“AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS COLEGIOS

PROFESIONALES DEL PERÚ

CURSO : ÉTICA PROFESIONAL

DOCENTE : Richard Guardia Yupanqui

ESTUDIANTES :
 Choquecahua Ángulo, Bryam
 Cordero Guillén, Keily Iris
 Cordero Guillén, Max Kevin

 Gómez Iñausi, Belly Ruth

 Quispe Gamboa, María de los Ángeles

AYACUCHO – PERÚ
 2017

CÓDIGOS DE ÉTICA EN LOS COLEGIOS PROFESIONALES

INTRODUCCIÓN

Si bien, observamos que existen una serie de normas cifradas en un código de ética,
que están supervisadas por un colegio profesional respectivo. Estos principios pueden
resumirse de la siguiente manera: guardar fidelidad a la institución o al patrono que
suministra el trabajo; dirigirse con nuestros respectivos colegas siempre con respeto y
consideración, actualizarse con los conocimientos propios de su disciplina; guardar el
secreto profesional; no sacar provecho de la superioridad del puesto y así ser grandes
profesionales con una gran ética y moral.
Toda profesión implica una gran responsabilidad, ya que exige dar una atención o
prestar un servicio oportuno y de calidad a quien lo amerite y, además, esto debe estar
apegado a principios científicos, técnicos y éticos. Hablar del deber profesional desde
el horizonte ético no es una moda, es una necesidad. A lo largo de la historia de la
humanidad, se han dado las diferentes profesiones y junto a estas siempre se han
establecido normativas de integridad, las cuales marcan y rigen el desempeño de las
profesiones en el ámbito técnico y ético.

HISTORIA

Fue aprobado en la Convención del St. Louis, USA, que se celebró durante los días 19
y 21 de Agosto de 1918.
Según la leyenda, Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los
Códigos de Ética creados en la Historia. Había examinado los pensamientos de
Hammurabi de Babilonia (A. de C.); el Código de Napoleón; los Mandamientos de
Moisés, el Código Justiniano, y le había llamado la atención una característica en
común hallada en todos ellos. Decía Jones: "Todos eran códigos llenos de
mandamientos de prohibiciones. Eso no era lo que andábamos buscando. Lo que
finalmente obtuvimos fue lo que pudiéramos calificar de un "Código de Liderato", en el
cual no hay ni un sólo "usted no debe”.
La mayor parte del trabajo fue realizado por G.M. Cuningham, quien era entonces
secretario del Houston Lions Club. Él redactó el primer borrador y se lo entregó a
Melvin Jones quien a su vez lo envió, para que lo revisaran, a R.E. Klein Schmidt y a
Walter Lybrand, dos abogados que vivían en Oklahoma.
En la Convención de St. Louis, el Comité nombrado al efecto discutió el Código
durante dos reuniones vespertinas seguidas, y después votaron en favor de la
adopción. Los Delegados se pusieron de acuerdo y el Código ha sido la piedra angular
del Leonismo desde entonces.
El Código de ética ha permanecido inalterable.

CÓDIGO:
Cuerpo de leyes que forma un sistema de legislación sobre alguna materia.

CÓDIGO DE ÉTICA:
Sistema normativo, que considera las responsabilidades y obligaciones que se
imponen al profesional.

ÉTICA: hace referencia a la reflexión, el análisis y revisión de normativas establecidas.

ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE ETICA

 Universal
 Obligatorio
 No absoluto
 Prima fascie

FUNCIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA

 Declarativa: formula valores fundamentales sobre los que se basa
determinada ética profesional.
 Identificativa: permite dar identidad y rol social a una profesión.
 Informativa: comunica a la sociedad los fundamentos y criterios éticos de una
profesión.
 Discriminativa: diferencia los actos lícitos de los ilícitos, los que están de
acuerdo o no con la ética profesional
 Metodológica y Valorativa: causes para decisiones éticas concretas,
permitiendo valorar situaciones específicas previstas por los códigos.
 Protectiva: protege a la profesión de las amenazas que la sociedad puede
ejercer sobre ella.
Son un instrumento educativo tanto de la conciencia Ética del profesional, como
también de la sociedad en cuanto a lo esperable de la profesión.
• Es una organización sistemática del “ethos profesional”.
• Significan una guía, un faro que orienta la reflexión y acción del psicólogo en
su práctica profesional.

LINEAMIENTOS GENERALES DE LOS CÓDIGOS

Preámbulo

Respeto a la dignidad
p rin c ip io s

de las personas.

Competencia.

Compromiso social y
cientifico.

Integridad.

Responsabilidad
social.
.

Secreto
profesional
Normas
deontológicas
Consentimiento
informado.

SENTIDO DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES

Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en
una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado
que puso por escrito y adoptado formalmente así.
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros
propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es
básicamente una norma o estándar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan la
intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno si
no trabajamos juntos.

Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil.

Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el ideal de construcción
competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguro.

UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL ES IMPORTANTE, YA QUE

 Define aceptado / a comportamientos normales.
 Promueve la práctica o de un alto nivel.
 Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación.
 Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.
 Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.
 Actúa como un signo de desarrollo profesional.
Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para
cada profesional para desarrollar su carrera.
Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto a las
personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y la
responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el código ético de
conducta.

APLICACION DE LA ETICA: LOS CODIGOS ETICOS

Adecuadamente formulados y con una acción decidida para que sean de utilización
efectiva en el ámbito de los negocios, los Códigos Éticos son mecanismos que facilitan
la puesta en práctica de los principios éticos de conducta, y sirven de guía en la
resolución de conflictos y dilemas a los que se enfrentan los miembros de las
organizaciones.
La incorporación de Códigos Éticos tiene pleno sentido como pieza básica de una
nueva cultura empresarial y en el diseño de un nuevo concepto de gestión, según el
cual, parte del éxito empresarial depende de una dimensión mental o de valores en la
que quede reflejada la identidad corporativa y la filosofía empresarial.
Por tanto, los Códigos de Conducta o Códigos Éticos pueden ser instrumentos de
gestión útiles para implantar los principios y normas éticas. Siguiendo a García Marza
(1996); tendrían que ser capaces de:
1. Generar Confianza.
2. Resolver de forma no jurídica, conflictos dentro y fuera de la empresa.
3. Mantener y potenciar la credibilidad social de la empresa.
4. Convertirse en un factor clave de la rentabilidad empresarial.

LOS CÓDIGOS DE ETICA PUEDEN SER DE TRES TIPOS SEGÚN FRANKEL

(1989)
Aspiracional, educacional y regulador.
 Un Código aspiracional es un conjunto de ideales que se quieren alcanzar.
 Un Código educacional es una herramienta para mejorar la comprensión de los
problemas éticos, y un medio para definirlos.
 Código regulador, es un mecanismo para tratar las injusticias. Este Código de
la Asociación Americana de Marketing se muestra como aspiracional, puesto
que muestra un pequeño conjunto de ideales hacia los que sus miembros se
deben dirigir.

LOS COLEGIOS PROFESIONALES Y LA ÉTICA PROFESIONAL

"Para saber si alguien tiene ética, no hay que preguntarle por su carnet, sino por su
comportamiento.”
Pablo Castellano
Los colegios profesionales son entes públicos no estatales, cuyos fines esenciales y
definitorios son:
• La autorización del ejercicio profesional.
• La vigilancia, fiscalización de la ética profesional o control deontológica del
ejercicio profesional.
• Control técnico o de la praxis profesional.
Es claro que los colegios profesionales se forman como gremios de utilidad societaria
y oficial, pues se considera una agrupación (…) colectiva y pública, ya que establece
deberes de sus agremiados con la sociedad y el Estado, proporcionándoles
protección, promoviendo su elevación moral y cultural, además de definir sus
obligaciones y sus derechos. Estas corporaciones se caracterizan por defender y
reglamentar el cumplimiento de intereses de carácter privado y ejercen una autoridad
pública, asumiéndose como un conjunto de personas que comparten intereses
comunes en relación con un oficio, ocupación y profesión, y buscan acceder a ciertos
derechos de carácter privado y público. (Pontón, 1997, citado por Fernández, 2001, p.
32)
Un Colegio Profesional esta por delegación del estado para garantizar a los usuarios
un ejercicio, ético, responsable y apegados a las normas científicas y deontológicas de
la profesión.
La normativa de ética de una profesión es un medio de proporcionar seguridad a la
comunidad, en cuanto a garantizar que el profesional que no preste sus servicios
conforme con las reglas de las ciencias o técnicas en que se especializó en forma
legal y eficiente, puede ser sancionado por el colegio al que pertenece.

COLEGIO DE MÉDICOS DEL PERÚ

El Colegio Médico del Perú (CMP) es una institución autónoma de derecho público
interno, conformado por organismos democráticamente constituidos y representativos
de la profesión médica en todo el territorio de la República.
Surgió de esfuerzos organizativos gremiales y profesionales y se institucionalizó el 16
de octubre de 1964, al ser creado mediante Ley Nº 15173; modificada por D.L. 17239
del 29 de noviembre e instalándose su primer Consejo Nacional presidido por el primer
Decano Dr. Jorge de la Flor Valle, en noviembre de 1969.
Siendo la colegiación un requisito indispensable, el CMP incorpora obligatoriamente a
todo el médico-cirujano que se encuentren legalmente aptos para ejercer la profesión.

El CMP tiene como misión fomentar el bienestar social y el trabajo decente de médicos
y médicas, promover una reforma por el derecho a la salud y el acceso universal a la
seguridad social, garantizar una formación y ejercicio profesional científica, humanista,
basada en los principios ético-deontológicos de la profesión.

Historia

El Colegio Médico del Perú fue creado por Ley 15173 promulgada el 16 de octubre de
1964 por el Congreso de la República que en aquel entonces tenía como presidente al
Doctor Ramiro Prialé, frente a la comisión constitucional del Presidente de la
República Don Fernando Belaunde Ferry. Empero pocos conocen que el origen de la
orden médica no se encuentra en dicha norma legal que decide crearla como persona
jurídica autónoma de derecho público interno, sino que además a nivel legislativo,
dicha Ley, tuvo como antecedente el Decreto Ley Nº 14604 promulgada por la Junta
Militar de Gobierno presidida por el General de División Nicolás Lindley López.
En efecto, la primera expresión imperativa del Estado destinada a crear una orden
profesional que agrupe a los médicos del País, se materializó a través de la
promulgación de la Ley 14604, la misma que al ser promulgada a escasos días del
cambio de Gobierno por el del Arquitecto Fernando Belaúnde Terry, quedo derogada
por desuso, o más bien porque el Poder Ejecutivo no ejecutó acción alguna para
hacerla efectiva y, por el contrario, se buscó concretar el proyecto de ley sobre la
creación del Colegio Médico del Perú que había quedado pendiente de revisión por la
Cámara de Senadores del Congreso de la República durante el primer periodo de
Gobierno del Arquitecto Belaúnde Ferry, antes del Golpe de Estado de Ricardo Pérez
Godoy; proyecto que se concretó en la vigente Ley de Creación, Ley 15173.

Los antecedentes y origen del Colegio Médico del Perú, más que la expresión
imperativa del Estado, a partir de la promulgación de la Ley 15173 y su modificatoria
17239 se constituye en el resultado de varios años de lucha destinados a crear una
Institución que vele y oriente el alto espíritu, principios y valores de la profesión médica
y que ejerza el control ético deontológico del ejercicio de la profesión.

Sin embargo este anhelo logrado con la promulgación de la Ley 15173, no llega a
concretarse en la realidad sino hasta que la “Comisión Redactora del Estatuto y
Reglamento del Colegio Médico del Perú concluye su labor y así el primer Estatuto y
Reglamento del Colegio Médico del Perú se aprueba el 1 de julio de 1969 por Decreto
Supremo Nº 00101-69-SA y Decreto Supremo Nº 00102-69-SA respectivamente. La
acogida de los médicos del País fue inmediata, así se logró una inscripción de 4,972
médicos en todo el País y se procedió a la primera elección de autoridades,
asumiendo el cargo de Decano del Consejo Nacional del Colegio Médico del Perú el
Dr. Jorge De La Flor Valle.

La primera sesión ordinaria del Consejo Nacional del Colegio Médico Perú se realizó el
18 de noviembre de 1969 en el local de la Asociación Médica “Daniel Alcides Carrión”
instalándose e iniciando así la vida institucional de la Orden médica que se ha
desarrollado en el ámbito ético y deontológico, de la defensa de la salud pública e
individual y cultivando la doctrina que alimenta los principios y valores de la profesión
médica, todo ello de manera autónoma.

Actualmente el Colegio Médico del Perú se encuentra a la vanguardia como ente

rector de la doctrina, y de la ética y deontología de la profesión médica, del
fortalecimiento de la profesión y presencia nacional e internacional, participando en la
Asociación Médica Mundial, en la Confederación Médica Latinoamericana y otras
instituciones profesionales.

El CMP desarrolla su trabajo en las siguientes áreas:

 Ética y Deontología Médica
Promueve y vigila el ejercicio profesional en el marco del Código de Ética y
Deontología, siguiendo los principios de autonomía, beneficencia, no
maleficencia, justicia y confidencialidad.

 Gremial Profesional
Promueve el fortalecimiento organizacional de la profesión médica, y la defensa
irrenunciable de sus reivindicaciones profesionales y laborales, en coordinación
con las organizaciones gremiales médicas, para lograr un trabajo decente y
digno.

 Desarrollo Profesional Continuo

Fomenta la calidad de la formación profesional a través de mecanismos como
la acreditación de instituciones formadoras, favorece y desarrolla la educación
continua, desarrolla procesos de recertificación médica hacia la excelencia del
ejercicio de nuestra querida profesión.
 Bienestar Médico
Brinda servicios sociales a los médicos y médicas en las áreas de atención de
salud, bienestar social y asesoría legal, favorece el desarrollo de la
infraestructura institucional a través de la construcción de sedes institucionales
y recreacionales para los médicos y sus familias. Promueve en las instituciones
de salud el desarrollo de oportunidades laborales y de capacitación para los
médicos jóvenes.

 Institucional Organizativa
Promueve la generación de capacidades de los integrantes de sus órganos
directivos (Consejo Nacional y Consejos Regionales), así como de sus
Comisiones Asesoras (Permanentes y Transitorias) para fortalecer la presencia
política y técnica del CMP en asuntos de interés profesional, sanitario y
nacional.

 Atención De Salud De Calidad Y Seguridad Del Paciente

Vigilamos y exigimos que se cumplan las condiciones indispensables de
infraestructura, equipamiento y recursos que garanticen la calidad y seguridad
de los servicios de salud; promovemos una cultura de seguridad y calidad de
atención en las organizaciones públicas y privadas de salud; promovemos el
trato digno a los usuarios y pacientes, en el marco del respeto a sus derechos y
del ejercicio ético de la profesión médica; y trabajamos por establecer un
sistema de seguimiento y evaluación de la atención segura y de calidad en
establecimientos de salud.

 Desarrollo Socio – Sanitario

Desarrolla el inquebrantable compromiso con la sociedad peruana, con los
pacientes a quienes nos debemos, de lucha permanente para que el Derecho a
la Salud y a la Seguridad Social, se hagan realidad para hombres y mujeres en
nuestro país.

 Relaciones Internacionales
Desarrolla un fructífero intercambio propuestas y de experiencias, y participa
activamente de las acciones de organizaciones médicas internacionales como
el Consejo Médico Andino (CMA), la Confederación Médica Latinoamericana y
del Caribe (CONFEMEL), la Asociación Médica Mundial (AMM), principalmente.

Códigos de Ética del Colegio de Médicos del Perú

El Código de Ética y Deontología del Colegio Médico del Perú es un componente de
esta opción social de moralización que, recogiendo las más nobles tradiciones
médicas, enfatiza la necesidad de priorizar estos enfoques a fin de que toda actividad
de los médicos cumpla con estas aspiraciones sociales, las cuales se concretizan en
una práctica profesional que guarde el estricto respeto de la dignidad, autonomía e
integridad de los pacientes, su familia y su comunidad.

La enfermedad, infortunadamente, es consustancial con la salud. Los hombres no sólo

han de morir sino que lo saben y muchas veces, ansiosamente lo anticipan. Aun así,
están convencidos de que la muerte se puede posponer y las discapacidades se
pueden evitar o superar, si es que se cuida la salud, se previenen las enfermedades o
si se descubren y tratan a tiempo cuando nos afectan. Así surgió nuestro trabajo como
médicos que deben cuidar la salud y curar a los enfermos. La sociedad, al poner la
defensa de la vida en manos del médico, le exige, al mismo tiempo, la más estricta
realización en su conducta de las mencionadas aspiraciones éticas de la humanidad.

Importa comprender, por otro lado, que habiendo sido formados los médicos dentro de
una sociedad no precisamente solidaria, libre ni justa, su quehacer requerirá, en
consecuencia, de una formación moral ampliada de nuestra propia conciencia, esto es,
de nuestras disposiciones afectivas, de nuestras aptitudes cognitivas y de nuestras
actitudes volitivas, ante uno mismo, ante el trabajo y, principalmente, ante los
pacientes; virtudes éstas que deben expresarse en cada acto médico, en toda relación
con los pacientes, así como en la docencia, la investigación, la administración y en
nuestra conducta personal. Sólo de esta manera quedará demostrado que nuestra
actuación expresa nuestra propia dignidad, autonomía e integridad. De otro modo,
sería imposible respetar estos mismos atributos morales en el paciente y en los
demás.

Consecuentemente, la actuación de cada médico deberá expresar los máximos

valores éticos que propugnan el Colegio Médico del Perú, los médicos del mundo y,
sobre todo, la sociedad que confía en la sabiduría de los médicos.

El Código de Ética y Deontología del Colegio Médico del Perú establece, por
consiguiente, cuáles son los deberes, los derechos y los valores con los que debe
actuar cada médico en los servicios de atención de salud, en la administración y
gestión de los mismos, en la educación de los futuros médicos, en la investigación
científica, en el manejo documentario y en las relaciones institucionales.
Se divide en tres secciones:

 SECCIÓN PRIMERA: DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS EN LA MEDICINA

 Declaración De Principios
 Disposiciones Generales

 SECCIÓN SEGUNDA: DE LOS PRECEPTOS DEONTOLÓGICOS

 En La Práctica Médica
 Del Trabajo Médico
- Del ejercicio profesional
- Del trabajo clínico
- Del trabajo especializado
- Del trabajo administrativo
- Del trabajo docente
- Del trabajo de investigación
- De la publicidad
 De La Atención Y Cuidado De Los Pacientes
- Del acto médico
- Del respeto de los derechos del paciente
- De la relación médico-paciente
- De la prescripción médica
- De los honorarios profesionales
- Del secreto profesional
 De Los Documentos Médicos
- De la historia clínica
- Del certificado médico
 De Las Relaciones Profesionales
- De las relaciones entre médicos, con otros profesionales y
trabajadores de la salud
- De las relaciones con la industria del cuidado de la salud

 SECCIÓN TERCERA: DEL JUZGAMIENTO MORAL

 De Las Infracciones
 Del Proceso Disciplinario Y Las Sanciones

COLEGIO DE ABOGADOS DEL PERÚ

La abogacía como profesión liberal, cumple una función social al servicio del Derecho
y la Justicia, siendo su objetivo esencial la convivencia social de los hombres como
fuente fecunda de paz, libertad, progreso y bienestar general y cuya acción no se
limita al solo éxito de la causa que patrocina o de la función que cumple en el órgano
jurisdiccional o en una entidad pública o privada, sino que busca conseguir que la
convivencia social sea fuente fecunda de paz, libertad, progreso y bienestar general, lo
que implica cumplir deberes con la comunidad, con los colegas y consigo mismo, que
si bien interesan a la propia dignidad, pero influyen de manera indirecta en el prestigio
de esta noble profesión.

Por tanto, la abogacía requiere un profundo conocimiento de la jurisprudencia, las

leyes y el procedimiento de los tribunales, que se fundamentan en una tradición común
de dignidad y de honor en la conducta del abogado, en la libertad de su ejercicio
profesional y en un acentuado sentido de responsabilidad ante la sociedad, los clientes
y los órganos jurisdiccionales.

En la formación y en el ejercicio profesional se reúnen un conjunto de principios,

normas éticas y códigos deontológicos que las instituciones estamos obligadas a
elaborar y difundir en los Colegios de Abogados del Perú.

Por ello, la Junta de Decanos de los Colegios de Abogados del Perú, ha aprobado en
su Asamblea General Extraordinaria de la ciudad de Puno, el 24 de febrero del 2012,
el Código de Ética del Abogado, elaborado por la Comisión Encargada de la
Redacción del Código de Ética del Abogado de la Junta de Decanos, en base al
Código Voluntario de Buenas Prácticas del Abogado de la Red Peruana de
Universidades, así como del Proyecto de Código de Ética y Responsabilidad del
Profesional en Derecho, producido por un centenar de abogados, donde además
participaron el Grupo de Estudio sobre Temas de Ética y Responsabilidad Profesional
del Abogado de asociaciones de estudiantes de Derecho, así como estudios jurídicos
del país.

Por tanto, el Código de Ética del Abogado, es el fiel reflejo de varios años de trabajo
de docentes y estudiantes de Derecho de las universidades, de estudios de abogados
del país y el aporte de los decanos miembros de la Junta de Decanos de los Colegios
de Abogados del Perú.

Es bajo estos principios y orientaciones que se promulga el CODIGO DE ETICA DEL

ABOGADO, como un instrumento único a nivel nacional, con el firme propósito de que
sea una norma eficaz para el mejor ejercicio profesional de los abogados del país.
 BREVE RESEÑA HISTORICA DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE
AYACUCHO

Gracias a la Promulgación de la Ley 1637 del 20 de marzo de 1910; que autoriza la

Creación de Colegios de Abogados, en las capitales de distritos Judiciales siempre
que lleguen a doce el número de inscritos; el 12 de diciembre de 1915, fue fundado el
ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE AYACUCHO, siendo su primer Decano el
prestigioso jurisconsulto Dr. Rafael Velarde Álvarez; entre sus fundadores tenemos a
los doctores Manuel J., Manuel M. Muñoz, Darío G. Gutiérrez, Francisco Velarde
Álvarez, Juan José del Pino, Jesús Gonzales Espinar, Estanislao Amorín Y Benjamín
Carrasco, es el cuarto Colegio de antigüedad, después de Lima, Arequipa y Cusco.

Su historia es larga, fructífera, llena de tradiciones, como la de su propia tierra. Su

Creación y funcionamiento fue de indispensable necesidad, para el ejercicio de la
Abogacía, además tuvieron en consideración que el Foro Ayacuchano, en épocas
pretéritas diera a la patria esclarecidos jurisconsultos; como los doctores Juan
Celestino Cavero, Pedro José Flores, Gervasio Álvarez, Pablo Cárdenas, Tomas Lama
y Epifanio Serpa.

Desde su advenimiento el Colegio tuvo un gran derrotero, en la recta administración

de justicia, cumplió sus fines y objetivos en bien de la sociedad Ayacuchana, la
defensa de los derechos humanos, el Estado derecho y la forma democrática de
gobierno.

El Colegio de Abogados, tuvo Ilustres Decanos de la orden, como no mencionar a los

Doctores Rafael Velarde Álvarez, Froilán Soto flores, Pedro Crisologo Ruiz de Castillo,
Félix Huaylla Guillen, Juan Cravero tirado, Alberto Gutiérrez Riveros, Luis García
Blázquez Lara, Wagner Hoyos Aguilar, Daniel Quispe Pérez, Cesar U. Prado Prado,
Marcelino Cleto Sáez, Mario Eduardo Peralta Gonzales, Victor Oriundo Medina, Juan
Gabriel Aramburu Sulca, Hugo Molina Ordoñez, Arturo Conga Soto, Dalmasio D.
MEndoza Asparrent, Wilker Ruiz Vela y Dr. Cayo Antonio Medina Janampa.

Su actual Decano es el Dr. Jorge Gustavo Abad Contreras, está preocupado por
realzar su prestigio y poner al Colegio a la altura de otros Colegios de Abogados del
Perú y América, acorde al desarrollo jurídico y la modernidad.

Actualmente se cuenta con un moderno local en el jr sucre N° 367 - 369, cuyas

instalaciones están al servicio de los miembros de la orden y la sociedad ayacuchana
en general.

EL CÓDIGO DE ÉTICA EN LOS COLEGIOS ABAOGADOS DEL PERÚ

Según el Dr. Freddy Vicente Montes, hace un preámbulo al código de ética del colegio
de abogados, señalando así, que la ética estudia actos voluntarios, que el hombre
controla consciente y deliberadamente y de los que es fundamentalmente.

Es necesario indicar en esta breve introducción la no muy clara diferenciación entre la

moral personal y la Ética profesional. La Ética abarca las normas que permiten la
convivencia de personas y grupos y la moral abarca la conciencia individual, que se
considera subjetiva, por razones obvias.

La existencia de un sinnúmero de regulaciones en el orden Institucional, Personal y

Profesional nos ha llevado a considerar la Ética profesional propiciando su análisis
para su observancia.

A continuación, detallamos los códigos de ética más resaltante, y de mayor práctica:

CÓDIGO DE ÉTICA

• Artículo 1.- El Abogado debe tener presente que es un servidor de la justicia

y un colaborador de su administración; y que su deber profesional es defender,
con estricta observancia de las normas jurídicas y morales, los derechos de su
patrocinado

• Artículo 2.- El Abogado debe mantener el honor y la dignidad profesional. No

solamente es un derecho, sino un deber, combatir por todos los medios lícitos,
la conducta moralmente censurable de jueces y colegas.

• Artículo 3.- El Abogado debe obrar con honradez y buena fe. No debe
aconsejar actos fraudulentos, afirmar o negar con falsedad, hacer citas
inexactas o tendenciosas, ni realizar acto alguno que estorbe la administración
de justicia.

Artículo 4.- El Abogado que en ejercicio de su profesión soborna a un

empleado o funcionario público, falta gravemente al honor y a la ética
profesional. El Abogado que se entera de un hecho de esta naturaleza,
realizado por un colega, está obligado a denunciarlo.

SECRETO PROFESIONAL

Artículo 10.- Guardar el secreto profesional constituye un deber y un derecho

del Abogado. Para con los clientes un deber que perdura en lo absoluto, aún
después de que les haya dejado de prestar sus servicios; y es un derecho del
Abogado por lo cual no está obligado a revelar confidencias. Llamado a
declarar como testigo, debe el letrado concurrir a la citación y con toda
 independencia de criterio, negarse a contestar las preguntas que lo lleven a
violar el secreto profesional o lo exponga a ello.

Artículo 11.- La obligación de guardar el secreto profesional abarca las

confidencias hechas por terceros al Abogado, en razón de su ministerio, y las
que sean consecuencia de pláticas para realizar una transacción que fracasó.
El secreto cubre también las confidencias de los colegas. El Abogado, sin
consentimiento previo del confidente, no puede aceptar ningún asunto relativo
a un secreto que se le confió por motivo de su profesión, ni utilizarlo en su
propio beneficio.

EXTINCIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE GUARDAR EL SECRETO PROFESIONAL

Artículo 12.- El Abogado que es objeto de una acusación de parte de su

cliente o de otro Abogado, puede revelar el secreto profesional que el acusado
o terceros le hubieren confiado, si favorece a su defensa. Cuando un cliente
comunica a su Abogado la intención de cometer un delito, tal confidencia no
queda amparada por el secreto profesional. El Abogado debe hacer las
revelaciones necesarias para prevenir un acto delictuoso o proteger a personas
en peligro.

• Influencias personales sobre el Juzgador

• Artículo 22.- Es deber del Abogado no tratar de ejercer influencia sobre el

Juzgador, apelando a vinculaciones políticas o de amistad, o recurriendo a
cualquier otro medio que no sea el de la defensa. Es falta grave intentar o
hacer alegaciones al juzgador fuera del tribunal sobre un litigio pendiente.

• Fraternidad Respeto entre los Abogados

• Artículo 40.- Entre los Abogados debe haber fraternidad que enaltezca la
profesión, respetándose recíprocamente, sin dejarse influir por la
animadversión de las partes. Se abstendrán cuidadosamente de expresiones
malévolas o injuriosas y de aludir a antecedentes personales, ideológicos,
políticos o de otra naturaleza, de sus colegas.

El Abogado debe ser correcto con sus colegas y facilitarles la solución de

inconvenientes momentáneos, cuando por causas que no le sean imputables,
como ausencia, duelo, enfermedad o de fuerza mayor estén imposibilitados
para servir a su cliente. No faltarán, por apremio del cliente, a su concepto de la
decencia y del honor.
SANCIONES

• Artículo 49.- Constituyen actos contrarios a la ética profesional la trasgresión

de las normas estatutarias del respectivo Colegio, así como aquellas
contenidas en el presente Código. Se comprenden también los actos contrarios
a la ética profesional, la conducta o hechos en que incurren los miembros de la
Orden que, sin haberse producido en el ejercicio profesional,

Inciden directa o indirectamente en la calidad del servicio que brinda el

abogado y que genera desmerecimiento de la profesión.

• Artículo 53.- Las medidas disciplinarias que impone este Código son:

a) Amonestación escrita.

b) Amonestación con multa. (No deberá exceder de 10 URP).

c) Suspensión hasta por dos (02) años.

d) Separación hasta por cinco (05) años.

e) Expulsión.

Estas sanciones rigen en todo el territorio nacional.

ALGUNOS DILEMAS ÉTICOS

1.- Una persona que quiere suicidarse y necesita ayuda para dejarlo todo
“atado y bien atado”, pero exige que no avisen a nadie de su propósito. ¿Qué
debe hacer?

2.- Es el primer cliente que llega luego de tres meses en los que ha acumulado
enormes deudas.

Luego de escuchar al cliente Ud. llega a la conclusión que es un caso perdido y

que no tiene ningún futuro.

3.- Un cliente le confía un dinero para comprar una propiedad, pero ocurre una
desgracia familiar que requiere de una gran inversión para salvar la vida de su
madre.

COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ

HISTORIA
El Colegio de Ingenieros del Perú nació de un planteamiento propuesto en la Primera
Conferencia Nacional de Ingeniería realizada en 1932 por la Sociedad de Ingenieros
del Perú. Aunque dicha propuesta no prosperó, 30 años después se cristalizó ante la
necesidad de colegiación de los ingenieros.

El apoyo tenaz del ingeniero Enrique Martinelli Senador de la República en ese

entonces y la Directiva de la Sociedad de Ingenieros del Perú hace posible que el 8 de
junio de 1962 se promulgue la Ley 14086 que crea el Colegio de Ingenieros del Perú.
La norma fue rubricada por el Presidente Manuel Prado y el Ingeniero Jorge Grieve, ex
presidente de la Sociedad de Ingenieros del Perú en 1961.

Sin embargo, en 1986 la directiva que presidía el ingeniero Gonzalo García Núñez
ante las diferentes modificaciones que tenía el estatuto, consideró necesario elaborar
un nuevo estatuto acorde a la modernidad de ese entonces y gestionó una nueva ley
para el Colegio de Ingenieros del Perú, que permita la descentralización y autonomía
de los Consejos Departamentales.

Así el 20 de enero de 1987, el Congreso aprueba la Ley Nº 24648 derogándose la Ley

14086 que originalmente creó el Colegio de Ingenieros del Perú.

COLEGIATURA ORDINARIA

Los profesionales de las diferentes ramas de la ingeniería, al incorporarse al Colegio

de Ingenieros del Perú (CIP), cumplen con la Ley del Ejercicio Profesional Nº 16503
que indica que para ejercer la profesión en el país es indispensable la inscripción del
Título en los Registros de Matrícula del CIP.

Asimismo, la Ley del Colegio de Ingenieros del Perú Nº 24648 establece que, para el
ejercicio de la profesión de ingeniería en el país, es una obligación ser miembro
habilitado del CIP, sea en calidad de colegiado Ordinario, Vitalicio o Temporal.

Por último, la Ley 28858 que regula el ejercicio profesional de la ingeniería y

complementa anteriores normas, indica que para ejercer la Ingeniería en el Perú es
obligatorio estar colegiado y habilitado.

El Colegio de Ingenieros del Perú asume la defensa de todos los miembros

colegiados, normando aspectos de interés profesional. Los colegiados participan en
las decisiones del CIP, eligiendo con su voto a sus representantes y gozan de todos
los servicios que les brinda la institución

CÓDIGO DE ÉTICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ

Código de Ética del Ingeniero Es el conjunto de principios y normas fundamentales

que guían el deber y la normalidad que deben cumplir los profesionales colegiados en
el ejercicio de su profesión y en actos conexos con la misma.
TITULO I: DE LA RELACION CON LA SOCIEDAD

Los ingenieros están en toda la capacidad de desarrollar e innovar con proyectos que
beneficien a la sociedad, así como acreditar o autorizar planos, memorias,
investigaciones. Además los ingenieros están en la obligación de denunciar actos
contrarios a las normas establecidas en el código del Colegio de ingenieros del Perú
ante la autoridad competente a fin de que se sancione a los responsables. La sanción
será de un tiempo no mayor de seis meses dependiendo de la gravedad del caso.

TITULO II: DE LA RELACION CON EL PÚBLICO

Los informes objetivos que presenten los ingenieros deben ser sencillos y fáciles de
comprender. Las opiniones que expresen los ingenieros deben estar basadas en un
adecuado análisis. Los ingenieros deben estar en capacitación constante a fin de
desarrollar proyectos innovadores y útiles a la sociedad, además los ingenieros no
deben prestarse para promover proyectos de terceros con fines malévolos

TITULO III: DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE

PROFESIONALES

Los ingenieros solo realizaran trabajos de ingeniería cuando cuenten con el

conocimiento y la experiencia necesaria, si tuvieron problemas para seguir con el
desarrollo normal del proyecto, están en la obligación de consultar con especialistas o
expertos en el tema en el cual estén trabajando, caso contrario los ingenieros deben
estar en la constante actualización de los temas de su campo asistiendo a cursos,
seminarios, etc. Aceptar los trabajos sin le experiencia necesaria, emitir consejos
profesionales sin certeza y falsificar datos académicos serán sancionados e
inhabilitados según sea el caso.
TITULO IV: DEL EJERCICIO PROFESIONAL

Los ingenieros podrán hacer la publicidad de sus servicios profesionales de manera

verídica, podrán mencionar los lugares de donde hayan prestado sus servicios o
donde actualmente están laborando. También podrán publicar sus servicios
profesionales en órgano o directorios reconocidos, así como hacer unos paneles o
carteles haciendo de conocimiento de sus servicios o el rubro de su empresa. La
competencia entre ingenieros debe ser leal, no aceptaran contratos en los cuales no
hayan sido seleccionados, negociaran de forma justa y equitativa de acurdo a la
capacidad de los ingenieros para la obtención de un contrato. Los ingenieros deben
informar a sus clientes cuando el proyecto en desarrollo no se tiene los resultados
esperados, así mismo toda la información que se maneja entre el ingeniero y el
empleador debe mantenerse en absoluta discreción, los ingenieros dependientes no
pueden actuar por sí mismo. Deberán contar con un respaldo en la toma de
decisiones. Los ingenieros que actúen como empleadores o funcionarios deberán ser
imparciales al momento de contrataciones, premios o sanciones para los empleados,
deberán actuar sin perjuicios, debe velar y cuidar por el bienestar del personal que
está bajo su mando. Debe respetar y hacer respetar las normas de la empresa.

TITULO V: DE LA RELACION CON LOS COLEGAS

Los ingenieros que trabajen para el sector público pueden y están en la obligación de
revisar y dar su opinión si así lo requieren, sin dañar la reputación del autor del
proyecto. No deberán asociarse con firmas para realizar proyectos fraudulentos, no
deben apropiarse de proyectos que no hayan sido elaborados por sí mismo. Actos
contrarios al código será sancionado según sea la gravedad del caso.

TITULO VI: LOS DEBERES CON EL COLEGIO

Los ingenieros deberán tener una activa participación con el colegio, así como si son
propuestos para tener cargos de responsabilidad deberán aceptarlos salvo que
presenten una justificación válida para no aceptar el cargo. Deberán animar a los
demás ingenieros a que sean parte del colegio de ingenieros (que obtenga su
colegiatura).

TITULO VII: LAS SANCIONES

Las infracciones que se cometan por parte de los miembros del colegio de ingenieros
serán sancionados de acuerdo a la gravedad de caso ante autoridades competentes.

TITULO VIII: ALCANCE Y CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA

Las normas de este código rigen el ejercicio de la ingeniería en toda su extensión y en

todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su incumplimiento.
Las sanciones que se aplican a los miembros son las siguientes:
a) Amonestación: exhortar al sancionado a cumplir con sus deberes profesionales
y ceñirse al código de ética profesional.
b) Suspensión: inhabilitar temporalmente como miembro del CIP
c) Expulsión: pena máxima del CIP. Solo aplicable por mandato judicial o por
causas de extrema gravedad.

Colegio de Periodistas del Perú

Es una institución que agrupa a profesionales en la rama del Periodismo, con el
objetivo de representar al gremio de periodistas, defendiendo sus derechos y deberes,
así como también velar por el debido ejercicio de la profesión periodística.
En el Perú han sido muchos los gobiernos que han imposibilitado la labor periodística.
No únicamente han sido evidentes dictaduras, sino que también, los gobiernos
“democráticos”, han violado la práctica real de la libertad de expresión y de
información, que son derechos constitucionales para un estado de derecho.
Así, este breve análisis histórico, del que no se encuentra  mucha información al
respecto, expone las condiciones en que se encuentra dicha institución en la
actualidad, pues representa un ente oficial y no un gremio, cuyo carácter oficial está
amparado en la legislación peruana. También se propone una interpretación de las
causas, leyes precedentes y del estatuto de 1994, promulgado por las anteriores
directivas, además de otros factores influyentes para la situación del Colegio de
Periodistas del Perú. Con todo lo expuesto, se pretende que éste sea un informe
conciso, pero a la vez profundo para evitar contradicciones y no caer en el
subjetivismo de quien ha analizado el tema.

 HISTORIA
En 1965 se promulga la ley de profesionalización (Ley N° 15630) durante el gobierno
de Belaúnde Terry, con lo que se da el primer paso para la posterior fundación del
CPP. Y como ya se mencionó anteriormente, su creación se da el uno de octubre de
1980 gracias a la ley 23221, durante el segundo gobierno de Fernando Belaúnde
Terry. En ello fueron de gran impulso la Asociación Nacional de Periodistas del Perú
(ANP) y la Federación de Periodistas del Perú (FPP).  
En dicha ley, también, se disponía explícitamente que la colegiación era un requisito
indispensable para el ejercicio periodístico. Sin embargo, luego se hace referencia del
inciso 4  en el artículo 2de la constitución vigente en ese entonces (de 1979), que
prescribía el derecho de todos los ciudadanos sin ninguna distinción a ejercer el
derecho a la información. Por lo tanto, dicha restricción fue únicamente escrita y no
aplicable en la práctica, únicamente dada para apaciguar el pedido de algunos
periodistas colegiados.
Las primeras elecciones del CPP se dieron en 1982. El primer decano elegido fue
Mario Castro, del Partido Aprista Peruano. Sus contendores fueron Carlos Paz y Juan
Gargurevich, estudioso peruano del desarrollo periodístico en el Perú.
Con la llegada de Alberto Fujimori al poder en la década de los ´90, luego se mantiene
la declaración a las libertades referentes a la expresión y la información, en la
constitución de 1993 en el inciso 4 del artículo II. Sin embargo, se dan ciertas
limitaciones en la misma ley, que evidencian la contradicción entre el derecho y la
represión de ésta.
En el Código Penal de 1991, se mantienen las consideraciones de tres delitos básicos
presentes en el Código de 1924 (injuria, calumnia y difamación) y se añade la
consideración de que el delito al honor se da solo a las personas naturales y no
jurídicas, esto es, empresas o entes institucionales, por ser el honor inherente a la
personalidad humana. Además, se dan dos leyes relacionadas al derecho a la
rectificación, expuesto en el inciso 7 del artículo 2 de la Constitución de 1993, el
mismo que también impone como coto a la libertad de expresión, el derecho al honor.
 
Las leyes que ya se mencionaron son la 26775 y la 26847. La segunda finalmente
sustituyó a la otra, debido al gran impulso de los medios de comunicación, quienes
veían restringida su libertad y ante la cual, crearon el Comité de ética, que está
conformado por los distintos medios de comunicación a nivel nacional. Según dicha
ley, los medios tienen la obligación de rectificarse o corregirse de las declaraciones
expuestas, si la información  es inexacta. No se da la rectificación cuando se dan
opiniones o juicios de valor. Finalmente, la ley 2937 promulgada en 1998, manifiesta
explícitamente que la colegiación no es obligatoria y que, en cambio, los colegiados o
periodistas con título profesional, son los que pueden gozar de  los beneficios y fines
gremiales y profesionales relacionados al periodismo. El mismo fallo fue declarado por
la Corte Interamericana de Derechos Humanos a pedido del gobierno costarricense.
Uno de los recortes hechos a los periodistas y a los mass media, se dio en la época
fujimorista, cuando se les retiró a los diferentes medios el beneficio del 1%. Entonces,
los únicos ingresos fueron las cuotas dadas a los colegiados. A causa de este hecho,
en el gremio periodístico hubo desorganización y falta de recursos. Más, la intención
de formar un único gremio se había dado con el propósito de crear una sólida
institución representativa que responda al interés general de todos los profesionales.

CÓDIGO DE ÉTICA PERIODÍSTICA DEL COLEGIO DE PERIODISTAS DEL PERÚ

PREÁMBULO

El derecho a la información al igual que a la libertad de expresión y la crítica, son

libertades fundamentales de todo ser humano. Del derecho del público a conocer los
hechos y las opiniones, proviene el conjunto de deberes y derechos del periodista.

Los periodistas se imponen espontáneamente las reglas, para el cumplimiento de la

sagrada misión de informar. Este es el objeto de la Declaración de Deberes formulada
en este Código y no podrán, en todo caso, cumplirse plenamente dichas obligaciones
si las condiciones concretas de independencia y dignidad profesional no se realizan.
Tal es el objeto en la declaración de derechos del periodista.

Declaración de Deberes

Los deberes esenciales del periodista en la búsqueda, redacción, producción,

narración y comentario de la noticia, son:

1) Buscar la verdad en razón del derecho del pueblo a conocerla, sean cuales fueren
las consecuencias para sí mismo.

2) Ajustarse a la más rigurosa veracidad en el trabajo, ser honestos y fieles

cumplidores de la difusión de la verdad: brindar una información completa que permita
al pueblo orientarse correctamente sobre el acontecer económico, social, político,
científico, cultural y deportivo.

3) Defender la libertad de información y los derechos que esta implica: la libertad del
comentario y de la crítica, la independencia y la dignidad de la profesión.

4) Ubicar informaciones y documentos cuyo origen haya sido plenamente verificado,

sin suprimir, desnaturalizar, ni añadir hechos que puedan tergiversar la información.
5) No utilizar métodos desleales para obtener informaciones o documentos.

6) Rectificar toda información publicada que se revele materialmente inexacto.

7) Guardar el secreto profesional sobre las fuentes de información.

8) Respetar la vida privada de las personas, el honor, la buena reputación y su

imagen, así como su intimidad familiar.

9) No hacer acusaciones gratuitas o anónimas.

10) El periodista debe estar siempre comprometido con la verdad, la justicia social, el
respeto a los derechos humanos y la paz social.

11) Es deber imperativo del periodista evitar por todo los medios que se dicta,
disposiciones que disminuyan, dificulten o anulen el ejercicio de la libertad de
expresión.

12) El periodista está prohibido normalmente de recibir cualquier ventaja o

compensación en relación de la publicación o supresión de una información.

13) Sostener invariablemente una conducta moral conforme a los principios de nuestra
sociedad.

14) El periodista tiene el deber de proceder en todos sus actos con honor, velando por
la dignidad de su profesión, del medio y/o centro de trabajo en el cual labores y de las
personas e instituciones, ejerciendo con decoro su profesión. Está obligado a ser leal y
consecuente con los principios y aspiraciones de su pueblo, de la comunidad y de la
familia.

15) Está prohibido elaborar material informativo cuya divulgación o publicación resulte
denigrante o humillante para la condición humana.

16) El periodista se guiara en su trabajo por el concepto de servicio público. Su función

es social y dirigida al desarrollo integral del hombre y la sociedad. No podrá hacer uso
de los medios de comunicación en funciones de los intereses personales, familiares o
particulares.

17) El periodista practicará y preservará las relaciones fraternales y el respeto mutuo

entre colegas y entre órganos de prensa. En sus relaciones profesionales se esforzara
por mantener el equilibrio dentro de una competencia leal.

18) El periodista se solidariza con sus colegas que sufren persecución por razones de
su trabajo profesional y del ejercicio de la libertad de expresión.

Todo periodista digno de este nombre observara estrictamente las reglas enunciadas
en este Código. Más aún, no admitirá en materia profesional, otra jurisdicción que la
del Colegio de Periodistas del Perú y rechazará toda injerencia en este dominio.
Biografías

1. Fernández, J. (2001). Elementos que consolidan el concepto de profesión.

Notas para su reflexión. Revista Electrónica de Investigación Educativa, 2 (3),
23-29. Consultado el 31 Julio, 2009 de http://redie.uabc.
mx/contenido/vol3no2/contenidofernandez. Pdf.
2. ING. MECANCIO PEREZ PABLOS FRANCISCO JAVIER PEREZ PABLOS ,UMSNH, código y
ética profesional.
3. Lic. Waynner Guillen J. Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica.