PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

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humano/planes/2019/plan_de_bienestar_social_e_incentivos2019.pdf?sfvrsn=2

EL RECONOCIMIENTO POR DESEMPEÑO, LOGRO DE METAS Y

RESULTADOS Y LA IMPORTANCIA DE LOS DÍAS CONMEMORATIVOS DE LA
MUJER, LA NAVIDAD Y LOS CUMPLEAÑOS.
PYME 1

Imagen tomada de https://comercializadorabonny.com/

APRENDICES
Angie Estefani Bautista Ávila.
Laura Camila Prada Rodríguez.
Kevin David Parra Sánchez.
Janneth Alexandra Ruiz Molina.

INSTRUCTORA
Patricia Soto Lesmes.

BOGOTA, 23 DE MAYO DE 2021

TABLA DE CONTENIDO
Objetivo General.

Definir un programa de Bienestar Laboral Social de manera que pueda disminuir los
niveles de estrés de los colaboradores y falencias en el ambiente laboral que pueda
mejorar la calidad de vida de los colaboradores y su desempeño en la empresa.

Objetivo Específico.

1. Reconocer los logros del empleado como aportes a la organización y a la

sociedad.
2. Hacer más fuerte la integración del empleado y su familia a la cultura
organizacional.
3. Permitir una mayor estabilidad laboral al crear mejores condiciones de
trabajo.

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL.

ACTIVIDAD PRINCIPAL: Reconocimiento por desempeño, logro de metas y

resultados y días conmemorativos de la mujer, el hombre, navidad y cumpleaños.

Objetivo

Actividad 1: NAVIDAD
Señor empresario, las siguientes actividades son una propuesta muy ilustrada y
detallada en aspectos técnicos y procedimentales. Es importante aclararle que son
sugerencias, que son recomendaciones; que somos conscientes de que usted una
vez que revise las implicaciones de su implementación, hará los ajustes y las
redireccionará acorde a su oportunidad de inversión, manejo y disposición del
tiempo y por último el estudio de relevancia.
Contextualización:

Imagen tomada de: https://www.bizneo.com/blog/reconocimiento-a-empleados/

Según Bizneo Blog, afirma que “Los programas de reconocimiento a empleados establecen
una cultura positiva, en la que los esfuerzos son recompensados y los trabajadores más
felices y productivos. El reconocimiento a empleados está estrechamente vinculado con su
satisfacción laboral. Porque, ¿quién no se siente más motivado cuando ve recompensado
su esfuerzo? Son muchos los estudios que han medido el potente impacto de una plantilla
feliz en su empresa.”

Fase 1 de planeación y alistamiento.

1. Elaboración y proyección de recursos requeridos: Diseñar y proyectar un
instrumento que refleje recursos necesarios para la actividad como:
- Recursos técnicos y tecnológicos.
- Recursos Humanos.
- Recursos Materiales.
2. Estructura y propuesta del cronograma actividades con el fin de tener un
orden cronológico con base a las actividades y la planeación que se llevará
en la actividad.
3. Definir lugar de actividad.
4. Elaboración de instrumento de asistencia de los empleados y familiares:
Diseñar instrumento de asistencias con el fin de proyectar la cantidad de
personas confirmadas para la actividad.
5. Realizar compra de recursos requeridos con base al instrumento de
proyección.
Imagen tomada de: https://www.pinterest.cl/pin/554787247830847094/

6. Elaboración del instrumento de encuesta y satisfacción.

7. Formulación de los indicadores de gestión de eficiencia, eficacia y
efectividad.

Fase 2 de Ejecución e implementación.

Aquí se debe tener en cuenta todas y cada una de las actividades y tareas
requeridas en la fase de ejecución e implementación, teniendo en cuenta la fase de
planeación y alistamiento; de igual forma deben ser secuenciales, sucesivas,
ordenadas y por ende también directamente relacionadas.

1. Ejecutar la proyección de recursos requeridos.

2. Implementar el cronograma de actividades desde la apertura del evento
hasta la finalización.
3. Aplicar lista de asistencia de los trabajadores a la actividad de bienestar en
época navideña.
4. Implementar encuesta de satisfacción a los asistentes.
FASE 3 VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN

1. Procesar encuestas de impacto y satisfacción.

2. Analizar los resultados.
3. Medir los indicadores de gestión.
4. Realizar informe de resultados de la fase de
evaluación teniendo en cuenta los resultados de
las encuestas de impacto y satisfacción.

Fase 4 de Actuar, transferencia y acciones

correctivas.
1. Entregar informe a los directivos de la empresa
para su estudio y aceptación.

Conclusiones
Recomendaciones
Beneficios y ventajas del programa de bienestar.