Estimada Especialista:

A continuación se ha elaborado el
análisis FODA de la etapa PUN y
descentralizada del proceso de
nombramiento 2018 así como las
estrategias a seguir para el proceso
de nombramiento 2019 que
garantice el éxito respectivo en la
Región Ucayali.
 ANÁLISIS FODA DEL CONCURSO DE NOMBRAMIENTO 2018 (ETAPA PUN)

FORTALEZAS DEBILIDADES

 Comunicación telefónica, internet y

personalizada de respuesta inmediata
FACTORES INTERNOS

establecida con la responsable de la ODEI

y los miembros de la RA Ucayali.
 Red de comunicación telefónica, internet
y personalizada de respuesta inmediata
con los responsables de las Unidades
Ejecutoras y miembros del comité de
vigilancia en la Región Ucayali.
 Relación directa y personalizada con los
directores de los principales locales de
evaluación para la PUN.
 MM proactivos en las etapas de la PUN.
 Falta de presupuesto oportuno por parte
de la ODEI que demoran la instalación de
toldos en los locales de evaluación para
la PUN.
 Cambio del CSEGS días previos a la
aplicación de la PUN.

OPORTUNIDADES AMENAZAS

 Predisposición por parte de la directora de

la ODEI para buscar soluciones cuando el
presupuesto no llega a tiempo y cumplir
FACTORES EXTERNOS

todos los requerimientos del TDR para la

PUN.
 Voluntad de apoyo en la difusión de la NT
de nombramiento y los objetos prohibidos
por parte de las Unidades Ejecutoras en
sus diferentes medios de comunicación.
 Predisposición de los miembros del
comité de vigilancia de apoyar en la
apertura del centro de acopio cuando no
se cuenta con presencia de personal
MINEDU.
 Lluvias torrenciales y vientos
huracanados el día del simulacro y/o de la
aplicación de la PUN que deteriora los
toldos en los locales de aplicación.
 Postulantes que llega fuera de horario y
reclaman ingresar para ser evaluados.

Estrategias Nombramiento 2019 (ETAPA PUN):

 Mantener y fortalecer la red de comunicación con los actores involucrados para garantizar el éxito de la PUN.
 Seguir coordinando con la directora de la ODEI en caso el presupuesto no llegue en forma oportuna para que se
cumplan con los plazos establecidos.
 Mantener coordinación asertiva con los miembros del comité de vigilancia para que sigan apoyando en la apertura
del centro de acopio donde no se cuenta con la presencia de personal MINEDU.
 Sensibilizar a los responsables de las Unidades Ejecutoras que la difusión de la NT y de los objetos prohibidos
favorece una aplicación sin problemas de la PUN.
 Coordinar con la RA la instalación correcta de los toldos para evitar problemas con fenómenos climatológicos.
 Coordinar con la RA y el CSEGS para la respectiva seguridad de los locales de aplicación de la PNP.
 ANÁLISIS FODA DEL CONCURSO DE NOMBRAMIENTO 2018 (ETAPA DESCENTRALIZADA)

FORTALEZAS DEBILIDADES

 Red de comunicación telefónica, internet

y personalizada de respuesta inmediata
 Presentación de observaciones a la
FACTORES INTERNOS

con los responsables de las Unidades

relación de plazas puestas a concurso de
Ejecutoras y miembros del comité de
nombramiento tardía por parte de la
vigilancia en la Región Ucayali.
Unidades Ejecutoras.
 Monitores de evaluación por Unidad
 Dificultad para comunicación con los
Ejecutora que realizan los procesos de
comités de nombramiento en zonas
nombramiento cuando se les requiere.
donde no hay señal de telefonía ni
 Conformación y emisión oportuna de las internet.
resoluciones de conformación de los
 Término de contrato de monitores de
comités de evaluación.
evaluación de modalidad CAS diciembre
 Ingreso oportuno de los resultados del
del 2018.
nombramiento al aplicativo por parte de
los comités de evaluación.

OPORTUNIDADES AMENAZAS

 Predisposición de las Unidades Ejecutoras

de renovar contrato de monitores de
FACTORES EXTERNOS

evaluación con recursos propios o asignar  Acceso limitado al aplicativo los últimos
esta función algún personal de la Unidad días de ingreso de resultados por
Ejecutora que cumpla con los problemas con el servidor central del
requerimientos de la etapa MINEDU.
descentralizada.  Falta de presupuesto del gobierno central
 Tolerancia de los comités de evaluación para contratar en el 2019 por modalidad
cuando no se puede acceder al aplicativo CAS a los monitores de evaluación.
proporcionado por el MINEDU para
ingreso de resultados.

Estrategias Nombramiento 2019 (ETAPA DESCENTRALIZADA):

 Mantener y fortalecer la red de comunicación con los actores involucrados para garantizar el éxito de la etapa
descentralizada.
 Insistir a las Unidades Ejecutoras la importancia de la verificación de la relación de plazas puestas a nombramiento.
 Conminar a las Unidades Ejecutoras que de no haber presupuesto para contratar por modalidad CAS a los
monitores de evaluación se les contrate con recursos propios o se asigne estas funciones a un personal de la
Unidad Ejecutora.
 Recomendar al área respectiva del MINEDU la estabilidad en línea del acceso al aplicativo para ingreso de
resultados en particular los últimos días según cronograma nacional.