CRUCIGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN

Presentado por:

EDISET ORTEGA CORDERO

Presentado A:
DARLLY PAOLA

SENASOFIA
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEDE-CUCUTA
2020/07/20
 CRUCI IMPLEMENTACIÓ

HORIZONTAL
1. lncluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y
contratistas

2. Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo ( eliminación del peligro/ riesgo)

3. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y
todos los trábajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y visitantes

4. Gestión del cambio :El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para
evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos
(introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o
los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo,
entre otros).

5. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y
evalúen en las especificaciones relativas a las Compras o adquisiciones de productos y servicios, las
disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST por parte de la empresa
MENTACIÓN

VERTICAL

1. Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que
genere menos riesgo SUSTITUCIÓN

2. Para los efectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Los PROVEEDORES y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o
subcontratistas con las responsabilidades del presente decreto

3. El empleador debe conformar, capacitar, entrenar y dotar la BRIGADA DE

EMERGENCIA , acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la
atención de primeros auxilios;

4. El empleador debe identificar sistemáticamente todas las AMENAZAS que puedan

afectar a la empresa

5. El empleador o contratante debe corregir las CONDICIONES INSEGURAS que se

presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos
asociados a la tarea
 CRUCI IMPLEMENTACIÓN

V1 (INV)
H5 A D Q U I S I C I O N E S
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H1 C O N T R A T I S T A S
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H3 V I S I T A N T E S