ENSAYO SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA SST

REALIZADO POR:

BREYMAN DAVID ESTACIO CUERO

GRUPO:

7490B

SISTEMA DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

DOCENTE:

NANCY RODRIGUEZ BASTIDAS

SANTIAGO DE CALI, SEPTIEMBRE 10 DE 2020

PERIODO II 2020
El presente ensayo se centrará en la evolución que tuvo la Seguridad y Salud en el
Trabajo bajo normas internacionales, estableciendo e indicando de esta forma, los
contextos históricos de cada normativa y la importancia y relevancia que tuvieron estas
frente al diseño y organización del Sistemas de Gestión de la Salud y Seguridad en el
Trabajo (SGSST).

Ahora bien, teniendo en cuenta que durante los años noventa, surgieron diferentes
normas y estándares nacionales, europeos e internacionales de seguridad y salud en el
trabajo tales como: BS 8800 y BSI - UK; OHSAS 18001 y 18002 – USA, las cuales
englobaban una serie de estándares internacionales relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo, la primer base o directriz internacional para la conformación y
organización de un SGSST, se derivó del método de la BS 8800, el cual fue publicado
oficialmente por British Standars Institution y entró en vigor el 15 de Abril de 1999.

Por lo anterior, el primer método, estándar o norma a mencionar es el método BS 8800

de 1996, según sus siglas en ingles “Guide to occupational health and safety
management systems”, es una guía para la evaluación del riesgo que se presentan en
cuestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Este método se presenta como uno
de los componentes de los principios básicos de la política nacional de SST y tiene
como finalidad combatir en su origen los riesgos del trabajo y desarrollar de esta forma,
una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud, la cual incluya
información, consultas y formación de los trabajadores y de sus sitios de trabajo de
acuerdo con artículo 3 del Convenio 187 de la OIT.

Cabe recalcar que el método de BS 8800 de 1996, se estableció con el objetivo de

exteriorizar los principios y prácticas adecuadas para la evaluación de los riesgos de
SST. Esto con el fin, de que las organizaciones logren adoptar dichos principios,
procesos y destrezas para realizar un correcto y eficaz procedimiento de evaluación de
sus riesgos basados en un enfoque participativo y de acuerdo con sus propias
necesidades.

Consecuente a lo anteriormente mencionado, en el año de 1999, nació la norma

OHSAS 18001, esta fue establecida con la finalidad de proporcionar los requisitos
necesarios para un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, la cual
fue basada en un diseño que aplique a cualquier tipo de empresa, sin importar su
tamaño o tipo y el origen geográfico, social o cultural. Posterior, en el año 2007 tuvo
lugar su última actualización y en ese mismo año se produjo también la certificación de
la norma OHSAS 18001 como norma británica por parte de Reino Unido, apareciendo
el estándar BS OHSAS18001.

Por consiguiente, esta norma brindo de manera más eficaz y efectiva la habilidad de
que una organización pudiera formular una política y objetivos específicos asociados al
programa de SST. Adicionalmente, resalta la forma para realizar la revisión y
consideración de los requisitos legales y la información sobre los riesgos de sus
diversas actividades.

No obstante, el éxito de un SGSST depende del compromiso inédito de todos los

niveles de la organización, por ello, para su correcto y efectiva ejecución cuenta con
una gama de actividades y/o estándares tales como: La política de seguridad y salud
en el trabajo, la identificación de los riesgos en materia de SST y sus respectivas
normas legales, lo programas, metas y objetivos que permitan y aseguren la mejora
continua del SST y por ultimo consta de una verificación del SST en cuanto a su
rendimiento, esto con el fin de identificar y verificar que el SGSST de la organización
cumpla con todos los requisitos que determina la norma OHSAS 18001.

Ahora bien, la Organización Internacional de Normalización (ISO) resolvió dejar

inmersa a la norma OHSAS 18001 en una revisión exhaustiva, y en el año 2018
crearon un estándar internacional para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el cual lo denominaron “La norma ISO 45001” la cual cuenta con una
estructura de alto nivel, siendo similar a las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001,
etc. 

Dicha norma, presenta un nuevo contexto para las organizaciones basados en el

liderazgo y participación, planificación, operación, evaluación y mejora continua del
SGSST.

No obstante, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideraba que la

elaboración de una norma sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, como lo es la ISO
45001, quedaba fuera de las competencias de ISO, dado que, al inicio de la publicación
de esta, el enfoque estratégico que le habían dado desamparaba en gran medida a los
trabajadores, del mismo modo, los suprimían y les otorgaban un papel secundario con
todo lo concerniente con el SGSST. Así mismo, se eliminaba la responsabilidad de que
el empleador suministrara todos los elementos de seguridad en el trabajo y por último
se verificaba una alteración en la jerarquía de controles, toda vez que según el borrador
de la ISO 45001, la alta dirección tendría un control total pero ninguna responsabilidad.
Así mismo, es importante mencionar que, según datos de la OIT, se establece que
cada 15 segundos un trabajador muere a causa de un accidente o enfermedad
relacionada con el trabajo, y 153 personas sufren una lesión relacionada con el trabajo.
Con base a estas estadísticas, se hizo evidente realizar unas modificaciones a la
norma ISO 45001 antes de que esta se publicara.

De esta forma, entra en juego la futura ISO 45001 en materia de salud y seguridad en
el trabajo. Diseñada para ayudar a las organizaciones de cualquier tamaño y sector a
poner en marcha un entorno de trabajo seguro para sus empleados, y reducir los
accidentes y enfermedades de trabajo en todo el mundo.
 La norma tiene el modelo simple de Planificar – Hacer – Verificar – Actuar (PHVA). Por
ejemplo, muchos sufren de riesgo psicosocial (el estrés), que se cree que es uno de los
mayores problemas de la edad moderna y, aparte de la desgracia causada a los
trabajadores y sus familias, supone un enorme coste para la sociedad. La norma
requiere que la alta dirección asuma la responsabilidad de demostrar el compromiso a
través de liderazgo para asegurar que los trabajadores tengan las competencias
adecuadas.

La versión DIS de la norma ISO 45001 contiene 10 cláusulas y 10 anexos, en la que

cada anexo proporciona información adicional para cada una de las cláusulas de la
norma ISO 45001. La futura ISO 45001 persigue el mismo objetivo principal que el
referencial OHSAS 18001: prevenir los riesgos laborales y aquellos relacionados con la
salud en el seno de las organizaciones, apostando por la mejora continua. Sin
embargo, la futura norma pondrá más énfasis en el contexto de la organización y
reforzará el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Otra de las novedades consiste en que la futura ISO 45001 compartiría la denominada
estructura de alto nivel, común a todas las normas de gestión, como la ISO 9001 de
Gestión de la Calidad, o la ISO 14001, de Gestión Ambiental, para facilitar su
alineación y compatibilidad con ellas.

REFERENCIA

 OHSAS 18001 Norma de integración de Salud y Seguridad en el trabajo. (s. f.).

Recuperado 10 de septiembre de 2020, de https://www.normas-iso.com/ohsas-18001/

 ISO 45001. Discusiones entre ISO y OIT. (2015, marzo 17). Nueva ISO 45001.
https://www.nueva-iso-45001.com/2015/03/iso-45001-discusiones-iso-oit/

 Guia_ERL.pdf. (s. f.) Evaluacion de riesgos laborales. Metodo BS 8800. Recuperado 10

de septiembre de 2020, de https://www.srt.gob.ar/wp-
content/uploads/2018/08/Guia_ERL.pdf

 ISO 45001 2018 Archivos. (s. f.). Nueva ISO 45001. Recuperado 10 de septiembre de
2020, de https://www.nueva-iso-45001.com/tag/iso-45001-2018/