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BIOGRAFIA
George Elton Mayo nació en Adelaida, Australia, el 26 de diciembre de
1880. fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado
en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento
por las relaciones humanas, reconocido por sus aportes en el campo de la
sociología industrial en Estados Unidos en la primera mitad del siglo XX.
La investigación de Hawthorne
En 1927, Mayo dio inicio a un experimento socioeconómico pionero en el
campo de la investigación industrial. Este estudio, conocido como la
Investigación de Hawthorne, toma su nombre de la compañía eléctrica
Hawthorne, donde se llevó a cabo.
Así fue como estableció la teoría de que los trabajadores eran más
productivos en la medida en que eran más observados.
Para este teórico, los incentivos económicos eran importantes para motivar
a los empleados, pero es más importante la relación del trabajador con su
entorno laboral. Un buen entorno laboral puede ser más motivador que
unas buenas condiciones de contratación.
Por ejemplo, un empleado que produce por encima del promedio suele
perder el afecto de sus compañeros. Por fenómenos cómo éste, es
necesario entender cómo se relacionan los integrantes del equipo para
proponer estrategias de motivación realmente efectivas.
Por esta razón, Mayo propone que los directivos tomen consciencia de sus
relaciones con los trabajadores. Una mayor atención a sus expectativas
sociales al igual que una interacción más intensa, implica un aumento en la
motivación y un aumento en la productividad.
Según él, las aptitudes pueden dar una idea del potencial físico y mental
del empleado. Sin embargo, la eficiencia también se puede ver determinada
por sus relaciones sociales dentro del ámbito laboral.
Publicaciones
Algunas de los escritos de Mayo se han publicado una vez fallecido. Algunas
de las publicaciones más exitosas han sido: