FASE 5.

Fase 5- Prueba Objetiva Abierta

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Mayo 2020

La información concerniente a este documento debe ser enviada a la facultad de Ingeniería,

Universidad Nacional Abierta y a Distancia, calle 6#36-60, Cali (Valle).

Tabla de contenido
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1. Introducción

En el siguiente informe se presenta un caso empresarial: Industrias CEB y a partir

de el, se logrará identificar las herramientas administrativas importantes para la gestión del

recurso humano, demostrando la necesidad de los procesos de gestión del talento humano,
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mediante la identificación de éstos procesos en contextos reales para argumentar de manera

constructiva el desarrollo en dicha organización.

1. Identificación de cargos requeridos para dar cumplimiento a la licitación

Los cargos que están requiriendo para la licitación son:

a) Personal con experiencia para el proceso de fresado

b) Profesional en seguridad y salud en el trabajo (SST)

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2. Diseño de Organigrama propuesto a partir de la nueva necesidad de vinculación

Gerente General

Administrativo
Producción Profesional SST
Comercial

Personal
Tornero Soldador
Fresado

Supernumerario

3. Propuesta de Diseño de perfiles de cargo (Para cargos existentes y propuestos)

Identificación del cargo:

Nombre del cargo Gerente General

Resumen del cargo Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar,
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calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de

contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la
jornada de trabajo
Proceso Administración de los recursos
Jefe inmediato Junta Directiva

Educación: Profesional en administración de empresas, administración industrial,

administración pública o a fines. Estudios complementarios: Computación,
administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.
Experiencia: 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares
Formación: Planificación estratégica, administración de empresas y recursos humanos,
materiales y financieros.
Habilidades: Emprendedor, condiciones de liderazgo, amabilidad y empatía, redacción y
fluidez oral, trabajar bajo presión, capacidad para tomar decisiones, capacidad de
análisis, destreza matemática y conocimientos básicos de las actividades de los
subordinados.

Nombre del cargo Administrativo Comercial

Resumen del cargo Tramitar documentos, clasificar, registrar y archivar
comunicaciones y documentos, gestionar tramitación
administrativa empresarial.
Proceso Comercial
Jefe inmediato Gerente General

Educación: Profesión universitaria en administración, economía, negocios

internacionales, mercadeo o afines.
Experiencia: 2 años de experiencia en el sector empresas de metalmecánica
Formación: Ventas, marketing, promociones, publicidad, licitaciones, presupuesto y
costos.
Habilidades: Excelentes relaciones interpersonales con los clientes, liderazgo para
gestión de proceso, capacidad de trabajar en equipo, comunicación con fluidez,
organización y capacidad de gestión y planificación, capacidad de negociación.

Nombre del cargo Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo

Resumen del cargo Coordinación, control, planeación, proyección y
presupuesto del proceso de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Proceso Administrar los riesgos
Jefe inmediato Gerente General
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Educación: Profesional en Seguridad y Salud en el trabajo con licencia vigente.

Experiencia: 3 años de experiencia en diseño e implementación del SG-SST en
empresas de metalmecánica o relacionadas al oficio.
Formación: Diseño e implementación de sistemas de gestión en seguridad y salud en el
trabajo
Habilidades: Efectividad para multitareas, capacidad de trabajar en equipo y manejar
conflictos, comunicación asertiva y de servicio al cliente, capacidad de orientación al
logro, excelente relaciones interpersonales.

Nombre del cargo Jefe de producción

Resumen del cargo Programar y controlar la producción, control y
abastecimiento del material, control de calidad de los
productos y entrega oportuna de los pedidos
Proceso Logística y producción
Jefe inmediato Gerente general

Educación: profesional en ingeniería mecánica, técnico metalmecánico en

administración de empresas, ingeniero industrial o carreras afines.
Experiencia: 3 años de experiencia como jefe de planta en el área de Metalmecánica
Formación: manipulación de máquinas de soldadura, mecánica de equipo pesado y
labores afines, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última
generación, estructurado sobre métodos más que contenidos, mecánica, electricidad y
demás relacionados.
Habilidades: Alto sentido de compromiso, ética, trabajo en equipo, colaborador,
responsable, buena comunicación y orientado al logro de metas, con capacidad de
planificación, organización y supervisión de personal y buen manejo de información
confidencial.

Nombre del cargo Tornero

Resumen del cargo Fabricar piezas mecánicas, mediante el uso de máquina
fresadora, tornos y limadoras, para garantizar el óptimo
funcionamiento de las piezas requeridas para los aparatos
y equipos de la organización.
Proceso Producción
Jefe inmediato Jefe de producción

Educación: Profesional y/o técnico de Mecánica industrial

Experiencia: 1 año de experiencia en operación de torno convencional y apoyo al área
de metalmecánica.
Formación: Mantenimiento preventivo, predictivo y reparación motores, dominio y
conocimiento en los sistemas de propulsión, interpretación de diseño de equipos y planos
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mecánicos.
Habilidades: Se debe tener conocimientos sobre los principios fundamentales para
operar máquinas fresadora y/o tornos, lectura e interpretación de planos, manejar normas
de Higiene y Seguridad Integral, conocimiento de Mecánica en general, capacidad para
establecer relaciones interpersonales, destreza en operar máquinas fresadoras, tornos,
limadora y herramientas, ser responsable, puntual, proactivo y trabajar bajo presión.

Nombre del cargo Soldador

Resumen del cargo Organizar las tareas previas para el proceso de soldadura
y/o corte de materiales. Interpretar planos para generar la
unin soldada o corte de metales, identificando materiales,
formas, dimensiones y características+ de la soldadura y/o
corte a realizar
Proceso Producción
Jefe inmediato Jefe de producción

Educación: Técnico Industrial con especialización en soldadura

Experiencia: 6 meses de experiencia en operación de soldador y apoyo al área de
metalmecánica. (certificado)
Formación: Conocimiento de Arco de manual con electrodo revestido SMAW, arco de
metal y gas GMAW, método FCAW (Tubular), GTAW (Tig).
Habilidades: Se debe tener dominio en el uso de equipos y herramientas para soldar,
destreza y precisión de trabajos, manejar normas de Seguridad en soldadura,
conocimiento de Mecánica en general, capacidad para establecer relaciones
interpersonales, ser responsable, puntual, proactivo y trabajar bajo presión.

Nombre del cargo Fresador

Resumen del cargo Producir piezas en fresadoras universales, tomando como
referencia una muestra o un plano de fabricación,
establecer las operaciones de trabajo y la secuencia de
ejecución correspondiente, determinar los factores de corte
de los materiales a fresar, preparar la máquina herramienta
para ejecutar las operaciones previstas, realizar todas las
operaciones de fresado, como así también aplicar el
control dimensional sobre las operaciones que realiza.
Proceso Logística y distribución
Jefe inmediato Jefe de producción

Educación: Auxiliar Tornero Fresador y /o Técnico Industrial con especialización en

soldadura
Experiencia: 6 meses de experiencia en operación de fresador y apoyo al área de
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metalmecánica. (certificado)
Formación: Amplios conocimiento en máquinas herramientas principalmente Torno y
fresadora, manejo de velocidades de corte, afilado y tablas de roscado, habilidad en
montajes, precisión en las dimensiones y entrega oportuna de trabajos.
Habilidades: Interpretación de planos, autónomo, capaz de manejar tolerancias
dimensionales, sentido de pertenencia e iniciativa, capacidad de llevar buenas relaciones
interpersonales y disposición de servicio.

Nombre del cargo Supernumerario

Resumen del cargo Realizar actividades generales del proceso con el fin de
garantizar la fluidez del proceso, ejecutando actividades de
recepción, distribución, organización, digitación y
custodia de documentos, de acuerdo a lo establecido en el
sistema de gestión documental de la Unidad.
Proceso Logística y distribución
Jefe inmediato Jefe de producción

Educación: Auxiliar Supernumerario o estudios iniciados en carreras administrativas

Experiencia: 6 meses de experiencia como asesores comerciales y en manejo de caja.
Formación: Formulación y seguimiento a proyectos, Administración Pública, Gestión
documental, Elaboración y presentación de informes, Manejo de sistemas de
información, Sistema de gestión de calidad.
Habilidades: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al Ciudadano,
Transparencia, Compromiso con la organización, Experticia técnica, Trabajo en equipo,
Adaptación, Atención al detalle.
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4. Identificación para cada cargo (Existentes y Propuestos) niveles de autoridad en

relación con:

Cargo Propios del cargo Gestión Seguridad y Rendición

ambiental Salud en el de cuentas
Trabajo SST
Gerente Tiene el más alto Aprueba y apoya Gestionar la Junta
General grado de las políticas implementación directiva
responsabilidad ambientales. del SST
de la
administración
de compañía a
nivel general,
dirigiré
estratégicamente
y de el parte la
toma decisiones
más importantes
en pro del
cumplimiento de
los objetivos de
la organización.

Administrativo Promover las Difundir las Documentar y Gerente

Comercial ventas y establecer políticas difundir las General
relaciones ambientales al políticas de
comerciales en la personal protección de
consecución de operativo. los
clientes. trabajadores.
Ejecución de
análisis y
organización de
datos.
Profesional en Organizar el Sincronizar las Dirigir y Gerente
Seguridad y proceso y actividades del moldear el General
Salud en el actividades de la SST, para no proceso del
Trabajo empresa afectar las SST
encaminadas al políticas
SST ambientales.
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Cargo Propios del cargo Gestión Seguridad y Rendición

ambiental Salud en el de cuentas
Trabajo SST
Jefe de Dirigir equipo Dirigir a los Hacer cumplir Gerente
producción operativo en el operarios en el la normas del General
cumplimiento de acatar las normas SST
las metas de mitigación de
productivas los impactos
ambientales.
Tornero Cumplir con los Acatar las Aplicar las Jefe de
estándares de normas y normas y producción
calidad del torneo políticas proceso del
ambientales SST
Soldador Ejecutar la Aplicar las Acatar los Jefe de
actividad con la normas y procesos producción
exactitud políticas implementados
requerida. ambientales del SST
Fresador Construir piezas Aplicar Aplicar las Jefe de
en estándares de recomendaciones normas y producción
calidad definidos sobre los proceso del
impactados SST
ambientales
Supernumerario Estar atento a los Tener en cuenta Acatar los Jefe de
requerimientos las diferentes procesos producción
diarios aspectos implementados
interdisciplinarios ambientales en del SST en
cada área que diferentes áreas.
realice
actividades
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5. Identificación de Funciones - responsabilidades propias de los cargos (existentes y

propuestos) y en términos del Sistema de Seguridad y Salud En El trabajo y Ambiente
SSTA.
Cargo Sistema de Seguridad y
Salud En El trabajo y
Ambiente SSTA.

Gerente General Revisar , valorar y

aprobar la
implementación de cada
etapa del proceso de
mejoramiento
Administrativo Difundir por medios
Comercial virtuales y físicos la
aplicabilidad y
beneficios de los
procesos SSTA a los
colaboradores.
Profesional en Seguridad Diagnosticar, proponer e
y Salud en el Trabajo implementar actividades
y procesos del SSTA
Jefe de producción Difundir y hacer cumplir
a los operarios las
normas propias de las
actividades orientadas en
las recomendaciones del
SSTA
Tornero Conocer y acatar las
normas propias del
proceso SSTA , en la
función de la actividad.
Soldador Adaptarse a las normas
del SSTA, como parte de
la actividad diaria.
Fresador Responder por el buen
uso de su equipo de
trabajo basado en el
cumplimiento de las
normas y procesos SSTA
Supernumerario Reconocer la interacción
de las diversas
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Cargo Sistema de Seguridad y

Salud En El trabajo y
Ambiente SSTA.

actividades en la que
participa con el STTA, y
acatar el proceso en cada
una de ellas

6. Identificación y diseño de tipo o tipos de prueba de selección según cargos

(existentes y propuestos)

7. Identificación de necesidades de capacitación y entrenamiento requeridas para

cargos (existentes y propuestos) en términos de:
-Fortalecimiento de la competencia técnica propia al cargo.
-Fortalecimiento al desempeño en el Sistema de Seguridad y Salud en El trabajo y
Ambiente SSTA., calidad.
-Fortalecimiento de habilidades.

8. Determinación de tipo de prueba para evaluación de desempeño, diseñando

instrumento según corresponda.

9. Diseño de planes de acción resultado de la evaluación de desempeño a nivel

individual y a nivel empresa.

10. Diseño del Proceso de Gestión Humana bajo los siguientes lineamientos:
-Datos generales del proceso
-Tipo de Proceso
-Nombre del proceso
-Objetivo del proceso
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-Alcance
-Líder del Proceso
-Actividades requeridas para el desarrollo del proceso
-Indicadores de seguimiento y evaluación
-Flujograma del proceso