Actividad de aprendizaje 3.

Rescisión de las relaciones

laborales
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Objetivo:
Calcular el finiquito de un colaborador, cuando él presenta su renuncia.

Instrucciones:
 Datos Generales

Nombre del trabajador: Ernesto Palacios

Duración de la relación laboral: Indeterminado

Fecha de ingreso: 15 de abril de 2013

Fecha de separación: 15 de febrero de 2014

Tiempo trabajado: 10 meses

Sueldo mensual: $ 5,000

Vacaciones: 6 días por el primer año de servicio según

Cuota diaria = 5000/30 = $166.66
lo marca la ley.
Aguinaldo
Corre a partir del mes Prima vacacional: 25% del salario que corresponda al de enero a la fecha de
baja. número de días de vacaciones al año
Enero- 31 días
Febrero- 15 días Aguinaldo 15 días de salario: Anual

Prestaciones: Mínimas de ley

Total de días= 46 días
Cálculo de Aguinaldo
365---------15 días
46----------- X                         46*15/365 = 1.8904   POR CUOTA DIARIA ($ 166.66) = $315.06
 
Vacaciones
Inició el 15 de abril de 2013, al 15 de abril de 2014 cumpliría el primer año.
Sin embargo, renunció el 15 de febrero, antes de cumplir el primer año.
Días laborados: 16 días de abril + 31 días de mayo + 30 días de junio + 31 días de julio + 31 días de agosto + 30 días de
septiembre + 31 días de octubre + 30 días de noviembre+ 31 días de diciembre+ 31 días de enero+ 15 días de febrero = 307
días.
Por lo tanto, al primer año corresponden 6 días de vacaciones.
365--------6 días
307-------- x         307*6/365 = 5.04  POR CUOTA DIARIA ($166.66)= $841.06
Prima vacacional (25%) = $841.06*0.25 = $210.26
Total de finiquito = $315.06+ $841.06+ $210.26 = $1,366.38
DETERMINE EL FINIQUITO DE LOS SIGUIENTES CASOS:

CASO 1

Nombre del trabajador: Patricia Juárez

Duración de la relación Indeterminado

laboral:

Fecha de ingreso: 7 de julio 2012

Fecha de separación: 5 de febrero 2014

Tiempo trabajado: DETERMINAR

Sueldo mensual: $ 7,500

Vacaciones: DETERMINAR

Prima vacacional: 25% del salario que corresponda al número de días

de vacaciones al año

Aguinaldo 15 días de salario: Anual

Prestaciones: Mínimas de ley

CASO 2

Nombre del trabajador: Daniela Benítez

Duración de la relación Indeterminado

laboral:

Fecha de ingreso: 3 de enero 2010

Fecha de separación: 8 de noviembre 2014

Tiempo trabajado: DETERMINAR

Sueldo mensual: $ 9,000

Vacaciones: DETERMINAR

Prima vacacional: 25% del salario que corresponda al número de días

de vacaciones al año

Aguinaldo 15 días de salario: Anual

Prestaciones: Mínimas de ley

 
 1)  Interpretar los resultados obtenidos en cada caso, esto es: en forma de texto explica el nombre del trabajador, tiempo
laborado, lo que recibe de cada rubro y en su totalidad de finiquito.
 
2)  Realice un ensayo donde explique cuál es su opinión respecto a lo que reciben los colaboradores como finiquito cuando
renuncian, cuáles serían los desafíos que tendrían que afrontar las empresas ante este tema y, sobre todo, ¿considera que es
correcto lo que reciben? Justifique su respuesta, sustentándola conforme a lo dispuesto en la LFT.
 
Guarda y envía tu archivo de la siguiente manera: apellidopaterno-nombre-act3.docx, ejemplo: roldan-jose-act3.docx 

Rúbrica:
Indicador Puntaje

La actividad integra el desglose del proceso de cálculo de finiquito de cada caso 5

La actividad describe la parte proporcional de cada rubro y el total del finiquito 4

La actividad integra un ensayo que explica si lo que reciben los colaboradores como finiquito cuando renuncian es 4
correcto y cuáles serían los desafíos que tendrían que afrontar las empresas ante este tema

La actividad integra los elementos de respaldo: A) Citas, B) Parafraseo, C) Referencias Bibliográficas 2