NORMATIVIDAD

COLOMBIANA
Con el presente folleto se busca dar a conocer a los colaboradores clientes y demás
personas que tengan algún vinculo laboral con la empresa ISSALT Ltda. La
normatividad vigente en Colombia y que rigüe para nuestra empresa

“La seguridad un
compromiso de todos”
Resolución 1401 de 2007
por la cual se reglamenta En esta se establecen las directrices a seguir
la investigación de por parte de empleadores y contratantes frente
incidentes y accidentes de a la investigación de accidentes e incidentes
de trabajo, indicando integrantes del comité
trabajo investigador, términos y lineamientos a seguir
 EVALUACIONES MEDICAS
OCUPACIONALES: Son aquellas que se
realizan para determinar las condiciones de
salud física, mental y social del trabajador antes
de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría
Ley 1562 por medio de la cual se modifica expuesto, acorde con los requerimientos de la
el sistema de Riesgos Laborales y se tarea y perfil del cargo.
dictan otras disposiciones en Salud
Ocupacional
Resolución 2346 por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido
Articulo 1 Se establecen definiciones dentro del
de la historias médicas ocupacionales
Sistema de Riesgos Laborales, como Salud
Ocupacional y los Programas de Salud Ocupacional
(Seguridad y Salud en el trabajo y Sistema de Gestión La historia clínica ocupacional y en general, los documentos,
y Seguridad y Salud en el trabajo) exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen
son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva
profesional; En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a
Articulo 2 Se establece la obligatoriedad de la
la historia clínica ocupacional.
afiliación al Sistema de Riesgos Laborales de
Trabajadores dependientes, independientes,
estudiantes, pensionados, y los que pueden ser
voluntarios.
Se establece el nuevo concepto de accidente de
trabjo y enfermedad laborar según el sistema de
riesgos laborales
Se establecen las multas y los pagos por concepto
de seguridad social para los empleados y los
mpuestos para las empresa