Evidencia de Producto Semana 3

Paola Andrea Epalza Vela

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto. Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el
cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional
cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Liquidación
Factores a considerar:
La señora Angelina Pérez desempeñó el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS internacional
Razón social: comercialización de productos hospitalarios.
Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015
Ultimo sueldo devengado: $2.500.000.
Sin auxilio de transporte dado a que su salario es mayor a 2 SMLV (Salario
mínimo legal vigente)
La Sra. Angelica tiene derecho a que se le paguen prestaciones sociales de
cesantías, primas de servicio y vacaciones más la liquidación de los aportes a
seguridad social.

Cesantías:
Las cesantías son liquidadas una vez por año por tato ya se tuvo que liquidar lo
correspondiente al año 2014, siendo así se genera por 365 días correspondientes
al 2015
( $ 2500000 ) ×360
=$ 2500000
360
Intereses de cesantías:
Equivale al 12% de las mismas

$ 2500000 ×360 × 0.12

=$ 300000
360

Primas de servicio:
Esta prima se recibe en dos pagos semestrales, por tanto, se asume que ya se
pago la correspondiente al primer semestre, por tanto, se tomas en cuenta
únicamente la del segundo semestre.

$ 2500000 ×180
=$ 1250000
360

Vacaciones:
Se tendrá en cuenta que la Sra. Angelica cumplió un año de servicio el 2 de junio
de 2015 por lo cual se asumirá que tomo sus vacaciones, las cuales fueron
debidamente pagadas, por lo tanto, se contabilizaran con la fracción del año
faltante.
$ 2500000 ×211
=$ 732638
720

Total, prestaciones sociales:

Prestaciones Sociales=$ 2 .500 . 000+ $ 300 .000+ $ 1 . 250. 000+ $ 732 .638=4.782 .638

Liquidación de los aportes a seguridad social:

A partir de febrero del 2007 el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5% y a partir del 2008 el aporte de pensión es del 16%
de los cuales el empleador aporta un 12%.
Pensión:
Pensi ón=$ 2 .500 . 000 ×0.12=$ 300 . 000
Salud:
Salud=$ 2.500 .000 x 0.085=$ 212.500

Total, seguridad social:

Seguridad social=$ 300.000+ $ 212.500=$ 512.500

Total, liquidación:
 Sueldo correspondiente al último mes: $2.500.000
 Prestaciones sociales: $4.782.638
 Seguridad Social a cargo de la empleada: $512.500

N eto a pagar =$ 2.500 .000+ $ 4.782.638−$ 512.500=$ 6.770.138