El Estilo de Liderazgo más Poderoso del Mundo

El estilo de Liderazgo más poderoso del mundo

Liderando Sirviendo
Callada y de manera lenta un antiguo concepto de liderazgo ha ido ganando adeptos por todo el
mundo.

No hay nada más poderoso que una idea, una tan transformadora desde la antigüedad que hace
que el desarrollo humano valga la pena.

Nace de la necesidad humana de encontrar valor y significado a sus vidas.

Hay casi una infinidad de medios y prácticas sobre el liderazgo como tema – conferencias,
seminarios, talleres – y sus proponentes te dejan con un “¡buena suerte!” al finalizar, mas no
garantizan el éxito.

Las personas que impulsadas por su conciencia interna hacia el autoaprendizaje pueden verse
obligadas a ir más allá de las palabras y ponerlas en práctica.

El acto de liderar es tan antiguo como las montañas, pero el término que encapsula su amplia
definición apenas se le dio uso en 1821.

En ciertos círculos de la sociedad actual, el liderazgo ha sido deformado, destrozado,

incomprendido. Se ha convertido en una herramienta para beneficio personal con un efecto
devastador y duradero.

Los escritos antiguos presentaron al primer "gran cazador" que durante un período de tiempo
construyó un poderoso imperio en Oriente, y sus ruinas son visibles hoy.

El Estilo de Liderazgo más Poderoso del Mundo

 El Estilo de Liderazgo más Poderoso del Mundo

Varios escritos chinos antiguos hablan de la habilidad y capacidad de servir como los elementos
más personales y fundamentales que deben encontrarse en aquellos que aspiran a ser líderes.

Las nociones presentadas en este video tienen como objetivo ayudarlo a dar una serie de pasos
hacia el autodescubrimiento y sobre el aprendizaje de adultos que asegura una asimilación óptima
y personal.

En una sola frase, el liderazgo de servicio es la combinación de información, conocimiento y

motivación acompañada de acciones significativas.

Estas acciones tienen como objetivo demostrar cómo hacerse responsable de atender las
necesidades de las personas que siguen los ejemplos del líder.

Liderar sirviendo primero

El término "liderazgo de servicio" fue acuñado por un ejecutivo de una empresa de
telecomunicaciones con el nombre de Robert K. Greenleaf en la década de 1970.

Greenleaf escribió un ensayo titulado "El servidor como líder" en el que señalaba el anhelo de la
humanidad por encontrar una forma de ser que se basaba en encontrar un camino hacia convertirse
en un practicante activo de estilo de liderar sirviendo.

Greenleaf postuló que la esencia de un verdadero líder era su deseo interno de servir a los demás y
establecer un proceso consciente para ayudarlos a crecer como individuos.

Décadas más tarde, otras personas han escrito cientos de artículos y muchas tesis doctorales. Al
principio, el movimiento de liderazgo de servicio era solo una pequeña ola que se convirtió en un
maremoto.

El Estilo de Liderazgo más Poderoso del Mundo

 El Estilo de Liderazgo más Poderoso del Mundo

El ensayo no proporcionó una estructura, una fórmula universal o una lista de verificación sobre
cómo convertirse en un líder servidor.

En cambio, invita a cada persona y entidad a aplicar dichos principios y valores de una manera que
tenga más sentido para ellos.

Los principios y valores del liderazgo de servicio se aplican a todas las culturas, religiones,
doctrinas, nacionalidades y se utilizan en todos los perfiles de personalidad. Realmente es
universal

Sin embargo, el ensayo manifestó la creencia de que un conjunto de habilidades básicas se podía
transferir, desarrollar y medir. En ese sentido, el liderazgo de servicio se puede enseñar a otros.

Las siete habilidades básicas

Es Persona de carácter, que pone a las personas en primer lugar. Él o ella no se convierten en un
tapete para caminar, sino en un colaborador compasivo que tiene previsión, es un pensador de
sistemas y lidera con autoridad moral.

Muestra cuidado y preocupación. Pone primero las preocupaciones, necesidades y aspiraciones de

otras personas. Tiene mentalidad de mentor.

El, o ella es un comunicador experto. Sus acciones son empáticas, transfieren información de
manera persuasiva y solicitan comentarios.

Colabora compasivamente. Expresa aprecio por el valor de las personas. Construye equipos y
comunidades. Negocia conflictos y no rehúye situaciones complicadas.

El Estilo de Liderazgo más Poderoso del Mundo

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Posee previsión. Él o ella es un visionario creativo y un capaz de proyectar visiones. Capaz de

emprender acciones valientes y decididas. Busca el consejo adecuado y sabio de otros en el
proceso de toma de decisiones.

Él o ella es un pensador de sistemas. Considera todos los aspectos de los sistemas implementados.
Se siente cómodo con las complejidades demuestra capacidad de adaptación y es consciente del
bien común.

Lidera con autoridad moral. La gente lo/la tiene en alta estima. Establece estándares morales y de
calidad. Acepta y delega responsabilidades, comparte el poder y promueve la rendición de cuentas.

Iniciando el viaje de liderazgo de servicio

1. Identifique y reflexione sobre su estilo de liderazgo personal. Pregúntese: ¿Soy un sirviente?
¿Cómo lidero? ¿Cuáles son mis fortalezas como líder? ¿Dónde tengo margen de mejora?
2. Busque expresar el deseo de cambiar. ¿Realmente quiero cambiar mi comportamiento con
respecto a mi estilo de liderazgo? ¿Estoy dispuesto a hacerlo de manera oportuna?
3. Encuentre incentivos para cambiar. ¿Cuál será el retorno de mi inversión en cambio
personal?
4. Obtenga acceso a conocimientos y habilidades. ¿Dónde y cómo obtendré más y continuos
para respaldar mi compromiso con el cambio personal?
5. Practique lo aprendido, una y otra vez. ¿Tengo oportunidades en el mundo real para probar
estas nuevas nociones y comportamientos?
6. Solicite comentarios de aquellos a quienes sirve. ¿Cómo me hago responsable en mi viaje
hacia el cambio?
7. Mida su esfuerzo y resultados. ¿Mi comportamiento manifiesta claramente a los demás mi
adquisición de nuevas nociones sobre liderazgo?

El Estilo de Liderazgo más Poderoso del Mundo

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