FACULTAD PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS JURIDICAS

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO.

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL.

DOCENTE : ROSALES LEÓN S. PETERSON.

ALUMNO : SALAZAR MATOS Julinho Jean.

CICLO : III CICLO.

TEMA : TRABAJO N° 01 Y 02

2020 – I
 EL DERECHO LABORAL DE LA DOCTRINA Y LA LEGISLACION.
Análisis Etimológico: la palabra proviene del latín “Tripalium”, que significa en los
tiempos antiguos como un instrumento de tortura y que textualmente significa
“tres palos”; históricamente el trabajo a implicado una penalidad, un sufrimiento;
anulado a ello la concepción judeocristiana (castigo divino), impuesto por los
primeros palos Adán y Eva.
El Trabajo y la Satisfacción de las Necesidades: Es indudable que el hombre
trabaje para satisfacer sus necesidades utilizando la remuneración o los ingresos
monetarios percibido por el servicio prestado.
el primer nivel: la remuneración está dirigido a satisfacer especialmente la
alimentación.
Segundo nivel: necesidad de seguridad o protección, es decir vestido, viviendo,
etc.7
Tercer nivel: satisfacción de las necesidades sociales, el hombre se integra a
gremios, asociaciones, etc.
Cuarto Nivel: se le denomina necesidad de reconocimiento, es decir el hombre
aspira ser reconocido por su entorno y por la sociedad en general en sus méritos
personales.
Quinto Nivel: que es la cúspide son las necesidades de logro.
El Derecho al Trabajo: El trabajo es la actividad humana fundamental para la
vida y está encaminada a la utilización o transformación de las fuerzas naturales
y a la consecución de bienes y servicios. El trabajo es, en su sentido más amplio,
una manifestación de la capacidad creadora del hombre, en cuya virtud este
transforma las cosas y confiere un valor, del bien que antes carecía, a la materia
a que aplica su actividad.
Libertad de Trabajo: está constituida por un conjunto de decisiones asociadas
al trabajo. Así, forma parte de dicha libertad el derecho a decidir si trabajar o no
trabajar, así como a trabajar por cuenta propia (trabajo independiente) o para
otros (trabajo subordinado o dependiente). También la libertad de trabajo
comprende el derecho a cambiar libremente de empleo o a decidir ya no trabajar
(derecho de cese).
 EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES.
Los Tratados Internacionales: Son documentos se singular importancia en el
contexto internacional ya que permiten abordar de carácter bilateral y de carácter
multilateral, obligando a los países que los suscriben y ratifican en sus
articulados. La fuente principal de los tratados internacionales la encontramos en
la convención de Viena, también denominada el “tratado de los tratados”.
Tratados con Rango Constitucional: la constitución de 1993 no ha mantenido el
antiguo artículo 105º de la constitución de 1979, según el cual “ los preceptos
contenidos en los tratados relativos a derechos humanos, tienen jerarquía
constitucional” Una parte de la doctrina concluye que los tratados sobre derechos
humanos ya no gozan de la misma jerarquía que la constitución, dispone que la
remuneración de los derechos establecidos en el capítulo relativo de los
derechos fundamentales no excluye los demás que la constitución garantiza.
LA DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, EN
MATERIA LABORAL:
Artículo 23°
1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y la protección contra el
desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
3.- Toda persona que trabajo, tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que será complementada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medio de protección social.
4.- toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus intereses.
Artículo 24º:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración de trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas.