Nombre de la Actividad

Actividad 9. Proyecto final

Nombre del alumno: SERGIO SUÁREZ VÁZQUEZ

Nombre del Maestro: MONICA PRADO MARTINEZ

Fecha de Entrega: 15 de diciembre de 2019

INTRODUCCIÓN
En este proyecto crearemos una empresa, en la cual emplearemos una propuesta de
compensaciones y finiquitos en la cual tendremos el nombre de la empresa el giro,
razón social además de directivos la cual tendrá una departamentalización, además de
una misión una visión y valores en el cual habrá un organigrama el cual tendrá la
finalidad de identificar los puestos especificando los cargos y la jerarquía de cada uno.
 NOMBRE DE LA EMPRESA

IMPRESOS PUBLICITARIOS SUALUC

giro
Esta empresa es de impresos publicitarios la cual en base a la publicidad como son los
medios digitales, los catálogos, flyers etc. La impresión publicitaria que esta empresa
maneja es una herramienta indispensable en la presentación de productos. La cual
sirve para recordar a nuestros clientes que somos sus aliados.

Ya que tenemos un diseño atractivo, una maquetación profesional y una impresión de

calidad la cual le ayudara en su labor comercial y le facilitara la comunicación con sus
clientes.

Los distintos acabados que se ofrece son (plastificados, barniz selectivo, estampación
digital en plata y oro, etc.) la cual marca la diferencia en cuanto al impacto publicitario
de sus productos.

Listado de productos que ofrecemos

 Folletos y catálogos

 Revistas

 Trípticos / Dípticos

 Flyers

 Tazas

 Playeras
  Lonas etc.

Razón social
Bonita Municipio de Tonalá Jalisco C.P. 45406

DIRECTIVOS Sergio Suárez Vázquez, Xóchitl Margarita Lucano Jiménez, Xóchitl

Guadalupe Suárez Lucano, Sergio Alejandro Suárez Vázquez Diego Yahir Suárez
Lucano
 DEPARTAMENTALIZACION

DIRECTOR

RESPONSABLE DE
COMPRAS Y
COSTES

JEFE DE JEFE DE
JEFE DE VENTAS
ADMINISTRACION PRODUCCION

AUXILIAR DE ATENCION AL
JEFE DE TALLER PRESUPUESTOS COMERCIAL
ADMINISTRACION CLIENTE

JEFE OP POST
OP IMPRESION
PREIMPRESION IMPRESION

OPERARIOS DE MONTAJE DE
PRODUCCION PREIMPRESION

TECNICO CTP
 INTRODUCCION

En este trabajo elaboraremos un planteamiento y un propósito que tiene la propuesta

de compensaciones, así como el finiquito, además de plantear los objetivos de
propuesta de compensaciones y finiquito que se empleara.

Además, realizaremos un tabulador donde estableceremos el sueldo y salario que

tendrá cada trabajador, así como los conceptos que a compensaciones corresponda

También realizaremos un finiquito de un empleado brindando lo correspondiente

según la Ley Federal del Trabajo

IMPRESOS PUBLICITARIOS SUALUC

PLANTEAMIENTO Y PROPOSITO QUE TIENE LA EMPRESA SUALUC
COMPENSACIONES

Considerando el estatus en que se encuentra SUALUC y su situación actual de la

misma la cual, encaja dentro de la categoría de mediana empresa, las
compensaciones están dadas por las siguientes condiciones.

COMPENSACIONES FINANCIERAS:

Esta categoría de compensaciones comprende el otorgamiento de sueldos fijos,

prestaciones básicas de la ley como bonificación anual y aguinaldo.

COMPENSACIONES NO FINACIERAS:

Este tipo de compensaciones son manejadas en la empresa específicamente para el

caso de vacaciones, cobertura de en servicios de salud del IMSS, otorgamiento de
uniformes, herramienta y equipo de trabajo.

La empresa ha estructurado una base salarial de tipo tradicional para sus

colaboradores, tomando únicamente su salario básico y prestaciones reguladas por la
ley.

Este pago estará relacionado únicamente con la consecuencia de algunos objetivos

individuales y de área que se establecieron al inicio del año y que posteriormente se
evaluaran al final del periodo.

Dentro del sistema de compensación de la empresa SUALUC, tiene establecido para

sus nuevos colaboradores la asignación salarial al 80% durante los primeros 6 meses,
luego pasa a ser el 90% durante los próximos 6 meses y a partir de allí se nivelará al
100 %.

Todo este proceso está sujeto a una evaluación que realiza el jefe inmediato para así
quedar luego de un exactamente nivelado con las demás personas del área.

OBJETIVOS DE LA PROPUESTA DE COMPENSACIONES

Es por eso que es de suma importancia que la empresa establezca una estrategia de
compensación efectiva para sus áreas que permita:

 Retener a sus empleados claves del área

 Motivar el desarrollo integral de los colaboradores
 Recompensar el cumplimiento de las metas
 Incentivar el logro de objetivos

Variables de interés que determinan la propuesta de

compensaciones:
 Desempeño y resultados de la persona
 Contenido del puesto o nivel de responsabilidad
  Competencia y potencial de cada persona
 Resultados de la empresa

TABULACION DE SALARIOS

total,
salario mensual ISR
Puestos mensual despensa bruto mensual IMSS Total mensual neto
Gerente $ $ $ $
General 23,268.69 888.17 24,156.86 $ 3,913.00 1,425.89 $ 18,817.97
Gerente de $ $ $ $
Ventas 19,356.90 888.17 20,245.07 $ 3,025.25 1,096.06 $ 16,123.76
Gerente de $ $ $ $
Administración 13,845.45 888.17 14,733.62 $ 1,847.48 688.90 $ 12,197.24
Gerente
Recursos $ $ $ $
Humanos 12,639.89 888.17 13,528.06 $ 1,590.56 634.15 $ 11,303.35
$ $ $ $
Jefe de ventas 11,829.85 888.17 12,718.02 $ 1,417.67 564.76 $ 10,735.59
Jefe de $ $ $ $
Almacén 10,752.34 888.17 11,640.51 $ 1,187.45 529.13 $ 9,923.93
$ $ $ $ $
Vendedores 8,364.90 888.17 9,253.07 747.24 357.92 $ 8,147.91
$ $ $ $ $
Choferes 7,445.27 888.17 8,333.44 601.32 259.98 $ 7,472.14
Secretaria
Atención a $ $ $ $ $
Clientes 6,645.56 888.17 7,533.73 387.23 259.89 $ 6,886.61

PROPUESTA DE FINIQUITO

La legislación laboral no establece una forma concreta de modelo del finiquito y

tampoco nuestro Código civil. Éste sienta una regla general de libertad de forma,
atribuyéndoles a los contratantes la libertad de emitir su consentimiento bajo el molde
formal que consideren conveniente. No obstante, la doctrina y la jurisprudencia ha ido
modelando a través de sus interpretaciones su concepto. El Estatuto de los
Trabajadores (ET en adelante) hace una pequeña mención en su art. 49.2 al referirse
a él en el momento de proponer la liquidación del empresario al trabajador, aunque es
verdad que en varios aspectos algunos convenios colectivos sectoriales han
establecido modelos, maneras, trámites y requisitos para evitar ciertos fraudes.

 La liquidación de las obligaciones devengadas durante la relación laboral que

se termina; así como el haber recibido las cantidades que se especifiquen,
siendo el resultado de la dicha liquidación.

 
  La manifestación de las partes de terminar la relación laboral, acompañada
eventualmente de la renuncia a emprender cualquier acción frente al acuerdo
suscrito. 

 La firma del finiquito no puede ser nunca obligatoria, ya que la decisión del
empresario de dar por terminada la relación laboral es unilateralmente suya. En
cambio, si solicita la firma del trabajador del mismo, la consecuencia no es
solamente que la deuda esta saldada, sino también la conformidad a la
extinción del contrato, por lo que la decisión que en origen era unilateral puede
convertirse en un acuerdo de voluntades.

OBJETIVOS DEL FINIQUITO

QUE SEA ACTO UNILATERAL

Se ha venido manteniendo que el finiquito tiene un fuerte carácter transaccional. No

obstante, al finiquito le acompaña la nota de la unilateralidad, apareciendo suscrito
únicamente por el trabajador, limitándose el empresario a redactarlo y presentarlo al
trabajador para su firma. Es decir, los efectos liberatorios lo son únicamente para el
trabajador, pues éste podrá ser objeto de reclamaciones posteriores por parte del
empresario. De cualquier forma, es posible que tenga un carácter bilateral, firmado por
ambas partes, y que suponga una efectiva liberación tanto para el empresario como
para el trabajador. 

PRIVADO

Visto desde un punto de vista puramente formal, el finiquito no está sujeto a

formalidades específicas. Salvo ocasiones muy puntuales en los que se ha apreciado
su existencia mediante un acuerdo verbal, lo cierto es que el medio habitual de
formalizar el finiquito es a través de un documento escrito, que bien puede alcanzarse
en un acto privado o en el curso de una conciliación prejudicial o judicial, además,
nada obsta, obviamente, que sea elevado a escritura pública, ante Notario.

ESTRUCTURA DE UN FINIQUITO
CONVENIO DE TERMINACION DE RELACION DE TRABAJO EN SUALUC

SUALUC S.DE R.L C.V.

VS

RODRIGUEZ GONZALEZ RICARDO

CLAUSULAS

EN GUADALAJARA JALISCO SIENDO LAS 16:30 HRS. DEL DIA 04- DICIEMBRE
-2019, LOS PRESENTES QUE SE ENCUENTRAN REUNIDOS EN EL CENTRO DE
VENTA DE LA EMPRESA SUALUC S.DE R.L C.V. CON DOMICILIO en calle loma
del sol # 60
45409 Tonalá Jalisco - México
EL LIC. ALBERTO PEREZ MARTINEZ EN SU CARACTER DE REPRESENTANTE
LEGAL DE LA EMPRESA SUALUC S.A DE C.V., Y EL SR. RODRIGUEZ GONZALEZ
RICARDO, EN SU CARÁCTER DE TRABAJADOR DE LA MISMA EMPRESA,
SIENDO TESTIGOS DEL PRESENTE CONVENIO LOS C. SRA. MARIA ANGELICA
JUACHE REYES Y LA C. SRITA. EFRAIN ALEJANDRO SOLIS PADILLA LOS
CUALES PASAN A OTORGAR A LA TENOR DE LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS

PRIMERA: AMBAS PARTES SE RECONOCEN LA PERSONALIDAD CON LA QUE

CELEBRAN ESTE CONVENIO. ------------------------

SEGUNDA: LA EMPRESA SUALUC S.A. DE C.V. A TRAVES DE SU

REPRESENTANTE LEGAL EL LIC. ALBERTO PEREZ MARTINEZ HACE ENTREGA
A EL SR. RODRIGUEZ GONZALEZ RICARDO, TOTAL CONVENIO $43,078.61
(CUARENTA Y TRES MIL SETENTA Y OCHO PESOS 61/100 M.N).

NOMBRE: RODRIGUEZ GONZALEZ RICARDO DIAS TRABAJADOS: 7

PERCEPCIONES DEDUCCIONES

1004 Compensación Sueldo/Salario 1,608.74 6150 ISR

3,313.37

1015 Compensación por suplencia de puesto 1,861.26 8035 Crédito INFONAVIT

313.21

3815 Aguinaldo o Proporción 9,165.29 9557 IMSS

28.17

3823 Prima de vacaciones 2,131.53 8037 Seguro de Protección al

Patrimonio INFONAVIT 15.00

3923 Vacaciones o Proporción 5,879.52

3956 Gratificación 10,142.00

5933 Retiro Fondo de Ahorro Corto Empleado 1,725.91

5934 Retiro Fondo de Ahorro Corto Empresa 1,725.91

5935 Retiro Fondo de Ahorro Corto Intereses 42.30

5936 Liquidación Fondo de Ahorro Largo Empleado 5,525.35

5937 Liquidación Fondo de Ahorro Largo Empresa 5,525.35

5938 Liquidación Fondo de Ahorro Largo Intereses 808.14

OTROS PAGOS OTROS

DESCUENTOS
8150 Retiro Total Ahorro 600.00

8154 Rendimiento Retiro Caja de Ahorro 7.06

PERCEPCIONES: 46,141.30
DEDUCCIONES: 3,669.75

OTROS PAGOS: 607.06

OTROS DESCUENTOS:

EFECTIVO NETO A PAGAR:

43,078.61

SR. RODRIGUEZ GONZALEZ RICARDO, CUBREN TODAS Y CADA UNAS DE LAS PRESTACIONES A
LAS QUE TENIA DERECHO POR EL TIEMPO LABORADO, NO ADEUDANDOSELE CANTIDAD
ALGUNA POR NINGUN CONCEPTO.
TERCERA: EL RODRIGUEZ GONZALEZ RICARDO, DA POR TERMINADA VOLUNTARIAMENTE LA
RELACION DE TRABAJO QUE LO UNIA CON LA EMPRESA OXI-360 S.DE R.L C.V. NO RESERVANDOSE
ACCION O DERECHO QUE EJERCITAR EN LO FUTURO EN CONTRA DE LA EMPRESA O DE SUS
REPRESENTANTES, RECIBIENDO DE ENTERA CONFORMIDAD LAS CANTIDADES ANTERIORMENTE
DESCRITAS. ----------------------------------------------------------------------------------------------------
CUARTA: EL SR. GUEMES HERNANDEZ ERIC JOHN, MANIFIESTA QUE DURANTE EL TIEMPO QUE
ESTUVO LABORANDO EN LA EMPRESA OXI-360 S.DE R.L C.V. EN EL DEPARTAMENTO DE VENTAS,
NO SUFRIO ACCIDENTE DE TRABAJO ALGUNO, ASI COMO RIESGOS Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL ALGUNO, QUE RESULTARA COMO CONSECUENCIA DEL DESEMPEÑO DE LA LABOR
QUE ESTUVO REALIZANDO HASTA EL DIA 04-DICIEMBRE-2019 CON LO CUAL SE DA POR
TERMINADA LA RELACION DE TRABAJO EN FORMA
VOLUNTARIA.------------------------------------------------
QUINTA: EL SR. GUEMES HERNANDEZ ERIC JOHN, MANIFIESTA QUE LA EMPRESA OXI-360 S.DE R.LDE
C.V., NO LE ADEUDA CANTIDAD ALGUNA POR NINGUN CONCEPTO, POR LO QUE NO SE RESERVA
ACCION O DERECHO QUE EJERCITAR EN LO FUTURO EN CONTRA DE OXI-360 S.R.L C.V. O DE SUS
REPRESENTANTES.----------------------------------------------

SEXTA: AMBAS PARTES MANIFIESTAN QUE EN LA CELEBRACION DEL PRESENTE CONVENIO NO

EXISTIO DOLO NI MALA FE ALGUNA, POR LO QUE SOLICITAN A LA H. JUNTA LOCAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE DE ESTA CIUDAD DE GUADALAJARA JALISCO PARA QUE LO
SANCIONE CONFORME A DERECHO ELEVÁNDOLO A LA CATEGORIA DE LAUDO, SOLICITANDO
QUE SE ARCHIVE EL PRESENTE CONVENIO COMO ASUNTO TOTAL Y LEGALMENTE CONCLUIDO. -

EL TRABAJADOR EMPRESA

SR. RODRIGUEZ GONZALEZ RICARDO LIC. ALBERTO PEREZ MARTINEZ

TESTIGOS.

C. MARIA ANGELICA JUACHE REYES C. EFRAIN ALEJANDRO SOLIS

PADILLA
Conclusión

Como conclusión yo pienso que el esquema de administración que tiene el sistema de

compensación a los empleados es muy eficaz para lograr términos relativos, además
de mejores resultados en cuanto a la productividad y los resultados obtenidos además
de un clima laboral muy bueno en las empresas se reviso algunos conceptos los
principios y las principales herramientas que nos pueden ayudar a la toma de
decisiones las cuales debe tomar la empresa.

Bibliografía:

José Antonio Ariza Montes, , Alfonso Carlos Morales Gutiérrez, , and Emilio
Morales Fernández. (N/A). Dirección y administración: integrada de
personas: fundamentos, procesos y técnicas en práctica. España: McGraw-
Hill España.
https://www.tuasesorlaboral.net/categorias-estudio/temas-juridicos/635-finiquito-concepto-
elementos-justificacion-requisitos-efectos

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Estados-del-Norte-y-del-Bajio-ofrecen-las-
mejores-compensaciones-laborales-20180803-0034.html