Hseq-04-101 Matriz Legal y de Otra Indole

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Mes Legislación Tema A quién comunica
2013
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
Por información
Ley 1610 del 2 de enero de acuerdos de formalización laboral.
Enero Gerencia operaciones
2013 Office Manager
Gerencia operaciones
Ley 1616 de 21 de enero de
Enero por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones. Office Manager
2013 Departamento de HSEQ
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las

personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
Decreto 723 del 15 de abril entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que
Abril Office Manager
de 2013 laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones Departamento de HSEQ
Resolución 1903 del 7 de Modifica el numeral 5 del artículo 10 y el parágrafo 4 del artículo 11 de la resolución
Junio Office Manager
junio de 2013 1409 de 2012. Departamento de HSEQ
Decreto 1352 de 26 de junio Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de
Junio Office Manager
de 2013 Calificación de Invalidez Departamento de HSEQ
Ley 1672 de 19 de julio de
Julio Gestión integral de residuos de aparatoss eléctricos y electrónicos (RAEE) Office Manager
2013 Departamento de HSEQ
Decreto 1637 del 31 de julio Requisitos que deben cumplir las empresas de intermediación en la póliza de seguros
Julio Office Manager
de 2013 de riesgos profesionales. Departamento de HSEQ
por la cual se define el limite de los gastos de administración de las administradoras de
Septiembre Resolución 3544 de 2013 Office Manager
riesgos laborales” Departamento de HSEQ
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores
Decreto 2616 de 20 de dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo
Noviembre Office Manager
noviembre de 2013 financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan Departamento de HSEQ
disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales"
Decreto 2943 de 17 de A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagará los dos (2) primeros
Diciembre Office Manager
diciembre de 2013 días de incapacidad originada por enfermedad general Departamento de HSEQ
Ley 1696 de 19 de Por medio de la cual se dictan disposicionaes penales y administrativas para sancionar
Diciembre Office Manager
diciembre de 2013 la conducción bajo el influjo del alchol u otras sustancias psicoactivas Departamento de HSEQ
Decreto 3068 de 30 de
Diciembre el Gobierno fijó que el ingreso mínimo legal mensual para 2014 será de 616.000 pesos Office Manager
diciembre de 2013 Departamento de HSEQ
Decreto 3069 de 30 de
Diciembre Por la cual se fija el auxilio de tranporte $72.000.00 para el año 2014 Office Manager
diciembre de 2013 Departamento de HSEQ
2014
Decrero 135 de 31 enero de Se desarrolla el ahorro de cesantias, se establece el beneficio económico proporcial al
Enero Office Manager
2014 ahorro en el mecanismo de protección cesante y se dictan otras disposiciones Departamento de HSEQ
Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o revocación de Gerencia operaciones
Resolución 511 de 10
Enero ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras Office Manager
febrero 2014 Departamento de HSEQ
disposiciones
Esta iniciativa busca garantizar la aplicación completa de los mandatos y principios

generales ambientales establecidos en la Constitución Política y la Ley 99 de 1993,
PENDIENTE DISCUTIR Gerencia operaciones
para el caso de las actividades de prospección sísmica y geofísica, las cuales
Proyecto de Ley PONENCIA PARA PRIMER Office Manager
técnicamente forman parte del proceso de exploración de hidrocarburos. La Departamento de HSEQ
DEBATE
modificación propuesta buscar dejar claro y de manera específica la necesidad de
obtener licencia ambiental para estas actividades.
2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Junio Decreto 1072 de 2015 HSEQ
Por medio del cual reglamenta a los intermediarios de seguros , para el funcionamiento
Julio Decreto 1528 HSEQ
en materia de Salud Laboral.
Por medio del cual reglamenta a los intermediarios de seguros , para el funcionamiento
Julio Decreto 1507- de 2015 HSEQ
en materia de Salud Laboral.
Decreto 000055 de 14 Enero Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y
Enero 2015 se dictan otras disposiciones HSEQ
Por medio de la cual se crea el programa "40.000 primeros empleos" y se dictan otras
2015 Resolución 347 disposiciones HSEQ
Por el cual se se establecen las reglas para e funcionamientto de la subcuenta del seguro de
riesgos catastroicos y accidentes de transito - ECAT y las condicones de cobertura,
2015 Decreto 056 reconocimiento y pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados de HSEQ
accidentes de transito, eventos catastroficos de origen natura, eventos terroristas o los demas
eventos aprovados por el Ministerio de Salud y Proteccion Socia
Decreto 0000057 de 14 Enero

Enero 2015 Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto 1703 de 2002 HSEQ
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas
2015 Decreto 472 del 17 Marzo 2015 de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de HSEQ
la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
2015 Ley 1751 de Febrero 2015 Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras disposiciones HSEQ
2015 Resolución 673 de 2015 Por medio de la cual se realiza una compilacion de normar laborales HSEQ
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan Estratégico
2015 Decreto 1906 de 2015
de Seguridad Vial. HSEQ
Por medio del cual reglamenta a los intermediarios de seguros , para el funcionamiento en
2015 Decreto 1528
materia de Salud Laboral. HSEQ
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo
2015 Decreto 1507- de 2015 referente al plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de HSEQ
Riesgos Laborales.
2015 Resolución 2851 de 2015 Por la cual se modifica el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005 HSEQ
"Por el cual se adiciona al Título 9 de la parte 2 del libro 2, del Decreto 1072 de 2015, Decreto
2015 Decreto 2362 de 2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la Celebración del Día del HSEQ
Trabajo Decente en Colombia".
2015 Decreto 2552 de 2015 Por el cual se fija el salario mínimo legal. HSEQ
2015 Decreto 2553 de 2015 Por el cual se establece el auxilio de transporte HSEQ
2016 Artículo 1. Los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2
La estandarización
del libro 2 del Decreto de 1072
perfiles
deocupacionales
2015 quedarándeasí: las actividades de exploración y
Articulo
producciónDefinición.
2.2.2.1.16 de hidrocarburos, contenida
El contrato sindicalen eselelAnexo Técnicouno
que celebran de esta resolución, el cual,
o varios
2016 Resolucion 2616 TALENTO HUMANO
se integral a la letra del presente acto administrativo.
sindicatos trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales
prestación servicios o ejecución una obra por medio de sus afiliados. Es de
naturaleza
"Artículo colectiva Transición.
2.2.4.6.37. laboral, solemne,
Todos nominado y principal.
los empleadores públicos y privados, los
2016 Decreto 036 TALENTO HUMANO
Articulo 2.2.2.1.17.
contratantes Afiliados
de personal bajovinculados
cualquier para la ejecución
modalidad del contrato.
de contrato La
civil, comercial o
actividad
administrativo, organizaciones de economía solidaria y delcomo
los trabajadores que se vinculan a una empresa sectorafiliados un así como
cooperativo,
sindicato a través
las empresas servicios de un contrato sindical para prestar servicios o obras se
2016 Decreto 171 por lo dispuesto en los artículos 482, 483 Y del Código Sustantivo HSEQ
Trabajo,1.
Artículo
temporales, por el presente
Objeto.
deberán Decreto,
La sustituir
presente y por lo dispuesto
elresolución
Programa tiene en el contrato
por objeto
de Salud ysindical
unificarpor
Ocupacional y sulasdereglas
actualizar
el Sistema
respectivo
de
Gestión dereglamento.
aplicación la para el recaudo
Seguridad y Saludde en
aportes al Sistema
el Trabajo de Seguridad
(SG-SST) a más tardarSocial Integral
el 31 y de
de enero
2016 Resolucion 2388 Artículo 2.1.10.5.1.
Parafiscales
2017. Limitación de la capacidad de afiliación. La Superintendencia
y adoptar los anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de TALENTO HUMANO
Nacional
Aportes — dePILAT
Saludcontentivos
podrá ordenar la limitación
de las de la capacidad
especificaciones para de
y estructuras realizar nuevas a
los archivos
afiliaciones
reportar poryAportantes,
para aceptar traslados,de
Pagadores dePensiones
las entidades promotorasdedeInformación,
y Operadores salud, así:
organizaciones solidarias vigiladas por esa Superintendencia y cajas de compensación
2016 Decreto 1184 TALENTO HUMANO
familiar, que operan en los regímenes contributivo y subsidiado, que han sido objeto de
una o varias de las medidas especiales o preventivas de la toma de posesión o de la
En el desarrollo
intervención del proceso
forzosa de emision
administrativa para de observaciones y aval, las autoridades
administrar.
2016 Resolucón 1231 observaran
Artículo para las diferentes
1. Modifíquense tipos de obligados
los parágrafos las condiciones
2 y 4, e inclúyase particulares
un parágrafo nuevo en el HSEQ
contenidas en el punto dos de Alcance
artículo 2.3.2.3.2 del Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079
de
2016 Decreto 1310 2015, los cuales quedarán así: HSEQ
"Parágrafo 2°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o
privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de diciembre de
Por lapara
2016, cual efectuar
se señalar los casos
la entrega delenPlan
los que no se requerirá
Estratégico adelantar
de Seguridad Vial.trámite de
2016 Resolucón 376 HSEQ
modificación de la licencia ambiental o su equivalencia,
Por la cual se reglamenta el uso racional de bolsas plásticas y se adoptan otras
2016 Resolucón 668 HSEQ
disposiciones.
TEMA TIPO NORMA NUMERO AÑO EXPEDIDO POR
1950
Código Sustantivo
Contratación Trabajo 1950
3743
Manejo de Emergencias Decreto- Ley 1950
Primeros Auxilios Código Sustantivo decreto-ley 1950 Presidencia República

Trabajo 3743
1961
Código sustantivo
Principios y normas laborales del trabajo NA 1961 Congreso de la República
1967
Manejo de accidentes de trabajo Decreto 13 1967 Presidencia República
1979
Normas para preservar, conservar y

mejorar la salud de los individuos en sus LEY 9 1979 Congreso de la Republica
ocupaciones.
Disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimien-tos de Resolución 2400 1979 Ministerio de Trabajo y
trabajo Seguridad Social
1981
Historias Clinicas Ley 23 1981 El congreso de colombia
1983
Conservacion de la audicion Resolución 8321 1983 Ministerio de Salud
Por el cual se reglamenta parcialmente el

Título II de la Ley 09 de 1979 en cuanto a Decreto 2105 1983 Presidente de la república
Potabilización de Colombia
del Agua.
1984
Bases para la organización de

Administración de Salud Ocupacional en el Decreto 614 1984 Presidente de la República
País.
1986
Reglamentación de la organización y
funcionamiento de los comités de Resolución 2013 1986 Ministerio de Trabajo y
medicina, higiene y seguridad industrial Seguridad Social
en los lugares de trabajo
1989
Readaptación profesional y empleo de las
Decreto 2177 1989 Presidencia de la república
personas inválidas
Reglamentación de la organización y
funcionamiento y forma de los programas Ministerio de Trabajo y
Resolución 1016 1989 Seguridad Social y
de Salud Ocupacional que deben Ministerio de Salud
desarrollar los empleadores en el País
Manejo de Emergencias Decreto 919 1989 Ministerio de Gobierno
1990
Contratación LEY 50 1990 Congreso de la Republica
Por la cual se adoptan valores permisibles Resolución 1792 1990 Los ministros de trabjo y
para la exposición de ruido ocupacional seguridad soclal y de salud
Prestacion de Servicios privados de salud

ocupacional. Resolución 7515 1990 Ministerio de Salud
Medicina preventiva Decreto 559 1990 Presidente de la Republica
1991
Constitución Asamblea Nacional

Derechos Y Garantías de las personas Nacional NA 1991 Constituyente
Ministerio de trabajo y
Exámenes médicos ocupacionales Resolución 6398 1991 seguridad social
Ministerio de Salud
"Por la cual se adoptan decisiones en Resolución 7036 1991 Ministro de salud

relación con el consumo del cigarrillo''
Resolución derogada por el artículo 20 de Ministerio de Trabajo y

la Resolución 2346 de 2007 Resolución 6398 1991 Seguridad social
1992
Salud Ocupacional Resolución 1992 Ministerio de Trabajo y

1075 Seguridad Social
Salud Ocupacional Resolución 4225 1992 Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
1993
Sistema de seguridad social integral Ley 100 1993 Congreso de la República
1994
Consumo de estupefacientes y sustancias DECRETO 1108 1994 Ministerio de Justicia y el

psicotrópicas. Derecho
"Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Decreto- Ley 1994 Ministerio de Trabajo y
Riesgos Profesionales Seguridad Social
1295
Sistema General de Seguridad Social DECRETO 1994 Presidente de la Republica
1772
Pérdida de la capacidad laboral DECRETO 1994 Presidente de la Republica
2644
Exámenes médicos ocupacionales Resolución 4050 1994 Min Protección Social
Mintrabajo y Seguridad
Identificacion de riesgos Decreto 1832 1994 Social
Minsalud
Por la cual se establece un procedimiento Ministerio de trabajo y

en materia de Salud Ocupaciona Resolución 3716 1994 seguridad social
Por la cual se complementa la Resolución

numero 003716 del 3 de Resolución 3941 1994 Ministerio de trabajo y
seguridad social
Noviembre de 1994.
Gestion de Salud Ocupacional Resolución 2284 1994 Ministerio de Salud
Por la cual se reglamentan actividades en Resolución 3715 1994 Ministerio de trabajo y

materia de Salud Ocupacional seguridad social
1995
Pérdida de la capacidad laboral Resolución 692 1995 Presidente de la Republica
Sustancias Químicas DECRETO 1973 1995 Congreso de la Republica
Manejo de accidentes de trabajo Resolución 4059 1995 Min Protección Social
Manipulacion de productos quimicos Decreto 1973 1995 Ministerio del interior
1996
Centros de trabajo, Reclasificación de la Ministerio de Trabajo y

DECRETO 1996
Actividad, ATEP, Entidades ARP Seguridad Social
1530
Salud Ocupacional Resolución 4252 1996 Ministerio de Salud
Ascesoria en Salud Ocupacional Resolución 2318 1996 Ministerio de Salud
Ascesoria en Salud Ocupacional Resolución 2709 1996 Ministerio de Salud

1997
Personas con limitación LEY 361 1997 Congreso de la Republica
Programa de induccion y capacitaciones Ley 378 1997 Congreso República

Por el cual se reglamenta el manejo de la
infección por el Virus de
Inmunodeficiencia
Humana (VIH), el Síndrome de la Decreto 1543 1997 Presidente de la Republica
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las
otras
Enfermedades de Transmisión Sexual
(ETS)
Por la cual se reglamenta el uso y

especificaciones del cinturón de seguridad
a todos los vehículos Resolución 7733 1997 Ministerio de Transporte
que circulen en el Territorio Nacional"
1998
POR LA CUAL SE CREA Y ORGANIZA EL

SISTEMA NACIONAL PARA LA PREVENCION
Y
ATENCION DE DESASTRES, SE OTORGA LEY 46 1998 El congreso de colombia
FACULTADES EXTRAORDINARIAS AL
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
por el cual se reglamenta la afiliación al

Régimen de Seguridad Social en Salud y la
prestación de los beneficios del servicio Decreto 806 1998 El presidente de la
público esencial de Seguridad Social en república
Salud y como servicio de interés general,
en todo el territorio nacional
1999
Pérdida de la capacidad laboral Decreto 1999 Presidente de la Republica
917
Historias Clinicas Resolución 1995 1999 Ministerio de salud
2000
Por el cual se expiden normas sobre Decreto 47 2000 EL PRESIDENTE DE LA

afiliación y se dictan otras disposiciones REPÚBLICA DE COLOMBIA
Derogado por el Decreto Nacional 0926 de Decreto 2809 2000 EL PRESIDENTE DE LA

2010 REPÚBLICA DE COLOMBIA
2001
Por el cual se promulga el "Convenio
número 161 sobre los Servicios de Salud
en el Trabajo", adoptado por la 71a.
Reunión de la Conferencia General de la DECRETO 873 2001 Presidente de la Republica
Organización Internacional del Trabajo,
OIT, Ginebra, 1985.
Ministerio de Trabajo y
Pérdida de la capacidad laboral DECRETO 2463 2001 Seguridad Social
2002
Transporte de personas Resolución 19200 2002 Ministerio de transporte
Sistema General de Seguridad Social LEY 776 2002 Congreso de la Republica
Ministerio de Trabajo y
Sistema General de Seguridad Social DECRETO 1607 2002
Seguridad Social
Licencias - Ley María LEY 755 2002 Congreso de la Republica
Transporte de personas LEY 769 2002 Congreso de la República
Reforma Laboral LEY 789 2002 Congreso de la Republica
Medidas para promover y controlar la DECRETO 1703 2002 Ministerio de salud

afiliación y pago de aportes
Por la cual se fijan los parámetros

científicos y técnicos relacionados con el RESOLUCIÓN 414 2002 Director General
examen de embriaguez y alcoholemia
"Por la cual se aclara la Resolución 414 del

27 de agosto de 2002, en virtud de la cual
se fijaron los parámetros científicos y RESOLUCIÓN 453 2002 Director General
técnicos relacionados con el examen de
Por medio de la cual
embriaguez se aprueba la
y alcoholemia
"Convención Interamericana para la
Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra las Personas con
Discapacidad", suscrita en la ciudad de LEY 762 2002 Congreso de la Republica
Guatemala, Guatemala, el siete (7) de
junio de mil novecientos noventa y nueve
2003
(1999
Marco general ACUERDO 2003 Concejo de Bogotá

79
Ministerio de Protección
Sistema General de Seguridad Social DECRETO 2003 Social
2800
Sistema General de Seguridad Social LEY 2003 Congreso de la Republica
860
Sistema General de Seguridad Social LEY 2003 Congreso de la Republica
797
Vigilancia y control
para la afiliación,
Programa de induccion y capacitaciones promoción y Circular 01 2003 Ministerio de Trabajo y
prevención de Seguridad Social
riesgos
profesionales.
Ministerio de la Protección
Contratación Decreto 510 2003 Social
Por la cual se expiden normas para el CONGRESO DE LA
Control a la Evasión del Sistema de Ley 828 2003 REPÚBLICA
Seguridad Social
Por el cual se definen las actividades de

alto riesgo para la salud del trabajador y
se modifican y señalan las condiciones, EL PRESIDENTE DE LA
Decreto 2090 2003
requisitos y beneficios del régimen de REPÚBLICA DE COLOMBIA
pensiones de los trabajadores que laboran
en dichas actividades
2004
Instrucciones para la Vigilancia, control y CIRCULAR Dirección General De

administración del Sistema General de 2004
Riesgo Profesional UNIFICADA Riesgos Profesionales
Ministerio de Hacienda y
Contratación Decreto 3667 2004 Crédito Público
Ministerios de Hacienda y
Contratación Circular Conjunta No 01 2004 Crédito Público y de la
Protección Social
Concepto Accidente de Trabajo Decisión 584 2004 Comunidad Andina de

Naciones
2005
Informe de ATEP Resolución 2005 Ministerio de Protección
156 Social
Concepto de Accidente de Trabajo Decisión 584 2005 CAN
Aprendices SENA DECRETO 4642 2005 Ministerio de la Protección

Social
Realización y Envio de Reporte de Ministerio de la Protección

Accidentes Resolución 1570 2005 Social
Contratación Resolución 3577 2005 Ministerio de Protección

Social
Contratación Decreto 1464 2005 Ministerio de Protección

Social
Contratación Resolución 1303 2005 Social
Contratación Decreto 187 2005 Ministerio de Protección

Social
por el cual se reglamenta la afiliación de
los trabajadores independientes de EL PRESIDENTE DE LA
manera colectiva al Sistema de Seguridad Decreto 3615 2005 REPÚBLICA DE COLOMBIA
Social Integral.
Reglamento del instrumento andino de Resolucion 957 2005 La secretaria General de la
seguridad y salud en el trabajo Comunidad Andina
Reglamento de higiene y seguridad Ley 962 2005 Congreso de la República

industrial
2006
Accidente de trabajo SENTENCIA C-858 2006 Corte Constitucional
Botiquines ACUERDO 230 2006 Concejo de Bogotá
Acoso laboral LEY 1010 2006 Congreso de la Republica
Reglamento de Trabajo Resolución 734 2006 Social
PILA DECRETO 2006 Ministerio de Protección

1931 Social
Contratación Resolución 634 2006 Ministerios de la
Protección Social
Extintores Resolución 901 2006
por el cual se modifica el Decreto 3615 de Decreto 2313 2006 EL PRESIDENTE DE LA

por medio del cual se corrige un yerro de

la Ley 1010 de enero 23 de 200 por medio
de la cual se adoptan medidas para EL PRESIDENTE DE LA
prevenir, corregir y sancionar el acoso Decreto 231 2006 REPÚBLICA DE COLOMBIA,
laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo
2007
Botiquines Resolución 705 2007 Secretaria Distrital de Salud
Investigación de incidentes Resolución 1401 2007 Ministerio de Protección

Social
Exámenes médicos ocupacionales Resolución 2346 2007 Ministerio de Protección
Social
Sistema General de Seguridad Social LEY 1122 2007 Congreso de la Republica
Pagos al sistema de la protección social DECRETO 1670 2007 Ministerio de Protección

Social
Guia de atencion tecnica integral en Salud
Ocupacional Resolución 2844 2007 Min Protección Social
Contratación Decreto 55 2007 Presidencia República
por el cual se modifica el Decreto 055 de EL PRESIDENTE DE LA

2007 y se dictan otras disposiciones Decreto 2713 2007 REPÚBLICA DE COLOMBIA
2008
Transporte de personas Ley 1239 2008 Congreso de la República
Enfermedad Profesional SENTENCIA C-1155 2008 Corte Constitucional
Psicosocial Resolución 2646 2008 Ministerio de Protección

Social
Menores de edad Resolución 1677 2008 Social
Consumo de Cigarrillo Resolución 1956 2008 Social
Trabajo en alturas Resolución 3673 2008 Ministerio de Protección

Social
Guia de atencion tecnica integral en Salud Resolución 1013 2008 Min Protección Social
Ocupacional
Contratación Resolución 2377 2008 Social
Por medio de la cual se derogan unas

disposiciones y se unifica reglamentación
para la compra, venta consumo, Resolución 19 2008 Consejo nacional de
Estupefacientes
distribución almacenamiento y transporte
de sustancias sometidas a control especial
por medio del cual se establecen las
fechas de obligatoriedad del uso de la EL MINISTRO DEL INTERIOR
Planilla Integrada de Liquidación de Decreto 728 2008 Y DE JUSTICIA DE LA
Aportes para pequeños aportantes e REPÚBLICA DE COLOMBIA
independientes
por la cual se modifica la Resolución 634 Resolucion 1747 2008 por la cual se modifica la
de 2006. Resolución 634 de 2006.
2009
Consumo de Cigarrillo LEY 1335 2009 Congreso de la Republica
Enfermedad Profesional DECRETO 2566 2009 Presidente de la Republica
Exámenes médicos ocupacionales Resolución 1918 2009 Ministerio de Protección

Social
Licencias por Luto LEY 1280 2009 Congreso de la Republica
Auxilio de transporte DECRETO 5054 2009 Social
Licencias ACUERDO 414 2009 Ministerio de Protección

Social
Trabajo en alturas Resolución 736 2009 Social
Trabajo en alturas Resolución 1486 2009 SENA - Dirección general
Trabajo en alturas Resolución 1938 2009 SENA - Dirección general
Laboral SENTENCIA 174 2009 Corte Constitucional
Trabajo en alturas CIRCULAR 70 2009 Ministerio de Protección

UNIFICADA Social
Decreto 2622 de
2009 denominado Ministerio de Relaciones
Trabajo Extranjeros en colombia "Estatuto 2622 2009 Exteriores
Migratorio";
Por medio de la cual se define la obesidad
y las enfermedades crónicas no
transmisibles asociadas a esta como una Ley 1355 2009 EL CONGRESO DE
prioridad de salud pública y se adoptan COLOMBIA
medidas para su control, atención y
prevención.
Actualización de las directrices sobre

vigilancia y medidas de salud pública para Ministerio de la Protección
el manejo de casos con infección por virus Circular 48 2009 Social
pandémico H1N1.
Lineamientos de prevención y promoción

para la influenza Circular 149160 2009 Dirección General de
Riesgos Profesionales
AH1N1 en ambientes laborales.
2010
Transporte de personas Ley 1383 2010 Congreso de la República
Registro Copaso Ley 1429 2010 Congreso de la Republica
Accidente de trabajo SENTENCIA 36922 2010 Corte suprema de justicia
Consumo de Cigarrillo CIRCULAR 38 2010 Ministerio de la Protección

UNIFICADA Social
Trabajo en alturas Resolución 2291 2010 Social
Formalizacion y generacion de empleo Ley 1429 2010 Congreso República

Registro del COPASO ante el Ministerio
Contratación Ley 1393 2010 Social
Por el cual se definen unos componentes

para el reconocimiento y pago de
prestacuiones económicas del regimen ACUERDO 10 2010 Comisión de regulación el
salud
contributivo del sistema general de
seguridad social en salud para el año 2010
2011
Salud Ocupacional Resolución 2923 2011 Ministerio de la Protección

Social
Salud Ocupacional Decreto 2923 2011 Ministerio de la Protección
Social
Transporte de personas Resolución 5111 2011 Ministerio de transporte
Riesgos Profesionales Decreto 661 2011
General CIRCULAR 11 2011

UNIFICADA
"Por medio de la cual se reforma el

Sistema General de Seguridad Social en
Salud y se dictan otras disposiciones" Ley 1438 2011 EL CONGRESO DE
Declarada EXEQUIBLE, por la Corte COLOMBIA
Constitucional mediante Sentencia C-791
de 2011, por el cargo examinad
Dirección General de
Trabajo en alturas Concepto 89341 2011 Riesgos Profesionales del
Social
Contratación Decreto 4963 2011 Ministerio de la Protección

Social
Por medio del cual se reglamenta Decreto 4463 2011 EL PRESIDENTE DE LA

parcialmente la Ley 1257 de 2008. REPÚBLICA DE COLOMBIA
por la cual se modifican los artículos 236, EL CONGRESO DE
239, 57, 58 del Código Sustantivo del Ley 1468 2011 COLOMBIA
Trabajo y se dictan otras disposiciones.
EL CONGRESO DE
Igualdad salarial entre mujeres y hombres Ley 1496 2011 COLOMBIA
Por el cual se reglamentan parcialmente

los artículos 5,7,48 Y50 de la Ley 1429 Decreto 545 2011 EL PRESIDENTE DE LA
REPÚBLICA DE COLOMBIA
de 2010
Por la cual se promueve la formación de

hábitos, comportamientos y conductas Ley 1503 2011 CONGRESO DE LA
seguros en la vía y se dictan otras REPUBLICAA
disposiciones.
2012
SANCIONADO Y PROMULGADO EL
DECRETO LEY 0019 DE 2012 QUE ELIMINA DECRETO 19 2012 Ministerio de Trabajo
Y RACIONALIZA TRÁMITES
Psicosocial Resolución 652 2012 Ministerio de la Protección

Social
Sistema Nacional de l riesgo de desastres LEY 1523 2012 El congreso de la republica
Sistema General de Seguridad Social LEY 1562 2012 Ministerio de Trabajo
SE GARANTIZA LA ATENCIÓN INTEGRAL A

PERSONAS QUE CONSUMAN SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS Y SE CREA EL PREMIO
NACIONAL “ENTIDAD COMPROMETIDA
CON LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO,
ABUSO Y ADICCIÓN A SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS” Ley 1566 2012 CONGRESO DE COLOMBIA
¿SE PUEDE DETERMINAR SI UN ASPIRANTE Comunicado

ES APTO O NO DENTRO DEL CERTIFICADO Comunicado 201231302337771 2012 Ministerio de Salud
DE APTITUD MEDICA? 22-oct-2012
Por la cual se modifica el articulo 7 del Ministerio de Salud y
decreto 1362 de 2011, modificado por el Decreto 177 2012 Proteccion Social
articulo 1 del decreto 4022 de 2011.
POR EL CUAL SE GARANTIZA QUE NO SE

PRESENTE SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD
ENTRE EL MOMENTO DEL RETIRO DEL Decreto 2245 2012 MINISTERIO DE TRABAJO
SERVICIO DEL TRABAJADOR Y SU
INCLUSIÓN EN NOMINA DE PENSIONADOS
por el cual se establecen reglas para

cancelar la multiafiliación en el Sistema Decreto 100 2012 Ministerio de Trabajo
General de Riesgos Profesionales
Por medio de la cual se establece la Ley

General de Bomberos de Colombia. Ley 1575 2012 Congreso de la Republica
Determinación del origen y la evaluación Concepto 31718 2012 Ministerio de trabajo

de perdida de la capacidad laboral.
LA PENSIÓN FAMILIAR AL FIN ES UNA

REALIDAD Ley 1580 2012 El congreso de la republica
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1356 2012 Ministerio del Trabajo
Resolución 652 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra caídas Resolución 1409 2012 Ministerio del Trabajo
en trabajo en alturas
Por la cual se reglamenta el

procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias Resolución 4502 2012 MINISTERIO DE SALUD Y
de salud ocupacional y se dictan otras PROTECCION SOCIAL
disposiciones
Por el cual se establece el auxilio de Decreto 2739 2012 Presidencia de la republica

transporte
Resolución 2578 2012 SENA - Dirección general
Por el cual se fuja el salario minimo Legal Decreto 2738 2012 Presidencia de la republica
Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002

y la Ley 1383 de 2010 en temas de EL CONGRESO DE
Ley 1548 2012
embriaguez y reincidencia y se dictan COLOMBIA
otras disposiciones
Alerta para la intensificación de la Circular conjunta Ministra de salud y

vigilancia epidemiológica y la atención del 8 2012
Dengue y Dengue Grave. externa protección social
Por la cual se elimina el trámite de

registro de operadores de transporte de
carga extradimencionada contemplado en Resolución 10377 2012 Ministerio de transporte
la resolución 4959 del 08 de noviembre de
2006
Reglamentada parcialmente por el

Decreto Nacional 1377 de 2013.
EL CONGRESO DE
Por la cual se dictan disposiciones Ley Estatutaria 1581 2012 COLOMBIA
generales para la protección de datos
personales.
2013
ESTABLECE LAS FUNCIONES Y

COMPETENCIAS DE LOS INSPECTORES DE Ley 1610 2013 PRESIDENCIA DE LA
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL REPUBLICA
Por medio de la cual se establecen las

disposiciones para garantizar el pleno Ley 1618 2013 El congreso de la republica
ejercicio de los derechos de las personas
con discapacidad.
Por medio de la cual se expide la ley de PRESIDENCIA DE LA

salud mental y se dictan ortras Ley 1616 2013 REPUBLICA
disposiciones
Por el cual se reglamenta la afiliación al

sistema general de riesgos laborales de las
personas vinculadas a traves de un Decreto 723 2013 MINISTERIO DEL TRABAJO
contrato formal de prestación de
servicios
RESOLUCIÓN 1903 DE 2013 QUE

MODIFICA EL NUMERAL 5 DEL ARTÍCULO
10 Y EL PARÁGRAFO 4 DEL ARTÍCULO 11 Resolución 1903 2013 MINISTERIO DEL TRABAJO
DE LA RESOLUCIÓN 1409 DE 2012.
NUEVA REGLAMENTACIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE Resolución 1352 2013 MINISTERIO DEL TRABAJO
INVALIDEZ
Intermediarios de seguros en Riesgos Decreto 1637 2013 MINISTERIO DEL TRABAJO

Laborales
Por la cual se define el limite de los gastos

de administración de las administradoras Resolución 3544 2013 Ministerio de Trabajo
de riesgos laborales.
Por medio del cual se regula la cotización
a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos
inferiores a un mes, se desarrolla el
mecanismo financiero y operativo de que Decreto 2616 2013 Ministerio de trabajo
trata el artículo 172 de la Ley 1450 de
2011 y se dictan disposiciones tendientes
a lograr la formalización laboral de los
trabajadores informales"
A partir del 17 de Diciembre de 2013, el

empleador solo pagará los dos (2) Decreto 2943 2013 Presidencia de la republica
primeros días de incapacidad originada
por enfermedad general
Por medio de la cual se dictan

disposicionaes penales y administrativas
para sancionar la conducción bajo el Ley 1696 2013 El congreso de colombia
influjo del alchol u otras sustancias
psicoactivas
el Gobierno fijó que el ingreso mínimo

legal mensual para 2014 será de 616.000 Decreto 3068 2013 Ministerio de Trabajo
pesos
Por la cual se fija el auxilio d tranporte Decreto 3069 2013 Ministerio de Trabajo
por la cual se ajusta la planilla integrada

de aportes PILA de acuerdo con lo Resolución 5094 2013 Ministerio de Salud y
establecido en el Decreto 2616 e 2013 del Protección social
Ministerio de Slud y Proteccion Social
Esta reglamentación modifica la

estructura de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes (PILA) teniendo en Ministerio de Salud y
Resolución 1300 2013
cuenta los cambios surtidos en los aportes Protección social
a parafiscales establecidos por la Ley 1607
de 2012.
2014
Se desarrolla el ahorro de cesantias, se
establece el beneficio económico
proporcial al ahorro en el mecanismo de Decrero 135 de 31 135 2014 Ministerio de trabajo
enero de 2014
protección cesante y se dictan otras
disposiciones
Por medio de la cual se adopta el formato

de solicitud, modificación o revocación de
ahorro de cesantías para el Mecanismo de Resolución 511 de
10 febrero 2014 511 2014 Ministerio de trabajo
Protección al Cesante y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de Decreto 288 de 12 288 2014 Presidente de la república
2012. febrero 2014 de Colombia
Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión Decreto 1443 de 31
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- Julio 2014 1443 2014 Ministerio de Trabajo
SST).
Por el cual se expide la Tabla de Decreto 1477 de 5

Enfermedades Laborales Agosto 2014 1477 2014 Ministerio de Trabajo
Por el cual se expide el, Manual Unico

para la Calificación de la Pérdida de la Decreto 1507 de 12 1507 2014 Ministerio de Trabajo
Capacidad Laboral y Ocupacional. Agosto 2014
Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 3368 de

Resolución 1409 de 2012y se dictan otras 12 Agosto 2014 3368 2014 Ministerio del Trabajo
disposiciones
Por el cual se fija el salario mínimo legal Decreto 2731 de 30 2731 2014 Ministerio de Trabajo
Diciembre 2014
Por el cual se establece el auxilio de Decreto 2732 de 30 2732 2014 Ministerio de Trabajo
transporte Diciembre 2014
Por medio de la cual se reglamenta la

conformación, capacitación y Unidad Administrativa
entrenamiento para las brigadas Resolución 256 256 2014 Especial Dirección Nacional
contraincendios de los sectores
energético, industrial, petrolero, minero, de Bomberos
portuario, comercial y similar en colombia
Reporte de Información de aportes al Circular 000014 2014 Ministerio de Trabajo

fondo de riesgos laborales
Por la cual se adopta el Plan Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 - Resolución 6045 2014 Ministerio de Trabajo
2021
2015
Por el cual se reglamenta la afiliación de

Decreto 000055 de Ministerio de Salud y
estudiantes al Sistema General de Riesgos 14 Enero 2015 0055 2015 Protección
Laborales y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se crea el programa

"40.000 primeros empleos" y se dictan Resolución 347 347 2015 Minsterio del Trabajo
otras disposiciones
Por el cual se se establecen las reglas para
e funcionamientto de la subcuenta del
seguro de riesgos catastroicos y
accidentes de transito - ECAT y las
condicones de cobertura, reconocimiento
y pago de los servicios de salud, Ministerio de Salud y
indemnizaciones y gastos derivados de Decreto 056 0056 2015 Protección
accidentes de transito, eventos
catastroficos de origen natura, eventos
terroristas o los demas eventos aprovados
por el Ministerio de Salud y Proteccion
Socia
Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto 0000057 Ministerio de Salud y

Decreto 1703 de 2002 de 14 Enero 2015 0057 2015 Protección
Por el cual se reglamentan los criterios de

graduación de las multas por infracción a
las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan Decreto 472 del 17
normas para la aplicación de la orden de Marzo 2015 472 2015 Ministerio de Trabajo
clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas
y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se regula el derecho Ley 1751 de

fundamental a la salud y se dictan otras Febrero 2015 1751 2015 Congreso de Colombia
disposiciones
Por medio de la cual se realiza una Resolución 673 de

compilacion de normar laborales 2015 673 2015 Ministerio de Trabajo
Por medio del cual se expide el Decreto Decreto 1072 de
Único Reglamentario del Sector Trabajo 2015 1072 2015 Ministerio de Trabajo
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1906 de EL PRESIDENTE DE LA
Decreto 1079 de 2015, en relación con el 2015 1906 2015 REPÚBLICA DE COLOMBIA
Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Por medio del cual reglamenta a los

intermediarios de seguros , para el
funcionamiento en materia de Salud Decreto 1528 1528 2015 Ministerio de Trabajo
Laboral.
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de

2015, Único Reglamentario del Sector
Trabajo, en lo referente al plazo para Decreto 1507- de
1507 2015 Ministerio de Trabajo
obtener el Registro Único de 2015
Intermediarios del Sistema General de
Riesgos Laborales.
Por la cual se modifica el artículo 3o de la Resolución 2851 de

Resolución número 156 de 2005 2015 2851 2015 MINISTERIO DE TRABAJO
"Por el cual se adiciona al Título 9 de la
parte 2 del libro 2, del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Decreto 2362 de 2362 2015 MINISTERIO DE TRABAJO
Sector Trabajo, un Capítulo 4 que 2015
establece la Celebración del Día del
Trabajo Decente en Colombia".
Por el cual se fija el salario mínimo legal. Decreto 2552 de 2552 2015 EL PRESIDENTE DE LA
Por el cual se establece el auxilio de Decreto 2553 de 2553 2015 EL PRESIDENTE DE LA

transporte 2015 REPÚBLICA DE COLOMBIA
2016
Por la cual se adopta la estandarización

ocupacional para actividades de RESOLUCIÓN 2616 2016 Ministerio del Trabajo
exploración y producción de
hidrocarburos.
Por el cual se modifican los artículos

2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los
artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del
capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del
libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Decreto 036 36 2016 Ministerio del Trabajo
Único Reglamentario del Sector Trabajo, y
se reglamentan los artículos 482, 483 Y
484 del Código Sustantivo de Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37 del capítulo 6 del Título 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la Decreto 171 2016 Ministerio del Trabajo
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).
Por la cual se unifican las reglas para el EL MINISTRO DE SALUD Y

recaudo de aportes a Sistema de RESOLUCIÓN 2388 2016 PROTECCIÓN SOCIAL
Seguridad Social Integral y Parafiscales.
Por el cual se adiciona el Capítulo 5 al
Título 10, Parte 1, Libro 2, del Decreto 780 DECRETO 1184 2016 MINISTERIO DE SALUD Y
de 2016, Decreto Único Reglamentario del
Sector Salud y Protección Social PROTECCIÓN SOCIAL
Por la cual se adopta el documento Guia

para la Evaluación de los planes Resolución 1231 2016 Ministerio de transporte
estrategicos de seguridad vial
"Por el cual se modifica el Decreto 1079

de 2015, en relación con el Plan DECRETO 1310 2016 Ministerio de trabajo
Estratégico de
Seguridad Vial":
LIMITE LEGAL
Todo
Ver artículos
57 Núm. 3 CST
205 CST
Art. 57 Núm. 3
Art. 205
Art. .206
Art. 207
Art. 223 Núm.
2
9,
10,11,12,13,56,
57,
205,206,216,22
0, 230,
340,348, 349
Art. 10
Todo
2 - 706
34
Art. 1 al 5, 9 al
15, 17, 18, 21
al 24.
Art. 41 al 54,
56, 58 y 60.
Todo
1 al 3 9, 24 al
34
1 al 15
16-18
Todo
Articulo 2
Núm. 10
Todo
Todo
Todo
Todo
11 al 77
Art. 1
Art. 2
Art. 3
Todo
Todo
Todo
Toda la
resolución
Todos
Art. 41
Todo
Todo
Todo
Art. Todos
Art. 1 Núm. 42
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Art 1 a 18
Art. 1
Art. 2
Art. 3
Art. 4
ART 10
Capitulo IV y V
Todos
Art. 5
Art. 3
todo
ART. 5
ART. 13
ART. 14 y 15
todo
Todo
Capitulo III
65,70,80,81,83,
84
Todo
Capitulo I,II y III
Art 3
N.A
Todo
Todo
Artículo 82
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Capitulo I, II, III

y VII
Todo
Todo
Todo
Art. 55 , 56, 58,

59, 61, 82, 83,
84
Todo
Art 1, 3, 4 y 5
Todo
Toda la circular
Art 1 al 10
Art. 5
todo
1,3,4, 6 a 14
Art 1, 3, y 4
Toda la circular
art. N literal 1
Todo
Art 1 Numeral
n
Todo
Todo
ART 1, 2 y 4
Art 1
Art 1.
Art 1 y 2
Art 1 al 3
todo
Todo
55
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Art 1 al 5
Art. 3
2,3,4
TODO
Todo
Todo
Todo
Todo
Art 1, 3, 4 y 5
Art. Todos
Art. 8
Todo
Art. 1 Inc. 1,
Art 2 Inc. 1
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Art. Todos
Todos
Todo
Todo
Todo
Art. 18, 19 y 20
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Art. 65
Paragrafo 2
Toda
Toda
Art.2 , 4, 5, 6,
7, 8, 12, 13
Art.2 , 4, 5, 6,
7, 8, 12, 13
Art. 6
Todo
Todo
Art. 28, 35, 37,

51, 123, 130,
131
todo
Art. 1, 2
Art. 1, 2
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
110, 121, 123,

124, 131, 137,
140, 142
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
CAPÍTULO VIII
Otros
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todos
Todo
Todo
Todo
Art. 6
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Ninguno
Art. 2
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
todo
Todo
Todo
todo
todo
Art. 10
todo
todo
Parte 2
(Reglamentacio
nes)
Titulo 1
Relaciones
laborales
individuales
Capitulo 1
Capitulo 2
Sección 1
Capitulo 2
Sección 2
Capitulo 2
Sección 3
Capitulo 3
Capitulo 4
Capitulo 6
Sección 2
Capitulo 6
Sección 4
Tutilo 2
Relaciones
laborales
colectivas
Capitulo 1
Capitulo 2
Capitulo 3
Capitulo 5
Capitulo 7
Capitulo 8
Titulo 4
Riesgos
laborales
Capitulo 1
Titulo 4
Capitulo 2
Afiliación al
sistema
genertal de
riesgos
laborales
Sección 1
Capitulo 2
Sección 2
Titulo 4
Capitulo 2
Sección 3
Titulo 4
Capitulo 2
Sección 4
Titulo 4
Capitulo 3
Titulo 4
Capitulo 6
Titulo 4
Capitulo 7
Titulo 5
Capitulo 3
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
SECCIÓN 2
DE LA
AFILIACIÓN DE
LOS
TRABAJADORE
S
TODO
todo
todo
todo
Todo
Todo
Todo
Art 1:
todo
Artículo
1."Artículo
2.2.4.6.37.
Artículo 1.
Artículo
2.1.10.5.1,
Artículo
2.1.10.5.2.
Articulo 2
Artículo 1.
ASPECTO QUE REGLAMENTA
Codigo Sustantivo del Trabajo
El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios.
Mantener lo necesario para prestar primeros auxilios inmediatos.

Primeros auxilios al accidentado y medicamentos necesarios para atención de urgencias.
Obligación del empleador de prestar los P.A
Asistencia médica y farmacéutica inmediata.
Obligación de suministrar primeros auxilios y medicamentos.
Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse
lo necesario, según reglamentación de las
Elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a
la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establ
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta de de 2
salarios mínismo)
Ver. Articulo 348 del Código Sustantivo de Trabajo. practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud, y la moralidad de los
trabajadores a su servicio.
Establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
*Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad,

establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de producción.
*Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito
seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar
accidentes
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos
nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen
actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados
y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares
de trabajo
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y
operados de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.
los edificios destinados a establecimientos industriales serán de construcción segura y firme para evitar el
riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a los
efectos del viento, y a su propia carga.
debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe
mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni
limitaciones en la eficiencia de los trabajadores.
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros, entre el piso
y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc. para evitar
accidentes por golpes, etc.
contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en
buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de
salida, como las de emergencia deber
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50)
trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua. Se
prefieren cámaras de enfriamiento con tubería
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas
condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y
desperdicios.
Los útiles para el aseo se guardarán en casilleros especiales ubicados cerca a los servicios sanitarios.
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se evitará la
recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para la
salud de los trabajadores.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor
que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad
para todo el personal.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de
carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Se
examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa
Los colores básicos de seguridad que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales,
elementos, máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificación:ver clasificación del
presente artículo en la resolución completa.
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los
extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se
encuentren libres de todo obstáculo
La historia clínica es el registro obligatorio de las condiciones de salud

del paciente. Es un documento privado sometido a reserva que únicamente puede ser
conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la
Ley.
Definiciones generales para la conservación de la audición.

Protección y conservación de la audición.
Suministro agua potable empleados
Ejecutar del programa de Salud ocupacional. Constituri y poner en funcionamiento el Comité de Medicina,
higiene y Seguridad Industrial. (actualmente COPASO) Notificar a las autoridades los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales que se presenten. Divulgar los riesgos a los que están sometidos los
trabajadores y las medidas preventivas correspondientes y asi mismo brindar la capacitación pertinente.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores,
están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industria
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la
empresa y durante el horario de trabajo.En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá
con carácter extraordinario.
El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional
dentro de la empresa
Dentro de sus funciones estan: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer
al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que
se hayan realizado.
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los
cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos
del Código Sustantivo del Trabajo.
Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas reconocidas
como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos de las entidades
de seguridad social, mientras se mantenga vigente
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar
y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución
Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva,

Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajado
Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventiva
b) Subprograma de Medicina del Trabajo
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación
vigente. Copaso D. 1295/94
Dentro de las actividades a desarrollar en los subprogramas estan: * Realizar exámenes médicos, clínicos y
paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación,
reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los
trabajadores.
* Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y

seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
a)Accidentes de trabajo.
b)Enfermedades profesionales
c)Panorama de riesgos
* Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en
salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias.
* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral,
emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la exposición a
que están sometidos los trabajadores afect
* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general.
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de
los riesgos.
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas,
instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
* Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a
efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de
conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido
por requerimiento de la autoridad competente
Integrantes del Sistema Nacional para prevención y atención de desastres

Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido.

Comentario: Deroga art. 41 Res. 8321/83
Límite permisible exposición a ruido durante 8hs = 85 dB.
Licencias de prestación de servicios de salud ocupacional a

personas privadas
Por el cual se reglamentan parcialmente las Leyes 09 de 1979 y 10 de 1990, en cuanto a la prevención, control
y vigilancia de las enfermedades transmisibles, especialmente lo relacionado con la infección por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana, HIV, y el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, SIDA, y se dictan otras
disposiciones sobre la materia
El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparicion forzosa, a torturas ni a tratos o penas
crueles, inhumanas o degradantes.Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley.Todas las personas
tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.Todas las personas tienen derecho al
libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el
orden jurídico.Se prohiben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.Se
garantiza la libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni
compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.Se garantiza la libertad de cultos. Toda
persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva.Se
garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones.El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas
Realización de Examenes Médicos Preocupacionales o de Admisión.
Firma de los Examenes y confidencialidad de las Historias Clinicas Ocupacionales.
Renuncia a Prestaciones Sociales.
Por la cual se adoptan decisiones en relación con el consumo del cigarrillo.
Resolución derogada por el artículo 20 de la Resolución 2346 de 2007> Los empleadores afiliados o no a los
sistemas de previsión y seguridad social, deberán ordenar la práctica de exámenes médicos preocupacionales
o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes (Artículo 348 del C.S.T. y
Resolución 1016 de 1.989), con el objeto de determinar la aptitud física y mental del trabajador para el oficio
que vaya a desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo.
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional

Políticas de no alcohol, drogas y tabaco
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la

persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes
y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del
territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
Por el cual General

El Sistema se sistematizan, coordinan
de Riesgos y reglamentan
Profesionales algunas
es el conjunto dedisposiciones en relación
entidades públicas con elnormas
y privadas, porte yyconsumo
de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad
Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
Por el cual se reglamenta y el mejoramiento
la afiliación de las condiciones
y las cotizaciones de trabajo,
al Sistema General con las Profesionales
de Riesgos modificaciones previstas
en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
ART 64cual
Por el MODIFICAD
se expideAPOR DECRETO-LEY
la Tabla 2150
única para las DE 1995
indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y
el 49.99% y la prestación económica correspondiente
Informar y prevenir sobre riesgos profesionales.
No solicitud de prueba de embarazo como requisito de ingreso.
Obligación de reubicar a trabajadora embarazada si su puesto ofrece riesgos de embriotoxidad, fetoxidad o
teratogenicidad.
Patologías causadas por estrés en el trabajo.
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de admisión
podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que
existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo,
con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella
o al feto.
La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo 1º. de la

Resolución 003716 de 1994 de este Ministerio, solo podrá adelantarse por
los empleadores que realicen actividades catalogadas como de Alto Riesgo y
previstas en el artículo 1º del decreto 1281 de 1994, y el numeral 5º del
articulo 2º del decreto 1835 de 1994.
Queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo para actividades
diferentes de las descritas en el inciso anterior, como pre-requisito para que
la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación, sea este de carácter
publico o privado.
Licencias de salud ocupacional: Delega en direcciones seccionales y locales de salud. Desarrollo de Actividades
de Salud Ocupacional con Licencia dada por la entidad competente designada.
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva, establecidas
por la Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la
información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
Por el cual se adopta el Manual Unico para la Calificación de la Invalidez.
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos químicos en el
trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990.
Campo de aplicación.
Tiempo de dos dias habiles para reportar a EPS y ARP.
Uso de la informacion de los reportes.
Formato unico de reporte.
Todo empleador debe disponer de las hojas de seguridad de los productos químicos peligrosos usados en sus
operaciones
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
Requisitos esenciales para prestación de servicios en salud
vigencia de las licencias de salud ocupacional
vigencia de las licencias de salud ocupacional
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras
disposiciones.
Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.

Información a los trabajadores sobre los riesgos.
Información que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud.
ARTÍCULO 1o.- Ámbito de Aplicación. Las disposiciones contempladas en el presente
decreto se aplicarán en el territorio nacional, a todas las personas naturales, jurídicas,
nacionales y extranjeras sin distinción alguna.
Todos los vehículos automotores de tres o mas ruedas que circulen por las
vías públicas o privadas abiertas al público deberán poseer cinturones de seguridad
Participación de Entidades Públicas y Privadas durante la Situación de Desastres.
Objeto y ámbito de aplicación. El presente decreto tiene por objeto reglamentar la Seguridad Social en Salud,
en todo el territorio nacional, tanto como servicio público esencial como servicio de interés público a cargo de
particulares o del propio Estado, el tipo de participantes del Sistema, la afiliación al Régimen de Seguridad
Social en Salud y los derechos de los afiliados.
En consecuencia, obliga a todas las entidades públicas, privadas, mixtas o de economía solidaria debidamente
autorizadas para participar en el Sistema General de Seguridad Social en Salud garantizando la prestación o
prestando uno o varios de los beneficios de que trata el presente decreto, así como a la población afiliada y
vinculada al Sistem
Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995
Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica
Cuando los dos cónyuges o compañeros permanentes son afiliados cotizantes en el sistema, deberán estar
vinculados a la misma entidad promotora de salud y los miembros del grupo familiar sólo podrán inscribirse
en cabeza de uno de ellos. En este caso, se podrá inscribir en el grupo familiar a los padres de uno de los
cónyuges siempre y cuando dependan económicamente de él y no se encuentren en ninguna de las
situaciones descritas en el numeral 1º del artículo 30 del Decreto 806 de 1998, en concurrencia de los hijos
con derecho a ser inscritos, siempre y cuando la suma de los aportes de los cónyuges sea igual o superior al
150% de las unidades de pago por capitación correspondiente a los miembros del grupo familiar con derecho
a ser inscritos incluyendo a los cónyuges y a los padres que se van a afiliar.
N.A
Obligatoriedad social legal y ejecución permanente de los programas de salud, ocupacional…
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de

Invalidez.
Cinturón de seguridad
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo - Ley María.
Código Nacional de Transito terrestre.
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos
artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
ara determinar el estado de embriaguez alcohólica de una persona se podrán utilizar los siguientes
procedimientos:
A. Por alcoholemia. La cual se obtiene de la medición de la cantidad de etanol en sangre y se expresa en mg de
etanol /100 ml de sangre total. La correlación con la embriaguez, debe hacerse en todos los casos según lo
estipulado en el artículo 2º de esta resolución.
La Resolución 414 del 27 de agosto de 2002 en virtud de la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos
relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia, empezará a regir en la misma fecha en que entre
en vigencia el Código Nacional de Tránsito Terrestre.
Los objetivos de la presente Convención son la prevención y eliminación de todas las formas de discriminación
contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad.
Código de Policia de Bogotá
Afiliacion de Riesgos Profesionales de Contratista y Trabajadores Independientes.
por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993
y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993
y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales
Exámenes médicos para efectos de salud ocupacional; suministro de personal, dependencias o departamentos
de salud ocupacional; Vigilancia, control y asesoria a los programas de salud ocupacional; Derecho de las
empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional; Brigadas de mergencia, planes de emergencia y
evacuación; Medidas de seguridad personal.
Afiliación Sistema General de Pensiones
Informe sobre evasión o elusión
El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo
por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de la
expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de
su trabajo.
Verificar que el contratistas tenga a todos sus trabajadores afiliados a ARP y que cotiza de acuerdo al valor
devengado real, solicitar al contratista exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de acuerdo al programa de
salud ocupacional
Brigadas de emergencias, planes de emergencia y evacuación.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben asesorar a sus empresas afiliadas en la conformación,
adiestramiento y capacitación de las Brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio y
primeros auxilios), planes de emergencia y en el proceso de información y la sensibilización a todos los
trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas brigadas (Ley 9ª de 1979, Resoluciones 2400 de
1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto-ley 1295 de 1994, artículo 35).
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar campañas para la conformación, adiestramiento
y capacitación de las brigadas de emergencia en sus empresas afiliadas, de acuerdo a los factores de riesgo y
necesidades de las empresas.
La autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales deberá
realizarse mediante un formulario único o integrado.
El formulario único o integrado podrá ser presentado en forma física o por medios electrónicos
Ingreso Base de Cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de las Entidades Promotoras

de Salud - EPS Y entidades públicas contratantes.
“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...”.
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones
La Comunidad Andina de Naciones determina el concepto de Accidente de Trabajo
Por lo cual se le adiciona al decreto 933 de 2003
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de
Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones
Aportes parafiscales
aportes parafiscales
El presente decreto tiene por objeto definir los requisitos y procedimientos para la afiliación de los
trabajadores independientes en forma colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral, a través de las
asociaciones y agremiaciones.
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la

Protección Social
Declara inexequibles los artículos 9, 10 y 13 (parcialmente) del Decreto Ley 1295 de 1994, que contenían la
definición de accidente de trabajo y preveían la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes al
Sistema de Riesgos Profesionales.
Por medio del cual se establece la obligatoriedad del uso de elementos de primeros auxilios en
establecimientos de comercio y centros comerciales y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley
1010 de 2006.
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005
Se establece el contenido obligatorio para la liquidación de aportes a las EPS, AFP y ARP
Uso de Halon en el país. Se autoriza únicamente el uso de Halon para el mantenimiento y la recarga de los
equipos y sistemas para el control y extinción de fuego cuya instalación haya sido realizada anteriormente a la
fecha de publicación de la presente Resolución.
Para los efectos de la afiliación de que trata el presente decreto, el trabajador independie nte deberá
acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculación a una
Corríjase el parágrafo
agremiación 1° del
o asociación artículocertificación
mediante 9° de la Ley 1010
escritadeexpedida
2006, enpor
la siguiente
la misma.forma:
Artículo 9°. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
Parágrafo 1°. Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente
ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado
administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para
escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales
opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.
Por medio
Artículo 2°.de
El la cual se decreto
presente desarrollan
rigelos contenidos
a partir técnicos
de la fecha delpublicación.
de su Acuerdo Distrital No. 230 del 29 de junio del
2006
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales. Donde se exige la obligatoriedad de la realización de los examenes
ocupacionales de ingreso, periódicos, de retiro y de cambio de ocupación.
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan
otras disposiciones
Por medio de la cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la protección social y para la
obligatoriedad del uso de la planilla integrada de liquidación de aportes
Adopta las guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia.
Prohibición de suspender pago de cotizaciones
Para el mecanismo de traslado excepcional de afiliación a prevención, se seguirán las siguientes reglas:
1. En el acto administrativo que revoca la autorización de funcionamiento para administrar el régimen
contributivo, en la decisión de intervención para liquidar, en la decisión de suprimir o liquidar una entidad
pública o en la decisión de liquidación voluntaria, debe constar que se adopta el mecanismo de traslado
excepcional de afiliación a prevención...
Limites de velocidad
A través de la cual la Corte Constitucional declara la inconstitucionalidad de la definición de enfermedad

profesional contenida en el artículo 11 del decreto Ley 1295 de 1994.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacion, evaluacion,

prevencion, intervencion y monitoreo permanente de la exposicion a factores de riesgo en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Por la cual se señalan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la
clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o
psicológica de las personas menores de 18 años de edad
Por lo cual se adopta medidas con el consumo de cigarrillo o tabaco.
Por la cual se establece el reglamento tecnico para tabajo seguro en alturas
Adopta las guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia.
Disposiciones relacionadas con la planilla integrada de liquidación de aportes
Unifica la reglamentación sobre compra, venta, consumo, distribución, almacenamiento y transporte de

sustancias sometidas a control especial. Aceite combustible para motor (acpm), bicarbonato de sodio, sulfato
de amonio, cal sodada (cal), carbon activado, cemento gris, cloruro de calcio, cloruro de potasio, gasolina,
hidroxido de sodio (soda caustica), metabisulfito de sodio, queroseno, urea, acetato de n-propilo, acetato de
isobutilo. También son objeto de control sustancias químicas ácidos, bases, solventes (esteres, cetonas,
hidrocarburos, alcoholes, éteres).
Con el propósito de que el sistema de autoliquidación y pago integrado denominado Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes, pueda contar con el tiempo necesario para que la liquidación asistida entre
plenamente en funcionamiento, la fecha de obligatoriedad para su utilización para los aportantes y los
pagadores de pensiones que cuenten con 10 o menos cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para los
trabajadores independientes el 1° de julio de 2008.
Modifícase la Resolución 634 de 2006 y adóptase el siguiente diseño y contenido para el Formulario Unico o
Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes
parafiscales. El formulario único o Planilla Integrada está conformado por los archivos de entrada y los
archivos de salida.
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no
fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana.
Por la Cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo y se establece la licencia
por luto
Por la cual se establece el auxilio de transporte
Por el cual se establecen unas medidas para el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas del
Sistema General de Seguridad Social en Salud relacionadas con las licencias de maternidad
Se modifica la resolución 3673 de 2008
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la resolución No. 0736 de 2009.
Expedida por el Ministerio de la Proteccion Social, sobre trabajo en alturas.
Por la cual se modifica el articulo 1 de la resoluciòn 1486 de 2009. Requisitos para ser entrenador
Por la cual de modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo. Licencia remunerada de
parternidad
Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas
Reglamenta la contratación de extranjeross en el pais

La obesidad como una enfermedad crónica de Salud Pública, la cual es causa directa de enfermedades
cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrés, depresión, hipertensión, cáncer, diabetes, artritis, colon, entre
otras, todos ellos aumentando considerablemente la tasa de mortalidad de los colombianos.
Actualización de las directrices sobre vigilancia y medidas de salud pública para el manejo de casos con
infección por virus pandémico H1N1.
Teniendo en cuenta la declaratoria de una situación de Desastre Nacional

establecida con el Decreto 1453 de 2009 y con el objeto de prevenir y mitigar el
impacto de la Pandemia por Influenza A H1N1 la Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la Protección Social, en uso de sus facultades
legales y conforme a lo dispuesto en los artículos 56, 57, 58, 59, 60, 62, 84 y 91
del Decreto - Ley 1295 de 1994, y el artículo 25 del Decreto 205 de 2003, de
manera transitoria, se permite informar e instruir sobre los lineamientos o
actividades y acciones de prevención y promoción ante la influenza AH1N1, de
obligatorio cumplimiento en ambientes laborales para el Sistema General de
Riesgos Profesionales:
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo - Registro de Copaso
No se considera accidente de trabajo el sufrido por el trabajador durante permiso
Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas.
Por la cual de amplia el plazo establecido en el artículo 4 de la resolución 736 de 2009 y se dictan otras
disposiciones
Mediante el cul se suprime el luteral f del articulo 21 del Decreto-Ley 1295 de 1994 (Obligaciones del
empleador: Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de
salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente)
Por la cual se definen rentas de destinación especifica para la salud, se adoptan medidas para promover
actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se
redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones.
Mantener el 0,25% del ingreso base de cotización para que cada EPS garantice el reconocimiento y pago de
incapacidades por enfermedad general a todos sus afiliados, cotizantes, valor que incluye lo correspondiente a
los aportes de los trabajadores independientes que debe asumir la EPS cn base en lo dispuesto en el inciso 5
del articulo 40 decreto 1406 de 1999
Implementracion de estandares mínimos establecidos (no se han establecido), auditorias de mejoramiento de

la calidad de la atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, Sistema de Acreditación, Sistema de
información para la calidad
Implementracion de estandares mínimos establecidos (no se han establecido), auditorias de mejoramiento de
la calidad de la atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, Sistema de Acreditación, Sistema de
información para la calidad
Se adopta el nuevo Formulario Uniforme de Resultados y el Certificado de Revisión Tecnicomecánica y de

Emisiones Contaminantes para vehículos Automotores en el territorio nacional
Por la cual se modifica la resolución 1747 de 2008, modificada por las resoluciones 2377, 3121 y 4141 de
2008; 199, 504, 990, 1184, 1622 y 2249 de 2009 1004 de 2010 y 114 de 2011
El Ministerio de Protección Social a través de la circular 00011 del 7 de Febrero de 2011 establece el
procedimiento para el retiro parcial de las cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de
bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador, dando alcance a lo que dispone el artículo 21 de la Ley
1429 de 2010, que modificó el numeral 3º del artículo 256 del Código Sustantivo de Trabajo. Anteriormente,
para el retiro parcial de las cesantías en los casos de adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes
raíces destinados a vivienda, se exigía contar con autorización por parte del Ministerio de Protección Social,
con la reforma de la Ley 1429 de 2010 el procedimiento fue cambiado, eliminándose la mencionada
autorización. La circular mencionada indica que para aquellos trabajadores que se encuentren en el régimen
de liquidación anual (Ley 50 de 1990), el pago se hará directamente por la Administradora de Fondos de
Cesantías a la cual el trabajador se encuentra afiliado previa acreditación por parte del empleador de los
documentos exigidos, y en el caso que el trabajador pertenezca al régimen tradicional, (antes de la Ley 50 de
1990) el empleador cancelara directamente las cesantías. No obstante, la eliminación de este trámite por
parte del Ministerio de Protección Social, no exonera al empleador la obligación de verificar y vigilar el destino
del retiro parcial de las cesantías.
Uno de los puntos importantes de esta Ley, es el derecho que tiene los empleadores a solicitar el reembolso
del valor de las prestaciones economicas que el Sistema de Seguridad Social en Salud,en el evento que las
Entidades Prestadoras de Salud no las reconozcan y se nieguen a atender a los trabajadores en tratamientos
médicos y que dicho tratamiento haya sido asumido por el Empleador. No obstante este derecho tan solo
podrá ser solicitado a partir del pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Salud que realizo el
Empleador por el Trabajador y durante una vigencia de 3 años.
“ . . . cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección contra caídas de
alturas, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas naturales o jurídicas
autorizadas por este, es una actualización en el tema cuyo contenido y duración depende de las fallas en la
aplicación de las normas que el empleador detecte ya sea mediante una evaluación o mediante la observación
directa de la persona competente o calificada en trabajo en alturas”
Salario Mínimo legal mensual vigente
Monto del auxilio de transporte, el cual empezó a regir desde el 1 de enero de la presente anualidad
El presente decreto tiene por objeto definir las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y
económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad
salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres
en el ámbito laboral
Descanso remunerado en la época del parto.
La presente ley tiene cama objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral
entre mujeres y hambres, fijar las mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el
sector pública cama en el privado y establecer las lineamientos generales que permitan erradicar cualquier
forma discriminatoria en materia de retribución laboral.
rtículo
Tendrán 1°.derecho
Objeto.aLaacogerse
presentea ley
los tiene por objeto
beneficios definir en
establecidos lineamientos
los artículosgenerales
5 y 7 de en educación,
la Ley 1429 de 2010, las
responsabilidad
personas naturales y personas jurídicas ¡ que desarrollan pequeñas empresas, cuyo en las personas la
social empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover
formación
personal nodesea hábitos, comportamientos
superior a 50 trabajadores y conductas seguros
y cuyos activos en lano
totales víasuperen
y en consecuencia, la formación
cinco mil salarios mínimos de
criterios
mensuales legales vigentes (5.000 SMMLV), que con posterioridad a la entrada en vigencia de la citada ley,o se
autónomos, solidarios y prudentes para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento de
uso de la víaenpública,
matriculen de tal
el registro manerade
mercantil que:
las cámaras de comercio.
a) Se contribuya a que la educación en seguridad vial y la responsabilidad como actores de la vía sean asuntos
de interés público y objeto de debate entre los ciudadanos;
b) Se impulsen y apoyen campañas formativas e informativas de los proyectos de investigación y de desarrollo
sobre seguridad vial;
c) Se concientice a peatones, pasajeros y conductores sobre la necesidad de lograr una movilidad racional y
sostenible;
d) Se concientice a autoridades, entidades, organizaciones y ciudadanos de que la educación vial no se basa
solo en el conocimiento de normas y reglamentaciones, sino también en hábitos, comportamientos y
conductas;
Este
e) Senuevo decreto
establezca unasuprime
relacióncerca de 1.000
e identidad trámites,
entre eliminandoteórico
el conocimiento muchos procedimientos
sobre las normas de que harán ymenos
tránsito el
engorrosas las gestiones
comportamiento en la vía. realizadas por los colombianos ante las entidades públicas y privadas, en los
siguientes campos:
• Trámites, procedimientos y regulaciones del sector administrativo de salud y protección social.
• Trámites, procedimientos y regulaciones del sector administrativo del trabajo.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional
de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otra disposiciones en materia de salud
ocupacional.
El 31 de Julio de 2012 se publicó la Ley 1562, por medio de la cual se pretende garantizar la atención integral a
las personas que sufra trastornos mentales o cualquier otra patología derivada del consumo, abuso y adicción
a sustancias psicoactivas licitas o ilícitas, brindándoles atención médica requerida. Por lo tanto, para la
efectividad de tal medida, tendrán derecho a ser atendidas en forma integral por las Entidades que conforman
el Sistema General de Seguridad Social en Salud y las instituciones públicas y privadas especializadas para el
tratamiento de dichos trastornos. De igual forma se establece que se incorporará dentro de los planes de
beneficios tanto del régimen contributivo como subsidiado, las siguientes obligaciones: • Intervenciones •
Procedimientos clínicos asistenciales, y terapéuticos • Medicamentos • Actividades que garanticen una
atención integral, que permitan la plena rehabilitación psicosocial y recuperación de la salud. Adicionalmente
las administradoras de riesgos laborales, a través de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo (Programas de Salud Ocupacional), deben implementar un proyecto institucional preventivo para el
consumo, abuso y adicción a las sustancias psicoactivas, licitas o ilícitas en el ámbito laboral. Así mismo,
deberán apoyar las actividades para prevenir el consumo de dichas sustancias y presentar mediante informe,
la formación y capacitación, con los parámetros que establecerá el Ministerio de Salud y Protección Social.
Finalmente, se crea el Premio Nacional“Entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y
adicción
Conceptoa mInisterio
las sustancias psicoactivas”
de trabajo el cual
Certificado se otorgará
aptitud laboralanualmente a aquellas entidades que fomente
procesos de innovación, creación y adaptación con relación al consumo de alcohol y a la reducción del
consumo de sustancias psicoactivas.
La depuración e integración de la información que se registrara en la base de datos unica centralizada y el
inicio de la operación de la entidad desentralizadadebera efectuarse a mas tardar el 30 de marzo de 2012
El pasado 31 de Octubre de 2012 el Ministerio del Trabajo reglamento el inciso primero del parágrafo 3º del
artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9º de la Ley 797 de 2003, a través de esta norma
se pretende que no se presente interrupción entre el momento del retiro del servicio del trabajador y su
inclusión en nómina de pensionados, con campo de aplicación tanto para el sector público como privado y las
administradoras del Régimen de Prima Media con Prestación Definida y del Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad. Por tanto, estará a cargo de las administradoras del Sistema General de Pensiones o las entidades
competentes efectuar el reconocimiento de la pensión, una vez proferida su decisión, contaran con un
término de diez (10) días para comunicarle al último empleador registrado el acto por el cual se da dicho
reconocimiento anexando copia del mismo. Ahora bien, frente al caso que el empleador haga uso de sus
facultades para dar por terminado el contrato de trabajo o relación legal que garantice que NO existía
continuidad entre la fecha de retiro y fecha de inclusión en la nomina de pensionados, el empleador y las
administradoras deberán seguir el siguiente procedimiento: 1. El empleador informara por escrito a la
administradora o a la entidad que efectuó el reconocimiento de la pensión, con una antelación no menor a
tres (3) meses, la fecha en la cual se realizará la desvinculación laboral a través de una comunicación suscrita
por el empleador en la que se indique esta circunstancia. 2.La administradora o la entidad que efectuó el
reconocimiento de la pensión, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de recibo de la comunicación
emitida por el numeral anterior, deberá informar por escrito al empleador y al beneficiario de la pensión la
fecha exacta de la inclusión general a la nomina de pensionados.
En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la multiafiliación. El aportante solo podrá
trasladarse de una entidad administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos en los
artículos 16 y 33 del Decreto ley 1295 de 1994, este último modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002
y el parágrafo del artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las modifiquen, adicionen o
sustituyan.
Para definir a qué entidad administradora de riesgos profesionales está válidamente afiliado el aportante que
se encuentra en estado de multiafiliación a 31 de diciembre de 2011, se aplicarán, por una única vez, las
siguientes reglas:
Artículo 42.Inspecciones y certificados de seguridad. s cuerpos de bomberos son los órganos competentes
para la aportante
1. Si el realizaciónestá
de las labores en
cotizando de varias
inspecciones y revisiones
entidades técnicasde
administradoras enriesgos
prevención de incendios
profesionales, y seguridad
se entenderá
humana en edificaciones públicas, privadas y particularmente
afiliado a la última entidad administradora a la cual se vinculó. en los establecimientos públicos de comercio e
industriales, e informarán a la entidad competente el cumplimiento de las normas de seguridad
2. Si el aportante no está cumpliendo con la obligación de pago con ninguna de las administradoras de riesgos en general.
De igual manera,
profesionales, para la realización
se entenderá afiliado de
a laeventos masivos y/o pirotécnicos,
última administradora haránelcumplir
a la cual realizó pago detoda la normatividad
las cotizaciones.
vigente en cuantoestá
3. Si el aportante a la cumpliendo
gestión integral
con del riesgo contra
la obligación incendio
de pago en unay calamidades conexas. Estas inspecciones,
sola de las administradoras, se entenderá
contemplarán
vinculado a dichalos administradora.
siguientes aspectos:
1. Revisión de los diseños de los sistemas de protección contra incendio y seguridad humana de los proyectos
de construcciones
La calificación nuevasde
de perdida y/ocapacidad
reformas laboral
de acuerdo a la normatividad
corresponde a la AFP, sivigente.
las condiciones de salud es de origen
común o a la ARL , si la condición de salud es de origen profesional, quien debe certificarlo en un termino de
2. Realización
trente de inspección
días y notificar y prueba
a las partes anual de(trabajador,
interesadas los sistemasempleador
de protección contra incendio
y entidades de acuerdo a
de seguridad).
normatividad vigente.
El
3. pasado primero
Realización (1) de octubre
de inspecciones de 2012
técnicas el Congreso
planeadas de Colombia
referentes a través
a incendio de la Leyhumana.
y seguridad 1580 de 2012 concede a
los conyugues y compañeros permanentes para que accedan a la pensión familiar, lo que permitirá al Estado
proteger
Todos losaciudadanos
aquellos hogares
deberándefacilitar
menores eningresos. Para la obtención
sus instalaciones de la pensión
las inspecciones familiar,
de seguridad es necesario
humana que
y técnicas
se
quedéelcumplimiento a los siguientes
cuerpo de bomberos requisitos:
realice como medida• Se
dedebe acreditar
prevención que exista
y durante las una relación
acciones conyugal o
de control.
convivencia permanente entre un hombre y una mujer. Ambos deberán demostrar una convivencia de 5 años
antes de haber
Las labores cumplido los
determinadas en 55 años de edad.
el presente • Los
artículo cónyuges odecompañeros
se realizarán acuerdo a laspermanentes deberán
tarifas asignadas paraestar
cada
afiliados
caso, previa reglamentación que expida anualmente la junta nacional de bomberos de Colombia. Instituto de
al mismo régimen de pensiones, ya sea en un Fondo Privado de Pensiones o a través del
Seguro Social. • Las parejas que estén en el régimen de un fondo privado con solidaridad, deberán sumar el
capital necesario para obtener una pensión que les permita cubrir ese grupo familiar. Para efectos de la
cotización al Sistema de Seguridad Social en Salud, el titular de la pensión familiar deberá estar afiliado y
cotizar de acuerdo a lo estipulado en el artículo 204 de la Ley 100 de 1993. La aprobación de la pensión
familiar se convierte en un logro para el sistema de régimen pensional, ya que contempla que si una persona
tiene la edad para pensionarse pero no le alcanzan las semanas cotizadas, podrá unirse con su cónyuge o
compañero permanente y, de esta manera, acceder a una pensión conjunta que será en beneficios de ambos
Modifica los articulos3 ,4,9,14, de la Resolucion 652 de la Resolucion 652 de 2012. Los cuales hablan del la
conformacion del comité de convivencia y de la periodicididad de las reuniones.
Se identifican condiciones peligrosas que pueden afectar al trabajador al momento de un acaida, tales como
areas con obstaculos, bordes peligroso, elementos salientes, puntiagudos, sistemas energizados, maquinas en
movimiento , entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas. Se deveran establecer medidas de
prevencion o proteccion contra caidas que ptotejan al trabajador .
Teniendo en cuenta que la Ley 1562 de 2012, en su artículo 23 prevé: “… Licencias en Salud Ocupacional. El
Ministerio de la Salud y Protección Social reglamentará en el término de seis (6) meses contados a partir de la
vigencia de la presente ley, el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias en
salud ocupacional a las personas natu¬rales y jurídicas,….. Se reconocerá la expedición y renovación de las
licencias de salud ocupacional……..”. La resolución citada, fue expedida con el fin de dar cumplimiento al
artículo previamente expuesto, en ella se otorgan a las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud la
expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o
jurídicas públicas o privadas que oferten servicios de seguridad y salud en el trabajo. Algunos de los requisitos
para el otorgamiento y renovación son: PERSONAS NATURALES:  Fotocopia de los títulos o diplomas
debidamente legalizados que demuestren el nivel académico otorgado por una Institución de Educación
Superior aprobada.  Profesional universitario con postgrado en el área de salud ocupacional.  Profesional
universitario en un área de salud ocupacional.  Tecnólogo en salud ocupacional  Técnico en salud
ocupacional
Fijar a partir del
Fotocopia
primero del(1°)documento
de enero dequedosdemuestre que el el
mil trece (2013), programa académico
auxilio de transportecursado es de educación
a que tienen derecho
superior
los  Fotocopia
servidores públicosdeylaloscertificación
trabajadores departiculares
asignaturasqueaprobadas
devenguenPERSONAS JURIDICAS:
hasta dos (2) veceselRelación de
Salario Mínimo
personas
Legal vinculadas
Mensual a laen
Vigente, persona
la sumajurídica que cuenten
de SETENTA con licenciaPESOS
MIL QUINIENTOS de salud ocupacional.  Relación de los
equipos e instalaciones
($70.500.00) destinadas
moneda corriente, a prestarelservicios
mensuales en seguridad
cual se pagará por losyempleadores
salud en el trabajo  Los
en todos losequipos
lugares del país
destinados
donde para la
se preste el prestación de estos
servicio público servicios deben estar calibrados de acuerdo con las recomendaciones
de transporte.
del fabricante.  Certificado de existencia y/o representación legal de la persona jurídica que hace la solicitud.
La licencia
Artículo de Seguridad
decimo y Salud en eldeTrabajo
cuarto. Publicación le seráyreconocida
resoluciones novedades.y Para
renovada a los profesionales
conocimiento general deuniversitarios
las personas
con
interesadas, el SENA publica las resoluciones expedidas a personas naturales y juridicas enocupacional,
posgrado en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de salud la página a los
tecnólogos en saludbanner
www.sena.edu.co, ocupacional
trabajoy en
técnicos en salud ocupacional, tendrán una vigencia de diez (10) años y
alturas.
podrán ser renovadas por un término igual, mientras que se cumplan los requisitos exigidos en la
normatividad vigente al momento de la renovación, previo al otorgamiento de la licencia de salud
ocupacional, para personas jurídicas las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud realizarán una visita de
vigilancia técnica con el fin de verificar la información suministrada.
ARTíCULO 1.-Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2013, como Salario Mínimo Legal Mensual para los
trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS
PESOS ($589.500.00 m/cte) moneda corriente.
Por la cual se modifica la ley 768 de 2002 y la ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia y se
dictan otras disposiciones.
Alerta para la intensificación de la vigilancia epidemiológica y la atención del Dengue y Dengue Grave.
Por la cual se elimina el trámite de registro de operadores de transporte de carga extradimencionada

contemplado en la resolución 4959 del 08 de noviembre de 2006
La presente ley tiene por objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer,
actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos, y los
demás derechos, libertades y garantías constitucionales a que se refiere el artículo 15 de la Constitución
Política; así como el derecho a la información consagrado en el artículo 20 de la misma.
De acuerdo a esta norma los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social realizaran funciones de prevención,
coacción, conciliación, mejoramiento de la normatividad laboral y acompañamiento y garante para el
cumplimiento de la normas del Sistema de Riesgos Laborales y de Pensiones. Las actuaciones podrán iniciarse
de oficio o a solicitud de parte, modificó el numeral 2 del artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo,
quedando así: “(…) imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el
salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista… “. Los Inspectores
de Trabajo y Seguridad Social también podrán imponer la sanción de cierre de un lugar de trabajo cuando de
ponga en peligro la vida, la integridad y la seguridad de los trabajadores, además podrán ordenar la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por la inobservancia a la normatividad sobre la
Prevención de Riesgos Laborales. Define los Acuerdos de Formalización Laboral así: “Es aquel suscrito entre
uno o varios empleadores y una Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, previo visto bueno del
Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección (…)”, entre sus objetivos se encuentra
Art. 6, se estipula
formalizar los deberes
las relaciones de lasbuscando
laborales, empresaselprivadas
compromiso para dela inclusión de las personas
los empleadores; con
con el fin dediscapacidad:
mejorar la
4. Promover,personal
vinculación difundir,con
respetar y visibilizar
la celebración el ejerciciodeefectivo
de contratos trabajode contodos los derechos
vocación de las personas
de permanencia. con
Las condiciones
discapacidad.
y requisitos para Los Acuerdos de Formalización Laboral serán establecidos por el Ministerio de Trabajo
5. Asumir
dentro de la
losresponsbilidad compartida
3 meses siguientes de evitar de
a la expedición y eliminar barrerasley,
la mencionada actitudinales, sociales, culturales,
por lo que estaremos atentos a físicas,
su
arquitectónicas,
publicación. Por de comunicación,
último se indica quey de
la cualquier
ley 1610 deotro tipo.
2013 que
rige impidan
a partir de la
suefectiva participación
promulgación, esto esde las el 02
desde
personas
de enero decon2013.
discapacidad y sus familias.
6. Velar por el respeto y garantía de los derechos de las personas con discapacidad.
7. Denunciar cualquier acto de exclusión, discriminación o segregación contra las personas con discapacidad.
Objeto, ámbito, definición de salud mental, derechos de las personas en salud mental, promoción, red de
prestacion de servicios en salud mental, modalidades, entidades prestadoras del servicio, atención integral en
salud mental para niños, participación social, consejo nacional de salud mental, política publica de salud
mental, inspección, vigilancia y control.
Establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a traves de contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales oadministrativos y de
los trabajadores independientes que laboren en una actividad de alto riesgo
Mediante la Resolución 1903 expedida el 7 de junio de 2013, se modifica la Resolución 1409 de 2012, en lo
concerniente a lo estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación a las personas objeto de
capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando dentro la misma que los aprendices de las
instituciones de formación para el trabajo y el Sena, deberán se formados y certificados en el nivel avanzado
de trabajo seguro en alturas y simultáneamente en la formación académica especifica impartida, esta última
no se encontraba prevista en la Resolución 1409 de 2012.
Asimismo la norma en estudio, señala que las instituciones autorizadas para capacitar en trabajo seguro en
alturas, deben contar con programas de formación diseñados para trabajadores analfabetas, adicionalmente
aprueba Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en Alturas, los cuales fueron diseñados
por el SENA.
Igualmente, establece una nueva obligación a las empresas y gremios de informar al Ministerio del Trabajo
acerca de la creación de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa – UVAES, para esto requieren:
1. Presentar certificación de la Administradora de Riesgos Laborales
2. Presentar el programa de capacitación
Ahora bien una vez aprobada la UVAE antes de iniciar cada curso, las empresas o gremios, deberán enviar a la
Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo, el listado de los trabajadores
que serán capacitados, indicando el nivel del programa, nombre e identificación, edad, género, nivel
educativo alcanzado, área de trabajo, cargo actual y lugar donde se desarrollará la capacitación.
Al finalizar la capacitación, la empresa debe enviar a la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del
Ministerio del Trabajo, el listado de los trabajadores que culminaron y aprobaron el programa, anexando
copia del certificado
El Ministerio de Trabajo ha expedido el Decreto 1352 de 2013, por medio del cual deroga el Decreto 2463 de
2001 a excepción de los incisos 1 y 2 del artículo 5, e inciso 2 y parágrafos 2 y 4 del artículo 6 de dicha norma,
la nueva reglamentación indica en el artículo primero el campo de aplicación de la misma e instituye el orden
para la calificación en cada una de las instancias, así mismo establece quienes son las personas interesadas en
el dictamen e indica que frente a las mismas procede la notificación obligatoria.
Estas personas interesadas están relacionadas en el artículo 2 de la norma en comento y son las siguientes:
1. La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte.

2. La Entidad Promotora de Salud.
3. La Administradora de Riegos Laborales.
4. La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima Media.
5. El Empleador.
6. La Compañía de Seguro que asuma el riesgo de invalidez, sobrevivencia y muerte.
los intermediarios de seguros en Riesgos Laborales deberán acreditar:

a) Idoneidad profesional: demostrar ante la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del trabajo, que
realizaron y aprobaron el curso de conocimientos específicos sobre el Sistema General de Riesgos laborales,
b) Infraestructura humana: contar de manera permanente con un Departamento de Riesgos Laborales en el

que participe, como mínimo, un profesional o profesional especializado con licencia vigente en Seguridad y
Salud en el Trabajo, un médico con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y un abogado con
experiencia en el Sistema General de Riesgos Laborales.
c) Infraestructura operativa: contar de manera permanente con los siguientes elementos y servicios:
1. Procesos y procedimientos que permitan garantizar adecuados estándares de calidad en la prestación de
servicios;
2. Sofware para la administración de seguros, administración de siniestros, administración de procesos de
seguridad y salud en el trabajo;
3. Equipos tecnológicos;
4. Servicios de atención al cliente, incluyendo líneas telefónicas, servicios de fax, servicios en línea, correos
electrónicos, celulares, entre otros:
5. Oficina de atención al ciudadano.
REGISTRO UNICO DE INTERMEDIACION:

El Ministerio del Trabajo creará y administrará un Regitro Unico de Intermediarios del Sistema General de
Riesgos laborales, donde deberán registrarse los corredores de seguros, las agencias y los agentes de seguros
que acrediten los anteriores requisitos.
PROHIBICIONES:
En materia de intermediación se tendrán como prohibiciones:
1. Las Administradoras de Riesgos Laborales y los empleadores no podrán contratar corredores de seguros,
agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro Unico de Intermediación del Sistema
General de Riesgos Laborales.
2. Quien actúe en el rol de intermediación, ante el mismo empleador no podrá recibir remuneración adicional
a la Administradora de Riesgos laborales, por la prestación de servicios asistenciales o preventivos en Salud
Ocupacional.
TRANSICION:
Se concede un término máximo de un (1) año para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de
seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y
para que se registren en el Registro Unico de Intermediarios.
Por la cual se define el limite de los gastos de administración de las administradoras de riesgos laborales.
El presente Decreto tiene por objeto adoptar el esquema
financiero y operativo que permita la vinculación de los trabajadores
dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de
Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la
formalización laboral.
Artículo 2. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a l..... continua
.En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las
prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por
enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la
normatividad vigente.
En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las
incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad
diagnosticada como laboral...... continua
Por medio de la cual se dictan disposicionaes penales y administrativas para sancionar la conducción bajo el
influjo del alchol u otras sustancias psicoactivas
el Gobierno fijó que el ingreso mínimo legal mensual para 2014 será de 616.000 pesos
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de transporte a que tienen derecho
los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo
Legal Mensual. Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($72.000.00)
mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio
público de transporte
por la cual se ajusta la planilla integrada de aportes PILA de acuerdo con lo establecido en el Decreto 2616 e
2013 del Ministerio de Slud y Proteccion Social
por la cial se modifica la Resolucion 1747 de 2008, modificada por las Resoluciones 2377 de 2008, 990m y
2009, 1004 de 2010, 3214 de 2012 y se dictan otras disposiciones. Referente al pago de la PILA luego de loa
reforma tributaria
Reglas generales sobre el ahorro de cesantías para el mecanismo de protección al cesante.
Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro de cesantías para
el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones
Determinar las condiciones para el otorgamiento de la pensión familiar establecida en la Ley 1580 de 2012, la
cual se reconoce por la suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o cada uno de
los compañeros permanentes en el Sistema General de Pensiones
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, Para facilitar la
prevención de enfermedades . en las actividades laborales y, ii) grupos de enfermedades, para determinar el
diagnóstiqo médico en los trabajadores afectados.
La tabla de enfermedades laborales se establece en el anexo técnico que hace
parte integral de este decreto.
El presente decreto tiene por objeto expedir el "Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad
Laboral y Ocupacional", el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad
laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de
1993 modificado por los artículos 142 del Decreto Ley 019 de. 2012 Y 18 de la Ley 1562.de 2012, en
concordancia con lo previsto en el artículo 6 de la Ley 776 de 2012
Modificar numerales 15, 18 del art 2, Literal c) numeral 2 del art 12, de la Resolución 1409 de 2012
Fijar a partir del primero 1 de enero de 2015, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los
sectores urbano y rural, la suma de Seiscientos cuarenta y cuatro mil trescientos cincuenta pesos M/Cte ( $
644.350.00).
Fijar a partir del primero 1° de enero de dos mil quince 2015, el auxilio de transporte a que tienen derecho los
servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal
Mensual Vigente, en la suma de SETENTA y CUATRO MIL PESOS M/CTE ( $ 74.000.00), que se pagará por los
empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte.
Reglamentar el diseño, organización y contrucción de los contenidos y funcionamiento de los programas de

formación, capacitación y entrenamiento que deben ser aplicados a las brigadas contra incendios en los
sectores energético, industrial, minero, petrolero, portuario, eléctrico, hidroeléctrico, comercial y similares.
Reporte de Información de aportes al fondo de riesgos laborales
Adoptese en Plan Nacional de Seguridad y Salud ene le trabajo 2013 - 2021, contenido en el anexo que forma
parte de la presente resolución, el cual será obligatorio cumplimiento para los integrantes del sistema general
de riesgos laborales, en el ámbito de sus competencias y obigaciones.
Establecer las reglas para la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los
estudiantes que cumplen con las condiciones expresamente señaladas en el literal a) numeral 4 del articulo
13 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.
Faciitar la Transcición de la población jóven entre los procesos de formación y el mecado laboral, por medio
de la adquisición de experiencia relevante en puestos de trabajos informales.
Este decreto tiene por objeto establecer las condiciones de cobertura, ejecucion de recursos, fucncionamiento
y aspectos complementario para el recocnocimiento y pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos
derivadosde accidentes de transito, eventos catastroficos de origen natural, eventos terroristas
Que el gobierno nacional mediante el Decreto 1703 de 2002 adoptó medidas para promover y controlar la
afiliación y el pago de aportes en el sistema General de Seguridad Social en Salud SGSSS.
Que de conformidad con lo previsto en el artículo 3 del Decreto - Ley 1281 de 2002, cuando se detecte el
reconocimento o la aprobación sin justa causa de recursos de Sistema General de Seguridad Social en Salud
SGSSS, en los eventos que señale el reglamento, se solicitará en forma inmediata las aclaraciones respectivas o
el reintegro de los respectivos recursos.
Que en virtud de los dispuesto en el articulo 6 del referido Decreto - Ley 1281 de 2002, las entidades
administardores de los regímenes especial y de excepción deben suministrar al Ministerio de Salud y
Protección Social toda la información necesaria para prevenir el reconocimiento o la aprobación de recursos
sin justa causa; sin embargo, dada la multiplicidad de los actores y la complejidad en la administración y flujo
de la información, se han presentado de manera recurrente inconsistencias en el proceso de compensación
que requiere acciones correctivas.
Establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, señalar que las garantlas mínimas que se deben respetar para garantizar el
derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así como
establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales, cuando existan
condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
Que en consecuencia se hace necesario modificar el artículo 14 del Decreto 1703 de 2002 a fin de establecer
disposiciones para el reintegro de los recursos que componen la unidad de pago por capitación, como
consecuencia de la multiafiliación entre los regimenes especiales o de excepción y el Sistema General de
Seguridad Social en Salud, sin afectar la garantía de la continuidad en la prestación de los servicios de salud
por parte de las empresas promotoras de salud.
derechos y deberes de las personas relacionadas con la prestacion del servicio del salud:
a) acceder a losservicios y tecnologias de salud, que le garanticen una actencion integral, oportuna y de alta
calidad,
b) recicbir la atencion de urgencias que sea requerida con la oportunidd que su condicion amerite sin que sea
exigible documento o cancelacion de pago previo alguno,
c) a mantener una comunicacion plena, permanente, expresa y clara con el profesional de la salud tratante,
d) a obtener informacion clara, apropiadad y suficiente por pare del profesional de la salud tratante que le
permita tomar decisiones libres, conscientes e infomadas respecto de los procedimientos que le vayan a
practicar y riesgos de los mismos. Ninguna persona podra ser obligada, contra su voluntad, a recibir un
tratamiento de salud,
e) recibir prestacciones de salud en las condiciones y termnos consagrados en la ley,
Establece los nuevos parámetros de la Planilla Unificada.

Se encuentra en proceso e reisión , para garantizar los sistemas de control. - Se está validando contra el
Decreto 1443 de 2014, para verificar cuales con las modificacion y diseñar el plan de trabajo.
Disposiciones generales sobre el contrato individual de trabajo
Jormadas y trabajo suplemetario
Vacaciones
Actividades recreativas, culturales o de capación dentro de la jornada de trabajo
Cesantias
Calzado y overoles para trabajadores
Mano de obra local a proyectos de exploración y produccion de hidrocarburos
Trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes
Sindicatos
Prohibiciones y sanciones
Cuotas sindicales
Permisos Sindicales
Conflictos colectivos de trabajo

Fuero sindical
Disposiciones generales en riesgos laborales
Reglas generales de la afiliación
Afiliación, cobertura y pago de aportes de las personas vinculadas a través de contratro de prestación de
servicios
Afiliación de estudiantes al Sistema general de riesgos laborales
Riesgos laborales en empresas de servicios temporales
Cotizaciones en el sistema de riesgos laborales
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales
Artículo 2.2.6.3.1. Características del contrato de aprendizaje,Artículo 2.2.6.3.2, Formalidades del contrato de
aprendizaje, Artículo 2.2.6.3.3. Edad mínima para el contrato de aprendizaje, Artículo 2.2.6.3.4. Apoyo de
sostenimiento mensual en la relación de aprendizaje, Artículo 2.2.6.3.5. Afiliación al sistema de seguridad
social integral.
Artículo 2.2.7.2.2.1 Afiliados a Cajas de Compensación Familiar, Artículo 2.2.7.2.2.2. Obligaciones de los
empleadores sobre afiliación.
Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes
de junio de 2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2,
referente a Riesgos Laborales.
Contenido del formulario de novedades.
Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Intermediarios de seguros.
Se concede hasta el 1 de julio de 2016, para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros
acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que
se registren en el Registro Único de Intermediarios. "
Que el artículo 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, establece la obligación por parte del empleador
del reporte de los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, independientemente del
reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo
establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del citado decreto;
Se establece el Día del trabajo decente en Colombia. el día siete (7) de
octubre de cada año como fecha la celebración del "Día del Trabajo Decente en
Colombia", con el objetivo de congregar a todos los actores del mundo del trabajo en torno a
políticas, planes, programas, proyectos y acciones en trabajo decente, para que se
adelanten en dicha fecha, programas y actividades de promoción, divulgación, capacitación y
prestación servicios en relación al trabajo decente a nivel nacional, regional,
departamental, municipal y distrital.
Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2016. Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2016, como Salario
Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de SEISCIENTOS OCHENTA
Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO pesos moneda corriente ($689.455.00).E ste Decreto rige
a partir del primero (1°) de enero de 2016 y deroga el Decreto 2731 de 2014.
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil dieciséis (2016), el auxilio de transporte a que tienen
derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario
Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA Y SIETE MIL SETECIENTOS pesos mensuales
($77.700.oo), que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio
público de transporte.
La estandarización de perfiles ocupacionales de las actividades de exploración y producción de hidrocarburos,

contenida en el Anexo Técnico de esta resolución, el cual, se integral a la letra del presente acto
administrativo.
Artículo 1. Los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto
1072 de 2015 quedarán así: Articulo 2.2.2.1.16 Definición. El contrato sindical es el que
celebran uno o varios
sindicatos trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales
prestación servicios o ejecución una obra por medio de sus afiliados. Es de
naturaleza colectiva laboral, solemne, nominado y principal.
Articulo 2.2.2.1.17. Afiliados vinculados para la ejecución del contrato. La
actividad los trabajadores que se vinculan a una empresa como afiliados un
sindicato a través de un contrato sindical para prestar servicios o obras se
por lo dispuesto en los artículos 482, 483 Y del Código Sustantivo
Trabajo, por el presente Decreto, y por lo dispuesto en el contrato sindical y su
respectivo reglamento.
"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, así como las empresas servicios
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de aplicación para el
recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales y adoptar los anexos técnicos de la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes — PILAT contentivos de las especificaciones y estructuras de los
archivos a reportar por Aportantes, Pagadores de Pensiones y Operadores de Información, así:
Artículo 2.1.10.5.1. Limitación de la capacidad de afiliación. La Superintendencia Nacional de Salud podrá
ordenar la limitación de la capacidad para realizar nuevas afiliaciones y para aceptar traslados, de las
entidades promotoras de salud, organizaciones solidarias vigiladas por esa Superintendencia y cajas de
compensación familiar, que operan en los regímenes contributivo y subsidiado, que han sido objeto de una o
varias de las medidas especiales o preventivas de la toma de posesión o de la intervención forzosa
administrativa para administrar.
En el desarrollo del proceso de emision de observaciones y aval, las autoridades observaran para las
diferentes tipos de obligados las condiciones particulares contenidas en el punto dos de Alcance
Artículo 1. Modifíquense los parágrafos 2 y 4, e inclúyase un parágrafo nuevo en el

artículo 2.3.2.3.2 del Capítulo 3 del Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 de
2015, los cuales quedarán así:
"Parágrafo 2°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o
privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de diciembre de
2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Código
Versión
Fecha
A QUIEN COMUNICAR EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Gerencia
Coordinador HSEQ Reglamento de Trabajo Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ Plan de Emergencias. Coodinador HSE
Gerencia Plan de Emergencias. Coodinador HSE

Coordinador HSEQ
Gerencia
Coord. HSEQ
Coord. R.humanos
Gerencia
Coord. HSEQ
Coord. R.humanos
Gerencia
Coord. HSEQ
Coord. R.humanos Dotación EPP. Reglamnto Interno Gerencia
de Trabajo, Reglamento Higiene Y Coordinación HSE
Seguridad, Botiquín (inspección ) . Empleados
Gerencia Plan de Emergencias, Contratistas
Coord. HSEQ
Coord. R.humanos
Gerencia
Coord. HSEQ
Coord. R.humanos
Gerencia
Coord. HSEQ
Coord. R.humanos
Gerencia Gerencia
Coordinación HSE
Coord. HSEQ Examenes medicos ocupacionales Empleados
Coord. R.humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ SG-SST. / Reglamento Interno de Coordinador HSEQ
Trabajo / Reglamento de Hig. y Seg.
Ind. Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia Plan de emergencias

Coordinador HSEQ Infraestructura de las oficinas Coordinador HSE
Programa de gestión de residuos Gerencia
Gerencia Esstudios de iluminacion
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
IPS Carta de custodia de historia clinica Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ Regitros de Entrega de EPPS. Coordinador HSEQ

Coordinador de Recursos Capacitación en uso y Coordinador de Recursos
Humanos mantenimiento de EPP Humanos
Se cuenta con agua potable para el Coordinador HSEQ

Todos personal se compra marca Coordinador de Recursos
registrada Humanos
Coordinador HSEQ Coordinador HSEQ

Coordinador de Recursos SG-SST
Humanos Gerencia
Constitución y funcionamiento del

VIGIA Y/O COPASO. Reuniones
Gerencia mensuales, Archivo actas de Coodinador HSEQ
Coordinador HSEQ reunión. Inspecciones locativas.
Investigación de accidentes e
incidentes.
Se tendra en cuenta en la
contratación de personas inválidas Coordinador de Recursos
Gerencia - en condición de discapacidad Humanos
Coordinador HSEQ
Coordinador de Recursos
Humanos
Gerencia SG-SST Coordinador HSEQ

Coordinador HSEQ Gerencia
Gerencia Plan de Emergencias. Coordinador HSEQ

Gerencia
Coordinador HSEQ Contratos de Trabajo Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Estudio de Ruido, audiometrías , Coordinador HSEQ
Coordinador de Recursos exámenes ocupacionales periódicos
Humanos
La empresa no contiene entre sus

servicios, la prestación de los
relacionados en Salud Ocupacional.
Sin embargo para contratar
empresas que ofrezcan estos
Coordinador HSEQ servicios se tiene en cuenta que Coordinador HSEQ
estas institiuciones cuenten con el
aval del Ministerio se Salud, quien
regula todo lo relacionado a salud
en el trabajo.
Gerencia
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ Se da cumplimiento en los aspectos Coordinador de Recursos
Coordinador de Recursos que competen a la Empresa
Humanos Humanos
Politica SISOMA
Gerencia Reglamento Interno de Trabajo.
Coordinador HSEQ Reglamento Higiene y Seguridad Gerencia
Industrial.
Gerencia Archivo de exámenes médicos Recursos Humanos

• Política Alcohol, drogas y

Todos tabaquismo Coordinador HSEQ
• Charlas de Tabaquismo,
Alcohol, drogas y campañas.
Coordinador de recursos Coordinador de recursos

humanos Examenes medicos ocupacionales humanos
Gerencia Politicas de la compañía Gerencia

Coordinador HSEQ
Gerencia Política preventiva consumo
alcohol y drogas Gerencia
Coordinador HSEQ
Procedimientos Recursos Humanos
Gerencia Recursos Humanos

Política preventiva consumo

Gerencia alcohol y drogas Gerencia
Coordinador HSEQ
• Pagos realizados SGRP, Salud,

Gerencia Caja de Compesación, Pensiones, Recursos Humanos
Coordinador HSEQ Pagos Parafiscales al dia.
Gerencia Formatos de Afiliación Recursos Humanos

Coordinador HSEQ
Gerencia Se tiene en cuenta por ARL
Coordinador HSEQ conocimiento general
Gerencia Archivo de exámenes médicos Recursos Humanos

Coordinador HSEQ
Procedimiento para la
identificación de Peligros y Riesgos. Recursos Humanos
Gerencia - Matrices. Coordinador HSE
Coordinador HSEQ PVE Riesgo Psicosocial. Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ • Realización de Examen Medico
Coordinador de Recursos Ocupacional de ingreso, No se Recursos Humanos
solicita prueba de embarazo
Humanos
Gerencia • Realización de Examen Medico

Coordinador HSEQ Ocupacional de ingreso, No se Recursos Humanos
Humanos solicita prueba de embarazo
La empresa revisa siempre contar
con personal ya sea asesores
externos y personal propio que
contengan Licencia en Salud
Ocupacional; con el fin de
soportarse en las actividades de
Prevención del Riesgo y Salud en el
trabajo.
Se cuenta con el protocolo de salud

publica y la medica realiza
Coordinador HSEQ seguimiento a través de SIVIGILA, si Coordinador HSEQ
se presentan novedades el medico
informa al depto HSEQ, para tomar
medidas.
Gerencia Se tiene en cuenta por ARL

Coordinador HSEQ conocimiento general
Gerencia Procedimiento de manipulacion de Programa de

Coordinador HSEQ sustacias peligrosas capacitaciones

Coordinador HSEQ Registro de reporte a la ARP. Coordinador HSE
Gerencia Listado de productos químicos y Programa de

Coordinador HSEQ Hojas de Seguridad de Materiales capacitaciones
Gerencia
Archivo de la compañía Recursos Humanos
Coordinador HSEQ
Gerencia Afiliaciones de todos los Recursos Humanos

Coordinador HSEQ trabajadores a EPS.
Gerencia ARL POSITIVA e IPS de Examenes de Recursos Humanos
Coordinador HSEQ ingreso, retiro y Periodicos Coordinador HSE
Gerencia ARL POSITIVA e IPS de Examenes de Recursos Humanos
Coordinador HSEQ ingreso, retiro y Periodicos Coordinador HSE
Gerencia Contratos de Personal Recursos Humanos

Procedimiento de Inducción.
Gerencia Divulgación de Análisis de Riesgos. Coordinador HSE
Coordinador HSEQ Charlas Preoperacionales. Gerencia
Simulacros.
Se cuenta con el protocolo de salud
Todos seguimiento a través de SIVIGILA, si Coordinador HSE
se presentan novedades el medico Gerencia
medidas.
Proveedores de transporte Informativo Coordinador HSEQ

Rig Manager
HILONG., Establece dentro del plan

de emergencia apoyo por parte de
los Bomberos como apoyo externo;
Todos se mantienen contactos de apoyo Coordinador HSEQ
externo como defensa civil, policia,
ejercito, etc
Se realiza el pago mensual de

aportes a salud, pension, ARL y
Todos parafiscales Recursos Humanos
El area de RRHH hace entrega de
los desprendibles de nomina
Gerencia ARL Positiva ARL

Coordinador HSEQ
Gerencia Procedimiento Para las Coordinador HSE

Evaluaciones Medicas
Coordinador HSEQ Ocupacionales IPS
Gerencia
Coordinador HSEQ Afiliaciones de todos los Recursos humano
Coordinador de Recursos trabajadores
Humanos
N.A N.A N.A

• Cumplimiento de los programas
Gerencia de:
Coordinador HSEQ PVE Ergonómico, Cardiovascular, Coordinador HSEQ
Auditivo
Gerencia
Coordinador HSEQ Se identifica por conocimiento No aplica
Gerencia Inspección a Vehiculos Coordinador HSE

Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ Contratos de Trabajo Recursos Humanos
Gerencia Reglamento de Hig. Y Seg. Ind. Y

Coordinador HSE
Coordinador HSEQ ARP
Gerencia Estadísticas de ausentismo y Recursos Humanos
Coordinador HSEQ morbimortalidad
Gerencia Inspección a Vehiculos Coordinador HSE
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ Hojas de Vida Recursos Humanos
Gerencia Contratos de Trabajo Recursos Humanos

Coordinador HSEQ
Divulgación
Gerencia tabaquismo Recursos Humanos
Coordinador HSEQ • Charlas de Tabaquismo,
Divulgación
Gerencia tabaquismo
Coordinador HSEQ • Charlas de Tabaquismo, Recursos Humanos
Se establecen mecanismos desde el
area de recursos humanos para
Gerencia llegar a acuerdos con las
Coordinador HSEQ comunidades, manual de Recursos Humanos
convivencia, contratacion,
cumplimiento de requisitos
contractuales con la operadora
Gerencia
Coordinador HSEQ Informativo No aplica
Gerencia Contratos de trabajo por prestación

Coordinador HSEQ de servicio Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Pago de Aportes Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Pago de aportes a Pensionados Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ
Certificados de aptitud laboral - SG- Recursos Humanos

SST Coordinador HSE
Gerencia
Coordinador HSEQ Archivos de la compañía Recursos Humanos
Gerencia
Gerencia Informativo, ya que la organización

Coordinador HSEQ
no realiza ninguna de esas Coordinador HSEQ
Coordinador de Recursos actividades
Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ
Procedimiento de selección,
evaluacion y control de contratistas
y proveedores
Se tiene establecido, mediante
Cronogramas General de Coordinador HSE
Actividades HSEQ, la divulgación de
politicas y realización de prácticas Recursos Humanos
de Prevención del Riesgo.
Diseñar el PDE de las areas
operativas y adinistrativas de la
empresa
Gerencia
Coordinador HSEQ Pago seguridad social Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Pago seguridad social Recursos Humanos
Gerencia, trabajadores, Gerencia

contratistas Coordinador HSEQ
Procedimiento Investigación de
accidentes.
Gerencia
Coordinador HSEQ FURAT - Investigaciones incidentes Coordinador HSE
Gerencia
Coordinador HSEQ No aplica No aplica
Gerencia
Coordinador HSEQ Contratación Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Reporte de Accidentes Coordindor HSE
Gerencia
Gerencia
Gerencia
Gerencia
Gerencia
Gerencia, Coordinador
Recursos Humanos, Divulgación
Contratistas Informativo Recursos Humanos
Gerencia Coordinador Recursos

SG-SST
Humanos
Gerencia, trabajadores,
contratistas Aprobación por parte del Gerencia
Representante Legal.
Gerencia
Gerencia Inspección a Extintores y

Coordinador HSEQ Coordinador HSE
Botiquines
Gerencia
Coordinador HSEQ Registro de divulgacion de la Ley,
Inclusion en el Reglamento Interno
de Trabajo. Coordinador HSE
CCL
Gerencia
Coordinador HSEQ Reglamento de trabajo Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Planilla de Pago de Aportes Recursos Humanos
Gerencia Archivos de la compañía
Coordinador HSEQ Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Los agentes de extinción son de
polvo químico seco, no se utiliza Coordinador HSE
Halon
Gerencia
Coordinador Recursos Se cuenta con los pagos a SGRL,
Humanos Salud, Caja de Compesación, Recursos Humanos
Pensiones, Pagos Parafiscales al
dia.
Gerencia
Coordinador Recursos
Humanos RIT Recursos Humanos
Gerencia Botiquines o Inspección a

Coordinador HSEQ Coordinador HSE
Elementos de Emergencia
Gerencia Procedimiento de Investigación de
Coordinador HSEQ Incidentes Coordinador HSE
Gerencia
Coordinador HSEQ Concepto de Aptitud Recursos Humanos
Gerencia
Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ PVE Recursos Humanos
Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ Pago de afiliaciones Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Programa de capacitaciones Coordinador HSE
Gerencia
Coordinador HSEQ
Informativo No aplica
Gerencia
Coordinador HSEQ
Programa de riesgo Psicolaboral Coordinador HSE
Gerencia
Coordinador HSEQ Contratación Recursos Humanos
Gerencia Coordinador HSE

Coordinador HSEQ Política preventiva consumo
Gerencia
alcohol y drogas Trabajadores

Coordinador HSEQ Programa de Trabajo en Alturas
Trabajadores
Gerencia Programas de vigilancia
Coordinador HSEQ epidemiológica Coordinador HSE
Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ
Manjeo de productos quimicos Coordinador HSEQ

Gerencia
Humanos
se realizan los pagos Coordinador Recursos
correpsondientes a planilla Humanos
Gerencia
Humanos
afiliacion y pagos de planilla Coordinador Recursos
integrada de aportes Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Política preventiva consumo
alcohol y drogas Trabajadores
Gerencia Informativo
Coordinador HSEQ No aplica
Gerencia Procedimiento para las
Coordinador HSEQ Evaluaciones Medicas Coordinador HSE
Ocupacionales Trabajadores
Gerencia Estadísticas de ausentismo y

Coordinador HSEQ morbimortalidad Recursso Humanos
Coordinador HSEQ Archivos de la compañía Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ Estadísticas de ausentismo y Recursos Humanos
morbimortalidad Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ Programa de Trabajo en Alturas Coordinador HSE
Coordinador HSEQ Programa de Trabajo en Alturas Gerencia
Coordinador HSEQ Programa de Trabajo en Alturas
Gerencia
Gerencia Estadísticas de ausentismo y Coordinador HSE
Coordinador HSEQ morbimortalidad Gerencia
Coordinador HSEQ Programa de Trabajo en Altuas
Gerencia
Gerencia Exigirle la presentación de la Visa
Coordinador HSEQ que le permita desarrollar la
actividad, ocupación u oficio
autorizado en la misma.
• Solicitarle la Cédula de Extranjería Gerencia
cuando esté obligado a tramitarla
(Visa con vigencia superior a tres
(3) meses).
• Informar por escrito a Migración
Colombia sobre la vinculación,
contratación o admisión y de su
desvinculación o terminación del
contrato, dentro de los quince (15)
días calendarios siguientes a la
iniciación o terminación de labores.
• Sufragar los gastos de regreso al
país de origen o último país de
residencia del extranjero
contratado o vinculado, así como
los de su familia o beneficiarios a la
terminación del contrato o
vinculación, o cuando proceda la
Gerencia La empresa a través de las
Coordinador HSEQ evaluaciones médicas periódicas,
realiza el diagnóstico en salud de la
población trabajadora en donde se Coordinador HSEQ
determinó la incidencia de Coordinador de Recursos
Sobrepeso y Obesidad y se Humanos
implementó un Sistema de
Vigilancia Epidemiológica de riesgo
cardiovascular con el fin de realizar
Gerencia Se cuenta con el protocolo
seguimiento de salud
a los casos
Coordinador HSEQ publica y la ymedica
encontrados realiza
generando las
seguimiento a travésnutricionales
recomendaciones de SIVIGILA,ysi
se de
presentan
actividadnovedades el medico
física pertinentes. Coordinador HSEQ
informa al depto HSEQ, para tomar Coordinador de Recursos
medidas. Humanos
Gerencia Se cuenta con el protocolo de salud

Coordinador HSEQ publica y la medica realiza
seguimiento a través de SIVIGILA, si
se presentan novedades el medico Coordinador HSEQ
informa al depto HSEQ, para tomar Coordinador de Recursos
medidas. Humanos

Programa capacitaciones Trabajadores
Gerencia
Coordinador HSEQ Regustro de actas de conformacion Coordinador HSE
y reuniones del COPASO Gerencia
Gerencia
Gerencia Política preventiva consumo
Coordinador HSEQ alcohol y drogas No aplica

Coordinador HSEQ Programa Trabajo en Alturas Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ Registros de conformacion y Coordinador HSE
reuniones del COPASO Gerencia

SG-SST Trabajadores
Gerencia
Coordinador HSEQ Coordinador Recursos
Coordinador de Recursos Informativo
Humanos
Humanos
Dentro del decreto no se han
Gerencia establecido los requisitos a
Coordinador HSEQ implementas, las entidades
aprobadas para certificar la Coordinador HSE
atencion de salud ocupacional y
riesgos profesionales. Se debera Recursos Humanos
esperar más pronunciamientos del
Ministerio de Portección Social o
quién haga sus veces.
Dentro del decreto no se han
Gerencia establecido los requisitos a
Coordinador HSEQ implementas, las entidades
aprobadas para certificar la
atencion de salud ocupacional y Coordinador HSE
riesgos profesionales. Se debera Recursos Humanos
esperar más pronunciamientos del
Ministerio de Portección Social o
quién haga sus veces.
Gerencia
Coordinador HSEQ Programa Mantenimiento Coordinador HSE
Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ Aportes a seguridad social Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ
Pago de cesantias Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ
Afiliaciones al sistema de seguridad

social Reembolso de la EPS de Recursos Humanos
prestaciones economicas
Gerencia
Coordinador HSEQ
Certificacion de trabajadores en Coordinador HSE

alturas

Coordinador HSEQ Archivos de la compañía Gerencia
Coordinador HSEQ Archivos de la compañía
Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ Se tiene establecido en la empresas
Coordinador de Recursos el Comité de Convivencia Laboral y
Humanos se promueve la igualadad de Recursos Humanos
Genero; tanto en la parte Salarial; Gerencia
como participación de activiades y
demás.
Gerencia
Coordinador HSEQ HILONG., reconocerá cuando se Recursos Humanos
Coordinador de Recursos presenten casos ...la licencias de Gerencia
Humanos Maternidad y Paternidad
Gerencia
Coordinador HSEQ
Coordinador de Recursos Recursos Humanos
Humanos Pago de nomina Gerencia
Gerencia
vinculacion ante la camara de
comercio y renovacion de esta gerencia
cuando sse requiera
Gerencia
Coordinador HSEQ Cumplimiento de Plan Estrategico gerencia-HSEQ
de Seguridad Vial
Gerencia
Coordinador HSEQ
Se tienen en cuenta los tramites Coordinador HSE

que se eliminaron para el Todas la áreas
desarrollo de las labores Trabajadoras
Gerencia
Comité de convivencia
Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ
SG-SST - Plan emergencias Todo el personal
Gerencia SG-SST
Sistema de seguridad social de la Coordinador
empresa
Gerencia
Coordinador HSEQ
Política preventiva consumo Gerencia

alcohol y drogas Cooordinador HSE
Gerencia
Certificado de aptitud laboral Coordinar HSE
Gerencia Las afiliaciones a la caja de
Coordinador HSEQ compensación familiar se haran de
acuerdo a lo establecido en el Recursos Humanos
decreto ley
Gerencia
Coordinador HSEQ
Informativo Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ
Pago de seguridad social Recursos Humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ
Plan de emergencias, Analisis de Recursos Humanos

vulnerabilidad
Gerencia
Coordinador HSEQ Realizar procesos de determinación ARL - EPS
de perdida de capacidad laboral
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Comité de convivencia Gerencia
Gerencia
Coordinador HSEQ
Programa de Trabajo seguro en
alturas Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Pago de seguridad social - Recursos Humanos
contratos con salirios mínimos
Gerencia
Coordinador HSEQ Verificación cumplimiento en la
página de las empresas que presten Coordinador HSE
el servicio de certificar a los
trabajadores en alturas.
Gerencia Ajuste para el pago del salario

Coordinador HSEQ mínimo del 2013 en el momento en
Recursos Humanos
que aplique para nuevos
trabajadores
Gerencia Política Alcohol, drogas y
Coordinador HSEQ tabaquismo , Charlas de
Recursos Humanos
Tabaquismo, Alcohol, drogas y
campañas
Gerencia
Coordinador HSEQ Se cuenta con el protocolo de salud
seguimiento a través de SIVIGILA, si Coordinador HSEQ
se presentan novedades el medico
medidas.
Gerencia
Coordinador HSEQ Se cuenta con todos los
documentos exigidos para los
vehiculos de transporte de carga
propios, a los contratistas se les Coordinador HSEQ
exige según el procedimiento de
selección y evaluacion de
contratistas
Gerencia
Coordinador HSEQ
Establcer lineamientos de
proteccion de datos personales y
divulgarla a todas las partes Coordinador HSEQ
interesadas
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Programa de riesgo Psicolaboral Cumple
Gerencia
Coordinador HSEQ
Contratos de prestación de Cumple
servicios
Gerencia
Coordinador HSEQ
Programa Trabajo en Alturas Cumple

Gerencia
Coordinador HSEQ
Gerencia
Coordinador HSEQ
Se tendra en cuenta si la empresa

cuenta con intermediario de Pendiente por solicitar
seguros en riesgos laborales.
Gerencia
Coordinador HSEQ Se registra normatividad por
información No aplica
Gerencia
Coordinador HSEQ
Pago de seguridad social Recursos humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ Pago de seguridad social - Recobro Recursos humanos
cumplimeinto legal
Gerencia
Coordinador HSEQ
Pruebas de alcoholemia en la Coordinador HSEQ

operación - socializacion y Rig Manager
divulgacion de normatividad.
Gerencia
Coordinador HSEQ Cambios en las liquidaciones de
Recursos humanos
salario mínimo
Gerencia
Coordinador HSEQ
Cambios en los trabajadores que
devenguen menos de dos salarios Recursos humanos
mínimos
Gerencia
Coordinador HSEQ
registro de pagos de planilla Recursos humanos
Gerencia
Coordinador HSEQ
registro de pagos de planilla Recursos humanos

Proceso Administrativo y
financiero Informativo HSEQ
Coordinador HSEQ
Proceso Administrativo y
financiero Informativo HSEQ
Coordinador HSEQ
Gerencia Informativo No aplica

Coordinador HSEQ
En proceso HSEQ
Todos los procesos Max 18 meses ARL
Proceso Operativo
Todos los procesos Informativo No aplica
Proceso Operativo Programa de Gestión del alturas

Gerencia Manual de Funciones Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ

Coordinador HSEQ
Gerencia Programa de capacitaciones

Coordinador HSEQ Manual de tesponsabilidades de las
Brigadas brigadas
GR PARNERS Divulgación Coordinador HSEQ
todos los procesos Divulgación Coordinador HSEQ
Gerencia
Talento Humano Informativo No aplica

gerencia
AFILIACION - ARL Informativo No aplica
Todos Informativo No aplica
Gerencia
Talento Humano
gerencia Informativo No aplica
Gerencia Coordinador de Recursos

HSEQ Informativo Humanos.
Mandatorio Coordinador de Recursos
Humanos.
Regulación de los contratos de

trabajo Coordinador de Recursos
Elaboración, publicación y
divulgación del reglamento interno Humanos.
de trabajo
Elaboración, publicación y
divulgación del reglamento interno Coordinador HSEQ
de trabajo, p
Programación de vacacione
conforme a lo establecido por la Coordinador de Recursos
Ley, regulación de horarios y Humanos.
tiempos de trabajo.
Asignación de recurso y tiempos
para eldesarrollo de actividades
recreativas y culturales, Coordinador de Recursos
Implememtación de programas de Humanos.
motivación y bienestar, programa
de capacitación.
Pago de cesantias conforme a lo

establecido en la normatividad Coordinador de Recursos
vigente. Humanos.
Entrega de dotación cada 4 meses,

3 veces al año, conforme lo Coordinador de Recursos
establece la normatividad y de Humanos.
acuerdo al tipo de funciones a
desarrollar por el trabajador.
Contratación de mano de obra local
de acuerdo a la ubicación de
nuestros proyectos de acuerdo Coordinador de Recursos
tanto las especificaciones Humanos.
normativas, como a las del cliente,
contribuyendo al desarrollo social y
económico de la zona.
Desarrollo de todo el proceso de
vinculación, afiliación al sistema
general de riesgos laborales, Coordinador de Recursos
Humanos.
aportes que correspondan de
acuerdo a la normatividad vigente.
De conocimiento. La empresa
actualmente no cuenta con un Coordinador de Recursos
Humanos.
grupo sindical constituido.
Implentación, publicación y
divulgación del reglamento interno Coordinador HSEQ
de trabajo el cual relaciona las
sanciones disciplinarias.
De conocimiento. La empresa Coordinador de Recursos

actualmente no cuenta con un
grupo sindical constituido. Humanos.
Gerencia
HSEQ
Talento Humano
De conocimiento. La empresa Coordinador de Recursos
actualmente no cuenta con un Humanos.
Decuenta
Se conocimiento. La empresa
con la afiliación a ARL
actualmente no cuenta con unun Coordinador de Recursos
SURA, así mismo se cuenta con Humanos.
área de HSEQ que vigila y controlas
las necesidades en SSTA de la
empresa. Se cuenta con la
implementación, desarrollo y
mejora continua de programas de Coordinador de Recursos
gestión y programas de vigilancia Humanos.
epidemiológica. Se documenta,
implementa
Afiliacióny de
mantiene en Sistema
todo nuestros
de gestión de al
trabajadopres la sistema
seguridad y salud
general de
enriesgos laborales, conforme atodas
el trabajo y se desarrollan los
las actividades dedefinidos
intervención allí Coordinador de Recursos
procedimientos por las
contenidas.
administradoras y dentro de los Humanos.
plazos establecidos por la
Se trendrá de conocimiento,
normatividad vigente.para la
actuación en el momento que se
ingrese algún trabajador bajo esta Coordinador de Recursos
modalidad de contrato, así mismo Humanos.
serán incluidos dentro de la gestión
deSetodo
desarrolla
nuestrotodo el proceso
sistema de
de gestión
afiliación y pagos a seguridad social
integral.
de los studiantes que tenemos
durante el proceso de formación en
prácticas laborales, así mismo son Humanos.
ingresados en todas las actividades
a desarrollar en la implementación,
mantenimiento y mejora de
Actualmente la empresa
nuestro sistema no cuenta
de gestión.
con personal contratado bajo
servicios temporales, pero estos Coordinador de Recursos
Humanos.
requisitos se tendrán en cuenta en
esta modalidad de contrato
Se realizan las cotizaciones a
seguridad social de acuerdo a la Coordinador de Recursos
base de cotización referida el tipo Humanos.
de riesgo de exposición de cada
HILONG unoimplementa, mantiene y
los trabajadores.
mejora continuamente su Sistema
de gestión de seguridad y salud en
el trabajo. Adicionalmente se
encuentran en proceso de Coordinador HSEQ
implementación, todas las
actividades de intervención
definidas en el Decreto 1443 del
año 2014.
Evaluar la calidad de la atención en
seguridad y salud en el trabajo y Coordinador HSEQ
riesgos laborales,
Reglamento interno de trabaj Coordinador HSEQ

Hojas de vida
Planilla de aportes de Seguridad Coordinador de Recursos

social Humanos.
Rdicado plan estrategico de

Compras seguridad vial Compras
HSEQ Mandatorio HSEQ
HSEQ Mandatorio HSEQ
Procedimiento de Investigación de
HSEQ Incidentes HSEQ
HSEQ Espacios de Reconocimiento y
TALENTO HUMANO TALENTO HUMANO
Bienestar.
GERENCIA
TALENTO HUMANO Aportes, Nomina TALENTO HUMANO

GERENCIA
TALENTO HUMANO Aportes, Nomina TALENTO HUMANO

GERENCIA
TALENTO HUMANO Perfiles de cargo TALENTO HUMANO

GERENCIA
TALENTO HUMANO
GERENCIA Contratos laborales TALENTO HUMANO
DX SG-SST, Programas de gestión e

HSEQ-GERENCIA implementación DE Objetivos, HSEQ
metas e indicadores
TALENTO HUMANO Pagos de Seguridad Social y TALENTO HUMANO

parafiscales
Pagos de Seguridad Social y
TALENTO HUMANO parafiscales, Afiliaciones EPS, ARL, TALENTO HUMANO
Caja de compensación,
HSEQ-GERENCIA Plan Estrategico de Seguridad Vial HSEQ
HSEQ-GERENCIA Plan Estrategico de Seguridad Vial HSEQ

HSEQ-04-101
2
6/20/2014
V* B*
EVALUACION DEL
CUMPLIMIENTO LEGAL
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Informativa
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
No aplica
No aplica
Cumple
Cumple
Informativa
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
No aplica
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Informativa
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
No aplica
Pendiente por solicitar
No aplica
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
cumple
No aplica
Cumple
No aplica
No aplica
Cumple
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
No aplica
CUMPLE
Cumple
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
Informativa
CUMPLE- Nuestro intermediario

ya cuenta con habilitacion por
parte del Ministerio de trabajo.
CUMPLE- Nuestro intermediario

ya cuenta con habilitacion por
parte del Ministerio de trabajo.
CUMPLE
CUMPLE
Informativa
Informativa
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
EXPEDIDO
TEMA TIPO NORMA NUMERO AÑO POR
1974
Presidente de la
Recursos Naturales Decreto 2811 1974 Republica
Presidente de la
Marco general DECRETO 2811 1974 Republica
1979
Presidente de la
Flora Decreto 1449 1979
Republica
1983
Ministerio de
Medidas Sanitarias Resolución 8321 1983 Salud
1984
Usos del agua y residuos líquidos Decreto 1984 Presidencia
República
1594
1594
1986
Congreso de la
Agua LEY 79 1986 Republica
Ministerio de
Residuos especiales Resolución 2309 1986
Salud
Congreso de
Agua LEY 79 1986 la Republica
1989
Plan de emergencia y contingencia Decreto 919 1989 Presidencia de la
república
1990
Químicos Convenio 170 1990
1991
Asamblea
Constitución Política de colombia Constitución Nacional NA 1991 Nacional
Constituyente
Asamblea
Marco general Constitución Nacional NA 1991 Nacional
Constituyente
1992
Cumbre de la tierra NA NA 1992 Nacciones
Medio ambiente y desarrollo unidas
1993
Sobre la seguridad en la utilización de los productos LEY 1993 Congreso de la
quimicos en el trabajo Republica
55
Congreso de la
Medio Ambiente LEY 99 1993 Republica
1994
Congreso de la
Servicios públicos ley 142 1994 Republica
Congreso de la
Publicidad Exterior LEY 140 1994 Republica
Ministerio del
Escombros Resolución 541 1994
Medio Ambiente
1995
Presidente de la
Aire DECRETO 948 1995 Republica
Congreso de la
Sustancias Químicas DECRETO 1973 1995 Republica
Calidad de Aire Decreto 2107 1995 Ministerio del

Medio Ambiente
Por el cual se ordena la elaboración y desarrollo del

Plan Nacional de
El presidente de
Contingencia contra derrames de Hidrocarburos, Decreto 2190 1995
la República
Derivados y Sustancias Nocivas
en aguas marinas, fluviales y lacustres.
1996
Secretaria
Aire Resolución 160 1996 distrital de
ambiente
Ministerio de
Residuos sólidos DECRETO 605 1996 desarrollo
económico
Ministerio de
Medio Ambiente
Calidad de Aire Resolución 909 1996
Ministerio de
Transporte
Congreso
Productos Químicos LEY 306 1996 Nacional de la
República
or la cual se reglamentan los niveles permisibles de

emisión de contaminantes producidos por fuentes
móviles terrestres a gasolina o diesel, y se definen los Los ministros de
equipos y procedimientos de medición de dichas Resolución 5 1996 medio ambiente
emisiones y se adoptan otras disposiciones Derogada y transportes
por el art. 39, Resolución del Min. Ambiente 910 de
2008
por la cual se establece el programa para el uso Ley 373 1996 El congreso de
eficiente y ahorro del agua. colombia
1997
Congreso de
Uso racional y eficiente del agua LEY 373 1997
la Republica
Ministerio de
Uso racional y eficiente del agua DECRETO 3102 1997 desarrollo
económico
Congreso de la
Ordenamiento territorial LEY 388 1997 República de
Colombia
1998
Congreso de
Residuos sólidos LEY 430 1998
la Republica
Consumo de agua potable Decreto 475 1998 Minsalud
Por la cual se establecen los casos en los

cuales se permite la combustión de los Ministerio del
aceites Resolución 415 1998 medio
de desecho y las condiciones técnicas ambiente
para realizar la misma”
1999
Mininsterio del
Planes de Cntingencia Decreto 321 1999
Interior
Resolución continua vigente únicamente para los

vehículos año modelo 2008 y 2009, en lo relacionado
con los niveles permisibles de emisión de
contaminantes producidos por fuentes móviles
terrestres a gasolina o diésel en condición de prueba LOS MINISTROS
dinámica según lo dispuesto en el artículo 39 de la Resolución 1048 1999 DEL MEDIO
Resolución 910 de 2008> AMBIENTE Y DE
TRANSPORTE
"Por medio de la cual se fijan los niveles permisibles de
emisión de contaminantes producidos por fuentes
móviles terrestres a gasolina o diesel, en condición de
prueba dinámica, a partir del año modelo 2001
2000
Presidencia de la
Revisión Tecnicomecánica Decreto 1552 2000
república
2001
Congreso de
Energia LEY 697 2001
la Republica
2002
Ministerio de
Residuos sólidos DECRETO 1713 2002 desarrollo
económico
Certificado Emisión de Gases Resolución 1151 2002 DAMA
por el cual se reglamenta el manejo y transporte Ministerio de

terrestre automotor de mercancías peligrosas por DECRETO 1609 2002 Transporte
carretera.
LA MINISTRA
Por la cual se adopta el Manual de Procedimientos para DEL MEDIO
la Gestión Integral de los residuos hospitalarios y Resolución 1164 2002 AMBIENTE Y EL
similares MINISTRO DE
SALUD
2003
Secretaria
Aire Resolución 556 2003 distrital de
ambiente
Presidente de
Residuos sólidos DECRETO 1140 2003
la Republica
Presidente de la
Residuos sólidos Decreto 1505 2003
Republica
Ministerio de
Uso eficiente de Energía Decreto 3683 2003 Minas y Energía
Consejo de
Código de Policia ACUERDO 79 2003 Bogotá
Alcaldía Mayor
Plan de Ordenamiento Territorial Decreto 469 2003 de Bogotá
2004
Ministerio de
Ambiente,
Servicio de Alcantarillado Decreto 3440 2004 Vivienda y
Desarrollo
Territorial
2005
Ministerio del
Residuos sólidos Decreto 4741 2005 Medio
Ambiente
Revisión Tecnicomecánica Resolución 1015 2005 DAMA
2006 Ministerio de
ambiente,
Ruido ambiental Resolución 627 2006 vivienda y
desarrollo
MAVDT
territorial
(Ministerio
de Ambiente,
Medio Ambiente Resolución 2202 2006
Vivienda y
Desarrollo
Territorial)
Residuos sólidos Resolución 1402 2006 MAVDT
2007
Ministerio de
Consumo de agua DECRETO 1575 2007 Protección
Social
Ministerio de
Aire Resolución 4606 2007
transporte
Ministerio de
Energia Resolución 180466 2007 minas y
energía
Ministerio de
Energia DECRETO 2501 2007 minas y
energía
MINISTERIO
Ministerio del
Residuos sólidos Resolución 1362 2007 DE
Medio
AMBIENTE,
Ambiente
Por la cual se prohíbe la fabricación e VIVIENDA Y
importación de equipos y productos que DESARROLLO
contengan o requieran para su producción u TERRITORIAL
operación las sustancias agotadoras de la Resolución 1652 2007 Y MINISTERIO
capa de ozono listadas en los Anexos A y B DE Y
del Protocolo de Montreal, y se adoptan MINISTERIO
otras determinaciones DE
Ministerio de
Agua Potable Resolución 2115 2007 COMERCIO,
Proteccion Social
INDUSTRIA
MAVDT Y
TURISMO
EL PRESIDENTE
por el cual se establece una medida tendiente al uso DE LA
racional y eficiente de energía eléctrica. DECRETO 2331 2007 REPÚBLICA DE
COLOMBIA
2008
Secretaria
Aire Resolución 910 2008 Distrital de
Ambiente
Ministerio del
Residuos sólidos Ley 1252 2008 Medio
Ambiente
Presidencia
Uso racional de energia electrica Decreto 3450 2008
República
por medio de la cual se instaura en el

territorio nacional la aplicación del
El Congreso
comparendo ambiental a los infractores de Ley 1259 2008
las normas de aseo, limpieza y recolección de de Colombia
escombros; y se dictan otras disposiciones
EL
PRESIDENTE
por el cual se reglamenta el departamento de DE LA
gestión ambiental de las empresas a nivel Decreto 1299 2008
REPÚBLICA
industrial y se dictan otras disposiciones DE
COLOMBIA
Por medio de la cual se modifican los

artículos 106 y 107 de la Ley 769 del 2 de Ley 1239 2008 El Congreso
agosto de 2002 y se dictan otras de Colombia
disposiciones
2009
Ministerio de
Ambiente,
Residuos sólidos Resolución 371 2009 vivienda y
desarrollo
Territorial
Concejo de
Residuos sólidos ACUERDO 417 2009
Bogotá
Comparendo Ambiental ACUERDO 3695 2009 MAVDT

por la cual se establece el procedimiento sancionatorio El Congreso de
ambiental y se dictan otras disposiciones Ley 1333 2009 la República
2010 Ministerio de
Ambiente,
General Resolución 415 2010 vivienda y
desarrollo
Ministerio
Territorialde
Ambiente,
desarrollo
Ministerio
Territorialde
Ambiente,
desarrollo
Ministerio
Territorialde
Ambiente,
desarrollo
Ministerio
Territorialde
Ambiente,
desarrollo
Ministerio
Territorialde
Ambiente,
Agua Decreto 3930 2010 vivienda y
desarrollo
Ministerio
Territorialde
Ambiente,
Agua Decreto 4728 2010 vivienda y
desarrollo
Territorial
Ministerio de
Desincentivo para el consumo excesivo de Ambiente y
Resolución 493 2010 Desarrollo
agua potable
Territorial
"Por el cual se establecen los criterios para la
imposición de las Ministerio de
Ambiente y
sanciones consagradas en el artículo 40 de la Decreto 3678 2010 Desarrollo
Ley 1333 del 21 de julio de Territorial
2009 y se toman otras determinaciones .
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 -
EL CONGRESO
Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras Ley 1383 2010 DE COLOMBIA
disposiciones
Por la cual se adopta el método para

establecer los límites de velocidad en las EL MINISTRO DE
Resolución 1384 2010 TRANSPORTE
carreteras nacionales, departamentales,
distritales y municipales de Colombia.
"Por el cual se reglamenta el Titulo VIIIde la Ministerio de
Ley 99 de 1993 Ambiente y
Decreto 2820 2010 Desarrollo
sobre licencias ambientales"
Territorial
2011
Secretaría
Residuos Peligrosos Resolución 1754 2011 Distrital de
Ambiente
Ministerio de
Ambiente,
Baterías de plomo ácido Resolución 31 2011 Vivienda y
desarrollo
territorial
Secretaría
Reciclaje de Bolsas Resolución 829 2011 Distrital de
Ambiente
Congreso de
Recursos Naturales LEY 1453 2011
Colombia
Alcantarillado Resolución 75 2011 MAVDT
Reservas forestales Resolución 918 2011 MAVDT
Congreso de la
Comparendo Ambiental LEY 1466 2011 República de
Colombia
PRESIDENTE DE
Recursos Naturales Decreto 3570 2011 LA REPÚBLICA
DE COLOMBIA,
PRESIDENTE DE
Autoridad Nacional de Licencias Ambientales Decreto 3573 2011 LA REPÚBLICA
DE COLOMBIA,
MINISTERIO DE
AMBIENTE,
Por la cual se modifica la Resolución 372 de 2009. Resolución 361 2011 VIVIENDA Y
DESARROLLO
TERRITORIAL
2012
MINISTERIO DE
Por la cual adoptan los Términos de Referencia para la AMBIENTE Y
Elaboración del Plan de Gestión del Riesgo para el Resolución 1514 2012 DESARROLLO
Manejo de Vertimientos. SOSTENIBLE
Por la cual se expide el reglamento técnico aplicable a la
información del estampe original,
etiquetado y aspecto físico de cilindros sin costuras de MINISTERIO DE
COMERCIO,
alta presión para gases industriales y Resolución 2949 2012
INDUSTRIA Y
medicinales, que se importen o se fabriquen
nacionalmente para su comercialización o uso TURISMO
en Colombia
Por el cual se reglamenta la tasa retributiva por la

utilización directa e indirecta del MINISTERIO DE
AMBIENTE
agua como receptor de los vertimientos puntuales, y se Decreto 2667 2012
YDESARROllO S
toman otras
determinaciones" NIBlE
2013
POÚTICA PÚBLICA DE GESTIÓN INTEGRAL DE Congreso de la

RESIDUOS DE APARATOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS Ley 1672 2013 República de
(RAEE) Colombia
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de

Instalaciones Eléctricas Resolución 90708 2013 Ministerio de
Minas y Energía
–RETIE.
2014
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas ? RETIE, Resolución 90795 2014 Ministerio de
establecido mediante Resolución No. 90708 de 2013 Minas y Energía
Por el cual se reglamenta la gestión integral de los

Presidente de la
residuos generados en la atención en salud y otras DECRETO 351 2014
actividades. republica
Por la cual se establece el listado de las especies e ambiente y
silvestres amenazadas de la diversidad biológica Resolución 192 2014 desarrollo
colombiana que se encuentran en el territorio nacional, sostenible
y se dictan otras disposiciones.
2015
"Por la cual se establecen los parámetros y los valores

Ministerrio de
límites máximos permisibles en los vertimietnos
Ambiente y
puntuales a cuuerpos de aguas superficiales y a los Resolución 631 2015
Desarrollo
sistemas de alcantarillado público y se dictan otras
sostenible
disposiciónes"
Por la cual se fijan las tarifas para el cobro de los

AUTORIDAD
servicios de evaluación y seguimiento de licencias,
NACIONAL DE
permisos, concesiones, autorizaciones y demás RESOLUCIÓN 324 2015
LICENCIAS
instrumentos de control y manejo ambiental y se dictan
AMBIENTALES
otras disposiciones.
Ministerrio de
Hace el compedio denormas ambientales que deben de Ambiente y
Decreto 1076 2015
cumplir las empresas Desarrollo
sostenible
Ministerrio de
Hace el compedio denormas ambientales que deben de Decreto 1076 2015 Ambiente y
cumplir las empresas Desarrollo
sostenible
2016
MINISTERIO DE
Por la cual se señalar los casos en los que no se AMBIENTE Y
requerirá adelantar trámite de modificación de la Resolución 376 2016 DESARROLLO
licencia ambiental o su equivalencia, SOSTENIBLE
MINISTERIO DE
Por la cual se reglamenta el uso racional de bolsas AMBIENTE Y
plásticas y se adoptan otras disposiciones. RESOLUCIÓN 668 2016 DESARROLLO
SOSTENIBLE
ART ASPECTO QUE REGLAMENTA A QUIEN COMUNICAR
Art. 9 Num Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de
a,b,c,d. 23, 31. Protección al Medio Ambiente.
Coordinador HSEQ
Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio

Todo Ambiente.
Coordinador HSEQ
No verter al agua sustancias contaminantes sólidas o líquidas. Respetar la franja

de protección de cuerpos de agua superficiales (ríos, caños, quebradas y
Art 1 al 10 nacederos), terrenos con pendientes mayores al 100%, proteger especies de
flora vedadas, prevención de incendios, plagas forestales y quemas. Protección
de fauna silvestre y acuática.
Coordinador HSEQ
21,24,26,32, 36,
38, 44 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
Coordinador HSEQ
Capitulo IV Art.
61-63,70, 73-78,
86,93,94-96,98-
99,113,119, 129, (61-62-63) Se prohíbe todo vertimiento de residuos líquidos a las calles, calzadas
164-167,170 y canales o sistemas de alcantarillado para aguas lluvias, la inyección de residuos
líquidos a un acuífero, diluir los vertimientos con agua potable o lluvia
(70) Los sedimentos, lodos y sustancias sólidos provenientes de sistemas de
tratamiento de agua no podrán vertirse y su disposición se basa en normas de
residuo sólido.
(73-78-) vertimiento a alcantarillado
pH 5 a 9 unidades
Temperatura < 40°C
Ácidos, bases o soluciones ácidas o
básicas que puedan causar
contaminación; sustancias explosivas
o inflamables. Ausentes
Coordinador HSEQ
Sólidos sedimentables < 10 ml/l
Sustancias solubles en hexáno < 100 mg/l
Sólidos suspendidos Remoción > 80% en carga
DBO Remoción > 80% en carga
Caudal máximo 1.5 veces el caudal promedio horario
(74) Sustancias de interés sanitario (SIS)
(75-76) Control de cargas se SIS, no se podrá vertir una carga mayor a la máxima
permisible
(86) Las edificaciones o industrias fuera del área de cobertura del sistema de
alcantarillado público, deberá dotarse de sistemas de recolección y tratamiento
de residuos líquidos.
(93)Vertimientos accidentales o por fuerza mayor, que originen situaciones de Coordinador HSEQ
emergencia deben ser coordinados con la autoridad ambiental
(94) Se prohíbe el lavado de vehículos de transporte terrestre en orillas y
(96) Plan
cuerpos de de
aguacontingencia para la prevención y control de derrames de
hidrocarburos
(98-99) Permiso de vertimientos ante la autoridad competente
(113) El generador de los residuos líquidos no queda eximido y deberá
responder conjunta y solidariamente con las personas naturales o jurídicas que
efectúen el vertimiento.
Coordinador HSEQ
(119. 129) Con 60 días de antelación a la expiración de la vigencia del permiso

de vertimientos, el usuario debe tramitar su renovación ante la Autoridad
Ambiental.
(164-167) Los usuarios caracterizaran sus vertidos cuando así lo exija la
autoridad ambiental y reportar sus resultados periódicamente. Esta
caracterización debe ser representativa y la pueden realizar los usuarios o por
terceros mediante contrato.
(170) Obligación de informar a la autoridad ambiental cuando deba pararse el
sistema de tratamiento de forma parcial o total y en eventos de emergencia o
accidentes que impliquen cambios sustanciales en la calidad o cantidad del
vertimiento.
Coordinador HSEQ
Todo
Por la cual se prevee a la conservación de agua y se dictan otras disposiciones Coordinador HSEQ
Residuos Especiales (Tóxico, combustible, inflamable, explosivo, volatilizable)
Manejo de residuos especiales, Residuos compatibles, Manejo de residuos
2 incompatibles
5 AL 8 Generador de residuos especiales, Generador existente, Generador nuevo
10 AL 44 Contratista, De la opción para contratar el manejo de los residuos especiales
46 AL 51 Responsabilidad en el manejo de residuos especiales
62 AL 85 Cumplimiento de las disposiciones de esta Resolución
91 AL 94 Responsabilidad por contaminación y sus consecuencias y sanciones
96 AL 99 Toma, preservación y análisis de muestras
100 AL 105 Conductor
107, 144 Facultad para modificar, restringir, incluir o ampliar
Criterio para identificar un residuo inflamable, volatilizable, tóxico, otros
residuos especiales Coordinador HSEQ
Almacenamiento
Transporte
Por la cual se prevee a la conservación de agua y se dictan otras
Tratamiento
Todo disposiciones
Disposicion sanitaria
Situaciones de emergencia Coordinador HSEQ
Registro, autorizaciones sanitarias y planes de cumplmiento
Vigilancia, control, medidas de seguridad y sanciones
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Coordinador HSEQ
Desastres y se dictan otras disposiciones.
(4) Todas las entidades públicas o privadas a los cuales la Oficina Nacional para
la Atención de Desastres solicite colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan
a que se refiere el artículo precedente, estarán obligados a prestarla dentro del
ámbito de su competencia.
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por

cualquier persona o entidad, bajo la coordinación y control de las entidades y
organismos del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.
Art. 3, 4, 5, 6, 13,
14, 22, 30-34, En desarrollo del principio constitucional de la función social de la propiedad, los
60-62. propietarios, poseedores y tenedores de inmuebles, predios y mejoras en las
áreas geográficas determinadas en la declaratoria de una situación de desastre,
están obligado.
Convenio sobre la seguridad en la utilización de los productos

químicos en el trabajo.
Todo
Coordinador HSEQ
Los artículos hacen referencia a la protección de los recursos naturales

renovables y del medio ambiente. Por faltas contra el medio ambiente pueden
Art.
ser impuestas sanciones legales y exigir la reparación de daños causados. La
7,8,11,49,58,63, constitución nacional protege los recursos naturales bióticos y abióticos tales
65,66,67,72,78- como el aire, agua, suelo, clima, fauna y flora, la interacción de dichos factores y
82,86,87,88,90,9 estos constituyen el conjunto de bienes que conforman el patrimonio cultural y
5 Num social, además, se deben tener en cuenta aspectos característicos del paisaje y
8,215,226 las condiciones de calidad de vida en la medida en que estas tengan influencia
sobre el bienestar y la salud del ser humano
Coordinador HSEQ
El Estado planificará el manejo y el aprovechamiento de los

Art 8, 79, 80, recursos naturales, para garantizar su desarrollo sostenible, su
81, 95, 330, conservación, restauración. Además deberá prevenir y controlar
332 y 334 los factores de deterioro ambiental, imponer las sanciones
legales y exigir la reparación de daños causados.
Coordinador HSEQ
Escrutinio sistemático de patrones de producción — especialmente de la
producción de componentes tóxicos como el plomo en la gasolina y los residuos
contaminantes.
Fuentes alternativas de energía para el uso de combustibles fósiles, vinculados

Toda al cambio climático global.
Apoyo al transporte público para reducir las emisiones de los vehículos, la

congestión en las ciudades y los problemas de salud causado por la polución.
La creciente escasez de agua. Coordinador HSEQ

El principal logro de la Conferencia fue el acuerdo sobre la Convención Marco de
Todo las Naciones
Todos Unidas
los productos sobre el
químicos Cambio
deberán Climático,
llevar que
una marca más
que tardesullevaría
permita al
identificación.
Protocolo de Kioto sobre el cambio climático
Coordinador HSEQ
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su
clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban
observarse
Coordinador HSEQ
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar
fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su
identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de pre
Coordinador HSEQ
El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el

trabajo están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las
fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el ar
Coordinador HSEQ
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido
vaciados, pero que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán
ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los
riesgos.
Coordinador HSEQ
Se debe: : a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los
productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo; Coordinador HSEQ
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece
en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad; Coordinador HSEQ
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de
trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que
deberán ser escritas si hubiere lugar;
Coordinador HSEQ
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas

que deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
Coordinador HSEQ
Todo Por la cual se crea el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, se reordena el Sector
Público encargado de la gestión y conservación del medio ambiente y los
recursos naturales renovables, se organiza el Sistema Nacional Ambiental -SINA
y se dictan otras disposiciones Coordinador HSEQ
(9) Obtener de las empresas la medición de sus consumos reales, bienes y

servicios ofrecidos en calidad o cantidad y libre elección del prestador del
Art.9, 14, 39 servicio Coordinador HSEQ
(39) Establecer contratos especiales necesarios para la gestión de los servicios
públicos
Toda Por el cual se reglamenta la Publicidad exterior Visual en el terri-torio nacional Coordinador HSEQ
Por medio de la cual se regula el cargue, descargue, transporte,

almacenamiento y disposición final de escombros, materiales, elementos,
Art. 1, 2 concretos, y agregados de suelos, de construcción, de demoslición y capa Coordinador HSEQ
orgánica, suelo y subsuelo de escavación,
Reglamento de protección y control de la calidad del aire
Todo Coordinador HSEQ
Art 1 a 18 Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de Coordinador HSEQ
los productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995 que
3, 7, 12. contiene Coordinador HSEQ
el Reglamento de Protección y Control de la Calidad del Aire.
Ordénese la elaboración y desarrollo del Plan Nacional de

Contingencia contra derrames de Hidrocarburos, Derivados y Sustancias Nocivas
1 en aguas marinas, fluviales y lacustres, como instrumento rector del diseño y Coordinador HSEQ
realización de actividades dirigidas a prevenir, mitigar y corregir los daños que
estos puedan ocasionar.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de

Todo contaminantes producidos por las fuentes móviles con motor a Coordinador HSEQ
gasolina y diesel.
Por el cual se reglamenta la LEY 142 de 1994 en relación con la

prestación del servicio público domiciliario de aseo".
Título III y IV( Exceptuando el Capítulo I del Título IV, que aún sigue vigente, lo Coordinador HSEQ
Capítulo I)
demás contenido en este DECRETO 605 de 1996, fue derogado
por el DECRETO 1713 de 2002.
Art. 1, 4, 5, 6, 11, Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 005 de 1996 que reglamenta
12, 14, 16, 18, los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por fuentes
20, móviles terrestres a gasolina o diesel, y se definen los equipos y procedimientos
de medición de dichas emisiones y se adoptan otras disposiciones. Coordinador HSEQ
A.2A, A.2B, A.2C Disminuir hasta eliminar el consumo de Tetracloruro de Carbono, Tricloroetano Coordinador HSEQ
(metalcloroformo), HCFC, HBFC, Metil Bromuro
ARTICULO 4. Excepciones al cumplimiento de las normas. Se exceptúan del

cumplimiento de las disposiciones de la presente Resolución, aquellas fuentes
móviles terrestres que se desplacen sobre rieles, equipo para construcción
Art 4 (palagruas, grúas,
Programa para compactadoras,
el uso retroescavadoras,
eficiente y ahorro del agua. Todomontacargas, bulldozers,
plan ambiental regional Coordinador HSEQ
motoniveladoras y equipos de perforación), equipo para explotación minera
y municipal debe incorporar obligatoriamente un programa para el uso eficiente
fuera de del
y ahorro carretera,
agua. Se equipo
entiendeagrícola (tractores,
por programa parasembradoras, cosechadoras,
el uso eficiente y ahorro de
empacadoras)
agua el conjuntoy las
de declaradas
proyectos ypor la autoridad
acciones de tránsito
que deben elaborarcomo vehículos
y adoptar las
antiguos o clásicos.
entidades encargadas de la prestación de los servicios de acueducto,
alcantarillado, riego y drenaje, producción hidroeléctrica y demás usuarios del
0 recurso hídrico. Coordinador HSEQ
Las Corporaciones Autónomas Regionales y demás autoridades ambientales

encargadas del manejo, protección y control del recurso hídrico en su respectiva
jurisdicción, aprobarán la implantación y ejecución de dichos programas en
coordinación con otras corporaciones autónomas que compartan las fuentes
que abastecen los diferentes usos
Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y
Todo
ahorro del agua
Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la LEY 373 de 1997 en
Todo relación con la instalación de equipos, sistemas e implementos
de bajo consumo de agua.
Art. 5, 8, 30-31 Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373 de 1997 en relación con la
instalación de equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,

Art. 6, 7, 8 referente a los desechos peligrosos y se dictan otras
disposiciones.
Propender condiciones sanitarias para el agua de consumo

Art. 3 par
humano.
Toda persona natural o jurídica que genere aceite usado o los

maneje, está obligado a conocer la destinación última que se le
esté dando a los volúmenes generados o manejados del mismo,
bien sea que los venda, los ceda, los reprocese o ejecute
cualquier otra actividad con éllos, y deberá llevar un registro que
deberá contener como mínimo la siguiente información:
Art. 6, Coordinador HSEQ
a. Proveedor del aceite usado,
b. Origen del aceite usado,
c. Volumen y
proporción de aceite usado empleado en la mezcla,
d. Tipo de
combustible que se ha mezclado con el aceite usado
Todo
Contenido Plan de Contingencias
Toda fuente móvil con motor a gasolina, a partir del año modelo 2001, que se
ensamble o se importe al país para transitar o circular en el territorio nacional,
2,3,4 no podrá emitir al aire Monóxido de Carbono (CO), Hidrocarburos (HC) y Óxidos
de Nitrógeno ( Nox) en concentraciones superiores establecidos en esta
resolución.
Proveedores de
transporte
Por el cual se modifica el artículo 38 del Decreto 948 de 1995, modificado por el
Art 1 RIG Manager
artículo 3o del Decreto 2107 de 1995.
Art 1 Ahorro y uso eficiente de la energia Coordinador HSEQ
Art 15, 16,

Modificado por el Decreto Nacional 838 de 2005, Derogado por
17, 18, 21, 22 DEROGADA
Y 30 el art. 120, Decreto Nacional 2981 de 2013.
Todo Por la cual se adopta el Certificado Unico de Emisión de Gases Vehiculares
El presente decreto tiene por objeto establecer los requisitos técnicos y de

seguridad para el manejo y transporte de mercancías peligrosas por carretera en
vehículos automotores en todo el territorio nacional, con el fin de minimizar los
Art 4 y 12. riesgos, garantizar la seguridad y proteger la vida y el medio ambiente, de Coordinador HSEQ
acuerdo con las definiciones y clasificaciones establecidas en la Norma Técnica
Colombiana NTC 1692 “Transporte de mercancías peligrosas. Clasificación,
etiquetado y rotulado”, segunda actualización –Anexo N° 1–.
Adoptar el Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de los Residuos
TODO Hospitalarios y similares, MPGIRH, adjunto a la presente resolución, de acuerdo Coordinador HSEQ
con lo determinado en los artículos 4° y 21 del Decreto 2676 de 2000.
Control de emision de fuentes moviles.

Art 1, 2 , 5
Por el cual se modifica parcialmente el DECRETO 1713 de 2002,

Art 2 en relación con el tema de las unidades de almacenamiento, y se
Artículo 8°. Plan para la Gestión Integral de Residuos Sólido, PGIRS"
Art. 3
por el cual se reglamenta la Ley 697 de 2001

y se crea una Comisión Intersectorial.
Art. 2, 8, 15, 16,
17
(55-64) Revisar y mantener sincronizados y en buen estado los motores de los

vehículos que circulan por las vías y conservarlos en condiciones de
55-64 funcionamiento de tal manera que ni impliquen riesgo para las personas ni para
el ambiente
Realizar las prácticas necesarias para evitar la quema excesiva de combustible y
i. Art. 322-347. emisiones
Por el cual contaminantes
se revisa el Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá D.C.
Cuadros 1 y 2. Efectuar la revisión anual de emisiones de gases y humo en el transporte público
Mapa de uso de y portar el certificado único de emisiones correspondiente
suelo Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y fluidez del tráfico
ii. Art. 254-255 automotor, evitando aquellas conductas que causen su obstrucción, baja
Cuadros 1 y 2 velocidad del tránsito y su parálisis
i. Art.1, 2, 4, 5,
13, 22, 23. por el cual se modifica el Decreto 3100 de 2003 y se adoptan otras disposiciones
ii. Art. 1
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y manejo

Todo de los residuos o desechos peligrosos generados en el marco de
la gestión integral.
Art. 1,2, 3, 5, 6, Por la cual se fijan los niveles permisibles de emisión de contaminantes
10 producidos por las fuentes móviles con motor a gasolina y diesel, dentro del
perímetro urbano del Distrito Capital y se toman otras determinaciones.
Por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y

Todo
ruido ambiental.
Formularios Únicos Nacionales de Solicitud de Trámites

Todo
Ambientales
Por la cual se desarrolla parcialmente el DECRETO 4741 del 30 de
diciembre de 2005, en materia de residuos o desechos
peligrosos. Establece que ninguna persona natural o jurídica
podrá introducir al territorio nacional residuos nucleares ni
Todo
desechos tóxicos e igualmente residuos o desechos peligrosos si
no cumple con lo consagrado en el Convenio de Basilea, LEY 253
de 1996, LEY 430 de 1998, LEY 99 de 1993 y sus disposiciones
reglamentarias.
Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de

Todo
la Calidad del Agua para Consumo Humano
Programación de vehículos diferentes al servicio público para la

Todo
revisión tecnicomecánica y de gases
Modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas -

Todo RETIE, el cual se aplicará a toda instalación, ampliación o
remodelación de una instalación eléctrica, que se realice en los
procesos de Generación, Transmisión, Transformación,
Distribución y uso final de la energía eléctrica, y que deberá ser
Todo Por la cual se
observado y dictan
cumplidodisposiciones
por todasparalas promover
personas prácticas
naturalescon
o
fines de uso
jurídicas racionaloy extranjeras,
nacionales eficiente de contratistas
energía u operadores y en
general por quienes generen, transformen, transporten,
distribuyan,
Por la cual se usen la energía
establece eléctrica
los requisitos y ejecuten actividades
y el procedimiento para el
relacionadas con las instalaciones eléctricas.
Registro de Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, a
Todo
que hacen referencia los artículos 27º y 28º del Decreto 4741 del
30 de diciembre de 2005
Verifcar y dar cumplimiento a las sustancias agotadoras de la

Art. 3 capa de ozono contempladas en los Grupos I y II del Anexo A y en Mtto
los Grupos I, II y III del Anexo B del Protocolo de Montrea
Art. 2-12 Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad
del Agua para Consumo Humano.
Adicionado por el art. 1, Decreto Nacional 895 de 2008. Este Decreto tiene por
objeto la utilización o sustitución en los edificios cuyos usuarios sean entidades Gernecia
Art. 1 oficiales de cualquier orden, de todas las bombillas incandescentes por Coordinador HSEQ
bombillas ahorradoras específicamente Lámparas Fluorescentes Compactas
(LFC) de alta eficiencia.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de

contaminantes que deberán cumplir las fuentes móviles
Todo
terrestres, se reglamenta el artículo 91 del DECRETO 948 de 1995
y se adoptan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,

referentes a los residuos y desechos peligrosos y se dictan otras
Todo
disposiciones.
Por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y

Todo
eficiente de la energía eléctrica.
La finalidad de la presente ley es crear e implementar el
Comparendo Ambiental como instrumento de cultura ciudadana,
sobre el adecuado manejo de residuos sólidos y escombros,
previendo la afectación del medio ambiente y la salud pública,
mediante sanciones pedagógicas y económicas a todas aquellas
personas naturales o jurídicas que infrinjan la normatividad
existente en materia de residuos sólidos; así como propiciar el
fomento de estímulos a las buenas prácticas ambientalistas.
El presente decreto reglamenta el Departamento de Gestión

Todo Ambiental de las empresas a nivel industrial, de conformidad con Coordinador HSEQ
el artículo 8° de la Ley 1124 de 2007.
Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales. En

las vías urbanas las velocidades máximas y mínimas para
vehículos de servicio público o particular será determinada y
debidamente señalizada por la autoridad de Tránsito competente
Todo en el distrito o municipio respectivo. En ningún caso podrá Coordinador HSEQ
sobrepasar los 80 kilómetros por hora.
El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de
carga y de transporte escolar, será de sesenta (60) kilómetros por
hora. La velocidad en zonas escolares y en zonas residenciales
será hasta de treinta (30) kilómetros por hora".
Por la cual se establecen los elementos que deben ser

Art. considerados en los Planes de Gestión de Devolución de Coordinador HSEQ
Productos Posconsumo de Fármacos o Medicamentos Vencidos
Por medio del cual se reglamenta el comparendo ambiental en el

distrito capital y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1259 de 2008 y se dictan otras
Todo disposiciones" Coordinador HSEQ
El Estado es el titular de la potestad sancionatoria en materia ambiental y la
ejerce sin perjuicio de las competencias legales de otras autoridades a través del
Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, las Corporaciones
Autónomas Regionales, las de Desarrollo Sostenible, las Unidades Ambientales
Todo de los grandes centros urbanos a que se refiere el artículo 66 de la Ley 99 de Coordinador HSEQ
1993, los establecimientos públicos ambientales a que se refiere el artículo 13
de la Ley 768 de 2002 y la Unidad Administrativa Especial del Sistema de
Parques Nacionales Naturales, Uaespnn, de conformidad con las competencias
establecidas por la ley y los reglamentos
Por la cual se reglamenta el registro único de infractores

ambientales RUIA y se toman otras determinaciones
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y

Art. 14 Gestión Ambiental de Llantas Usadas y se adoptan otras Coordinador HSEQ
disposiciones.
Por el cual se establecen los sistemas de recolección de
Artículo 15. recolección selectiva y gestión ambinetal de residuos de Coordinador HSEQ
computadores y/o perifericos.
Por el cual se establecenen los sistemas de recolección selectiva
Art. 16 y gestión ambiental de pilas y/o acumuladores y se adoptan otras Coordinador HSEQ
disposiciones.
Por el cual se establecen los sistemas de recolección selectiva y

Art. 17 Coordinador HSEQ
gestión ambinetal de residuos de bombillas
Deroga articulos del decreto 1594 de 1984. y se dan

Art 2-74 especificación de los tiempos que se trancurriran para los nuevos Coordinador HSEQ
parametros de vertimiento.
Deroga algunos articulos de la resolucion 3930 de octubre de

2010
Por la cual se adoptan medidas para promover el uso y ahorro eficinte del agua
Art 3
potable y desincentivar su consumo ecxesivo Coordinador HSEQ
Por el cual se establecen los criterios para la imposición de las sanciones

Todo consagradas en el artículo 40 de la Ley 1333 del 21 de julio de 2009 y se toman Coordinador HSEQ
otras determinaciones.
Las normas del presente Código rigen en todo el territorio nacional y regulan la
circulación de los peatones, usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas,
ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las vías públicas o privadas que Coordinador HSEQ
Todo están abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen Porveedores
vehículos; así como la actuación y procedimientos de las autoridades de
tránsito....
Las velocidades máximas que se podrán establecer y señalizar en las carreteras Coordinador HSEQ
Art. 4 nacionales, departamentales, distritales y municipales serán de 120 Km/h para
vías en doble calzada, y de 90 Km/h para vías en calzada sencilla. Porveedores
conceto y alcanece de liencias Ambientales: autorizacion que otorga la

autoridad ambiental competente para la ejecucion de un proyecto, obra o
1,2,3 actividad, que de acuerdo con la ley y los reglamentos pueda producir deterioro Operadora
grave alos recursos naturales renovables o al medio ambiete o itroducir
modificaciones considerables o notorios al paisaje
Art 6 Por la cual se adopta el Plan para la Gestión Integral de Residuos Peligrosos para
Coordinador HSEQ
Art 8 el Distrito Capital"
Art 1
Por la cual se modifica la resolución 0372 de 2009 Coordinador HSEQ
Literal b y d
art 6 Por la cual se establece el programa de racionalización, reutilización y reciclaje Coordinador HSEQ
de bolsas en el Distrito Capital
Por medio de la cual se reforma el Código Penal, el Código de Procedimiento

Art 33 Penal, el Código de Infancia y Adolescencia, las reglas sobre extinción de Coordinador HSEQ
dominio y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad.
Por el cual se adopta el formato de reporte sobre el estado de cumplimiento de

Articulo 3 Coordinador HSEQ
la norma de vertimiento puntual al alcantarillado publico
Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la sustracción de

áreas en
Toda la las reservas forestales nacionales y regionales, para el desarrollo de actividades Coordinador HSEQ
resolución consideradas de utilidad pública o interés social y se adoptan otras
determinaciones
En todos los municipios de Colombia se instaurará el instrumento de

Toda la Ley Comparendo Ambiental, para lo cual los Concejos Distritales y Municipales Coordinador HSEQ
deberán aprobar su reglamentación a través de un acuerdo municipal.
Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio de Ambiente

Todo el decreto y Desarrollo Sostenible y se integra el Sector Administrativo de Ambiente y Coordinador HSEQ
Desarrollo Sostenible.
Por el cual se crea la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales –ANLA– y se

Art 3 Coordinador HSEQ
b) Informar a los usuarios y consumidores sobre los centros de acopio para la

Art 1 devolución de estos residuos Coordinador HSEQ
Literal b y d d) Aceptar la devolución de las Baterías Usadas Plomo Ácido, sin costo alguno
para el consumidor
Adopta los términos de referencia para la elaboración del plan de gestión del
Todo riesgo para el manejo de vertimientos. Coordinador HSE
Expedir mediante la presente resolución el reglamento técnico aplicable a la
información del estampe original, etiquetado y aspecto físico de cilindros sin
costuras (sin
Todo soldaduras) de alta presión para gases industriales y medicinales, que a partir de Coordinador HSE
la fecha de
entrada en vigencia de esta resolución se importen o se fabriquen
nacionalmente para su
comercialización o uso en Colombia
Todo Reglamentar la tasa retributiva por la utilización directa e Coordinador HSE

indirecta del recurso hídrico como receptor de vertimientos puntuales.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS PARA LA

Art. 4 ADOPCIÓN DE UNA POÚTICA PÚBLICA DE GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS DE APARATOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS (RAEE),
A partir de la expedición de la presente Resolución, el

Todo Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –RETIE, será de obligatorio
cumplimiento en el todo el territorio nacional.
Todo
El presente decreto tiene por objeto reglamentar ambiental y sanitariamente la

Todo gestión integral de los residuos generados en la atención en salud y otras RIG Manager
actividades.
Establecer el listado de las especies silvestres amenazadas de la diversidad
biológica colombiana, que se encuentran en el territorio nacional, el cual hará
parte integral del presente acto administrativo como un anexo de carácter
técnico.
Para la correcta interpretación de la presente resolución, se tendrá en
cuenta que una especie amenazada es aquella que ha sido declarada como tal
TODO por Tratados o Convenios Internacionales aprobados y ratificados por Colombia HSEQ
o haya sido declarada en alguna categoría de amenaza por el Ministerio de
Ambiente y Desarrollo Sostenible.
ARTÍCULO
5o. DE LA GESTIÓN AMBIENTAL. El Ministerio de Ambiente y Desarrollo
Sostenible en conjunto con las demás entidades del SINA, definirán las medidas
de conservación y manejo de las especies amenazadas, sin perjuicio de las
funciones y competencias asignadas a otras entidades públicas.
2. Actividades industriales, comerciales o de servicios que generan ARD y a los

prestadores del servicio público, de alcantarillado agrupados según la cara, a
saber:
carga menor o igual a 625,00kg/día DBO05
todo Carga mayor a a 625,00kg/día DBO05 o igual a 3000,00 kg/día HSEQ
Actividad de Transporte y Almacenamiento: Unidades de bombeo, estaciones

de medición, sistemas de control, tanques de almacenamiento y sistemas de
transporte
ARTÍCULO 1°. OBJETO. La presente resolución tiene por objeto fijar las tarifas
para el cobro de los servicios de evaluación y seguimiento de licencias,
Todo el decreto permisos, autorizaciones y demás instrumentos de control y manejo ambiental, HSEQ
así como dictar algunas disposiciones complementarias.
todo Decreto que unifica todas las norma ambientales HSEQ
CAPÍTULO 3.
LICENCIAS
AMBIENTALES ARTÍCULO 2.2.2.3.1.3. Concepto y alcance de la licencia ambiental, ARTÍCULO
SECCIÓN 1 2.2.2.3.1.4. Licencia ambiental global. HSEQ
DISPOSICIONES
GENERALES
CAPÍTULO 3.
LICENCIAS
AMBIENTALES Competecia y exigibilidad de la licencia ambiental HSEQ
SECCIÓN 2
TÍTULO 6.
RESIDUOS De la gestión y manejo de los empaques, envases, embalajes y residuos de
PELIGROSOS productos o sustancias químicas con propiedad o característica peligrosa -
CAPÍTULO 1. ARTÍCULO 2.2.6.1.4.3. Elementos que deben ser considerados en los Planes de HSEQ
SECCIÓN 4. Gestión de Devolución de Productos Posconsumo.
TÍTULO 5.
AIRE
CAPITULO I
REGLAMENTO
DE PROTECCION
Y CONTROL DE
LA CALIDAD DEL Direccion HSEQ /
ARTÍCULO 2.2.5.1.8.2. Certificación del cumplimiento de normas de emisión
AIRE
para vehículos automotores. Compras /Proveedor
SECCIÓN 8 de Transportes
MECANISMOS
DE EVALUACION
Y
CERTIFICACION
PARA FUENTES
MOVILES
CAPÍTULO 3
ORDENAMIENT
O DEL RECURSO
HÍDRICO Y
disposiciones relacionadas con los usos del recurso hídrico, el Ordenamiento del
VERTIMIENTOS
SECCIÓN 1
Recurso Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al suelo y a los Gestion HSEQ
alcantarillados.
DISPOSICIONES
GENERALES
SUBSECCION 1
NOCIONES
ARTÍCULO 2.2.3.3.4.14. Plan de Contingencia para el Manejo de Derrames

Hidrocarburos o Sustancias Nocivas. Los usuarios que exploren, exploten,
manufacturen, refinen, transformen, procesen, transporten o almacenen
ARTÍCULO
2.2.3.3.4.14
hidrocarburos o sustancias nocivas para la salud y para los recursos Dirección HSEQ
hidrobiológicos, deberán estar provistos de un plan de contingencia y control de
derrames, el cual deberá contar con la aprobación de la autoridad ambiental
competente.
señalar los casos en los que no se requerirá adelantar trámite de modificación

ARTÍCULO 1. 2. 3 de la licencia ambiental o su equivalencia, Dirección HSEQ
Deberes de los Consumidores. Son deberes de los consumidores las

siguientes:
a. No exigir bolsas plásticas adicionales a las requeridas para el
ARTÍCULO 13. transporte de las mercancías adquiridas. Dirección HSEQ
b. Reutilizar las bolsas plásticas recibidas de los distribuidores.
c. Atender las instrucciones suministradas por los distribuidores de
bolsas plásticas sobre el manejo de las bolsas plásticas.
Código HSEQ-04-101
Versión 2
Fecha 6/20/2014
V* B*
EVALUACION DEL
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO Responsable CUMPLIMIENTO
LEGAL
Programa de gestión ambiental Coordinador HSEQ Cumple
Procedimiento de manejo de residuos

solidos y liquidos. Coordinador HSEQ Cumple
Las locaciones de la compañía cuentan con

plantas de tratamiento de agua residual, a
las que se les realiza mantenimiento y Coordinador HSEQ Cumple
revisión diaria. No se generan vertimientos.
Programa deGestión ambiental
Programa de gestión ambiental Coordinacion HSE Cumple
Programa de Gestíón Ambiental Coordinacion HSE Cumple

Programa de gestión ambientla Coordinacion HSE Cumple
Procedimiento Manejo de residuos Coordinacion HSE Cumple
Programa de Gestión ambiental Coordinacion HSE cumple

Programa de gestión ambiental
Coordinacion HSE Cumple
Etiquetas, MSDS , MHIS III, Procedimientos,

Inspecciones. Procedimientos establecidos,
inspecciones ambientales
Coordinadro HSEQ CUMPLE

Hojas de Seguridad y Lista de Materiales y

Equipos
Procedimiento de manejo de residuos Coordinacion HSE Cumple
Programa de Gestión Ambiental Coordinacion HSE Cumple
Informativo No aplica No aplica
Programa de gestión ambiental No aplica No aplica

Programa de mantenimiento Coordinacion HSE Cumple
Programa de capacitaciones Coordinacion HSE Cumple
Revisón Tecnicomecánica Gerencia Cumple
Plan de contingencia Coordinador HSEQ Cumple
Programa de mantenimiento Coordinacion HSE Cumple
Programa gestión ambiental Coordinacion HSE Cumple
Informativo Coordinador HSEQ Cumple
Se cuenta con programa de gestión para el

control del uso de agua debidamente Coordinador HSEQ Cumple
implementado.
Programa de gestión ambiental Coordinador HSE Cumple

CERTIFICADO USO DEL SUELO Gerencia Cumple
Procedimiento de manejo de Coordinador HSE Cumple

residuos solidos
Todos los centros de trabajo Coordinador HSE Cumple

cumplen con este requerimiento.
Se realiza la gestión de disposición

de los aceites usados con empresas
autorizadas por ley para este fin. Se Coordinador HSEQ Cumple
cuenta con los respectivos registros
y actas de disposición final de estos.
Planes de Emergencia.
Coordinador HSE Cumple
Una ves cumplido el periodo se debera
realizar esta gestión para dar cumplimiento
a la totalidad de la normatividad.
Coordindor HSEQ Cumple

Revisón Tecnicomecánica
Rig Manaeger Cumple
Programa de gestion ambiental Coordinador HSE Cumple
N.A N.A N.A
Certificado de emisión de gases de los

vehículos
Gerencia Cumple
Etiquetado y rotulado - Programa de

gestion ambiental Coordinador HSEQ Cumple
Plan Gestion de Materiales y Residuos Coordinador HSEQ Cumple
Programa de inspecciones-Formato Coordinador HSE Cumple

de inspeccion de vehiculos

residuos
Programa manejo de Residuos Coordinador HSE Cumple
Programa de Gestión ambiental. Uso

eficiente de agua y energía Coordinador HSE Cumple
REVISIÓN TECNOMECANICA VEHICULOS Coordinador HSE Cumple
Certificado de uso del suelo Gerencia Cumple

Programa de Gestión Ambiental. Gerencia Cumple
Plan de gestión de materiales y

residuos
REVISIÓN TECNOMECANICA VEHICULOS Coordinador HSE Cumple
Mediciones de ruido
Informativo
No aplica No aplica
Procedimiento de manejo de
residuos
Programa gestión ambiental
Inspección a Vehiculos
Programa de mantenimiento
Programa de uso racional y

eficiente de energia electrica Coordinador HSE Cumple
Se reportaran los residuos a la

operadora quien a su vez realizara
el registro a la IDEAM Coordinador HSE Cumple
Las sustancias empleadas como

refrigerantes en la Compañía son
Tetrafluoroetano, Coordinador HSE Cumple
Clorodifluorometano.
Confrontandolas
Programa con Ambiental
de Gestión el articulo
tercero, se concluye que no son
agotadoras de la capa de ozono. Coordinador HSE Cumple
En la compañía se tiene
implementado el Programa de
Gestión de Recursos el cual
contempla las actividades de
sensibilización en el tema de ahorro
y uso eficiente del recurso y se
realiza un seguimiento al consumo.

residuos

residuos
Programa de Residuos Coordinador HSEQ Cumple
El Departamento de Gestión
Ambiental se alinea con el
Coordinador HSEQ Cumple
Departemento HSEQ de la
compañía
Control de proveedores de
transporte Rig Manaeger Cumple
Informativo
Programa y Plan de gestion de Coordinador HSE Cumple

materiales y Residuos
Informativo No aplica No aplica
Programa de Gestión Ambiental

• Cumplimiento Programa de Gestión para
evitar sanciones de tipo ambiental.

Programa y Plan de gestion de materiales y

Residuos

Residuos

Residuos

Residuos


Cumplimiento compoenente ambt

Informativo
Revisión tecnomecanica
Coordinador HSE
Rig Manager Cumple
Informativo
Coordinador HSE
Rig Manager No aplica
Se rige bajo la licencia de la operadora

Informativo
gerente

Procedimiento Manejo Integral de Residuos Coordinador HSE Cumple
El mantenimiento se realiza en talleres
autorizados. Se Solicita actas de disposición Coordinador HSE Cumple
final
Procedimiento Manejo de residuos Coordinador HSE Cumple
Programa de Gestión Ambiental Coordinador HSE Cumple
Las aguas residuales domésticas que genera

la compañía, están conectadas
No aplica No aplica
directamente a la red de alcantarillado de la
empresa prestadora de este servicio.
Seguimiento a terminos contarctuales con

los diferentes clientes
Procedimiento Manejo Integral de Residuos Coordinador HSE Cumple
Actualización de documentos que refieran al

antiguo MAVDT
Politica Integral con componete ambiental
Programa de gestión Ambiental
Se conocen la nuevas disposicones del

ministerio. Las licencias ambientales Coordinador HSE Cumple
requeridas se tramitarán con el ANLA
recoleccion ydisposicion adecuada de

baterias generadas en la compañía
Programa de gestion ambiental que

contempla el manejo de recursos agua y Coordinador HSE Cumple
energia
Se cumple con las medidas establecidas, Coordinador HSE
etiquetas, charlas Rig Manager Cumple
registro de pago de servicio publico edificio Coordinador HSE Cumple
Programa de Gestión de Residuos- Actas de

disposicon
Programa de mantenimieto HSEQ Cumple
El Procedimiento para el Manejo de

Coordinador HSEQ
Residuos Convencionales y Peligrosos, Cumple
estipula el manejo de los residuos Rig Manager
No cazar en las regiones por donde HSEQ Cumple
prestemos servicios .
Los vertimientos son netamente residual

HSEQ Cumple
doméstica
Programa de Gestión ambiental, Lista de

chequeo para diagnóstico ambiental/ , HSEQ Cumple
Proveedores con licencia
Se cuenta con programas de gestion Se encuentra en

ambiental , procedimientos , politicas y procesos de revisión,
controles operacioneles para el ahorro de HSEQ para garantizar total
energía , agua y manejo de residuos en cumplimeinto.
general.
Seguimiento Licencia ambiental del

HSEQ Cumple
cliente
Seguimiento Licencia ambiental del

HSEQ Cumple
cliente
Procedimiento Manejo integral de

HSEQ Cumple
residuos
Direccion HSEQ /
Certificados de revision tecnomecanica
Compras /Proveedor de Cumple
de los vehiculos
Transportes
Programa de gestion ambiental

Gestion HSEQ Cumple
Programa de Gestion Ambiental/

Estudio de Análisis de vulnerabilidad/
Lista de chequeo para diagnóstico Dirección HSEQ Cumple
ambiental/
Proveedor con Licencia
Programa de Gestión ambiental, Lista de

chequeo para diagnóstico ambiental/ , Dirección HSEQ Cumple
Proveedores con licencia
Programa de Gestión ambiental, Uso

eficiente de recursos, Campañas Dirección HSEQ Cumple
ambientales
SI
EN TRAMITE
MATRIZ DE REQUISITOS L
TEMA TIPO NORMA NUMERO AÑO
Guía de salud ocupacional y medio ambiente

para Contratistas del Sector de Hidrocarburos RUC No aplica 2016
Rev. 14
Manejo de Emergencias Norma Técnica NTC 1700

Colombiana
Política nacional Ambiental Documento Conpes NA NA
Sistema de gestión en seguridad y

Norma Técnica
salud ocupacional. Colombiana 18001 2007
requisitos
Sistemas de gestión ambiental. Requisitos con Norma Técnica

14001 2004
orientación para su uso. Colombiana
Contrucción de pozo Contrato 6605 2012
otrosi Contrato 6605 2013
otrosi Contrato 6804 2013
Prestación de los servicios de perforación y

Contrato 8000000756 2014
completamiento de pozos de hidrocarburos
Prestación de los servicios de perforación y Contrato 8000000830 2015

completamiento de pozos de hidrocarburos
Norma Técnica
Sistema de Gestión Ambiental 14001 2004
Colombiana
Norma Técnica
Sistemas de gestión de la calidad Colombiana 9001 2008
LIMITE
EXPEDIDO POR ASPECTO QUE REGLAMENTA
LEGAL
Implementación RUC
Comité de Hidrocarburos Todo
Requerimientos mínimos que deben cumplir los medios de salida para facilitar
ICONTEC Toda la la evacuación de los ocupantes de una edificación, en caso de fuego u otra
norma emergencia
El objetivo es avanzar gradualmente hacia el desarrollo humano sostenible
mejorar la calidad de vida mediante un manejo prudente del patrimonio
Ministerio del Medio natural, manteniendo el bienestar de las generaciones futuras. La accion se
Todo dirigira a garantizar la revocabilidad de los recursos
Ambiente
Sistema de gestión en seguridad y

salud ocupacional.
ICONTEC Todo Requisitos
Sistemas de gestión ambiental. Requisitos con orientación para su uso.

ICONTEC Todo
El presente contrato establece los terminos y condiciones bajo los cuales el

contratista de manera oportuna y diligencte, en forma independiente y no
exclusiva con personal propio obrando en plena autonimia administrativa,
tecnica, directa y financiera llevara acabo los servicios o trabajos descritos en
las condiciones especiales y las ordenes de trabajo deribadas del presente
Emerald Energy contrato, respetando las reglas del arte la tecnica y la lejislacion colombiana
todo aplicables, suministratndo para ello los materiales, equipos y personal
Operadora
necesraio a cambio del precio estipulado.
El presente contrato establece los terminos y condiciones bajo los cuales el

Petrominerales contratista de manera oportuna y diligencte, en forma independiente y no
Todo exclusiva con personal propio obrando en plena autonimia administrativa,
Pacific
tecnica, directa y financiera llevara acabo los servicios o trabajos descritos en
las condiciones
El presente especiales
contrato y laslos
establece ordenes
terminosde ytrabajo deribadas
condiciones bajo del presente
los cuales el
Petrominerales contrato, respetando
contratista de maneralasoportuna
reglas dely arte la tecnica
diligencte, y la lejislacion
en forma colombiana
independiente y no
Todo aplicables,
exclusiva consuministratndo
personal propioparaobrando
ello losen materiales, equipos
plena autonimia y personal
administrativa,
Pacific
necesraio a cambio
tecnica, directa del preciollevara
y financiera estipulado.
acabo los servicios o trabajos descritos en
las condiciones
Sistema especiales
de Gestión y las ordenes de trabajo deribadas del presente
Ambiental
contrato, respetando las reglas del arte la tecnica y la lejislacion colombiana
ICONTEC Todo aplicables, suministratndo para ello los materiales, equipos y personal
necesraio a cambio del precio estipulado.
Sistemas de gestión de la calidad
ICONTEC Todo
Código HSEQ-04-101
Versión 2
Fecha 6/20/2014
V* B*
A QUIEN EVIDENCIA DE
EVALUACION DEL
COMUNICAR CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO LEGAL
HSEQ Implementación sistema de

seguridad y salud en el Cumple
trabajo
HSEQ Todos los centros de
trabajo cumplen con este Cumple
requerimiento.
HSEQ
Programa de Gestión Cumple

Ambiental
HSEQ
Sistema de seguridad, salud
ocupacional de la empresa. Cumple
Sistema de gestión
HSEQ Cumple
ambiental de la empresa.
A la fecha no se han
registrado quejas, reclamos
HSEQ o solicitudes del cliente por Cumple
incumplimiento de los
parametros establecidos en
el contrato.
A la fecha no se han
registrado quejas, reclamos
o solicitudes del cliente por
HSEQ Cumple
parametros
A la fechaestablecidos
no se han en
el contrato.quejas, reclamos
registrado
HSEQ o solicitudes del cliente por Cumple
parametros establecidos en
HSEQ el contrato.
Sistema de Gestión
Cumple
Ambiental
HSEQ
Sistemas de gestión de la
calidad Cumple
Página consultada http://190.26.211.102/proyectos
TEMA
Se busca promover el empleo de aquellas personas que tienen a cargo el cuidado POR MEDIO DE LA CUAL SE PROMUEVE
de algún miembro de su núcleo familiar que presenta una condición de EL EMPLEO DE TRABAJADORES CON
discapacidad, lo cual les impide su inserción laboral. RESPONSABILIDADES FAMILIARES DE
CUIDADORES, PERMITIENDO SU
INSERCION LABORAL Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES
Se busca definir lineamientos generales para que a lo largo del proceso educativo a POR LA CUAL SE PROMUEVE LA
nivel preescolar, básico, medio y hasta en la educación superior, exista una EDUCACION PARA LA SALUD LA
responsabilidad clara frente a la formación para una vida saludable. El propósito es PROMOCION DE HABITOS Y
que las instituciones educativas tengan claro que uno de los objetivos que se COMPORTAMIENTOS PARA LA
deben tener en cuenta a la hora de estructurar los Proyectos Educativos PREVENCION Y CONTROL DE
Institucionales, es la promoción de hábitos y comportamientos suficientes para la ENFERMENDADES DE ALTA
prevención y control de enfermedades de alta prevalencia en Colombia PREVALENCIA Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
Esta iniciativa busca que el Estado se obligue a garantizar la vacunación gratuita y POR MEDIO DE LA CUAL SE AMPLIA LA
obligatoria contra el Virus de Papiloma Humano, extendiéndose inicialmente a VACUNACION GRATUITA Y
toda la población femenina entre 9 y 12 años de edad, escolarizadas o no OBLIGATORIA CONTRA EL VIRUS DEL
escolarizadas, sin distinción del estrato social, raza, de la ubicación en el territorio PAPILOMA HUMANO
nacional o cualquier otra condición.
Se busca promover una cultura de respeto por la vida de todo ser humano y de POR LA CUAL SE ESTABLECEN
solidaridad con los más vulnerables, como son el que está por nacer y su madre. LINEAMIENTOS PARA LOS PROGRAMAS
Para tal fin ordena la implementación de programas de apoyo para las madres DE APOYO A LA MUJER EN GESTACION,
gestantes a nivel nacional, departamental y municipal, orientados a lograr una AL QUE ESTA POR NACER Y EL PARTO
maternidad digna, saludable, deseada, segura y sin riesgos, prevenir muertes DIGNO
fetales, el abandono de niños y a reducir la morbimortalidad materna. Se buscará
la prevención de abortos espontáneos por desatención médica, así como la
práctica de abortos voluntarios por falta de alternativas, o de apoyo para asumir
responsabilidades propias de la gestación y la maternidad.
Esta iniciativa busca garantizar la aplicación completa de los mandatos y principios POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICA EL
generales ambientales establecidos en la Constitución Política y la Ley 99 de 1993, ARTICULO 52 DE LA LEY 99 DE 1993 Y SE
para el caso de las actividades de prospección sísmica y geofísica, las cuales DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
técnicamente forman parte del proceso de exploración de hidrocarburos. La “LICENCIAS AMBIENTALES”
modificación propuesta buscar dejar claro y de manera específica la necesidad de
obtener licencia ambiental para estas actividades.
Deberes POR EL CUAL SE INSTITUCIONALIZA EL

DÍA NACIONAL DE LA TOLERANCIA, LA
SOLIDARIDAD Y LA CONVIVENCIA
Salud POR LA CUAL SE CREA UN SUBSIDIO

ESPECIAL PARA LOS TRABAJADORES EN
SITUACION DE DISCAPACIDAD
Se busca fijar reglas, principios y procedimientos para hacer exigible la
responsabilidad por peligros y daños al ambiente de quienes realizan actividades
riesgosas para el ambiente, los recursos naturales, los ecosistemas naturales y los
servicios que estos prestan
Proyecto de Resolución- Curso Virtual Capacitación en SGSST Por la cual se establecen los parámetros
y requisitos para dictar, certificar y
registrar la capacitación virtual en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
1.102/proyectos/
TIPO NORMA FECHA PRESENTACIÓN AUTOR ESTADO
Proyecto de 20-Jul-13 H.S. CARLOS BAENA LóPEZ, PENDIENTE RENDIR

Ley HR. GLORIA STELLA DíAZ PONENCIA PARA
SEGUNDO DEBATE
Proyecto de 20-Jul-13 H.S. CARLOS BAENA LóPEZ, PENDIENTE DISCUTIR

Ley MANUEL VIRGUEZ Y HR. PONENCIA PARA PRIMER
GLORIA STELLA DíAZ DEBATE
Proyecto de 20-Jul-13 H.S. CARLOS BAENA LóPEZ, PENDIENTE RENDIR

Ley HR. GLORIA STELLA DíAZ PONENCIA PARA
SEGUNDO DEBATE
Proyecto de 24-Jul-13 H.S. CLAUDIA JEANNETH PENDIENTE DISCUTIR

Ley WILCHES SARMIENTO, JOSE PONENCIA PARA PRIMER
DARIO SALAZAR, Y HR. LINA DEBATE
MARIA BARRERA RUEDA,
ROSMERY MARTINEZ
ROSALES
Proyecto de 31-Jul-13 HH.SS. MARITZA MARTíNEZ PENDIENTE DISCUTIR

Ley ARISTIZABAL. PONENCIA PARA PRIMER
DEBATE
Proyecto de 6-Nov-14 H.S: ANTONIO GUERRA DE LA DESE POR REPARTIDO EL

Ley ESPRIELLA PROYECTO E LEY DE LA
REFERENCIA A LA
COISION SEGUNDA
Proyecto de 18-Nov-14 H.S. JORGE IVAN OSPINA CONSTITUCIONAL
DESE POR REPARTIDO
Ley GOMEZ. ELPROYECTO DE LEY DE
LA REFERECIA A LA
CMISION SEPTIMA
CONSTITUCIONAL
Proyecto de PENDIENTE DESIGNAR
Ley H.S: EFRAÍN CEPEDA PONENTES EN SENADO
28-Jul-15 SARABRIA
Proyecto de 26-Jul-16 CLARA EUGENIA LÓPEZ Ministra del Trabajo

Ley OBREGÓN
Proceso Relacionado Fecha de consulta
Administración y financiero - 26-Feb-14

Gestion Humana
HSEQ 26-Feb-14
HSEQ 26-Feb-14
Administración y financiero - 26-Feb-14

Gestion Humana
HSEQ
Gerencial 26-Feb-14
Todos 15-Apr-15
Gestion Humana 15-Apr-15

Gestion Humana
28-Jul-15
HSEQ 26-Jul-16

Hseq-04-101 Matriz Legal y de Otra Indole

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Mes Legislación Tema A quién comunica

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las

Esta iniciativa busca garantizar la aplicación completa de los mandatos y principios

Decreto 0000057 de 14 Enero

Primeros Auxilios Código Sustantivo decreto-ley 1950 Presidencia República

Normas para preservar, conservar y

Disposiciones sobre vivienda, higiene y

Historias Clinicas Ley 23 1981 El congreso de colombia

Conservacion de la audicion Resolución 8321 1983 Ministerio de Salud

Por el cual se reglamenta parcialmente el

Bases para la organización de

Manejo de Emergencias Decreto 919 1989 Ministerio de Gobierno

Prestacion de Servicios privados de salud

Medicina preventiva Decreto 559 1990 Presidente de la Republica

Constitución Asamblea Nacional

"Por la cual se adoptan decisiones en Resolución 7036 1991 Ministro de salud

Resolución derogada por el artículo 20 de Ministerio de Trabajo y

Salud Ocupacional Resolución 1992 Ministerio de Trabajo y

Sistema de seguridad social integral Ley 100 1993 Congreso de la República

Consumo de estupefacientes y sustancias DECRETO 1108 1994 Ministerio de Justicia y el

"Por el cual se determina la organización y

Exámenes médicos ocupacionales Resolución 4050 1994 Min Protección Social

Por la cual se establece un procedimiento Ministerio de trabajo y

Por la cual se complementa la Resolución

Por la cual se reglamentan actividades en Resolución 3715 1994 Ministerio de trabajo y

Pérdida de la capacidad laboral Resolución 692 1995 Presidente de la Republica

Sustancias Químicas DECRETO 1973 1995 Congreso de la Republica

Manejo de accidentes de trabajo Resolución 4059 1995 Min Protección Social

Manipulacion de productos quimicos Decreto 1973 1995 Ministerio del interior

Centros de trabajo, Reclasificación de la Ministerio de Trabajo y

Ascesoria en Salud Ocupacional Resolución 2318 1996 Ministerio de Salud

Ascesoria en Salud Ocupacional Resolución 2709 1996 Ministerio de Salud

Programa de induccion y capacitaciones Ley 378 1997 Congreso República

Por la cual se reglamenta el uso y

POR LA CUAL SE CREA Y ORGANIZA EL

por el cual se reglamenta la afiliación al

Historias Clinicas Resolución 1995 1999 Ministerio de salud

Por el cual se expiden normas sobre Decreto 47 2000 EL PRESIDENTE DE LA

Derogado por el Decreto Nacional 0926 de Decreto 2809 2000 EL PRESIDENTE DE LA

Sistema General de Seguridad Social LEY 776 2002 Congreso de la Republica

Licencias - Ley María LEY 755 2002 Congreso de la Republica

Transporte de personas LEY 769 2002 Congreso de la República

Reforma Laboral LEY 789 2002 Congreso de la Republica

Medidas para promover y controlar la DECRETO 1703 2002 Ministerio de salud

Por la cual se fijan los parámetros

"Por la cual se aclara la Resolución 414 del

Marco general ACUERDO 2003 Concejo de Bogotá

Por el cual se definen las actividades de

Instrucciones para la Vigilancia, control y CIRCULAR Dirección General De

Concepto Accidente de Trabajo Decisión 584 2004 Comunidad Andina de

Concepto de Accidente de Trabajo Decisión 584 2005 CAN

Aprendices SENA DECRETO 4642 2005 Ministerio de la Protección

Realización y Envio de Reporte de Ministerio de la Protección

Contratación Resolución 3577 2005 Ministerio de Protección

Contratación Decreto 1464 2005 Ministerio de Protección

Contratación Decreto 187 2005 Ministerio de Protección

Reglamento de higiene y seguridad Ley 962 2005 Congreso de la República

Accidente de trabajo SENTENCIA C-858 2006 Corte Constitucional

Botiquines ACUERDO 230 2006 Concejo de Bogotá

Acoso laboral LEY 1010 2006 Congreso de la Republica

PILA DECRETO 2006 Ministerio de Protección

Extintores Resolución 901 2006