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DE
La Palabra Trabajo proviene del Latín TRABS, TRABIS, que significa “TRABA” porque el
Trabajo es una Traba para el Hombre.
El Derecho del Trabajo surgió con el Objeto de Regular las Relaciones entre el Trabajador
que realiza una Labor y el Patrón que paga un Salario por ello. Esta Relación siempre ha
sido difícil y delicada con frecuentes rupturas ya que convergen dos intereses
contrapuestos: El Trabajador que desea Trabajar menos y Ganar mas y el Patrón que
pretende Ganar mas y Pagar menos.
TÉRMINO FUENTE (Claude Du Pasquier): Crea una metáfora feliz, pues remontarse a las
fuentes de un río es llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra, de manera semejante,
la Fuente de una disposición jurídica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades
de la Vida Social a la superficie del Derecho.
FUENTE DEL DERECHO: Es todo aquello donde se produce o crea la norma de conducta
(Hechos o Actos de los que emanan los principios que van a regular la actividad de las
personas).
17) CPEUM.
17) Analogía.
17) Jurisprudencia.
17) Costumbre.
17) Equidad.
Es el conjunto de normas Jurídicas que regulan las Relaciones entre un Patrón y un Sindicato
o un Conjunto de Trabajadores que representan el interés profesional de una Empresa.
El Derecho Colectivo del Trabajo tiene su origen y fundamento en la tendencia natural del
hombre hacia la sociabilidad (afán de integración grupal que lo ha caracterizado desde
siempre participe del Clan, Pueblo, Estado).
Los Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son en esencia los Trabajadores (quienes
laboran para obtener un Salario) y Patrones (quienes ordenan el Trabajo) integrados en
Sindicatos
2.- Empresa.
5.- Huelga.
DERECHO DE ASOCIACIÓN
No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIÓN que tenga
por objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto a una autoridad, si no
se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u
obligarla a resolver en el sentido que se desee.
3.- Hacer posible el acceso de los ciudadanos al ejercicio del Poder Público.
4.- De acuerdo con Programas, Principios e Ideas y mediante Sufragio Universal, libre, secreto
y directo.
2670.- Cuando varios Individuos convienen en reunirse, de manera que no sea enteramente
transitoria (permanente), para realizar un fin común que no esté prohibido por la Ley y que
no tenga el carácter preponderantemente económico, constituye una Asociación.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre
el trabajo, las cuales regirán:
XVI. Tanto los OBREROS como los EMPRESARIOS tendrán DERECHO para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES
PROFESIONALES, etc.
DERECHO DE REUNIÓN
No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por
objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto a una autoridad, si no se
profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u
obligarla a resolver en el sentido que se desee.
LIBERTAD DE REUNIÓN:
Implica la posibilidad que una persona se reúna con sus semejantes con cualquier Objeto
Lícito (permitido por las leyes) y pacíficamente (sin violencia).
No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIÓN que tenga por
objeto hacer una PETICIÓN O PRESENTAR UNA PROTESTA por algún acto a una
autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas
para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
República.
No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una ASAMBLEA O REUNIÓN que tenga por
objeto hacer una PETICIÓN O PRESENTAR UNA PROTESTA por algún acto a una
autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas
para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. quien se haya dirigido, la
cual tiene obligación de hacerlo conocer en breve término al peticionario.
5.- Los Ministros de Cultos no deben Aprovechar Reuniones Públicas para propaganda
Religiosa (130 CPEUM).
DERECHO DE COALICIÓN
Artículo 123A.-
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán DERECHO PARA COALIGARSE en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales,
SINDICATO:
CPEUM 123A-XVI
Tanto los obreros como los empresarios tendrán DERECHO para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, FORMANDO SINDICATOS, ASOCIACIONES PROFESIONALES,
etc.
LFT 356) Los Trabajadores y los Patrones tienen el Derecho de constituir Sindicatos sin
necesidad de autorización previa.
FUNDAMENTO LFT DEL SINDICATO (357): Los Trabajadores y los Patrones tienen el
Derecho de constituir Sindicatos sin necesidad de autorización previa.
Años mas tarde hubo una Etapa Ajurídica ya que el Derecho de Corte Individualista no lo
reconocía, propiciando excesos de manifestación del Sindicalismo recurriendo a la Violencia
Física y ataque a las Instalaciones Fabriles, el ESTDO LIBERAL Y LOS PATRONES trataron
de Reprimir los Sindicatos prohibiéndolos.
DERECHO SINDICAL: Conjunto de Normas Jurídicas que estudia los orígenes, divisiones,
reglamentaciones, actividades y finalidades referente a las Asociaciones Profesionales
(Sindicatos).
1.- UNIDAD
LFT Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
HACER
365) Registrarse ante la STPS en Competencia Federal y ante JCA en Competencia Estatal.
377)
NO HACER:
FEDERACIONES DE SINDICATOS
CONFEDERACIONES DE FEDERACIONES
2.- Integrar una Fuerza Real Convenida y Solidaria entre los miembros de un Sindicato
perteneciente a una Fedarción y Confederación, a fin de utilizar ese `Poder para
Afiliarse o contar con el Apoyo de otro Organismo Sindicales Internacionales.
El Primer CCT QUE SE CONOCE DATA DE 1862, Y DE DIO EN Inglaterra para los
Telares de lana.
2.- El Derecho Civil lo quería interpretar según la Doctrina Individualista del Contrato
Civil.
2.- Solo esta Obligado a celebrarlo el Patrón que sea titular de una Empresa
(Unidad Económica de Producción y Distribución de Bienes y Servicios) o
Establecimiento (Unidad Técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
Empresa).
3.- Hay Patrones que no estarán Obligados a celebrar CCT, por no ser titulares
de una Empresa o Establecimiento.
TITULO SEPTIMO
CAPITULO I
Coaliciones
CAPITULO II
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa.
Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de
él.
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato
o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no
puesta.
Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir
libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su
programa de acción.
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas;
y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos
sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de
una misma profesión sea menor de veinte.
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas
Entidades Federativas.
Artículo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce
años.
Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los
trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los
derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o
con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se
tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada
por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste.
Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de
competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio
de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el
Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las
autoridades correspondientes podrá negarlo.
Artículo 367.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un
sindicato, enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante
todas las autoridades.
I. En caso de disolución; y
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo
indeterminado;
f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato.
g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los
estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;
Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los
miembros del sindicato o de la sección, por lo menos;
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del
sindicato;
Artículo 373.- La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo
menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. Esta
obligación no es dispensable.
Artículo 374.- Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen
capacidad para:
Artículo 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos
individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o
intervenir directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del
sindicato.
Artículo 376.- La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la
persona que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa
imputable a éste, continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se
refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;
II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días,
los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado
copia autorizada de las actas respectivas; y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus
miembros.
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que
determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o
confederación a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Artículo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se
regirán por las disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables.
Artículo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas,
en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.
III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas.
Artículo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
Artículo 385.- Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederaciones
remitirán por duplicado:
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
CAPITULO III
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación
de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.