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el dia libre asi que apenas la termine les paso un mensaje por aqui o por telefono tu me dices.

Programa de Higiene y Seguridad Industrial

sábado 27 de septiembre de 2008 Programa de Higiene y Seguridad Industrial para las empresas de Servicio del Municipio Valera INTRODUCCIÓN

El presente programa está compuesto por una serie de procedimientos específicos y detallados en su contenido, ordenado según los requerimientos contenidos en el programa de Seguridad e Higiene Laboral, según la norma COVENIN 2260 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) extraído del artículo 82, el cual se desarrolla para ser consultado por todas las empresas de servicio, específicamente las del municipio Valera, las veces que se requiera. La información descrita contenida es de tipo confidencial y todo el personal será el responsable por el manejo adecuado del mismo.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

OBJETIVOS a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida. b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo. c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos) d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen ocupacional.

IMPORTANCIA

El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas de servicio. Los puntos a definir en este manual estarán acordes a las descripciones de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está expuesto a los mismos riesgos, por lo tanto habrá normas adaptadas a cada puesto de trabajo.

DECLARACION DE LA POLITICA:

Se realizará mediante un sistema de gestión laboral que vigile el cumplimiento de los elementos contemplados en ella, los cuales se detallan a continuación: El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes:

· Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones optimas de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente. · Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo. · Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de Seguridad e Higiene Laboral · Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar, y planificar todo lo relacionado con el programa. · Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimiento relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial.

La Gerencia tendrá la responsabilidad de:

a) Generar los recursos que se necesiten para llevar a cabo la aplicación del presente programa. b) Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas de forma escrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

los proyectos en materia de planificación. descansos. así como la recreación. el cumplimiento específico del horario de trabajo. descanso o turismo social y dotación. · Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador en la institución. puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. utilización del tiempo libre. organización y desarrollo de las actividades de promoción. b) Aplicar las sanciones y premiaciones de aplicación del programa de seguridad de acuerdo al plan de motivación y la sección de sanciones que estipula el presente programa. prevención y control de los riesgos. así como la ejecución de los programas de la recreación. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia. turismo social. utilización del tiempo libre. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes Facultades: · Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel. c) Observar. realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas . y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. en su seno considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo.El departamento de Higiene y Seguridad de la empresa: a) Establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los recursos y logística para el cumplimiento del mismo. El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes atribuciones: · Participar en la elaboración. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. · Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud. conforme a la ley. A tal efecto. descanso. aprobación.

· Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Estos análisis deben ser avalados por el comité y la Gerencia. · Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. deberá ser realizada a todo el personal. RESPONSABILIDADES Es responsabilidad del delegado o delegada de prevención elaborar la notificación de riesgos por puesto de trabajo y aplicar las medidas preventivas necesarias. · Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. . PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS OBJETIVO Evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en su lugar de trabajo y en las distintas actividades que realizan. · Conocer y analizar los daños producidos a la salud. · Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. ALCANCE La evaluación de los riesgos por puesto de trabajo y actividades a ejecutar. mediante la identificación del tipo de riesgo. en su caso. así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención. para así tomar las medidas preventivas necesarias con la finalidad de minimizar los riesgos. centro de trabajo o explotación. ubicación y el nivel de consecuencia que estos originan.· Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.

trabajos planificados y de mantenimiento. Para cada actividad de trabajo se debe tener información de: a) Medidas de control existentes. Evaluación de Riesgos El método utilizado para la evaluación y detección de riesgos es la observación directa del área de cada trabajo así como de las tareas desempeñadas. será identificado por el tipo de consecuencia que éstos originan.Procedimiento de Aplicación La evaluación de riesgo por puesto de trabajo y cada actividad que desempeña el trabajador. b) Lugares donde se realiza la tarea y capacitación que ha recibido. d) Análisis del riesgo. La evaluación del riesgo comprende las siguientes etapas: a) Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores b) Evaluar cualitativa y/o cuantitativamente los riesgos existentes. La revisión de los procedimientos a establecer debe ser llevada a cabo en conjunto con el comité de seguridad y salud laboral. Clasificación de las actividades de trabajo: Elaborar una lista en la que se incluyan las diferentes actividades de trabajo (áreas externas a las instalaciones de la institución. e) Indicar si los riesgos detectados resultan tolerables. y el suministro de un servicio o tareas definidas). . comprendiendo las fases de identificación de riesgos y estimación de los riesgos. Se le dará al trabajador las normas y procedimientos para prevenir los riesgos al que está expuesto. c) Ver si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el riesgo.

d) Sustancias que puedan inhalarse. d) Sustancias y productos utilizados para las actividades realizadas. c) Incendios y explosiones.c) La labor que desempeña (duración y con qué frecuencia la realiza) Instalaciones donde la realiza. herramientas manuales y equipos utilizados. Análisis de Riesgos Se puede realizar mediante la utilización de una lista en la que se identifiquen los peligros existentes como por ejemplo: a) Golpes y cortes b) Espacio inadecuado. Control de Riesgos Concluida la evaluación deberán establecerse las medidas de control que se van a adoptar. permitiendo a partir de estos valores decidir si los riesgos son tolerables o por el contrario se deben adoptar medidas correctivas para tratar de eliminarlos. PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO . también como su forma de implantación y seguimiento. Valoración del Riesgo El valor obtenido en la estimación anterior permitirá establecer diferentes niveles de riesgo.

EL trabajador notificado que falle en la aplicación de las medidas preventivas y la aplicación de las normas y procedimientos operativos será sancionado. de ser el caso. al mismo tiempo que se le entrega la descripción del cargo que ocupa. Si cualquiera de las partes considerara que algún riesgo no está contemplado dentro de la notificación o que un riesgo dentro de la notificación de riegos no está presente deberá informar al comité de Seguridad para que éste haga la revisión y solicite la remodelación de la notificación. IMPORTANCIA La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo deberá ser realizada a todo el personal. Así como tambien se notificará al trabajador los implementos que debe utilizar durante su jornada de trabajo. Publicado por Ivanna Perez en 09:24 1 comentarios RIESGOS . El trabajador en conjunto con la gerencia revisará la Notificación de Riesgo y de estar de acuerdo con la misma. Procedimiento de Aplicación La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo se entregará al trabajador y se leerá con él. en dicha notificación se les facilitara las medidas preventivas que deben aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su puesto de trabajo. la firmará. RESPONSABILIDADES Es responsabilidad del Comité de Seguridad elaborar la notificación de riesgo por puesto de trabajo.OBJETIVO Notificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y sirve como base preliminar para asegurarse de que éstos conozcan los riesgos y a conozcan cuáles son las medidas preventivas para que disminuyan.

ORDEN y LIMPIEZA MOVIMIENTO MANUAL DE CARGAS HERRAMIENTAS MANUALES LOS MAYORES PELIGROS DE LAS MÁQUINAS .

EN CASO DE ACCIDENTE ELÉCTRICO MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS .

TRABAJOS DE ALTURA NORMAS DE SEGURIDAD EN LA UTILIZACIÓN DE ANDAMIOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS .

RIESGOS POR ACTIVIDAD DESEMPEÑADA .

la empresa procedió a notificarle de forma verbal y por escrito al Trabajador los riesgos a los cuales usted esta expuesto en esta empresa en el desarrollo de sus labores y medio circundante. 56 Nº 4. portadora de la cedula de identidad Nº __________ .ANÁLISIS DE RIESGO DE TRABAJO SEGURO FIRMA DEL TRABAJADOR ______________________ CARTA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGO Por medio de la presente me dirijo a usted. he recibido de la empresa -__________________________________ amplia y suficiente inducción general y adiestramiento operacional donde se me explico y notifico de manera verbal por escrito los riesgos y medidas preventivas inherentes a mi cargo y medio ambiente circundante. de las medidas preventivas que debe cumplir para evitar accidentes y de las normas y procedimientos internos de la empresa. NOMBRE DEL TRABAJADOR. la fecha – __________. _____________. y Art. con el puesto de trabajo como. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). También en el Art. de conformidad con lo establecido en el artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo. 6 Párrafo (1) y (2) de la Ley Orgánica de Prevención. las normas y procedimientos internos de la empresa y los análisis de riesgo de mis funciones de igual manera declaro que he recibido los Equipos de Protección Personal para mi resguardo integral y me comprometo a cumplir las obligaciones especificas . Conforme a lo antes expuesto yo.

________________ _____________________ TRABAJADOR(O)A DELEGADO DE CSSL FICHA PARA LA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE . Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. me comprometo a cumplir con las obligaciones que como trabajador me impone el Art. 10 de la Ley Orgánica de Prevención. y cuáles son los siguientes: Asimismo. salud y bienestar laboral. Estudio deducidos del análisis de su puesto de trabajo y de las condiciones o agentes que lo rodean. normativa legal que tiene como objeto fundamental mi seguridad.en el contrato de trabajo. las normas y procedimientos de seguridad y lo dispuesto al Art. 54 de la LOPCYMAT y con las normas y procedimientos internos de la Empresa en materia de Seguridad Industrial.

SEÑALIZACIÓN LOS COLORES EMPLEADOS LLAMAN LA ATENCIÓN Y FACILITAN SU IDENTIFICACIÓN SEÑALES DE OBLIGACIÓN SEÑALES DE ADVERTENCIA SEÑALES DE SALVAMENTO O SOCORRO .

evaluación y control de riesgos ocupacionales b) Riesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos. . ergonómicos y psicosociales) c) Legislación en materia de Higiene y Seguridad Ocupacional d) Prevención de accidentes e) Primeros auxilios (Soporte básico de vida) f) Equipo de protección personal g) Prevención y control de incendios h) Orden y limpieza industrial i) Seguridad vial. prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área de trabajo mediante cursos básicos de: a) Identificación.SEÑALES DE PROHIBICIÓN SEÑALES DE EQUIPOS DE LUCHA CONTRA INCENDIO La formación en Higiene y Seguridad Ocupacional debe estar asociada a la formación en la operación además todo trabajador debe recibir formación en Higiene y Seguridad Ocupacional específica tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos. biológicos. químicos. entre otros.

espacios confinados. potenciales o presentes asociados a una actividad laboral. Metodología de construcción y normas de Higiene y Seguridad Ocupacional aplicables a trabajos específicos. 2. Evaluación de la confiabilidad de los equipos Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo · La empresa debe tomar las medidas necesarias para el reconocimiento. Se destacan en este sentido. 3. herramientas. procedimientos y mejoras prácticas que permitan llevar a cabo las actividades de manera segura y confiable. metodologías. excavaciones. El empleador debe velar por la incorporación en cada etapa del diseño. como por ejemplo: trabajos en caliente. trabajos en frío. los aspectos siguientes: 1. tecnologías. · Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos. horarios de trabajo y número de trabajadores expuestos. . un estudio de línea base para la identificación de todos los riesgos a la salud y seguridad existentes en el lugar de trabajo para la fecha en que se realiza el estudio. · La empresa debe realizar con personal especializado. Diseño. Aplicación de normas de diseños de Higiene y Seguridad Ocupacional a nuevos proyectos e instalaciones existentes. operación y mantenimiento de las normas. equipos. materiales. utilización de fuentes radiactivas. evaluación y control de los riesgos ocupacionales. operación y mantenimiento Las acciones de prevención y control de accidentes y enfermedades ocupacionales deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el diseño de las instalaciones. productos. construcción. manejo de desechos peligrosos.En función a las actividades a realizar por el trabajador se reforzará esta formación con cursos especializados en la materia. entre otros.

sea en el orden siguiente: 1. . Identificación y notificación de riesgos. de nuevos equipos. productos químicos o materiales debe incluir las consideraciones de Higiene y Seguridad Ocupacional. para establecer las medidas de protección y control correspondientes. por ejemplo. · La adquisición. Actuar sobre la fuente generadora del riesgo. 3. tales como descansos más frecuentes y rotación en el trabajo Con miras a cubrir los diferentes agentes de riesgo del ambiente laboral se diseñaran e implantarán entre otros los siguientes Subprogramas: 1. · Ante todo cambio de equipos. realizando previamente un análisis de estos. especialistas y empleadores de manera conjunta realizaran los análisis correspondientes a los riesgos a la salud y seguridad asociados a los puestos de trabajo y a la instalación y establecerán las medidas para eliminar o minimizar esos riesgos. · Se realizarán inspecciones que permitan detectar de manera temprana desviaciones a los estándares o normas establecidas y se efectuará un reporte de las recomendaciones generadas de esas inspecciones. equipos de protección personal. · En toda orden de trabajo se debe incluir y dar prioridad a los aspectos de Higiene y Seguridad Ocupacional. materiales o procesos. Establecer barreras que protejan a las personas de los agentes de riesgos.· Todos los agentes de riesgo encontrados en ese estudio deben ser eliminados o controlados hasta donde sea posible. partiendo del reconocimiento de los riesgos asociados. · Los trabajadores. cambio de un químico tóxico por otro menos tóxico. colocación de guardas en los equipos. se debe tener disponible a los trabajadores tanto el reporte de las recomendaciones como las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas. Controlar la exposición a través de procedimientos administrativos. 2. por ejemplo. · El resultado del análisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo debe ser considerado para establecer las metas objetivos y plan de acción para el año siguiente La gerencia debe asegurar que la prioridad para proteger a las personas en el ambiente de trabajo. Todos los trabajadores deben ser capacitados en procedimientos de trabajo que permitan la protección de ellos mismos. deben establecerse consideraciones de higiene y seguridad ocupacional que permitan la protección de los trabajadores ante los riesgos asociados a ese cambio. maquinaria.

11. Conservación de la audición 5. Control de riesgos biológicos. se debe suministrar a los trabajadores el equipo de protección personal requerido. · En cualquier caso se debe elaborar un informe de investigación firmado por el(los) investigador(es). documentando lo ocurrido. el cual debe contener. que pueda ser eliminado o controlado en su fuente de origen. · Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados mediante la evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de recomendaciones o planes de acción a fin de determinar las causas y evitar su repetición. como mínimo. la siguiente información: . En ningún caso se debe considerar la investigación para efectos de asignar culpables. del área o actividad donde ocurrió el accidente debe iniciar la investigación inmediatamente. de acuerdo al tipo y magnitud de dichos factores Investigación y análisis de incidentes.2. · Cuando el caso lo requiera. accidentes y enfermedades ocupacionales. 4. Protección respiratoria. Protección Radiológica. Calidad de aire en edificaciones 10. Condiciones ergonómicas 7. o en el medio que lo propaga. Manejo de productos químicos 3. Saneamiento básico industrial 8. Control de riesgos psico-sociales Equipos de protección personal Cuando la naturaleza del factor de riesgo sea tal. se nombrará un comité de investigación. · El supervisor inmediato del accidentado. 6. Conservación de la visón 9.

a) Nombre del lesionado. de manera tal que permitan establecer correctivos para evitar recurrencia. b) Evaluación periódica de los trabajadores en función de los riesgos a los cuales están expuestos. se debe realizar un proceso de investigación donde quede claramente establecida la relación causa efecto entre dicha enfermedad y los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. d) Análisis de la causa. Vigilancia médica El empleador debe establecer un programa de Vigilancia médica que contemple entre otros. e) Control médico preventivo y curativo de enfermedades ocupacionales. así como la implementación de programas específicos o la reorientación de los existentes. e) Plan de acción o recomendaciones para evitar o controlar su repetición. DOCUMENTACION Y REGISTRO . c) Atención de primeros auxilios. · Se debe mantener un control del cumplimiento de las recomendaciones o acciones tomadas en cada uno de los casos de investigación y análisis. · Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad de origen ocupacional. c) Consecuencias del accidente. f) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su egreso de la empresa. lugar. hora y fecha del accidente. y entre otros disponer de índices de frecuencia y severidad por actividad. los siguientes aspectos: a) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su ingreso a la empresa. · Se debe llevar un control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. d) Control médico de lesionados. b) Relato del accidente y/o incidente.

gob.gov. continuidad operativa y su mejoramiento. La documentación del programa deberá: a) Ser mantenida el tiempo señalado por la legislación que aplique. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA · La empresa debe diseñar un plan de evaluación periódica del programa.fondonorma.ve/ Publicado por Ivanna Perez en 07:55 9 comentarios .sencamer.inpsasel. c) Ser revisada y actualizada.ve/ http://portal. LINKS DE INTÉRES http://www. considerando para ello cada uno de los requisitos antes señalados. además se deben identificar y mantener los registros necesarios para demostrar la implantación.org.ve/ http://www. · Se debe establecer una metodología de información de resultados y recomendaciones a nivel superior y otros niveles. b) Estar disponible en todas las áreas donde se realicen las actividades.Todas las acciones realizadas por la empresa en materia de Higiene y Seguridad con miras al desarrollo e implantación del Programa de Higiene y Seguridad deben estar documentadas. a fin de tomar las acciones a que haya lugar.

A los fines legales pertinentes. Estado Trujillo Tutor: Prof. En los casos de “impericia”. El “riesgo” es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro... Elías Cardona Ver todo mi perfil Identificación de los riesgos Podemos definir “riesgo” como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual. Valera. impericia o negligencia de quien la realiza.Página principal Suscribirse a: Entradas (Atom) Archivo del blog ▼ 2008 (2) ▼ septiembre (2) Programa de Higiene y Seguridad Industrial para la. el patrono está exento de responsabilidad. fortuito o inseguro. sea este efecto de una imprudencia. RIESGOS Datos personales Mi foto Ivanna Perez Trabajo de Grado para optar al titulo de Ingeniero Industrial. directo o indirecto de una acción. cumplidos los requisitos de notificación de riesgo y comprobada la acción imprudente. el cual puede ser causado o no. cuando se trata de una “imprudencia” del trabajador. Universidad Valle del Momboy. si se demuestra que el resultado de la acción fue como consecuencia de la falta de capacitación o adiestramiento del .

El procedimiento de inscripción aún no se ha iniciado . frustración. enfermedades zoonóticas. disbarismos Químicos: asfixiantes. enfermedades respiratorias. el patrono será responsable de los daños ocasionados. condición postraumática Registro Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (RNSSST) El INPSASEL llevará un registro nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. etc. neumoconióticos Biológicos: infecciones. esta inscripción tendrá una vigencia de tres años renovables. Disergonómicos: agotamiento o cansancio. A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones. cáncer. problemas circulatorios Psicosociales: apatía. dermatitis. hemorragias. Tipos de riesgo Físicos: sordera.trabajador. acoso laboral (acoso moral o mobbing). es muy importante que exista la descripción de riesgos de cada trabajador y que éste firme en señal de conocimiento la carta de notificación de riesgo. éste será el único responsable de su acción. el patrono se exime de responsabilidad. SIDA. estrés laboral. siempre y cuando pueda demostrarse lo aquí referido. si el trabajador realiza alguna actividad o función distinta a las contratadas y asignadas por el patrono y se demuestra tal situación. Cuando el daño es ocasionado por “negligencia” directa del trabajador. Sin embargo. dermatitis de contacto. desórdenes o molestias músculo esqueléticas. teratogénesis. estrés térmico. irritantes. envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos. mutagénesis.

en los formatos elaborados al efecto (cumplimiento de la jornada laboral. entendiéndose como no efectuada aquella declaración que no cumpla con los requisitos previstos en el formato. Cuando el legislador se refiere a accidentes son aquéllos que ocurran dentro o fuera del trabajo. Deberá efectuarse la declaración en los formatos elaborados por el INPSASEL. Tabla en la que puede apreciarse la estimación de los trabajadores expuestos y el número de accidentes de trabajo esperados hasta el 2015. 2003. es importante establecer el grado de parentesco o nexo con el trabajador. días de descanso obligatorios. el nombre de quien hace la notificación y número de cédula. . vacaciones. Así mismo. en horario laboral o no. Si el conocimiento del accidente es a través del trabajador o de otra persona. Gráfico que muestra la cantidad de accidentes declarados al INPSASEL según los meses en los años 2005 y 2006. días de descanso convencionales y horas extras que no excedan de las establecidas por la ley). Sistema de vigilancia de utilización del tiempo libre Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y mantener un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. presentarán informes trimestrales de vigilancia de la utilización del tiempo libre. Fuente: Valuación Actuarial de la Asamblea Nacional.Es importante destacar que todo accidente que tenga el trabajador debe ser reportado por el patrono dentro de las 24 horas siguientes en las cuales ocurra el accidente o en el momento en que tenga conocimiento cierto de la ocurrencia del accidente y/o del diagnóstico.

Accidentes declarados al INPSASEL en los años 2005 y 2006. Distribución porcentual según la ocupación que compara la población ocupada con los accidentes discriminados por su gravedad. . Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. años 2005-2006. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Accidentes declarados ante el INPSASEL según la entidad Federal. Distribución porcentual de accidentes según la actividad económica y la gravedad en comparación con la población ocupada. año 2005 y 2006. año 2005 y 2006.

. años 2005-2006. Distribución porcentual de los accidentes según el grupo etario de los trabajadores.Distribución porcentual según el agente material. Distribución porcentual de los accidentes según la población ocupada. graves y mortales de los años 2005-2006. Distribución porcentual de los accidentes según la naturaleza de la lesión y la gravedad. año 2006. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. la gravedad y la población ocupada. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. accidentes según la gravedad y el nivel educativo del trabajador. comparativa de los accidentes totales. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Tomado del Boletín Epidemiológico del INPSASEL 2007. Año 2006. años 2005-2006. años 2005-2006. Distribución porcentual de lesiones graves en las manos discriminadas según el agente material. Distribución porcentual de los accidentes según la parte del cuerpo afectada. años 2005-2006.

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