Qué es el Liderazgo

La palabra liderazgo como tal se refiere a la influencia que se ejerce sobre las

personas.
Esto puede ser a través de distintas formas, pero el objetivo principal es incentivar
a cada miembro de tu organización, grupo o equipo, para que trabajen lo mejor
posible direccionándolos hacia un mismo objetivo.

El liderazgo entonces implica mucho trabajo en equipo, pero va mucho más allá de
eso. El que lleva la responsabilidad de ser el líder de grupo debe tener la
capacidad de tomar decisiones por sí solo, asumiéndolas correctamente.

El objetivo principal de un líder

Llevar la responsabilidad de ejercer el liderazgo es una gran meta, puesto que el

líder debe ser la inspiración de los otros miembros del equipo; por ello, el líder
debe portarse y ser como espera que sean sus colaboradores. Siendo así, todos
conjuntamente alcanzarán el cometido trazado.

El liderazgo no solo vincula al líder y sus subalternos más allegados, sino a todos
quienes trabajen para el líder. Es determinante para un líder obtener la aceptación
de sus subordinados, ya que de esto dependerá el desarrollo de la gestión que
este desarrolle.

Pero el llevar el liderazgo de un grupo, no se limita al plano laboral; ya que esto

puede darse en todo aspecto de nuestra vida. Si bien es cierto, es muy común
elegir el referente de las organizaciones, esto se debe a que el planteamiento del
buen liderazgo se refiere a establecer una meta y conseguirla, gracias a un trabajo
en conjunto.
CONCEPCIONES DE LIDERAZGO

El estilo de liderazgo de una organización puede tratarse de asuntos menos

dramáticos que estos ejemplos; no obstante, tiene profundas repercusiones en las
personas dentro de esa organización, y sobre todo en lo que ésta hace. Los estilos
tienen que ver con las ideas del líder - y de la organización – de lo que el liderazgo
es y hace. Las posibles concepciones incluyen:

  El ejercicio el poder. El liderazgo consiste en perseguir los propios fines.

Establecer el poder sobre los demás es un fin en sí mismo y simboliza la
posición de uno como un líder.

 Obtener  y ejercer los privilegios de un alto rango. El liderazgo se trata de

llegar a la cima y de ser reconocido como el que tiene el más alto rango.

 Ser el jefe. El liderazgo es la supervisión de la labor de la organización

diciéndole a todos cuándo hacer qué, y premiar o disciplinar según
corresponda.

 Orientación de las labores. El liderazgo es hacer que se realice el trabajo -

eso es todo lo que importa.

 El cuidado de las personas. El liderazgo es cuidar por aquellos que se

lidera, y asegurarse de que obtienen lo que necesitan.

 Empoderamiento. El liderazgo es ayudar a aquellos que se lidera a obtener

poder y convertirse en líderes.

Tomando estos dos últimos juntos, podríamos añadir una concepción en la que un
aspecto del liderazgo es la promoción del crecimiento personal (y profesional) de
otros.
  Proporcionar liderazgo moral. El líder, por su fortaleza de carácter y sus
altos estándares, crea expectativas y atrae a otros a su nivel.

 Proveer una visión y trabajar para alcanzarla. El liderazgo es la capacidad

de vislumbrar un objetivo y de motivar a otros a trabajar conjuntamente
hacia ese objetivo.

Tipos de líder:

 Audaces: son los más arriesgados.

 Cautelosos: son responsables, son estratégicos.
 Cirujanos: toman lo que sirve y dejan a un lado lo que no de sus decisiones.
 Funerarios: tratan de buscar la mejora de sus alianzas.

Estilos de liderazgo:

 Coercitivo: imposición por amenazas, toman decisiones sin consultar.

 Orientativo: tienen toda la disposición para apoyar a los demás.
 Afiliativo: logra que todos trabajen juntos.
 Participativo: se involucra en las actividades.