ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CARRERA DE FINANZAS

INTEGRANTES:

GILSON AUCANSHALA

ERIKA QUITIO

DAVID YAGUACHI

SEMESTRE:

NOVENO FINANZAS “2”

CÁTEDRA:

DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES

DOCENTE:

EC. MARIA ISABEL GAVILANES

TEMA

COMPORTAMIENTO COLECTIVO
Concepto de comportamiento colectivo

En un amplio sentido, puede decirse que el campo del comportamiento colectivo

comprende tanto formas más espontáneas, emocionales y efímeras como formas de
comportamiento planeado, duradero y organizado que se encuentran en los movimientos
sociales.[CITATION Esp07 \l 3082 ]

Origen del comportamiento colectivo

Es un comportamiento que se origina espontáneamente, es relativamente poco

organizado, bastante impredecible, sin plan en su curso de desarrollo, y depende de la
estimulación mutua entre los participantes. El Comportamiento colectivo incluye el
comportamiento de la multitud, el comportamiento de masas y los movimientos
sociales, y el estudio del comportamiento colectivo incluye temas como el
comportamiento en caso de desastre, multitudes, pandillas, pánicos, rumores, modas
extravagantes, histeria de masas, aficiones pasajeras, modas, propaganda, opinión
pública, movimientos sociales y revoluciones. Los cuales no son controlados
completamente por las normas culturales. En tales situaciones hay frecuentemente un
libre juego de emociones, un alto grado de interacción personal, de influencia y
competencia, y la aparición de opiniones y sumisiones transitorias. [ CITATION Enr12 \l
3082 ]

TEORIA DEL CONTAGIO 

Según [ CITATION Pau16 \l 3082 ] la define como diseminación relativamente rápida

involuntaria y no racional de un estado de ánimo, impulso, o forma de conducta. La
teoría del contagio hace hincapié, en los aspectos no racionales del comportamiento
colectivo.

Algunos factores que alientan el contagio social incluye:

EL ANONIMATO: Cuando más anónima es la multitud, mayor el potencial para llevar

a cabo una acción extrema. El anonimato de la multitud remueve el sentido de
individualidad de los miembros. Los miembros de la multitud rara vez confiesan algún
sentimiento de culpa después de participar aun en las más ultrajantes atrocidades, y esta
transferencia de la responsabilidad moral al grupo es parte de la explicación.
[ CITATION Pau16 \l 3082 ]
LA IMPERSONALIDAD: El comportamiento de grupo es impersonal; cuando los
grupos interactúan con otros grupos, esta interacción toma muy poco encuentra los
sentimientos o las relaciones personales entre los miembros de diferentes grupos. La
impersonalidad del comportamiento de la multitud se revela en los disturbios raciales
donde un miembro de la raza enemiga es tan bueno o tan malo.[ CITATION Pau16 \l
3082 ]

SUGESTIBILIDAD: Puesto que las situaciones de la multitud no suelen estar

estructuradas, no hay líderes establecidos o pautas de conducta que los miembros tengan
que cumplir. Su responsabilidad individual se ha transferido al grupo, con frecuencia la
misma situación es confusa y caótica. En tal estado de cosas, las personas actúan
algunas veces enceguecidas y sin sentido crítico bajo la sugestión especialmente si se
hace en forma autoritaria y decidida.[ CITATION Pau16 \l 3082 ]

FATIGA NERVIOSA: Hay pruebas considerables de que la fatiga nerviosa a causa de

la situación ayuda al contagio social. Las personas que se encuentran bajo tensión
nerviosa (fatiga, temor, ansiedad, inseguridad, inconsistencia de status, disgustos) son
más propensas a creer en los rumores, llenarse de pánico, unirse en los disturbios, a la
histeria colectiva o a movimientos sociales que las personas que están tranquilas y sin
problemas.[ CITATION Pau16 \l 3082 ]

AMPLIFICACION INTERACCIONAL: Proceso mediante el cual los miembros de

una multitud se estimulan y responden mutuamente y, por lo tanto, aumentan su
intensidad y su capacidad de responder emocionalmente. El contagio se aumenta
mediante “el golpeteo” y el “ritmo”. La multitud si no está sentada, puede empujar y
moverse de atrás hacia delante, arrastrando consigo a los individuos.[ CITATION
Pau16 \l 3082 ]

Importancia del comportamiento corporativo

La generación de esta información logra estabilidad de los sistemas para mejorar las
creencias sociales en lo que están como el pánico o disturbios que genera confianza
necesaria de los agentes económicos y el desarrollo del mercado de capitales. [ CITATION
Syl18 \l 12298 ]

Comportamiento colectivo en las organizaciones

La responsabilidad económica de las organizaciones hacia sus propietarios/accionistas
y las responsabilidades legales en relación con las normativas vigentes, pero también
indicaba claramente que las responsabilidades de las empresas debían ir más allá de las
responsabilidades legales y económicas, para asumir también un conjunto de
compromisos sociales y medioambientales de las organizaciones. Así, la
Responsabilidad Social Empresaria (RSE) quedaba establecida como las
responsabilidades económicas, sociales y medioambientales de las
organizaciones[ CITATION Carre \l 12298 ]

Comportamiento colectivo en la organización de la sociedad

La sociedad receptora no se plantea ningún tipo de problemas ético, ya que el

sentimiento es de su superioridad frente a la inferioridad de los que vienen, que todo lo
justifica.[ CITATION Ros15 \l 12298 ]

Comportamiento colectivo enfocado a la comunicación no verbal

Si la especie humana evolucionó por la selección natural darwiniana, el azar genético y

la necesidad ambiental hicieron la especie. Esta es la primera hipótesis, esencial para
[hacer] cualquier consideración de la condición humana. Sin esta consideración, las
humanidades y las ciencias sociales son descriptores limitados de fenómenos
superficiales, como la astronomía sin física, la biología sin química o las matemáticas
sin álgebra. Con ella, la naturaleza humana puede abrirse como objeto de la
investigación empírica.[ CITATION Fer13 \l 12298 ]

Variables dependientes de comportamiento colectivo u organizacional

La interacción de las variables independientes del Comportamiento Organizacional

determina la forma de las variables dependientes. El modelo del CO incluye aquellas
variables dependientes que son los principales indicadores que se pretende evaluar o
medir. Las variables dependientes son básicamente variables intermedias, a saber: en el
gobierno.[ CITATION ADA15 \l 12298 ]

Comportamiento colectivo enfocado en la administración de empresas.

Para la administración de empresas resulta esencial el manejo adecuado de los

elementos esenciales del comportamiento organizacional como vía de favorecer el
ambiente social y cultural de las empresas, incidiendo en que los empleados cumplan
con eficiencia las labores propias de cada una de sus áreas. [ CITATION Liz16 \l 12298 ]

El comportamiento colectivo en el gobierno

Si la responsabilidad principal de cualquier partido democrático es el bienestar de la

sociedad, es decir del pueblo en general, entonces cualquier distorsión del orden social
pone en cuestión su protectorado. Atribuir el conflicto a la patología inherente de las
masas resuelve el problema son llamar la atención sobre áreas bajo el control
gubernamental como la política económica y social o la conducta de las fuerzas del
estado. [CITATION Rei96 \l 12298 ]

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