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S
RESPONSABLE DE LA EMPRESA : RAMON SANTAMARIA
No. DE TRABAJADORES: 7
PELIGRO
RUTINARIO SI O NO
ZONA/LUGAR
PROCESO
CARGO
TAREAS CLASIFICACIO
DESCRIPCION
N
el personal se
expone a
extorsion,insulto
s,secuestro,robo,
SI acoso PUBLICO
sexual,violencia
en el puesto de
trabajo
el personal se
expone a
extorsion,insulto
s,secuestro,robo,
se encarga
acoso PUBLICO
del que el
ASISTENTE ADMINISTRATIVA
sexual,violencia
personal en el puesto de
tenga sus
tareas trabajo
OFICINAS
diarias,redact
ar
informes,no
minas,pago
de
impuestos,re
cursos
humanos
cursos
humanos
MATRIZ DE PELIGROS E IDENTIFIC
DEFICIENCIA
EXPOSICION
PERSONA
NIVEL DE
NIVEL DE
FUENTE
MEDIO
camaras de
charlas ydinamicas sobre
seguridad privada(vigilante) seguridad y eseguridad personal 2 3
microfos
2 2
2 3
2 3
6 1
2 4
2 3
ELIGROS E IDENTIFICACION RIESGOS GTC 45
YA CARDONA ID 724595 -JUAN DAVID HENAO CUARTAS ID 734096 PAULINA BOTERO PALACIOS ID 734
INTERPRETACION DEL
EVALUACION DEL RIESGO VALORACION DEL RIESGO
NIVEL DE RIESGO
NIVEL DEL RIESGO
E INTERVENCION
CONSECUENCIA
PROBABILIDAD
INTERPRETAC
NIVEL DE
NIVEL DE
ION DEL
NIVEL DE ACEPTABILIDAD DEL RIESGO
PROBABILIDA
D
corregir y adoptar
40 MEDIO 10 400 II N0 Aceptable medidas de control
6 MEDIO 10 60
corregir y adoptar
8 MEDIO 25 200 II N0 Aceptable medidas de control
REQUISITO LEGAL
ESPECIFICO (SI O
CONSECUENCIA
CONTROLES DE
LEGISLACION O
EXISTENCIA DE
ELIMINACION
SUSTITUCION
INGENIERIA
EXPUESTOS
NORMA
NRO DE
PEOR
NO)
muerte
charlas o
SI N.A N.A capacitacione 1401 de 2017
s
4
TERVENCION
CONTROLES
ADMINISTRATIVO
S, SEÑALIZACION
personal
pasar solo
autorizado
si prohibido
Y ADVERTENCIA
EQUIPOS Y
ELEMENTOS DE
N.A
PROTECCION
PERSONAL
TABLA DE PELIGROS - ANEXO A - GTC 45
Clasificación
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
Gestión organizacional
(estilo d mando, pago,
Ruido (de impacto Polvos orgánicos contratación, participación, Postura (prolongada
Virus intermitente, continuo) inorgánicos
inducción y capacitación, mantenida, forzada, anti
bienestar social, evaluación gravitacional)
del desempaño, manejo de
cambio)
Características de la
organización del trabajo
Iluminación (luz visible Fibras (comunicación, tecnología, Esfuerzo
Bacterias por exceso o deficiencia) organización del trabajo,
demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor).
Condiciones de la tarea
(carga mental, contenido de
Temperaturas extremas Gases y vapores la tarea, demandas
Ricketsias (calor y frio) emocionales, sistemas de Manipulación de cargas.
control, definición de roles,
monotonía, etc.)
Radiaciones ionizantes
Picaduras (rayo X, gama, beta y Material particulado
alfa)
Radiaciones no ionizantes
(laser, ultravioleta,
Mordeduras infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas)
Fluidos o
excrementos
5
Trabajo en alturas
Espacios confinados.
Determinación del nivel de deficiencia
Alto (A) 6
Medio (M) 2
Significado
Nivel de
Valor de NE Significado
exposición
Continua La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces con tiempo
4
(EC) prolongado durante la jornada laboral.
Frecuente La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada laboral por
3
(EF) tiempos cortos.
Ocasional La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada laboral y por un
2
(EO) periodo de tiempo corto.
Esporádica
1 La situación de exposición se presenta de manera eventual.
(EE)
Determinación del nivel de probabilidad
Niveles de probabilidad
4 3 2 1
10 MA – 40 MA – 30 A – 20 A - 10
6 MA – 24 A – 18 A – 12 M-6
Nivel de
deficiencia
(ND)
Significado
Significado
Nivel de consecuencias NC
Daños personales
Mortal o Catastrófico (M) 100 Muerte (S)
Lesiones o enfermedades graves
Muy Grave (MG) 60 irreparables (incapacidad permanente
parcial o invalidez)
Lesiones o enfermedades con incapacidad
Grave (G) 25 laboral temporal (ILT)
I I II II 200
60
25
1000-600 500-250 200-150 100-50
I 4000-600
II 500-150
III 120-40
IV 20
Significado