ERGONOMIA

ALGRANEL S.A

PRESENTADO POR:

LORENA ALTAMAR

NATALY BARRIOS URRIOLA

MERLIS ARIZA ALMARIO

GREGORIO MALDONADO PEREZ

KETTY MERCADO ATENCIO

TUTORA:

MARTHA CECILIA TUIRAN TINOCO

GRUPO D1

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

FACULTAD DE ENFERMERIA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

CARTAGENA D, T Y C
 TABLA DE CONTENIDO

Contenido
1. INTRODUCCION.....................................................................................................................7
2. JUSTIFICACION.....................................................................................................................9
3. OBJETIVO GENERAL.........................................................................................................10
3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................................11
4. MARCO TEORICO...............................................................................................................12
5. OPERADOR DE PLANTAS Y PROCESOS INDUSTRIALES.......................................15
5.1 El análisis y descripción del puesto de trabajo........................................................17
6. ERGONOMIA DEL PUESTO Y LA TAREA......................................................................18
6.1 ERGONOMIA DEL PUESTO EN TAREAS DE UN OPERADOR....................................18
6.1.1 Posiciones correctas e incorrectas....................................................................................19
7. DIMENSIONES ANTROPOMÉTRICAS ESTÁTICAS DE UNA PERSONA DE PIE
(POSICIÓN BÍPEDA)...................................................................................................................21
7.1 Dimensiones de Pie............................................................................................................21
8. EVALUACION ERGONOMICA DE PUESTO DE TRABAJO........................................23
9. LISTADO DE FUNCIONES Y TAREAS QUE DESEMPEÑA UN OPERARIO EN SU
LUGAR DE TRABAJO.................................................................................................................24
9.1 Funciones:..........................................................................................................................24
9.2 Máquinas y equipos............................................................................................................25
10. RECOMENDACIONES.....................................................................................................26
11. CONCLUSIÓNES..............................................................................................................27
12. BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................................28
 1. INTRODUCCION

El puesto de trabajo es el sitio que un trabajador ocupa cuando desempeña una

tarea. Puede estar en esa área por tiempos prolongados o también pueden ser
varios lugares los que el trabajador visita para desempeñar su labor. Todas las
tareas que realiza un trabajador hacen parte de un proceso,

En la organización general de una empresa, para lo cual al trabajador se le

asignan unas tareas específicas, estas tareas requieren un esfuerzo físico y
mental del trabajador, por lo cual es de vital importancia analizar
antropométricamente el puesto de trabajo de tal manera que se asegure la salud
del trabajador con respecto más que todo a sus posturas y patrones de movilidad,
hasta el punto que el trabajo se adapte al trabajador.

La interacción entre los individuos y su medio ambiente de trabajo, se determina

primordialmente por sus condiciones de trabajo y necesidades humanas, donde
los factores que le dan relación son la propia tarea, el medio ambiente físico y las
condiciones de empleo en general. Cuando las condiciones de trabajo y los
factores humanos están en equilibrio, el trabajador crea confianza, aumenta la
motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción general a las condiciones de
trabajo.

El riesgo ergonómico, se ha venido convirtiendo en una prioridad, teniendo en

cuenta la creciente demanda del servicio por parte de las empresas. Se resalta
que los factores de riesgo ergonómico; están presentes y que en cada una de
ellas, se deben manejar de una forma particular.

En el presente trabajo buscaremos realizar un análisis a fondo de las tareas que

realiza un operador de planta con el fin de lograr atraves de la descripción
específica de cada una de las operaciones entender que factores de riesgos le
están afectando, y así buscar soluciones desde el punto de vista ergonómico.
 Con la ayuda indispensable de todo el material de apoyo ergonómico se
desarrollara cada una de las tareas a fin de asignarle un camino específico dentro
de las clasificaciones ergonómicas como las posturas, sobrecargas, sobre
esfuerzos. Además se deberá analizar al trabajador y sus tareas desde todas las
partes de su cuerpo como lo son las extremidades superiores e inferiores, de tal
manera que así se podrá determinar asertivamente la condición real del puesto de
trabajo de un operador.
 2. JUSTIFICACION

El presente trabajo tiene como propósito precisamente realizar una intervención

ergonómica al oficio de un operador. En este caso realizaremos un análisis de
puesto de trabajo con el fin de darle solución a los principales problemas
ergonómicos que están afectando a los operarios.

En Colombia en especial en la ciudad de Cartagena existe una empresa llamada

Algranel S.A en la que a manera de ejemplo se pueden observar todos los
comportamientos buenos y malos que suelen cometer los operarios en su puesto
de trabajo

Aparte de todo por este estudio se verán muy bien beneficiadas no solamente los
operarios de la empresa Algranel S.A, si no todos los operarios del gremio, ya que
con este trabajo se establecerán cuáles son las medidas correctas que deben
tener en cuenta antes de realizar cualquier trabajo.
 3. OBJETIVO GENERAL

Analizar las operaciones que realizan los trabajadores de la empresa Algranel S.A
mediante la descripción específica de cada una de las tareas que ejecutan, para
entender que factores de riesgos les están afectando.

3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar los roles y funciones que realiza un operador, mediante una

revisión del puesto de trabajo.

 Establecer las causas por las cuales se están presentando riesgos en la

salud y el trabajo de un operador.

 Realizar un análisis y descripción del puesto de trabajo.

 Clasificar los factores de riesgo que están afectando el oficio de un

operador, señalando sus controles necesarios.
 4. MARCO TEORICO

La ergonomía: es la ciencia que estudia como adecuar la relación del ser humano
con su entorno.  La actividad industrial es obviamente el objeto que más
frecuentemente merece el estudio ergonómico y constituye lo esencial de la
enseñanza, a causa de lo extendido del modo industrial de producción, de las
diversidad de actividades planteadas por la organización, por la
importanciaeconómica y social, por la existencia de sindicatos como poderosos
órganos de expresión de los efectos negativos de éstas actividades sobre los
operarios se pueden encontrar diversas categorías y distinguir así trabajos en los
que predomina el trabajo físico y en aquellos en los que la actividad mental tiene
un rol central. En la práctica esta distinción es muy peligrosa ya que las personas
que realizan esencialmente una actividad mental se quejan a menudo de
trastornos físicos, mientras que en los trabajadores físicos la mayor exigencia de
su puesto de trabajo está dada por la estrategia de trabajo que adoptan y sus
consecuencias sobre la salud y el bienestar del trabajador lesiones musculo
esqueléticas en hombros, espalda, cuello, mano y muñecas)

Cada vez es mayor la importancia que se le da, a nivel mundial, a las actividades
encaminadas a garantizar la seguridad y salud en el trabajo. En tal sentido nuestro
país se propone certificar de 124 a 131 Organizaciones con un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, amparado por la NC-18001:20051 (la
cual identifica los peligros, dentro de los cuales se encuentran las condiciones
ergonómicas a las que está sometido el trabajador durante la jornada laboral) y el
derecho de los trabajadores a una vigilancia periódica de su estado de salud,  en
función de los riesgos laborales inherentes a su puesto de trabajo, garantizado por
la ley 13 de Protección e Higiene del Trabajo y el Decreto 101 “Reglamento
General de la ley de Protección e Higiene del Trabajo” .Según la definición oficial
adoptada, por el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA,
2000), Ergonomía es la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser
humano con su entorno, de ahí que se le aplique al diseño de productos y
equipamiento, principalmente del puesto de trabajo para incrementar la
productividad al reducir las fatigas, el estrés y el des confort. Por ejemplo, en la
industria se trata de que las maquinarias y herramientas dispongan de asideros
ergonómicos con superficies suaves y antideslizantes, para proteger al trabajador
y evitar accidentes, así como, de imponer pausas en trabajos con movimientos
repetitivos o que requieran de gran fuerza.

En el desempeño de su ocupación laboral el trabajador está expuesto a múltiples

factores de riesgo ergonómicos.Estos al igual que los demás riesgos son de
significativa importancia. Pues se convierten en agentes agresores de la salud y
de la capacidad productiva de la población asalariada; Actúan como elementos
que contribuyen a la ocurrencia de la accidentalidad laboral, De enfermedad
profesional o desencadenan ansiedad, Frustración, Relaciones interpersonales
conflictivas, Ausentismo, Estrés laboral, Sobrecarga mental ,Fatiga, Falta de
motivación para el trabajo, Insatisfacción, Depresión y trastornos psicosomáticos,
Entre otros , Incluyendo las condiciones de vida de la población trabajadora y de
su familia.

El manejo de los riesgos ergonómicos de origen psicosocial se puede considerar.

Todavía, como la asignatura pendiente de la prevención de los riesgos laborales,
sin embargo cada día se constata de forma creciente la importancia de que estos
tienen sobre la salud de los trabajadores y de las organizaciones.

Es por tanto, Que la evaluación de riesgos ergonómicos se convierte en una

herramienta preventiva de gran importancia, puesto que la identificación,
Valoración y control de los factores de riesgo ergonómicos y la planificación de las
medidas preventivas correspondientes, Conducirá a una gestión eficaz de las
personas de la organización, En el sentido de una mejor adecuación a la tarea a
desempeñar , Al entorno, A la empresa y se traducirá en eficacia de la
organización : Mejor rendimiento, Menor ausentismo, Mayor satisfacción.
Cada día se incrementa la cantidad de profesionales de la salud que alertan y
difunden consideraciones ergonómicas. El estar en posición bípeda tanto tiempo
es muy dañino por varias razones: la circulación sanguínea, especialmente en las
piernas, hacia donde debe ir y retornar, no cumple su tarea con la misma eficacia
si no hay movimiento que la ayude. Por otra parte, la columna vertebral, que
debería mantenerse recta, a menudo es maltratada con la pésima costumbre de
adoptar posiciones incomodas. Esto, sumado al estrés, que va poniendo tensos
los músculos, termina por hacer presión sobre las vértebras, ocasionando
molestias en el mejor de los casos, o causando desplazamientos de esos
delicados huesos que, junto a los nervios, componen un intrincado mecanismo.
Así llega el dolor de espalda, Además los brazos, a menudo sin apoyo, deben
realizar un esfuerzo adicional, del que rara vez somos conscientes, para darles a
las manos la fuerza para apretar las llaves, entre otras herramientas.

Lo anteriormente planteado trae como consecuencias una serie de patologías

como severos problemas de columna, síndrome del manguito rotador, hombro
doloroso, lesión de hombro o incluso la ruptura y pérdida de la movilidad.

En Colombia, es reciente la aparición del manguito rotador o síndrome de hombro

doloroso como enfermedad profesional, en los periodos comprendidos (2001 y
2002) el síndrome del hombro doloroso ocupo el cuarto lugar con un 3% del 69%
total ocupado por las 5 primeras enfermedades con mayor reporte, en el año
(2003) el síndrome del manguito rotador tuvo una presencia en la población
femenina en un tercer lugar equivalente a 6% y en hombres un porcentaje de
4% para un quinto lugar entre las enfermedades profesionales con mayor
diagnostico reportado con un porcentaje total de 80%, hacia el (2004) el
síndrome del manguito rotador ocupaba el segundo lugar en mujeres trabajadoras
con el 7% y quinto lugar como enfermedad profesional en los hombres con el 6%,
quedando en el quinto lugar también entre las enfermedades con mayor número
de días de incapacidad temporal; en este periodo las cinco enfermedades con
mayor reporte aumentaron a un 82%, en el registro del año 2005 las
enfermedades con mayor reporte constituyeron un 40% del cual el hombro
doloroso tuvo un 2% para un quinto lugar.

Las investigaciones realizadas en las últimas décadas han suministrado una

cantidad apreciable de datos sobre las condiciones ergonómicas inadecuadas
durante la realización de sus tareas diarias dentro de las empresas, las cuales
muestran como estos factores ocupan un lugar muy importante en la salud de la
población trabajadora e intervienen en fenómenos laborales como el ausentismo y
accidentes de trabajo.

5. OPERADOR DE PLANTAS Y PROCESOS INDUSTRIALES

Es una persona que se encarga de control de procesos y mantenimiento en la

industria, que le permiten en un momento dado, aportar soluciones pertinentes a
problemáticas presentadas en la industria.

El operador, por lo tanto realiza ciertas actividades de mantenimiento mecánico y

de control de procesos de acuerdo a los requerimientos de la empresa.

Alistar los sistemas de producción según los procedimientos establecidos por la

empresa, almacenar los insumos, y productos petroquímicos de acuerdo a los
establecimientos requeridos para ello, ejecutar la parada y arranque de la planta,
ejecutar las tareas de producción de acuerdo a la programación asignada para
ello.

Para poder conseguir de la manera más eficaz y eficiente estas funciones es vital
que el operador tenga tareas seguras y saludables.

La tarea: es la unidad de análisis de trabajo y sirve para formar agrupaciones

sucesivas de puestos y ocupaciones. La definición científica de tarea hace
referencia al conjunto de actividades dirigidas a conseguir un objetivo específico,
implica una lógica y una sucesión de etapas en el desempeño. La tarea es
identificable, es decir tiene un principio y un fin perfectamente distinguible, supone
a de mas, la interacción de personas, percepción y actividades físicas o motoras
de una persona.

Las tareas pueden desmultiplicarse o descomponerse de forma más detallada en

sub tareas, el elemento de una tarea es la unidad más pequeña con significado
que requiere una actividad física o mental. Las tareas se clasifican en cognitivas o
mentales, manuales o físicas.

En relación al puesto de trabajo es posible otra clasificación: pre escrito y

emergente

Las tareas pre escritas: son aquellas que están diseñadas por la propia
organización, están formalizadas, son impersonales, objetivas y estáticas.

Las tareas emergentes: son personales, tienen un carácter espontaneo, son

subjetivas, dinámicas, evolucionan en su realización y pueden introducir
innovaciones en el puesto de trabajo, son en definitiva aquellas tareas que el
realizador del puesto introduce propio estilo o con los intereses que persigue o que
realiza de una u otra formación, habilidad o capacidades.

El puesto de trabajo: es hoy por hoy un vínculo más determinante de la relación

entre empresa y trabajador, accedemos a un trabajo por medio de la ocupación
de un puesto (operador) que además supone una característica profesional , unas
condiciones laborales y económicas determinadas y que varían en función del
puesto o capación.

El rol: es el conjunto de conductas que están asociadas a posiciones concretas

más que a las personas que las ocupan, una posición es una unidad de la
estructura social que indica el lugar que se agrupa en un sistema de relaciones
sociales.

La ocupación: se entiende como un concepto más amplio suele ser utilizado

como sinónimo de oficio, empleo, profesión.
5.1 El análisis y descripción del puesto de trabajo

Es el procedimiento del puesto de trabajo, es el que nos permite obtener toda la

información relativa a un puesto de trabajo.

El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la

información pertinente relativa a un trabajado especifico mediante la observación y
el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las
habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del
trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los
demás.

Es importe que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades
relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el
trabajo sea productivo. Tener en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a
fin de que esta lleve a cabo cómodamente sin problemas y eficientemente; a si el
trabajador podrá mantener oportunamente una postura corporal correcta y cómoda
ya que de lo contrario podría ocasionar múltiples problemas, entre otras lesiones
en la espalda, lesiones de hombro, problemas de circulación en los pies etc.
 6. ERGONOMIA DEL PUESTO Y LA TAREA

ERGONOMÍA del Puesto y la tarea: Se corresponde específicamente con la

ergonomía geométrica-posicional y con la ergonomía dinámica operacional.

Describe las condiciones óptimas para el cuerpo humano tanto en posición de

parado y en las diversas operaciones que exige el trabajo.

6.1 ERGONOMIA DEL PUESTO EN TAREAS DE UN OPERADOR

  el 30% de los trabajadores considera deficiente los límites fisiológicos y
biomecánicos.
 Motivos: exigencias físicas impuestas de la tarea (10,%), el entorno donde
se desarrolla (10, %)o realizar movimientos repetitivos que obligan a
esforzar el brazo y los hombros(30,%).
 Estar en posición bípeda en la mayoría de las labores (20%)
A todo esto se le añade:

 Trabajar con equipos mal diseñados

 La carga física
 El consumo de energía
 El esfuerzo muscular estático
 Estar excesivo tiempo de pie
 Adoptar posiciones difíciles
6.1.1 Posiciones correctas e incorrectas

Estar en posición bípeda, no hacer ejercicios de estiramiento, así como no tener la

espalda recta, son las posiciones más comunes que adquirimos y que perjudican
la salud.

Realizar movimientos repetitivos en los que se comprometen los músculos del

hombro y cargas pesadas por un tiempo mayor a 8 horas diarias. Lo cual puede
llevar al trabajador a una lesión de hombro o incluso la ruptura y perdida de la
movilidad ; los síntomas que se manifiestan principalmente son : dolor, inflamación
y dificultad en la función del hombro , las más frecuentes en este tipo de lesiones
son ocasionadas por accidentes con afección progresiva que pueden traer como
consecuencia un daño permanente si no se realiza un seguimiento médico
periódico que incluya exámenes de rutina y pausas activas durante la actividad
laboral.
La lesión más leve se produce por fricción y pude dar lugar a reacción inflamatoria
(tendinitis) pero si la comprensión se prolonga pueden aparecer desgarros
microscópicos que pueden llegar a convertirse en desgarros parciales.
Otras lesiones laborales

 Síndrome de la fatiga crónica: disminuye hasta en 50% la productividad

por cansancio prolongado que no se alivia con el descanso y que se
manifiesta con pereza, insomnio, molestia, fiebre.
 Rruptura del tendón supra espinoso: Es una lesión que se inicia con una
lesión lenta hasta convertirse en una lesión severa y se presenta en
adultos con edades entre los 40 y 45 años.
 Trastornos de trauma acumulativo: es una familia de trastornos de los
músculos, tendones y nervios agravados por movimientos repetitivos del
cuerpo, posturas incómodas, fuerzas altas, esfuerzos de contacto.
 7. DIMENSIONES ANTROPOMÉTRICAS ESTÁTICAS DE UNA PERSONA
DE PIE (POSICIÓN BÍPEDA)

7.1 Dimensiones de Pie

 Estatura: es la altura máxima desde la cabeza hasta el plano horizontal de

la base del suelo.
 Envergadura: es la distancia máxima horizontal existente entre la punta de
los dedos anulares de la mano izquierda y la mano derecha. Medida
tomada con los brazos extendidos hacia los lados y las palmas de las
manos mirando al frente.
 Alcance Vertical: es la distancia vertical medida desde el plano horizontal
del suelo hasta la punta de los dedos unidos, con la mano abierta y el brazo
extendido hacia arriba.
  Altura ojos-suelo: Es la distancia vertical desde el eje horizontal que pasa
por el centro de la pupila del ojo hasta la superficie del suelo.
 Altura hombros-suelo: distancia vertical medida desde la superficie del
suelo hasta un punto equidistante del cuello y el Acromion (prominencia
ósea de hombro).
 Altura codo-suelo: es la distancia medida desde el suelo hasta la
depresión delcodo, cuando el sujeto tiene su brazo paralelo a la línea media
del tronco y elantebrazo formando un ángulo aproximadamente de 90o.
 Altura de Espina Ilíaca: es la distancia vertical desde la Espina Ilíaca
anterior y superior hasta el plano del suelo.
 Altura trocantérica: medida que se mide desde la superficie horizontal del
suelo hasta el Trocánter (prominencia ósea en la parte lateral de las
piernas).
 Altura de rodilla: es la distancia vertical medida desde el punto medio de
la rótula y el plano horizontal del suelo.
 Anchura de hombros: distancia horizontal máxima que hay entre el
Acromion izquierdo y el Acromion derecho.
 Anchura de tórax: es la distancia horizontal del ancho del Tórax, medido
en la zona más externa de los pechos donde se encuentran con los brazos.
 Profundidad de abdomen: es la distancia horizontal medida desde el
plano vertical que pasa por el Occipital, la Escápula y los Glúteos hasta el
punto más alejado del abdomen.
 Profundidad de pecho: es la distancia horizontal medida desde el plano
vertical que pasa por el Occipital, la Escápula y los Glúteos hasta el punto
más alejado del pecho.
 Alcance funcional: es la distancia horizontal medida desde el plano
vertical que pasa por el Occipital, las Escápulas y los Glúteos, hasta el eje
vertical que se produce en la mano con el puño cerrado.

8. EVALUACION ERGONOMICA DE PUESTO DE TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
FECHA:
NIT.: 890434383-1
Ciudad: Cartagena
Contacto: Haider Batista
Ciudad: Cartagena
Teléfono Usuaria: 6679807
Jefe Inmediato: yobani Baena
IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR
Nombre de Trabajador: Esteban
Ferrer Gil
Fecha de Nacimiento: 03 de
agosto de 1991
Sexo: Masculino
Dirección de residencia: Santa
rosa, calle principal
Talla: 1.80mt
Cargo Actual: operario
Antigüedad en el cargo: 3 años
Diagnóstico: Hombro doloroso
Otros Diagnósticos Relacionados: Ninguno
ANTECEDENTES OCUPACIONALES Del trabajador(iniciar por último cargo)
N° DE EPT:
Nombre empresa: ALGRANEL S.A
Teléfono: 6607850
Cargo: Jefe de planta
Nombre centro de trabajo/Usuaria:
Algranel s.a
Dirección Usuaria: Zaragocilla
Cargo: jefe de personal
Identificación: 1048604637 de Santa
rosa Bolivar
Edad: 23 años
Escolaridad: 2 de Bachillerato
Teléfono: 3215427230
Peso: 66 kg
Lateralidad: derecho
Fecha de ingreso a la empresa: 06 de
abril de 2015, último contrato del
trabajador
Antigüedad en el Oficio: 3 años y 1 mes
Los datos consignados a continuación son referidos por el funcionario y no hay
certificación escrita que lo compruebe.

Empresa Cargo Tiempo Breve descripción de la

actividad
(tareas principales)
 Alistamiento de líneas
Algranel S.A Operario de 3 años  Conexión de mangueras
planta 1mes  Marraneo de líneas

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO: (Breve descripción)

9. LISTADO DE FUNCIONES Y TAREAS QUE DESEMPEÑA UN

OPERARIO EN SU LUGAR DE TRABAJO
 Alistamiento de líneas
 Conexión de mangueras
 Marraneo de líneas

9.1 Funciones:

La empresa Algranel S.A, se dedica a realizar operaciones portuarias de recibo

almacenamiento y despacho de productos químicos a gráneles, como lo son
(Tolueno, Benceno, Metanol, Xileno, Etanol, Soda caustica) entre otros.

En el área operativa cuenta con 15 trabajadores quienes se dedican al recibo,

almacenamiento y despacho de los productos que ingresan a la planta, quienes
están sometidos a realizar movimientos repetitivos en los que se comprometen los
músculos del hombro en jornadas de más de 8 horas diarias, a lo largo de las
cuales realizan alineaciones desde el muelle hasta el tanque a recibir el producto,
por medio de bridas de ensamble de tuberías, con tornillos o espárragos, realizan
conexiones desde las líneas hacia las válvulas de buque, por medio de mangueras
para el paso del producto, estas se abren y cierran a manera de timón de barco;
realizando el mismo movimiento ya que todas estas herramientas tienen el mismo
sistema de rosca Además todas estas herramientas son manuales ya que no se
utiliza ningún tipo de equipo o maquinaria que facilite el trabajo y minimice el
riesgo ergonómico al que están expuestos los trabajadores.
Para el marraneo de líneas se ingresa una esponja de la misma dimensión de la
línea, desde el muelle hacia a válvula de recibo del tanque, a la cual se le ingresa
aire o nitrógeno a presión para impulsar el marrano, cuando llega a la válvula es
atrapado por un casa marrano, luego se cierra la válvula del tanque y se retira el
marrano

% del total de
Tiempo en
OPERACIÓN/TAREA la jornada
minutos
laboral ( 12 h)
Alistamiento de líneas 5 horas 40%
Conexión de mangueras 8 horas 66%
Marraneo de líneas 3 horas 25%

9.2 Máquinas y equipos

ALGRANEL S.A, cuenta con las siguientes máquinas y/o equipos para llevar a
cabo su proceso productivo:

 Computador portátil
 Moto bombas (desplazamiento y centrifugas)
 Monta cargas
 Mangueras, tuberías , herramientas de conexión
 Tanques de almacenamiento (actualmente cuentan con 56 tanques)

10. RECOMENDACIONES
En la planta Algranel S.A la mayoría de los puestos de trabajo existe un riesgo
ergonómico por lo tanto es indispensable que se aumente las pausas activas, las
capacitaciones de cómo se realiza bien los movimientos al momento de la labor, y
utilización de los elementos de protección personal para que de esta forma se
minimicen la enfermedad profesional y los accidentes de trabajo.

11. CONCLUSIÓNES
 Se proporcionó posibles soluciones a los problemas detectados y la
información mínima necesaria para prevenir, en lo posible, los principales
riesgos laborables ocasionados en el trabajo de un operario
 Este trabajo nos permitió aprender como realmente se le hace un estudio
de puesto de trabajo. Teniendo en cuenta cuales son cada una de las
tareas y roles que desempeñan en su profesión.
 Gracias a este trabajo aprendimos a realizar una intervención ergonómica
oportuna y eficiente diseñada especialmente a los problemas encontrados
en el estudio de puesto de trabajo.
 Aprendimos que son muchas las ayudas que gracias a los avances de la
ciencia, nos permiten cada vez más amoldar, el trabajo a las
características antropométricas de los seres humanos.
 La investigación sobre una intervención ergonómica nos permitió entender
que si se hace una descripción detallada con fechas y antecedentes de un
trabajador, podemos hallar información muy valiosa para lograr que cada
vez sea menos afectada la seguridad y salud de los trabajadores.

12. BIBLIOGRAFÍA
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SIS%20DE%20TAREA&f=false