INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo principal orientar a los estudiantes de nuestra
carrera Administración en conocer el derecho y todas sus ramas que lo componen. El
tema de definir las clases de Derechos tiene una importancia a grandes escalas, debido a
que nos defiende el derecho generalizados de nuestra carrera, independientemente cual
sea, señalar la definición así como la importancia del derecho, también el distinguir de una
manera comprensible la clasificación del derecho. ya que cada carrera universitaria, cada
profesión necesita y utiliza la ciencia del derecho.

En este mismo orden de ideas hablaremos también sobre el comercio donde se regulan
las relaciones comerciales, partiendo del comercio se originó el derecho mercantil
cuidando y fortaleciendo los actos del comercio y creando a su vez sociedades
mercantiles, originando así nuevos trabajos para la comunidad, el derecho y obligaciones
laborales no han existido siempre, desde mediados del siglo XIX, el derecho laboral
comienza a desarrollarse de manera específica en distintos ordenamientos europeos.

Desde la existencia del derecho laboral los trabajadores tienen derecho a sindicarse
libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales así mismo
obtener un convenio colectivo de trabajo.
1 - EL DERECHO
La palabra Derecho proviene del vocablo latino directum, que significa no apartarse del
buen camino, seguir el sendero señalado por la ley, lo que se dirige o es bien dirigido. En
general se entiendo por Derecho, conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado
para regular la conducta externa de los hombres y en caso de incumplimiento está
prevista de una sanción judicial.
Dicho de otra forma, el Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas
que confieren facultades, que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es
dotar a todos los miembros de la sociedad de los mínimos de seguridad, certeza, igualdad,
libertad y justicia.
El derecho a su vez tiene diversas connotaciones que son:
Derecho objetivo: normas que están contenidas en las leyes, códigos y reglamentos de
una manera ordenada.
Derecho subjetivo: facultad de todo individuo para exigir el cumplimiento de la norma.

Derecho vigente: conjunto de normas utilizadas en el momento y pueden ser exigidas.    

Derecho positivo: conjunto de normas jurídicas aplicadas en un tiempo y lugar

determinados.
Derecho natural: conjunto de principios que el hombre posee por su naturaleza individual
y social.

2- Clasificación del Derecho

Para poder comprender algún concepto o idea, el ser humano tiende a clasificar los
mismos, es decir darle un orden en cuanto a sus elementos y/o naturaleza a fin de
encontrar el significado más cercano a las intenciones que se disponen. En ese sentido,
resulta que el derecho no se quedó atrás en cuanto a que ha sido sujeto a una serie de
clasificaciones a través del tiempo atendiendo a diversos factores, siendo el principal la
diferencia entre derecho público y derecho privado.
Aunque estas distinciones pueden tener distintas interpretaciones, la más común es la
que hace referencia a los sujetos destinatarios de las normas. Una norma se considera de
Derecho público cuando regula una relación jurídica en la que interviene un sujeto
investido de potestad pública, como es el caso del Estado. Mientras que se considera de
Derecho privado cuando regula relaciones entre sujetos particulares.
2.1 DERECHO PUBLICO

Se conoce como derecho público a una parte de los ordenamientos jurídicos cuyas normas
atañen al poder público y sus relaciones con los individuos, las organizaciones y consigo
mismo, siempre que éste se ejerza como representación de los intereses del Estado.

Dicho en otras palabras, se trata de la rama del derecho positivo que ordena las relaciones
de subordinación y supra ordenación entre el Estado (representado por la Administración
Pública) y los particulares, así como entre los distintos organismos que componen al Poder
Público.

El derecho público puede variar enormemente de acuerdo a la nación que rige, pero en

líneas generales se rige por dos principios rectores:

 Principio de legalidad establece que toda acción de los poderes públicos debe
estar inscrita necesariamente en el orden jurídico vigente, es decir, debe
contar con seguridad jurídica, conforme a su jurisdicción y naturaleza. Es decir:
el Estado no puede violar las leyes.

 Principio de imperio establece que toda relación entre el Estado y los

particulares se ejerce desde una situación de desigualdad en la que el primero
tiene el dominio (imperium) por lo que estará ejerciendo una potestad
pública. Es decir: el Estado es la autoridad.

Las ramas del derecho público suelen ser las siguientes:

Derecho constitucional aquella rama que atañe a la interpretación de los textos jurídicos
de la Constitución y otros ordenamientos por escrito que son fundamentales en la
construcción del Estado.

Derecho administrativo aquella que regula la administración pública y modula el

funcionamiento y las relaciones entre los diversos organismos que componen el Estado.

Derecho internacional público trata las relaciones entre los distintos Estados-Nación del
planeta: sus planes conjuntos, sus acuerdos e intercambios económicos, sus disputas
fronterizas, etc.

Derecho penal tiene que ver con la capacidad punitiva del Estado, es decir, su capacidad
para castigar a quienes violen la ley y para ejercer la coacción sobre los ciudadanos entre
quienes impera.
Derecho procesal  Regula los mecanismos y procedimientos del Estado en lo referente al
modo en que ejerce su poder, garantizando los derechos mínimos y la proporción en todo
momento.

2.2 DERECHO PRIVADO

El derecho privado es una rama del derecho positivo (aquel contemplado de manera
explícita en las leyes y cuerpos jurídicos escritos) que se dedica a la regulación de las
distintas actividades y relaciones entre los ciudadanos particulares, partiendo de una
situación de igualdad jurídica entre ellos.

Esta rama del derecho se rige por dos preceptos fundamentales, que son:

 Autonomía de la voluntad estipula que las interacciones entre las personas, en la

búsqueda de sus propios intereses, se llevan a cabo de propia y libre voluntad, sin
presencia de coacciones, engaños, violencia u obligación. Sólo así podrán tener
vigencia legal, siempre que no contradigan lo establecido en ningún ordenamiento
legal.

 Igualdad ante la ley en los actos privados los sujetos de derecho se someten al
mismo marco jurídico y se encuentran en un punto de igualdad ante la ley, es
decir, ninguno escapa a los designios de ésta ni puede exigir del otro nada sin un
acuerdo de voluntades.

El derecho privado comprende las siguientes ramas o categorías:

Derecho civil llamado también “derecho común”, regula las relaciones y transacciones
jurídicas entre las personas, así como lo que involucre a sus derechos, libertades,
patrimonios o transmisión de éstos.

Derecho Mercantil conjunto de normas jurídicas que regulan los actos de

comercio y a los comerciantes en el ejercicio de sus actividades.

Derecho internacional privado regula las transacciones comerciales que se producen

entre Estados y particulares de otras naciones, o entre dos Estados actuando como
particulares.

3- CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

El derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas que establecen la relación que

existe entre el trabajador y las personas que los emplean, es decir, sus patronos. La ley
que regula el derecho laboral es una serie de preceptos de orden público y legal que se
encargan de asegurar que las personas tengan un pleno desarrollo, una integración real
en la sociedad y el cumplimiento completo de las obligaciones de ambas partes.

De acuerdo a lo anteriormente dicho con el derecho laboral se puede regularizar contrato

de trabajo, horas y condiciones de trabajo, edad laboral, despidos entre otros. Esto es
sumamente importante para evitar fraudes o cualquier tipo de situación que pueda
perjudicar a los trabajadores.

4- CONCEPTO DE DERECHO MERCANTIL

El derecho mercantil es un conjunto de normas que regulan los actos de comercio. Se

regula la actividad entre las empresas y los consumidores. Se regula la actividad
empresarial con un conjunto normativo conocido como código de comercio.

El derecho mercantil organiza tanto la actividad exterior de las empresas con otros
operadores jurídicos como su actividad interna (cuentas anuales, contabilidad, etc.).

Existe una jurisdicción específica para resolver los conflictos que puedan surgir al respecto
de estos contratos mercantiles. Esta jurisdicción es la mercantil con sus propios jueces y
tribunales (al igual que la civil o laboral).

5- CONCEPTO DE COMERCIO

El comercio es toda forma de actividad económica consistente en el intercambio o la

transferencia de bienes o servicios entre los distintos actores económicos posibles. Es una
de las actividades humanas más antiguas y fundamentales para el establecimiento de las
primeras economías, así como para el flujo y la expansión de las culturas.
El comercio es una actividad fundamental de la humanidad, responsable en gran medida
de la diseminación de saberes, tecnologías, culturas, idiomas y religiones que, desde la
antigüedad, enriqueciendo así a las distintas sociedades humanas.

También ha sido, junto a la producción, una de las principales actividades económicas del
ser humano, a la que debemos en la actualidad el mayor volumen de las transacciones
económicas del mundo contemporáneo.

6- REGISTRO DE COMERCIO

El Registro Mercantil es la Oficina del Estado, dependiente del Ministerio de Justicia, en el

que se inscriben los hechos y actos relativos a los empresarios individuales y a las
sociedades mercantiles. Su objetivo es dar publicidad a los mismos de forma que puedan
ser conocidos por las personas que contraten con ellos, ya sean proveedores, bancos, etc.
Pero, también, por inversores reales y potenciales, así como por entidades públicas con la
Seguridad Social. Por lo tanto, es de carácter público, y cualquier persona podrá consultar,
obtener copia o certificación de los actos inscritos.

7- REQUISITOS DEL DOCUMENTO CONSTITUTIVO DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES

 Identificación
 Domicilio y nacionalidad de los socios fundadores
 Denominación Social, con expresión del domicilio y el objeto al cual se dedicará la
sociedad.
 Monto del capital social; en este caso se debe integrar efectivamente el 50% de
los aportes en dinero y la totalidad de los aportes en especie.

8- QUE SON LOS TITULOS VALORES

Un título valor es un documento que incorpora un derecho literal y autónomo, que

legitima al uso de ese derecho al tenedor del título o a su beneficiario.

El título valor es un documento escrito firmado por quien se obliga, que se convierte en un
deudor. Todo título valor incorpora un derecho, derecho que nace con la creación del
título, y que puede ser ejercido por quien está legitimado, que corresponde al tenedor del
título o a su beneficiario.

CARACTERISTICAS

La incorporación

Incorporar un derecho a un título valor significa unir el derecho al documento, para que
forme cuerpo con él. Dicho derecho nace o proviene de la relación jurídica precedente o
extracartular que justamente originó el nacimiento del título.

La legitimación

Se le define como la facultad que tiene el poseedor del título de ejercer el derecho
incorporado.

La literalidad

Mediante la literalidad se determina el derecho incorporado. En efecto, la literalidad nos

indica la clase, contenido, modalidad y extensión del derecho cartular, lo que se
desprende del mismo documento.
La autonomía

El título valor se caracteriza por representar un derecho autónomo, originario y no

derivado. Según este principio, la adquisición del documento es independiente de su
creación o de las anteriores transferencias del título.

CLASIFICACION

Nominativos

Son los títulos expedidos a favor de una persona, cuyo nombre se expresa en el texto
mismo de un documento. Ejemplo: una acción de una sociedad.

A la orden

Comprende los títulos que se expiden en favor de una persona o su orden. Se transmiten
por endoso.

Al portador

Estos títulos no se expiden a favor de una persona determinada; en otras palabras, se

transmiten por simple tradición o entrega. La persona titular del derecho es quien lo
exhibe. Ejemplo: los billetes.

9- ORGANIZACIONES SINDICALES

Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los derechos y

promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario, las prestaciones y
las condiciones de trabajo. Los sindicatos son creados por trabajadores, integrados por
trabajadores y están concebidos para beneficiar a los trabajadores.

TIPOS DE SINDICATOS

 SINDICATO DE EMPRESAS: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma

empresa.

 SINDICATO ÍNTER EMPRESA: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más

empleadores distintos.

 SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: es aquel que agrupa a

trabajadores que no dependen de empleador alguno.

 SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: es aquel

constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o
subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
  SINDICATO DE INDUSTRIA: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.

 SINDICATO DE OFICIO: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una

misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.

REQUISITOS PARA CONSTRUIR UN SINDICATO

1-. Buscar y consultar a los trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato.
2-. Determinar el tipo de sindicato que se formará.
3-. Reunir el mínimo de trabajadores requerido para formar un sindicato, al menos 20
trabajadores mayores de edad, dispuestos a organizarse y formar un sindicato.
4-. Preparar y celebrar la asamblea constitutiva.
5-. Registrar el sindicato en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
Junto a los requisitos también se deben presentar una serie de papeles para completar
la conformación del sindicato.
-. Fotocopia legalizada del acta de la agrupación constitutiva.
-. Lista con los nombres y domicilios, tanto de los miembros, como los patrones.
-. Institutos o establecimientos en los que se realizan los servicios.
-. Fotocopia legalizada de los reglamentos.
-. Fotocopia de los miembros fundadores.
-. Fotocopia legalizada del acta del parlamento en que se hubiese seleccionado la
directiva.

10- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

El convenio colectivo de trabajo o contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre los

representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores con el fin de
establecer las condiciones laborales y obligaciones entre las partes.

CARACTERISTICAS

1. Modifican de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que
incide. Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquellos y
no podrán contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
 2. Rigen desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior o; si no la
hubiera, desde la fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones para
las que señale plazo distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en
especie, que regirán desde la fecha de su suscripción.
3. Rigen durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duración
es de un (1) año.
4. Continúan rigiendo mientras no sea modificada por una convención posterior, sin
perjuicio de aquellas cláusulas que hubieran sido pactadas con carácter
permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga
total o parcial.
5. Continúan en vigencia hasta el vencimiento de su plazo en caso de fusión,
traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
6. Deben formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el
tercero para su presentación a la Autoridad de Trabajo para su registro y archivo.

REQUISITOS

 El nombre y domicilio de los contratantes

 Las empresas y establecimientos que abarque
 Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
 Duración de la jornada de trabajo
 Días de descanso y vacaciones
 El monto de los salarios
 Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o en
establecimientos
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban
formarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo
 Las estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales
de las partes contratantes
 CONCLUSION

Con esta investigación ampliamos nuestros conocimientos en cuanto a materia

relacionada al marco jurídico,