IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

PROGRAMA DE FORMACION: Compre e inventarios

MODULO DE FORMACION producto de inventario
INSTRUCTOR: Ronal Vergara
ESTUDIANTE: William castillo

OBJETIVO GENERAL: Relacionar al estudiante con el sector productivo facilitando su adaptación para el mundo
laboral y la práctica productiva.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE
 Aplicar Normas de seguridad y Salud Ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades
laborales de acuerdo a la normatividad existente.
 Identificar los factores de riesgos según las condiciones de trabajo a que hacen referencia, de
acuerdo con la metodología utilizada que toma como base la guía técnica Colombiana ICONTEC.

INTRODUCCIÓN
Las normas básicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de forma significativa las
condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de los
trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas y
materiales con los que se trabaja
4. La eficacia de la norma se concreta en el siguiente principio:
5. Respételas y hágalas respetar. El cumplimiento de estos aspectos aumentará el sentido de seguridad
y salud de los trabajadores y disminuirán los riesgos profesionales de accidentes y enfermedades en el
trabajo.
6. Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales
7. Dotaciones y local para primeros auxilios Equipo de protección individual (EPI) Señalización de
seguridad Servicios higiénicos y locales de descanso Protección contra incendios  
8. Vías y salidas de evacuación Alumbrado de emergencia Limpieza, orden y mantenimiento de los
centros de trabajo Protección contra incendios
Un sistema de gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional según IRAM 3800 y/o según OHSAS ([1])
18001, contribuye fuertemente a la mejora en la prevención de los accidentes y en consecuencia a la
rentabilidad de la empresa.
Norma IRAM 3800 y Especificación OHSAS 18001: Ambas establecen los requisitos que debe cumplir
un sistema gestión de seguridad y salud ocupacional para que las organizaciones puedan optimizar el
rendimiento de su sistema, así como controlar eficazmente los riesgos asociados con sus actividades.
Beneficios:
Los beneficios esperados por la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional son:
* Minimizar el riesgo a empleados, instalaciones y otros
* Mayor control sobre el cumplimiento de los requisitos legales.
* Mejorar el desempeño de negocios.
* Establecer una mejor imagen empresarial.

Integración:
IRAM 3800/OHSAS18001 han sido organizadas para facilitar su integración con los sistemas de gestión
ISO 9001 e ISO 14001, de modo que su operación y mantenimiento no requiera un trabajo adicional.
De cualquier manera el sistema de gestión de seguridad salud no requiere la existencia de otros
sistemas de gestión para ser implantado.

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Existe ya un amplio marco legal para la seguridad y la salud ocupacional, el que requiere que las
organizaciones implementen sus actividades de manera de anticipar y prevenir circunstancias que
puedan resultar en lesiones o enfermedades ocupacionales

Un programa de Seguridad/Salud Ocupacional es el método que emplea la gerencia para compartir y

asignar la responsabilidad que permita prevenir enfermedades, lesiones y daños materiales; reducir los
riesgos y mejorar la calidad y productividad.
La participación activa de la gerencia y los trabajadores, el entrenamiento adecuado y un sentido de
responsabilidad compartido es vital. Una combinación de estos elementos hace que la labor preventiva
sea una rutina.
Un programa de Seguridad y Salud no es algo que se impone a la organización de la empresa. Debe
estar incorporado en cada proceso, en cada diseño de producto y en cada tarea, y debe considerarse
como parte integral de las operaciones.

Cuando se emprende un negocio

El mantenimiento de los equipos y maquinarias permite su buen funcionamiento. Puede ser de rutina,
programado, realizado a determinados espacios de tiempo para evitar problemas o intermitente cuando
se instala o modifica un repuesto o partes de las maquinarias.
Existen varios tipos de mantenimiento: el preventivo se realiza cada determinado tiempo para asegurar
el buen funcionamiento y minimizar las fallas, incluye la limpieza y el cambio de lubricantes. El predictivo
se realiza monitoreando determinadas condiciones como la vibración, la temperatura o la presión y sirve
para prevenir y reparar posibles fallas. El correctivo es el que se realiza cuando
se ha detectado una falla, si bien puede esperar, sabemos es indispensable hacerlo. Por último el
correctivo de emergencia es cuando el desperfecto o avería impide continuar con el trabajo habitual.
Es importante usar el mantenimiento preventivo y predictivo, estimando el costo de las reparaciones y,
en casos extremos, el costo de reemplazo.

Disposición de las instalaciones o layout

Una vez decidido el tipo de producción, debemos realizar la disposición de las instalaciones o layout
para que las mismas sean funcionales y se puedan realizar las tareas minimizando los traslados de
materiales, aprovechando el espacio disponible, agilizando la circulación y evitando el
congestionamiento (si trabajan varias personas), minimizar el riesgo de deterioros y el tiempo del ciclo
productivo, cumpliendo con las normas de seguridad, salubridad y control.
Debe considerar el espacio para almacenar las materias primas y productos elaborados, el espacio para
las máquinas y equipos, instalaciones y servicios para los empleados, las áreas para la basura y
desperdicios. Ya que estos pueden crear situaciones de riesgos lo que implica tomar medidas de
seguridad y salud ocupacional.

“Todos nuestros sueños pueden convertirse en realidad si tenemos el coraje de perseguirlos.” Walter
Elias Disney 

METODOLOGIA
Estudiantes:

 Realizarán visita a una empresa. En caso de no tener acceso a la empresa para desarrollar las actividades
de formación laboral, consultarán en la página Web de cada empresa seleccionada por el instructor la
temática de la guía
 Entregarán por correo electrónico las actividades desarrolladas en las fechas establecidas por la Institución.
 Presentarán un trabajo sobre la conferencia del experto invitado por el instructor y sobre la temática general
de la formación laboral.
Instructor:
 Asignará la temática de formación laboral la primera semana de clases.
El instructor evaluará con lista de chequeo cada trabajo presentado y asignará una calificación.
 El instructor organizará una (1) conferencia con un experto en la temática central del módulo de
formación técnica y la evaluará mediante un trabajo escrito.
 El instructor realizará el cierre de la actividad de formación laboral mediante la evaluación un trabajo escrito
el cual llevará una conclusión final.

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Actividades:
1. Realizar la lectura de la referencia bibliográfica y ver los videos que se encuentran en los
siguientes links:

http://www.youtube.com/watch?v=JOhDDSJf-OU
http://www.youtube.com/watch?v=ft67yj_-dkQ
http://www.youtube.com/watch?v=87uFhD9Hhoc

luego construya una terminología técnica y elabore una síntesis de la misma. (cuadro sinóptico,
mapa conceptual, etc.).
2. Resolver las siguientes preguntas contempladas en la guía, con base la información recolectada
por visita presencial o virtualmente.
a) Los Trabajadores conocen los riesgos que presenta la empresa y los elementos de protección
personal a utilizar para cada uno de ellos? Cuales riesgo identificó usted que existe y cuales
elementos de protección personal utilizan?
b) Cuáles son los componentes claves que debe tener un programa de Seguridad y Salud
Ocupacional? Explíquelos.
c) Como está constituido el equipo investigador de incidente/accidente de trabajo de la empresa
según resolución 1401 de 2007?
d) Que conclusión sacó usted de cada uno de los videos observados?
e) En grupos de tres compañeros lee el Decreto 1443 de 2014 y explica tus apreciaciones con
respecto a la Seguridad y salud en el trabajo.
CASO 1:
Germán está loco por la música. Tanto es así que, a pesar de tener un empleado estable en la
carpintería de Manolo, los fines de semana se dedica a servir copas en la discoteca mas
<<cañera>> de la ciudad y disfrutar a tope de sus ritmos preferidos. A Fani, su compañera de
barra, le ocurre lo mismo. A ambos les encanta explicar cómo los vasos de cubata se desplazan
por el mostrador del bar al son de la música vertida por altavoces. El único inconveniente que
encuentran en el asunto es que deben hablarse junto al oído para entenderse.
Germán siempre lleva colocados los auriculares de su MP3 cuando está en la carpintería_; se
puede decir que solo se los quita para ir a desayunar y cuando precisa hablar con sus
compañeros. Normalmente, pone la música a un volumen fuertísimo para contrarrestar el ruido
que hay en el local y escucharla sin interferencias. El joven hace cinco años que está contratado
en la carpintería y actualmente ocupa la mayor parte de su tiempo en tareas que precisan la
utilización de la sierra de cinta; está máquina está ubicada junto a la cepilladora que maneja
Tomás, el compañero con el que mejor se entiende.
Es la hora del desayuno. Germán y Tomás y otros empleados están discutiendo sobre el ruido que
hay en el taller. Tomás opina que cada vez le resulta más molesto trabajar con aquel jaleo, sobre
todo en verano cuando se ponen en marcha los ventiladores y las puertas de la calle quedan
abiertas. Le advierte a Germán que debería ponerse las protecciones que les dieron en la
empresa, sobre todo cuando usan las dos máquinas a la vez, la cepilladora y la sierra de cinta,
porque el ruido es considerable. El resto de compañeros cree que Tomás es un exagerado. Sin
embargo, el insiste y les recuerda que cuando hicieron las pruebas médicas, hace ya varios años,
hablaron de 87 decibelios y les aconsejaron llevar las orejeras protectoras. Germán comentó que
el prefiere escuchar música a llevar esos trastos, pero le hace repetir a Tomás lo de los decibelios
por qué no lo ha entendido bien. Sus compañeros estallan en carcajadas ante el comentario y uno
de ellos, dándole un manotazo en la espalda le dice: ¿ Te estás quedando Sordo?

Con base en este caso resuelva las siguientes preguntas:

a) Después de leer el caso práctico, analice las situaciones laborales planteadas y realice un
listado de actividades que producen ruido y proponga medidas que ayuden a reducir o evitar
el ruido que perjudica la salud de los protagonistas.
b) Analizar las repercusiones del ruido en la vida cotidiana de cada estudiante y realice un
informe en el que plantee situaciones personales relacionadas con el trabajo, la escuela, las

3
 aficiones o vivienda que consideren significativos en cuanto a la exposición a niveles de ruido
molestos o peligrosos
c) Cuál sería la solución que usted plantea ante la situación expuesta?.

Volvamos a su emprendimiento: Es hora de aplicar. Los conceptos de Seguridad.

a) Qué tipo de riesgos cubre y los costos aproximados para el tipo de trabajo que usted quiera
realizar.
b) Pregunte qué medidas de seguridad se exigen dentro del rubro de su emprendimiento.

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE:
 Conocimiento:
Resolución de las preguntas contempladas en la temática
 Producto
Presentación de la síntesis
Elaboración del informe
 Desempeño:
Presentación y sustentación del trabajo .

7. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS

 Ambientes de aprendizaje:
Aulas de clase.
 Medios virtuales:
Guía de aprendizaje – internet_
 Recursos equipos:
Computador.

Formación laboral
Seguridad y salud ocupacional
Construya una terminología técnica y elabore una síntesis del mismo mapa
conceptual

Línea de tiempo permite ordenar una secuencia de eventos o de hitos sobre un

tema de tal forma que se visualice con claridad la relación temporal entre ellos.
Para elaborar una línea de tiempo se debe identificar los eventos y las fechas
iniciales y finales.

Sistema de puente de grúa es un tipo que se utiliza en fábricas e industrias para

izar y desplazar cargas pesadas permitiendo que se puedan movilizar piezas de
gran porte en forma y vertical.

Andamio es una construcción provisional con la que se permite el acceso de los

4
obreros a los distintos puntos de una
construcción, así como para llevar material a todos los tajos de una obra.

Línea de cola sistema que permite en los que varios agentes que demandan
ciertos servicio o prestación confluyen en un mismo servidor y por lo tanto
pueden registrarse.

Péndulo es un sistema físico que puede oscilar bajo la acción graviotoria y que
está configurado por una masa suspendida de un punto o un eje horizontal

Arnec son elementos de protección personal que permiten que el operario

trabaje en forma segura y cómoda ya sea a la hora de reparar un objeto.

Vigía hse es un cargo dentro de toda empresa para asumir un rol de

responsable en empresas de menos de 10 trabajadores donde debe participar
en todas las actividades.

Epi equipo de protección individual

D. que conclusión saco usted de cada uno de los videos observados

R., bueno primero que todo es un tema importante en nuestra vida en el área
de trabajo ya que en el video se planteó la importancia de seguir las normas de
seguridad expuestas en leyes de los gobiernos ya que eso servirá para que más
personas trabajen de forma segura y estable

5
 Mapa conceptual

Sistema de gestión de seguridad en el trabajo

es

El método que emplea la gerencia para compartir y asignar la responsabilidad

que permita prevenir lesiones
componentes claves

organizar
Dise; ar definir registar
política de seguridad normas y estándares comité de incidentes
y salud en el trabajo seguridad accidentes

Necesidades para la Asisten al personal de

Que se
Este debe establecer realización de un supervisión todo lo
investiguen
claramente los objetos análisis de riesgo referente al programa
todos los casos
de seguridad
accidentales
ocupacional

COMPONENTES CLAVE DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Debe recoger en primer lugar, el compromiso de la Dirección
en asegurar implementación de este SG-SST y debe estar adaptada a los peligros concretos y al tamaño
de cada organización. Debe ser redactada de forma clara y comunicada a todas las partes de la
organización. Igualmente, debemos definir en este punto los objetivos derivados de la política en materia
de SST. En este sentido, identificamos tres objetivos obligatorios: Identificación y evaluación de los riesgos
y definición de los controles para la prevención. Garantizar la seguridad de todos los trabajadores de la
organización a través de la mejora continua de nuestro SG-SST. Cumplir con la normativa vigente en
materia de riesgos laborales.

Organización del SG-SST: Otros de los Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,
es el relativo a la organización del mismo. Aquí el Decreto 1072 exige: Definir las obligaciones tanto de
empleadores como trabajadores. Detallar el programa de capacitación en SST. Contar una serie de
documentación específica como debe ser la propia Política de SST, incluyendo las responsabilidades
asignadas en este ámbito, informes de identificación de riesgos laborales e informes de salud. También
será documentación requerida, los planes de trabajo, programas de capacitación anual, así como
procedimientos para asegurar la SST en el trabajo. Conservar los documentos requeridos por un mínimo
de 20 años. Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos los aspectos de
interés en relación con el SG-SST.

Planificación; Este es el tercer de los componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual incluye cuatro ítems: Identificación de los riesgos y peligros que afectan a la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Evaluación inicial de la situación de nuestro SG-SST, para detectar las prioridades en SST.

6
Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la implementación y funcionamiento de todos lo
componentes del SG-SST. El plan de trabajo anual debe contener objetivos, metas, actividades,
responsabilidades, cronograma de implantación y recursos requeridos. Objetivos del SG-SST, se requiere
definir indicadores que permitan evaluar a la estructura del propio sistema, el proceso y los resultados.

Aplicación: Aquí el Decreto 1072 requiere una serie de aspectos :Gestión de peligros y riesgos: se exige
adoptar una serie de métodos para la identificación, prevención, evaluación y control de tales riesgos
.Medidas de prevención y control: aquí debemos definir la jerarquía en la aplicación de tales medidas que
garanticen el control de los riesgos laborales .Exige contar con una preparación necesaria para poder dar
respuesta ante las posibles emergencias .Gestión del cambio: el empleador debe implantar un
procedimiento que permita la evaluación del impacto sobre la SST que puedan desembocar en cambios
tanto internos como externos .Definir procedimientos para la evaluar que en las adquisiciones y
contrataciones realizadas también se aseguran las condiciones de SST.

Auditoría y revisión por parte de la Alta Dirección: El Decreto 1072 exige: Necesidad de realizar
una auditoría de cumplimiento mínimo al año. Por su parte a la Alta Dirección también se le exige realizar
una revisión del SG-SST a fin de ver el grado de cumplimiento de la política y objetivos definidos. Dicha
revisión debe ser tanto reactiva como proactiva para evaluar la estructura y procedimientos del SG-SST.En
cuanto a la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
establece las necesidades de seguir lo establecidos por el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de
2007.

Mejoramiento: En el último de los Componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, el Decreto 1072 establece la necesidad de contar con :Acciones preventivas y correctivas: la Alta
Dirección debe asegurar que se definen e implementan adecuadamente según la revisión realizada
.Mejora continua: la Dirección debe definir los parámetros a seguir y asignar los recursos necesarios para
poder asegurar la mejora continua del SG-SST, al lograr mejorar la eficacia de todas las actividades y el
cumplimiento de los objetivos.

EQUIPO DE INVESTIGADOR DE ACCIDENTE E INCIDENTE DE UNA EMPRESA

ARTÍCULO 1o. CAMPO DE APLICACIÓN . La presente resolución se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema
de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

ARTÍCULO 2o. OBJETO. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de
riesgo y evitar su recurrencia.

ARTÍCULO 3o. DEFINICIONES. Para efecto de lo previsto en la presente resolución, se adoptan las

siguientes definiciones:

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.
7
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas,
hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza
con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales
ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un
control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son
observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,

comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares
que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

ARTÍCULO 4o. OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES . Los aportantes definidos en el artículo

anterior tienen las siguientes obligaciones:

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo

establecido en el artículo 7o de la presente resolución.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su
ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución.

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que
contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo procedente
adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.

Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe
utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que
se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4o del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya.

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a
la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el
Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y
ambientales; así como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de
trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.

8
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas
correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales
deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa,
incluyendo responsables y tiempo de ejecución.

7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada
investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal
vinculado directa o indirectamente.

8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.

9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los

accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales
deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.

10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los
cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera.

ARTÍCULO 5o. OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS

PROFESIONALES. En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las
administradoras de riesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones:

1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de

trabajo y suministrarla a los aportantes.

3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la

Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo con su

respectivo instructivo.

5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes, profundizar o
complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientos contenidos en la presente
resolución.

6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario de Salud Ocupacional

o Vigía Ocupacional, en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de
correctivos.

7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que, por su

complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante, hagan aconsejable la
recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones más precisas.

8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como recomendaciones
complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante implemente las medidas correctivas
para prevenir eventos similares.

9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes y tener
los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo solicite.

9
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del Ministerio
de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le corresponde, sobre los
aportantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o que habiéndolas adoptado, fueron
insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.

El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social, documento de identidad,
dirección, departamento y municipio del aportante; nombre y documento de identidad del trabajador
accidentado; fechas del accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARP, de las
recomendaciones de la ARP al aportante, de verificación de la ARP; recomendaciones incumplidas y razón
del incumplimiento.

11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e incidentes de
trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las actividades de prevención de riesgos
profesionales.

RTÍCULO 6o. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE Y ACCIDENTE DE

TRABAJO. El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica,
desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones
legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.

ARTÍCULO 7o. EQUIPO INVESTIGADOR . El aportante debe conformar un equipo para la
investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato
o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador
integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un

profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar
las causas y establecer las medidas correctivas del caso.

ARTÍCULO 8o. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES OCURRIDOS A

TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO.  Cuando el
accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o
cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa
de servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador
asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le
corresponde implementar a cada una.

INFORME DE INVESTIGACIÓN.

ARTÍCULO 9o. CONTENIDO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN . El documento que contenga el
resultado de la investigación de un incidente o accidente deberá contener todas las variables y códigos del

10
informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya,
modifique o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el
accidente.

Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, además, que en el informe de
investigación se detallen características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que
fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto
donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo, marca,
modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren necesarias.

El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal detallado, las
conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la investigación.

ARTÍCULO 10. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE O INCIDENTE . El informe deberá contener un
relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la
inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se
considere importante o que aporte información para determinar las causas específicas del accidente o
incidente, tales como cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué actividad estaba realizando y
qué pasó, por qué realizaba la actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió.

Para obtener la información, el aportante puede acudir al reconocimiento del área involucrada, entrevista a
testigos, fotografías, videos, diagramas, revisión de documentos y demás técnicas que se consideren
necesarias.

ARTÍCULO 11. CAUSAS DEL ACCIDENTE O INCIDENTE . Son las razones por las cuales ocurre el
accidente o incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la
investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo, el
listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándares o inseguras.

ARTÍCULO 12. COMPROMISO DE ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE INTERVENCIÓN . Enumerar y

describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la
ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y
cuándo se realizará la intervención.

Además, se deben especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio ambiente
de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con
la causa básica identificada.

La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de cumplimiento, verificará la
efectividad de las acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios.

ARTÍCULO 13. DATOS RELATIVOS A LA INVESTIGACIÓN . En el informe se debe relacionar

lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se realiza la investigación; nombres, cargos, identificación y
firmas de los investigadores y del representante legal.

DECRETO 1443 DEL 2014

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 En este decreto están estipuladas las obligaciones legales de los empleadores, respecto a la salud y
seguridad en el trabajo de los empleados, y a su vez los compromisos de estos, y las de las
administradoras de riesgos laborales La Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) 

Bueno para mi opinión personal en el caso de German frente a los trabajadores que tiene es mantener
implementos de trabajo en el cual no estorbe o perturbe la bulla a las demás en el caso de la carpintería
tener un espacio adecuado para trabajar más cómodo y no tener conflicto mediante el cual por medios de
los instrumentos q ellos manejan haces mucho ruido

Yo propongo que tenga otros elementos como los son manejar una sola maquina que esas hacen mucho
escándalo y utilizar la sierra de una forma mas moderada otras de las acciones que deberían tener es no
utilizar muchos los abanicos ya que todo eso prendido perdura a la gente

12