FORMATO DE CALIFICACIÓN DE PERSONAL - PROCESO DE SELECCIÓN

Nombre del candidato: Edad: Fecha:

Calificación de 1 a 5 (Donde
Aspectos a evaluar:
calificación mas baja y 5 es la

Hoja de vida ( Cumplió con los requisitos establecidos por la empresa,

como edad, experiencia laboral, estudios, referencias personales y
laborales, actitudes y aptitudes )

Entrevista Preliminar (Se detectó de manera amplia y en el mínimo tiempo

posible, aquellos aspectos más fáciles de percibir del aspirante y su
relación con el puesto de trabajo; como la experiencia, conocimientos,
facilidad de expresión y habilidad para relacionarse.

Pruebas Psicotécnicas (Se logró detectar aquellas las características

intelectuales y personales del candidato que no se ven a simple vista y
cumplió con las expectativas de las mismas)

Segunda entrevista (El candidato muestra afinidad con las preguntas

realizadas, se desenvuelve al contestar, y demuestra que es la persona
idónea para el puesto de trabajo)

Visita Domiciliaria (se logró verificar la composición del núcleo familiar,

nivel socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales,
análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos
relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura
organizacional.

Verificación de referencias (El candidato fue honesto al momento de

indicar cuales son sus referencias laborales y personales, estas referencias
fueron debidamente verificadas y se comprobó su validéz)

Observaciones: Calificación total:

Conclusiones:
SO DE SELECCIÓN

echa:

Calificación de 1 a 5 (Donde 1 es la
calificación mas baja y 5 es la máxima)

alificación total: