ACTIVIDAD 1

MÓDULO: COMPENSACIONES SALARIALES Y SEGURIDAD LABORAL

ADRIANA GOMEZ TORRES

EDUCACIÓN DIGITAL CAFAM

DESARROLLANDO EL CAPITAL HUMANO PARA LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

ORGANIZACIONAL

BOGOTA D.C.

2019
 ACTIVIDAD 1

MÓDULO: COMPENSACIONES SALARIALES Y SEGURIDAD LABORAL

1. Menciona tres tipos de compensación no tradicionales de los cuales hayas podido

participar en algún momento o de los cuales conozcas de alguna persona cercana, y

describe cómo ellos influyeron -en forma positiva o negativa- en el nivel de desempeño o

productividad, e indica qué habrías mejorado en ellos.

- Compensación a través de Bono para Viaje por obtención de resultados en

margen.

- Compensación a través de Bonificación mensual por obtención de resultados en

indicadores de ventas, servicio al cliente y merma

- Compensación a través de un dia libre el dia del cumpleaños

Todos influyeron de forma positiva en el nivel de productividad, tanto los monetarios y

no monetarios, ya que te generan una mayor conexión con la empresa y con los objetivos

de la misma para que por medio de tu aporte en los resultados también te generen a nivel

personal compensaciones como estas.

2. Menciona dos cargos en los cuales te hayas desempeñado o que conozcas, en los cuáles

no se observen medidas efectivas que procuren la higiene y la seguridad laboral. Explica

qué debería hacerse para mejorar dichas situaciones.

Trabaje en un cargo donde las condiciones del espacio donde se laboraba tenía

deficiencias en iluminación y ventilación lo cual ocasionaba enfermedades en el equipo

 de trabajo, se podía realizar una revisión del puesto de trabajo para mejorar las

condiciones.

Conocí un caso donde las condiciones de seguridad laboral no existen y los empleados en

temas operativos no cuentan con elementos de protección lo cual puede llevar a

accidentes laborales. Se deben revisar los riesgos a los que están expuestos los

trabajadores y trabajar en la prevención.

3. Describe un caso de enfermedad profesional que conozcas y cómo ésta afectó (en el

sentido laboral, económico, psicológico) al trabajador que la padeció.

Conocí una colaboradora con una enfermedad profesional que le afectó sus manos y esto

le impactó en que debió ser reubicada en otro puesto de trabajo donde le costó un tiempo

considerable adaptarse, adicionalmente también tuvo incapacidades médicas lo que a

nivel psicológico la hacían sentir poco útil laboralmente y le generaba depresión y al

interior de su familia conflictos.

BIBLIOGRAFÍA

https://educadigital.cafam.com.co/course/view.php?id=8

https://www.lucidchart.com