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el dia libre asi que apenas la termine les paso un mensaje por aqui o por telefono tu me dices.

Programa de Higiene y Seguridad Industrial

sábado 27 de septiembre de 2008 Programa de Higiene y Seguridad Industrial para las empresas de Servicio del Municipio Valera INTRODUCCIÓN

El presente programa está compuesto por una serie de procedimientos específicos y detallados en su contenido, ordenado según los requerimientos contenidos en el programa de Seguridad e Higiene Laboral, según la norma COVENIN 2260 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) extraído del artículo 82, el cual se desarrolla para ser consultado por todas las empresas de servicio, específicamente las del municipio Valera, las veces que se requiera. La información descrita contenida es de tipo confidencial y todo el personal será el responsable por el manejo adecuado del mismo.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

OBJETIVOS a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida. b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo. c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos) d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen ocupacional.

IMPORTANCIA

El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas de servicio. Los puntos a definir en este manual estarán acordes a las descripciones de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está expuesto a los mismos riesgos, por lo tanto habrá normas adaptadas a cada puesto de trabajo.

DECLARACION DE LA POLITICA:

Se realizará mediante un sistema de gestión laboral que vigile el cumplimiento de los elementos contemplados en ella, los cuales se detallan a continuación: El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes:

· Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones optimas de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente. · Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo. · Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de Seguridad e Higiene Laboral · Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar, y planificar todo lo relacionado con el programa. · Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimiento relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial.

La Gerencia tendrá la responsabilidad de:

a) Generar los recursos que se necesiten para llevar a cabo la aplicación del presente programa. b) Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas de forma escrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. organización y desarrollo de las actividades de promoción. conforme a la ley. realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas . vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador en la institución. descansos. utilización del tiempo libre. prevención y control de los riesgos. aprobación. · Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud. el cumplimiento específico del horario de trabajo. en su seno considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo. los proyectos en materia de planificación. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. c) Observar. A tal efecto. descanso. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes Facultades: · Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel. así como la recreación.El departamento de Higiene y Seguridad de la empresa: a) Establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los recursos y logística para el cumplimiento del mismo. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia. y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. turismo social. utilización del tiempo libre. El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes atribuciones: · Participar en la elaboración. · Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. así como la ejecución de los programas de la recreación. descanso o turismo social y dotación. b) Aplicar las sanciones y premiaciones de aplicación del programa de seguridad de acuerdo al plan de motivación y la sección de sanciones que estipula el presente programa.

mediante la identificación del tipo de riesgo. · Conocer y analizar los daños producidos a la salud. para así tomar las medidas preventivas necesarias con la finalidad de minimizar los riesgos. · Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Estos análisis deben ser avalados por el comité y la Gerencia. centro de trabajo o explotación.· Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. · Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. ALCANCE La evaluación de los riesgos por puesto de trabajo y actividades a ejecutar. RESPONSABILIDADES Es responsabilidad del delegado o delegada de prevención elaborar la notificación de riesgos por puesto de trabajo y aplicar las medidas preventivas necesarias. . al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención. · Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. deberá ser realizada a todo el personal. en su caso. PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS OBJETIVO Evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en su lugar de trabajo y en las distintas actividades que realizan. · Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. ubicación y el nivel de consecuencia que estos originan.

e) Indicar si los riesgos detectados resultan tolerables. comprendiendo las fases de identificación de riesgos y estimación de los riesgos. Se le dará al trabajador las normas y procedimientos para prevenir los riesgos al que está expuesto. . Evaluación de Riesgos El método utilizado para la evaluación y detección de riesgos es la observación directa del área de cada trabajo así como de las tareas desempeñadas.Procedimiento de Aplicación La evaluación de riesgo por puesto de trabajo y cada actividad que desempeña el trabajador. Clasificación de las actividades de trabajo: Elaborar una lista en la que se incluyan las diferentes actividades de trabajo (áreas externas a las instalaciones de la institución. La revisión de los procedimientos a establecer debe ser llevada a cabo en conjunto con el comité de seguridad y salud laboral. Para cada actividad de trabajo se debe tener información de: a) Medidas de control existentes. trabajos planificados y de mantenimiento. será identificado por el tipo de consecuencia que éstos originan. c) Ver si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el riesgo. b) Lugares donde se realiza la tarea y capacitación que ha recibido. La evaluación del riesgo comprende las siguientes etapas: a) Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores b) Evaluar cualitativa y/o cuantitativamente los riesgos existentes. y el suministro de un servicio o tareas definidas). d) Análisis del riesgo.

Valoración del Riesgo El valor obtenido en la estimación anterior permitirá establecer diferentes niveles de riesgo.c) La labor que desempeña (duración y con qué frecuencia la realiza) Instalaciones donde la realiza. d) Sustancias y productos utilizados para las actividades realizadas. c) Incendios y explosiones. herramientas manuales y equipos utilizados. PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO . permitiendo a partir de estos valores decidir si los riesgos son tolerables o por el contrario se deben adoptar medidas correctivas para tratar de eliminarlos. Análisis de Riesgos Se puede realizar mediante la utilización de una lista en la que se identifiquen los peligros existentes como por ejemplo: a) Golpes y cortes b) Espacio inadecuado. d) Sustancias que puedan inhalarse. Control de Riesgos Concluida la evaluación deberán establecerse las medidas de control que se van a adoptar. también como su forma de implantación y seguimiento.

al mismo tiempo que se le entrega la descripción del cargo que ocupa. de ser el caso. El trabajador en conjunto con la gerencia revisará la Notificación de Riesgo y de estar de acuerdo con la misma. la firmará. Publicado por Ivanna Perez en 09:24 1 comentarios RIESGOS . Si cualquiera de las partes considerara que algún riesgo no está contemplado dentro de la notificación o que un riesgo dentro de la notificación de riegos no está presente deberá informar al comité de Seguridad para que éste haga la revisión y solicite la remodelación de la notificación. Procedimiento de Aplicación La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo se entregará al trabajador y se leerá con él. IMPORTANCIA La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo deberá ser realizada a todo el personal. RESPONSABILIDADES Es responsabilidad del Comité de Seguridad elaborar la notificación de riesgo por puesto de trabajo.OBJETIVO Notificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y sirve como base preliminar para asegurarse de que éstos conozcan los riesgos y a conozcan cuáles son las medidas preventivas para que disminuyan. Así como tambien se notificará al trabajador los implementos que debe utilizar durante su jornada de trabajo. en dicha notificación se les facilitara las medidas preventivas que deben aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su puesto de trabajo. EL trabajador notificado que falle en la aplicación de las medidas preventivas y la aplicación de las normas y procedimientos operativos será sancionado.

ORDEN y LIMPIEZA MOVIMIENTO MANUAL DE CARGAS HERRAMIENTAS MANUALES LOS MAYORES PELIGROS DE LAS MÁQUINAS .

EN CASO DE ACCIDENTE ELÉCTRICO MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS .

TRABAJOS DE ALTURA NORMAS DE SEGURIDAD EN LA UTILIZACIÓN DE ANDAMIOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS .

RIESGOS POR ACTIVIDAD DESEMPEÑADA .

También en el Art. NOMBRE DEL TRABAJADOR. 56 Nº 4. de las medidas preventivas que debe cumplir para evitar accidentes y de las normas y procedimientos internos de la empresa.ANÁLISIS DE RIESGO DE TRABAJO SEGURO FIRMA DEL TRABAJADOR ______________________ CARTA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGO Por medio de la presente me dirijo a usted. he recibido de la empresa -__________________________________ amplia y suficiente inducción general y adiestramiento operacional donde se me explico y notifico de manera verbal por escrito los riesgos y medidas preventivas inherentes a mi cargo y medio ambiente circundante. Conforme a lo antes expuesto yo. de conformidad con lo establecido en el artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo. la empresa procedió a notificarle de forma verbal y por escrito al Trabajador los riesgos a los cuales usted esta expuesto en esta empresa en el desarrollo de sus labores y medio circundante. 6 Párrafo (1) y (2) de la Ley Orgánica de Prevención. _____________. con el puesto de trabajo como. la fecha – __________. y Art. las normas y procedimientos internos de la empresa y los análisis de riesgo de mis funciones de igual manera declaro que he recibido los Equipos de Protección Personal para mi resguardo integral y me comprometo a cumplir las obligaciones especificas . portadora de la cedula de identidad Nº __________ . Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

normativa legal que tiene como objeto fundamental mi seguridad. las normas y procedimientos de seguridad y lo dispuesto al Art. salud y bienestar laboral. 54 de la LOPCYMAT y con las normas y procedimientos internos de la Empresa en materia de Seguridad Industrial. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.en el contrato de trabajo. me comprometo a cumplir con las obligaciones que como trabajador me impone el Art. Estudio deducidos del análisis de su puesto de trabajo y de las condiciones o agentes que lo rodean. 10 de la Ley Orgánica de Prevención. ________________ _____________________ TRABAJADOR(O)A DELEGADO DE CSSL FICHA PARA LA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE . y cuáles son los siguientes: Asimismo.

SEÑALIZACIÓN LOS COLORES EMPLEADOS LLAMAN LA ATENCIÓN Y FACILITAN SU IDENTIFICACIÓN SEÑALES DE OBLIGACIÓN SEÑALES DE ADVERTENCIA SEÑALES DE SALVAMENTO O SOCORRO .

entre otros. evaluación y control de riesgos ocupacionales b) Riesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos. químicos. . ergonómicos y psicosociales) c) Legislación en materia de Higiene y Seguridad Ocupacional d) Prevención de accidentes e) Primeros auxilios (Soporte básico de vida) f) Equipo de protección personal g) Prevención y control de incendios h) Orden y limpieza industrial i) Seguridad vial. prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área de trabajo mediante cursos básicos de: a) Identificación.SEÑALES DE PROHIBICIÓN SEÑALES DE EQUIPOS DE LUCHA CONTRA INCENDIO La formación en Higiene y Seguridad Ocupacional debe estar asociada a la formación en la operación además todo trabajador debe recibir formación en Higiene y Seguridad Ocupacional específica tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos. biológicos.

equipos. 3. Metodología de construcción y normas de Higiene y Seguridad Ocupacional aplicables a trabajos específicos. manejo de desechos peligrosos. materiales. los aspectos siguientes: 1. procedimientos y mejoras prácticas que permitan llevar a cabo las actividades de manera segura y confiable. productos. herramientas. Se destacan en este sentido.En función a las actividades a realizar por el trabajador se reforzará esta formación con cursos especializados en la materia. operación y mantenimiento Las acciones de prevención y control de accidentes y enfermedades ocupacionales deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el diseño de las instalaciones. espacios confinados. 2. tecnologías. evaluación y control de los riesgos ocupacionales. operación y mantenimiento de las normas. como por ejemplo: trabajos en caliente. Aplicación de normas de diseños de Higiene y Seguridad Ocupacional a nuevos proyectos e instalaciones existentes. un estudio de línea base para la identificación de todos los riesgos a la salud y seguridad existentes en el lugar de trabajo para la fecha en que se realiza el estudio. construcción. excavaciones. utilización de fuentes radiactivas. Evaluación de la confiabilidad de los equipos Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo · La empresa debe tomar las medidas necesarias para el reconocimiento. metodologías. entre otros. Diseño. El empleador debe velar por la incorporación en cada etapa del diseño. · Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos. horarios de trabajo y número de trabajadores expuestos. trabajos en frío. · La empresa debe realizar con personal especializado. potenciales o presentes asociados a una actividad laboral. .

3. · Se realizarán inspecciones que permitan detectar de manera temprana desviaciones a los estándares o normas establecidas y se efectuará un reporte de las recomendaciones generadas de esas inspecciones. . 2. Identificación y notificación de riesgos. tales como descansos más frecuentes y rotación en el trabajo Con miras a cubrir los diferentes agentes de riesgo del ambiente laboral se diseñaran e implantarán entre otros los siguientes Subprogramas: 1. para establecer las medidas de protección y control correspondientes. equipos de protección personal. por ejemplo. realizando previamente un análisis de estos. · El resultado del análisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo debe ser considerado para establecer las metas objetivos y plan de acción para el año siguiente La gerencia debe asegurar que la prioridad para proteger a las personas en el ambiente de trabajo. · En toda orden de trabajo se debe incluir y dar prioridad a los aspectos de Higiene y Seguridad Ocupacional. Establecer barreras que protejan a las personas de los agentes de riesgos. productos químicos o materiales debe incluir las consideraciones de Higiene y Seguridad Ocupacional. maquinaria. Actuar sobre la fuente generadora del riesgo. por ejemplo. colocación de guardas en los equipos. · Ante todo cambio de equipos. deben establecerse consideraciones de higiene y seguridad ocupacional que permitan la protección de los trabajadores ante los riesgos asociados a ese cambio. se debe tener disponible a los trabajadores tanto el reporte de las recomendaciones como las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas. de nuevos equipos. sea en el orden siguiente: 1. especialistas y empleadores de manera conjunta realizaran los análisis correspondientes a los riesgos a la salud y seguridad asociados a los puestos de trabajo y a la instalación y establecerán las medidas para eliminar o minimizar esos riesgos.· Todos los agentes de riesgo encontrados en ese estudio deben ser eliminados o controlados hasta donde sea posible. Todos los trabajadores deben ser capacitados en procedimientos de trabajo que permitan la protección de ellos mismos. · La adquisición. Controlar la exposición a través de procedimientos administrativos. partiendo del reconocimiento de los riesgos asociados. materiales o procesos. cambio de un químico tóxico por otro menos tóxico. · Los trabajadores.

se debe suministrar a los trabajadores el equipo de protección personal requerido. que pueda ser eliminado o controlado en su fuente de origen. 11. Condiciones ergonómicas 7. Conservación de la visón 9. como mínimo. En ningún caso se debe considerar la investigación para efectos de asignar culpables. documentando lo ocurrido. Control de riesgos biológicos. de acuerdo al tipo y magnitud de dichos factores Investigación y análisis de incidentes. Calidad de aire en edificaciones 10. accidentes y enfermedades ocupacionales. Protección Radiológica.2. Conservación de la audición 5. Saneamiento básico industrial 8. Control de riesgos psico-sociales Equipos de protección personal Cuando la naturaleza del factor de riesgo sea tal. o en el medio que lo propaga. del área o actividad donde ocurrió el accidente debe iniciar la investigación inmediatamente. · El supervisor inmediato del accidentado. el cual debe contener. la siguiente información: . se nombrará un comité de investigación. 4. Protección respiratoria. 6. · Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados mediante la evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de recomendaciones o planes de acción a fin de determinar las causas y evitar su repetición. · En cualquier caso se debe elaborar un informe de investigación firmado por el(los) investigador(es). · Cuando el caso lo requiera. Manejo de productos químicos 3.

Vigilancia médica El empleador debe establecer un programa de Vigilancia médica que contemple entre otros. c) Consecuencias del accidente. e) Control médico preventivo y curativo de enfermedades ocupacionales. b) Relato del accidente y/o incidente.a) Nombre del lesionado. · Se debe mantener un control del cumplimiento de las recomendaciones o acciones tomadas en cada uno de los casos de investigación y análisis. f) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su egreso de la empresa. así como la implementación de programas específicos o la reorientación de los existentes. b) Evaluación periódica de los trabajadores en función de los riesgos a los cuales están expuestos. DOCUMENTACION Y REGISTRO . y entre otros disponer de índices de frecuencia y severidad por actividad. d) Control médico de lesionados. c) Atención de primeros auxilios. de manera tal que permitan establecer correctivos para evitar recurrencia. · Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad de origen ocupacional. se debe realizar un proceso de investigación donde quede claramente establecida la relación causa efecto entre dicha enfermedad y los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. · Se debe llevar un control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. e) Plan de acción o recomendaciones para evitar o controlar su repetición. hora y fecha del accidente. d) Análisis de la causa. lugar. los siguientes aspectos: a) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su ingreso a la empresa.

además se deben identificar y mantener los registros necesarios para demostrar la implantación.ve/ http://portal. continuidad operativa y su mejoramiento. b) Estar disponible en todas las áreas donde se realicen las actividades.fondonorma. · Se debe establecer una metodología de información de resultados y recomendaciones a nivel superior y otros niveles.Todas las acciones realizadas por la empresa en materia de Higiene y Seguridad con miras al desarrollo e implantación del Programa de Higiene y Seguridad deben estar documentadas. a fin de tomar las acciones a que haya lugar.inpsasel.ve/ http://www. LINKS DE INTÉRES http://www.gob.org. c) Ser revisada y actualizada. La documentación del programa deberá: a) Ser mantenida el tiempo señalado por la legislación que aplique.ve/ Publicado por Ivanna Perez en 07:55 9 comentarios . considerando para ello cada uno de los requisitos antes señalados.sencamer. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA · La empresa debe diseñar un plan de evaluación periódica del programa.gov.

En los casos de “impericia”. El “riesgo” es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro. el patrono está exento de responsabilidad. A los fines legales pertinentes. cuando se trata de una “imprudencia” del trabajador. cumplidos los requisitos de notificación de riesgo y comprobada la acción imprudente. Elías Cardona Ver todo mi perfil Identificación de los riesgos Podemos definir “riesgo” como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual. fortuito o inseguro.. el cual puede ser causado o no. impericia o negligencia de quien la realiza.. directo o indirecto de una acción. Universidad Valle del Momboy. RIESGOS Datos personales Mi foto Ivanna Perez Trabajo de Grado para optar al titulo de Ingeniero Industrial.Página principal Suscribirse a: Entradas (Atom) Archivo del blog ▼ 2008 (2) ▼ septiembre (2) Programa de Higiene y Seguridad Industrial para la. si se demuestra que el resultado de la acción fue como consecuencia de la falta de capacitación o adiestramiento del . sea este efecto de una imprudencia. Estado Trujillo Tutor: Prof. Valera.

si el trabajador realiza alguna actividad o función distinta a las contratadas y asignadas por el patrono y se demuestra tal situación. irritantes. mutagénesis. disbarismos Químicos: asfixiantes. condición postraumática Registro Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (RNSSST) El INPSASEL llevará un registro nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento. el patrono será responsable de los daños ocasionados. etc. SIDA. dermatitis de contacto. éste será el único responsable de su acción. enfermedades zoonóticas.trabajador. Sin embargo. cáncer. frustración. acoso laboral (acoso moral o mobbing). siempre y cuando pueda demostrarse lo aquí referido. teratogénesis. Cuando el daño es ocasionado por “negligencia” directa del trabajador. envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos. neumoconióticos Biológicos: infecciones. enfermedades respiratorias. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones. Disergonómicos: agotamiento o cansancio. el patrono se exime de responsabilidad. El procedimiento de inscripción aún no se ha iniciado . estrés térmico. dermatitis. desórdenes o molestias músculo esqueléticas. esta inscripción tendrá una vigencia de tres años renovables. hemorragias. estrés laboral. Tipos de riesgo Físicos: sordera. es muy importante que exista la descripción de riesgos de cada trabajador y que éste firme en señal de conocimiento la carta de notificación de riesgo. problemas circulatorios Psicosociales: apatía.

Cuando el legislador se refiere a accidentes son aquéllos que ocurran dentro o fuera del trabajo. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Fuente: Valuación Actuarial de la Asamblea Nacional. días de descanso obligatorios. entendiéndose como no efectuada aquella declaración que no cumpla con los requisitos previstos en el formato. el nombre de quien hace la notificación y número de cédula. días de descanso convencionales y horas extras que no excedan de las establecidas por la ley). vacaciones. es importante establecer el grado de parentesco o nexo con el trabajador. Tabla en la que puede apreciarse la estimación de los trabajadores expuestos y el número de accidentes de trabajo esperados hasta el 2015. Gráfico que muestra la cantidad de accidentes declarados al INPSASEL según los meses en los años 2005 y 2006. 2003. en horario laboral o no. Sistema de vigilancia de utilización del tiempo libre Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y mantener un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre. Deberá efectuarse la declaración en los formatos elaborados por el INPSASEL.Es importante destacar que todo accidente que tenga el trabajador debe ser reportado por el patrono dentro de las 24 horas siguientes en las cuales ocurra el accidente o en el momento en que tenga conocimiento cierto de la ocurrencia del accidente y/o del diagnóstico. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. presentarán informes trimestrales de vigilancia de la utilización del tiempo libre. en los formatos elaborados al efecto (cumplimiento de la jornada laboral. . Si el conocimiento del accidente es a través del trabajador o de otra persona. Así mismo.

Accidentes declarados ante el INPSASEL según la entidad Federal. año 2005 y 2006. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Distribución porcentual según la ocupación que compara la población ocupada con los accidentes discriminados por su gravedad. .Accidentes declarados al INPSASEL en los años 2005 y 2006. años 2005-2006. año 2005 y 2006. Distribución porcentual de accidentes según la actividad económica y la gravedad en comparación con la población ocupada.

años 2005-2006. la gravedad y la población ocupada.Distribución porcentual según el agente material. comparativa de los accidentes totales. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Distribución porcentual de los accidentes según el grupo etario de los trabajadores. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. años 2005-2006. años 2005-2006. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. . Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. año 2006. Distribución porcentual de los accidentes según la población ocupada. graves y mortales de los años 2005-2006. años 2005-2006. Distribución porcentual de lesiones graves en las manos discriminadas según el agente material. Distribución porcentual de los accidentes según la parte del cuerpo afectada. accidentes según la gravedad y el nivel educativo del trabajador. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Año 2006. Distribución porcentual de los accidentes según la naturaleza de la lesión y la gravedad.

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