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Manuel de Funciones
Manuel de Funciones
COMPETENCIAS
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
GRADO: (OPCIONAL)
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE PROCESO
MISIONAL
al cual se asocia
DE APOYO
esta cargo
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
(Escriba los nombres de las Normas de (Escriba los nombres de los Elementos de
Competencia correspondientes a este cargo) Competencia de cada Norma de Competencia)
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
VI. REQUISITOS:
FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR
COMPETENCIAS
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo,
un objeto de la acción y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?
VI. REQUISITOS:
Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
CIUDAD:
FECHA DE APROBACIÓN: