Modelo de Gestión

del Talento Humano y Cultura institucional.

El talento humano es
Su considerado un valor
existencia fundamental en las
organizaciones.
obedece a
que...

Por lo tanto, el talento humano

Es el motor del cambio cultural, destacando debe poseer:
la actitud, el interés y el compromiso de las
personas que trabajan por un fin común.
De ahí la importancia que representa para la
Policía Nacional disponer de
una gestión basada en su talento humano, la
cual permite un liderazgo orientado hacia los
hombres y mujeres que conforman la
Institución.

Cualidades
profesionales Relaciones
diferenciadorasAdaptabilidad interpersonales
.
Efectividad
en el Trabajo en
servicio. equipo
de liderazgo.

orientación Aprendizaje Condición

del servicio Resolución física.
a la continuo. de
comunidad. conflictos.

Con un proceso de
Un proceso de
selección e incorporación Proceso
selección
partiendo de : transparente
público.
e incluyente.

Con el fin de entregar a las escuelas

de formación aspirantes con las El Modelo de Gestión del
competencias requeridas para ser Talento Humano y Cultura
fortalecidas durante su proceso de Institucional pretende
formación, porque potencian su posicionar al policía desde su
carácter transformador con dimensión humana, como eje
propuestas y consensos académicos fundamental para la
sobre el prestación
rol del policía en una sociedad del servicio.
cambiante y global.

Cadete Ivan felipe Cardoso Prada

Cadete Angela Stephanie Revelo Melo

Segunda Sección