EL OUTSOURCING LABORAL, también conocido como TERCERIZACIÓN

LABORAL,  es la figura mediante la cual una empresa recurre a proveedores

externos de mano de obra para que realicen determinadas tareas, labores o
actividades en la empresa.

En Colombia el Outsourcing laboral o tercerización laboral está regulado y limitado

por la ley para proteger los derechos laborales de los trabajadores (Decreto 583 de
2016 (abril 08) por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del decreto número 1072
de 2015, decreto único reglamentario del sector trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63
de la ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la ley 1753 de 2015.)

¿Qué es el Outsourcing?
El Outsourcing es un término inglés que significa subcontratar, que en el ámbito
empresarial se traduce como la externalización o la tercerización de un proceso
operativo, administrativo o de otro ámbito de la empresa.
Las empresas altamente especializadas se centran en lo que mejor saben hacer y
lo demás lo subcontratan con terceros externos que a su vez son especializas en
las áreas subcontratadas, y de esa manera se es más eficiente y más productivo
pues cada quien se dedica exclusivamente a su área de especialidad.

Para que en Colombia el outsourcing sea legal debe ajustarse a los casos en que
la ley lo permite.
Para que la tercerización laboral sea legal se deben cumplir los siguientes
requisitos:
1. Que se tercericen actividades que no son propias del desarrollo del negocio
de la empresa.

2. Que el tercero sea especializado en el servicio contratado.

3. Que el tercero tenga autonomía sobre los trabajadores que ejecutarán el

contrato.

4. El tercero debe contratar a sus propios trabajadores

5. Los trabajadores del tercero no deben estar subordinaros a la empresa.

6. El tercero asume los riesgos derivados de las tareas contratadas.

 7. El tercero debe proveer los elementos necesarios para ejecutar las tareas
contratadas.

Es importante anotar que los anteriores requisitos no son unan camisa de fuerza,
sino que sirven orientar la comprensión de lo que realmente sucede con la
tercerización.

Características del contrato de subcontratación de servicios

Es imprescindible conocer qué deben contener los contratos de

outsourcing para no tener ningún problema en el futuro y que se pueda
considerar válido para las dos partes. Existen algunas partes que son
imprescindibles para los contratos de subcontratación:

o Datos identificativos de las dos partes que intervienen en el contrato

o Descripción, lo más exacta posible, de los servicios que se deben realizar y
el modo en que se realizarán (lugar, horarios, tiempo, etc.)
o Formas de pago del servicio a la empresa que es contratada
o Cláusulas y contratos de confidencialidad en caso de solicitarse
o Claúsulas de rescisión del contrato y las posibles consecuencias para las
partes

A pesar de que estas son las partes más típicas que se incluyen en el contrato de
externalización de servicios, los interesados pueden añadir cualquiera de las
cláusulas que deseen si son aceptadas por los dos.

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30020300