UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ

EXTENSIÓN CHONE

CARRERA: INGENIERÍA EN SISTEMAS

NIVEL: 9no NIVEL “A”

ASIGNATURA:

RELACIONES HUMANAS Y COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

AUTOR:

ZAMBRANO BASURTO LUIS ENRIQUE

TEMA:

PRODUCCIÓN PRÁCTICA

DOCENTE:

DRA. BARREIRO VERA BELLA AURORA

CHONE AGOSTO DEL 2020

 Preguntas sobre el caso

1.- ¿Por qué Nestlé considera importante la conciliación de la vida personal y

profesional? ¿Qué medidas de conciliación se podrían aplicar para mejorar
la flexibilidad de horario en la organización? Cítelas y razone su respuesta.
Nestlé considera este punto muy importante, tanto así que da facilidad de horario y
en caso de que no pueda asistir algún empleado le da la facilidad del teletrabajo.
Y la flexibilidad seria dar una mayor hora en el almuerzo o definir bien los días de
vacaciones.

2.- Clasifique los cursos recogidos en el plan de formación y proponga otros

adicionales para mejorar este plan.
Curso de competencia individuales
Curso estratégico
Curso sugerido
Curso de competencia de mercado
Curso de seguridad informática

3.- Analiza las prácticas de coaching que lleva a cabo Nestlé y compárelas
con las de la competencia.
Los coach que utiliza Nestlé son muy buenos pues permiten tener un bien común
en este caso alcanzar los objetivos y el desarrollo de las habilidades personales.
Coaching de la competencia. Coca-Cola
Coaching de tutorías: un tutor asignado por cada joven donde se dirigirá, instruirá
y entrenará a los participantes con el objetivo de desarrollar su potencial y
habilidades sociales y laborales.

4. ¿Cuáles son las variables que mide Nestlé en su evaluación de

desempeño?

La variable seria que le permite al propio trabajador autoevaluarse y no solo él si

no todo su entorno ya sea su jefe o compañeros.
Conclusiones