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PUESTOS
PUESTOS
COMPETENCIAS
1. Información General
➢ Ubicación y Remuneración
• País: Perú
• Ciudad: Huachipa
• Dependencia: Comité Directivo
• Departamento: Recursos Humanos
• Sueldo Base: $/3.810
• Negociable: NO
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo
una cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos
institucionales
III. Funciones del puesto o responsabilidades
➢ Formación Académica
Universitaria en pregrado: Especialidades psicología, administración,
ingeniera industrial, contabilidad
X Maestría
Doctorado
NO
VI. Requerimientos
A. Puesto/Nivel (experiencia previa en algunos niveles o tipo de puestos siguientes o
sus equivalentes, tanto en sector público como privado):
Analista
Coordinador/Superior
X Jefe de Área
X Jefe de Departamento
X Gerencia Similar
X Director
B. Años de Experiencia profesional general (desde la obtención del grado
bachiller)
Más de 8
años
X Desde 2 años a 5 años
Más de 4 años
X Desde 2 años a 3años
X Desde 2 a 3 años
Más de 5
años
A. Herramientas técnicas
Otros
• Orientación a resultados
Debe ser capaz de emprender transformaciones y reformas, para alcanzar logros concretos y al
corto plazo.
• Dialogo Efectivo
Capacidad para definir directrices, articular relaciones, crear redes, negociar acuerdos y
vincularse efectivamente con el nivel político, para el logro de metas. Asimismo, tener capacidad
para escuchar y comunicarse de manera fluida y directa.
• Tolerancia y Flexibilidad
Valora las diferencias personales, negocia las discrepancias y cambia de idea cuando identifica
oportunidades.
• Liderazgo y Catalizador
Capacidad para convocar, legitimarse y conducir a los equipos hacia los objetivos propuestos.
Asimismo, tomar decisiones, lograr resultados y promover un clima positivo y alentador.
• Sentido de Urgencia
Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su
realización en plazos muy breves de tiempo.
• Planificación y Organización
Rasgos Personales:
• Compromiso:
Capacidad del individuo para
tomar conciencia de la
importancia que tiene el cumplir X
con el desarrollo de su trabajo
dentro del plazo que se le ha
estipulado.
• Tolerancia:
Capacidad de ser receptivos a las
opiniones y sugerencias de los
demás compañeros, en pro de X
mejorar el ambiente, evitando
discusiones.
• Dinamismo
Habilidad para trabajar duro en
situaciones cambiantes o
alternativas, que cambian en X
cortos espacios de tiempo
COMPETENCIAS GENERALES
• Responsabilidad:
Realiza las funciones y deberes
propios del cargo sin que requiera
supervención y control
X
permanente y asumiendo las
consecuencias que se derivan de
su trabajo.
• Iniciativa Proactividad:
Capaz de iniciar acciones
específicas y eficaces; muestra
tener buen criterio, objetivo,
X
realista, buena comprensión de
situación
• Tolerancia a la presión:
Prospera en entornos donde las
tareas deben hacerse con rapidez,
gusta mantener ocupado y con
X
alto nivel de desgaste de energía
• Flexibilidad:
adaptarse trabajar en distintas y
variadas situaciones y con
personas o grupos diversos
X
COMPETENCIAS BAJO PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO ALTO
BAJO ALTO
• LIDERAZGO:
Influencia a otros para que actúen
de determinada manera o sigan un X
objetivo, gusta de estar a cargo
• Innovación creativa:
Capa de recurrir a nuevas formas
de pensar para generar ideas o X
soluciones nuevas y creativas
• Motivación:
Disposición a realizar una labor
particular, se inspira a alcanzar lo X
que desea y se siente impulso a
lograr lo que se propone.
COMPETENCIAS DE GESTION
Gerente
general
Secretaria
Producción
Producción
Mecánica
Eléctrica
IX. Perfil Psicométrico (TEST DE TERMAN MERRIL)
JUICIO RACTICO
PALABRAS
SIGNIFICADO DE
ORDENAMIENTO
LOGICA
SELECCIÓN
CONOCIMIENT
O
INFORMACION
ARITMRTICA
COMPRENSION
ANALOGIAS
CLASIFICACIO
DE FRASES
N
SERIACIO
AL
GENER
M.A 16 22 30 17-18 24 20 20 16-17 18 22 126+
P 10-13 14-16 19-25 8-12 12-14 13-15 13-15 8-11 13-15 14-16 97-111
P.B 8-9 12 12-18 6-7 8-10 10-12 10-12 5-7 10-12 10-12 89-96
B 6-7 10 5-11 4-5 4-7 7-9 7-9 2-4 7-9 6-8 81-88
M.B 0-5 0-8 0-4 0-3 0-2 0-6 0-6 0-1 0-6 0-4 0-80
SUMARIO
ORDENAMIENTO
ON
COMPRENSI
CONOCIMIENT
INFORACION O
SELECCIÓN
SERIACION
N
CLASIFICACIO
SIGNIFICADO
TOTAL
S
ANALOGIA
A
ARITMETIC
LOGICA
DE
DE
15 20 26 14 10 18 16 17 16 20 172
C.I 114