Ac10 - Evidencia - Furat

Servicio Nacional de Aprendizaje Fecha:
CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA / CBA 11-06-2020

Mosquera / Regional Cundinamarca
Sistema de EVIDENCIA No. AC10 Pág. 1 de 2

Gestión de la
Calidad
FICHA ASOCIADA:
PROGRAMA DE FORMACIÓN: TÉCN GESTIÓN EMPRESARIAL
2068896
LINEA TECNOLÓGICA : Cliente
RED TECNOLÓGICA : Tecnologías De Gestión Administrativa Y Servicios
Financieros
RED DE CONOCIMIENTO : N.A.
CÓDIGO : 621201
COMPETENCIA DE APRENDIZAJE: 210201033. Administrar la salud ocupacional de
acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
1. Evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con las
normas técnicas, de calidad y legales vigentes. ESTADO: En Ejecución
2. Promover la participación en las actividades de salud ocupacional en las
organizaciones a través de la promoción y divulgación del programa de salud
ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la
organización.
3. Diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo
con la normatividad vigente, la misión y visión de la organización.
4. Elaborar el programa de salud ocupacional y sus subprogramas, higiene y
seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo y medioambiental,
teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las políticas de la
organización
VERSIÓN: 1
NOMBRE APRENDICES EN FORMACIÓN:
Fecha: 19/10/2010
1- HEIDY VIVIANA RAMOS ESTEPA
2- TANIA VANESSA SALAZAR ALMARIO
3- CRISTIAN CAMILO URREGO FLORIDO
NOMBRE INSTRUCTOR: JORGE ALBERTO MORALES RUBIANO

CIUDAD Y FECHA: Mosquera (Cundinamarca) 11 de JUNIO de 2020
FORMATO UNICO REPORTE ACCIDENTE DE TRABAJO ¨ FURAT ¨
I INTRODUCCION
Conocer que es el FURAT y para que sirve, nos aporta un amplio conocimiento
donde podemos identificar desde el mismo hecho de distinguir entre un accidente de
trabajo y un incidente, tan importante como el identificar las acciones que se deben
seguir en el momento en que se presente un accidente de trabajo dentro de una


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compañía u organización de tal manera que podamos seguir el paso a paso para
obtener un reporte veraz, oportuno y completo.
II DESARROLLO
FURAT es el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo, es el documento
que deben utilizar los empleadores para notificar ante las Administradoras de Riesgos
Laborales – ARL, los presuntos accidentes de trabajo que hayan sufrido los
trabajadores en el desarrollo de sus actividades. Está reglamentado por la Resolución
156 de 2005.
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
También es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, no importa si se hace
fuera del lugar y horas de trabajo.
Se considera accidente de trabajo, cuando los trabajadores o contratistas son
transportados desde su casa al trabajo o viceversa en vehículos suministrados por el


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empleador. Lo mismo sucede cuando los miembros de un sindicato están ejerciendo su
función o cuando se realicen actividades recreativas, deportivas o culturales
organizadas por el empleador. La definición de Accidente de trabajo, está
reglamentado por el Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012.
¿Qué no se considera accidente de trabajo?
Los casos que no son considerados accidentes de trabajo, son todos aquellos en los
no existe o no se evidencia una relación laboral (causa u ocasión), veamos algunos
ejemplos de accidentes que no se consideran de origen laboral en Colombia:
1 – Desplazamientos que realice el trabajador desde su casa al trabajo ya sea en moto,
carro, bus de transporte público, bicicleta, etc. Cuando el medio de transporte NO es
suministrado o autorizado por el jefe y/o empleador.
2 – Cuando se accidenta y se encontraba disfrutando de la hora del almuerzo.
3 – Al momento de realizar actividades por fuera de la jornada laboral o sin contar con
la aprobación del jefe inmediato.
4 – Accidentes que se producen durante la realización de actividades recreativas,
deportivas o culturales al interior o por fuera de la empresa sin previa autorización o
aprobación del jefe inmediato y/o empresa.


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5 – Las lesiones que puede sufrir un miembro del sindicato cuando no esta ejerciendo
actividades asociadas a su función sindical.
6 – Los eventos que se produzcan por la imprudencia del trabajador al omitir o no
acatar las órdenes del empleador.
7 – Cuando se demuestre la intención del trabajador de hacerse daño.
Los eventos en lo que se demuestre que no hay relación laboral serán calificados
como de origen y los trabajadores deberán ser atendidos por la EPS a la que se
encuentre afiliado.
¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo?
Los accidentes de trabajo en Colombia se clasifican según su gravedad y/o
severidad así: Leve, Severo, Grave y Mortal. Miremos la definición y diferencias entre
cada uno de ellos:
Accidente Leve
Un accidente de trabajo es leve cuando la lesión generada en el trabajador no es
calificada como grave, también se puede diferenciar porque el diagnóstico de la lesión


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puede generar o no, incapacidad menor a 30 días. Un ejemplo de accidente de trabajo
leve son golpes, machucones, laceraciones y/o heridas menores.
Accidente Severo
Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el trabajador
genera una incapacidad mayor a 30 días pero no siempre es calificada como GRAVE.
Un ejemplo de un accidente severo es la fractura de rótula, esta lesión es catalogada
como severa por la característica de la lesión y porque puede generar incapacidades
mayores a 30 días, pero no puede ser catalogada como grave ya que no es una
fractura de hueso largo. Así mismo, es válido aclarar que los accidentes severos
pueden generar Pérdida de Capacidad Laboral – PCL en los trabajadores
Accidente Grave
Se define como accidente grave aquel que genera en el trabajador alguna de las
siguientes lesiones:
• Amputación de cualquier segmento corporal.
• Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
• Trauma craneoencefálico.
• Quemaduras de segundo y tercer grado.
• Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.
• Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula espinal.


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• Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
• Lesión que comprometan la capacidad auditiva.
Accidente Mortal y/o Fatal
Se define como accidente de trabajo mortal o fatal en Colombia, aquel que ocasiona
la muerte en el trabajador.
Diferencia entre accidente e incidente de trabajo
La diferencia que hay es que el accidente de trabajo genera lesión o perturbación, es
decir, hay daño, mientras que el incidente de trabajo, también conocido como casi
accidente, no genera ningún tipo de lesión o daño sobre el empleado.
Ejemplo de Incidentes
• Ir caminando por la empresa y que delante de mí caiga un elemento de arriba
(roca, herramienta, vidrio, etc) sin lastimarme.
• Casi se cae al pasar un piso resbaloso.
• Pasar un semáforo en rojo sin estrellarse.
En pocas palabras, los accidentes de trabajo al generar lesión requieren de atención
médica para el trabajador, mientras que los incidentes son solo alertas o avisos de que
pudo generar lesión.


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¿Qué se debe hacer en caso de accidente de trabajo?
Los accidentes de trabajo pueden ocurrir en cualquier momento, saber qué hacer y
cómo actuar es fundamental para asegurar una oportuna atención al lesionado. Por
esta razón, es importante conocer los pasos para reportar un accidente de trabajo, los
cuales se describen a continuación:
1. Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo es informar al jefe inmediato
lo ocurrido.
2. El empleador reporta la ocurrencia del presunto accidente de trabajo a la
Administradora de Riesgos Laborales – ARL. No olvidar informar también el AT a
la EPS y Ministerio de Trabajo.
3. Prestar los primeros auxilios al trabajador lesionado si es necesario, esta
atención puede ser realizada por un brigadista o una persona que conozca de
primeros auxilios para luego trasladarlo al centro médico más cercano para que
pueda recibir la asistencia médica especializada.
4. Realizar la investigación del accidente de trabajo para encontrar las causas
(básicas e inmediatas) que dieron lugar al accidente de trabajo. Recuerda que
esto se debe hacer en un plazo no mayor a 15 días.
5. Establecer las acciones correctivas que eviten la aparición de nuevos accidentes
relacionados y divulgar la lección aprendida del evento a los miembros de la
empresa.

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No olvidar que una vez sucede un accidente de trabajo, se deben recolectar todas las
evidencias necesarias para hacer la investigación del accidente, para ello se pueden
apoyar con el Método de las 4 P´s (Posición, Partes, Personas, Papel). Importante crear
conciencia en los trabajadores de que cualquier accidente por pequeño que sea debe
ser reportado, de manera que el empleador junto con la ARL pueden definir si se
requiere o no de la atención en un centro medico.
Tiempo en el que se debe reportar un accidente de trabajo
El tiempo para reportar un accidente de trabajo a la ARL según la Resolución 156
de 2005 es de DOS (2) DÍAS HÁBILES siguientes a la ocurrencia del accidente de
trabajo. No obstante, es válido aclarar que según lo establecido en la Resolución 2851
de 2015, Los empleadores y contratantes están obligados a notificar todos los
accidentes de trabajo a las siguientes entidades:
• Administradora de Riesgos Laborales – ARL (original)
• Entidad Promotora de Salud – EPS (entregar copia)
• Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo (entregar copia AT Graves y
Mortales)
Mediante el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo – FURAT, todo
empleador o responsable de SST está obligado a reportar de forma clara y veraz los
accidentes de trabajo.

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Objetivos del FURAT
• Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (ARL,
EPS, Mintrabajo).
• Servir como prueba en el inicio del proceso de determinación del evento (si fue
de origen laboral o común)
• Aportar elementos para iniciar la investigación del accidente de trabajo.
• Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del accidente
de trabajo.
• Determinar actividades de prevención de accidentes de trabajo.
• Obtener las estadísticas en cuanto a la ocurrencia de accidentes de trabajo
¿Cómo diligenciar el formato único de reporte de accidente de trabajo – FURAT?
Notificar y/o reportar de forma correcta el AT es fundamental, la información que se
reporte en el FURAT es muy importante y es el punto de partida para realizar una
investigación del accidente de trabajo. El contenido del FURAT debe ser claro y
completo y deberá contener por lo menos lo siguiente:
1. Identificación General del Empleador, Contratante o Cooperativa: En esta
sección se diligencia información como: Nombre de la actividad económica,
Nombre o razón social, Tipo de Identificación, Dirección, Teléfono, Fax, Correo
Electrónico, Departamento, Municipio.


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2. Información de la persona que se accidentó: Aquí se diligencia información
como: tipo de vinculación, apellidos y nombres del trabajador accidentado, tipo y
número de identificación, fecha de nacimiento, dirección, teléfono, fax,
departamento, municipio, ocupación habitual, fecha de ingreso a la empresa,
salario, jornada de trabajo.
3. Información sobre el accidente: Aquí se llena la siguiente: Fecha del accidente,
hora del accidente, día de la semana, jornada en que sucede, Tipo de accidente,
¿Causó la muerte?, departamento del accidente, municipio del accidente, lugar
donde ocurrió el accidente, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada, agente del
accidente, mecanismo o forma del accidente.
4. Descripción del accidente: Aquí se describe el accidente de trabajo, es
importante que al momento de describir el evento se responda a las siguientes
incógnitas: cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, que actividad está
realizando, que pasó, porque realizaba la actividad, para qué, con quien se
encontraba, como sucedió.
¿Quién paga los accidentes de trabajo?
Le corresponde a la Administradora de Riesgos Laborales asumir los costos
derivados del accidente (atención médica, pago de incapacidades, etc).


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¿Cuál es la multa por no reportar un accidente de trabajo en Colombia?
Las sanciones por no reportar un accidente de trabajo en Colombia son de hasta los
1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.


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INFORME ACCIDENTE DE TRABAJO DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

No.
EP S A LA QUE ES TÁ AF ILIADO C ÓDIGO EP S AR L A LA QUE ES TÁ AF ILIADO C ÓDIGO AR L
AF P A LA QUE ES TÁ AF ILIADO C ÓDIGO AF P O S EGUR O S OC IAL

S EGUR O S OC IAL SI NO CUÁL
I. IDENTIFICACIÓN GENERAL DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE O COOPERATIVA

TIPO DE VINCUL ADOR L ABORAL : (1) EM P LEADOR (2) C ONTR ATANTE (3) C OOP ER ATIVA DE TR AB AJ O AS OC IADO
SEDE PRINCIPAL
NOMBRE DE LA ACT IVIDAD ECONÓMICA CÓDIGO
NOM B R E O R AZÓN S OC IAL TIP O DE IDENTIF IC AC IÓN NÚM ER O
NI CC CE N.U PA
DIR EC C IÓN TELÉF ONO F AX
C OR R EO ELEC TR ÓNIC O DEP AR TAM ENTO M UNIC IP IO ZONA

U R
CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA EL TRABAJADOR CÓDIGO

S ÓLO EN C AS O NEGATIVO DILIGENC IAR LAS S IGUIENTES C AS ILLAS S OB R E
S ON LOS DATOS DEL C ENTR O DE TR AB AJ O LOS M IS M OS DE LA S EDE P R INC IP AL? SI NO
C ENTR O DE TR AB AJ O:
NOM B R E DE LA AC TIVIDAD EC ONÓM IC A C ÓDIGO DE LA AC TIVIDAD EC ONÓM IC A
DEL C ENTR O DE TR AB AJ O DEL C ENTR O DE TR AB AJ O
DEP AR TAM ENTO M UNIC IP IO ZONA

U R
II. INFORMACIÓN DE LA PERSONA QUE SE ACCIDENTÓ

TIPO DE VINCUL ACIÓN: (1) P LANTA (2) M IS IÓN (3) C OOP ER ADO (4) ES TUDIANTE O AP R ENDIZ (5) INDEP ENDIENTE C ÓDIGO (5)
P R IM ER AP ELLIDO S EGUNDO AP ELLIDO P R IM ER NOM B R E S EGUNDO NOM B R E
TIP O DE IDENTIF IC AC IÓN NÚM ER O F EC HA DE NAC IM IENTO S EXO

CC CE N.U TI PA D D M M A A A A M F
DEP AR TAM ENTO M UNIC IP IO ZONA C AR GO

U R
OC UP AC IÓN HAB ITUAL C ÓDIGO OC UP AC IÓN TIEM P O DE OC UP AC IÓN HAB ITUAL AL M OM ENTO DEL
HAB ITUAL AC C IDENTE
D D MM
F EC HA DE INGR ES O A LA EM P R ES A S ALAR IO U HONOR AR IOS (M ENS UAL) J OR NADA DE TR AB AJ O HAB ITUAL
D D M M A A A A (1) DIUR NA (2) NOC TUR NA (3) M IXTO (4) TUR NOS
III. INFORMACIÓN SOBRE EL ACCIDENTE

F EC HA DEL AC C IDENTE HOR A DEL AC C IDENTE (0-23 HR S ) DÍA DE LA S EM ANA EN EL QUE OC UR R IÓ EL AC C IDENTE
D D M M A A A A H H M M LU MA MI JU VI SA DO
J OR NADA EN QUE S UC EDE ES TAB A R EALIZANDO S U LAB OR HAB ITUAL?

(1) NOR M AL (2) EXTR A (1) S I (2) NO C UÁL? (Dilige nc ia r s ó lo e n c a s o ne ga tivo ) C ÓDIGO
TOTAL TIEM P O LAB OR ADO TIP O DE AC C IDENTE

P R EVIO AL AC C IDENTE
H H M M (1) VIOLENC IA (2) TR ÁNS ITO (3) DEP OR TIVO (4) R EC R EATIVO O C ULTUR AL (5) P R OP IOS DEL TR AB AJ O
C AUS Ó LA M UER TE AL TR AB AJ ADOR ? DEP AR TAM ENTO DEL AC C IDENTE M UNIC IP IO DEL AC C IDENTE ZONA DONDE OC UR R IÓ EL AC C IDENTE
(1) S I (2) NO U R
LUGAR DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENT E:(1) DENTR O DE LA EM P R ES A (2) F UER A DE LA EM P R ES A (3) TR AB AJ O EN C AS A
INDIQUE CUÁL SITIO (Indique donde ocurrió) TIPO DE LESIÓN (M ARQUE CON UNA X CUÁL O CUÁLES)
(1) ALM AC ENES O DEP ÓS ITOS (10) F R AC TUR A (70) ENVENENAM IENTO O
(2) ÁR EAS DE P R ODUC C IÓN (20) LUXAC IÓN INTOXIC AC IÓN AGUDA O ALER GIA
(3) ÁR EAS R EC R EATIVAS O P R ODUC TIVAS (25) TOR C EDUR A, ES GUINC E, DES GAR R O M US C ULAR , (80) EF EC TO DEL TIEM P O, DEL C LIM A U
HER NIA O LAC ER AC IÓN DE M ÚS C ULO O TENDÓN S IN OTR O R ELAC IONADO C ON EL
(4) C OR R EDOR ES O P AS ILLOS HER IDA AM B IENTE
(5) ES C ALER AS (30) C ONM OC IÓN O TR AUM A INTER NO (81) AS F IXIA
(6) P AR QUEADER OS O ÁR EAS DE C IR C ULAC IÓN VEHIC ULAR (40) AM P UTAC IÓN O ENUC LEAC IÓN (Exc lus ió n o pé rdida de l o jo ) (82) EF EC TO DE LA ELEC TR IC IDAD
(7) OF IC INAS (41) HER IDA (83) EF EC TO NOC IVO DE LA R ADIAC IÓN
(8) OTR AS ÁR EAS C OM UNES (50) TR AUM A S UP ER F IC IAL (Inc luye ra s guño , punc ió n o (90) LES IONES M ÚLTIP LES
(9) OTR O. (Es pe c ifique ) pinc ha zo y le s ió n e n o jo po r c ue rpo e xtra ño ) (99) OTR O. (Es pe c ifique )
(55) GOLP E, C ONTUS IÓN O AP LAS TAM IENTO
(60) QUEM ADUR A
P A R TE D EL C U ER P O A P A R EN TEM EN TE A F EC TA D O: M E C A N IS M O O F O R M A D E L A C C ID E N T E
A G E N T E D E L A C C ID E N T E : ( C O N Q UÉ S E LE S IO N Ó E L
TR A B A J A D OR )
(1) C AB EZA (1) C AÍDA DE P ER S ONAS
(1.12) OJ O (2) C AÍDA DE OB J ETOS
(2) C UELLO (1) M ÁQUINAS Y/O EQUIP OS (3) P IS ADAS , C HOQUES O GOLP ES
(3) TR ONC O (Inc luye e s pa lda , c o lum na ve rte bra l, m é dula (2) M EDIOS DE TR ANS P OR TE (4) ATR AP AM IENTOS
e s pina l, pé lvis ) (3) AP AR ATOS (5) S OB R EES F UER ZO, ES F UER ZO EXC ES IVO O
(3.32) TÓR AX (3.36) HER R AM IENTAS , IM P LEM ENTOS O UTENS ILIOS F ALS O M OVIM IENTO
(3.33) AB DOM EN (4) M ATER IALES O S US TANC IAS (6) EXP OS IC IÓN O C ONTAC TO C ON TEM P ER ATUR A
(4) M IEM B R OS S UP ER IOR ES (4.4) R ADIAC IONES EXTR EM A
(4.46) M ANOS (5) AM B IENTE DE TR AB AJ O (Inc luye s upe rfic ie s de trá ns ito y de (7) EXP OS IC IÓN O C ONTAC TO C ON LA ELEC TR IC IDAD
(5) M IEM B R OS INF ER IOR ES tra ba jo , m ue ble s , te ja do s , e n e l e xte rio r, inte rio r o s ubte rrá ne o s )
(8) EXP OS IC IÓN O C ONTAC TO C ON S US TANC IAS
(5.56) P IES (6) OTR OS AGENTES NO C LAS IF IC ADOS NOC IVAS , R ADIAC IONES O S ALP IC ADUR AS
(6) UB IC AC IONES M ÚLTIP LES (6.61) ANIM ALES (Vivo s o pro duc to s a nim a le s ) (9) OTR O. (Es pe c ifique )
(7) LES IONES GENER ALES U OTR AS (7) AGENTES NO C LAS IF IC ADOS P OR F ALTA DE DATOS
IV. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE PERSONAS QUE PRESENCIARON EL ACCIDENTE

EN C ASO AFIR M ATIVO,
DESC R IB A DETALLADAM ENTE EL AC C IDENTE. QUÉ LO OR IGINO O C AUSÓ (R es p o nd a a
las p reg unt as q ué p as o , cuánd o , d ó nd e, có mo y p o r q ué)
HUB O P ER S ONAS QUE P R ES ENC IAR ON EL AC C IDENTE? SI NO DILIGENC IAR LA SIGUIENTE
INFOR M AC IÓN:
AP ELLIDOS Y NOM B R ES C OM P LETOS DOC UM ENTO DE IDENTIDAD
CC CE N.U TI PA
C AR GO
No.
CC CE N.U TI PA
C AR GO
No.
PERSONA RESPONSABL E DEL INFORM E (Rep resentante o Del egado)

CC CE N.U TI PA
C AR GO
No.
F IR M A F EC HA DE DILIGENC IAM IENTO DEL
INF OR M E DEL AC C IDENTE
D D M M A A A A
G E R E N C IA T E C N IC A F 2015 - PR VERSIÓN 3
DILIGENCIAR ÉSTE FORM ULARIO CON LAPICERO NEGRO


Gestión de la
Calidad
III CONCLUSION
La importancia de seguir las normas como se encuentran establecidas es primordial
para lograr una atención efectiva en el momento de presentarse un accidente de
trabajo, tener claridad en cada una de las acciones que se deben tomar es algo a lo
cual se debe apuntar, tanto por parte de los empleados, empleadores y personas que
realizan los procedimientos en estos casos, pues cualquier error o omisión puede
acarrear falencias tanto en el reporte, como en el servicio que se requiere en una
eventualidad de estas, muchas veces por no tener claridad en los procesos que se
deben seguir y omitir algunos pasos, se pone en riesgo la salud y la vida de la persona
que se encuentra afectada.
IV CIBERGRAFÍA
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=652&Itemid=1
27
https://deseguridadysalud.com/accidente-de-trabajo/

Ac10 - Evidencia - Furat

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NOMBRE INSTRUCTOR: JORGE ALBERTO MORALES RUBIANO

FORMATO UNICO REPORTE ACCIDENTE DE TRABAJO ¨ FURAT ¨

donde podemos identificar desde el mismo hecho de distinguir entre un accidente de

seguir en el momento en que se presente un accidente de trabajo dentro de una

Sistema de EVIDENCIA No. AC10 Pág. 2 de 2

obtener un reporte veraz, oportuno y completo.

FURAT es el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo, es el documento

trabajadores en el desarrollo de sus actividades. Está reglamentado por la Resolución

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

También es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,

o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, no importa si se hace

fuera del lugar y horas de trabajo.

Se considera accidente de trabajo, cuando los trabajadores o contratistas son

transportados desde su casa al trabajo o viceversa en vehículos suministrados por el

Sistema de EVIDENCIA No. AC10 Pág. 3 de 2

empleador. Lo mismo sucede cuando los miembros de un sindicato están ejerciendo su

función o cuando se realicen actividades recreativas, deportivas o culturales

organizadas por el empleador. La definición de Accidente de trabajo, está

reglamentado por el Artículo 3 de la Ley 1562 de 2012.

¿Qué no se considera accidente de trabajo?

no existe o no se evidencia una relación laboral (causa u ocasión), veamos algunos

ejemplos de accidentes que no se consideran de origen laboral en Colombia:

1 – Desplazamientos que realice el trabajador desde su casa al trabajo ya sea en moto,

carro, bus de transporte público, bicicleta, etc. Cuando el medio de transporte NO es

suministrado o autorizado por el jefe y/o empleador.

2 – Cuando se accidenta y se encontraba disfrutando de la hora del almuerzo.

la aprobación del jefe inmediato.

4 – Accidentes que se producen durante la realización de actividades recreativas,

deportivas o culturales al interior o por fuera de la empresa sin previa autorización o

aprobación del jefe inmediato y/o empresa.

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actividades asociadas a su función sindical.

6 – Los eventos que se produzcan por la imprudencia del trabajador al omitir o no

acatar las órdenes del empleador.

7 – Cuando se demuestre la intención del trabajador de hacerse daño.

¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo?

Los accidentes de trabajo en Colombia se clasifican según su gravedad y/o

cada uno de ellos:

Un accidente de trabajo es leve cuando la lesión generada en el trabajador no es

calificada como grave, también se puede diferenciar porque el diagnóstico de la lesión

Sistema de EVIDENCIA No. AC10 Pág. 5 de 2

puede generar o no, incapacidad menor a 30 días. Un ejemplo de accidente de trabajo

leve son golpes, machucones, laceraciones y/o heridas menores.

Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el trabajador

Un ejemplo de un accidente severo es la fractura de rótula, esta lesión es catalogada

como severa por la característica de la lesión y porque puede generar incapacidades

pueden generar Pérdida de Capacidad Laboral – PCL en los trabajadores

• Amputación de cualquier segmento corporal.

• Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).

• Quemaduras de segundo y tercer grado.

• Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.

• Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula espinal.

Sistema de EVIDENCIA No. AC10 Pág. 6 de 2

• Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.

• Lesión que comprometan la capacidad auditiva.

Accidente Mortal y/o Fatal

Diferencia entre accidente e incidente de trabajo

La diferencia que hay es que el accidente de trabajo genera lesión o perturbación, es

accidente, no genera ningún tipo de lesión o daño sobre el empleado.