ENSAYO SALUD MENTAL Y ABSENTISMO LABORAL

Estudios han demostrados problemas de salud como el estrés, los estados de ansiedad, la
depresión, enfermedades cardiovasculares, úlcera de estómago, trastornos inmunitarios,
alérgicos o las contracturas, el dolor de espalda y otras enfermedades y lesiones pueden
ser debidas a la exposición a condiciones del trabajo como los ritmos acelerados, la
excesiva implicación emocional, la falta de apoyo de los supervisores y la inseguridad
laboral.

Los factores psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y,

sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de
mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés. En términos de
prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la exposición, la
organización del trabajo, el origen de ésta, y el estrés el precursor del efecto (enfermedad
o trastorno de salud que pueda producirse), el cual constituye la principal causa de
incapacidad laboral temporal y permanente en los países desarrollados.

La sociedad moderna vive y se desarrolla de manera acelerada enfrentándose cada día a

fuertes demandas impuestas por el medio, provenientes de corrientes como el
consumismo y la globalización, las cuales llevan a los individuos a cambiar su ritmo de
vida, generando una serie de reacciones y estados emocionales tensos, los cuales impiden
la realización de tareas específicas que pueden resumir en una corta palabra: estrés.
Según Clegg (2001), expresa que "el estrés es un asesino reconocido y es una de las
principales causas de enfermedad en el ámbito laboral. Preocupa a las compañías ya que
reduce la efectividad de los individuos.
Esta emergente realidad, en la que el estrés y los problemas psicológicos están cobrando
especial protagonismo como factores causales del absentismo laboral, ha llevado, por un
lado, al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de nuestro país a plantearse
alternativas para mejorar la calidad de las evaluaciones que realizan los Equipos de
Valoración de Incapacidades (EVI`s).
Tal y como establece la OMS, el absentismo derivado del estrés laboral es un problema
prevenible, e insiste en la importancia de la adopción de medidas para la prevención de la
enfermedad mental en el trabajo, la promoción de hábitos de vida saludables y la
reincorporación laboral de los trabajadores con problemas de salud mental, sin duda,
entre las medidas de prevención que se están implantando con mejor acogida entre los
empleados, se encuentran las acciones encaminadas a alcanzar un mayor equilibrio entre
trabajo, familia y ocio o lo que comúnmente se denomina conciliación de la vida familiar y
laboral.
Podemos decir que la disminución del absentismo laboral y el aumento de la calidad de
vida en el trabajo son dos de los grandes desafíos a los que las empresas y organizaciones
deben hacer frente hoy en día y en donde, sin lugar a dudas, la Psicología tiene mucho que
aportar.