FODA BODEGA AURRERA QUERETARO, DET.
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FORTALEZAS
* Estabilidad laboral y desarrollo de asociados
* Crecimiento sustentable de la compañía
* Objetivos alcanzables para generar bono anual a
asociados
* Cultura organizacional que permite generar un buen
ambiente laboral
* Baja rotación en jefaturas y puestos gerenciales
* Apoyo de transporte para asociados del turno de cierre
de tienda
* Instalaciones adecuadas de trabajo
* Flexibilidad de horarios y jornadas laborales que
fomentan la calidad de vida
* Comedor subsidiado que genera costo bajo de
alimentos para asociados
DEBILIDADES
* Falta de liderazgo de jefes y gerencia
* Falta de seguimiento a capacitación CBL y práctica en
piso de ventas
* Falta de involucramiento y empatia de la mayoria de los *Sueldo no competitivo, estamos por debajo en un 60%
jefes con asociados nuevos
* Los asociados no se sienten respaldados por su
supervisor inmediato
OPORTUNIDADES
* Prestaciones de ley y superiores (Aguinaldo 30 días,
seguro social, infonavit, fonacot, vacaiones, bono por
resultados, seguro de vida, vales de despensa,
descuentos por convenio, permisos especiales, caja de
ahorro)
* Estabilidad laboral
* Empresa incluyente y respetuosa de la diversidad
* Pago nóminal seguro
* Incremento poblacional de la ciudad
* Utilización de medios digitales para la atracción de
nuevos
* Cambioscandidatos
sociales, población con necesidad d
actividades adicionales (cuidado de hijos, estudios, doble
empleo)
* Innovación constante en el reclutamiento
AMENAZAS
* Falta de trasnporte publico, solo el 5% de las rutas
tiene servicio hasta las 11pm, con la entrada del Qrobus
las rutas de transporte publico se desviaron en un 40%
de la cercania a tienda
con vacantes similares en la zona
* Canibalización de la plaza por unidad del formato Super
* Indisciplinas de asociados de mayor antigüedad, que
generan esos mismos hábitos en asociados de recien
ingreso
* Inducción y acoplamiento de los asociados de recien
ingreso deficiente
* Falta de compañerismo
* Falta de reconocimiento a los asociados y mala
ejecución del programa de reconocimiento
* Bajo compromiso e identificación con la compañía
* Apertura de unidades de la competencia ( Chedraui y/o
* Comentarios negativos por parte de ex asociados en
redes sociales e internet
* Arranque del Qrobus modificando 21 rutas que
anteriormente pasaban por Av. Constituyentes
* Ubicación geografica de la tienda, ya q se esta
migrando de casa habitación a comercial y empresarial
 PLAN DE ACCIÓN
TIENDA FECHA INDICADORES
Formato Determinante Ingreso a Comité Salida a Comité Rotación Retención Cobertura Accidentes Open Doors

LIDERAZGO
Hallazgos Acción Fecha Compromiso

CONDICIONES DE ASOCIADOS
Hallazgos Acción Fecha Compromiso

OTROS
Hallazgos Acción Fecha Compromiso