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1987 El Grupo EULEN celebra su 25 aniversario formado por 72 empresas y con una
facturación de más de 25.000 millones de pesetas.
2012 El volumen de ventas del área internacional es de 280 millones de euros, el 21%
de la actividad total del grupo.
2012 Entre los años 2012-2013, en Colombia se cumplieron objetivos tanto económicos
como de desarrollo interno, creciendo en más de un 70%. Consiguiendo en el
2013 unas ventas consolidadas de 9,12 millones de euros.
2013 En 2013 se crea EULEN Middle East, con sede en Qatar para prestar servicios a
los países de la zona.
2014 En la actualidad, EULEN Colombia cuenta con oficinas a lo largo de todo el país,
atendiendo operaciones desde Leticia hasta San Andrés, con apertura en este
mismo año de la oficina en Barranquilla.
2015 Fallece el Fundador y primer presidente del Grupo EULEN, David Álvarez Díez.
2016 María José Álvarez Mezquíriz asume la Presidencia Ejecutiva del Grupo EULEN.
MISION
La prestación de los servicios generales que nuestra sociedad-cada vez con mayor intensidad y
variedad – demanda, teniendo como fundamentos la creación de valor, el compromiso ético y social
y el respeto al medio ambiente.
VISION
Proporcionar servicios generales de calidad, con el mínimo impacto ambiental posible, que
contribuyan a mejorar el desarrollo y bienestar de las personas.
PRINCIPIOS Y VALORES
La fe en la iniciativa privada, en cuanto motor de la economía y fuente de la
prosperidad colectiva.
El respeto a la legalidad vigente.
La sensibilidad hacia las carencias sociales y la actuación basada en criterios de
ética profesional, pauta de nuestro comportamiento.
La permanente atención a las demandas de servicios que la sociedad reclame,
eje fundamental de nuestro proyecto empresarial.
La satisfacción de nuestros clientes, con la calidad comprometida, objetivo
prioritario de nuestra oferta de servicios y legitima justificación del beneficio
empresarial.
La vocación de innovación creativa y de liderazgo, rasgos característicos de
nuestra cultura.
El mantenimiento de la solvencia económica y la gestión eficaz de nuestros
recursos, bases de nuestro proyecto económico y garantía de su continuidad.
La corresponsabilidad con la gestión y la ordenada delegación de funciones,
bases de nuestro estilo de dirección.
La formación y desarrollo de nuestros trabajadores; las políticas activas para la
conciliación de la vida laborar con la familiar y el respeto al principio de
igualdad, pilares de nuestra política de Recursos Humanos.
El respeto al medio ambiente y la aplicación de medidas preventivas que
garanticen la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, marco para el
desarrollo de todas nuestras actividades.