CONCLUSION DE PRUEBAS LABORALES

En conclusión, de acuerdo a las pruebas (DAS) (OTIS) (FIVE FACTOR) aplicadas

al candidato al puesto de supervisor Armando David Salinas Castillo podemos
concluir que dada su capacidad de adaptabilidad y resolución de problemas no
solo en el ámbito laboral si no en su contexto de vida, es un individuo apto para
solventar las necesidades del puesto que se le encomienda, así mismo dado su
nivel de estructuración de las actividades mediante su experiencia en cuanto a la
interacción profesional que denota alta comprensión de conceptos aplicados en
pro de los fines profesionales con los que suele manejarse, esto tomando como
primer indicio su CI con rango promedio acreditado. Por otro se considera existen
áreas de oportunidad en las que el candidato está en un rango medio referente a
la serie de actitudes evaluadas a este ya que lo0s factores de la de pendencia y
baja auto estima están latentes generando un riesgo profesional para el candidato
si se descuida y recae en la excesiva confianza para causar la mencionada
dependencia recayendo en el retraimiento en cuanto a las decisiones por la
creencia del error existente para con su labor, sin embargo dado que los
resultados ya expuestos encontrados en un término medial se deduce que el
sujeto cuenta con una actitud promedio funcional, rasgo fundamental para el área
a delegar.

Como es de esperar lo arrojado por las pruebas aplicadas al candidato para el

puesto en disposición coinciden con los rasgos profesionales de un ingeniero ya
que manifiesta la fuerte capacidad de adaptación ante los diferentes terrenos y
áreas a laborar, su apertura a la disposición es pieza clave para su óptimo
desarrollo personal y profesional así como el aprendizaje ante nuevas situaciones
tomando en cuenta la facilidad del manejo en cuanto a aspectos sociales para
efecto de las posibles relaciones con las comunidades obligándolo a conjugar lo
técnico con lo social. Al igual que lo anterior y tomando en cuenta que se describe
al candidato desde un nivel actitudinal intermedio se considera imprescindible el
reforzamiento del área afectiva que contribuirá al desarrollo de cierto grado de
empatía, esto considerando que posiblemente el puesto requiera la asignación de
un equipo de trabajo “según sea el caso” , dentro de esta misma línea se es
necesario destacar la proactividad y la capacidad de aprendizaje ya que a lo
arrojado por el perfil profesionalizado de ingeniería, no se espera la delegación de
actividades, si no por el contrario lo esperado es la toma de decisiones y acciones
positivas para con la labor. En línea secuencial a lo anterior se puede identificar
las características enérgicas de la aplicación de ideas propias para la concertación
de objetivos específicos.

dada su capacidad de adaptabilidad y resolución de problemas no solo en el

ámbito laboral si no en su contexto de vida, es un individuo apto para solventar las
necesidades del puesto que se le encomienda,