Actividad 2

Cartilla digital sobre empresa de salud ocupacional: Elaboración de propuesta de

licitaciones.

Adriana Martínez Martínez

ID 626160

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa: Administración en Salud Ocupacional

Curso: Compras y suministros

Bogotá, D.C, 2020

1
 Introducción

En la siguiente cartilla se selecciona a la empresa Mv. Dotacionas s.a.s para dar a conocer la

contextualización de la empresa, tamaño, proceso de licitación.

2
 Mv. Dotaciones s.a.

Es una empresa privada que cuenta con los elementos de protección personal, dotación y

señalización necesaria para su obra y/o lugar de trabajo.

Comercializamos las marcas más reconocidas del mercado para garantizar la seguridad de su

personal a los mejores precios y con el mejor tiempo de entrega.

Somos distribuidores directos de marcas como Steel pro y EPI por lo que manejamos muy

buenos precios en estas marcas.

Están ubicados en Bogotá, Dirección: Calle 163 #18A-71. Local 101. Toberin. Bogotá –

Colombia, comercial@mvdotaciones.com.co Celular: 3143073810 Teléfono Fijo: 0314327959

3
Misión

Proveer a nuestros clientes con los equipos de protección personal idóneos para desempeñar su

trabajo minimizando los riesgos laborales a los precios más competitivos del mercado.

Visión

Consolidarnos como uno de los principales proveedores Colombianos de suministros de

elementos de protección personal necesarios para reducir al mínimo los riegos laborales en la

industria contando con la variedad y los precios que el mercado requiere.

Valores

Responsabilidad y excelencia en el servicio a nuestros clientes.

4
 Conclusiones:

 En el reconocimiento del contexto de los trabajadores se debe tener la información de

cada uno de ellos como por ejemplo las enfermedades que padecen para evitar

enfermedades causantes por el trabajo que desempeña el trabajador.

 Para evitar que los trabajadores tengan memoria a corto plazo se debe retroalimentar el

aprendizaje continuo para que no se quede en el olvido la información.

 Todo empleador debe cuidar del bienestar de sus trabajadores y realizar sus respectivas

gestiones de seguridad y salud ocupacional.

5
 Bibliografía

Antioguia, U. U. (01 de 09 de 2019). psicologia. Obtenido de

http://docencia.udea.edu.co/Psicologia/memoria.html

cantone, d. (10 de 23 de 20104). youtobe. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?

v=itThJBFY5fY

LUNA, A. (07 de 08 de 2018). Reconocimiento Laboral: ¿Por qué es tan importante para las

organizaciones? Obtenido de https://www.starmeup.com/blog/es/cultura-y-

valores/reconocimiento-laboral-5-razones-para-entender-porque-es-importante/

6
7