Preguntas Curso FTSLS

13/4/2019 preguntas.
xml
<quiz>
<title>Test de refuerzo</title>
<items>
<item>
<question>Compromiso con la vida significa:</question>
<answer correct="y">Hacer lo correcto siempre </answer>
<answer>Garantizar un entorno sano, seguro y limpio </answer>
<answer>Asegurar seguridad industrial </answer>
</item>
<item>
<question>
Entrar en contacto con una sustancia química es un:
</question>
<answer>Peligro </answer>
<answer>Control </answer>
<answer correct="y">Riesgo </answer>
</item>
<item>
<question>
Los peligros siempre existirán, por lo que su principal deber es:
</question>
<answer correct="y">
Implementar controles que disminuyan o eliminen el riesgo
</answer>
<answer>Trabajar lo mejor posible para evitar accidentes </answer>
<answer>
Asegurar que quien tiene el rol HSE tome medidas al respecto
</answer>
</item>
<item>
<question>Las barreras o controles se utilizan para:</question>
Evitar que se presente el evento límite y que no se presenten o se controlen las
consecuencias.
</answer>
<answer>Evitar que se presenten accidentes </answer>
<answer>Controlar las consecuencias </answer>
</item>
<item>
<question>La gestión HSE permite:</question>
<answer>Reportar indicadores exigidos en el anexo HSE </answer>
Evitar que se presenten enfermedades, accidentes que afecten a personas o instalaciones, medio
ambiente.
</answer>
<answer>
Habilitar a la empresa a participar en licitaciones con ECOPETROL S.A.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Los riesgos químicos, ergonómicos, biológicos son riesgos que se evalúan en la gestión de:
</question>
<answer correct="y">Salud ocupacional </answer>
<answer>Seguridad industrial </answer>
<answer>Seguridad de procesos </answer>
</item>
<item>
<question>
Como líder o rol HSE, usted debe asegurar la gestión en salud ocupacional, pues debe ver más
allá de los riesgos que generen accidentes
</question>
<answer correct="y">VERDADERO </answer>
<answer>FALSO </answer>
file:///C:/Users/Familia/Documents/JOSE DAVID/TRABAJO ISMOCOL S.A 2019/Información del Contrato Ecopetrol S. A. Proyecto PHD Cantagallo/… 1/17
13/4/2019 preguntas.xml
</item>
<item>
<question>Los controles para riesgo ergonómico pueden ser:</question>
<answer>Formación y asesoría en puesto </answer>
Físicos (de control de movimientos), operativas, cognitivos, de comodidad
</answer>
<answer>Suministro de kit ergonómicos </answer>
</item>
<item>
<question>La gestión en seguridad industrial se enfoca en:</question>
<answer>
Controlar los accidentes que afecten la integridad de las instalaciones
</answer>
<answer>
Controlar tareas críticas como disciplina operativa, cumplimiento de procedimientos e
indicadores
</answer>
Controlar tareas críticas como trabajos en alturas, espacios confinados, excavaciones, entre
otros.
</answer>
</item>
<item>
<question>La gestión en seguridad de procesos se enfoca en:</question>
Controlar los riesgos que pueden generar afectación de infraestructura con impacto en
personas, ambiente y comunidades
</answer>
<answer>Controlar los riesgos de tecnología de información </answer>
<answer>
Controlar tareas críticas como trabajos en alturas, espacios confinados, excavaciones, entre
otros.
</answer>
</item>
<item>
<question>
El gerenciamiento de seguridad de procesos se enfoca en la tecnología, la confiabilidad de los
equipos y sistemas.
</question>
</item>
<item>
<question>Un impacto ambiental es:</question>
<answer>
Es un elemento de la actividad, producto o servicio de una organización que puede interactuar
con el medio ambiente.
</answer>
<answer>Es un peligro para la gestión ambiental. </answer>
Son los cambios o alteraciones (positivos o negativos) del medio ambiente.
</answer>
</item>
<item>
<question>El reto de la gestión ambiental en Ecopetrol es:</question>
<answer>Mejorar la imagen y la reputación de la empresa </answer>
Operar en armonía con grupos de interés y medio ambiente, reduciendo progresivamente los
impactos y contribuyendo al desarrollo sostenible de las regiones
</answer>
<answer>
Tener claros los peligros y riesgos desde el punto de vista ambiental
</answer>
</item>
<item>
<question>
Como líder o rol HSE, usted puede contribuir con la ecoeficiencia cuando:
</question>
Logra realizar la actividad minimizando el uso de recursos como agua y energía
</answer>
<answer>
Ayuda a conservar la flora y la fauna en el sitio donde desarrolla los trabajos
</answer>
<answer>Ayuda a habilitar proyectos y operaciones </answer>
</item>
<item>
<question>
Una forma de evidenciar su compromiso como líder o HSE en la gestión ambiental es:
</question>
<answer>
Asegurar que las personas a cargo sepan lo que tienen que hacer
</answer>
<answer>Tener las hojas de seguridad de los productos </answer>
Controlar la generación de residuos y hacer disposición adecuada de residuos peligrosos
</answer>
</item>
<item>
<question>
Usted como líder o HSE debe tener claro el principio de precaución, desde el punto de vista de
legislación ambiental, este es:
</question>
<answer>
Se refiere al control de los peligros y riesgos identificados.
</answer>
Si existe la posibilidad que se presente un daño al ambiente grave o irreparable, se deben
tomar las decisiones que eviten que ese daño se materialice.
</answer>
<answer>
Es un principio que sólo le aplica a funcionarios de Ecopetrol
</answer>
</item>
<item>
<question>
Un líder o HSE de firmas contratistas no tienen responsabilidad en el cumplimiento de la
legislación ambiental
</question>
<answer>VERDADERO </answer>
<answer correct="y">FALSO </answer>
</item>
<item>
<question>Una autoevaluación es:</question>
<answer>
La definición del nivel de cumplimiento con el sistema de gestión
</answer>
<answer>
Revisar si usted como líder o HSE tiene las competencias para ejercer el rol
</answer>
Una auto verificación que su gestión está cumpliendo con todos los requerimientos del sistema
</answer>
</item>
<item>
<question>
Usted como líder o HSE debe realizar autoevaluaciones para identificar brechas de
cumplimiento.
</question>
</item>
<item>
<question>
Asegurar las competencias de la gente previo a la ejecución de una actividad es:
</question>
<answer>Cumplimiento de un procedimiento </answer>
<answer correct="y">Un control o barrera </answer>
<answer>Una responsabilidad del rol HSE </answer>
</item>
<item>
<question>
Una manera de lograr motivación de las personas por el cumplimiento de los procedimientos es:
</question>
Asegurar que lo conozcan, lo entiendan y le vean el beneficio
</answer>
<answer>Imponer la autoridad como líder o HSE </answer>
<answer>Ofrecer gratificaciones por el cumplimiento </answer>
</item>
<item>
<question>Los valores que promueve Ecopetrol son:</question>
<answer>Respeto, comunicación, ética </answer>
<answer>Respeto, honestidad, fortaleza </answer>
<answer correct="y">Respeto, responsabilidad, integridad </answer>
</item>
<item>
<question>Una manera de vivir el respeto en el día a día es:</question>
<answer>Cumplir lo que ordene el líder del área </answer>
Mostrar interés genuino porque las personas que dependen de usted, lleguen sanos y salvos a
casa
</answer>
<answer>Cumplir todas las normas aplicables </answer>
</item>
<item>
<question>
Una de las responsabilidades del líder o rol HSE, en tema de cultura es:
</question>
<answer>
Respetar la cultura que cada miembro del equipo tenga
</answer>
<answer>Promover el trabajo en equipo </answer>
Modelar, orientar y motivar a los trabajadores para que tengan los comportamientos esperados
</answer>
</item>
<item>
<question>Un ejemplo de comportamientos sanos</question>
Aplicar las posiciones saludables en el desarrollo de las labores que protegen la espalda
</answer>
<answer>
Proteger la flora y la fauna del sitio donde vive o desarrolla los trabajos
</answer>
<answer>
Conocer las tareas críticas y aplicar todos los controles a que haya lugar
</answer>
</item>
<item>
<question>Un ejemplo de comportamientos seguros</question>
<answer>
Practicar y promover el uso adecuado del agua y la energía, en pro del ahorro
</answer>
<answer>
Realizar la separación y disposición adecuada de residuos
</answer>
Utilizar el control de trabajos como herramienta clave para proteger la vida suya y la de los
demás
</answer>
</item>
<item>
<question>Un ejemplo de comportamientos limpios</question>
<answer>
Aplicar o solicitar el aislamiento eléctrico o de procesos según corresponda
</answer>
Evitar la generación de derrames o verter productos en suelos o cuerpos de agua
</answer>
<answer>
Protegerse de la inhalación de gases y vapores, evitando efectos que se puedan generar en su
salud
</answer>
</item>
<item>
<question>
Ejemplos de cómo puede demostrar su compromiso visible son:
</question>
<answer>Generando los reportes e informes a Ecopetrol </answer>
<answer>Asignando un rol HSE en cada frente de trabajo </answer>
Generando credibilidad, deteniendo trabajos que no cumplen, comunicándoles los objetivos y
metas a los trabajadores, realizando observación de comportamientos
</answer>
</item>
<item>
<question>
Un aspecto clave para cumplir disciplina operativa es:
</question>
Que se identifiquen los procedimientos críticos, que éstos sean comunicados y se asegure el
entendimiento por parte de los trabajadores para su cumplimiento efectivo
</answer>
<answer>
Que se identifiquen los estándares aplicables y se tenga un listado de ellos en el frente de
trabajo
</answer>
<answer>
Que se tenga un líder asignado para la temática de disciplina operativa.
</answer>
</item>
<item>
<question>Es responsabilidad del líder:</question>
<answer>Asesorar en temas HSE </answer>
Reconocer y reorientar los comportamientos de sus trabajadores
</answer>
<answer>Dar directrices respecto a una temática HSE. </answer>
</item>
<item>
<question>
Controlar los riesgos de una operación es responsabilidad del líder
</question>
</item>
<item>
<question>
Por qué es importante que un líder haga reorientación y corrección de comportamientos no
sanos, no seguros, no limpios en cuanto estos se presentan
</question>
<answer>
Porque es una competencia requerida para ser asignada como líder
</answer>
<answer>
Porque debe mantener la disciplina en el frente de trabajo
</answer>
Porque muestra cero tolerancia con los riesgos y evita que se tenga la sensación que estos
comportamientos no tienen impactos
</answer>
</item>
<item>
<question>
Cuando se dice que una persona es competente significa que:
</question>
Se ha verificado que la persona tiene el conocimiento, lo sabe aplicar y el resultado es el
esperado
</answer>
<answer>
Se ha verificado que la persona tiene el apto médico para realizar la actividad
</answer>
<answer>
Se ha verificado que tiene entrenamiento en la realización de un procedimiento
</answer>
</item>
<item>
<question>
El líder hace una buena asignación cuando elige una persona que tiene el conocimiento y el
entrenamiento para hacer una tarea, tiene los comportamientos esperados y tiene la capacidad
física y fisiológica para esta actividad.
</question>
</item>
<item>
<question>
Un aspecto clave para que el líder asegure que se implemente la cultura deseada es:
</question>
<answer>
Respetar que cada persona tenga su propio criterio respecto a lo que es correcto o no
</answer>
Promover la mutua regulación, es decir, que los trabajadores se reconozcan y corrijan entre
ellos
</answer>
<answer>
Promover el temor a la sanción como mecanismo para cumplir procedimientos
</answer>
</item>
<item>
<question>
Una responsabilidad del líder es expresar claramente a todos los trabajadores lo que espera de
ellos frente a los comportamientos sanos, seguros y limpios
</question>
</item>
<item>
<question>Compromiso con la vida implica:</question>
<answer>
Asegurar suficiente personal con rol HSE en los frentes de obra
</answer>
<answer>
Tener todos los documentos requeridos para la realización de una labor
</answer>
Identificar y valorar de manera anticipada los riesgos e implementar las acciones necesarias
para eliminar, controlar o reducir los riesgos
</answer>
</item>
<item>
<question>
Un ejemplo de vivir los valores de la organización en compromiso con la vida es:
</question>
<answer>
Yo actúo con responsabilidad cuando asigno un profesional HSE para el control de riesgos
</answer>
Yo actúo con integridad cuando reporto todos los accidentes e incidentes que se presentan en
el desarrollo de la labor
</answer>
<answer>
Yo actúo con respeto cuando me preocupo por mi seguridad
</answer>
</item>
<item>
<question>Un deber que tiene el líder y el HSE es:</question>
<answer>
Procurar que el personal no exceda el horario laboral permitido
</answer>
<answer>Definir lineamientos técnicos en HSE </answer>
Dar formación, guía, realimentación para que las personas tengan herramientas y sepan cómo
mejorar los comportamientos
</answer>
</item>
<item>
<question>
El profesional HSE es el responsable de su salud y su seguridad, de la salud y la seguridad de
todas las demás personas y del estado ambiental del área.
</question>
</item>
<item>
<question>
Un ejemplo de impacto en desempeño HSE por cometer fraude puede ser
</question>
Engañar con documentos por ejemplo permisos de trabajo de papel (sin verificar condiciones y
controles) puede generar accidentes con consecuencias muy graves
</answer>
<answer>
Una no conformidad por tener documentación incompleta
</answer>
<answer>
Afectación del puntaje en la evaluación de desempeño por información incoherente
</answer>
</item>
<item>
<question>
Un ejemplo de impacto en desempeño HSE por cometer fraude puede ser
</question>
<answer>
Generación de multa al contrato por incumplimiento del plan HSE
</answer>
Una persona que no tiene las competencias certificadas (en papeles si) y genera una condición
de riesgo
</answer>
<answer>Impacto en costos por accidentalidad </answer>
</item>
<item>
<question>
Un comportamiento esperado contra la corrupción es:
</question>
<answer>
Yo actúo con responsabilidad cuando conozco el código de ética de Ecopetrol
</answer>
<answer>
Yo actúo de manera respetuosa cuando evito entrometerme en asuntos que no me corresponden
</answer>
Yo actúo de manera íntegra, cuando rechazo situaciones de soborno
</answer>
</item>
<item>
<question>
Una señal de alerta para comportamientos relacionados con corrupción puede ser:
</question>
<answer correct="y">Saltarse u omitir controles </answer>
<answer>No reportar los avances esperados </answer>
<answer>No seguir órdenes o instrucciones </answer>
</item>
<item>
<question>
</question>
<answer>Llegar tarde a la jornada laboral </answer>
Tener un estilo de vida que no corresponde con el salario
</answer>
<answer>No trabajar en equipo </answer>
</item>
<item>
<question>
Reportar o aprobar horas extras no trabajadas es fraude
</question>
</item>
<item>
<question>
Factores que combinados pueden generar que la persona cometa fraude son:
</question>
<answer>Presión, soborno y corrupción </answer>
<answer>Presión, ofrecimiento, intensión </answer>
<answer correct="y">Presión, oportunidad, racionalización </answer>
</item>
<item>
<question>En fraude, racionalización significa:</question>
<answer>La actitud de planear la acción </answer>
La actitud de tratar de convencerse a sí mismo y a los demás, en el caso en que sea
descubierto, de que existen razones válidas que justifican su comportamiento impropio
</answer>
<answer>Fraccionar las acciones de fraude </answer>
</item>
<item>
<question>
Pagar a grupos al margen de la ley, así sea bajo presión, es financiación del terrorismo
</question>
</item>
<item>
<question>
Actúo con integridad cuando mis decisiones y acciones las realizo con objetividad, lealtad,
justicia, honestidad, rectitud y transparencia, es lo que se espera del líder y rol HSE
</question>
</item>
<item>
<question>
Si tengo dudas acerca de una situación de corrupción, fraude, lavado de activos o conflicto de
interés, debo
</question>
<answer>Reportar al jefe inmediato </answer>
<answer>Reportar al Administrador o gestor del contrato </answer>
<answer correct="y">Denunciar en los canales disponibles de Ecopetrol </answer>
</item>
<item>
<question>El soborno implica:</question>
<answer>Ofrecer dinero a cambio de un favor </answer>
Ofrecer dinero, objetos, servicios o algo a cambio de un favor.
</answer>
<answer>Obligar a alguien a la realización de un favor </answer>
</item>
<item>
<question>En fraude, presión significa:</question>
Exceso de deudas, manipulación, deseo de cambiar de posición.
</answer>
<answer>Acoso por un tercero para recibir un beneficio </answer>
<answer>Una cuota definida del fraude a cometer. </answer>
</item>
<item>
<question>En fraude, oportunidad significa:</question>
<answer>La programación del cómo se hará el fraude </answer>
<answer>El número de veces que se hará el fraude </answer>
Buscar la manera de sacar provecho de una situación.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Si tiene dudas acerca de si una situación puede ser considerada como fraude, corrupción,
lavado de activos o no ética en general, usted puede:
</question>
<answer>
Consultar con el administrador o gestor del contrato
</answer>
Consultar con la línea ética de Ecopetrol o registrar un dilema ético
</answer>
<answer>
Reportarlo como denuncia ética y que allí descarten si se trata de una falta a la ética
</answer>
</item>
<item>
<question>Un comportamiento que muestra responsabilidad es:</question>
No compartir claves y usuarios de red, correo electrónico o similares
</answer>
<answer>
Informar donde va a estar en todo momento para poder contactarlo
</answer>
<answer>No generar apodos a compañeros </answer>
</item>
<item>
<question>La corrupción se puede presentar como:</question>
<answer>Conflicto de interés y lavado de activos </answer>
<answer>Fraude y soborno </answer>
<answer correct="y">Soborno y conflicto de interés </answer>
</item>
<item>
<question>
</question>
No tener debidos soportes para las actividades desarrolladas
</answer>
<answer>
No realizar buen manejo de la información confidencial
</answer>
<answer>No cumplir procedimientos </answer>
</item>
<item>
<question>
Aspectos que el líder debe asegurar en cumplimiento de la regla "realizo mi trabajo libre del
efecto de alcohol..." es:
</question>
<answer>
Verificar plena conciencia para la asignación de tareas (no efectos de alcohol, drogas,
medicamentos).
</answer>
<answer>
Velar por el programa de prevención y control del uso de sustancias psicoactivas
</answer>
<answer correct="y">Las dos anteriores </answer>
</item>
<item>
<question>
El líder puede tomar la decisión de realizar verificación de consumo de alcohol en cualquier
momento (no sólo los programados):
</question>
</item>
<item>
<question>
Respecto al uso de armas de fuego, en personas que tienen permiso (autoridades militares o de
policía), el líder o rol HSE pueden:
</question>
<answer>
Pedir a los de seguridad física que definan cómo se hará la intervención.
</answer>
<answer>
No pueden hacer nada porque son fuerzas militares o de policía quienes toman la decisión
</answer>
Pedir que presten sus servicios en los límites que las distancias de seguridad (HSE) se
permitan
</answer>
</item>
<item>
<question>Un área clasificada es:</question>
<answer>Un área con restricción de seguridad </answer>
<answer correct="y">Un área con riesgo de incendio o explosión </answer>
file:///C:/Users/Familia/Documents/JOSE DAVID/TRABAJO ISMOCOL S.A 2019/Información del Contrato Ecopetrol S. A. Proyecto PHD Cantagallo… 10/17
<answer>Un área con límites de acceso </answer>

</item>
<item>
<question>
Es importante distinguir un líquido inflamable de un líquido combustible porque:
</question>
Un líquido inflamable tiene su punto de inflamación a muy baja temperatura, por lo que podría
generarse una ignición a temperatura ambiente.
</answer>
<answer>
Permite identificar con qué productos se puede trabajar
</answer>
<answer>
Permite definir que hoja de seguridad se debe tener
</answer>
</item>
<item>
<question>Una fuente de ignición es:</question>
<answer>
Fuente calórica que permite descomponer las sustancias
</answer>
<answer>El componente inicial del proceso de destilación </answer>
Se refiere a las fuentes que aportan una energía de activación suficiente para que se genere
una reacción: chispa
</answer>
</item>
<item>
<question>El líder y el profesional HSE deben:</question>
<answer>
Asegurar monitoreo permanente de atmósferas peligrosas
</answer>
<answer>
Evaluar que un área es clasificada, los equipos y las herramientas sean a prueba de explosión.
</answer>
<answer correct="y">Uno y dos son correctas </answer>
</item>
<item>
<question>
La aplicación de disciplina operativa en Ecopetrol implica:
</question>
Identificar los procedimientos críticos, asegurar la divulgación y entrenamiento de quienes lo
tienen que aplicar y verificar el cumplimiento de los mismos.
</answer>
<answer>Un procedimiento que debe cumplirse. </answer>
<answer>
Es la manera en que se toman las acciones correctivas a que haya lugar.
</answer>
</item>
<item>
<question>Se considera trabajo en alturas:</question>
<answer>
Trabajos realizados igual o superior a 1,8 m sobre o bajo la superficie.
</answer>
Trabajos realizados igual o superior a 1,5 m sobre o bajo la superficie.
</answer>
<answer>
Trabajos realizados igual o superior a 1,5 m sólo sobre la superficie.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Cuando se hace monitoreo de gases, para verificar el límite de explosividad se calcula bajo el
10% de LEL, siempre.
</question>
</item>
<item>
<question>En espacios confinados, debe verificarse:</question>
Deficiencia o enriquecimiento de oxígeno, si hay riesgo de incendio o explosión, si hay
presencia de sustancias tóxicas u otros peligros químicos.
</answer>
<answer>Deficiencia o enriquecimiento de oxígeno. </answer>
<answer>
Deficiencia o enriquecimiento de oxígeno, presencia o exceso de CO2.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Una verificación que debe hacer el jefe, en la ejecución de cualquier trabajo, especialmente
si es un trabajo crítico es:
</question>
<answer>
Que el HSE haya verificado que la persona sabe ejecutar la labor.
</answer>
Que quien lo va a ejecutar tiene las competencias comprobadas o está certificado para la
realización de la labor.
</answer>
<answer>
Que haya muchas personas certificadas para tener opción de elegir.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Los riesgos que se presentan con más frecuencia en excavaciones son:
</question>
<answer>
Aplastamiento, atrapamiento y no definición de quien es el responsable de la actividad.
</answer>
<answer>
Aplastamiento, atrapamiento y no identificación de personas involucradas.
</answer>
Aplastamiento, atrapamiento, colisión, vuelvo, electrocución, daño de estructuras.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Si una sustancia peligrosa está identificada con un símbolo de NFPA no requiere utilizar
ningún otro símbolo.
</question>
</item>
<item>
<question>Las sustancias peligrosas pueden tener efecto en: </question>
<answer>
Seguridad (ej. incendios), salud (ej. cancerígenos), ambiente (ej. contaminante).
</answer>
<answer>Salud: o son cancerígenos o son irritantes. </answer>
<answer>
O tienen efecto en la salud o tienen efecto sobre el medio ambiente.
</answer>
</item>
<item>
<question>
El manejo mecánico de cargas sólo tiene impacto en ergonomía
</question>
</item>
<item>
<question>Levantamiento de cargas está relacionado con:</question>
<answer>La movilización de cargas entre varias personas. </answer>
<answer>
La movilización de una carga con herramientas manuales tipo carretillas.
</answer>
La suspensión desde el suelo o una superficie y movilización de una carga con ayuda de un
equipo de izaje.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Usted como líder, puede aprobar la utilización de un carro macho, para levantamiento de
cargas, si en el área no cuenta con más recursos.
</question>
</item>
<item>
<question>
Tres comportamientos que debe tener quien conduce vehículos:
</question>
Revisar el vehículo antes de arrancar, controlar el estado de ánimo, evitar distracciones al
conducir.
</answer>
<answer>
Evitar estar bajo efectos de alcohol, reportarse periódicamente para indicar donde va,
asegurar niveles de combustible.
</answer>
<answer>
Controlar la velocidad, verificar que el GPS esté funcionando, diligenciar la planilla de
recorrido.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Un aspecto clave que como líder debe asegurar al realizar un trabajo, para que éste sea sano,
seguro y limpio, es:
</question>
<answer>
Tener el personal HSE suficiente antes de iniciar la labor.
</answer>
<answer>
Revisar que todos los documentos requeridos estén listos.
</answer>
Planear detalladamente el trabajo, asegurarse que se hizo un análisis de riesgo juicioso y
completo y asegurar que los controles definidos se pueden ejecutar antes de iniciar la labor.
</answer>
</item>
<item>
<question>Un buen análisis de riesgos debe contemplar:</question>
<answer>
Los riesgos del sitio donde se van a desarrollar los trabajos.
</answer>
Los riesgos propios de la actividad a ejecutar y los riesgos del sitio donde se van a
desarrollar los trabajos.
</answer>
<answer>Los riesgos propios de la actividad a ejecutar. </answer>
</item>
<item>
<question>
Una buena gestión de riesgos (que el líder debe hacer) contempla las siguientes etapas:
</question>
Identificar los riesgos, valorarlos, intervenirlos o controlarlos, monitorearlos (no debe
materializarse el riesgo si los controles son efectivos).
</answer>
<answer>
Identificar los riesgos e implementar los controles.
</answer>
<answer>
Valorar los riesgos, que implica darles calificación para tomar decisiones sobre ellos.
</answer>
</item>
<item>
<question>En control de trabajos, el emisor es:</question>
<answer>El jefe del área. </answer>
<answer>El que firma el permiso de trabajo. </answer>
Quien autoriza al Ejecutor para realizar una actividad mediante un permiso de trabajo
</answer>
</item>
<item>
<question>
Se puede tener un certificado de apoyo sin permiso de trabajo, pues lo más importante es
asegurar la tarea crítica.
</question>
</item>
<item>
<question>El permiso de trabajo es:</question>
Una herramienta que asegura el desarrollo de trabajos desde su planeación hasta la terminación
y entrega del mismo.
</answer>
<answer>
Un documento requerido para la iniciación de los trabajos.
</answer>
<answer>Una responsabilidad del rol HSE </answer>
</item>
<item>
<question>Un certificado de apoyo es:</question>
<answer>Un documento complementario al permiso de trabajo. </answer>
La verificación de condiciones mínimas a asegurar para la realización de una tarea crítica.
</answer>
<answer>
La verificación de aspectos que no alcanzan a salir en el permiso de trabajo.
</answer>
</item>
<item>
<question>
La solicitud de realización de un aislamiento eléctrico sólo la debe hacer un funcionario
electricista.
</question>
</item>
<item>
<question>
La realización de un aislamiento eléctrico sólo la debe hacer un funcionario electricista.
</question>
</item>
<item>
<question>
Cuando se realiza un aislamiento de proceso (SAS), antes de iniciar trabajos, como líder usted
debe solicitar:
</question>
<answer>
Que se haya hecho la normalización de las instalaciones.
</answer>
<answer>Que se verifique la instalación del aislamiento. </answer>
Que se verifique que el aislamiento ha sido efectivo: que se pruebe, que se haya drenado,
lavado, etc.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Respecto a la regla: "Hago de Ecopetrol un espacio libre de humo…" el líder:
</question>
<answer>
Debe cuidar que no se fume en áreas industriales, por tema de seguridad.
</answer>
Además de velar por el tema de seguridad, propender por los comportamientos sanos de las
personas (promover hábitos saludables).
</answer>
<answer>No debe hacer nada. </answer>
</item>
<item>
<question>
El líder debe asegurar que todos los colaboradores comprendan que:
</question>
<answer>
Todas las enfermedades, incidentes y accidentes SON PREVENIBLES.
</answer>
<answer>
Todos los incidentes y fallas de control DEBEN reportarse
</answer>
<answer correct="y">Las dos anteriores </answer>
</item>
<item>
<question>
Una investigación de accidentes / incidentes busca:
</question>
<answer>
Cumplir un requisito de ley y normatividad interna.
</answer>
Llegar a la causa raíz para atacarla y evitar la repetición de eventos similares.
</answer>
<answer>
Identificar culpables para tomar las medidas a que haya lugar.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Una observación de comportamientos identifica una falla de control:
</question>
</item>
<item>
<question>
Cualquier trabajador puede solicitar que se detenga un trabajo cuando las condiciones no
permitan que éste se desarrolle de manera sana, segura o limpia.
</question>
</item>
<item>
<question>
La metodología de aseguramiento de comportamientos es:
</question>
<answer>
Una herramienta que debe ser aplicada por funcionarios de Ecopetrol.
</answer>
<answer>Otro requisito del modelo de gestión HSE. </answer>
Una forma de intervenir un acto no sano, no seguro o no limpio. Es un diálogo reflexivo que
busca generar la modificación de dicho comportamiento.
</answer>
</item>
<item>
<question>
En observación de comportamientos, la mejor contribución por parte del líder es:
</question>
<answer>
Pedir que todos los trabajadores hagan y reporten observaciones de comportamientos.
</answer>
Ser ejemplo de comportamientos sanos, seguros y limpios; observar y realimentar
permanentemente a personas a cargo, hacer seguimiento de cumplimiento de los acuerdos
generados para mejora de comportamientos.
</answer>
<answer>
Asegurarse se cumplan las metas en cuanto a número de reportes de observación de
comportamientos.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Qué es la ruta hacia el comportamiento sano, seguro y limpio:
</question>
Es una guía que permite recordar lo que se debe observar y contempla: procedimientos, sitio de
trabajo, herramientas y equipos, elementos de protección personal y posiciones al realizar los
trabajos.
</answer>
<answer>
Es la herramienta que permite hacer observaciones de comportamientos.
</answer>
<answer>Es la guía para solicitar los permisos de trabajo. </answer>
</item>
<item>
<question>
Los pasos para hacer una buena observación de comportamientos incluye:
</question>
<answer>Planear, observar y reportar. </answer>
<answer>Planear, registrar, acordar. </answer>
<answer correct="y">Planear, observar, realimentar y acordar </answer>
</item>
<item>
<question>
Para lograr el cambio de comportamientos sostenible, el líder debe imponer su autoridad y
exigir que la persona tenga el comportamiento esperado.
</question>
</item>
<item>
<question>
Para poder orientar las acciones de cambio de comportamiento es fundamental identificar:
</question>
<answer>
Si todos están realizando observaciones y las están reportando.
</answer>
<answer>Quién está cometiendo el acto por mejorar </answer>
Los motivos del comportamiento: Porque no sabe, porque no puede o porque no quiere hacerlo.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Para asegurar la efectividad y calidad de las observaciones de comportamientos, el líder o rol
HSE debe:
</question>
Hacer análisis de los reportes y verificar que las observaciones se están centrando en las
actividades que pueden generar accidentalidad y las acciones tomadas permiten mejorar el
desempeño HSE del área.
</answer>
<answer>
Verificar que se reporten muchas observaciones de comportamientos.
</answer>
<answer>
Verificar que todos los trabajadores hagan y reporten observaciones de comportamientos.
</answer>
</item>
<item>
<question>
Para asegurar la efectividad y calidad de las observaciones de comportamientos, el líder o rol
HSE debe:
</question>
<answer>
Verificar que se esté haciendo planeación y ejecución de las actividades.
</answer>
Verificar si las observaciones realizadas responden a la realidad y/o a las necesidades de
mejora en el área, ejemplo: El área tiene brechas en ambiental y los reportes son por orden y
aseo.
</answer>
<answer>
Verificar que se esté cumpliendo con la etapa de observación.

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13/4/2019 preguntas.

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