GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

GUÍA DE APRENDIZAJE NO. 14 “RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN DE LA NÓMINA”

 Denominación del Programa de Formación: TÉCNICO EN CONTABILIZACIÓN DE
OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS
 Código del Programa de Formación: 133146 V3
 Nombre del Proyecto: Creación de una empresa didáctica para aplicar criterios de
reconocimiento y medición de los hechos económicos.
 Fase del Proyecto: Ejecución
 Actividad de Proyecto: (AP5) Aplicar criterios de reconocimiento y medición en los hechos
económicos de acuerdo con normativa y políticas contables
 Competencia:
 Componente Técnico
o 210303022 Reconocer recursos financieros de acuerdo con metodología y
normativa.
 Componente Transversal
o 210601020 Atender clientes de acuerdo con procedimiento de servicio y
normativos
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
 Componente Técnico
o 210303022-4 Reconocer pasivos de acuerdo con los criterios de medición
establecidos en la normativa.
 Componente Transversal
o 210601020-4 Presentar Informe de atención usuarios aplicando indicadores y
métricas, de acuerdo con política de la organización y normativa.
 Duración de la Guía: 96 horas
 Créditos: 2

GFPI-F-019 V3
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2. PRESENTACIÓN
Apreciado aprendiz:

Las organizaciones, poseen un elemento común: y es que están constituidas por personas que
forman su equipo humano y profesional.

Por lo tanto, cabe afirmar que el bien más apreciado de las empresas
es el recurso humano. Convirtiéndolas en el elemento que marca la
diferencia. De allí parte que toda empresa dentro de su estructura
existe un área denominado Talento Humano, donde una de sus
funciones es la elaboración de la nómina, por lo que esta guía le invita
a que desarrolle sus habilidades y destrezas en conocer, manejar y
Imagen 1
dominar todo el proceso y aplicación de la nómina.

“¡Primero la calidad! La calidad mantiene a la compañía en el

mundo comercial y a ti en la nómina.”
Anónimo

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Reflexión Inicial
Duración: 10 horas
Apreciado aprendiz lea atentamente la siguiente fábula:

LA CIGARRA Y LA HORMIGA

Llegó el verano y una hormiga recogía con afán

granos para guardarlos y alimentarse durante el
invierno. La cigarra, que pasaba el día cantando, se
sorprendió de ver a la hormiga trabajar tan
arduamente en época en que los animales se
entregaban a la diversión. Cuando llegó el invierno,
la cigarra estuvo hambrienta y fue a pedirle a la
hormiga unos cuantos granos. La hormiga le dijo: “Si
hubieras trabajado en el momento oportuno, hoy
Imagen 2 no tendrías escasez de alimento. Ahora canta,
mientras yo como”.
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En grupo (diferente a los conformados en GAES) realice una

representación escénica o drama de la fábula (utilizado un ambiente
estilo cinematográfico, o auditorio de la institución educativa) y, al
finalizar las presentaciones socialice junto con el instructor o
docente de área las siguientes preguntas:

 ¿Por qué cree que es bueno el trabajo?

 ¿Qué beneficios económicos obtiene del trabajo?
 ¿Qué otro beneficio cree que se obtienen trabajando?
Imagen 3
Por último, realice una moraleja o reflexión concerniente al tema.

Recuerde tener las anteriores actividades resueltas dentro de su portafolio de

evidencias y esté atento a la retroalimentación de su instructor a las actividades
antes planteadas.
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3.2 Contextualización e identificación de conocimientos

Duración: 15 horas

3.2.1 Partiendo de las siguientes citas y frases célebres elabore diagrama representando las
diferentes recompensas o beneficios que encuentra:

 “Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es

una victoria completa” (Mahatma Gandhi)
 “Una bella ancianidad es, ordinariamente, la recompensa de una bella vida” (Pitágoras de
Samos)
 “Estudiar con esfuerzo y positivismo trae consigo siempre buenas recompensas” (Anónimo)
 “El que manda con amor es recompensado con fidelidad” (Anónimo).
 Cuando estuvimos con ustedes, les dimos esta regla: El que no quiera trabajar, que tampoco
coma. (2 tesalonicenses 3:10 versión Dios Habla Hoy DDH))
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3.2.2 Indaguen con sus familiares ¿Cuáles han sido las diferentes modalidades de recompensa o
beneficios que han obtenido en el trabajo y como las logró? Y regístrelas en su cuaderno
individual como evidencia.

Recuerde tener las anteriores actividades resueltas dentro de su portafolio de

evidencias y esté atento a la retroalimentación de su instructor a las actividades
antes planteadas.
3.3 Apropiación - Teorización o conceptualización
Duración: 34 horas
Apreciado aprendiz:

Ya que ahora puede reconocer la importancia que reviste el contenido de esta Guía, lo invitamos
a construir conocimiento alrededor de ella en colaboración de sus compañeros e instructor, por
medio del desarrollo de las siguientes actividades:

NOMINA

Es un documento en el cual se registra el valor devengado, deducciones, apropiaciones de

aportes parafiscales y prestaciones sociales, quincenales o mensuales de los empleados de una
empresa. La nómina representa uno de los mayores gastos de cualquier empresa; su manejo
implica un riguroso cuidado, por la cantidad de información que se maneja, por lo delicado de las
consecuencias legales que puedan presentarse y por las constantes reformas laborarles y
tributarias. La nómina se compone de:

a. Datos generales
b. Valor devengado
c. Valor deducido
d. Valor por pagar (neto a pagar)

La duración máxima de la jornada laboral es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, el trabajo

diurno va de 6 am a 10 pm y el trabajo nocturno va de 10 pm a 6 am (ley 189 de 2002).
El recargo nocturno (35%) solo se liquida, cuando a un trabajador su turno normal laboral de 8
horas le coincide con horas de 10 pm a 6 pm.
Si el empleado trabajó horas extras nocturnas, (de 10 pm a 6 am) el recargo es del 75%, por ser
hora extra; y si la hora extra nocturna es festivo tiene otro 75% de recargo adicional, o sea 150%
Liquidamos recargos cuando se trabaja en jornada laborar de 8 horas y aplicamos el factor
correspondiente a recargos. En el recargo el trabajador gana un valor adicional en el turno
(dependiendo del horario).
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Liquidamos hora extra, cuando se trabaja en horario adicional a la jornada laboral y aplicamos el
factor correspondiente a hora extra.

La empresa de inscribirse previamente con sus empleados en todas las EPS y fondo de pensiones
que seleccionaron los empleados, para posteriormente realizar la liquidación en la planilla PILA,
dependiendo de la entidad bancaria.

Alos ingresos de empleado igual o superior a 4 salarios mínimos legales, se les deduce el 1% para
fondo de solidaridad pensional.

En el salario integral únicamente se efectúa provisión para vacaciones sobre el 100% del IBC, para
los demás aportes como pensión, salud, ARL y parafiscales (Sena, caja de compensación) se
liquida con el 70% del IBC

Para profundizar una poco más del tema, le invito a consultar en el material de apoyo los
siguientes temas
(Ver material de apoyo 1 proceso de nómina)

Para que exista un contrato de trabajo se requiere tres elementos y estos son: 1. Actividad
personal del trabajador, 2. Subordinación del trabajador hacia el empleador y 3 Remuneración o
salario (Ver material del apoyo 2. Marco legal de la contratación, 3. Selección y contratación de
personal aspectos formales)

Con la orientación del docente y trabajo en grupo desarrolle las siguientes actividades y plásmela
en su portafolio individual: (Material de apoyo videos del 1 al 10)

3.3.1 A continuación, consulte las siguientes abreviaturas;

ARL: E sla sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a
una aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente para
la explotación del ramo de seguros de riesgo laboral
DIAN: La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (conocida
como DIAN son sus siglas) es una unidad administrativa especial (UAE) del
estado colombiano.
EPS: Simplemente significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de
promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio
médico, solo administrativo y comercial.
UGPP: La Unidad de Gestión de Pensional y Parafiscales (UGPP) controla las
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obligaciones de los empleadores con el fin de disminuir el GAP y la brecha

pensional de las personas cuando adquieran la edad mínima de pensión o
para efectos de cumplimiento de requisitos en la ocurrencia de un siniestro
derivado de una invalidez.
AFP: Las AFP son Administradoras de Fondos de Pensiones que tienen por
objeto administrar el dinero que los trabajadores destinan mes a mes en
Cuentas Individuales de Capitalización (CIC) para financiar sus futuras
pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
IBC: IBC (Ingreso Base de Cotización) Valor que se toma como base para
aplicar el porcentaje de aporte al momento de realizar la cotización al
Sistema General de Seguridad Social, de acuerdo con el salario básico y las
novedades que presente el trabajador dependiente o independiente en el
respectivo mes.
SMMLV : Definido salario mínimo en Colombia para 2020. El salario
mínimo mensual legal en Colombia para el año 2020, con subsidio de
transporte, será de $980.657. El presidente Iván Duque anunció este 26 de
diciembre que el aumento del salario mínimo del 2020 será del 6 por ciento.
ICBF: El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) es la entidad del
Estado colombiano que trabaja por la prevención y protección integral de la
primera infancia, la niñez, la adolescencia y el bienestar de las familias en
Colombia

3.3.2 Desarrolle en una rejilla la diferencia que existe entre salario mínimo legal, salario básico y
salario integral

APORTES PARAFISCALES
  (EPS, AFP, ARL, CAJA, PRESTACIONES SOCIALES DEDUCCIONES
SENA, ICBF)
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 SI
Prima de servicios:8,33%

 SI Cesantías:8,33%  SI

SALARIO
SMLV: $ 877.803 Salud 4%
MINIMO Intereses sobre
CCF 4% Pensión: 4%
LEGAL cesantías: 12%
Vacaciones: 4,17%

 SI
la remuneración fija que
percibe periódicamente SI
un trabajador como  Prima de servicios:8,33%
retribución de la
 SI
prestación de un Cesantías:8,33%
SALARIO Salud 4%
servicio profesional
BASICO Intereses sobre Pensión: 4%
técnico, o el simple
desempeño de un cesantías: 12%
cargo Vacaciones: 4,17%
$700.000
CCF 4%

 SI (Parcialmente) Por

aquellos que tengan un
 SI
sueldo igual o superior
Salud 4%
SALARIO a 10 salarios mínimos  SI
Pensión: 4%
INTEGRAL $11.411.439 Vaciones:4,17%
Fondo solidarios:
CCF 4%
1%
ICBF 3%
SENA 2%

3.3.3 El señor Domingo Santos gana $1.000.000 mensuales, liquide:

a. Hora ordinaria nocturna

b. Hora ordinaria nocturna festiva
c. Día ordinario nocturno
d. Recargo ordinario nocturno
e. 4 horas extras diurnas
f. 3 horas extras nocturnas
g. 2 horas extras diurnas festivas
h. 1 horas extras nocturno festivo
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i. Recargo nocturno festivo por 5 horas

j. Recargo de un día ordinario nocturno

3.3.4 De acuerdo con el valor del UVT del presente año, calcule la retención en la fuente de un
empleado cuyo salario asciende a $10.000.000 más auxilios pactados por $950.000, tiene
deducción por dependientes (3 hijos) y no declara renta. Realiza aportes voluntario s a
pensión por $1.000.000 y cancela intereses por vivienda por $700.000 por préstamo de
adquisición de vivienda.

NOMINA PARA PAGO DE SALARIOS del 1 de Marzo al 31 de Marzo de 2020

                             
    DEVENGADOS DEDUCCIONES NETO RECIBÍ
AUXILIO
S
EMPLEA DÍA BÁSIC PACTAD SALU PENSI FOND OTRO TOTA APAG CONFO
DOS S O EXTRAS ST OS  TOTAL D ON FSP OS S L AR RME
                             
$10.000. $400. $400.00 $100. $500.0 $1.700. $3.100. $7.850.
30 000 ------ ----- $950.000 $10950.000 000 0 000 00 000 000 000  
 
 
APROPIACIONES PROVISIONES OBSERVACIONES
FPS:  Fondo Solidario Pensional 1%, ingresos mayores a cuatro
        salarios mínimos legales V.
$876.00 $912.50
EPS 0 Cesantías 0

   
intereses de
ARP cesantías $9.125
   
$1.314. prima de
$10.950.
Fondo de Pensiones 000 servicios 000
   
$328.50 $416.66
ICBF 0 vacaciones 6  
SENA otros  
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$219.00
Caja de compensación 0      
$2.737. TOT
$12.288.
TOTAL     500 AL   291  

FECHA DE
ELABORACION PREPARADO POR REVISADO POR: APROVADO POR CONTABILIDAD
31 de Marzo de 2020

3.3.5 Establezca la medición y reconocimiento de la nómina de acuerdo con los siguientes

datos:

DATOS GENERALES DEVENGADO

DIA
SALARIO HORAS AUX.
  NOMBRE S BASICO AUXILIOS
BASICO EXTRAS TRANSPORTE
LIQ.
1 Juan Guido 30 10.000.000        
2 Oscar Ríos 30 3.000.000        
3 Esther Molano 10 1.300.000   300.000    
Mariana
4 25 900.000   250.000 75.000  
Palomino
5 Eduardo Palomo 30 750.000   50.000 60.000  

DATOS GENERALES DEVENGADO DEDUCCIONES

HORAS AUX. TOTAL Fondo TOTAL
SALARIO AUXILI SALUD CONFORM
NOMBRE DIAS LIQ. EXTRA TRANSP DEVENGA Emplead DEDUCCIO APAGAR
BASICO OS 4% PENSION E
S ORTE DO os 5% NES
Juan Juan
30 10,000,000
1 Guido 0 0 0 10,000,000 400,000 400,000 500,000 1,300,000 8,700,000 Guido
2 Oscar 30 3,000,000 3,000,000 120,000 120,000 150,000 390,000 2,610,000 Oscar
Esther Esther
10 1,300,000 300,000 0 102,854 52,000 52,000
3 Molano 836,184 65,000 169,000 667,184 Molano
Mariana Mariana
25 900,000 250,000 75,000 102,854
4 Palomino 1,777,854 36,000 36,000 45,000 137,000 1,640,854 Palomino
Eduardo Eduardo
30 750,000 50,000 60,000 102,854
5 Palomo 962,854 30,000 30,000 37,500 97,500 865,354 Palomo
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3.3.6 La empresa ABC da por terminado el contrato que inició el 01 de enero de 2015 al señor
Fulgencio Díaz, sin justa causa a partir de 11 de julio de 2017. Se le adeuda 10 días de
salario
del mes de julio, más prestaciones sociales e indemnización ¿Cuál sería su liquidación? Y
¿Cuál su contabilización?
R: Liquidación: le corresponden 20 días de salario por el primer año y 7.5 días de salario por
el segundo año en indemnización, le corresponden 7.5 días de vacaciones ya que salió de
vacaciones en el 2016 y le corresponden esos días en el 2017 además un mes de prima de
servicios y 6 meses con 16 de cesantías.

Contabilización: si gana 10.000.000 se gana 333.333 diarios, el primer año serias 6.666.666 y
el segundo año de trabajador seria menos porque trabajo la mitad de año 8.75 días que
corresponden a 2.916.637 de indemnización, suponiendo que haya salido de vacaciones en el
2016 le corresponden 7.5 días de vacaciones de prima de servicios le corresponderían 17 días
de prima, 472.222 de prima de servicios, cesantías le corresponderías 5.833.333.

3.3.7 Calcular la retención en la fuente del señor Julio Molina que devenga un salario básico de
$8.000.000 hace aportes voluntarios a pensión $800.000, no tiene deducción por
dependientes ni es declarante de renta.

DEVENGADO
DEDUCCIONES NETO RECIBI
S
RETENCIÓ
TOTAL CONFORM
TOTAL DEV. SALUD PENSION N EN LA OTROS APAGAR
DED E
FUENTE
$ $ $ $ $
$ 8.000.000 320.000,0 320.000,0 $ 800.000,0 5.680.000,0 5.680.000,0 JULIO
0 0 880.000,00 0 0 0 MOLINA

3.3.8 Averiguar los cambios de la retención en la fuente a empleados realizados por el gobierno
en la última reforma tributaria.
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3.3.9 María López tiene un salario básico promedio de $900.000 e inicia vacaciones el 20 de
abril de 2017, fecha en que cumple su primer año laborando, por lo cual puede
disfrutarlas. Realice la medición y el reconocimiento de sus respectivas vacaciones.
$
salario base 900,000.00

dias laborados 360

360 dias *2 720

SALARIO BASICO
MENSUAL*DIAS LABORADOS
720

$
450,000.00

al empleado le
corresponde 450,000
por 1 año laborado

3.3.10 Lea y explique la relación a pago y beneficios a los empleados según NIC 19, NIC 26
NIC 19: Esta norma aplica para todos los beneficios a los empleados,
excepto para los casos en donde aplique la NIIF 2  –Pagos Basados en
Acciones, y la NIC 26– Contabilización e información financiera
sobre planes de beneficios por jubilación.
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Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas
de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los
servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese;
aunque la norma no define empleado, se pueden contemplar en esta
categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o
parcial, de forma permanente u ocasional.

Algunos ejemplos de beneficios a empleados según la NIC, pueden

ser:

 Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social.

 Participación en ganancias e incentivos.
 Beneficios por retiro.
 Ausencias retribuidas a largo plazo.
 Premios de antigüedad.

NIC 26: Esta se refiere a la determinación del costo de los beneficios

por retiro, en los estados financieros de los empleadores que tienen
establecido un plan. Por tanto, esta Norma complementa la citada
NIC 19.
Los planes de beneficio por retiro pueden ser de aportaciones
definidas o de beneficios definidos. Muchos de ellos exigen la creación
de fondos separados, que pueden o no tener personalidad jurídica
independiente, así como pueden o no tener fideicomisarios que
reciben las aportaciones y pagan los beneficios por retiro.

Estimado Aprendiz: Es pertinente recordarle que debe mantener las anteriores

actividades en su portafolio de evidencias, teniendo en cuenta la
retroalimentación de su instructor ya que se constituye en un insumo importante
para su proceso formativo de aprendizaje.

3.4 Transferencia de conocimiento

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Duración: 35 horas
Felicitaciones estimado aprendiz:

Luego de haber construido toda una serie de conocimientos

teóricos y prácticos, en conjunto con sus compañeros e
instructor, es momento que demuestre todo lo que ha
asimilado acerca de esta Guía. Por lo tanto, desarrolle el
taller práctico propuesto por su instructor y consérvelo
Imagen 17 – Tomado de: https://goo.gl/WsqBEZ dentro de su portafolio de evidencias. Este atento a la
estrategia de revisión y valoración que plantee su instructor.

 Ambiente Requerido: Ambientes en Centro de Formación o móvil, dotado de

equipos de cómputo, aplicativos, recursos de papelería, marcadores, borradores, y
herramientas ofimáticas para el desarrollo de la formación de acuerdo a la región (urbana
o rural).
 Materiales: Memoria USB. - Marcador permanente, borrables y resaltador. Folder,
carpeta y ganchos legajadores. - Saca Ganchos, cosedora, gancho clip y mariposa. -
Perforadora. - Esferos. - Tijera común, cartulina. - Block papel rayado. - Sacapuntas,
borrador y regla.

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e

Instrumentos de
Evaluación

Evidencias de Conocimiento:  Reconoce en las Conocimiento:

organizaciones la Instrumento:
 Identificación de conceptos laborares:
legislación laboral, Cuestionario
salario, contratos, deducciones,
según normativa. Técnica:
prestaciones sociales, apropiaciones,
parafiscales (CST, Ley 100, reformas  Mide las operaciones Formulación de
tributarias) relacionadas con Preguntas
 Identificación de la clasificación de los pasivos, de acuerdo
beneficios a empleados bajo NIIF para con la normativa.
pymes: sección 28 y Plenas NIC 19 Y 26.  Liquida la nómina,
Evidencias de Desempeño Desempeño:
de acuerdo con
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 Realiza de forma correcta la liquidación de normativa Instrumento:

la nómina de empleados con diferentes  Reconoce las Lista de chequeo
salarios. transacciones de los Técnica:
 Identifica y reconoce las obligaciones que pasivos, según Observación
se generan por concepto de la relación normativa. Sistemática
laboral.
 Realiza de forma correcta el
reconocimiento de las obligaciones
generadas por la relación laboral y
contractual.

Evidencias de Producto: Producto:

Instrumento:
 Aplicación de la nómina y sus liquidaciones
Lista de chequeo
al proyecto formativo.
Técnica:
Observación
Sistemática

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (SGSSS): Conjunto de instituciones y recurso,

destinado a preservar la salud de los habitantes del territorio nacional, independientemente
de su nacionalidad, y que busca proveer prestaciones económicas y asistencias a través de
unas entidades que administran el sistema y otras que provee el servicio.
 SISTEMA DE RIEGOS LABORALES: Sistema que se ocupa de administrar los riesgos
relacionados con las enfermedades profesionales y accidentes laborales.
 SUBSIDIO FAMILIAR: Es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los
trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo,
y según la ley su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que
representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad.
 RELACION LABORAL: Vinculo legal que surge cuando dos personas acuerdan la prestación de
un servicio a cambio de una remuneración dentro del marco de una relación subordinada.
 PRESTACIONES SOCIALES: son los pagos adicionales al salario, que constituyen beneficios
para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del
empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de
contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas con la finalidad de cubrir necesidades
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o riesgos ordinarios, además de representar un reconocimiento a su contribución en la

generación de resultados económicos de la empresa.
 CESANTIAS: Son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana y
busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador
que queda desempleado o al que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no
siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
 MEDICION: Proceso de determinación de los importes monetarios por lo que se reconocen y
llevan contablemente los elementos de los estados financieros para su inclusión en el estado
de situación financiera y el estado de resultados.
 RECONOCIMIENTO: Es el proceso de incorporación en los estados financieros de una partida
que cumple la definición de un activo, pasivo, ingreso o gasto. ”

6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
BIBLIOGRAFÍA:

Fabula la cigarra y la hormiga: https://www.entrepreneur.com/article/266891

Nómina y prestaciones sociales: http://actualicese.com/2015/02/02/definicion
Nómina: https://www.gerencie.com/nomina.html
CONTABILIDAD FINANCIERA Incluye NIIF, primera Edición, Ediciones de la U.
www.edicionesdelau.com – e mail editor@edicionesdelau.com. Paginas 215 – 248.
VISITAS Y REQUERIMIENTOS DE LA UGPP, 2ª Edición, LEGIS EDITORES S.A.,

REFERENCIA DE IMÁGENES
Imagen 1 https://www.google.com.co/search?
hl=es&biw=1517&bih=681&tbm=isch&q=la+cigarra+y+la+hormiga+en+invierno&sa=X&ved=0ahU
KEwipwrfVpLTWAhUEWCYKHZlJDXsQhyYIKQ#imgrc=_

WEBGRAFÍA

 Página Biblioteca SENA: http://www.biblioteca.sena.edo.co

 Página Superintendencia de Industria y Comercio: http://www.sic.gov.co/
 Página CTCP: http://www.ctcp.gov.co/
 Página IFRS Foundation: http://www.ifrs.org/
 Página Ministerio de Comercio, Industria y Turismo: http://www.mincit.gov.co/
 Página Superintendencia Financiera: http://www.superfinanciera.gov.co
 Página Superintendencia de sociedades: http://www.supersociedades.gov.co
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7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) EDWARD FABIÁN INSTRUCTOR SENA - CSF – 22/09/2017
ESCOVAR ÁLVAREZ ARTICULACIÓN
RUTH CONSTANZA INSTRUCTOR SENA - CSF – 22/09/2017
JIMÉNEZ CERQUERA ARTICULACIÓN
Revisión CAROL HEGLETH INSTRUCTOR SENA - CSF - 13/10/2017
GÓMEZ PAVA ARTICULACIÓN
Aprobación

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio
Autor (es)
Revisión
Aprobació
n