Estudio de caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?

R/ Debido a que la señora Martha presenta un incumplimiento reiterado en sus obligaciones

como asesora de ventas, y ya que existen llamados de atención de manera verbal y escrita,
la empresa decide retirarla del cargo para lo cual pasa a hacer el proceso de liquidación de
su contrato con la empresa.

La liquidación del contrato de trabajo, en este caso terminación unilateral por cualquiera de
las partes en cualquier momento. Se debe cancelar:

 Salarios pendientes
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales
 Aportes a seguridad social

 Salarios pendientes:

En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.

Primero se calcula el sueldo restante.

Sueldo restante que se paga = (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.

En el caso que la señora recibía auxilio de transporte y bono de alimentación:

Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x Días

laborados.

Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación / 30) x Días

laborados. Siendo el salario adeudado la suma de todo lo anterior.
  Las prestaciones sociales:

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.

Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días. Siendo así las prestaciones sociales la
suma de todo lo anterior.

 Aportes parafiscales:

En este caso no hay aportes parafiscales por pagar.

 Aportes a seguridad social:

Aquí se calcula no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene que
contribuir a salud (4%) y pensión (4%).

Esto se calcula a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que la

empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario,
comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

Salud = nómina x 0.04.

Pensión = nómina x 0.04.

Con toda esta información puedo liquidar el contrato.

Lo que se paga al empleado en este caso es la suma de los salarios adeudados y las
prestaciones sociales, y se restan los aportes a seguridad social. Esta liquidación primero se
firma en papel por ambas partes, se firma una copia para la empresa, y se firma una copia
para la señora Martha Marín. Por último paso entrego a la señora Martha Marín la carta
laboral.
Bibliografía:

 MaterialRAP3.pdf
 http://gabrielwoerkom.blogspot.com