Plantilla #14

Jeison Alejandro González Walteros

Numero de ficha: 1884105
Héctor Genaro Medina Sandoval

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA

Técnico en contabilización de operaciones comerciales y financieras
Bogotá D.C 2020
IV. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS ACTIVAS
Mediante un mapa de procesos realice una presentación en video beam, donde se
registre toda la logística que se debe de tener en cuenta en el mantenimiento de los
inventarios de su proyecto formativo.

V. INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO Y ENTREGA DEL TALLER

Cada GAES debe realizar las siguientes operaciones o situaciones que se presenta en su
empresa simulada. Esta evidencia debe ser almacenada en el portafolio grupal para la
evaluación mediante lista de chequeo por parte del instructor.
 Consulte cuales son los documentos o requisitos que necesita el empleador para
inscribirse como aportante en las diferentes administradoras de fondo de pensiones EPS,
caja de compensación familiar y ARL.
Rta: Para afiliar a un trabajador al Sistema Integral de Seguridad Social y pagar las
cotizaciones correspondientes por Salud, Pensión y Riesgos Laborales en las
proporciones que determina la Ley. En el caso de salud y pensión el aporte lo compartes
con el trabajador de la siguiente manera:
Salud
El aporte a salud será del 12.5% del Ingreso Base de Liquidación (IBL).
 El empleador deberá aportar 8.5%.
  El trabajador deberá aportar el 4%.
Pensión
El aporte a pensión será del 16% sobre el Ingreso Base de Liquidación (IBL).
 El empleador deberá aportar el 12%.
 El trabajador deberá aportar el 4%.
Para afiliar a los empleados tiene que solicitar la documentación de afiliación a los
fondos de pensión y diligenciar los papeles junto con tu nuevo empleado. Para radicar
los papeles hay que llevarlos a la oficina más cerca o solicitar a la administradora de
pensión un asesor para que lleve todo el proceso.
-Elabore un mapa de proceso de inscripción de la empresa como aportante o empresa
afiliada

 Luego realice un flujograma del proceso de contratación partiendo desde la

publicación de la vacante hasta llegar al momento de la contratación con todas las
afiliaciones a las diferentes administradoras
.
VII. GLOSARIO
 PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Facultad de las entidades públicas y
privadas para establecer requisitos de ingreso, siempre que sean razonables, no
impliquen discriminaciones injustificadas entre las personas y sean proporcionales
según las facultades que con ellos se buscan. Dentro del proceso de selección se
incluyen los subprocesos de preselección, tales como la realización de pruebas
psicotécnicas, visitas domiciliarias, entrevistas, polígrafo, etc.
 LAS BOLSAS DE EMPLEO: Artículo 41 del decreto 7022 de 2013. Se entiende por
bolsa de empleo, la persona jurídica sin ánimo de lucro que realiza la actividad de
inscripción de oferentes y remisión de inscritos a empleadores demandantes, para un
grupo específico de oferentes con los cuales tiene una relación particular, tal como:
estudiantes, egresados, afiliados u otras de similar naturaleza. La prestación de los
servicios de bolsa de empleo siempre será gratuita para oferentes de Empleo. Son
empresas dedicadas a escoger o seleccionar el personal idóneo para las compañías,
mediante la inscripción de oferentes y la remisión de inscritos a estas, a fin de que
puedan cumplir con el desarrollo de sus objetos sociales.
 VISITA DOMICILIARIA: El futuro empleador podrá realizarla con el fin de
observar y conocer el entorno en el que habitan el candidato y su familia, su calidad de
vida, clima emocional y demás hechos que puedan verse reflejados en el desempeño
laboral. Otro aspecto es la posibilidad de detectar el nivel de riesgo que este pueda
representar para la compañía, verificar la información suministrada en su currículo al
momento de postularse, conforme a las pruebas psicológicas implementadas, analizar
sus valores, capacidades, habilidades, al igual que su forma de relacionarse con los
miembros de su familia o personas cercanas, etc.
 EXÁMENES DE INGRESO: Las evaluaciones médicas ocupacionales o pre-
ocupacionales se realizan para conocer el estado físico, mental y social del trabajador,
previa contratación; también permiten determinar si este goza de las condiciones
necesarias para atender el trabajo al cual aplica y si, además de cumplir el perfil
profesional y personal, reúne las características físicas o su salud está acorde con las
funciones que se le encomendarán. El artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo –
CST– indica que será obligación del empleador dar a su trabajador, a la expiración del
contrato, y si este lo solicita, una certificación que constate el tiempo de servicio, labor
y salario devengado, o practicarle un examen sanitario con certificación, si al inicio del
vínculo laboral se le realizaron exámenes previos.
 INDEMNIZACIÓN LABORAL: Se refiere al pago que el patrón realiza a un
trabajador por un daño causado durante su permanencia como empleado. En algunas
legislaciones se emplea también el término como el pago del salario y otros beneficios
adicionales que se le reconocen al trabajador al término de una relación laboral. En la
mayoría de los países, las indemnizaciones se aplican en los siguientes casos: Despido
injustificado, Suspensión y terminación colectiva de la relación de trabajo, El trabajo
implica un riesgo para el trabajador, La empresa modifica unilateralmente las
condiciones iniciales de contratación o por un accidente mientras cumple con sus
funciones laborales. No todo cese de relaciones laborales genera una indemnización.
Cuando el trabajador renuncia por decisión propia, cuando la relación laboral termina
por mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no cumple a cabalidad con las exigencias
durante el período de prueba, el trabajador no gozará de la indemnización. (Tomado de:
http://www.pac.com.ve/contenido/oficina-y-comercio/ique-es-una-ndemnización-
laboral/9902/88 )
VIII. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
BIBLIOGRAFÍA:
 Guía N AA12. Nómina. Ruth Constanza Jimenez. Año 2017.
 Contabilidad financiera Incluye NIIF. Primera Edición. Uriel Guillermo Angulo
Guiza. Ediciones de la U. Año 2017.
 Cartilla práctica de actualícese.com SELECCIÓN Y CONTRATACION DE
PERSONAL “Aspectos formales” (ver material de apoyo)