Vil-Pl-S-08 Plan para La Vigilancia, Prevencion y Control

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y CODIGO VIL-PL-S-08
SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y FECHA 27.05.2020
CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO PÁGINA 1 DE 37
VIL-PL-S-08
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
SITUACION RESPONSABLE FIRMA FECHA
Ing. Jesús Acedo

Sosa
ELABORADO POR 27/05/2020
Coordinador de
Seguridad
D. Roberto Palacios
Ruesta
REVISADO POR 28/05/2020
Médico
Ocupacional
Ing. Víctor Arturo Cruz

APROBADO POR Vásquez 29/05/2020
Gerencia General

CONTENIDO
I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA. (Razón Social, RUC, Dirección, Región, Provincia,

Distrito).
II. DATOS DE LUGAR TRABAJO. (Ubicación, número de trabajadores, tipo de riesgo de exposi-
ción a COVID-19 por puesto de trabajo, características de vigilancia, prevención y control por
riesgo de exposición).
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. (Nómina de
Profesionales)
IV. INTRODUCCION.
V. OBJETIVOS, ALCANCE, CARACTERISTICAS/SINTOMAS PRINCIPALES DEL COVID-19 Y
NORMATIVA APLICABLE.
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19.
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19.
1. ACTIVIDADES PRELIMINARES.
2. LINEAMIENTO Nº 01: LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO
(insumos, frecuencia de realización).
3. LINEAMIENTO Nº 02: IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PREVIO AL
INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO (personal, metodología, registro).
4. LINEAMIENTO Nº 03: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO (número
de lavabos, alcohol gel, esquema de monitoreo).
5. LINEAMIENTO Nº 04: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO (material a utilizar).
6. LINEAMIENTO Nº 05: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS.
7. LINEAMIENTO Nº 06: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL.
8. LINEAMIENTO Nº07: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIO-
NADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRA-
BAJO:
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO.

3. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRA-

BAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO.
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJA-
DORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.
IX. PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DE PREVENCION DEL COVID-19:
1. MANIPULACIÓN DE VEHÍCULOS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
2. ATENCION AL PÚBLICO Y ALMACENES.
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN.
XII. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
XIII. NÚMEROS TELEFONICOS ANTE EMERGENCIAS.
XIV. ANEXO:

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:

 Razón Social: VILOCRU S.A.C.
 RUC Nº: 20529914718
 Dirección: Mz. 246 Lote 03 Zona Industrial del Distrito. Provincia y Departamento de Piura.
 Teléfono: 073 -407492
 Gerente General: Víctor Arturo Cruz Vásquez
 Partida Electrónica Nº: 11117883
 Número total de Trabajadores con vínculo laboral=157
 Número total de Trabajadores con vínculo civil=0
 Actividad: Prestación de servicio de mantenimiento y reparación de vehículos menores,
maquinaria pesada, venta de repuestos, así como servicio de alquiler de maquinaria pesada
y equipo para la industria, comercio, minería y afines
Se adjunta Ficha SUNAT, correspondiente a la empresa. (Ver Anexo N° 1).
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:

A continuación, se detalla los lugares o sedes Administrativas, Operacionales y Servicios donde
desarrolla sus actividades VILOCU SAC
CUADRO N.°01. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

VILOCRU SAC
Mz. 246 Lote 03 Zona Industrial del Distrito,

 Ubicación de Oficina Central: Provincia y Departamento de Piura.
Av. B 147 Talara (Costado de Hotel Casa An-

 Ubicación de Oficinas Administrativas: dina)
Mz. D Lote 1,2,3,4,5 Zona Industrial – Enace

 Ubicación Taller Operativo – Pariñas – Talara - Piura
 Servicio Bienal de Mantenimiento de

Equipos Mecánico y Eléctrico de Planta
Piura, Planta Talara y Planta Aeropuerto
 Servicios donde Desarrolla sus Actividades - TALARA.
 Servicio para Retirar Interferencias Ope-
rativas en las Unidades Auxiliares, Traba-
jos Complementarios y del PMRT. - TA-
LARA

 Servicio Bienal de Mantenimiento en Uni-

dades de Flota Pesada en Refinería Ta-
lara. - TALARA
 Servicio de Reparación de 35 Anomalías
por Perdida de Espesor y una Abolladura
Detectadas con el Raspa tubo Instrumen-
tado (Lin Scan) en el Tramo II del ONP-
BAYOVAR-JAEN
 Servicio de Reparación de Abolladura en
la Progresiva Km. 563 + 296.096 del
Tramo II del ONP. - JAEN
 Tipo de riesgo de exposición a COVID-19 por

puesto de trabajo.
Fuente: R.M Nº 239-2020-MINSA, Ítem 6.1 “Defini- Riesgo Bajo y Medio de Exposición
ciones Operativas”. Sub ítem: 6.1.19 Puestos de Tra-
bajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19)
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

VILOCRU S.A.C., cuenta con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, confor-
mado por la Gerencia General, Médico Ocupacional, Coordinador de Seguridad y Supervisores de
Seguridad en cada sede y Servicio.
CUADRO N.°02. DATOS DEL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
VILOCRU CRUZ S.A.C.
 Coordinador de Seguridad Br. Ing. Jesús Edmundo Acedo  Bachiller en Ingenie-

Sosa ría Química.
 Diplomados en: ISO
9001: 2008,
ISO14001: 2004
OHSAS 18001:2007,
ISO:45001.
 Curso: Análisis Nor-
mativo y Actualiza-
ción de Requisitos
Legales en Material
de Seguridad y Salud
en el Trabajo frente a

la pandemia del CO-

VID-19.
 Médico Ocupacional Asesor Dr. Roberto Palacios Ruesta Médico Especialista en Medi-
Vigila Salud Ocupacional cina Ocupacional y Medio
Ambiente. Master en Geren-
cia de Servicios de Salud. Di-
ploma en Higiene, Ergonomía
y Atención de Emergencias.
 Supervisores de Seguridad Ing. Brenda Torres Rojas Ingeniera Colegiada y Habili-

tada en Ingeniería Geológica.
Diplomado: Implementación
y auditoria de los sistemas de
gestión de la calidad ambien-
tal, salud y seguridad ocupa-
cional y diplomado en seguri-
dad industrial.
Diplomado: Seguridad In-

dustrial.
Curso: “Mecánica de suelos

e ingeniería civil y ecología
para el desarrollo de obras
públicas y privadas de
acuerdo a las normas técni-
cas y vigentes (R.N.E) “.reali-
zado los días.
Curso: Entrenamiento de
equipos de protección perso-
nal PROTECCION RESPI-
RATORIA.
 Supervisor de Seguridad Ing. Lucila Floreano Arévalo Ingeniera Industrial colegiada

y Habilitada.

Diplomado: Sistema de Ges-

tión en Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional – Basado
en la Norma OHSAS
18001:2007.
Curso: Implementación y Au-

ditorías del Sistema Integrado
de Gestión de Calidad, Am-
biental, Seguridad, Salud
Ocupacional y Antisoborno.
Curso: Especialización Pro-

fesional IPERC frente al CO-
VID basado en las normas:
ISO 45001, OSHA 3990, ISO
31000.
Curso: Cuidado en Casa del

Enfermo del COVID.
Curso: Especializado en RM
239 -2020 MINSA Actuali-
zado e Implementación de la
Salud Ocupacional en el Tra-
bajo en Tiempos de COVID -
19.
 Supervisor de Seguridad Ing. Luis Medina Castillo Ingeniero de Seguridad y Me-

dio Ambiente, colegiado y ha-
bilitado.
Diplomado: Supervisión en
Seguridad Industrial, Salud

Ocupacional y Medio Am-
biente SSOM.
Diplomado: Seguridad y Sa-

lud en el Trabajo.
Curso: Relaciones Comuni-

tarias Mineras.

Curso: Manejo de Residuos

Sólidos en COVID – 19.
Curso: Prevención de Ries-

gos Laborales – Sector Meta.
 Supervisor de Seguridad Ing. Nelson Ehe Periche Ingeniero de Petróleos, cole-

giado y habilitado.
Diplomado: Supervisor
HSEQ
Diplomado: Seguridad In-

dustrial.
Curso: Seguridad y Salud en

el Trabajo.
Curso: Sistema Integrado de

Gestión.
IV. INTRODUCCIÓN
Los coronavirus (COV) son una familia de virus que causan enfermedades que van desde
el resfriado común hasta enfermedades más graves, como el síndrome respiratorio de
Oriente Medio (MERS-COV) y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS-COV1). El
nuevo coronavirus 2019 (SARS-COV2) es un virus identificado como la causa de un brote de
enfermedad respiratoria detectado por primera vez en Wuhan, China.
El 31 de diciembre de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) fue informada por

las autoridades sanitarias de China, de un grupo de 27 casos de neumonía de etiología
desconocida que afectaba a personas vinculadas con un mercado de productos marinos y de
venta de animales, en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, China.
El instituto de Virología de Wuhan identificó al agente etiológico que la OMS denomina

COVID -19, y pudo sintetizar la prueba de RT-PCR (Reacción en cadena de la polimerasa-
transcriptasa reversa en tiempo real), que se realiza en las secreciones de la vía aérea (na-
sales, faríngeas o traqueales) e identifica perfectamente los ácidos nucleicos del COVID-19.
En Perú, el único laboratorio que realiza estas pruebas es el Instituto Nacional de Salud (INS)
en Lima, y recientemente el gobierno ha autorizado a los laboratorios ROE y UNILABS su

ejecución. Posteriormente, se desarrolló otro ensayo que da resultados en 15 minutos, Prueba

Rápida COVID-19 IgM/IgG, basado en la detección de los anticuerpos contra el COVID-19,
la prueba se hace en sangre entera, suero o plasma. El test que mide anticuerpos dará
positivo en personas que están atravesando la infección y que pueden contagiar, así como
también quienes estuvieron infectados y ya se curaron. Sin embargo, la aparición de los an-
ticuerpos requiere de 7 a 8 días después de la infección, es el llamado “PERIODO VENTANA”
en el que test dará falsos negativos.
La OMS declaró el brote de COVID-19 como una “Pandemia” el 11 de marzo del 2020. El
Perú se declara en “Emergencia Sanitaria” a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19 a partir del 11 de marzo y
en “Estado de Emergencia Nacional y Aislamiento Social Obligatorio” a partir del 16 de marzo.
Existen dos rutas principales de transmisión del agente etiológico SARS-COV2: respiratoria
y por contacto. Los droplets respiratorios son generados cuando una persona infectada tose
o estornuda. Cualquier persona en contacto estrecho con alguien que presenta síntomas
respiratorios está en riesgo de exposición a droplets potencialmente infecciosos. Las gotas
se depositan en superficies donde el virus podría permanecer viable; así el entorno inmediato
de un individuo infectado puede servir como una fuente de transmisión por contacto.
V. OBJETIVOS
a) OBJETIVO PRINCIPAL:
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de los casos de infección por
COVID-19, de los trabajadores que forman parte de la empresa VILOCRU SAC.
b) OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Fortalecer el programa de vigilancia epidemiológica, con la búsqueda activa de factores de

riesgo o comorbilidades, las manifestaciones clínicas de infección respiratoria aguda, los an-
tecedentes epidemiológicos y la aplicación de pruebas de laboratorio para COVID-19 en los
trabajadores
 Manejar los sintomáticos respiratorios, casos sospechosos, probables, confirmados y las
complicaciones por COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Delinear los procesos y formularios para la notificación de casos.
c) ALCANCE:
Aplica para el personal de VILOCRU S.A.C., Proveedores, y Subcontratistas que ingresan en

sus instalaciones, asimismo para todos los servicios y/o proyectos que ejecutamos en las insta-
laciones de los Clientes.

5.1. CARACTERISTICAS Y SINTOMAS PRINCIPALES DEL COVID-19

A. CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL COVID-19
CUADRO N.º 03 CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL COVID-19

Enfermedad COVID-19 (Coronavirus Disease 2019)
Virus SARS-CoV-2 (Severe Acut Respiratory Syndrome coronavirus 2)
COVID-19 es una zoonosis. Análisis filogenéticos han identificado

Origen del virus al murciélago como reservorio (96% similitud con cepa de coro-
navirus similar al SARS (BatCov RaTG13)
Modos de Transmi- Por gotas respiratorias y fómites, durante el contacto cercano sin
sión protección entre personas infectadas y susceptibles.
Inicio de síntomas entre cinco y seis días iniciar antes de la pre-

Período de incuba- sentación de síntomas entre dos a cuatro días, pero puede ex-
ción tenderse hasta 14 días.
Se estima que la transmisión puede iniciar antes de la presenta-

Periodo de transmisi- ción de síntomas, entre dos a cuatro días, pero puede exten-
bilidad derse hasta 14 días.
Susceptibilidad e in- Se estima que no habría inmunidad previa para este virus debido
munidad a que su circulación es reciente.
Cuadros leves y moderados: 80%

Frecuencia de pre- Cuadros severos: 13.8%
sentación clínica Cuadros Críticos: 6.1%
Grupos de riesgo  Personas mayores de 60 años

para desarrollo de  Comorbilidades: enfermedades cardiovasculares (10.5%),
cuadros clínicos se- diabetes (7.3%), enfermedad pulmonar crónica (6.3%), hiper-
veros y muerte (tasa tensión arterial (6.0 %), cáncer (5.6%), otros estados de inmu-
de letalidad) nosupresión.
La transmisión de humano a humano del virus de COVID-19 está

Transmisión en hoga- produciéndose en gran medida en las familias.
res

Se ha identificado como factores asociados a infección por

SARS- CoV-2 en personal de salud: Un procedimiento inade-
Personal de la salud cuado de lavado de manos, higiene de manos subóptima des-
pués del contacto con pacientes, y uso incorrecto del equipo de
protección personal.
Fuente: R.M Nº 193-2020-MINSA Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por

COVID-19
B. SIGNOS DE ALARMA COVID-19

Los signos de alarma permiten identificar la necesidad de atención médica inmediata en
casos de COVID-19:
 Sensación de falta de aire o dificultad para respirar.
 Desorientación o confusión.
 Fiebre (temperatura mayor a 38 ºC) persistente por más de dos días.
 Dolor de pecho.
 Coloración azul en los labios (cianosis).
Fuente: R.M Nº 193-2020-MINSA Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por COVID-19.
5.2. NORMA APLICABLE:

CUADRO N. º 04 RELACION NORMATIVA LEGAL APLICABLE
VILOCRU S.A.C.
N° BASE NORMATIVA REFERENCIA APLICABLE
Establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protec-
Decreto Legislativo N.º 1499-
1 ción de los derechos socio laboral de los trabajadores en el marco
2020.
de la emergencia sanitaria por el COVID-19.
Modifican el Documento Técnico: “Lineamientos para la Vigilan-
2 R.M N.º 283-2020-MINSA. cia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con
Riesgo de Exposición a COVID-19”.
Modificatoria a la R.M N.º 128-2020-MINEM, Protocolo Sanitario
para la implementación de medidas de prevención y respuesta
3 R.M N.º 135-2020-MINEM.
frente al COVID-19 en las actividades del Subsector Minería, el
Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad".
D.S N.º 083-2020-PCM Prórroga D.S N.º 083-2020-PCM Prórroga del Estado de Emergencia Na-
4 del Estado de Emergencia Nacio- cional por las graves a la vida de la Nación a consecuencia del
nal. COVID-19.
Modificatoria de la R.M N.º 239-2020-MINSA: Lineamientos de
5 R.M N.º 265-2020-MINSA. vigilancia de la salud a trabajadores con riesgo a COVID en el
Trabajo.
Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de pre-
vención y respuesta frente al COVID-19 en las actividades del
6 R.M N.º 128-2020-MINEM.
Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector
Electricidad".

Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de pre-

7 R.M N.º 085-2020-VIVIENDA. vención y respuesta frente al COVID-19 en las Obras de Cons-
trucción.
Aprueban reanudación de actividades económicas de forma gra-
dual y progresiva en el marco de la declaratoria de la Emergencia
8 D.S N.º 080-2020-PCM.
Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan a la
vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
Lineamientos de vigilancia de la salud a trabajadores con riesgo
9 R.M N.º 239-2020-MINSA.
a COVID en el Trabajo.
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas
10 R.M N.º 193-2020-MINSA.
por COVID-19.
11 Ley N.ª 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y Modificatorias
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
12 D.S N.º 005-2012-TR.
Trabajo y Modificatorias.
Establece diversas medidas excepcionales y temporales para
Decreto de Urgencia N° 026-
13 prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territo-
2020
rio nacional.
14 R.M N.º 055-2020-TR Guía para prevención del Coronavirus en el ámbito laboral.
Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional
15 D.S. 044-2020-PCM por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia del brote del COVID-19.
Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el sector pri-
16 D.S. 010-2020-TR vado, sobre trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia
N°026-2020.
Registro Único de Información sobre Accidentes de Trabajo, In-
cidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales y modifica el
17 D.S N.º 012-2014-TR
artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
18 R.M. N.º 084-2020-MINSA Atención y Manejo Clínico de Casos.
“Declaración Jurada” a que se refiere el numeral 8.3 del artículo
19 R.M. N.º 099-2020-TR
8 del D.S. N.º 083-2020-PCM.
5.5. DEFINICIONES OPERATIVAS: Fuente: R.M N.º 239-2020-MINSA: Lineamientos para la

vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 y R.M N.º
283-2020-MINSA.
• Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reac-
tivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el
desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta re-
cibir el alta clínica.
• Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento indi-
vidual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a Ia evaluación clínica indi-
vidual o alta hospitalaria según el documento técnico "Prevención, Diagnóstico y Trata-
miento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú".
• Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una
organización con la presencia de trabajadores.
• CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCION DEL AMBIENTE

PARA LA SALUD (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS),
que cumple el rol técnico en materias de salud ocupacional.
• CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGIA PREVENCION Y CONTROL DE ENFER-
MEDADES (CDC): Encargada de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemio-
lógica en Salud Publica y control de brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en
el ámbito nacional.
• Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-
19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el go-
bierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el
aislamiento de personas durante el periodo de tiempo que el gobierno establece como
medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
• Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del nú-
mero de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel
que no ponga en riesgo la salud.
• Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o
varios trabajadores.
• EPP: Equipo de Protección Personal.
• Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65
años o quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes melli-
tus, enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia
renal crónica, cáncer, obesidad u otros estados de inmunosupresión”.
• Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.
• Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de microorga-
nismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación.
• Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la trans-
misión de enfermedades.
• Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo: Documento
que contiene las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de exposición a
COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá ser aprobado previo al reinicio de las activi-
dades.
• Prueba rápida COVID-19: Prueba Inmuno cromatográfica que determina la activación
de la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de
Inmunoglobulinas (IgM e IgG).
• Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en ingles de “Reacción en Cadena de la
Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real”, es una prueba que permite detectar un
fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de
una enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
• Profesional de la Salud: Es el profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los

trabajadores, de acuerdo con el Anexo 01 (medicina y enfermería).

• Protector Respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con
muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los protectores
FFP2 o N95 quirúrgicos.
• Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Son aque-
llos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza,
por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce
o se sospecha que estén infectadas con el virus del SARS-Cov2, o el requerimiento de
contacto repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén
infectadas con el virus SARS-Cov2.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:
 Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de expo-
sición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que
se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cer-
cano frecuente a menos de 02 metros de distancia con el público en general. Los
trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público
y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios,
trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clien-
tes.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición inclu-
yen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ejemplo, menos de
02 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19,
pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Por
ejemplo: policías y fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano
durante la emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no
consideradas áreas COVID-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educa-
ción, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo
con atención a clientes de manera presencial como recepcionistas, cajeras de centros
financieros o de supermercados, entre otros.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes
conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro
personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19, tra-
bajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospe-
cha de COVID-19, cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores
de aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto, trabajadores de
limpieza de área COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID-19, tra-
bajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o
entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al mo-
mento de su muerte.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto directo con casos COVID-
19; por ejemplo: trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-

19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de labora-

torio de pacientes confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que
realizan procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de CO-
VID-19.
• Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumpli-
miento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder Ejecutivo.
Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente
asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por
COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara
que tuvo Ia enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
• Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la salud u
otros, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar
la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de
COVID-19.
• Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: De acuerdo con lo establecido en la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo empleador organiza un servicio de seguridad y
salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
• Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19,
tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión
nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (perdida del olfato), disgeusia
(perdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves
puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor
en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
• Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud
del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento
al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sinto-
matología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
• Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona que
presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad contractual; inclu-
yendo al personal de contratas, subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

La empresa VILOCRU S.A.C. actualmente registra 157 colaboradores declarados en nues-
tro T-REGISTRO; de los cuales podemos detallar lo siguiente:

CUADRO Nº DATOS DE LA NOMINAL DEL PERSONAL

SEGÚN T- REGISTRO
VILOCRU SAC
Administrativos 23 trabajadores
PLANILLA
Operativos 111 trabajadores
Administrativos 20 locadores
LOCACION
Operativos 3 locadores
La relación completa del personal se encuentra detallado en el Anexo N°: 02
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19
A) LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

 Los coronavirus que se encuentran sobre superficies y objetos mueren de forma natural al
cabo de horas o días. Las temperaturas cálidas y la exposición a la luz solar reducirán el
tiempo de supervivencia del virus sobre superficies y objetos.
 La limpieza normal de rutina con agua y jabón elimina gérmenes y la suciedad de las super-
ficies, reduciendo el riesgo de propagar la infección por COVID-19.
 Las superficies y objetos que se tocan con frecuencia, como los interruptores de luz y las
manijas de las puertas, se deberán limpiar y luego desinfectar para reducir aún más la pre-
sencia de gérmenes sobre superficies y objetos.
 Debe realizarse la limpieza y desinfección del calzado y de los equipajes de mano mediante
una solución desinfectante.
 Los coronavirus infecciosos pueden ser inactivados en las superficies de forma eficaz con
una solución de etanol (alcohol 70%), peróxido de hidrógeno (agua oxigenada al 0.5%) o
hipoclorito sódico (lejía al 0.5%), en un solo minuto.
 Use siempre guantes adecuados para los productos químicos que usará al limpiar y desin-
fectar. Podría requerirse equipo de protección personal (EPP) adicional según los diferentes
entornos y productos utilizados.

B) IDENTIFICACIÓN DE LA SINTOMATOLOGÍA DEL COVID-19, PREVIO AL INGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO
a) Cada trabajador completará la ficha sintomatológica indicando su información personal
competente a su salud.
b) La toma la temperatura en los siguientes escenarios:
 Colaboradores en labores:
• Durante la jornada diaria de trabajo un mínimo de dos veces.
 Transporte de personal:
• En los puntos de ingreso y salida de las áreas de trabajo
 Transporte logístico de insumos y materiales:
• En los puntos de ingreso a nuestras instalaciones.
 Transporte de materiales y proveedores de servicios:
• En los puntos de ingreso a nuestras instalaciones.
 Visitantes:
• En los puntos de ingreso a nuestras instalaciones y las diferentes áreas de operación.
c) El personal de salud realiza las pruebas de laboratorio (de acuerdo con la disponibilidad)
en los siguientes escenarios:
 Prueba Rápida COVID-19 IgM/IgG en la red de clínicas del proveedor SEYSO.
 A todos los colaboradores que se han incorporado, siete días después de la primera
prueba con resultado negativo.
• A todos los colaboradores que han sido referidos a un centro de salud externo y deban
retornar a la unidad, durante o luego del estado de aislamiento social.
• A todos los colaboradores con sintomatología respiratoria aguda durante su permanen-
cia en los centros laborales.
• A todos los colaboradores catalogados como CASO SOSPECHOSO, durante su per-
manencia en los centros laborales.
• A los contactos de un CASO CONFIRMADO.
 Prueba molecular RT-PCR (Reacción en cadena de la polimerasa- transcriptasa reversa
en tiempo real) involucra la toma de muestra en ciudad o en la unidad, su transporte en
cadena de frío y procesamiento especializado en el laboratorio:
• En casos con prueba rápida negativa: caso moderado/grave, caso leve con factores de
riesgo y personal de salud.
• A solicitud del área médica.
d) El COVID-19 es una enfermedad de notificación obligatoria para todos los establecimien-
tos de salud públicos y privados del país.
 La notificación e investigación epidemiológica será realizada por personal de salud de la
IPRESS notificante, según lo dispuesto en la “Directiva Sanitaria para la vigilancia epide-
miológica de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en el Perú” aprobada por RM N°
145-2020-MINSA.

C) LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

a) Los virus respiratorios como la enfermedad por coronavirus (COVID-19) se contagian
cuando la mucosidad o las gotas que contienen el virus entran a través de los ojos, la
nariz o la garganta. Lo más frecuente es que esto suceda a través de las manos, que
también son una de las vías más frecuentes del contagio de virus de una persona a otra.
 Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, espe-
cialmente antes de preparar o manipular alimentos, después de haber estado en un lugar
público, o después de sonarse la nariz, toser o estornudar o haber utilizado los servicios
higiénicos.
 Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.
 En situaciones de epidemia o pandemia, ante una persona con un cuadro infeccioso, los
miembros de su entorno deben lavarse las manos con frecuencia, incluso después de
quitarse los guantes y después del contacto con la persona enferma, si no hay agua y
jabón disponibles y las manos no están visiblemente sucias, se puede usar un desinfec-
tante para manos a base de alcohol.
 Los miembros del hogar deben seguir las acciones preventivas con respecto a la higiene
de manos, por ejemplo:
 Después de sonarse la nariz, toser o estornudar
 Después de usar el baño
 Antes de comer o preparar comida
 Después del contacto con animales o mascotas
 Antes o después de brindar atención de rutina a otra persona que necesita asistencia
(Por ejemplo, un niño, un accidentado).
b) Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse las manos con agua y
jabón siempre será más efectivo que utilizar desinfectantes de manos a base de alcohol.
El efecto detergente del jabón, unido a la fricción, basta para reducir la cantidad de mi-
crobios que alojamos en nuestras manos, así como para eliminar la suciedad y los restos
de materiales orgánicos.
c) Considerar que al estornudar o toser en las manos se necesita algo más que un poco de
alcohol en gel para desinfectarla. Esto se debe a que en el momento en que las manos
se contaminan con mucosa, esta actúa como un protector de los microbios y el desinfec-
tante pierde eficacia en esas condiciones.
d) El lavado debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos, incluyendo la parte
entre los dedos, las muñecas, las palmas, el dorso y las uñas, y frotarse las manos du-
rante al menos 20 segundos. Para obtener una limpieza integral, incluir el lavado hasta
los codos; el lavado de manos frecuente con agua y jabón es la manera más eficaz de
evitar el contagio.
e) Para lavarse las manos se debería:
 Mojar las manos con agua corriente potable.
 Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos.

 Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos completamente con
una toalla seca y limpia, preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de uso per-
sonal y dejar secar en lugar ventilado.
D) SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO COVID-19, EN EL CENTRO

DE TRABAJO
Este protocolo prevé un plan de comunicación para socializar sus alcances, a fin de abordar
las principales preocupaciones de todos los trabajadores y colaboradores en general, para
propiciar la tranquilidad y confianza, además de promover conductas encaminadas a man-
tener la salud y evitar situaciones de riesgo en el contexto de la epidemia COVID-19.
 Difusión del protocolo de Medidas de Prevención VIL-PL-S-07 y la implementación de las
medidas de control, mediante el formato VIL-PL-S-07-01:
 Antes del reinicio de actividades laborales, el trabajador deberá recibir una capacita-
ción y/o charla de prevención del COVID-19 que se dará a modo virtual o mediante
envió de la información al correo personal de cada trabajador.
 Exponer información sobre el COVID-19 en las instalaciones de la empresa o servicios,
mediante infografía, señalando mediante carteles la importancia del lavado de manos,
uso obligatorio de mascarillas durante la jornada laboral, entre otros. Asimismo, deberá
facilitar medios para responder inquietudes respecto al COVID-19.
 Elaboración y difusión de video informativo sobre el protocolo COVID-19 y las medidas
que deben adoptar los colaboradores, proveedores y visitantes antes, durante y des-
pués del ingreso a nuestras instalaciones.
 Elaboración y difusión de comunicados internos y externos sobre las medidas que ve-
nimos adoptando con el fin de mantener informados a todos nuestros públicos.
 Promoción de actividades y reuniones informativas con nuestros colaboradores para
darles a conocer las acciones que venimos implementando con el fin de frenar el
avance del COVID-19.
 Gestionar la prohibición del consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas en
las instalaciones, alrededores y accesos de los centros de trabajo.
 Promover estilos de vida segura y saludable.
 Comunicaciones previas al reinicio de actividades y post cuarentena:

 Elaboración de lineamientos de comunicación ante posibles escenarios que requieran
atención inmediata ante los públicos de interés.
 Elaboración y difusión de infografías complementarias para dar a conocer la organiza-
ción del trabajo, la gestión de campamentos y áreas de trabajo.
 Búsqueda continua de espacios alternativos de comunicación interpersonal para posi-
cionar y reforzar los mensajes que son de interés para la organización.
 Elaboración y difusión de comunicados internos y externos sobre las acciones empren-
didas como parte del reinicio de operaciones.

E) MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
a) ESTRATEGIA DE REINICIO DE OPERACIONES

 Programación de la fuerza laboral:
La Gerencia elaborará un cronograma de retorno de labores para el personal, consi-
derando lo siguiente:
Primero: Una vez levantado el aislamiento social obligatorio por el Gobierno, empe-
zará por considerar al personal menos vulnerable y estratégico para el desarrollo de
las labores operativas requeridas por emergencia de parte de nuestros clientes. (Se-
guridad, mantenimiento, etc.). Cabe resaltar que las medidas de distanciamiento social
seguirán manteniéndose. Considerar al personal que está más próximo al centro de
trabajo, procurando que no se desplacen a grandes distancias.
Para el resto de personal vulnerable desarrollará sus actividades vía trabajo remoto;
enviando diariamente el reporte de sus actividades realizadas a sus jefes directos,
Gerencia y a quien corresponda según la función que realiza.
Segundo: Cuando el brote del coronavirus sea menor, la Gerencia deberá considerar
al resto del personal menos vulnerable. En este periodo, las medidas de distancia-
miento social seguirán manteniéndose.
Tercero: Cuando el riesgo de brote del coronavirus es muy bajo o despreciable, com-
prende al personal de riesgo, mayores a 65 años o con enfermedades pre-existentes,
que hayan sido identificadas en el reinicio de labores.
 Programación de turnos inter diarios en el trabajo:
Se evaluará el desarrollar trabajo interdiario para evitar el aglomerado del personal en
las instalaciones de la empresa. De esta manera; se segmentará al personal en gru-
pos. Grupo Nº 01: lunes, miércoles y viernes. Grupo Nº 02: Martes, Jueves y Sábado.
 Trabajo Remoto:
También se evaluará la posibilidad de realizar el trabajo remoto: Se considerarán aque-
llos que por la naturaleza de sus funciones pueden desempeñarse, sin necesidad de
encontrarse físicamente en el centro de trabajo. Para el caso de VILOCRU SAC, se
pueden considerar las Áreas de Soporte o Asesoramiento (contabilidad, legal, tecno-
logía) y se realizaran de modo remoto con resultados similares.
Se puede considerar también en este rubro; a los trabajadores mayores de 60 años
que forman parte de los que se encuentra más vulnerables a contraer el COVID 19.
 Recomendaciones en el Trabajo:
 Evitar las reuniones presenciales. El personal debe utilizar los medios técnicos que
permitan mantener una distancia entre los participantes, así tenemos: teléfono, vi-
deo/teleconferencia, correo electrónico.
 No obstante, el personal se puede reunir presencialmente sólo en casos estrictamente
necesarios y considerando el aforo del ambiente y respetando el distanciamiento social
de 1.5 metros, además, el uso de protección respiratoria es obligatoria, y no se permite

compartir bebidas o snack durante su desarrollo, dé ser posible, llevar a cabo las
reuniones en lugares abiertos y ventilados.
 La atención de visitas NECESARIAS y trámites documentarios atenderá de lunes a
viernes hasta el mediodía. Se debe incentivar el envío de información, documentación,
facturas, etc. desde y hacia las partes interesadas por medio digital o vía courier. El
personal de trámite documentario empleará careta de protección, protección respira-
toria, guantes desechables.
 Para el transporte de personal se debe considerar la limpieza y desinfección de las
unidades de transporte propias, antes y después de cada viaje. Asimismo, se deberá
proporcionar alcohol en gel al 70% mínimo a los pasajeros, al subir y descender del
vehículo, ya sea por medio de dispensadores o frascos personales. Proceder con la
desinfección de los calzados del personal que sube al vehículo mediante solución de
alcohol, felpudos, u otros que garanticen la limpieza y desinfección de las suelas de
los zapatos.
 El responsable de cada vehículo asegura una adecuada ventilación dentro de la unidad
(aire acondicionado con renovación continua de aire externo), verifica el uso de pro-
tección respiratoria y lentes de seguridad por parte de todos los pasajeros, así como,
el distanciamiento social de 1.5 metros entre personas. El número de personas dentro
de una unidad de transporte debe ser máximo el 50% de su capacidad.
b) Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35º de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, VILOCRU S.A.C. se aplicarán únicamente en
los siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria:
a. Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración.
b. Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la
tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a.
 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior VILOCRU S.A.C. las ejecutará
adoptando las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento so-
cial, la utilización de equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta
por la autoridad competente.
 La atención en puestos a Clientes, Proveedores y Visitas, se utilizarán a través de
barreras físicas (pantallas o mamparas) en los mostradores, además de la mascarilla
quirúrgica (tapabocas) correspondiente.
 Se verificará la limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas comunes
de las instalaciones de VILOCRUS.A.C.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida en las instalaciones y/o áreas de
trabajo de la empresa VILOCRU S.A.C. y Clientes.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP usados, material descartable
posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado
como material contaminado en depósitos marcados con una bolsa dentro para dispo-
ner de manera adecuada y segura, en cada una de las instalaciones.
 No compartir artículos personales o suministros como teléfonos, lapiceros, cuadernos,

elementos de protección personal (EPP), etc.

 Evitar saludos comunes, como apretones de manos, abrazos, besos y cualquier con-
tacto físico entre los colaboradores y personal externo.
F) Medidas de protección personal:

 La empresa en coordinación con el Coordinador y/o Supervisor de Seguridad Ocupa-
cional deberán asegurar la disponibilidad de los equipos de protección personal (mas-
carillas, gafas, guantes, entre otros) e implementar las medidas para su uso correcto
y obligatorio.
 En los ingresos, se verificará que se utilice correctamente su protector respiratorio obli-
gatorio, así como, lentes de seguridad u otro equipo de protección personal según sea
el trabajo a realizar.
 Quedo prohibido el uso de anillos, relojes u otras joyas en las manos.
 Queda prohibido, para el personal masculino usar bigote/ barba porque favorece al
contagio del COVID 19.
 Es obligatorio el uso del protector respiratorio y los lentes de seguridad durante el des-
plazamiento del trabajador desde su domicilio al trabajo, en el trabajo, en el campa-
mento, o durante el retorno a su domicilio. Debe cumplirse con el lavado de manos
antes y después de la manipulación de los protectores respiratorios.
 Verificar diariamente el estado de los EPP, sin que presente daños, deterioro, defor-
mación, signos de suciedad o humedecimiento; caso contrario deberá hacer el cambio
inmediato.
 De utilizar el protector respiratorio es requisito no poseer vello facial, luego cubrirse la
boca y la nariz con el equipo, colocar la banda superior sobre la parte posterior de la
cabeza por encima de las orejas, la banda inferior se coloca alrededor del cuello debajo
de las orejas. Después, según el caso, presionar sobre el gancho metálico que cubre
la nariz para amoldarlo a la forma de la nariz y seguidamente, efectuar las pruebas de
sellado (presión de aire negativa y positiva). Una vez terminada la pandemia, deberá
devolver el equipo usado.
 Los equipos de protección respiratoria deben ser usados sólo por una persona.
 El uso de guantes desechables es obligatorio en toda actividad realizada en los Alma-
cenes o despachos de Logística.
 El Coordinador / Supervisor de Seguridad verificará el uso correcto de equipos de pro-
tección respiratoria y lentes de seguridad, en el ingreso, durante y a la salida a las
instalaciones.
 Para transporte de personal pueden emplearse las mascarillas quirúrgicas aprobadas
por la Norma Técnica Peruana 329.200-2020.
G) VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO

EN EL CONTEXTO COVID-19.

Todo el personal en condición de riesgo, adultos mayores de 65 años, obesos tipo III
(IMC mayor de 40), embarazadas o personas con diabetes mellitus, hipertensión ar-
terial, asma, y otras condiciones de inmunosupresión, deberán permanecer en casa
acatando el estado de emergencia, para lo cual el médico ocupacional enviará un lis-
tado de trabajadores con estas patologías a la Gerencia como no aptos temporales.
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
VILOCRU S.A.C., a través: Recursos Humanos, Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

y Asesoría Legal realizará el análisis, clasificación y determinación de la fuerza laboral para el
regreso y reincorporación al trabajo, bajo los siguientes procedimientos:
8.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Cubre a los Colaboradores (Administrativo y Operacional) de VILOCRU S.A.C., que estu-
vieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron
caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un local de la Empresa que
no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el
marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
Para este grupo de Colaboradores en base a las recomendaciones de la normativa vigente
y el nivel de riesgo de exposición VILOCRU S.A.C., realizará las siguientes acciones para
determinar y asegurar su ingreso a realizar labores Administrativas y Operacionales:
1. Aplicación a cada trabajador de manera previa al regreso la Ficha de sintomatología

COVID-19, la cual debe ser respondida en su totalidad. FICHA DE SINTOMATOLOGIA
COVID-19 PARA REGRESO/REINGRESO AL TRABAJO.
2. Aplicación de pruebas serológicas (rápidas) o moleculares para COVID-19, según normas

del Ministerio de Salud, a todos los Colaboradores que regresan a sus puestos de trabajo
con Mediano Riesgo, mismas que están a cargo del empleador. Para puestos de trabajo
de Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas (rápidas) o moleculares para CO-
VID-19 es potestativo a la indicación del Medico Ocupacional de VILOCRU S.A.C.
 La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, es establecida en el
"Programa para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo" por el
Médico Ocupacional.
 Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador, es
asumido por VILOCRU S.A.C.
3. La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al

Médico Ocupacional de VILOCRU S.A.C., determinar si el trabajador puede regresar o

reincorporarse a su puesto de trabajo.
4. Realizar examen de conocimientos para ingreso a laborar: Todo el personal incluyendo

proveedores y subcontratistas que se incorporen deben rendir un examen de información
básica sobre el COVID-19, el cual será evaluado y tendrá una nota aprobatoria de 16.
Caso contrario será necesario brindar una capacitación y evaluarlo nuevamente.
5. Brindar capacitación sobre protocolos establecidos y comprender su rol como parte de

las medidas a implementar, se dictarán en el Centro de Capacitaciones previo a su in-
greso, posteriormente el responsable de cada servicio continuará para el reforzamiento
constante.
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos señalados en
el presente Plan de Vigilancia.
CUADRO N.° 06: RELACIÓN DE PERSONAL PARA EL REGRESO AL TRABAJO

VILOCRU S.A.C.
TRABAJADOR CON
NIVEL DE RIESGO A VÍNCULO LUGAR DE
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI
COVID-19 TRABAJO
LABORAL CIVIL
CODIGO VIL-PL-S-08
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y REVISION 00

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO FECHA 30.05.2020
PÁGINA 25 DE 37
8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Cubre a los Colaboradores (Administrativo y Operacional) de VILOCRU S.A.C., que pre-
sentaron sintomatología COVID-19 (positivos); pero que actualmente cuentan con alta
epidemiológica COVID-19.
1. El médico de Salud Ocupacional y Recursos Humanos de VILOCRU S.A.C., debe

contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de realizar
el seguimiento clínico.
• En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario. Es decir, el Colaborador puede ingresar a laborar a las ins-
talaciones.
• En casos moderados o severos, 14 días calendario después del alta clínica. Este
periodo podría varias según las evidencias que se tenga disponible.
2. Evaluar la posibilidad de asignarlos a trabajo remoto como primera opción. De ser

necesario su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de pro-
tección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además
recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendarios y posterior-
mente ubicarlo en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá cumplir los linea-
mientos señalados en el presente Plan de Vigilancia.
3. Aplicación a cada trabajador, de manera previa a su reincorporación, la Ficha de sin-

tomatología COVID-19, la cual debe ser respondida en su totalidad.
4. Aplicación de pruebas serológicas (rápidas) o moleculares para COVID-19, según nor-

mas del Ministerio de Salud, a todos los Colaboradores que se reincorporan a sus
puestos de trabajo con Mediano Riesgo, mismas que están a cargo del empleador.
Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas (rápidas)
o moleculares para COVID-19 es potestativo a la indicación del Medico Ocupacional
de la empresa VILOCRU S.A.C.
 La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, es establecida en
el "Programa para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo"
por el Médico Ocupacional.
 Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador, es
asumido por VILOCRU S.A.C.
5. Realizar examen de conocimientos para ingreso a laborar: Todo el personal incluyendo

proveedores y subcontratistas que se incorporen deben rendir un examen de informa-
ción básica sobre el COVID-19, el cual será evaluado y tendrá una nota aprobatoria
de 16. Caso contrario será necesario brindar una capacitación y evaluarlo nuevamente.
CODIGO VIL-PL-S-08

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6. Brindar capacitación sobre protocolos establecidos y comprender su rol como parte de

las medidas a implementar, se dictarán en base operativa previo a su ingreso, poste-
riormente el responsable de cada servicio continuará para el reforzamiento constante.
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos señalados
en el presente Plan de Vigilancia.
CUADRO N. º 07: RELACIÓN DE PERSONAL PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRA-

BAJO VILOCRU S.A.C.
TRABAJADOR CON
NIVEL DE RIESGO VÍNCULO LUGAR DE
A COVID-19 TRABAJO
LABORAL CIVIL
8.3. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO.
1. Se procederá a la capacitación de nuestros Colaboradores de VILOCRU S.A.C., en
aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar
una causa directa de daño a la salud del trabajador como consecuencia de haber de-
jado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena).
2. Se realizará la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos operativos
que ejecutaban nuestros Colaboradores antes de la cuarentena, dirigida a las funcio-
nes y riesgos del puesto (uso de los equipos y/o herramientas peligrosas).
3. Actualización de las matrices IPERC en cada una de las instalaciones a fin de poder
revisar e insertar peligros, riesgos y controles.
8.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Se deben considerar en este grupo a los trabajadores de VILOCRU S.A.C., que presen-
ten los siguientes factores de riesgo para COVID-19:
• Edad mayor de 65 años.
• Hipertensión arterial
• Enfermedades cardiovasculares
• Cáncer.
• Diabetes mellitus.
• Asma moderada o grave.
• Enfermedad pulmonar crónica.
• Insuficiencia renal crónica
CODIGO VIL-PL-S-08

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• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

• Obesidad con IMC de 40 a más.
1. Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que establezca

el Medico Ocupacional de la empresa VILOCRU S.A.C., mantendrán la cuarentena
hasta el término de la emergencia sanitaria de acuerdo con el Decreto Supremo N.°
008- 2020-SA.
VILOCRU S.A.C. tendrá especial cuidado con las personas con IMC mayor a 30, pro-
moviendo medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como, control de peso, alimen-
tación saludable, actividad física, entre otras, orientadas a reducir el riesgo en el tra-
bajo, las mismas que será contempladas en el programa de sensibilización y capaci-
tación".
2. En el caso que sea necesario su regreso o reingreso, se llevará a cabo el siguiente
procedimiento:
• Priorizar su prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo remoto. En caso
deseen concurrir a trabajar o prestar servicios en las actividades autorizadas, pue-
den suscribir una declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria,
previa evaluación del riesgo por el médico ocupacional, conforme a las disposicio-
nes que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación
con el Ministerio de Salud. En ningún caso VILOCRU S.A.C. ejercerá algún tipo
de coacción para la firma de este documento, lo que incluye, pero no limita, supe-
ditar la firma respectiva a que se mantenga el vínculo laboral o la prestación de
servicios.
• Cada trabajador completará la Ficha de sintomatología COVID-19 entregada por
VILOCRU S.A.C.
• Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19, según normas
del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que regresan o se reincorporan
a puestos de trabajo con Mediano Riesgo, las mismas que están a cargo de la
empresa VILOCRU S.A.C.
• Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o
molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del Medico Ocupacional
de VILOCRU S.A.C.
 La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, es estable-
cida en el "Programa para la vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el trabajo" por el Médico Ocupacional.
 Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabaja-
dor, es asumido por VILOCRU S.A.C.
• Realizar examen de conocimientos para ingreso a laborar de información básica
sobre el COVID-19, el cual será evaluado y tendrá una nota aprobatoria de 16.
Caso contrario será necesario brindar una capacitación y evaluarlo nuevamente.
• Brindar capacitación sobre protocolos establecidos y comprender su rol como
parte de las medidas a implementar, se dictarán en el Taller Central previo a su
CODIGO VIL-PL-S-08

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ingreso, posteriormente el responsable de cada servicio continuará para el refor-

zamiento constante.
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los lineamientos señalados
en el presente Plan de Vigilancia.
CUADRO N. º 08: RELACIÓN DE PERSONAL PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 VILOCRU S.A.C.
TRABAJADOR CON
NIVEL DE RIESGO VÍNCULO LUGAR DE
A COVID-19 TRABAJO
LABORAL CIVIL
IX. PROCEDIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DE PREVENCION DEL COVID-19
9.1. MANIPULACIÓN DE VEHÍCULOS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
A.) VEHÍCULOS MENORES/LIVIANOS Y PESADOS:
A.1. VEHÍCULOS MENORES/LIVIANOS (Transporte Terrestre)

• Desinfección previa y posterior del medio de transporte utilizado.
• Aforo máximo: 50% de capacidad.
• Los pasajeros deben evitar el contacto personal (saludos de mano, abrazos u otros), así
como mantener una distancia mínima de 1.5 metros, uno de otro al momento de formar
la fila de espera del embarque o desembarque de la unidad de transporte.
• Adecuada separación entre los pasajeros (distancia mínima de 1.5 metros).
• Procurar contar con una adecuada ventilación en la unidad de transporte durante el ser-
vicio, siendo alternativas a emplear, de ser el caso: apertura de ventanas, apertura de
compuerta superior en dirección contraria al movimiento de la unidad de transporte, entre
otras.
• Proporcionar alcohol al subir y al bajar de la unidad, ya sea en frascos personales o con-
tenido con dispensador en la unidad de transporte.
• Uso de mascarillas comunitarias, durante todo el viaje por parte de todos los viajeros
(incluido el chofer).
• Los choferes deben permanecer en sus unidades o dentro de la zona segura establecida
para la empresa cuando ingresen o salgan de la unidad operativa.
CODIGO VIL-PL-S-08

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• Debe efectuarse una breve charla informativa sobre medidas de prevención respecto del
COVID-19.
A.2. VEHICULOS Y MAQUINARIA PESADA:

• Mantener limpias e higiénicas las zonas que se encuentra en contacto directo con las
manos al momento de su uso, limpiando y desinfectando previamente y posterior el ma-
nubrio, las palancas botones de uso frecuente, el asiento de conducción y en general
cualquier otro elemento al alcance del operario.
• Debe haber siempre desinfectantes al alcance de los operarios para realizar las desinfec-
ciones previas y posteriores a su uso.
• Asignar a un equipo de personas específicas para la operación de la maquinaria pesada
a fin de evitar el uso libre de estos equipos.
• Al momento de recibir un cambio de turno, desinfectar con alcohol las llaves, radio y otros
elementos que hayan asignado para el trabajo y para el uso de la maquinaria.
• Mantener limpias e higiénicas el interior de las cabinas, limpiando y desinfectando previa-
mente y posterior con alcohol al manubrio, las palancas botones de uso frecuente, asiento
de conducción y en general cualquier elemento que este en contacto directo con las ma-
nos. En lo posible evitar todo tipo de decoración como cojines que acumulan polvo.
• Cuando se opere la máquina, mantenga las ventanas abiertas.
B.) HERRAMIENTAS MENORES

• En lo posible las herramientas de trabajo deben ser personales ya que puede ser un
elemento de transmisión del virus. Para la herramienta menor que sea utilizada por varias
personas, realizar su limpieza antes de comenzar la jornada laboral, y entre el uso de las
personas, en especial la de uso manual.
• En el caso de las herramientas eléctricas o maquinarias, limpiar previo y posterior a su
uso con alcohol las manijas o puntos de sujeción.
• En el caso de entrega de equipos, implementos o maquinaria, esta labor debe ser efec-
tuada por el Almacenero a un metro (01) de la persona que lo reciba, deberá utilizar ta-
pabocas y quien se debe lavar las manos previo y posterior a la entrega de la herramienta.
9.2 ALMACENES:
A.) ATENCIÓN AL PÚBLICO
A.1. OFICINAS, ALMACENES Y TALLERES: (Clientes, Proveedores, Subcontratista, Público

en general).
• Disponer de un lugar seguro para la entrega y/o recepción de documentos/paquetes,
generando barreras físicas y marcadas en el piso para posicionamiento temporal del
visitante.
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• Disponer de ventanas con vidrio (deslizante) que separe a las personas que entregan
y reciben documentación/paquetes en el momento se realiza este proceso.
• Realizar demarcación de asientos y en el piso en la sala de espera para la atención a
fin de asegurar el distanciamiento entre personal visitante.
• Disponer de alcohol en gel en la puerta o acceso e informar a la persona que llega que
debe cumplir con el protocolo de visita de Terceros.
• Solo se entenderá de manera física si es estrictamente necesario, cumpliendo los pro-
tocolos de distanciamiento, limpieza/desinfección personal y uso de EPP que corres-
pondan o indique VILOCRU S.A.C.
• El ambiente de atención al público y/o solicitudes debe ser desinfectado hasta 02 ve-
ces al día.
• Todo documento deberá ser enviado/recepcionada en sobres cerrados, previo a la de-
sinfección correspondiente.
A.2. ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO:

• No se entregarán boletas en las oficinas principales de manera semanal.
• Las boletas de pago serán entregadas de manera mensual a los responsables de los
Servicios para que sean entregadas y firmadas en instalación donde brindan servicios.
• Una vez realizado el ítem anterior deben ser enviados a las Oficinas Principales en
sobres cerrados, la desinfección se realizará tanto al momento de enviar/recepcionará.
A.3. REUNIONES, COORDINACIONES DE TRABAJO:

• Tratar en lo posible de incentivar a los Colaboradores, Clientes, Proveedores, Subcon-
tratista y Público en general, a utilizar otras herramientas válidas y formales de comu-
nicación: zoom, llamadas telefónicas, WhatsApp y correo.
B.) ALMACENES
B.1. ELABORACIÓN DE REQUIRIMIENTOS DESDE LOS SERVICIOS:

• Cada responsable de instalación realizará la planificación y solicitud respectiva de
equipos, materiales, máquinas y otros de manera que garanticen las existencias nece-
sarias para el normal desarrollo del servicio asignado.
• Las solicitudes se generarán a través de Requerimientos digitales (email, WhatsApp u
otro medio) a los almacenes centrales para su atención.
• Con la finalidad de prevenir cualquier contagio y/o saturación en los Talleres, Almace-
nes y Oficinas Principales, los vehículos asignados a los servicios se mantendrán en
los lugares asignados.
• Los Requerimientos serán atendidos por el Almacén Central a través de vehículos
asignados. Cualquier vehículo no autorizado que ingrese a las instalaciones (Oficinas,
Almacenes, Centros de control, Talleres) para llevar documentos, material, insumos
no será atendido.
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B.2. RECEPCIÓN Y ENTREGA (INCLUYE CARGA Y/O DESCARGA) DE MATERIALES:

• Para la manipulación (entrega y/o recepción) de documentos, equipos, maquinas, y/o
materiales con el que haga contacto con solicitantes, proveedores y clientes, utilizar
tapabocas.
• Evitar tocarse la cara, ojos y boca entre el momento de la entrega/recepción de lo
solicitado y el lavado de manos. Es importante lavarse las manos adecuadamente pos-
teriores a la manipulación de cualquier material interno/externo.
• Disponer de un lugar seguro para la entrega y/o recepción generando barreras físicas
como:
 Una ventana con vidrio (deslizante) que separe a las personas que entregan y
reciben en el momento se realiza este proceso.
 Contar con demarcación de zonas de espera para la atención a fin de asegurar el
distanciamiento entre personal de almacenes y el solicitante.
• Disponer de alcohol en gel en la puerta o acceso del almacén e informar a la persona
que llega que debe desinfectar sus manos primero.
• El ambiente del almacén donde se atiende pedidos y/o solicitudes debe ser desinfec-
tado hasta 02 veces al día.
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
10.01. GERENCIA GENERAL

 Aprobar el presente Plan y sus modificatorias.
 Asignación de recursos correspondientes para el cumplimiento de las medidas de pre-
ventivas establecidas en el presente Plan.
 Liderar reuniones del Comité de Crisis para la toma de decisiones corporativas respecto
a la emergencia.
10.02. SUPERVISOR DEL SERVICIO
 Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente Plan.
 Asegurar que todo el personal reciba la capacitación e instrucción del protocolo.
 Participar activamente en el programa de implementación y mejora del presente Plan.
 Evitar reuniones innecesarias en el trabajo, implementar que aquellas que sean nece-
sarias, se realicen en espacios abiertos o bien ventilados, manteniendo siempre la dis-
tancia de mínimo un metro (01) entre las personas y realizando previa y posterior lim-
pieza y desinfección de las superficies y objetos utilizados.
10.03 SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Asegurar en el Centro de Trabajo de manera permanente a todo el personal (Adminis-
trativo y Operacional) la comunicación acerca de los riesgos y las recomendaciones a
tomar en cuenta para prevenir contagios. Asimismo, las recomendaciones a tomar en
cuenta para informar inmediatamente en caso de tener síntomas.
 Reforzar las medidas preventivas en el hogar para a todo el personal (Administrativo u
Operacional) a partir de las indicaciones de las normas legales y técnicas establecida
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por el Estado Peruano.

 Asegurar que se cumplan todas las medidas de higiene y de distanciamiento que sean
necesarias al inicio, durante y al término de la jornada, incluyendo los traslados.
 Coordinar con el médico ocupacional, las acciones a tomar ante contingencias relacio-
nadas con la infección por COVID-19.
 Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.
10.04. RECURSOS HUMANOS
 Identificar al personal que pertenecen al grupo de riesgo, asimismo mantener actuali-
zado la lista de personal esencial para el desarrollo de actividades.
 En coordinación con las jefaturas de las otras áreas, establecer las medidas y meca-
nismos para identificar la modalidad de trabajo para todos los colaboradores.
 Asegurar el cumplimiento y dar a conocer las directivas establecidas, en todos los fren-
tes de nuestras operaciones.
10.05. ADMINISTRATIVOS Y OPERACIONAL
 Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVID-19.
 Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección respira-
toria.
 Acatar las medidas expuestas en el presente protocolo relacionadas con sus activida-
des en obra.
10.06. VISITANTES, PROVEEDORES Y SUB CONTRATISTAS
 Cumplir y hacer cumplir las medidas en el presente Plan, las mismas que se publicarán
en la frontal de cada instalación.
 Difundir a su personal las disposiciones establecidas en el presente Plan, relacionadas
a la prevención de la salud sobre el contagio de COVID-19.
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE RECURSOS HUMANOS E INSUMOS

PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
11.01. PRESUPUESTO:
 Se asignará un presupuesto de 1,400.00 dólares para el abastecimiento de Alcohol
equivalente a 1200 litros.
 Se considerará incluir otro presupuesto para la compra de buco-nasales, visores, len-
tes claros, bandejas para desinfección de zapatos, insumos para limpieza y desinfec-
ción, termómetros, etc.
 De igual forma se solicitará exámenes médicos para todo el personal.
 Se ha considerado un monto de 150 c/u para la compra de pruebas rápidas.
11.02. PROCESO DE ADQUISICIÓN:

VILOCRU S.A.C., canaliza la adquisición de servicios personales e insumos a través
de Gerencia General.
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 Servicios Personales: El servicio de Salud Ocupacional solicitado de acuerdo con el

programa de vigilancia médica de VILOCRU S.A.C., lo que será necesario la contra-
tación de personal adicional para la ejecución del Plan.
 Insumos: Serán adquiridos por la Gerencia General para asignar a las instalaciones
de VILOCRU S.A.C Oficinas, Talleres, y Áreas Operativas a través del suministro de
proveedores que forman parte de nuestro sistema de adquisiciones.
Paralelamente se procederá a la compra de un lote para mantener stock en almace-
nes a fin de garantizar la disponibilidad y reposición a las áreas solicitantes.
XII. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA-

BAJO.
 Acta de reunión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se aprueba el
Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.
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ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA Nº004 -2020-CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Regla-
mento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, siendo las 16:10 hrs del 29 de Mayo del
2020, vía web y vía telefónica se ha coordinado para la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:
Miembros del empleador:
REPRESENTANTES TITULARES
Nº NOMBRE CARGO DNI ASISTENCIA
1 ACEDO SOSA, JESÚS EDMUNDO PRESIDENTE 40324195 SI
2 ZAPATA MALDONADO, MORELIA DANESSA SECRETARIA 72625378 SI
Miembros de los trabajadores:
REPRESENTANTES TITULARES
Nº NOMBRE CARGO DNI ASISTENCIA
1 ROQUE ZAPATA NILK ROLLYS MIEMBRO 1 41584635 SI
2 FLORES LUNA, SIXTO RAÚL MIEMBRO 2 03826623 SI
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo Nº 005-
2012TR, se da inicio a la reunión.
I. AGENDA: (propuesta)
1. Aprobación de la Agenda.
2. Informes de la Presidencia del CSST, de la reunión anterior
3. Presentación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo.
4. Conclusiones
1
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II.
DESARROLLO DE LA REUNIÓN
• Se debatieron los nuevos puntos a tratar, después de la revisión del Plan de Vigilancia, Pre-
vención y Control del COVID-19 en el Trabajo, de la empresa VILOCRU S.A.C.
• Se propusieron los siguientes puntos:
 Revisión y aprobación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el
Trabajo, de la empresa VILOCRU S.A.C.
 Implementación de los insumos para la limpieza y desinfección de los trabajadores y am-
bientes de trabajo (Alcohol en líquido y en gel, hipoclorito de sodio (lejía), jabón líquido,
rociadores, jabón en barra, etc.).
 Realizar la difusión y verificación del cumplimiento de las medidas de prevención ante la
emergencia del COVID-19, en todas las áreas de trabajo, donde labora personal de la
a) Determinación de la fecha para la siguiente reunión.
De acuerdo al artículo 68º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el CSST se reúne con pe-
riodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la fecha para la
siguiente reunión ordinaria del CSST.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por mayoría simple citar a reunión
ordinaria para el 10 de Junio de 2020 a las 16:00 hrs, vía web o telefónica para evitar el
III. contacto entre personas y mitigar la propagación del coronavirus COVID-19.
ACUERDOS
En la presente reunión, los acuerdos a los que se arribaron son los siguientes:
1. Aprobación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19, de la empresa VI-
LOCRU S.A.C. para su aplicación en las diferentes áreas de los servicios a reiniciar labo-
res.
2. Implementar los insumos para la limpieza y desinfección de los trabajadores y ambientes
de trabajo (Alcohol en líquido y en gel, hipoclorito de sodio (lejía), jabón líquido, rociadores,
jabón en barra, etc.).
2
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3. Realizar la difusión y verificación del cumplimiento de las medidas de prevención ante la

emergencia del COVID -19 , en todas las áreas de trabajo, donde labora personal de la
4. Se definió la reunión del CSST para el día 10 de Junio de l 2020 , en las oficinas de la
empresa o vía web o vía tel efónica (de seguir con la cuarentena establecida por el
gobierno) .
Siendo las 17: 1 5 hrs del 29 de Mayo del 2020 , se da por concluida la reunión, firmando los asistentes
en señal de conformidad.
3
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XIII. ANEXOS
 Anexo 01:
Ficha RUC de la empresa VILOCRU SAC
 Anexo 02:
VIL-PL-S-08-01: Registro de Nómina de Personal VILOCRU SAC
 Anexo 03:
VIL-PL-S-08-03: Registro de Ficha de Sintomatología
 Anexo 04:
VIL-PL-S-08-04: Declaración Jurada de Salud del trabajador.
 Anexo 05:
VIL-PL-S-07-01: Registro de Medidas de Prevención ante el COVID-19.

Vil-Pl-S-08 Plan para La Vigilancia, Prevencion y Control

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y CODIGO VIL-PL-S-08

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

SITUACION RESPONSABLE FIRMA FECHA

Ing. Jesús Acedo

Ing. Víctor Arturo Cruz

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA. (Razón Social, RUC, Dirección, Región, Provincia,

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

3. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRA-

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:

Se adjunta Ficha SUNAT, correspondiente a la empresa. (Ver Anexo N° 1).

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO:

CUADRO N.°01. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Mz. 246 Lote 03 Zona Industrial del Distrito,

Av. B 147 Talara (Costado de Hotel Casa An-

Mz. D Lote 1,2,3,4,5 Zona Industrial – Enace

 Servicio Bienal de Mantenimiento de

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

 Servicio Bienal de Mantenimiento en Uni-

 Tipo de riesgo de exposición a COVID-19 por

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

CUADRO N.°02. DATOS DEL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD

 Coordinador de Seguridad Br. Ing. Jesús Edmundo Acedo  Bachiller en Ingenie-

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

la pandemia del CO-

 Supervisores de Seguridad Ing. Brenda Torres Rojas Ingeniera Colegiada y Habili-

Diplomado: Seguridad In-

Curso: “Mecánica de suelos

 Supervisor de Seguridad Ing. Lucila Floreano Arévalo Ingeniera Industrial colegiada

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

Diplomado: Sistema de Ges-

Curso: Implementación y Au-

Curso: Especialización Pro-

Curso: Cuidado en Casa del

 Supervisor de Seguridad Ing. Luis Medina Castillo Ingeniero de Seguridad y Me-

Seguridad Industrial, Salud

Diplomado: Seguridad y Sa-

Curso: Relaciones Comuni-

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

Curso: Manejo de Residuos

Curso: Prevención de Ries-

 Supervisor de Seguridad Ing. Nelson Ehe Periche Ingeniero de Petróleos, cole-

Diplomado: Seguridad In-

Curso: Seguridad y Salud en

Curso: Sistema Integrado de

El 31 de diciembre de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) fue informada por

El instituto de Virología de Wuhan identificó al agente etiológico que la OMS denomina

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

ejecución. Posteriormente, se desarrolló otro ensayo que da resultados en 15 minutos, Prueba

 Fortalecer el programa de vigilancia epidemiológica, con la búsqueda activa de factores de

Aplica para el personal de VILOCRU S.A.C., Proveedores, y Subcontratistas que ingresan en

SALUD EN EL TRABAJO REVISION 00

5.1. CARACTERISTICAS Y SINTOMAS PRINCIPALES DEL COVID-19

CUADRO N.º 03 CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL COVID-19

Virus SARS-CoV-2 (Severe Acut Respiratory Syndrome coronavirus 2)

COVID-19 es una zoonosis. Análisis filogenéticos han identificado

Inicio de síntomas entre cinco y seis días iniciar antes de la pre-

Se estima que la transmisión puede iniciar antes de la presenta-

Cuadros leves y moderados: 80%

Grupos de riesgo  Personas mayores de 60 años

La transmisión de humano a humano del virus de COVID-19 está