tradición, por la familia y por la fuerza de la costumbre social. La mayoría de la opinión
pública entiende que para solucionar el problema de la delincuencia es importante el
arresto y condena de los delincuentes y plantear la alternativa de su reinserción, aunque
en los últimos años se están fortaleciendo las actitudes de los que piensan que la
rehabilitación está fallando y que hacen falta, en cambio, imponer penas más largas y
severas para los delincuentes.
Por tal razón si la persona que está al volante, esta consiente de lo que está haciendo lo
normal es que no se bloquee y reaccione en forma correcta.
Un conductor debe tomar posesión y posición del vehículo, acomodándose
correctamente y ajustando a su posición los espejos retrovisores la silla el cinturón
sintiéndose cómodo y seguro en el vehículo.
Los espejos retrovisores deben estar de tal manera que tenga una completa visibilidad
en todos los costados para así poder cumplir con la misión de estar
Pendiente en la parte trasera de los demás vehículos y así poder analizar un posible
escape sin obstruir a los demás vehículos ya que tendrá una mejor opción para saber
por donde se va a salir.
Manténgase seguro mientras está en el camino. Aprenda cómo los accidentes, los
teléfonos celulares, la violencia al conducir y el conducir bajo la influencia del alcohol
pueden afectar su seguridad. También puede aprender qué hacer para mantener seguros
a sus ocupantes.
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3. ACCIDENTES
Asegúrese que usted y sus pasajeros están bien. Apártese tan lejos de la carretera como
le sea posible, pero permanezca en el lugar del accidente. Haga señales de advertencia al
tráfico que se aproxima activando sus luces de peligro o encendiendo señales
luminosas.
No admita culpa por el accidente o discuta sobre ello con nadie que no sea la policía y
su representante de reclamos. Manténgase calmado y resista la tentación de alterarse o
argumentar con el otro conductor, aún si usted cree que él o ella tienen toda la culpa.
Intercambie información vital con el otro conductor. Anote el nombre, dirección,
número de teléfono y los números de la licencia de conducir de todos los conductores y
de los testigos, particularmente los de aquellos que no estaban en el vehículo
involucrado en el accidente. Pregunte por el nombre de la compañía de seguros y el
número de la póliza de los conductores involucrados.
*Manta.
*Agua Embotellada.
*Lata de aceite de motor.
*Manual del dueño del vehículo.
*Registro del vehículo.
*Teléfono celular.
*Números de teléfonos de emergencia de familiares y amigos.
*Extinguidor de incendios.
*Paquete de primeros auxilios.
*Señales luminosas.
*Linterna con pilas de repuesto.
*Fusibles.
*Recipiente de gasolina.
*Información del seguro.
*Gato.
*Cables de arranque.
*Papel.
*Lapicero o lápiz.
*Radio portátil con pilas de repuesto.
*Toallitas húmedas.
*Chaleco reflector.
*Tijeras.
*Sellador para pequeños escapes de aire en los neumáticos.
*Martillo pequeño.
*Refrigerios.
*Neumático de repuesto (asegúrese de hacer que lo revisen cada vez que le hacen la
rotación de neumáticos)
*Medidor de presión de neumático.
*Caja de herramientas con destornilladores y llave de tuercas.
*Raspador de ventana para el hielo.
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Aprenda lo que puede hacer para prepararse para una catástrofe y cómo minimizar el
daño a su vehículo.
SI O NO, USTED...
¿Se acerca a las intersecciones y a los peatones a baja velocidad para mostrar su
intención y capacidad de detenerse?
¿Maneja por debajo de los límites de velocidad indicados cuando las condiciones lo
permiten?
¿Utiliza las señales del vehículo para voltear para todas las veces que voltea y cuando
cambia de carril?
¿Utiliza su claxon con moderación cerca de los peatones, en la noche, alrededor de los
hospitales, etc.?
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¿Se abstiene de usar momentáneamente los carriles para Vehículos con más ocupantes
para pasar vehículos?
¿Se concentra en manejar y evita actividades que le distraen (por Ej. fumar, usar un
teléfono en el automóvil, leer, afeitarse)?
¿Evita detenerse en el camino para hablar con un peatón o con otro conductor?
CALIFÍQUESE A SÍ MISMO...
SEGURIDAD FÍSICA
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Recomendaciones de seguridad
Con el objetivo de incrementar tu seguridad en la navegación por Internet, te hacemos
las siguientes recomendaciones:
Banca Electrónica
1. INTRODUCCIÓN
En el presente documento se describen las medidas de seguridad contempladas para el
servicio de Banca Electrónica, tanto en el entorno, como en las opciones que permite la
propia aplicación.
Conscientes del gran componente de seguridad que afecta al propio usuario de Banca
Electrónica, se ha profundizado en un apartado específico con una serie de
recomendaciones prácticas.
El documento se estructura, por tanto, en los siguientes capítulos:
SEGURIDAD POR PARTE DEL USUARIO
Consejos que debe seguir el usuario para garantizar la integridad del equipo desde el
que accede a la Banca Electrónica. Estos consejos son tanto para su PC habitual como
cuando utilice un PC compartido.
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RECOMENDACIONES
En resumen, las recomendaciones en materia de seguridad a los usuarios de Banca
Electrónica son las siguientes:
1. Instalar y mantener actualizado un programa antivirus. En este sentido, puede ser
muy útil visitar la web del Centro de Alerta Temprana sobre Virus y Seguridad
Informática, donde encontrará herramientas gratuitas de detección de virus.
2. Si el antivirus no lo incorpora, se recomienda instalar un Cortafuegos o Firewall (ver
glosario).
3. Pasar controles periódicos de programas Spyware (ver glosario).
4. Mantener actualizados el Sistema Operativo y el navegador a las últimas versiones y
parches disponibles.
5. Realizar periódicamente copias de seguridad que permitan restaurar una versión
correcta ante cualquier desconfiguración o ataque.
6. Si se trabaja en un ordenador de uso privado:
a. Borrar periódicamente las cookies (ver glosario)
b. Borrar periódicamente los archivos temporales o caché (ver glosario) del navegador.
7. Si se trabaja en un ordenador de uso público o compartido, se recomienda realizar lo
siguiente al terminar la sesión, especialmente si se ha accedido a la Banca Electrónica:
a. Borrar las cookies.
b. Borrar el historial de conexiones a Internet en el navegador.
c. Borrar los archivos temporales o caché del navegador.
8. Revisar la configuración de nuestro PC para asegurarnos que no tenemos carpetas
como archivos compartidos, y si es así, que no se trate de información relevante de
nuestro equipo.
9. Seleccionar la opción del navegador que indica no guardar páginas cifradas (todas las
de Banca Electrónica lo son) en la caché (ver glosario).
2.2 SEGURIDAD EN LA NAVEGACIÓN
El hecho de utilizar el mismo PC para navegar por Internet y para acceder a la Banca
Electrónica hace que el usuario esté continuamente en peligro y que un atacante pueda
conseguir los códigos de usuario y claves de acceso a la Banca Electrónica.
Esta amenaza se hace más palpable cuando utilizamos un ordenador de uso
compartido, como los situados en un cibercafé, universidad, biblioteca ó empresa, ya
que se desconocen las medidas de seguridad del equipo (antivirus, cortafuegos, parches
instalados, etc.) y cualquier persona que haya dejado un virus o programa
malintencionado, o que comparta la red y acceda a información como los archivos
temporales, podría llegar a ver nuestros datos de banca electrónica, incluso a averiguar
nuestras claves de acceso.
Una de las formas más comunes de introducción de virus, keyloggers, dialers, (ver
glosario) etc. en nuestro PC es navegar por sitios web desconocidos, en los que en
determinadas páginas se activa de forma automática la descarga e instalación de un
software. En estos sitios se utilizan técnicas de ingeniería social para hacer que el
usuario “pique” y acepte la instalación, con atractivos reclamos como la consecución de
premios o la visualización de contenidos restringidos.
Ya en el ámbito de la Banca Electrónica, una forma muy común de ataque para la
consecución de las claves y la suplantación de la identidad de un cliente, es redirigir a
una página que simula ser la de la Banca Electrónica en cuanto a la estética, nombre de
dominio, etc., pero que está ubicada en un servidor web propiedad del atacante. Esto se
consigue enviando un correo masivo a todos los clientes de la entidad financiera
informando de cualquier promoción, en el cual se adjunta la URL de acceso a la Banca
Electrónica.
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RECOMENDACIONES
Por lo tanto, las recomendaciones que deben seguirse para una navegación segura son:
1. No navegar por páginas de potencial riesgo, y hacerlo, a poder ser, por sitios web
conocidos.
2. Nunca aceptar la instalación de ningún software obtenido de Internet sin estar
completamente seguros de su procedencia y fin, y desconfiar de manera especial de
todo aquel software cuya instalación se inicie de forma no solicitada. No obstante, en
caso de decidir continuar adelante, se recomienda la verificación con el antivirus como
paso previo a su instalación.
3. Mientras se navegue por las páginas de la Banca Electrónica, asegurarse siempre que
se encuentra cerrado el candado del navegador, que indica que todo el contenido se ha
obtenido cifrado de un servidor.
4. Nunca acceder a la Banca Electrónica a través de un enlace recibido en un correo
electrónico, sino tecleando la URL (ver glosario) o accediendo desde el enlace de
Favoritos del navegador.
5. Evitar la utilización de ordenadores de uso público o compartido para acceder a
páginas o servicios de uso privado, como puede ser la Banca Electrónica.
2.3 SEGURIDAD EN LAS CLAVES DE ACCESO
Un tema muy utilizado por los atacantes son las técnicas de ingeniería social para
obtener claves de usuario. Ejemplo de ello es la tendencia que tenemos todos los
usuarios a poner una clave de acceso fácil de recordar, por lo que un atacante podría
probar con una palabra clave fija y variar el código de usuario que seguro que va a
encontrar alguno que la ha elegido (por ejemplo “1111”, “2222”, etc.)
Un poco más sofisticado puede ser el atacante que conoce alguna característica
personal del usuario, y prueba con su día-mes de nacimiento, matrícula del coche, etc.
RECOMENDACIONES
Por lo tanto, las recomendaciones en este sentido son las siguientes:
1. Poner un PIN o Clave Secreta que no contenga todos los dígitos iguales.
2. Que el PIN no contenga información personal: DNI, matrícula del coche, fechas de
nacimiento, etc.
3. Cambiar el PIN de acceso cada cierto tiempo.
4. Que el PIN de acceso nunca coincida con el PIN de cualquiera de las tarjetas de
crédito o débito que tengamos.
5. En el caso de existir una firma electrónica para confirmar operaciones, ésta nunca
debe tener ninguna relación con el PIN, ni por supuesto con ningún dato de carácter
personal.
6. Jamás debemos tener escritas en un papel las claves de acceso a la Banca Electrónico,
ni el Usuario, ni el PIN ni la Firma.
7. De la misma forma, se recomienda no guardarlas en ningún archivo dentro del
propio PC.
8. Nunca introducir las claves en una página que no tenga cerrado el candado del
navegador.
9. No utilizar las mismas claves para sitios web “desconocidos”; tan sólo para la Banca
Electrónica.
2.4 SEGURIDAD EN LAS CONEXIONES
Como ya se ha comentado, el usuario debe observar una serie de normas de seguridad
en las conexiones que realiza a la Banca Electrónica, pero de manera especial si utiliza
un PC de uso público o compartido.
Los navegadores o sistema operativo tienen una utilidad que permite almacenar claves,
de forma que ante sucesivas introducciones, el PC puede autocompletar el código de
usuario y rellenado de la clave, sin necesidad de ser introducida por el usuario. Esto
supone un riesgo evidente en el caso de utilizar ordenadores públicos, ya que
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Antivirus / Programas antivirus: Son todos aquellos programas que permiten analizar la
memoria, las unidades de disco y otros elementos de un ordenador, en busca de virus.
Bug: Este término se emplea para indicar un fallo o error en un programa informático.
Cuando uno de ellos tiene errores, se dice que tiene bugs.
Caché: Es una pequeña sección correspondiente a la memoria de un ordenador.
Cookie: Es un fichero de texto que, en ocasiones, se envía a un usuario cuando éste
visita una página Web. Su objetivo es registrar la visita del usuario y guardar cierta
información al respecto.
Cracker: Es una persona interesada en saltarse la seguridad de un sistema informático.
Dialer: Es un programa que suele ser utilizado para redirigir, de forma maliciosa, las
conexiones mientras se navega por Internet. Su objetivo es colgar la conexión
telefónica que se está utilizando en ese momento (la que permite el acceso a Internet,
mediante el marcado de un determinado número de teléfono) y establecer otra,
marcando un número de teléfono de tarificación especial. Esto supondrá un notable
aumento del importe en la factura telefónica.
Firewall / Cortafuegos: Su traducción literal es muro de fuego, también conocido a
nivel técnico como cortafuegos. Es una barrera o protección que permite a un sistema
salvaguardar la información al acceder a otras redes, como por ejemplo Internet.
Hacker: Persona que accede a un ordenador de forma no autorizada e ilegal.
HTTP (HyperText Transfer Protocol): Es un sistema de comunicación que permite la
visualización de páginas Web, desde un navegador.
ISP (Internet Service Provider): Una empresa que brinda acceso y servicios de Internet
en alguna forma, normalmente por dinero.
JavaScript: Es un lenguaje de programación que aporta características dinámicas (datos
variables en función del tiempo y el modo de acceso, interactividad con el usuario,
personalización, etc.) a las páginas Web, escritas en lenguaje HTML.
Keylogger (Capturador de teclado): Programa que recoge y guarda una lista de todas las
teclas pulsadas por un usuario. Dicho programa puede hacer pública la lista,
permitiendo que terceras personas conozcan estos datos -lo que ha escrito el usuario
afectado (información introducida por teclado: contraseñas, texto escrito en
documentos, mensajes de correo, combinaciones de teclas, etc.).
Navegador: Un navegador Web o navegador de Internet es el programa que permite
visualizar los contenidos de las páginas Web en Internet. También se conoce con el
nombre de browser. Algunos ejemplos de navegadores Web o browsers son: Internet
Explorer, Netscape Navigator, Opera, etc.
Router: Un dispositivo (o programa de software) que maneja la conexión entre dos o
más redes. Se encargan de buscar la dirección de destino de los paquetes que pasan por
ellos y deciden hacia qué ruta enviarlos.
Shareware: Son versiones de evaluación de un producto software, de uso gratuito, que
sirven básicamente para probar el producto antes de adquirirlo definitivamente.
SMIME (Secure Multi Propose Mail Extensión): protocolo seguro de intercambio de
correo electrónico.
SNMP (Simple Network Management Protocol): Es un conjunto de estándares de
comunicación entre dispositivos conectados a la red sobre TCP/IP. Ejemplos de estos
dispositivos pueden ser: routers, hubs y switches. Se dice que un dispositivo es
"compatible con SNMP " si este puede ser monitoreado y/o controlado usando
mensajes SNMP. Los mensajes SNMP son conocidos como "PDU's" - Protocol Data
Units, o traps.
Los dispositivos compatibles con SNMP contienen un software "agente" para recibir,
enviar y actuar sobre los mensajes SNMP. Existen programas de software para la
administración de dispositivos vía SNMP que están disponibles para cada una de las
plataformas más comunes y por lo regular se incluyen con el dispositivo a administrar.
Algunos programas de software SNMP están diseñados para administrar y monitorear
una amplia variedad de dispositivos.
Spam: Es correo electrónico no solicitado, normalmente con contenido publicitario,
que se envía de forma masiva. Este tipo de mensajes puede causar graves molestias y
provocar pérdidas de tiempo y recursos.
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Uno de los puntos que hemos abordado es la gran concentración por mucho tiempo de
la gente dentro de los bancos, estamos solicitando que se arrimen todas las medidas
internas que posibiliten que el personal que esté atendiendo al público, tenga una
cantidad elemental mínima. Se ha solicitado a las entidades bancarias que existan
sectores para los clientes que necesitan operar con montos importantes, para que
puedan hacerlo con la privacidad elemental, pero necesitamos que el cliente colabore
tomando conocimiento que la mayoría de sus transacciones pueden realizarlas dentro
de su banco y no hacerlas con efectivo fuera de las entidades financieras".
Entre las medidas adoptadas se recordaron las sugerencias a tener en cuenta cuando se
realiza una operación bancaria.
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PLANES DE CONTINGENCIA
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b) Objetivos operativos
c) Medidas que se deben adoptar
d) Investigación
e) Conclusiones
Objetivos Generales
a) Minimizar las perdidas
Objetivos Particulares
b) Gestión y coordinación global, asignación de responsabilidades
c) Activación del Plan de Emergencia
d) Minimizar las perdidas
Contenido del Plan de Contingencia
a) La naturaleza de la contingencia
b) Las repercusiones operativas de la contingencia
c) Las respuestas viables
d) Las implicaciones financieras de las respuestas
e) Cualquier efecto en otro proceso
Se deberán valorar los diferentes escenarios, esta actividad es la más intuitiva y sin
embargo una de las más importantes ya que sienta las bases de toda la planificación
posterior. Para establecer escenarios es necesario formular distintas hipótesis, aunque
estas se basen en todos los conocimientos disponibles, nunca se debe eliminar el
elemento de imprevisibilidad.
Debe ser un documento “vivo”, actualizándose, corrigiéndose, y mejorándose
constantemente. No se trata de un documento que deba ser revisado exhaustivamente y
fecha fija, sino de un documento que esté en permanente estado de cambio.
Los planes de contingencia deberán ser realistas y eficaces. Deberá existir un
mecanismo para determinar qué plan de contingencia alternativo se instrumentará,
tomando en consideración la eficiencia con respecto al costo.
En situaciones de crisis, el rendimiento con respecto a otros objetivos es secundario.
PLANES DE CONTINGENCIA
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Señor
Luis Cedeño
Director Regional
Ciudad.
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Cordial Saludo
Respetuosamente, me permito presentar ante esa dirección el plan de Contingencia,
para enfrentar los problemas de la cooperativa en el 2009, por la no asistencia al
servicio por parte del personal asociado, lo que nos permite planificar las festividades
de todo el año, fiestas locales e incapacidades del personal.
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[1] Las fiestas marcadas como "fecha fija" se celebran la misma fecha todos los años.
[2] Las fiestas marcadas como "primer lunes" se celebran el primer lunes contado a
partir de la fecha base.
[3] La fiestas referidas a la pascua se celebran un número fijo de días antes o después
del domingo de pascua.
[4] Esta fecha es cívica y religiosa al mismo tiempo.
[5] Fiesta Patria.
[6] Cálculo de la fecha de Pascua.
Fiestas comunes no oficiales
Existen varias fiestas que son de común celebración, pero que no interrumpen el
calendario laboral. Algunas de estas fiestas son:
Marzo
• 8: Día de la mujer.
Abril
• 23: Día de la lengua.
• 26: Día de la secretaria.
• 29: Día del árbol.
Mayo
• Segundo domingo: Día de la madre.
• 15: Día del maestro.
Junio
• Tercer domingo: Día del padre.
Agosto
• primer puente (viernes, sábado, domingo): Festival bandola.
Septiembre
• Tercer fin de semana (Sábado): Día del amor y la amistad (Día de San Valentín).
Día del Amor y la Amistad en Colombia
Octubre
• 31: Halloween (Día de las Brujas).
Noviembre
• 14: Día de la Mujer Colombiana.
Diciembre
• 7: Día de las Velitas (Víspera de la Inmaculada Concepción).
• 24: Nochebuena (Víspera de Navidad).
• 31: Año Viejo (Víspera de Año Nuevo).
Atentamente,
Cargo: Supervisor
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personal de limpieza ni el cajero vigilador. Teniendo los roles de estos tres puestos
definidos estaremos evitando una gran mayoría de las posibilidades de fraude o robo
interno.
Fallas estructurales
Con este título se denominará al análisis del organigrama del establecimiento.
La estrecha relación con el control anterior es evidente. Definición de roles y capacidad
de control o supervisión del personal son los ejes de este análisis.
Se buscarán deficiencias en el organigrama que faciliten la perpetración de delitos por
falta de supervisión o concentración de poder e incumbencias. Por ejemplo, para dar de
baja a un producto por avería deben intervenir, al menos, tres personas: encargado o
gerente y personal de seguridad (en caso de no tener personal de seguridad contratado
se recurrirá a repositores, cajeros, etc.) en un primer momento, y supervisor de zona en
una segunda instancia, que es el que finalmente autorizará la baja del producto.
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política que incluya a todos estos públicos es el gran desafío se impuso en el momento
de definir una política de Seguridad y Salud.
La consideración de todos estos factores y el compromiso Sierra con sus públicos, ha
dado como resultado el 'Programa', una política de Seguridad y Salud enfocada a las
personas y única en el sector de los centros comerciales. Es más, 'Personae' ya
incorpora a todos los públicos que tienen relación con la actividad de Sierra, por lo que
se puede decir que es un programa de 360º.
El objetivo de esta política es conseguir 'cero accidentes' en todos los centros
comerciales y los proyectos en desarrollo. Se pretende una evolución cultural, por lo
que 'Personae' se ha planteado como un plan de cuatro años, dividido en tres fases. Las
diferentes actividades a realizar (auditorias, simulacros, cursos de formación, visitas
guiadas, consejos de seguridad, entre otros) han requerido una inversión de seis
millones de euros, una de las más altas del sector.
Creemos que lo más importante es identificar los riesgos existentes en el trabajo y las
medidas que se deben de tomar para evitarlos. Por este motivo, se hacen auditorias
constantes siempre procurando que los trabajadores sean partícipes activos en este
procedimiento. El programa 'Personae' se propone que sean los mismos trabajadores
quienes indiquen los posibles fallos y las mejoras que desean que se realice en su centro.
Así logramos que los empleados se involucren más en el programa, además al ver
soluciones prácticamente inmediatas se sienten motivados para seguir dando
sugerencias y fomentar el cuidado en el trabajo. Es importante hacer entender al
personal de las consecuencias que pueden tener sus actos. No basta con hablar y
explicar, hay que hacer que la imagen del accidente entre en su cabeza y así promover
que piense constantemente en términos de seguridad.
'Personae' ha involucrado a día de hoy a más 70.000 personas principalmente
empleados y personal de las empresas contratistas. Sin embargo, esta cifra se elevará
considerablemente una vez concluido el programa, además de los empleados
sumaremos a los proveedores, los comerciantes y visitantes a los centros. Una cifra
considerable, sobre todo si tomamos en cuenta que durante 2006 los centros de Sierra
recibieron más de 402 millones de visitas.
Este tipo de programas son posibles únicamente si la alta dirección está realmente
comprometida con su aplicación y promoción. En general, todas las iniciativas de RC
deben de integrarse dentro de la gestión general de la organización, de lo contrario se
quedan como piezas sueltas que no contribuyen al cambio de conciencia que se desea
generar.
A través de 'Personae' estamos contribuyendo a hacer más sanos y seguros nuestros
centros comerciales. El camino es complicado y requiere de un gran esfuerzo pero
estamos convencidos de que vale la pena. El principal valor y activo de una compañía
son sus públicos, y es nuestra obligación cuidar de ellos.
La seguridad, cuestión de todos
Siempre que vemos en los informativos de televisión noticias sobre robos en chalets,
viviendas y casa o naves industriales, oficinas y centros de trabajo prestamos mucha
atención. Nos interesa.
Luego suelen ser noticias que comentamos con los compañeros de trabajo, con la
familia y con los amigos. Y en la mayoría de las veces nos informamos de estos sucesos
mirándolos con lejanía, con la distancia de aquel que piensa que” esas historias le
suceden a los demás y no a nosotros”. El Observatorio de la Seguridad se creó en 2003
con el objetivo de fomentar la seguridad en la sociedad. Precisamente porque los
ciudadanos, pese a que somos conscientes de que vivimos en una sociedad con
inseguridad, no ponemos las medidas necesarias para prevenir situaciones tan
desagradables como un robo en nuestro domicilio o en nuestra empresa. ¿Acaso
cuando visitamos un piso, casa o local comercial miramos con detalle e interés los
sistemas de seguridad, las cerraduras, o los herrajes de ventanas? Pocas veces.
Según los datos que se desprenden del Estudio “La Seguridad en el Hogar 2006” que el
Observatorio de la Seguridad presenta anualmente, 4 de cada 10 ciudadanos ha
reforzado la seguridad y protección de su domicilio y/o centro laboral el año pasado,
un 5% más que en 2005. Pero aún así, no es suficiente. Sobre todo, cuando se piensa en
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En el siglo XXI, en muchos países existe una normativa de obligado cumplimiento que
las empresas deben cumplir como parte de su compromiso de seguridad con los
trabajadores.
Normativa
En el año 2005 se cumple el décimo aniversario de la publicación de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales. Una de las metas de esta Ley, así como del desarrollo
normativo posterior es la SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SUS
LUGARES DE TRABAJO.
Principios de la acción preventiva
1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y
de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y
la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.” Del estudio de este artículo se
puede observar que muchos de estos principios tienen una estrecha relación con las
actividades de formación en seguridad contra incendios. El incendio es una de los
principales riesgos presentes en cualquier centro de trabajo con las peculiaridades:
• No puede ser evitado completamente.
• Se debe combatir en su origen.
• Se debe de planificar su prevención, ataque y evacuación.
• Los trabajadores deben estar correctamente instruidos.
En la actualidad se observa que existe un desarrollo de actividades formativas que
podríamos denominar "peculiares" por no afirmar que se encuentran en una "grieta"
del sistema legal español y por supuesto no hay una normalización ni se desarrolla en
las condiciones óptimas que plantea la Ley.
Medidas de emergencia
El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la
posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones
de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal
encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su
caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación
necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las
circunstancias antes señaladas.
Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las
relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en
materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra
incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.”
Estrategia de formación
Teniendo en cuenta una "normalización" en la formación de los trabajadores y que
puede variar según las características y necesidades propias de cada empresa podríamos
establecer tres niveles de formación. - Formación básica en incendios.
• Formación en extintores y BIE´s
• Formación en extinción de incendios.
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• A base de agua:
Abastecimiento:
Red pública:
• Destinados a satisfacer las demandas de uno o varios usos de los consumidores.
• Aplicación: suministro de agua.
Fuentes inagotables:
• Naturales: ríos, lagos, mares.
• Artificiales: canales, embalses, pozos.
• Aplicación: como fuente de reposición de agua y como sustituto del depósito de
reserva.
• Depósitos: se emplean para el almacenamiento de agua.
Bombas:
• Centrífugas horizontales y centrífugas verticales.
• En caso de la existencia de más de una bomba, se montarán en paralelo
sumando su caudal y manteniendo la presión.
• Se encontrarán en una sala de bombas.
Bomba “jockey”:
• Son bombas de arranque y parada automática y manual.
• Es imprescindible una bomba “jockey” para mantener la presión en estos
sistemas para incendios.
o Criterios de diseño:
Elementos de control:
o Tuberías.
o Uniones.
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o Válvulas:
Antirretorno: permiten el flujo en una sola dirección.
De corte: válvula de operación manual para abrir o cerrar el paso de agua.
Reguladoras de presión: su misión es mantener una presión constante en el sistema de
tuberías.
Criterios de diseño:
En la elección de los elementos de control se tendrá en cuenta:
• Se debe utilizar las normas de uso habitual.
• Usar normas y códigos de buena práctica en protección contra incendios.
• Intentar la correspondencia de los componentes seleccionados en las distintas
normas de fabricación.
En la selección de materiales se tiene en cuenta:
• Calidad
• Coste
• Resistencia mecánica
• Resistencia a la corrosión
• Facilidad de instalación y/o mantenimiento.
o Rociadores:
o Elemento destinado a proyectar agua. Está diseñado para reaccionar ante
condiciones térmicas y permite arrojar agua en las zonas en las que se ha detectado el
fuego gracias al elemento termosensible.
o El diámetro nominal de la cabeza (capacidad de descarga) viene definido por el
“Factor K”.
o Tipo de deflector y descarga:
• Agua Nebulizada:
o Funcionamiento: El sistema se compone de un equipo centralizado de
presurización y bombeo que alimenta los diferentes atomizadores instalados en los
riesgos definidos, a través de una red de tuberías. La salida del agua se realiza a alta
presión produciendo gotas de muy pequeño diámetro a alta velocidad. Los cabezales
nebulizadores están diseñados para que el agua se descargue en forma de niebla.
o Los sistemas proporcionan una rápida y eficaz extinción para fuegos de clase A,
B y C, eliminando el riesgo de reignición.
o Aplicación: salas de máquinas, espacios de maquinaria, sala de generadores,
camarotes y espacios públicos, turbinas, centros de procesos de datos, archivos,
transformadores, tanques y depósitos.
o Coste: elevado.
o Ventajas:
o Instalación rápida y fácil
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• A base de CO2:
o Abastecimiento:
o Aplicación del CO2: turbinas generadoras de gas, generadores eléctricos,
cuadros eléctricos, transformadores, sala de ordenadores, galería de cables, fábricas de
pintura, fábrica de papel, archivos y almacenes de pieles.
o Sistemas de almacenamiento:
Sistemas de alta presión (cuando no existe espacio suficiente para almacenar CO2 en
contenedores).
Sistemas de baja presión (cuando se necesite gran cantidad de CO2 y se disponga de
suficiente espacio para ubicar un contenedor de gran capacidad).
o Criterios de diseño:
Los contenedores y depósitos deben estar diseñados y construidos según
especificaciones aplicables para ser un recipiente a presión.
Para minimizar pérdidas y costes, se deben situar lo más cerca posible del riesgo a
proteger.
Se debe disponer de almacenamiento de CO2 de reserva que dependerá del tiempo de
reposición.
o Elementos de control:
o Tuberías:
Las tuberías y accesorios de unión deben ser resistentes a: la presión, bajas temperaturas
y a la corrosión.
Problemas a tener en cuenta: peso de tuberías, vibraciones, fluctuaciones de
temperatura, etc.
o Soportes:
Deben soportar los esfuerzos estáticos y dinámicos, además de los cambios que se dan
por efectos térmicos.
Se tendrá en cuenta las vibraciones propias del funcionamiento de la instalación y del
análisis de la zona.
o Válvulas:
Deben cumplir las especificaciones de la reglamentación sobre aparatos de presión.
Uso: para proteger riesgos aislados o compartimentar los riesgos.
Localización: fuera de la zona protegida.
En sistemas de alta presión: se abren automáticamente o simultáneamente con las
válvulas de las botellas.
En sistemas de baja presión: se abren automáticamente y de acuerdo con el tiempo de
descarga previsto para el sistema.
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Calidad
Coste
Resistencia mecánica
Resistencia a la corrosión
Facilidad de instalación y/o mantenimiento.
o Elementos de aplicación:
o Sistemas de inundación total: sistema que descarga el agente extintor en un
recinto cerrado, donde se encuentra el riesgo:
Tipos de fuegos:
• Superficiales: sin brasas.
• Profundos: con brasas.
El Simulacro que se realizó se llevo a cabo con clientes que estaban realizando sus
compras, el fin no era otro que evaluar exactamente la reacción del personal interno,
cuando hay que comunicar al cliente que debe desalojar la instalación y de los equipos
involucrados directamente en la emergencia.
Las medidas de protección para los clientes, personal interno y producto se llevo a
cabo de la siguiente manera:
A los clientes, en la entrada, se les entregaba un díptico donde se les informaba del
Simulacro (esto evitaría cualquier escena de pánico innecesaria) además de carteles de
información en la entrada del Centro.
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tienda se restablezca lo antes posible para que los clientes solo estén fuera de la
tienda el tiempo imprescindible.
El fin de estos ejercicios nos es otro que la evaluación del operativo de Emergencias
del personal propio y de los sistemas de protección contra incendios de la tienda así
como la coordinación con los servicios de emergencia exteriores, con ello nos permite
incidir sobre aquellos aspectos que detectemos que se deban mejorar. En estos casos,
una respuesta rápida y eficaz minimiza las pérdidas materiales y llegadas el caso las
pérdidas personales.
Escribir que las cámaras de seguridad que hay en una gran ciudad, permitirían
reproducir la vida diaria de una persona, sin que ella sea consciente de estar siendo
grabada. Es una pura entelequia que no se produce, por razones tan simples, como
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que las diferentes imágenes, son captadas por distintas entidades sin relación ni
conexión entre si.
Esto es posible comprobarlo, solicitando por los cauces legales, el visionado de las
grabaciones digitales, que deben contar con “marca de agua” para garantizar que no
han sido manipuladas.
Ese tipo de vigilancia, al que desgraciadamente estamos sometidos todos, sin que nos
demos cuenta, sin que seamos conscientes de ello, es el que debe producir temor, y
frente al que no hay otra alternativa que la presencia policial y el auxilio de
videocámaras de seguridad, por que no puede haber un agente policial o guardia civil,
junto a cada ciudadano, cada domicilio, y cada establecimiento, en ciudades y pueblos
de nuestro país, o de cualquier otro.
Cuando se comenta, con razón, que delinquir en España “sale barato” para los
delincuentes, no es solo por que la legislación debe ser mas dura con la comisión de
delitos, sobre todo en los casos de multireincidencia, sino por que también la sociedad
civil y fundamentalmente los medios de comunicación, deben abandonar ciertas
hipersensibilidades hacia los medios de seguridad, y darse cuenta que el peligro de
estar vigilados, no viene por quienes quieren proteger a personas y bienes, sino por
quienes quieren agredir a esas personas y bienes.
La sensibilidad social debe estar dirigida a favor de lo que nos protege y de quien nos
protege, e inequívocamente en contra de quienes nos agreden o tratan de hacerlo.
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Pues bien, únicamente en relación con dichos locales, la normativa de seguridad privada
permite que las personas encargadas de manejar el sistema de seguridad (recepción,
verificación de las alarmas por medios técnicos, transmisión de las mismas a las Fuerzas
y Cuerpos de Seguridad, visualización de pantallas, comprobación de anomalías o fallos
en el sistema, reparación de averías, etc.) no tengan que ser necesariamente, aunque
nada lo impide, vigilantes de seguridad.
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Ello no significa, sin embargo, que, en otros ámbitos en los que tengan que utilizarse
equipos de registro y captación de imágenes, circuitos cerrados de televisión o video-
cámaras, su utilización no sea competencia de los vigilantes de seguridad, puesto que lo
será en la medida en que se trate de medios adscritos al cumplimiento de sus funciones.
Piénsese, por ejemplo, en los controles de entrada a inmuebles, cuya vigilancia esté
asignada a vigilantes de seguridad, que tengan instalados tales sistemas, o en las
inspecciones de bolsos, maletas o efectos personales que deban realizarse a través de
medios técnicos como monitores o detectores de metal.
Por tanto, en todos aquellos supuestos en que, por tratarse de funciones de vigilancia y
seguridad cuyo ejercicio corresponde en exclusiva, según su normativa reguladora, a las
empresas y al personal de seguridad privada, la utilización de los medios técnicos y
sistemas de seguridad empleados para desempeñar dicha labor corresponderá asimismo
a dicho personal.
Excepcionalmente, en los supuestos en que las videocámaras se encuentren en centros
de control de los previstos en la normativa de seguridad privada, su manejo y control
podrá efectuarse por personal que no sea de seguridad privada (técnicos, operadores,
etc.), si bien su actuación, cuando reciban alguna señal de alarma o cuando observen, a
través de los monitores, la comisión de algún hecho delictivo, deberá limitarse a
comunicar la incidencia a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o, con carácter previo, a
los vigilantes de seguridad del inmueble, si los hubiera.
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recinto por una puerta RF antes que realizar una arriesgada evacuación por una zona
contaminada por humo, gases, calor y llamas. La puerta RF tiene unas características
tales que por su diseño son capaces de aislar al otro lado de ellas del humo, la llama, el
calor y los gases durante un tiempo determinado el cual viene fijado tras someter a estas
puertas a exigentes pruebas de laboratorio con su posterior homologación. Las puertas
RF que nos podemos encontrar en el mercado son capaces de resistir al fuego durante
30, 60, 90, 120 ó 180 minutos y las escogeremos dependiendo del uso que le vayamos a
dar. No es lo mismo poner una puerta RF para sectorizar un Centro de Transformación
que para sectorizar una escalera de evacuación. Para realizar dicha elección tendremos
que acudir a la norma vigente que tengamos en nuestras respectivas comunidades
autónomas.
Pero una puerta RF no es simplemente instalarla sino que requiere estudiar los posibles
accesorios que pueda necesitar, por ejemplo:
- Barras anti-pánico: siempre y cuando preveamos que en el lugar donde se instale la
puerta RF puede ser una vía de evacuación con una considerable afluencia de gente en
caso de emergencia instalaremos este dispositivo.
- Retenedores electromagnéticos: se instalarán siempre y cuando la puerta se instale en
un lugar donde habitualmente el tránsito de gente sea de un volumen considerable. En
este caso para que la puerta no se esté abriendo y cerrando continuamente con el fin de
preservar las características de la puerta y para evitar que ésta quede abierta
permanentemente por otros medios que en caso de emergencia eviten cumplir su
función a la puerta, por ejemplo calzas, es recomendable instalar este dispositivo.
Finalmente hay que apuntar que para que la utilidad de las puertas RF no varíe con el
paso del tiempo hay que usarlas, repararlas y mantenerlas correctamente. Para ello
existe “La guía de instalación, reparación y mantenimiento de puertas cortafuegos” la
cual puede ser muy útil e ilustrativa para poder llevar a cabo satisfactoriamente dichas
operaciones y de este modo podamos lograr que las puertas RF sean efectivamente
capaces de salvar vidas.
Tipos de puertas existentes Es importante el concepto de homologación que
comentábamos en la primera entrega del artículo puesto que TODO MODELO que
un proveedor ofrezca al mercado como resistente al fuego de cualquier grado DEBE
TENER EL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO DE HOMOLOGACIÓN de
uno de los centros autorizados para ello (como p.ej los laboratorios LICOF, etc.). Con
este último apunte recomiendo encarecidamente a
cualquier comprador de estos productos que exija los
correspondientes certificados que obligatoriamente deben
describir las características exactas de la puerta (medidas, si
tienen ventana o no, si tienen barra antipánico o no, etc.)
además del código del modelo. Así, con el certificado por
delante, podemos fiarnos de ver puertas RF de cualquier
tipo, incluso de madera aunque parezca incongruente. De
hecho aunque la madera y sus derivados emiten gases
inflamables cuando adquieren una alta temperatura, esto
ocurre solamente en la cara expuesta a las llamas, ya que la
transmisión del calor a la otra cara es muy lenta (el
aislamiento térmico es muy alto). Por esta circunstancia, el
factor más determinante de resistencia al fuego en una
puerta de madera o derivados de la misma, es el de la
estanqueidad que impide el paso de las llamas.
Dentro del mercado de las puertas nos centraremos en los tipos de puertas RF puesto
que, como ya indicábamos, las puertas de emergencias no son más que puestas situadas
en vías de evacuación y que deben cumplir una serie de requisitos según marca la
normativa pero que no deben tener homologación, al contrario de lo que ocurre con las
RF. Si nos fijamos en la normativa nos daremos cuenta que las puertas RF no tienen
por qué ser siempre abatibles por eje vertical (recordemos que eso sólo lo deben de
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Pues bien para las puertas de 2 hojas, si bien es cierto que los retenedores siempre se
desbloquean cuando falta la corriente eléctrica, la verdad es que no siempre se incide en
el hecho de que una hoja debe cerrar antes que la otra lo cual se puede hacer de 2
formas: O se poner un selector de cierre mecánico o se instala un pequeño selector de
cierre electrónico que deja esperar unos segundos entre que suelta una hoja de la puerta
y la otra. - Un último aspecto que me gustaría destacar es la necesidad de que la
instalación de las puertas RF debe ser tal que no deje huecos. Esto suele ocurrir mucho
en la distancia que se deja entre el suelo y la parte baja de las hojas donde he llegado a
ver separaciones de hasta 4 cm. (lo cual como podréis imaginar es casi lo mismo que no
sectorizar puesto que el humo pasará sin dificultades). Estos problemas suelen ocurrir
por malos replanteos en obra donde no se ha tenido en cuenta correctamente el solado,
el hueco abierto en relación a la puerta encargada, etc. Si bien el caso que he dicho es de
los más exagerados, para otros menos escandalosos puede hacerse uso de las famosas
tiras intumescentes, las cuales están compuestas por un material que se hincha ante la
presencia de calor sellando los huecos donde se encuentren instaladas. Espero que con
ambas entregas del presente artículo haya hecho mella en el lector para comprender la
importancia de estos elementos y pueda haber ayudado a aclarar los puntos clave de
estos medios técnicos de protección.
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• La sección del cableado debe soportar la tensión del sistema, el peso y las posibles
incidencias provocadas por perturbaciones climatológicas.
• El nivel de tensión de los muelles debe ser tal que el sistema no resulte vulnerable a
las falsas alarmas.
• Ante un intento de corte o deficiencia del sistema, se debe generar una alarma.
• Al ser un sistema diferencial, es inmune a perturbaciones ambientales.
• Consta de:
Cable emisor.
Cables sensores.
Unidad de control. Se trata del núcleo operativo del sistema donde se incluye el
generador de campo, evaluador de señales y dispositivos de ajuste.
Unidad terminal.
• Cada tramo de cable sensor tendrá un máximo de 125 m. y la separación mínima entre
cables 1 m.
• El nivel mínimo de la tensión de los muelles será fijado por los fabricantes.
• Campo Eléctrico (enterrado):
• Se basan en detectar la intrusión, por medio de la creación de un campo eléctrico
entre un cable de tierra y dos conductores.
• Ante un intento de corte o deficiencia del sistema, se debe generar una alarma.
• Se debe dar un buen mantenimiento de la instalación debido a las plantas y los
roedores.
• Al ser un sistema diferencial, es inmune a perturbaciones ambientales.
• Consta de:
Cable emisor.
Cables sensores.
Unidad de control. Se trata del núcleo operativo del sistema donde se incluye el
generador de campo, evaluador de señales y dispositivos de ajuste.
Unidad terminal.
• Profundidad de enterramiento de los cables: 15 cm. y la distancia entre cables: 1,2 m.
• La zona protegida tiene una altura entre 0,5 y 1 m. sobre el terreno sobre el que se
encuentran. • Campo Magnético:
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• La sección del cableado debe soportar la tensión del sistema, el peso así como las
posibles incidencias provocadas por perturbaciones climatológicas.
• Ante un intento de corte o deficiencia del sistema, se debe generar una alarma.
• Una carga móvil crea a su alrededor un campo magnético sensible y ejerce una fuerza
sobre otra carga móvil que se desplace en ese entorno.
• Funciona con la variación capacitiva del cable, por ejemplo, cuando se escala, se corta
o se abre el alambrado.
• Dicha variación provoca una señal de alarma, las cuales son analizadas por un
elemento analizador.
• Barreras Láser:
• Se basan en el establecimiento de un rayo láser que, en caso de ser interceptado,
generará una señal de alarma.
• Debido a la facilidad de eludir un único rayo, se emplean varios conjuntos de
transmisor-receptor montados los transmisores en un poste y los receptores en otro.
• Criterios para la elección del tipo de infrarrojo:
Nº de haces a instalar: si se aumenta el nº de haces, aumenta la superficie cubierta y la
seguridad obtenida. Además se puede configurar la activación de la alarma cuando se
intercepta más de un haz (disminución de falsas alarmas).
Alcance de la barrera: se determinará por la distancia a cubrir.
Las barreras deben disponer de circuito de descalificación, el cual frente a fenómenos
climatológicos desfavorable (disminución de la potencia del rayo obtenido) efectúa la
salida de servicio de las barreras para informar al personal de seguridad.
El terreno sobre el que se instala debe ser estable y libre de vibraciones para evitar
problemas de desalinamiento.
• Elección de la barrera: según su alcance y el nº de haces.
• Ventajas respecto a los infrarrojos:
Mayor cobertura de detección.
Mayor grado de precisión técnica.
• Aplicación a ámbitos de protección muy concretos donde se requiera tales alcances.
• Falsas alarmas: producidas por animales, objetos movidos por el viento, por
desalineamientos.
• Sabotaje: saltando la barrera por la parte de los postes.
• Coste alto.
• Videovigilancia Exterior:
• El sistema se basa en el empleo particular de la señal de video de una cámara como
activador de alarma tras el análisis de las señales de video y sus entradas, analizando si
su contenido ha cambiado en el campo de observación de la propia cámara.
• Se debe vigilar todo el perímetro a través de las cámaras sin dejar puntos muertos,
donde se puedan realizar una intrusión.
• Toda la zona protegida por dicho sistema debe estar iluminada en su totalidad para
poder obtener la mayor información posible de la incidencia producida.
• Tipos de funcionamiento:
Por evaluación de las variaciones de la intensidad lumínica a partir de un nivel medio
fijado en el campo. Las variaciones que superen el 6 % el nivel Por procesamiento de
una “imagenconsiderado normal, harán activar una alarma. tipo” que será registrada
en el sistema. La aparición de un objeto en el campo visual será analizada de forma
secuencial en el procesador y generará alarma si responde a los niveles establecidos
como tal.
• Elevado coste.
• Buena aplicación junto con otros sistemas perimetrales para confirmar falsas alarmas.
• Tiempo de procesamiento: igual o menor que 1/50 seg. para obtener imágenes en
tiempo real. Estos dispositivos electrónicos avisan electrónicamente de la intrusión. Por
lo tanto, van acompañados de una serie de medidas que se complementan unas con
otras. Dichas medidas son: • Dispositivos mecánicos (puertas, torniquetes, etc.).
• Elementos de protección pasiva (cristaleras, rejas, muros, etc.).
• Medidas humanas (vigilantes).
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Como tal, debe calcularse su valor anual, suma de la amortización de cada año, del
coste de los combustibles y del coste del mantenimiento. Este valor anual debe
compararse con los posibles beneficios (también anuales) de la instalación de seguridad.
Este punto es algo difícil de establecer, pero podemos utilizar las siguientes guías: A)
Suma anual de las pérdidas por robo o hurto producidas antes y después de la
instalación (método utilizado, por ejemplo, en los Centros Comerciales). B) Evaluación
de las posibles pérdidas patrimoniales por falta de seguridad. C) Posible pérdida de
competitividad por espionaje industrial. D) Daños a la imagen corporativa por ataques
a daños confidenciales de clientes o empleados. E) Evitación de daños o sabotajes a los
medios productivos. F) Amenazas a la Corporación o a sus empleados, y sus
consecuencias económicas. G) Posibles daños por ataques terroristas. Aunque sea de
forma aproximada, estas partidas deben consignarse lo más realmente posible y en
PESETAS (o EUROS si Ud. Lo prefiere). La comparativa entre el valor anual del
proyecto y el coste de las posibles pérdidas debe estar siempre presente en el
pensamiento del Director de Seguridad. Pliego de Condiciones Técnicas. Es
conveniente preparar un pliego de condiciones técnicas, aunque sea mínimo. En caso
contrario Ud. Estará a remolque de las ofertas comerciales, y no debe ser así. Hay que
tener en cuenta los siguientes puntos al confeccionar el pliego: -Pliego sencillo de
condiciones técnicas, pero con todos los datos fundamentales. -Compromiso para el
suministro de recambios de materiales durante 7 años (mínimo). -Referencias de
instalaciones similares. -Incluir, si procede, la formación del personal propio. -Pedir los
datos sobre la capacidad y condiciones del servicio postventa. -Solicitar las cláusulas
completas de la garantía ofrecida. -Existencia, si procede, de herramientas o utillajes
especiales. -Titulación y experiencia de las personas implicadas directamente en el
Proyecto. -Diagrama de PERTH o GANT sobre la ejecución temporal del proyecto.
(Tiempo de ejecución). -Seguro de responsabilidad civil para los trabajos del proyecto. -
Plan de seguridad e higiene del Reglamento de Seguridad Laboral, si procede. 12)
Prepare un Pliego de Condiciones Técnicas para la solicitud de las ofertas económicas.
Comparativo Con las ofertas solicitadas, es conveniente un mínimo de tres,
confeccionar un cuadro comparativo con las siguientes consideraciones: - Comparar
cosas iguales, o lo más iguales posibles. - Comparar: *Costes de los equipos *Plazos de
ejecución comprometidos *Disponibilidad de recambios y sus precios *Costes del
mantenimiento *Capacidad técnica *Experiencia en instalaciones similares
*Condiciones de la garantía *Conocimiento propio de los ofertantes Todos los puntos
analizados son objetivos, salvo el último, que es completamente subjetivo. Pero Ud.,
posiblemente, conoce a los concursantes y tiene una opinión formada sobre los
mismos, ¡qué también cuenta! 13) Confeccionar un cuadro comparativo de las ofertas
solicitadas. Comparar, siempre, manzanas con manzanas. Decisión de compra Se
dispone ahora del siguiente trabajo previo: - Un objetivo claro, identificado y asumido a
nivel empresarial. - Una elección de la tecnología o sistemas más adecuado al proyecto.
- Un estudio previo de la viabilidad y rentabilidad. - Un pliego de condiciones técnicas,
incluidas las consideraciones sobre las garantías y el mantenimiento. -Un comparativo
de todas las ofertas recibidas, tanto de precios como de plazos, medios técnicos y
condiciones de la instalación. Con toda esta información ya es posible tomar una
decisión de compra. Sin embargo, recuerde: 14) La instalación resultante no será la
proyectada, sino la adjudicada e instalada. Instalación Una vez adjudicado el proyecto a
la empresa con la oferta más idónea, se inicia el montaje. Algunos Directores de
Seguridad, en esta fase, suelen confiar plenamente en el adjudicatario. Sin embargo,
conviene tomar una serie de precauciones. El rigor de las mismas va a depender de la
criticidad del proyecto, no pudiéndose dar reglas generales. Consideraciones en el
periodo de instalación: - Coordinar con fluidez el desarrollo de las obras. Nombrar a un
Director Facultativo de Obra (del cliente) para comunicarse directamente con el Jefe de
la Instalación (del proveedor). - Seguimiento de los plazos de montaje. - Vigilancia de la
bondad de los trabajos y de los equipos instalados. La calidad debe privar sobre el
plazo. - Reforzar la seguridad si ésta queda reducida por las obras. - Anotar por escrito
los cambios surgidos sobre el proyecto, y sus causas. Documentar un resumen de todas
las reuniones de obra, distribuyéndose entre las partes interesadas. Algunos de los
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Entre el 1 de enero y el 17 de octubre de este año se reportaron 350 casos, mientras que
en ese mismo período del 2006 la estadística fue de 375, es decir que ha habido 25
casos menos, lo que equivale a una disminución del 7%.
La situación ha conllevado a que en los últimos tres meses las autoridades se reúnan
con los establecimientos financieros para buscarle salidas a esta problemática.
Los delincuentes prefieren los alrededores de los bancos que están ubicados en centros
comerciales, porque “hay parqueaderos donde estacionar las motos, se pueden camuflar
entre la gente y cuentan con vías de salida”, añadió una fuente judicial.
El dato clave
Fleteo es una modalidad de hurto calificado y agravado. El Artículo 240 del Código
Penal prevé una pena de tres a ocho años de prisión; de cuatro a diez años si es con
violencia sobre la víctima. Si se comete sobre medio motorizado se aplicará de cuatro a
ocho años.
Según esta misma fuente, los criminales se valen de un campanero que es quien está
dentro del banco y ‘marca’ a la víctima. Está pendiente de quien hace transacciones
mayores o cuenta fajos de dinero y envía a través de mensajes de texto datos sobre las
características de la persona a ‘fletear’.
Afuera de la entidad, otro individuo está pendiente de la salida del cliente y, por último,
unas cuadras más abajo uno o dos motorizados esperan a que aquél avance para
sorprenderlo y atracarlo. Incluso se han dado muchos casos en los que a la persona la
siguen hasta su lugar de residencia. “Algunos delincuentes se hacen pasar por
empleados del banco para acercársele y engañar al usuario”, añadió una fuente de la
Sijín.
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Igualmente, los ‘fleteros’ actúan en cualquier día de la semana, aunque esta clase de
atraco se acentúa más en las quincenas o en los días previos a las festividades. Las
autoridades locales han detectado que, con base en las denuncias, los casos de fleteo
ocurren después de las 9:00 a.m. a las 10:30 a.m., las 11:00 a.m. y 12:00 m. También hay
bastantes denuncias de robos ocurridos a las 3:00 p.m. y en los horarios adicionales de
servicio bancario, es decir, después de las 5:00 p.m.
“Hemos visto que algunos casos suceden media hora después de que la persona ha
realizado la transacción bancaria. Durante ese tiempo la siguen y cuando ven la
oportunidad, la asaltan”, indicó una investigadora de la Fiscalía.
Recomendaciones
Observe la actitud del cajero, de los funcionarios y de otros que estén en el
establecimiento.
No vaya acompañado de niños.
No revele la clave a persona alguna ni informe sobre sus transacciones comerciales.
Evite utilizar transporte público o desplazarse a pie en un tramo largo, después de
retirar dinero.
No se quede ‘vitriniando’ o comprando en la calle.
No guarde dinero con las tarjetas y documentos de identidad. Hágalo en bolsillos
secretos.
No permita que extraños ingresen al cajero con usted.
Utilice los diferentes medios de pago que ofrecen los bancos.
Cambie las rutas y los horarios que usa a menudo.
Si va a realizar transacciones considerables en efectivo, vaya acompañado de alguien de
su entera confianza.
Al realizar el retiro no guarde el dinero en un solo sitio, procure distribuirlo en
diferentes partes, intentado que nadie se dé cuenta.
Si va a retirar una cantidad grande pida acompañamiento de la Policía o de una empresa
de seguridad.
Esperan que la gente salga de los bancos, los siguen en motocicletas u otros vehículos, y
cuando se sienten seguros detienen a su víctima para despojarla del dinero. Tienen
cómplices en los alrededores e incluso al interior de los bancos, según se ha demostrado
en el trabajo metodológico adelantado por la Fiscalía y la Policía Judicial. Y se han
convertido en el terror de quienes depositan o retiran dinero de estas entidades. Son los
“fleteros”, y han dejado a miles de ciudadanos con las manos vacías después del trabajo
y el esfuerzo de mucho tiempo.
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Si antes aprovechaban para robar bajo esta modalidad, porque al ser sorprendidos no
tenían sanciones, ni multas, ni mucho menos iban a la cárcel, porque era considerado
delito menor, ahora tendrán que asumir las consecuencias porque con la caída de la Ley
de las Pequeñas Causas, que no los castigaba, el delincuente queda a disposición de la
justicia y se da la captura por hurto simple.
Recomendaciones
Cuando esté en tumultos no lleve el bolso en su espalda, ni tenga su billetera o su
celular en los bolsillos del pantalón. Si es escupido o empujado no se descuide, que son
algunas de sus estrategias.
Esta modalidad consiste en robar sin necesidad de usar armas o amenazas, sólo
aprovechan sus habilidades y el descuido de la gente.
En Medellín ocurre el 20 por ciento de estos hurtos menores. En el país se pierden
unos 300.000 millones de pesos al año. Fenalco critica la ley de pequeñas causas,
porque genera impunidad.
Así lo denunció el director seccional de Fenalco, Sergio Ignacio Soto, quien cree que
esa modalidad de robo debería ser castigada con más dureza: "No es pequeña causa
porque las cifras son alarmantes. ¿Quién los va a parar si no hay ley que los sancione?".
Cuando son sorprendidos se valen de que este tipo de robo no tiene cárcel, ni
sanciones, ni multas. Además, los empleados de los almacenes y transeúntes víctimas de
ellos, evitan, en la mayoría de los casos, escándalos y trámites para denunciarlos y la
justicia lo único que les exige es devolver la mercancía o su valor.
Según el abogado Esteban Alfonso, la Fiscalía no interviene en estos casos porque son
tipificados como hurto simple, es decir, un delito menor y así está contemplado en la
Ley 1153 o 'Ley de las Pequeñas Causas'.
"Por esta razón no se justifica iniciar un proceso cuando el robo de cada delincuente no
supera los diez salarios mínimos. De alguna manera la Ley los ampara, porque no hay
violencia, ni forzamiento", agregó el jurista.
Se valen de su astucia
'Los escaperos', por lo general, personas bien vestidas y hasta de buena apariencia,
tienen diversas modalidades de robo. Nunca andan solos, mínimo son tres y utilizan
estrategias para distraer a sus potenciales víctimas.
Roban mientras compran sin que los empleados y clientes del almacén o supermercado
se den cuenta. Con imanes, la batería del celular, papel de aluminio y tijeras desactivan
los sensores que están adheridos a las prendas u objetos de su interés.
Otros cambian, sin que se note, el código de barras de un producto barato a otro de
mayor costo. También compran y conservan la factura para ir a robar la misma
mercancía, de modo que puedan llevarla dos veces sin problema y puedan cambiarla sin
levantar sospechas. La mercancía, por lo general, la revenden.
La moda de los 'escaperos' es el papel aluminio: "En una ocasión nos iban a robar así,
pero la mujer llevaba tantas prendas en una bolsa que a una se le alzó con todo y
gancho cuando iba a salir y el pito la delató", Estos delincuentes también roban en las
calles a desprevenidos transeúntes.
Medidas se quedan cortas
"Iba caminando por el centro y de atrás me escupieron. Una niña de unos 20 años me
dijo te cayó algo, eso vino de arriba.
En el fondo sabía que vino de atrás, fui a comprar agua para lavarme y mi bolso estaba
abierto y no tenía ni billetera, ni mi celular. Miré hacia atrás y no había nadie.
La Policía Metropolitana dice que no tiene una cifra exacta de estos delincuentes debido
a que, en la mayoría de los casos, este delito no es denunciado y los que son quedan
tipificados en hurto simple, en el que cabe todo tipo de robos que no implique
agravantes.
En Medellín, este año se han registrado 865 robos a personas, 177 a establecimientos
comerciales y 99 a casas. También, ha desarticulado a 17 grupos de 'escaperos' por
robos al comercio.
Impacto en ciudades intermedias
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Cali. Aquí los conocen como 'traperos' porque los hurtos en el pasado eran de ropa que
se ocultaba en el cuerpo. Las pérdidas por esa acción sumarían unos 40.000 millones de
pesos, aunque la Policía no tiene estimativos. Y las oficinas de seguridad de los centros
comerciales guardan reserva sobre esa situación, pero se sabe que hay preocupación.
Santander. Aunque no se tiene una cifra exacta de las pérdidas que generan los robos de
'escaperos' a almacenes y tiendas en Santander, Juan Camilo Beltrán, director seccional
de Fenalco, asegura que en la región el impacto de esta modalidad es mínimo. En lo
que va del año se han registrad en el área metropolitana 34 casos menores a entidades.
Eje Cafetero. Tanto en Fenalco Caldas como en Fenalco Risaralda no hay quejas de los
comerciantes sobre estas modalidades de robo. Así lo reporta el coronel Jhon Jairo
Ospina, comandante de la Policía Caldas, mientras que su colega de la Policía en
Risaralda, coronel José Antonio Poveda, aseguró que "eso no está tipificado como
delito".
Escaperos: el regreso
La entrada en vigencia de la Ley de Pequeñas Causas también influyó en el regreso de la
inseguridad al Parque de Berrío y su zona de influencia. Hace algunos meses, gracias a
las grabaciones de las cámaras de seguridad, se desmantelaron en este sector varios
grupos de ladrones, pero la mayoría quedó libre, pues sus delitos, ahora llamados
contravenciones, son, por lo general, excarcelables. Resultado: se reorganizaron viejos
contraventores y llegaron otros nuevos. Precisamente, según la Policía, el mayor
número de denuncias en esta zona céntrica tiene que ver con los escaperos, esos ágiles
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ESCAPEROS EN EL HIPERMERCADO
Claro que si lo vemos con los ojos del siglo XXI, nos puede parecer fantasía o
simplemente anecdótico, cuando no inverosímil. Los robos en los supermercados son
el pan nuestro de cada día, explican un porcentaje muy alto de las pérdidas del negocio,
mantienen toda una red de bandas conocidos como “Escaperos”, que se dedican a este
oficio para luego revender en las tiendas de barrio y es la principal causa de amenazas y
muerte para los empleados que a diario se enfrentan a combos supremamente hábiles y
entrenados, con sangre fría y sin escrúpulos, con conexiones en la policía y con
abogados que los defienden para salir de inmediato incluso cuando son cogidos en el
acto, a seguir nuevamente delinquiendo en otro sitio, pues la rotación es la clave para
desconcertar y pasar más desapercibidos.
Y este capítulo incluye también desde el tranquilo señor que consume un yogurt o una
cerveza mientras hace sus compras, como el que lee una revista y recorta una página
para guardar un dato, hasta el niño que destapa un paquete de golosinas o el que saca
un disco compacto para ensayarlo en su reproductor portátil y no lo devuelve al salir;
todo lo anterior sin pagar, por supuesto. Caso aparte es el de los cleptómanos por
compulsión enfermiza, no con motivación delincuencial, pues usualmente son personas
prestantes de estrato social superior, profesionales de altos ingresos que no pueden
reprimir el vértigo de robar a sabiendas de ser vigilados, ya que necesitan el baño de
adrenalina para vivir y llamar de alguna manera la atención. Esto se considera un
trastorno de tipo siquiátrico.
Y los vigilantes tienen que sortear a esta peste. Los tienen referenciados en fotos,
galerías enteras de toda ralea de alimañas, hombres mujeres, jóvenes y viejos, de todo
tipo y condición. Y no se pueden equivocar. Si a un capturado no le encuentran
mercancía en su cuerpo, le cuesta al empleado equivocado la expulsión del trabajo y se
puede ganar una demanda y todo tipo de amenazas. Y si lo encuentran cargado, hasta
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peor, pues el pillo nunca está solo, lo intimida y hay muchos casos de homicidio por
retaliaciones de este tipo, ya que el implicado a las pocas horas está nuevamente en las
calles, a pesar de ser muchas veces reincidente.
Señoras que llegan con pantalón forrado estilo “chicle” y camiseta ancha hasta la mitad
del muslo, inmediatamente son seguidas por los vigilantes encubiertos. Lo mismo las
señoras embarazadas. Son los principales sospechosos. El modus operandi es sencillo y
basado en la velocidad de sus dedos, en lo pequeño y costoso de los artículos
seleccionados y en las advertencias de sus cómplices que fingiendo comprar, les hacen
cortina y les sirven de “campaneros”, para avisar oportunamente cuando se presenta
algún riesgo de ser sorprendidos. En fracción de segundos esconden por debajo de sus
camisetas o bajo las faldas anchas, productos como tintas de computador, cuchillas de
afeitar, desodorantes finos, licores importados, que usualmente son pequeños,
compactos y costosos. Ceñido a sus cuerpos, llevan una especie de faja en la que
esconden lo hurtado, sin hacer bultos que los delaten y sin que se les caiga. Luego salen
tranquilamente como si nada. Con la aparición de las puntillas de seguridad que tienen
muchos de estos productos y que hacen un ruido escandaloso al cruzar las puertas del
almacén, ya los pillos se han inventado otra modalidad: tienen el aparato que
supuestamente es de uso exclusivo del almacén con el que quitan los pines. ¿Cómo lo
consiguieron?, no se sabe. Acaso fue que el fabricante rompió el pacto de
confidencialidad y realizó varios de más para venderlo a las bandas, o un empleado
infiltrado sustrajo alguno del stock de la compañía o algún genio criollo diseñó un
aparato “hechizo” que imita a la perfección al original y cumple todas sus funciones. Lo
cierto es que le quitan el sonido delator y el rufián se embolsilla o se encaleta en su
cuerpo los productos apetecidos como en los viejos tiempos. Es tan epidémica la
situación, que han tenido que implantar una cámara permanente para monitorizar estas
secciones. Si hay faltantes en los inventarios, se les cobra a los encargados de la
seguridad del turno en el que ocurrió el desfalco.
Otra modalidad es la de ingresar con bolsas de marca del almacén llenas de papel o
trapos o basura; al entrar el vigilante, sobornado o no, les pone el tiquete distintivo de
mercancía traída de afuera, un integrante escoge en otra bolsa la mercancía
seleccionada, y en una fracción de segundo cogen el tiquete con que lo sellaron a la
entrada, se lo ponen a la bolsa con el hurto, le aplican un gancho, esperan tomando un
refrigerio mientras ven si la cosa se complica o no y luego salen como si nada. Otros
más osados o mejor conectados, tienen a su disposición de una vez las marcas que los
porteros le ponen a las bolsas que entran de afuera, sin tener que pasar paquetes por
delante de los vigías; una vez adentro, empacan y sellan.
Antes del código de barras obligado para todos los productos, y muchas veces a pesar
de él, los escaperos le cambiaban el tiquete con el precio y el código, de un producto
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para otro, poniéndole a un producto caro, un menor valor. Hay quien incluso tenga una
grapadora especial para aplicarlos y retirarlos sin un deterioro que levante sospechas.
Con las tarjetas de crédito que no necesitan clave a diferencia de las de débito, también
se han hecho maravillas. De acuerdo al cupo pagan todo tipo de cuentas, de servicios,
de mercado, de electrodomésticos. El cajero no siempre cumple con el requisito de
pedir la cédula de identidad del dueño de la tarjeta. Muchas veces cuando el malandrín
consigue la tarjeta, llama a su cajero amigo infiltrado, averigua su turno y paga el
producto en su caja sin ningún inconveniente. Otras veces, cuando el cupo es grande y
el producto caro, justifica mandar a fabricar un documento (en la ciudad hay mucho
quien lo haga), o se presenta una falsa denuncia de cédula extraviada a nombre del
pobre dueño quien al mes siguiente se encontrará con la mala noticia de la cuenta a su
nombre.
Para evitar registrar menos de lo realmente comprado, se les prohíbe a los cajeros que
atiendan en sus turnos a sus familiares cuando están comprando, sobre todo mercado y
productos comestibles abundantes que no tienen dispositivo de seguridad. Los pillos se
las ingenian y en ocasiones hacen compras de incógnito fingiendo no conocerse, o dos
cajeros encompinchados se cruzan los respectivos amigos o familiares y el uno le
registra al del otro y viceversa. Por eso muchas veces, estos empleados son
monitorizados por las cámaras en forma oculta.
Otra modalidad es la de “tirar dedo”, que consiste en señalar a las personas que retiran
dinero de las sucursales bancarias o que compran productos costosos o mercados
abundantes. Al salir, son perseguidos por integrantes de las bandas conocidos como
“fleteros” y atracados en el camino. Hay leyendas urbanas que describen la infiltración
de los supermercados por guerrilleros para detectar potenciales víctimas de extorsión y
secuestro.
Otro ejecutivo del pillaje se ha hecho célebre por demandar a varias cadenas de
hipermercados por perjurio, calumnia, daño moral y todo tipo de leguleyadas
hábilmente orquestadas por abogados de dudosa ética. Va con la esposa y los hijos a
comprar. Se esconde en el cuerpo productos caros, dejándose pillar a propósito de los
vigilantes. En milésimas se descarga y al ser requerido por la policía a la salida del
almacén, se descubre con sorpresa que no lleva nada, pese a la certeza de los testigos.
En ese momento sus niñas lloran, la esposa se desmaya, la cuñada vocifera que no sabía
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que era un vulgar ladrón. Al instante, aparece de la nada un amigo suyo, abogado que
pasaba por allí a comprar cualquier bisutería y se le pone al frente al caso. Ante la falta
de pruebas y el histrionismo de la familia, amenazando un escándalo que convoca a los
clientes que en ese momento rodean al pobre ciudadano víctima del abuso del gran
capitalista despiadado, no queda más camino que conciliar. Incluso, han ido a juicio,
cuando la suma ofrecida no es satisfactoria. Se invoca la constitución, el derecho al
buen nombre, la honra mancillada, la pérdida de confianza con impacto emotivo y
sexual, impacto laboral, daño sicológico, trauma de los niños y mil cosas más. Este
personaje se ha hecho notorio, rota de ciudades y su foto es reconocida por los jefes de
seguridad. Se convirtió en una leyenda. Se ha resbalado por escaleras dentro de los
locales, ha recibido descargas eléctricas en las ferreterías, se ha cortado al roce de los
estantes, ha sufrido dolores de pecho tipo infarto o convulsiones en almacenes que se
sabe no tienen unidad médica como lo exige la ley. Siempre su amigote el abogado hace
su aparición e invocando la ley infringida, y el derecho a indemnización por
responsabilidad civil, han sacado una jugosa tajada. A pesar de ser tan conocidos,
siguen propinando golpes certeros. Primero se acaba el helecho que los marrano, se ha
dicho siempre.
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usted ama para presionarlo a entregar dinero por su rescate. Ponga seguridad a sus hijos
y esposa (o).
2.- Que sus familiares eviten hacer comentarios sobre sus actividades personales,
negocios, club y lugares que frecuentan ellos y usted. No deben permitir que este tipo
de información llegue a oídos de: empleados domésticos, jardineros, guardianes,
amigos, vecinos, trabajadores de su empresa.
3.- Envie a sus hijos y esposa a seguir cursos de Defensa Personal. Anímelos a
participar de ellos, como una forma de esparcimiento y distraccion; hágalo Ud. tambien.
4.- A su esposa (o) así como a sus hijos mayores de edad, hágalos seguir cursos de uso
de armas cortas y proporcione una a cada uno. Si alguno de sus parientes antes
mencionados no puede hacerle participar de estos cursos, póngale una persona para su
seguridad y proporciónele otros medios de defensa: spray con gas pimienta, etc.
5.- Todos sus parientes deben acostumbrarse a frecuentar lugares seguros. Ser muy
observadores de las personas que los frecuentan, de las que transitan por el barrio, de
los que son servicio doméstico, de sus vecinos, de los comerciantes y vendedores
ambulantes del mercado, etc. Deben aprender a identificar y describir las personas que
conocen o los que los conocen a ellos.
6.- Recomendar a sus familiares que no hagan demostraciones de su poder económico
con nadie. No es bueno alardear de que tienen dinero, casas, coches.
7.- Ud. y su familia deben mostrarse con sus vecinos, amigos, trabajadores y empleados
domésticos, como personas muy justas, educadas, respetuosas, de buen trato para con
los demás. Es importante que no se hagan odiar por la gente que los rodea. Gane Ud. y
su familia la simpatía de los que le rodean, sólo así podrá contar con la solidaridad de
estas personas en un caso de verdadera emergencia.
8.- Haga que sus familiares conozcan y pongan en práctica estas recomendaciones.
CUESTIONARIO PARA DESARROLLAR
Marque con x la respuesta que considere correcta:
1.- Cuando sale de casa conduciendo su auto Ud. debe:
a) Conducir siempre por la misma ruta. ( ) - b) Evitar las rutinas al conducir. ( )
2.- Evitar las rutinas al conducir es:
a) Cambiar de ruta cada día. ( ) - b) Viajar por la misma ruta todos los días. ( )
3.- Conducir por calles desoladas, jirones poco transitados:
a) Es muy recomendable. ( ) - b) No es recomendable por su seguridad. ( )
4.- Cuando conduce debe:
a) Contar con equipos de comunicación, celular... ( ) - b) Ir tranquilo confiando en
Dios ( )
5.- Es bueno por precaución:
a) Tener una lista de teléfonos de emergencia a la mano. ( ) - b) Tener una
coordinación con una Clínica de Emergencias de Salud. ( )
6.- Hacer demostraciones de su poder económico es:
a) Malo ( ) - b) Bueno ( ) - c) No tiene nada de malo ( )
7.- Hacer comentarios sobre sus negocios,a ctividades económicas y propiedades:
a) No es conveniente, no debe hacerse nunca. ( ) - b) No tiene nada de malo. ( )
8.- ¿Qué medidas de precaución debemos tomar al viajar en auto?
a) Observar siempre por el espejo retrovisor si nos siguen. ( ) - b) No debemos
tomar ninguna, la seguridad se encarga de eso. ( )
9.- Lo que debe hacer su familia y Ud. con sus empleados domesticos, amigos y vecinos
es:
a) Tratarlos mal, sin respeto, sin consideración. ( ) - b) Tratarlos bien, con respeto y
consideración. ( )
10.- ¿Quienes no deben acceder a información económica financiera de Ud. y su
familia?
a) Los empleados domésticos, trabajadores de sus empresa, vecinos... ( ) - b) Los
bancos, las financieras, sus proveedores. ( )
RESPUESTAS
1.- b) 2.- a) 3.-b) 4.- a) 5.- b) 6.-a) 7,.a) 8.-a) 9.-a) 10.- a)
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Si desea ver con vida, sano y salvo a su pariente secuestrado, no cometa estos errores. A
nadie le gusta ser chantajeado, pero es el precio que se paga por salvar la vida de un ser
querido.
*¿Pagar o no pagar el rescate?
Si Ud. paga el rescate, podria ser vícitma de nuevos chantajes. Si no paga, los
delincuentes podrian tomar represalias contra la víctima.
Pagar rescates con dinero falso termina con la muerte del secuestrado. Es necesario
coordinar con la policia lo mas posible, pero con mucha reserva.
CUESTIONARIO PARA DESARROLLAR
1.- Los delincuentes comunes son violentos, groseros y amenazan continuamente.
a) Verdadero ( ) b) Falso ( )
2.- Los delincuentes profesionales se muestran educados, conocen perfectamente la
situación económica de la víctima, no tienen apuro por cobrar el rescate.
a) Verdadero ( ) b) Falso ( )
3.- Al momento de pagar el rescate, terminada la negociación, se debe mandar a la
policía al lado de quien entregará el dinero.
a) Verdadero ( ) b) Falso ( )
4.- Terminado el secuestro podemos hacer declaraciones a la prensa.
a) Verdadero ( ) b) Falso ( )
RESPUESTAS
1: a; 2: a; 3: b; 4: b.
LA SEGURIDAD PORTUARIA
PROPUESTA:
Para preparar, distribuir y reunir un Perfil del Cuestionario de Seguridad Portuaria /
Terminal Portuaria.
PROPÓSITO:
Identificar las condiciones de seguridad portuaria
Identificar los aspectos positivos de la seguridad
portuaria,
Identificar las deficiencias en los elementos
específicos de seguridad portuaria,
Identificar las soluciones específicas de cualquier
deficiencia en seguridad portuaria,
Especificar exactamente cuales son las necesidades para mejorar o eliminar deficiencias.
Las soluciones deben incluir el desarrollo o mejoras de los procesos, procedimientos,
comunicaciones, coordinaciones, sistemas, planificaciones, tecnología e infraestructura.
Cuando las soluciones necesiten fondos, especificar la cantidad necesitada. Esto puede
llevarse a cabo, identificando en primer lugar, cómo la solución se proveerá de fondos a
través de recursos y mecanismos financieros (locales, socios, regionales, nacionales e
internacionales).
Perfil del Cuestionario de Seguridad Portuaria / Terminal
Proporcionar un resumen ejecutivo con los principios generales de los elementos del
proceso de procedimientos de seguridad que actualmente tienen lugar. Como mínimo,
adjuntar los siguientes datos:
- Programa de Seguridad:
1. Seguridad a las Instalaciones.
2. Prevención de robo.
3. Control de envío y receptores.
4. Información del control de seguridad – integridad de los sistemas automatizados.
5. Controles internos – establecer un proceso para reportar y corregir problemas.
- Personal de Seguridad:
1. Pre-seleccionar los empleos y realizar revisiones periódicas de antecedentes.
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Una vez superada la amenaza del terrorismo, la Empresa Nacional de Puertos en el año
de 1986 – 2001 decidió enfocar y redimensionar sus actividades de seguridad en base a
consideraciones de precisos análisis de riesgos.
2. EL TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS
Un riesgo es toda posibilidad de sufrir una pérdida; bien sea una pérdida pecuniaria
cuantificable, una pérdida cualitativa o una pérdida física en desmedro de la integridad
de una persona.
Estos riesgos que existen en toda actividad humana se clasifican generalmente en dos
grandes grupos: los riesgos especulativos y los riesgos puros. Los riesgos especulativos
son aquellos propios del negocio, se llaman incluso así "riesgo del negocio", y son
aquellos que existen como contraparte a una posibilidad de obtener ganancias. Esto es
muy común en la actividad financiera; El crédito que un banco da a una empresa es una
posibilidad del banco de ganar dinero mediante los intereses y es también una
posibilidad de pérdida. Esto se presenta muy claro en la actividad financiera, pero se
presenta también en todo tipo de actividades, puede ser en una empresa industrial en la
inversión en una máquina o en una empresa comercial en una inversión en un producto
que no es aceptado por el mercado. Estos son los riesgos especulativos; "riesgos del
negocio".
Este riesgo es difícilmente controlable, difícilmente transferible. Normalmente las
compañías de seguros no aseguran riesgos de esta naturaleza, aunque ahora lo están
haciendo pero bajo pólizas muy sofisticadas y caras.
El otro tipo de riesgo, el riesgo puro que existe de por sí en todo tipo de actividad
humana sin involucrar necesariamente posibles beneficios. De por sí existen en toda
actividad tres posibles clasificaciones de estos riesgos puros: los riesgos por actos
intencionales, por hechos y por fenómenos naturales.
Los dos primeros, por los actos intencionales y por los actos accidentales, tienen una
característica, existen factores que favorecen su ocurrencia y hay que poner mucha
atención en ellos.
Normalmente si uno analiza después de sucedido un hecho intencional como un asalto,
un robo, un acto de sabotaje, un acto de terrorismo, va a encontrar que ese hecho se
dio o se pudo ejecutar porque hubieron fallas de alguna naturaleza en la operatividad
del sistema, que facilitaron que ocurriera. Normalmente la persona tiene intención de
ejecutar un hecho hostil contra una entidad o contra una persona está observando en
donde esté el resquicio, en donde está la debilidad que puede explotar para llevar a cabo
su acto, ningún ladrón se mete a una empresa a robar si es que no la ha estudiado antes.
Lo mismo ocurre en los hechos accidentales. Los accidentes no son casualidades, los
accidentes son hechos que suceden porque coincidieron una serie de factores de
inseguridad. Hubo descuidos, hubo negligencias, en resumen circunstancias que
favorecieron la ocurrencia del hecho. Esto se ha visto mucho en la investigación de
accidentes de tráfico y en la investigación de accidentes aéreos. El 70% de los
accidentes de autos son porque uno de los conductores o los dos están pasados de
tragos.
Esta es una situación que favorece notablemente la posibilidad de ocurrencia de un
accidente. Lo mismo sucede en los accidentes de aviación y los errores humanos. Los
hemos visto en los siniestros terribles que han sucedido recientemente en el país.
Errores humanos elementales de mantener cubiertos los puertos de los sensores de un
avión llevaron a la muerte a 70 personas.
En estos tipos de riesgos por actos intencionales y por
hechos accidentales hay factores que siempre favorecen
su ocurrencia en el otro tipo de riesgo, por fenómenos
naturales, no hay factores que favorezcan su ocurrencia, el
hecho ocurre porque la naturaleza lo produce: una
tormenta, un terremoto, una inundación son fenómenos
naturales. Lo que existen son factores que incrementan las
pérdidas que el hecho va a producir: descuido en las estructuras, faltas de medidas de
prevención, falta de serenidad al ocurrir el siniestro, carencia de organización para
reaccionar, etc.
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excepto las más bajas con el fin de dar salida al agua. En caso de no poder utilizar la
ruta de evacuación principal, buscar las rutas alternas. Tenga cuidado con los animales
peligrosos; éstos buscan refugio en las zonas secas.
Qué no debe hacer
• No destruya bosques ni vegetación en los nacimientos o lugares cercanos a
quebradas o ríos, ya que la vegetación da firmeza al suelo, impide la erosión, absorbe el
agua y le controla la velocidad y fuerza a las corrientes.
• No deje que sean arrojados a los ríos y quebradas basuras o escombros pues
pueden tapar o desviar su cauce.
EN CASO DE HOSTIGAMIENTO O TOMA DE LOCALES
Qué hacer
• No grite, trate de calmarse. Arrójese al piso. No salga de las instalaciones
mientras se presente el evento. Trate de llegar arrastrado a un sitio seguro, detrás de
muros, columnas.
• Espere a que la situación se normalice. Salga solo cuando se de la
autorización por el Jefe de Emergencia o Jefe de Seguridad Física.
SOSPECHA DE ATENTADO TERRORISTA
Qué hacer
• Si usted descubre elementos sospechosos o encuentra personas con
comportamientos extraños o inusuales, notifique inmediatamente a comunicaciones o
al conmutador, identifíquese, describa la situación, ubicación y características del
evento.
• No mueva o toque ningún material sospechoso. Impida el acceso de otras
personas. Espere indicaciones de los coordinadores de su área o del Jefe de
Emergencia.
• Si se le ordena evacuar hágalo inmediatamente utilizando la salida más próxima.
Lleve con usted a los visitantes y no se devuelva. Vaya hasta el punto de encuentro
establecido y espere las instrucciones del coordinador del área.
LISTA DE TELEFONOS DE AYUDAS EXTERNAS
ENTIDADES DE SALUD
ENTIDAD DE SEGURIDAD
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OTRAS ENTIDADES
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Señor:
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HECHOS
SEGUNDO: …
TERCERO: …
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRUEBAS
Solicito al señor juez se sirva tener como tales y darle pleno valor probatorio a las
siguientes:
I. TESTIMONIALES
Sírvase señor Juez, citar a los señores… y… mayores y vecinos de…-, para que bajo la
gravedad del juramento declaren sobre los hechos de la presente acción de tutela.
NOTIFICACIONES
Atentamente
ACCIONANTE….
CC. No… expedida en….
Señor:
JUEZ CIVIL DEL CIRCUITO (O MUNICIPAL) DE…
E. S. D.
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HECHOS
PRIMERO: …
SEGUNDO: …
PRETENSIONES
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRUEBAS
(Se deben relacionar las pruebas que permitan acreditar los hechos y la forma en que los
mismos afectan el interés de la colectividad)
NOTIFICACIONES
Solicitantes….
ACCIÓN DE TUTELA
Señor
Juez (promiscuo, civil municipal, de menores, civil del circuito, civil de familia, penal
municipal, penal del circuito, tribunal superior de.......... (1).
E. S. D.
HECHOS (4).
1º.....
2º.....
3º.....
4º Bajo la gravedad del juramento manifiesto que no he formulado acción de tutela por
los hechos relatados.
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DERECHO
Los anteriores hechos constituyen una violación (o amenaza) a mi derecho fundamental
a.........porque.....
PRUEBAS
Solicito señor juez, se decreten, practiquen y tengan como pruebas las siguientes:
1. Testimoniales
Sírvase señor juez citar a los señores.............,............, y............., para que bajo juramento
declaren sobre los hechos de la presente demanda.
NOTIFICACIONES
1. El señor.......... recibe notificaciones personales en la.......... de esta ciudad.
2. El suscrito recibe notificaciones personales en la secretaría del juzgado o en la..........
de esta ciudad.
Atentamente,
Firma del accionante __________
Identificación __________________
NOTAS GENERALES
Descripción. —El artículo 86 de la Carta Constitucional de 1991 consagró en favor de
todas las personas la acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y
lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, la protección inmediata de sus
derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados
o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública o de los
particulares en los casos previstos en la ley. La misma norma señala que la acción de
tutela sólo procederá cuando el agraviado no disponga de otro medio de defensa
judicial, salvo que la tutela sea invocada transitoriamente para precaver un perjuicio
irremediable.
Esta norma constitucional fue oportunamente reglamentada por el Gobierno Nacional
a través del Decreto Especial 2591 de 1991, y del Decreto Reglamentario 306 de 1992.
Clasificación. —a) Desde el punto de vista de las posibilidades de ejercicio por parte de
los ciudadanos, la acción de tutela presenta dos modalidades: 1. Como acción de
carácter subsidiario pero preferente, para proteger los derechos fundamentales en
ausencia de otros medios de defensa judicial. 2. Como un mecanismo adicional, pero
transitorio, para evitar un perjuicio irremediable, cuando el afectado disponga de otro
medio de defensa judicial, y
b) Desde el punto de vista de las personas contra las cuales puede anteponerse, la
acción de tutela puede formularse contra la autoridad pública, concepto genérico que
comprende a todas las personas que prestan servicios al Estado; y, contra los
particulares, en los casos expresamente contemplados por el legislador.
Derechos protegidos por la tutela. —La acción de tutela ha sido creada y
reglamentada para proteger exclusivamente los derechos constitucionales
fundamentales. Por lo tanto, no puede ser utilizada para hacer respetar derechos que
sólo tienen rango legal, ni para hacer cumplir las leyes, los decretos, los reglamentos o
cualquiera otra norma de inferior categoría (D.E. 2591/91, art. 1º).
En Colombia, nuestro derecho constitucional dispone que los derechos fundamentales
son, en primer lugar, los que bajo el nombre de “Derechos fundamentales” se han
agrupado en el capítulo I del título II de la Constitución, es decir, los consagrados en
los artículos 11 a 40; y, en segundo lugar, todos los demás derechos y garantías
inherentes a la persona humana, no contemplados expresamente por la Constitución
como fundamentales en el acápite correspondiente, en especial aquéllos cuya naturaleza
permita su tutela para casos concretos (C.N., art. 94; D.E. 2591/91, art. 2º).
Requisitos de procedibilidad:
1. La solicitud de tutela debe efectuarse por la persona legitimada para formularla, pues
no es viable el procedimiento oficioso.
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DERECHO DE PETICIÓN
Ciudad y fecha
Señores
(1)
Yo.......... (2), identificado con la cédula de ciudadanía número.........., expedida en la
ciudad de.........., residenciado en.......... (3), en ejercicio del derecho de petición
consagrado en el artículo 23 de la Constitución Nacional y en el artículo 5º del Código
Contencioso Administrativo, me permito muy respetuosamente (4) solicitar de esta
entidad lo siguiente:
..................................................................................................................................................(5)
apoyo mi petición en las razones que paso a exponer: ..........................................................
A efectos de sustentar la solicitud efectuada me permito acompañar los siguientes
documentos: (6).
Espero la pronta resolución de la presente petición (7).
Atentamente,
Firma del peticionario ____________________
Identificación ___________________________
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NOTAS GENERALES
Descripción. —A la luz de lo dispuesto en la Carta Constitucional, toda persona tiene
derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés
general o particular y a obtener pronta resolución de las mismas (C.N., art. 23).
Requisitos formales. —De conformidad con lo previsto en el artículo 5º del Código
Contencioso Administrativo, las peticiones a las autoridades pueden efectuarse
verbalmente o por escrito. Si la petición se efectúa verbalmente y quien la presenta
afirma no saber o no poder escribir y pide constancia de haberla presentado, el
funcionario que recibe la petición la expedirá en forma sucinta.
Las peticiones escritas deberán contener por lo menos los siguientes requisitos:
1. La designación de la autoridad a la que se dirigen.
2. Los nombres y apellidos completos del solicitante y de su representante o apoderado
si es el caso, con indicación del documento de identidad y de la dirección.
3. El objeto de la petición.
4. Las razones en que se apoya.
5. La relación de documentos que se acompañan.
6. La firma del peticionario, cuando fuere del caso.
7. La solicitud de práctica de pruebas, si se considera necesario.
En todo caso, las autoridades podrán exigir en forma general que ciertas peticiones se
presenten por escrito. Para algunos de estos eventos, podrán elaborar formularios para
que los diligencien los interesados en todo lo que les sea aplicable y añadan las
informaciones o aclaraciones pertinentes.
En desarrollo de dicha facultad, algunas entidades han expedido reglamentaciones en
torno al ejercicio del derecho de petición, entre las cuales se encuentran:
— El Ministerio de Hacienda y Crédito Público, mediante Resolución 4427 de 1984.
— El Ministerio de Justicia, mediante Resolución 1009 de 1986.
— La Superintendencia Bancaria, mediante Resolución 7824 de 1985.
— El Instituto de Seguros Sociales, mediante Resolución 6138 de 1985.
— El Instituto Colombiano de Comercio Exterior, mediante Resolución 2000 de 1985.
LLAMADAS
(1) Destinatarios de la petición. —El derecho de petición puede elevarse ante las
“autoridades” entendiendo por tal a todas las entidades públicas y a ciertas personas
particulares, siempre que unas y otras cumplan funciones administrativas. En efecto, al
tenor de lo dispuesto en el artículo 1º del Código Contencioso Administrativo, el
nombre genérico de autoridad abarca los órganos, corporaciones y dependencias de la
rama del poder público en todos los órdenes, las entidades descentralizadas, la
Procuraduría General de la Nación, el Ministerio Público, la Contraloría General de la
República y contralorías regionales, la Corte Electoral, la Registraduría Nacional del
Estado Civil así como las entidades privadas, cuando unos y otros cumplan funciones
administrativas.
Entre las entidades privadas que cumplen funciones administrativas cabe
destacar las cámaras de comercio, las cajas de compensación familiar, la Federación de
Cafeteros y las academias legalmente reconocidas como cuerpos consultivos del
gobierno, entre otras.
(2) Titulares del derecho de petición. —En este espacio debe incluirse el nombre y
apellidos completos del peticionario. Puede asumir la calidad de peticionario toda
persona que viva en el país, tanto nacionales como extranjeras, sean naturales o
jurídicas, mayores o menores de edad, funcionarios públicos o particulares, al igual que
las personas jurídicas de derecho privado y las de derecho público.
No obstante, la Carta Constitucional restringe el ejercicio del derecho de
petición para la fuerza pública, entendida por tal las Fuerzas Militares y la Policía
Nacional, cuando en el artículo 219 preceptúa que “La fuerza pública...no podrá...
dirigir peticiones, excepto sobre asuntos que se relacionen con el servicio y moralidad
del respectivo cuerpo y con arreglo a la ley”.
En cuanto se refiere a los extranjeros hay quienes sostienen que no pueden
ejercer el derecho de petición, con fundamento en que la Constitución reserva el
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ejercicio de los derechos políticos a los nacionales (art. 100). Al respecto, sostiene el
profesor Mario Madrid-Malo que la citada restricción sólo hace referencia a la vocación
electoral, al derecho de ser elegido y a la capacidad de ejercer ciertos cargos públicos,
pero no cobija el ejercicio del derecho de petición. (Madrid-Malo Garizábal, Mario “Los
Derechos Humanos en Colombia”, Universidad Externado de Colombia, Bogotá, 1979,
págs. 87 a 89).
(3) Residencia. —Dentro de los requisitos formales se encuentra la designación de
la dirección del peticionario, ello a efectos de poder remitir la correspondiente respuesta
a la solicitud.
(4) Carácter respetuoso de la solicitud. —”Las peticiones presentadas a las
autoridades deben ser respetuosas, esto es, redactadas con el acatamiento y la
consideración que merece el gobernante, independientemente de sus virtudes
personales y de la eficacia de su gestión”. (Madrid Malo Garizábal, Mario, “Los
Derechos Humanos en Colombia”, Universidad Externado de Colombia. Bogotá, 1979,
{2}. 87 a 89).
(5) Contenido de la solicitud. —La petición puede ser de distintas clases cuales son:
La petición-queja es aquélla que tiene por objeto poner en conocimiento de una
autoridad superior una irregularidad o un hecho arbitrario, con el único fin que se
corrija o se castigue al funcionario que haya incurrido en la falta que la motiva.
La petición-manifestación es la que tiene por objeto expresar un deseo
cualquiera o dar una información a las autoridades competentes sobre determinado
asunto, con el propósito que se tomen ciertas medidas de carácter individual o
colectivo.
La petición-demanda es la que se dirige ante las autoridades jurisdiccionales con
el objeto de solicitar del Estado el reconocimiento de un derecho que, según el
peticionario, le ha sido conculcado o amenazado por alguien, o para pedir el simple
restablecimiento de la legalidad quebrantado por un acto administrativo...”. (Pérez
Escobar, Jacobo, “Derecho Constitucional Colombiano”, Editorial Horizontes, Bogotá,
1977, págs. 286 y 287).
La petición puede efectuarse en interés general, que son aquellas que tienen por
objeto el lograr que la autoridad pública, intervenga en la satisfacción de las necesidades
de la comunidad, o en interés particular cuyo fin es que se declare, proteja o ejecute un
derecho en cabeza de la persona que formula la solicitud.
(6) Documentación. —Cuando una petición no se acompaña de los documentos o
informaciones necesarias, en el acto de recibo se le indicarán al peticionario los que
falten; si insiste en que se radique, se le recibirá la petición dejando constancia expresa
de las advertencias que le fueron hechas (CCA, art. 11).
(7) Término para resolver. —Las peticiones se resolverán o contestarán dentro de
los quince (15) días siguientes a la fecha de su recibo. Cuando no fuere posible resolver
o contestar la petición en dicho plazo, se deberá informar así al interesado, expresando
los motivos de la demora y señalando a la vez la fecha en que se resolverá o dará
respuesta (CCA, art. 6º). Como quiera que el artículo 6º del Código Contencioso
Administrativo no señala el número de días que constituyen el nuevo término para
resolver, debe entenderse que tal término no podrá superar el señalado para la
ocurrencia del silencio administrativo contemplado en los artículos 40 y 41 del Código
Contencioso Administrativo.
Ciudad y fecha....................
Señores
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DR.WILLIAM BERMÚDEZ RODRIGUEZ
TELÉFONO 312 7034456 MEDELLÍN ANT.
c) ______________________________
Y que se me expidan copias de los documentos que relaciono a continuación:
a) _______________________________
b) _______________________________
c) _______________________________
La anterior petición la fundamento con base en los artículos 23 y 15 de la Constitución
Nacional, 17 y 19 del Código Contencioso Administrativo, y 12 de la Ley 57 de 1985
(5).
De usted respetuosamente,
Firma: _____________________________
Identificación: ________________
Señores
EMPRESA DE....................
Oficina de quejas y reclamos
La ciudad
Ref.: reclamo de facturación del servicio de
N. N. .........., mayor(es) de edad y vecino(s) de esta ciudad, identificado(s) como aparece
al pie de la firma, en mi (nuestra) calidad de usuario(s) (o suscriptores) del servicio
público de .........., en ejercicio del derecho constitucional de petición de que trata el
Código Contencioso Administrativo, concretado en el derecho de reclamación a que
alude el Estatuto Nacional de Usuarios de los Servicios Públicos (Decreto 1842 de
1991), me (nos) dirijo (dirigimos) a ustedes con el objeto de formular la(s) siguiente(s)
petición(es) para que se absuelva(n) dentro del término legal previsto :
PETICIÓN(ES):
1. Se revise la facturación correspondiente al período comprendido entre el mes
de.......... que se efectuó por concepto del servicio de.......... suministrado al inmueble
ubicado en.........., toda vez que..........
2. Se facture el servicio de.......... de conformidad con el estrato socio-económico el cual
corresponde al inmueble citado, en razón a que....
3. (Precisar la petición o peticiones a efectuar).
FUNDAMENTO(S) DE LA(S) PETICIÓN(ES):
La(s) anterior(es) petición(es) tiene(n) como fundamento las siguientes razones: ..........
PRUEBAS:
Solicito que se tengan como pruebas de la(s) petición(es) aquí formulada(s) los
siguientes documentos: ..........
Igualmente solicito se realice la visita técnica a la que alude el artículo 53 del Decreto
1842 de 1991, para efectos de verificar los hechos constitutivos de este reclamo.
FACULTAD ESPECIAL
Como quiera que la presente reclamación la formulo (o la formulamos) en calidad de
usuario(s) del servicio de .......... debe darse especial aplicación a la facultad conferida
por el artículo 48 del Decreto 1842 de 1991 en el sentido de no exigir la cancelación del
servicio ni proceder a la suspensión hasta tanto no se practiquen las visitas y las pruebas
de carácter técnico que se requieran para verificar los motivos causantes de este
reclamo, tal como lo dispone perentoriamente la disposición en mención .
NOTIFICACIONES:
Recibo (o recibiremos) notificaciones en la siguiente dirección: ...........
Atentamente,
Firma(s): ______________________________
Identificación(es):________________________.
Con
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Observaciones:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
____________________________________
Firma y/o Huella del Capturado(a)
___________________________________
____________________________________
Nombre, placa y firma del vigilante Nombre, placa y firma del
servidor de Policía que recibe el capturado
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___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________
Identificado(a) con C.C. No ________________________, fecha de
nacimiento________________, de _________ años de edad, estado civil
__________________ indiciado(a) o imputado(a) del delito de
__________________________________________; suscribe la presente acta con el
fin de manifestar el buen trato físico, psicológico y moral que ha recibido por parte del
personal que realizó el procedimiento de la captura; que le han comunicado y respetado
sus Derechos y ha sido tratado (a) con dignidad y respeto.
En constancia firma:
_______________________________________
______________________________________
Firma y/o Huella del Capturado(a) Nombre, placa y firma del
vigilante
Así, la Ley 906 incluye medidas privativas y no privativas de la libertad, siendo 9 estas
últimas. (Se verán en edición posterior.)
Para que proceda la medida de aseguramiento, se debe tener una base probatoria seria
que indique la autoría o participación del imputado, además de darse alguno de 3
requisitos relacionados con la finalidad de la privación de la libertad, estos son:
1. La necesidad de la medida para evitar que el imputado obstruya la
administración de justicia.
2. Que el imputado represente peligro para la sociedad o la víctima en su seguridad.
3. Que sea probable que el imputado no vaya a comparecer al proceso o que no
vaya a cumplir la sentencia.
Además, pese a que estas medidas privativas de la libertad tienen vigencia durante todo
el proceso, hay unas causales que dan paso a la libertad:
1. Cumplimiento de la pena según determinación anticipada, preclusión o
absolución.
2. Aplicación del principio de oportunidad
3. Estipulación de cláusulas del acuerdo aceptado por el juez
4. Transcurso de 60 días desde la formulación de la imputación sin que se haya
dado acusación ni solicitud de preclusión.
5. Transcurso de 60 días desde la formulación de la acusación sin que se haya
iniciado la audiencia de juicio oral.
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Previa a la orden del Fiscal, la Policía Judicial tiene la labor de dar a conocer al Fiscal la
información, elementos materiales probatorios (EMP) o evidencia física (EF) que den
sustento a la captura, de acuerdo a los criterios ya vistos.
Con ello, el Fiscal y la Policía Judicial acuden ante el juez de Control de Garantías para
exponer los argumentos de la captura.
Una vez se hace efectiva, en las treinta y seis (36) horas siguientes se debe hacer el
respectivo control de legalidad tanto formal como material, se ordena la cancelación de
la orden de captura y se dispone sobre el capturado bien sea en el sentido de otorgar
libertad o de internarlo en establecimiento de reclusión. Este trámite también se hace
en audiencia preliminar.
Captura excepcional ordenada por el Fiscal
Los casos en que se puede dar la captura excepcional son taxativos, precisamente por
su carácter, así, procede en los casos en que:
1. El delito que se investiga da lugar a medida de aseguramiento de detención
preventiva.
2. Hay motivos fundados respecto de la autoría o participación de la persona
capturada en la comisión del delito.
3. La situación de urgencia o necesidad no da lugar a que el Fiscal acuda ante el
juez de Control de Garantías ya que dar tal trámite conlleva consecuencias
desfavorables que coinciden con el incumplimiento de fines de la privación, a saber:
evasión de la administración de justicia, peligro para la comunidad u obstrucción de la
investigación.
Es de aclarar que también en esta clase de captura se dispone del término de 36 horas,
en este caso, de poner a disposición del Juez de Control de Garantías al capturado
quien, en audiencia preliminar, decide sobre la libertad o paso a establecimiento de
reclusión para mantener la privación de la libertad.
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INFORMACION CAPTURADO
FIRMA ____________________
APELLIDOS Y NOMBRES: ________________________________
C. C. N° _______________de ________________
FIRMA ____________________
APELLIDOS Y NOMBRES_________________________________
PLACA: ___________________________________
C. C. N° _________________ de________________
UNIDAD ____________________.
ENTIDAD___________________________________________
DIRECCION_________________________________________
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TELEFONO_________________________________________
ACTA N°___________________________________________
LUGAR ___________________________________________
FECHA________________________________ HORA_________________
En La fecha y hora mencionada, se procedió llevar a cabo diligencia del captura del
señor (a)
___________________________________________________________________
____________
Identificado (a) con___________________ N°_________________ expedida
en______________ quien se encontró en la ciudad de
__________________dirección____________________________ persona a quien
en el momento de su captura se le encontraron los siguientes elementos:
1. ______________(describir) en _______________ (lugar, parte del
cuerpo)______________
2. _____________________en_________________________Dirección_______
___________Teléfono________________Professión ocupación
_____________________Grado de instrucción
___________________________________.
INFORMACION CAPTURADO
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FIRMA ____________________
APELLIDOS Y NOMBRES_________________________________
PLACA: ___________________________________
C. C. N° _________________de________________
UNIDAD: ___________________
ENTIDAD_________________________________________
DIRECCION_______________________________________
TELEFONO________________________________________
Oficio N° __________________________________________
Lugar______________________________________________fecha_____________
Señores
PERSONERIA DELEGADA
Derecho Humanos
(Dirección)_________________________________________
Ciudad____________________________________________
Cordialmente,
FUNCIONARIO DE SEGURIDAD
FIRMA ____________________
APELLIDOS Y NOMBRES_________________________________
PLACA: ___________________________________
C. C. N° _________________ de ________________
UNIDAD: _________________.
Lugar y fecha:
N° Oficio
Doctor(a)
JEFE UNIDAD DE FISCALIA
AGENTE DEL MINISTERIO PUBLICO
La Ciudad
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Bajo la gravedad de juramento y en cumplimiento del artículo 371 del Decreto 2700 de
1991 (C. P. P), me permito dejar a disposición del señor fiscal las siguientes personas
cuya captura se efectuó por personal de ____________ el día ___________________
del mes de __________________ de 20____ a las _______ horas, así:
___________________________________________________________________
____________________
___________________________________________________________________
______________________ relación e identificación de las personas retenidas
__________________________________________________
___________________________________________________________________
_______________ motivo que dio origen a la captura (indicar si es por flagrancia u
orden judicial N° _____________________) descripción de la norma presuntamente
violada: ___________________________________________________.
Atentamente,
FIRMA ____________________.
APELLIDOS Y NOMBRES _________________________________.
PLACA: ___________________________________.
C. C. N° _________________ de ________________.
UNIDAD: _____________________.
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______________________ ___________________________
NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO:
CC: CC:
Servicio de Parqueadero
___________________________
NOMBRE:
CARGO:
CC:
MEMBRETE
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OBSERVACIONES:_________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________
ENTREGUE: _____________________
RECIBI : _____________________
Vo.Bo. : _____________________
(M E M B R E T E)
No. _________
CIUDAD: __________________________
FECHA: _____________________________________ HORA ___________
404
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MOTIVO DE ENTREGA
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
MARCA……………………….___________
MODELO……………………...___________
SERIAL……………………….._____________
COLOR……………………….._____________
BATERIAS……………………UNA
CON UNA SIMCARD DE COMCEL NUMERO……..______________
Clase de Arma___________________
Marca___________________Calibre___________________
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Numero Externo_________Numero
interno___________Cartuchos_____________
Proveedores___________Capacidad Cartuchos___________Estado del
arma___________
Salvo Conducto____________________ Lugar de entrega______________________
Motivo de la
entrega______________________________________________________
___________________________ ______________________
Firma del propietario Quien realiza la entrega
CC. Nro.____________________ Placa_________________
De________________________ Unidad________________
1. DATOS GENERALES
SI NO Buena Visualización: B M A
SI NO Portería:
SI NO Entradas Peatonales:
SI NO Entradas Vehiculares:
SI NO Parqueadero Residentes:
SI NO Parqueadero Visitantes:
SI NO Garajes:
SI NO Sitios de Almacenamiento:
SI NO Iluminación adecuada:
SI NO Ventanales con Rejas:
SI NO Protector de Chapas y Marcos:
SI NO Riesgos: B M A
406
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SI NO Zona de Almacenamiento:
SI NO Iluminación adecuada:
SI NO Zonas Verdes:
SI NO Zonas Peatonales:
SI NO Protector de Chapas y Marcos:
SI NO Riesgos: B M A
4. EVALUACION DE LA SITUACION
4.1 PERSONAL DE VIGILANCIA
OBSERVACIONES:
ELABORO: REVISO:
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CARGO: JEFE DE
OPERACIONES
INFORMACIÓN RESIDENCIAL
VIVE EN CASA PROPIA __________________________ Nº ESCRITURA _____________
PAGA ARRIENDO SI _______ NO ________ VALOR __________________
NOMBRE DEL ARRENDADOR ______________________________ PATRIMONIO $
_______
TIENE EN LA ACTUALIDAD CREDITO SI ______ NO _______
ENTIDAD ______________ CONCEPTO _________________ VALOR $ ________________
ACTIVIDADES QUE HA DESARROLLADO DESPUES DE SU RETIRO DE LA EMPRESA
ANTERIOR, HAGA UN RELATO:
________________________________________________________
ESTUDIOS REALIZADOS
ESTABLECIMIENTO CIUDAD AÑO
PRIMARIA
SECUNDARIA
TECNICO
TECNOLOGICO
UNIVERSITARIO
POSGRADO
OTROS
RELACIONES FAMILIARES
NOMBRE DEL PADRE _____________________________________ VIVE SI ___ NO __
NOMBRE DE LA MADRE __________________________________ VIVE SI ___ NO __
NOMBRE DE ESPOS O (A) O COMPAÑER O (A) _______________________________
CEDULA DE CIUDADANÍA Nº ____________________________ DE ______________
NUMERO DE PERSONAS QUE DEPENDEN ECONOMICAMENKTE DE USTED _________
NOMBRES Y APELLIDOS EDAD ACTIVIDAD
1.
2.
3.
4.
5.
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FIRMA__________________
CC Nº ________________________________ DE ____________________
VERIFICACION DE REFERENCIAS
NOMBRE DEL JEFE INEDIATO __________________________________________
NOMBRE DE LA EMPRESA ___________________________________________________
TELÉFONO __________________________ DIRECCIÓN ___________________________
CARGO __________________________________________ TIEMPO DE SERVICIO ________
MOTIVO DEL RETIRO _________________________________________
SALARIO ______________________ TIPO DE CONTRATO ____________________________
REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE Y APELLIDOS ________________________________________________________
TELÉFONO __________________________ DIRECCIÓN ______________________________
PROFESION U OFICIO___________________________ TIEMPO DE TRATO ___________
NOMBRE Y APELLIDOS ________________________________________________________
TELÉFONO __________________________ DIRECCIÓN ______________________________
PROFESION U OFICIO___________________________ TIEMPO DE TRATO ___________
PERSONA QUE REALIZO LA VERIFICACION
NOMBRE:____________________________________
CARGO: _____________________________________
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OBJETIVOS
El presente programa académico tiene como propósito, alcanzar al término del curso
los conocimientos profesionales dentro cada área lo que el alumno debe conocer,
desarrollar o ejecutar, las condiciones en que debe hacerlo y el rendimiento que debe
alcanzar para demostrar la competencia en la Vigilancia y Seguridad Privada, Consiste
en realizar un análisis de riesgos efectuado por nuestro equipo de expertos
profesionales de la seguridad en las instalaciones del cliente. Se detecta, señala y
describe las vulnerabilidades encontradas, formulando las recomendaciones para
subsanarlas en un informe confidencial. A criterio del cliente, podemos participar
activamente en la implementación y ejecución de las recomendaciones a través de la
capacitación de nuestros alumnos.
MODULOS
Módulo I: Introducción a los Sistemas de Seguridad
Módulo II: Legislación Aplicada a la Seguridad Privada
Módulo III: Seguridad Física de Instalaciones
Módulo IV: Liderazgo y Mando
Módulo V: Desarrollo Humano del Hombre de Seguridad
Módulo VI: Manejo de Problemas Humanos en Dirección
Módulo VII: Administración de Servicios de Seguridad
Módulo VIII: Funciones y Responsabilidades del Jefe Operativo
Módulo IX: Planificación de Operaciones de Seguridad
Módulo X: Gestión de Sistemas de Vigilancia y Seguridad
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B. HUMANIDADES
31. INDUCCIÓN
34. ETICA
40. URBANIDAD
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C. AREA TECNICA
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