EL SISTEMA DE PENSIONES EN BOLIVIA

Octubre 2009

CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE PENSIONES EN BOLIVIA

El sistema de pensiones vigente en Bolivia proviene de Ley No. 1732 del año 1996, el cual
estableció un cambio del régimen de reparto al de capitalización individual.

Determina Seguro Social Obligatorio (SSO) de largo plazo con las prestaciones de
jubilación, invalidez, muerte y riesgos profesionales.

Los recursos del seguro social obligatorio de largo plazo para la prestación de jubilación,
conforman fondos de pensiones.

Los fondos de pensiones, son administrados por las administradoras de fondos de

pensiones (AFP).

Las AFP administran la cuenta de cada afiliado en el Fondo de Capitalización Individual

(FCI), compuesta por las cotizaciones, rentabilidad individual y otros recursos. La cuenta
de mensualidades vitalicias variables, también forma parte del FCI.

En Bolivia funcionan dos Administradoras de Fondos de Pensiones:

1) Futuro de Bolivia S.A.

2) Previsión BBVA.

Ambas entidades son controladas por corporaciones extranjeras.

Sus actividades son supervisadas por el ente regulador del estado denominado: Autoridad
de Fiscalización y Control Social de Pensiones (AP).

BOLIVIAA la vez, ambas AFPs administran un Fondo de Capitalización Colectiva (FCC), el

cual está integrado por acciones de empresas públicas capitalizadas (privatizadas) que
pertenecían al estado, destinado a generar dos beneficios, uno denominado Renta
Dignidad y otro Gastos Funerarios.

La Renta Dignidad es un beneficio universal, consistente en una mensualidad otorgada a

todos los ciudadanos a partir de los 60 años de edad.

La afiliación al Sistema es obligatoria para los trabajadores que presten servicios en

relación de dependencia laboral.

La adhesión al nuevo sistema es optativa para los trabajadores independientes.

COBERTURA, COTIZACIONES Y PRESTACIONES

No existen excepciones, ya que en el actual sistema ningún sector está fuera del sistema
de pensiones.

Los trabajadores aportan el 10% de su remuneración mensual con destino a su cuenta

individual. Los trabajadores independientes cotizan también el 10% de su Ingreso
Cotizable (aproximado). Voluntariamente cada trabajador puede incrementar su aporte
mensual

Los aportes del trabajador se integran directamente en su cuenta individual, y además

debe abonar una comisión a la AFP (0,5%) y realizar el pago para el financiamiento de las
prestaciones de invalidez y muerte (1,71%).

Las prestaciones del seguro social obligatorio de largo plazo son jubilación, invalidez,
muerte, riesgos profesionales y gastos funerarios.

JUBILACIÓN

AFPs De acuerdo a lo percibido en la Cuenta Individual. Compañías de Seguro Vitalicio

toman como parámetro la pensión que pueda contratar el Afiliado en esta modalidad
(seguros previsionales).

El afiliado puede elegir la modalidad de jubilación.

El contrato con la Compañía de Seguro Vitalicio es de monto fijo con mantenimiento de

valor, asumiendo por tanto el riesgo de sobrevivencia y rentabilidad la entidad
aseguradora.