FACULTAD DE DERECHO

Tema:
realidad problemática INTEGRANTES:
• TACCA TURPO, MIGUEL ÁNGEL
• PACORI CALLOAPAZA, MIRIAM
• YUCRA MENDOZA. EVANGELINA
• CALLOAPAZA CHALCO, NILDA
• TACCA VELASQUEZ, DINA NOEMÍ

2021 Docente:
Dra. Jhuly Mori León
¿Que es una realidad problemática?
Es una secuencia expositiva de ideas que describe la
realidad desde la amplia perspectiva del tema de
investigación. El tema es presentado en la “situación
actual”, caracterizando al “objeto de conocimiento” e
identificando situaciones futuras. La realidad problemática
se basa en evidencias empíricas y documentales y orienta el
estudio prospectivamente.
 Descripción de la realidad problemática

Consiste en presentar descriptivamente la forma como se

manifiesta el problema de investigación, en el contexto social
donde tiene lugar

Es decir, narrar objetivamente los efectos y consecuencias en la

población y sus implicancias en el normal desarrollo de los procesos
sociales y naturales.

Es decir, una visión real y fidedigna de como se manifiesta el

problema en el medio social donde se ubica, por ello se requiere
conocimiento preciso y objetividad en su elaboración.
 Feminicidio y su ineficacia
La realidad problemática, en nuestro
ámbito es el aumento de delitos de
feminicidios.
en estas últimas décadas, en el Perú,
hubo una serie de modificaciones
penales y reformas procesales. Como el
aumento de la pena en los delitos de
feminicidio.
 Feminicidio.

Considero, que se ha visto • en el año 2020 ocurrieron 131

como una salida y no una muertes de mujeres.
solución la sobre punición o el
aumento de las penas respeto a • las llamadas para brindar apoyo a
víctimas de violencia se incremen
este delito, si bien los taron en un 150% durante la pand
discursos punitivos indican, emia
que el feminicidio constituye .
• enero y junio de 2021 se registra
una de las extremas ron 68 casos de feminicidio en el
representaciones de la Perú
violencia de género.
 "Proyecto de Ley 07044/2020-CR "
Objeto del Proyecto de Ley:

Propone incorporar la condición de

desaparecida de la víctima como
agravante en los delitos de
feminicidio, y proponer la
aplicación de la cadena perpetua
para todos los delitos de feminicidio
agravado.
05/02/2021
 DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA

LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD EN EL PROCESO

ORDINARIO LABORAL

A nivel internacional, la flexibilidad laboral aporta un logro de efectos positivos para la mejora del mercadeo del
trabajo, no obstante, es importante establecer restricciones a los empleadores, quienes tienen una labor mayor ante los
trabajadores, motivos por el cual promueve a los empleadores a evitar el desempeño de las normas a través de las
conductas que implican el uso de los contratos de diferente transitoria sin imaginar la real naturaleza en las labores
donde ejerce el trabajador. (campos, 2018)

En la legislación chilena , concuerda en la nacionalidad , el contrariado que solo es preciso que el trabajador efectúe
actividades laborales que se localicen relacionado claramente con el impulso primordial de la empresa contratante ,
como dispone en el código de trabajo del artículo 7° , contrato individual de trabajo por un acuerdo que el
empleador y el trabajador se precisan mutuamente este a pesar de servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero y aquel a contribuir por estos servicios a una remuneración determinada
nivel nacional: La aplicación del principio de primacía de la realidad”, en nuestra “jurisprudencia” nacional. En esta
investigación fue objeto de análisis un pronunciamiento del Tribunal Constitucional Peruano en el Expediente. No.
2371-2004-AA/TC donde el supremo intérprete de la Constitución marcó que no existió un “contrato de locación de
servicios sino un contrato de trabajo”, llegando a la conclusión de que los jueces y el Tribunal Constitucional en
nuestro país vienen utilizando el principio de primacía de la realidad para evitar que los empleadores celebren
contratos de locación de servicios en lugar de contratos de trabajo y no reconocer los derechos laborales de sus
trabajadores

En el ámbito local. Los comerciantes, en Puno y Juliaca, prefieren obtener ganancias del 100% antes que pagar los
beneficios laborales a favor de los trabajadores. Según datos de la Dirección Regional de Trabajo, en la región Puno,
existen 13 mil 212 negocios que no conforman en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) y apenas 6 mil 995,
aparecen formalizados con RUC en diversas categorías. En ambos grupos laboran 186 mil 673 trabajadores, muchos
sin acceso a sus derechos. Realidad es propia del contrabando; para el comerciante, es más beneficioso ganar el
100% y más, en lugar de pagar beneficios, (dijo el economista Nicanor Vilca)
En el ámbito de la propuesta. Por estas razones, se formula el siguiente problema de
investigación: La aplicación del principio de primacía de la realidad en el proceso de
impugnación de despido ordinario laboral del expediente N° 00013-2017-0-2111-JR-
LA-02, del Distrito Judicial de Puno -Provincia San Román -Juliaca-2021
 QUE ES UNA REALIDAD PROBLEMÁTICA

La necesidad de plantear adecuadamente un problema a fin de no

confundir sus efectos secundarios con la realidad problemática que se
investiga. No solamente es necesario visualizar el problema, sino
además plantearlo adecuadamente. Por tanto, el planteamiento, va a
establecer la dirección del estudio para lograr ciertos objetivos, de
manera que los datos pertinentes se recolectan teniendo en mente esos
objetivos a fin de darles el significado que les corresponde.
 DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA

 Uno de los grandes temas que preocupa a la sociedad en general es el divorcio Pues
esto origina un caos en todos los contextos de la vida social y familiar.

 El matrimonio siempre ha estado presente en todas las clases sociales. Sin embargo,
cada día existe mayor cantidad de cónyuges que se separan de cuerpos y después
inician la realización del divorcio.

 La relación de esposos es decir el lazo conyugal, pero no es algo definitivo, pues

muchas parejas cambian de opinión y no llegan a la terminación completa o tal que
origina el divorcio.
 DIVORCIO POR CAUSAL

el divorcio significa el rompimiento del vínculo matrimonial, concluye

el matrimonio. Los excónyuges se convierten desde el punto de vista
legal, extraños ante sí y por lo tanto cada uno de ellos queda en aptitud
de contraer nuevo matrimonio, cesan todas las obligaciones y derechos
que emergen de la institución. El divorcio era la separación de hecho
que, perdurando, revelaba el firme propósito de disolver el matrimonio.
 DESPIDO POR FALTAS GRAVES

La libertad al trabajo es, un derecho fundamental de todo ser

humano reconocido en nuestra constitución y se manifiesta en
nuestra indepedencia para elegir trabajar o no, y para decider a
quien o a quienes les brindaremos nuestros servicios
Los derechos y obligaciones que nacen de todo contrato deban
ser satisfechos observando el principio de la Buena fe, lo que en
material laboral se traduce en deberes especificos vinculados
esencialmente a las prestaciones convenidas.
 Descripción de la realidad problemática

• La legislación peruana regula el despido como la extinción de

la relación laboral por incumplimiento del trabajador o
medida disciplinaria.
• El despido solo puede producirse cuando se ha celebrado
previamente un contrato de trabajo.
• La falta grave como causa de extinción legitima del
contrato de trabajo debe reunir determinadas características
suficientes para sustentar la validez de la decisión
extintiva del empleador a saber
• La vinculación directa a veces inmediata y constante entre el
empleador y trabajador impide que pueda sobrevivir una
relación que ha sido destruida por la desobediencia, la
deslealtad, el engaño, el abuso de confianza o la inmoralidad.
• La competencia desleal como falta grave constituye una clara
restricción a la libertad de trabajo en consecuencia se estaría
limitando al trabajador a limitar su acción laboral.