PORTAFOLIO DE SERVICIOS

Presencia del SENA en Colombia Regional Norte De Santander

En la Regional Norte de Santander Se encuentran los

siguientes centros:

CENTRO DE ATENCIÓN SECTOR AGROPECUARIO

CENTRO DE LA INDUSTRIA LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS

Ampliareamos un poco la informacion del

CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS
SERVICIOS.
PRODUCTOS Y SERVICIOS
MISION
Nuestro compromiso con la
comunidad Nortesantandereana, es
impartir formación profesional
integral para el trabajo productivo en
los sectores de la industria, comercio
y servicios, construcción y salud con
flexibilidad oportunidad, calidad y
pertinencia contando con un equipo,
humano competente y programas de
formación avanzada que respondan a
los requerimientos de los sectores del
área de influencia, buscando el
desarrollo social, económico y
tecnológico del departamento con
proyección internacional
VISIÓN
Seremos centro lider en conocimientos y
respuesta coherente con las necesidades
empresariales del Norte de Santander en los
sectores de la Industria, Comercio y Servicios,
construcción y salud a través de la formación
Profesional Integral basada en competencias
laborales mediante una metodología de
solución de problemas y aplicación en
proyectos productivos y de un ambiente
educativo que fomente la innovación, la
creatividad, el emprendimiento y la
investigación, con talento humano competente
y con la capacidad de respuesta frente a los
cambios garantizando la satisfacción de
nuestros clientes nacionales y extranjeros,
garantizando nuestra proyección y
posicionamiento internacional
 SUBDIRECCION
DEL CENTRO SENA
Rol encargado de dirigir, orientar y coordinar la
Formación Profesional Integral y
administrativa del Centro de formación a su
cargo garantizando la calidad, pertinencia y
cobertura de sus programas a través de procesos
formativos de más y mejores personas para
contribuir con el desarrollo social, económico,
educativo
 GRUPO PRIMARIO
Un equipo humano determinado por el
Organigrama
Tiene propositos comunes ; objetivos, intereses
metas de trabajo entre otros.
 EQUIPO PEDAGOGICO
DEL CENTRO
Esta integrado por el subdirector del
centro,la Coordinadora misional,los
coordinadores academicos, los
instructores lideres.
 COORDINACIÓN MISIONAL
es parte integrante del proceso de Formación Profesional Integral desarrollado
en los Centros de Formación, por lo cual es necesario reglamentarla y asignarle
funciones específicas acordes con el proceso formativo en su totalidad,
enfocado por competencias y el aprendizaje por proyectos

COORDINACION
ACADEMICA
Comprende las funciones asignadas a
un Instructor vinculado a la planta de
personal del SENA, para orientar,
acompañar y controlar en su
desempeño académico, pedagógico y
técnico a los Instructores en el proceso
de enseñanza - aprendizaje –
evaluación, para velar por la calidad de
la formación profesional integral.
ADMINISTRACION
EDUCATIVA
la aplicación de los principios y
procesos de la Administración al
Proceso de Enseñanza Aprendizaje.
EVALUACION Y EMPLEO Y
CERTIFICACION POR EMPRENDIMIENTO
COMPETENCIAS La promoción del empleo, el
Este procedimiento tiene como emprendimiento, la
propósito promover y reconocer el
aprendizaje y la experticia adquirida a
formalidad y la inclusión de
lo largo de la vida laboral de aquellos los colombianos, es una
colombianos que se encuentren
muestra clara de la labor del
vinculados laboralmente, que estén en
búsqueda de empleo e independientes SENA en este sentido.
y que demuestren, como principal
requisito, que tienen una experiencia
laboral mínima de un año.
 COORDINACIÓN MISIONAL
es parte integrante del proceso de Formación Profesional Integral desarrollado
en los Centros de Formación, por lo cual es necesario reglamentarla y asignarle
funciones específicas acordes con el proceso formativo en su totalidad,
enfocado por competencias y el aprendizaje por proyectos

BIENESTAR DEL SENNOVA BIBLIOTECA

CONTRATACIÓN DE APRENDICES propósito de fortalecer
El contrato de aprendizaje es una APRENDIZ
Es una estrategia institucional los estándares de calidad es la red de conocimiento
alternativa para apoyar el talento institucional del SENA,

para contribuir en la y pertinencia, en las encargada de fortalecer la

humano calificado que aportará cadena de valor institucional

permanencia y el desempeño áreas de investigación, a través de la integración de

competitividad a su empresa y los recursos bibliográfios, el

será recompensado con exitoso de los aprendices de la desarrollo tecnológico e talento humano y la
infraestructura tecnológica y

beneficios tributarios entidad en su proceso innovación, de la física necesarios para apoyar

la transferencia

formativo con enfoque formación profesional

territorial y diferencial. impartida en la Entidad