Universidad Autónoma del Estado de

Hidalgo
Instituto de Ciencias Básicas e Ingeniería
Área Académica de Ingeniería y
Arquitectura
Licenciatura en Ingeniería Industrial

Conclusión Unidad 2. La administración de

Recursos Humanos y su papel dentro de la
organización.
Asignatura
Administración de Recursos Humanos
Catedrático
Oswaldo Ortega Reyes
Alumno
Hernandez Fuentes Marco Antonio
Semestre: 7° Grupo: 3
Ciclo escolar: Julio – diciembre 2020
La administración de Recursos Humanos y su
Antes
abordar
de papel dentro comenzar a

los
De la
Organiz
ación
conceptos y principios de esta unidad, me tome el tiempo de realizar una investigación y recopilación
de diferentes conceptos entorno al papel que tiene la Administración de Recursos Humanos dentro
de una organización.

Considero que la Administración de Recursos Humanos busca la adaptación del ser humano al
proceso productivo de una organización, buscando que el proceso sea más eficaz mediante la
selección y contratación de los mejores profesionales disponibles para la organización. Así como
también la maximización de la calidad del proceso productivo mediante una buena gestión de los
Recursos Humanos.

Pienso que el Departamento de Recursos Humanos de una empresa busca que las estrategias y
políticas sean cumplidas en cada uno de los departamentos, ya que su papel es esta centrado en la
gestión y asesoría.

En mi opinión es importante que, por mucho tiempo las empresas han asumido las exigencias de
competencias laborales y los procesos de capacitación que van de la mano de los procesos de
cambio ya que implica que haya un desarrollo personal y laboral para el personal seleccionado y así
logre vivir y operar de manera más efectiva.

Por último, la lectura y la realización de este documento me llevan a ampliar mi concepto entorno al
papel que juega la Administración de Recursos Humanos dentro de una organización, ya que al
abordar este tipo de conceptos y principios me he dado cuenta de la importancia que tiene la
aplicación de este tipo de metodologías para el funcionamiento eficiente de una industria y la
formación personal de los trabajadores, pienso que es un gran reto que tenemos como ingenieros,
ya que es gratificante que de la mano de una buena gestión de los Recursos Humanos dentro de
una industria, esta pueda operar de manera efectiva y así obtener los objetivos esperados.