Las pruebas de medición y evaluación históricamente tienen mucha trayectoria, en el libro de

Lewis Aiken podemos evidenciar como esta ha sido de gran ayuda para la toma de
decisiones del individuo como tal, en áreas comunes como lo es la parte laboral y
educativa ya que posiblemente se utilice o se utilizó algún instrumento de evaluación,
en la cual haya sido de gran ayuda para la selección, asignación, diagnostico,
actitudes o otras características.

Desde Aristóteles y platón se escribió acerca de las diferencias individuales, incluso

en el libro nos habla de cómo antes de los mencionados ya habían antecesores de
esta actividad.

en este trabajo colaborativo mostraremos un poco de la historia de la medición y

evaluación psicológica y como está en el tiempo se ha ido posesionando e influyendo
más en las industrias y la población ya que ha sido parte fundamental en la psicología
para medir, diagnosticar y evaluar rasgos, actitudes, habilidades y variables de
atributos más de tipo psicológicos que son de gran ayuda para la orientación en
constructos no observables y en indicadores empíricos observables directamente en
conductas, dándonos bases como indicadores que pueden ser medidos directamente.