Características del Departamento de Recursos Humanos.

El tamaño de la de empresa es decisivo para algunas de las características

mencionadas mas abajo, este departamento debe ajustarse a la organización
para que sus actividades sean mas efectivas.

 En este departamento debe existir preparación y conocimiento de las

siguientes áreas: Derecho, Psicología Industrial, Medicina del trabajo,
Labor social, Comunicación social.
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 Este sistema esta integrado a un conjunto de sub-sistemas que deben
ser conocidos por cada uno de sus miembros y clasificado según sus
capacidades, como son: Selección, Auditorias, Nomina, Evaluación de
desempeño, Descripción de puestos. Cualquier parte de este sistema
que colapse se llevara con el todo lo  demás.
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 Así como hay actividades que son reguladas por leyes y las mismas
deben seguirse, así hay otras que dependen del tipo de empresa y
eso debe ser evaluado por el departamento de Recursos Humanos.
Esto es lo que hace que este departamento sea uno de los que debe
estar mas enfocados a la hora de tomar decisiones ya que las mismas
afectaran directamente a la organización.
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 Mencionado lo anterior viene la pregunta, En que posición esta
ubicada esta parte de la organización? La mismas debe ser
totalmente ambigua, debe aprender a manejarse entre dos aguas (Las
directivas y la de los empleados directos) ya que este es el
departamento que tiene contacto directo con los empleados, lleva las
informaciones de una forma clara pero a la vez debe trabajar de la
mano con los intereses de la organización.