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Actividad 4 Nota Periodistica PDF
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NOTICIAS Y MÁS..
ESTRUCUTURA SALARIAL DE UNA ORGANIZACIÓN
ESTRUCTURA
Conjunto salarial
MARISOL PEREZ
22 DE MARZO 2020
Establecimiento de política salarial
Está constituida por el conjunto de
retribuciones existentes en todos los puestos
o niveles ocupacionales, asignadas a quienes
ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos.
La política salarial
El objetivo de una estructura salarial es lograr
REYNALDO LOZANO Es el objetivo de los proyectos de
un adecuado equilibrio entre los dos aspectos
22 DE MARZO 2020 política salarial es el diseño e
clave: la equidad interna y la competitividad
implementación de un sistema salarial
externa. Ciertamente, alcanzar este equilibrio
Es el conjunto de orientaciones que que favorezca la equidad interna, el
es difícil. También lo es hacerlo sostenible en
tienen como finalidad distribuir control de costes, la autofinanciación y
el tiempo.
equitativamente las cantidades asignadas la dirección participativa por objetivos.
para retribuir al personal, haciendo Estos se encargan de realizar:
hincapié en la habilidad, responsabilidad,
méritos, eficacia y educación requerida • La descripción y valoración de los
para el desarrollo eficiente de las tareas puestos de trabajo.
que exige un puesto de trabajo en la
organización. • El diseño de la estructura de niveles.
Política salarial
• El diseño de los factores de cálculo del
sistema de retribución.
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PALABRA CLAVE
5.REGLAMENTACION Y
TRANSPARENCIA.
6.COMUNICAR EL PAQUETE DE
PRESTACIONES.
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Tras obtener una puntuación para En una segunda fase se
Cuando un proyecto arranca y se comienzan a
cada uno de los individuos empleados en determinan los componentes
desarrollar los primeros prototipos normalmente es
la empresa, el siguiente paso es tratar de retributivos. Una vez determinado el
más sencillo definir el orden en el que se desarrollarán
transformar dicha puntuación en valores nivel de retribución es necesario
los tickets porque, por supuesto, algo es mejor que
monetarios, lo que se va a denominar diseñar la estructura de la misma,
nada cuando se quiere validar un modelo.
cuantía absoluta. Para la determinación de normalmente y como ya se
dicha cuantía se utiliza el mercado de comentó suelen ser tres: un
Hoy te daremos una herramienta más que se vuelve
trabajo como referencia. componente fijo, otro variable y
extremadamente útil cuando ya tenemos un proyecto
por último un componente indirecto.
corriendo, prototipos validados, versiones cerradas
pero nuestro sistema sigue evolucionando.
Sueldos y salarios
ALEJANDRO PEREZ
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