UNIVERSIDAD DE NARIÑO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE TALENTO I
SEMESTRE VIII
OMAR DANILO BOLAÑOS REVELO

LA LIMPIEZA Y PROSPERIDAD APLICADA A LA VIDA DIARIA Y A LA GERENCIA DE

TALENTO HUMANO.

La limpieza y prosperidad son aspectos que se deben tener en cuenta para llegar al éxito,
estos aspectos inician primero en nosotros con la intención de mejorar las condiciones de
organización, el orden, motivación personal, el clima laboral, eficiencia y limpieza. Uno
mismo como gerente tiene la capacidad de crear un ambiente agradable logrando obtener
la satisfacción personal teniendo una buena actitud y buenos hábitos.
Para mejorar los hábitos de limpieza con la intención de ser más productivo y próspero,
empresarios japoneses crearon las “5 ss.” Que son las iniciales de cinco palabras
japonesas que nombran a cada una de las fases que componen una metodología y que
son la organización, el orden, la limpieza, control visual, diciplina y habito, las tres
primeras fases son operativas, la cuarta fase tiende a mantener las anteriores y la última
permite adquirir el habito de practica y mejora continua en el trabajo. Mejorar nuestros
hábitos nos hace más diciplinados en nuestra vida diaria, nos ayuda a ser más ordenados
y a mantener limpio nuestro entorno desechando lo que ya no sirve y así tenemos una
excelente presentación personal.
De igual manera estos hábitos ayudan a mejorar las condiciones laborales de las
empresas ya sean industrias o de servicios trayendo una serie de ventajas basándose en
el trabajo en equipo logrando una mayor productividad reduciendo accidentes, menos
productos defectuosos, menor tiempo para realizar el trabajo y lograr una mayor
eficiencia. Transformar el entorno del puesto de trabajo cambia el estado de animo y el
comportamiento, y se aumenta el espíritu de trabajo en equipo.
La aplicación de estos hábitos trae muchos beneficios para el talento humano, se logra
obtener un compromiso mayor con la empresa valorando todos los aportes y
conocimientos de cada empleado, debe haber diciplina para hacer que la mejora en la
organización valga la pena, por otra parte imponer orden en la empresa puede evitar
malos momentos para el administrador como una administración deficiente, ser un pésimo
socio, subestimar a la competencia, no automatizar procesos, baja productividad y
muchas cosas más.
Es responsabilidad de la empresa imponer un buen ambiente en la entidad para que sea
del agrado de sus clientes, además de que se mejora las condiciones de seguridad en el
puesto de trabajo también el aplicar estas cinco fases se contribuye a aumentar la
eficiencia en la entidad y aumentar la lealtad de los trabajadores para poder llevar a la
empresa a la prosperidad.