ULADECH – ESCUELA DE INGENIERIA CIVIL

Facultad De Ingeniería
Escuela Profesional De Ingeniería Civil

TEMA : GRATIFICACIONES Y CTS

CURSO : ASPECTOS ETICOS Y LEGALES EN

INGENIERIA CIVIL

PROFESOR : ING. PRETEL ISLAVA, GONZALO

AUTOR :

GRUPO :A

AYACUCHO – PERÚ

2020

CAMINOS Pá gina 1
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ÍNDICE
GRATIFICACIONES: FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.............................................................3
ALCANCE........................................................................................................................3
REQUISITO......................................................................................................................3
EXCEPCIONES.................................................................................................................3
MONTO..........................................................................................................................3
REMUNERACIÓN............................................................................................................3
REMUNERACIÓN REGULAR........................................................................................3
REMUNERACIÓN VARIABLE O IMPRECISA.................................................................4
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS:.................................................................4
GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL...................................................................................4
GRATIFICACIÓN TRUNCA...............................................................................................4
INACEPTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES.................................................................4
BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA..............................................................................5
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS...................................................................5
LEGISLACIÓN APLICABLE................................................................................................5
TRABAJADORES COMPRENDIDOS..................................................................................5
TRABAJADORES EXCLUIDOS...........................................................................................5
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE.............................................................................6
EXCEPCIÓN.....................................................................................................................6
REMUNERACIÓN COMPUTABLE................................................................................6
REMUNERACIONES PERIÓDICAS....................................................................................6
REMUNERACIONES COMPUTABLES..............................................................................6
DEPÓSITOS SEMESTRALES.............................................................................................7
OPORTUNIDADES DEL DEPOSITO...............................................................................7
BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................................8

CAMINOS Pá gina 2
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GRATIFICACIONES: FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Ley N° 27735 (28/05/2002)

Decreto supremo N° 005-2002-TR (04/07/20020)

ALCANCE
Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

 A plazo indeterminado
 Sujetos a modalidad
 Tiempo parcial

REQUISITO
Encontrarse efectivamente laborando en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio

EXCEPCIONES
 Descanso vacacional
 Licencia con goce de remuneraciones
 Descansos o licencias subsidiados
 Descanso por accidentes de trabajo (remunerado o subsidiado)
 Aquellos considerados por la ley expresa como laborados

MONTO
Es el equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad que
corresponde otorgar el beneficio

REMUNERACIÓN
Remuneración básica más Todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición.[ CITATION dan \l 10250 ]

REMUNERACIÓN REGULAR
Aquella percibida habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos

CAMINOS Pá gina 3
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REMUNERACIÓN VARIABLE O IMPRECISA

Se cumple el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
semestre correspondiente se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre 6

Remuneraciones principales y variables

Las remuneraciones computables equivalen al promedio de las comisiones, destajo o

remuneración principal imprecisa percibidas en el semestre correspondiente.

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS:
IMPRECISAS O INVARIABLES: REQUISITO DE REGULARIDAD

GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
Se el trabajador cuenta con menos de 6 meses percibirá la gratificación en forma proporcional
a los meses laborados

GRATIFICACIÓN TRUNCA
 Se origina al cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes integro de
servicios
 El monto se determina en forma proporcional a los meses calendarios completos
laborados
 La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al cese
 Se paga dentro de las 48 horas de producido el cese

INACEPTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES

No se encuentran afectadas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna;
excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador

CAMINOS Pá gina 4
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BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
Carácter temporal no remunerativo ni pensionable

Debe pagarse en la misma oportunidad que se abona la gratificación

Solo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría

Monto: (a) EsSalud 9% (b) EPS 6.75%

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

LEGISLACIÓN APLICABLE
TUO de la ley CTS, Decreto supremo N° 001-97-TR (01/03/1997)

Reglamento de la ley y CTS, Decreto Supremo N° 004-97-TR (15/04/1997)

Se devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumpliendo este requisito toda
fracción se computa por treintavos.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS
 Régimen laboral común de la actividad privada.
 Tengan una jornada mínima diaria en promedio de 4 horas:
o La jornada semanal se divide entre 6 o 5
o Jornada semanal menor a 5 días mayor igual 20 horas

TRABAJADORES EXCLUIDOS
 Los que perciben un 30% o mas del importe de las tarifas que paga el publico por los
servicios
 Regímenes especiales: construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar,
etc.

CAMINOS Pá gina 5
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TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE

Solo el tiempo de servicios efectivamente prestado en Perú o en el extranjero cuando el
trabajador fue contratado en Perú

EXCEPCIÓN
 Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional (máximo
60 días al año)
 Descanso pre postnatal
 Suspensión con pago de remuneración
 Huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal
 Dias que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido

REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Remuneración básica más todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se
les dé siempre que sea de su libre disposición (incluye el valor de la alimentación principal)
[ CITATION clo \l 10250 ]

REMUNERACIÓN REGULAR

 Percibida habitualmente, aun cuando su monto pueda variar

 En el caso de complementaria variables o imprecisas, deben ser percibidas cuando
menos 3 veces.

REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA

 La remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones,

destajo o remuneración principal imprecisa percibidas en el semestre respectivo.

REMUNERACIONES PERIÓDICAS

REMUNERACIONES COMPUTABLES
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación,
o establecidas por resolución de la autoridad administrativa de trabajo, o por laudo
arbitral. Incluye la bonificación por cierre de pliego

CAMINOS Pá gina 6
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b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo
d) La canasta de navidad o similares
e) El valor de transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro del trabajo
que razonablemente cubra el respectivo traslado, se incluye el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. Siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto
y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicio, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal[ CITATION
les \l 10250 ]

DEPÓSITOS SEMESTRALES
 Se realizan en mayo y noviembre
 Se calcula con la RC percibida en los meses de abril y octubre

OPORTUNIDADES DEL DEPOSITO

Se realizará dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y noviembre. Si el ultimo día es
inhábil, el deposito puede efectuarse el primer día hábil siguiente

La CTS menor a un semestre será cancelada dentro de las 48 horas de producido el cese

CAMINOS Pá gina 7
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BIBLIOGRAFÍA
atahuaman, c. (s.f.). Obtenido de
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/838923DDFA61AA81052
57DE30075E817/$FILE/GRATIFICACIONES.pdf

melquiades, d. g. (s.f.). Obtenido de https://es.slideshare.net/dannygonzmelq/danny-gonzales-

calculo-de-gratificaciones-y-cts

montoya, l. m. (s.f.). Obtenido de https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/227553/Art

%C3%ADculo_V2.pdf

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